- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)十種競(jìng)爭(zhēng)力
每個(gè)人都面臨嚴(yán)酷的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力大考驗(yàn)，企業(yè)在員工淘汰上不再留情，新人的“陣亡率"不斷攀高，作為一個(gè)職場(chǎng)新人你該怎么做？
簡(jiǎn)單來說，一個(gè)人沒有專長(zhǎng)很難成功，但除了專業(yè)技能之外，成功還需要很多配合條件，這些條件就是你的“競(jìng)爭(zhēng)力”。
專家認(rèn)為，以踏入社會(huì)的新人來說，應(yīng)該在25歲前積極強(qiáng)化下列十種競(jìng)爭(zhēng)力：
學(xué) 歷
所謂學(xué)歷，包括學(xué)校、科系、學(xué)位。若本身學(xué)歷不好，一個(gè)補(bǔ)救方法是出國(guó)留學(xué)或報(bào)考國(guó)內(nèi)碩士班，用最高學(xué)歷“勾銷”先前較差的學(xué)歷。尤其現(xiàn)在國(guó)內(nèi)研究院所廣開大門，從“碩士在職班”到“產(chǎn)業(yè)碩士班”，想要拿個(gè)好學(xué)校熱門科系的碩士學(xué)位，各種渠道多元暢通。另一個(gè)補(bǔ)救方法是選擇學(xué)歷門坎較寬的工作，例如部分服務(wù)業(yè)、成熟期的科技公司、或西北的地方企業(yè)，由于在人才競(jìng)爭(zhēng)上處于劣勢(shì)，對(duì)學(xué)歷也不敢要求太高，不妨先在這類工作累積一定的資歷，因?yàn)椤百Y歷"要比“學(xué)歷”更管用。
證照
除了法律、會(huì)計(jì)、醫(yī)療等行業(yè)要有證照才能執(zhí)業(yè)，目前包括金融業(yè)、信息業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、美容業(yè)、餐飲業(yè)、健身業(yè)這7個(gè)行業(yè)，以及制造業(yè)的環(huán)衛(wèi)部門，也都逐漸走向“證照化"。如果你的學(xué)歷條件較差，專業(yè)證照可彌補(bǔ)學(xué)歷的不足。
專業(yè)技能在校期間所培養(yǎng)的專業(yè)，只是你踏上專業(yè)之路的第一步，許多行業(yè)所特有的專業(yè)技能，學(xué)校無法提供，只能在工作實(shí)踐中學(xué)習(xí)。所以，在最初的“學(xué)徒期”，薪水待遇是其次，學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)才最重要，要把工作當(dāng)成學(xué)校的延伸，把主管和資深同事當(dāng)成良師，像海綿般虛心學(xué)習(xí)，專業(yè)技術(shù)的“馬步”才扎得穩(wěn)。過去所謂“一技之長(zhǎng)”，現(xiàn)在成了“一技之短”，因?yàn)閱我患寄艿娜瞬胚^剩，如果能跨領(lǐng)域培養(yǎng)多重專長(zhǎng)，將可拉開你的領(lǐng)先距離。
聽說讀寫算
在日本，教導(dǎo)上班族如何培養(yǎng)“作文力”、“語(yǔ)學(xué)力”、“算術(shù)力”的書籍，這幾年大行其道；而傳授上班族“得體的話術(shù)”、以及教你使用敬語(yǔ)和打電話的書籍，也成為暢銷書。甚至搭地鐵時(shí)，也可看到上班族埋頭在讀一些類似兒童智力測(cè)驗(yàn)的圖冊(cè)，據(jù)說有助于大腦活性化，可提升邏輯思考力與數(shù)字運(yùn)算力。
聽說讀寫算，是每個(gè)人從小就要培養(yǎng)的基礎(chǔ)能力，從生活到工作都離不開這5種能力，但新生代這方面卻有“退化”的現(xiàn)象。很多主管抱怨新進(jìn)員工的電子郵件詞不達(dá)意、不知所云；行銷主管也發(fā)現(xiàn)年輕一代雖然創(chuàng)意十足，但連象樣的文案都寫不出來。此外，做事情“無厘頭"沒有邏輯，談吐應(yīng)對(duì)粗俗無禮，也讓主管為之傻眼。
除了傳統(tǒng)的聽說讀寫算，辦公室文書軟件的運(yùn)用，也成為新的基礎(chǔ)能力要求。很多企業(yè)以為新生代是計(jì)算機(jī)時(shí)代，征才條件通常不會(huì)注明要熟悉辦公軟件，等到錄用后才發(fā)現(xiàn)不懂Powerpoint、Excel的新人，竟然為數(shù)還不少，有人甚至用Word繪制簡(jiǎn)單的圖表都不會(huì)。
總之，文字表達(dá)能力、溝通表達(dá)能力、外語(yǔ)能力、數(shù)字能力、邏輯思考力、辦公室文書軟件運(yùn)用能力，是你不可小看的職場(chǎng)基礎(chǔ)能力。
Soft Skill
除了專業(yè)技能的“Hard Skill”之外，“Soft Skill”也不可或缺。不論你是工程師或業(yè)務(wù)員，任何工作都需要做報(bào)告的能力，要懂得如何進(jìn)行一場(chǎng)會(huì)議，要會(huì)做基本的企劃提案，在工作上要能創(chuàng)新思考，遇到問題要有分析解決的能力，對(duì)內(nèi)外部客戶要掌握服務(wù)的技巧、具備良好的說服力。 一名外商銀行主管表示，他用人一定用國(guó)外留學(xué)歸國(guó)的MBA，因?yàn)榧词箛?guó)內(nèi)名校出身的商學(xué)院研究生，上臺(tái)做報(bào)告的表現(xiàn)也普遍欠佳，要如何去跟客戶提案？做口頭，在國(guó)外教育是家常便飯，但國(guó)內(nèi)學(xué)生卻不太習(xí)慣，學(xué)校教育也不重視，令他感到不可思議。
性格特質(zhì)
“性格決定命運(yùn)”，這句話用在新人求職上，再貼切不過了。很多企業(yè)主領(lǐng)教過“草莓族”的不能吃苦耐勞、抗壓性與挫折忍受度低、缺乏小組合作精神、忠誠(chéng)度與責(zé)任感低、追求卓越的成就動(dòng)機(jī)不足，因此在新人的篩選上，更加重視性格特質(zhì)，并且采取“3Q Very Much”的準(zhǔn)則，也就是說IQ（智商＝專業(yè)技能）、EQ（情緒商數(shù)）、AQ（抗壓性）三者并重。而從性格測(cè)驗(yàn)、社團(tuán)活動(dòng)紀(jì)錄、面試表現(xiàn)，都不難看出性格的端倪。
雖然科技業(yè)用人，基本上是技術(shù)掛帥，但在產(chǎn)品研發(fā)過程中，經(jīng)常要不眠不休完成使命，因此工程師的毅力與抗壓性很重要。在服務(wù)業(yè)，性格特質(zhì)更決定了服務(wù)質(zhì)量，多數(shù)服務(wù)業(yè)都希望員工具備細(xì)膩敏銳的同理心、陽(yáng)光般的熱情開朗與親和力、以及不耐其煩的溝通協(xié)調(diào)能力。
歷 練
跨國(guó)公司栽培高級(jí)人才，最重要的方法就是“輪調(diào)"，讓你在不同部門與國(guó)家之間培養(yǎng)閱歷。歷練的多寡，決定你究竟可成大器，還是一顆小螺絲釘。對(duì)社會(huì)新人來說，包括社團(tuán)活動(dòng)、打工實(shí)習(xí)、校內(nèi)外比賽、海外游學(xué)、項(xiàng)目研究，都是有用的歷練。而對(duì)職場(chǎng)新手來說，對(duì)于上司交辦的高難度陌生任務(wù)，不可視為畏途，反而應(yīng)該積極爭(zhēng)取參與各種項(xiàng)目，以及外派出差的機(jī)會(huì)，給自己更多職場(chǎng)歷練。
人 脈
人脈，往往會(huì)在你意想不到的時(shí)候，提供你意想不到的一臂之力。但是“貴人”不會(huì)無端從天掉下來，平時(shí)就要勤于耕耘，而且眼光不要“看高不看低”。人脈是一種相互牽成的“共榮”關(guān)系，在你利用別人前，要先創(chuàng)造自己的“可利用價(jià)值”，一定先有付出才有回報(bào)。 此外，人際關(guān)系學(xué)的另一門功課，在于建立360度的圓融關(guān)系，包括了面對(duì)同事、主管、部屬、客戶，就算不是朋友，至少不要樹敵，卷入復(fù)雜的辦公室政治中。
形象管理
除了研發(fā)工程師每天面對(duì)機(jī)器外，諸如業(yè)務(wù)銷售、行政、法務(wù)、公關(guān)、教育訓(xùn)練……絕大部分的職務(wù)都是屬于“人對(duì)人”的工作，因此個(gè)人形象管理格外重要。
根據(jù)“7：38：55”法則，人們對(duì)你的印象有55，來自你的外形與舉止，只有7取決于你說了什么；就算專業(yè)也要靠形象來包裝，形象攸關(guān)專業(yè)說服力。即使各行業(yè)所要的形象不同，但“品味"是共通的原則。
情報(bào)信息力
進(jìn)入知識(shí)快速“折舊”的年代，在校期間所學(xué)的東西，如果不隨時(shí)update，很快就跟不上時(shí)代。但是，徒有持續(xù)學(xué)習(xí)的上進(jìn)心還不夠，更要懂得如何快速有效地在浩如煙海的信息中“淘金”，掌握最新的關(guān)鍵情報(bào)。現(xiàn)在是速度決定勝敗，誰(shuí)的情報(bào)力比較快，誰(shuí)就掌握贏的先機(jī)。因此，如今都把“情報(bào)搜集"列為“絕對(duì)必要的工作技能”。
不同的職業(yè)生涯階段，競(jìng)爭(zhēng)力的側(cè)重點(diǎn)不同。那么在每個(gè)生涯階段，都應(yīng)該建立一張競(jìng)爭(zhēng)力清單，弄清每個(gè)階段的重點(diǎn)，發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)，補(bǔ)充弱項(xiàng)。
如何打造職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
1、準(zhǔn)確的職業(yè)定位
何謂職業(yè)定位？職業(yè)定位是通過職業(yè)取向系統(tǒng)、商業(yè)價(jià)值系統(tǒng)、職業(yè)機(jī)會(huì)系統(tǒng)三大因素來確定你的最佳職業(yè)選擇，即你最喜歡做的是什么工作？你最擅長(zhǎng)的是什么工作？你認(rèn)為最有價(jià)值的工作是什么？找到了這三個(gè)問題的答案，那么你的職業(yè)定位將會(huì)有個(gè)大體方向。人生定位是否準(zhǔn)確，將直接制約著個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展。
2、優(yōu)秀的綜合能力
一般來說，職場(chǎng)人士的綜合能力包括語(yǔ)言表達(dá)能力、信息處理能力、解決問題能力、人際交往能力、組織管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、公眾演說能力等。其中還有資源問題，即個(gè)人所掌握的知識(shí)和信息總量，達(dá)到的學(xué)歷水平，以及人脈存折，即個(gè)人所擁有社會(huì)人際關(guān)系。資源越豐富，能力越強(qiáng)，個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力相應(yīng)也將越加強(qiáng)大。
3、超強(qiáng)的執(zhí)行能力
讓自己做一個(gè)時(shí)間管理的高手，看好了想好了就立即行動(dòng)，不錯(cuò)失良機(jī)，不浪費(fèi)過多考慮的時(shí)間，在最短時(shí)間投入大量的有效行動(dòng)，出色完成本職工作，主動(dòng)分擔(dān)同事的工作，及時(shí)解決困擾老板的問題，為公司創(chuàng)造最大的財(cái)富。通過打造不可被取代的能力，相信你的個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力必將不斷得到提升。
你的心理資本就是你的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
其實(shí)，對(duì)人的心理狀態(tài)和心理素質(zhì)的關(guān)注一直都有，但是直到最近，才把它作為企業(yè)或者職場(chǎng)上的一種資本概念提出來，并加以系統(tǒng)的分析研究。心理資本至少包含以下幾個(gè)方面：
情商：感覺自己和他人的感受、進(jìn)行自我激勵(lì)、有效地管理自己情緒的能力。
希望：一個(gè)沒有希望、自暴自棄的人不可能創(chuàng)造什么價(jià)值。
韌性：從逆境、沖突、失敗、責(zé)任和壓力中迅速恢復(fù)的心理能力。
主觀幸福感：自己心里覺得幸福，才是真正的幸福。
樂觀：樂觀者把不好的事歸結(jié)到暫時(shí)的原因，而把好事歸結(jié)到持久的原因，比如自己的能力等。
組織公民行為：自覺、自發(fā)地幫助組織、關(guān)心組織利益，并且維護(hù)組織效益的行為，它并非直接由正式的賞罰體系引起。
由于人的潛力巨大，所以相對(duì)于資金、市場(chǎng)和技術(shù)資本，心理資本的升值空間是最大的，最好的心理資本可以帶來決定性的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。擁有過人的心理資本的個(gè)人，能承受挑戰(zhàn)和變革，可以成為成功的員工、管理者和創(chuàng)業(yè)者，從逆境走向順境，從順境走向更大的成就。自信、樂觀、堅(jiān)韌的人，勇于創(chuàng)新，敢于創(chuàng)新，能夠因地制宜地將知識(shí)和技能發(fā)揮最大限度的作用，成就自己也成就了所屬企業(yè)。
對(duì)于企業(yè)而言，擁有出色的企業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)文化、心理資本優(yōu)秀的管理者和員工，就具備了最有價(jià)值的核心競(jìng)爭(zhēng)力。正是由于這個(gè)原因，使得很多卓越的企業(yè)敢說，你能挖走我的人，但你不能復(fù)制我的精神和文化!
這些心理資本，無論對(duì)于企業(yè)還是個(gè)人，都可以有意識(shí)地去獲得、保持和提升。如果企業(yè)仍然只強(qiáng)調(diào)資金、市場(chǎng)和技術(shù)，個(gè)人的充電仍然只局限于知識(shí)和技能，那必定會(huì)落后于時(shí)代競(jìng)爭(zhēng)的步伐。通過拓展訓(xùn)練等活動(dòng)，認(rèn)識(shí)和提升自我，激發(fā)自我潛能，建設(shè)企業(yè)文化，將是終身學(xué)習(xí)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的方法
社會(huì)中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分，在職場(chǎng)中職場(chǎng)政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場(chǎng)的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治。個(gè)人能力表現(xiàn)為時(shí)間掌控能力、知識(shí)水平、現(xiàn)場(chǎng)問題解決能力，職場(chǎng)政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。
做好個(gè)人印象管理，為職業(yè)生涯加分，成為我們提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)不可或缺的方面。總之高效工作有方法，所以給到大家的第二點(diǎn)建議就是提升自身的職業(yè)能力，做一個(gè)高績(jī)效人才，你的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力自然清晰可見。
職場(chǎng)作為個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)、成就展現(xiàn)的平臺(tái)。由于其特殊的人生影響意義，因此在競(jìng)爭(zhēng)激烈的當(dāng)代社會(huì)，成為尤為引人關(guān)注的PK競(jìng)技場(chǎng)。每個(gè)人都向往成為其中的佼佼者，每個(gè)人都希望自己是此中的贏家，而八方人士各展才能的世界中不知不覺也把這種競(jìng)爭(zhēng)度推向了白熱化而如何提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力成為了核心問題。
要想談如何提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，首先我想我們需要先分析和了解一下職場(chǎng)環(huán)境，因?yàn)橹挥星逦牧私猸h(huán)境的需求，我們才能真正做出針對(duì)性的迎合。從這個(gè)意義上我們來看一下當(dāng)前職場(chǎng)環(huán)境較重要的時(shí)代特點(diǎn)：
1、首因效應(yīng)愈加重要的時(shí)代
說到這個(gè)觀點(diǎn)，我們不得不提到一個(gè)概念，叫做第一印象，在心理學(xué)上叫首因效應(yīng)，即是由第一印象所引起的一種心理傾向。過去我們說它會(huì)在7至8秒內(nèi)形成，并影響7年之久。現(xiàn)在心理學(xué)界的探討顯示，它好像會(huì)在0.38秒內(nèi)形成。無論學(xué)術(shù)結(jié)論如何，在這個(gè)塊節(jié)奏的時(shí)代里，在這個(gè)殘酷的競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代，電光火石間你就被人取舍的命運(yùn)，看來是免不了的。
首次獲得的信息往往成為以后認(rèn)知與理解的重要根據(jù)，因此，盡管有時(shí)第一印象并不完全準(zhǔn)確，但第一印象總會(huì)在決策時(shí)，在人的情感因素中起著主導(dǎo)作用。在求職、業(yè)務(wù)洽談、交友等社交活動(dòng)中，大大影響著我們的職業(yè)前程。雖然古人有云：人不可貌相，但為了讓機(jī)遇來得更順暢一些，我們還是有必要把這個(gè)部分做的相對(duì)完美一些。
另外站在職場(chǎng)另一個(gè)層面上來看，每一個(gè)職業(yè)人立足于這個(gè)職場(chǎng)平臺(tái)，無形中要肩負(fù)著另一種身份那就是企業(yè)的形象代表，因此你的著裝、你的言行舉止，不僅僅成為個(gè)人素養(yǎng)的展現(xiàn)，也是企業(yè)素養(yǎng)的一個(gè)體現(xiàn)，任何一個(gè)企業(yè)老板都希望看到自己的員工皆是形象專業(yè)、舉止有禮，呈現(xiàn)出一個(gè)高素質(zhì)的風(fēng)范的狀態(tài)，而公司職位晉升時(shí)每一個(gè)管理人也不可避免會(huì)考慮到這個(gè)人選的氣質(zhì)是否與晉升崗位匹配，或作為公司經(jīng)常要接洽外部客戶的代表，他的形象是否合宜等。
因此，做好個(gè)人印象管理，為職業(yè)生涯加分，成為我們提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)不可或缺的方面。
但是在這里要特別強(qiáng)調(diào)的是，首因效應(yīng)在社交活動(dòng)中只是一種暫時(shí)的行為，更深層次的交流還需要您的硬件完備。這就需要你加強(qiáng)在談吐、舉止、修養(yǎng)、禮節(jié)等各方面的能力素質(zhì)，不然則會(huì)導(dǎo)致另外一種效應(yīng)的負(fù)面影響。所謂路遙知馬力，日久見人心也是道理。
2、由績(jī)效評(píng)定能力的時(shí)代
馮小剛導(dǎo)演的《天下無賊》中，葛優(yōu)的一句經(jīng)典臺(tái)詞：21世紀(jì)什么最重要，是人才！道出了人才在發(fā)展中所處的絕對(duì)地位。但是，當(dāng)今社會(huì)衡量人才的真正標(biāo)準(zhǔn)是什么呢從管理流行詞匯中我們就可以找到答案績(jī)效，我們身處的時(shí)代是一個(gè)理性的時(shí)代，更是一個(gè)現(xiàn)實(shí)的時(shí)代，所以大家會(huì)發(fā)現(xiàn)務(wù)虛主義正在逐步被務(wù)實(shí)主義所代替，因此也就出現(xiàn)了和過往差異性很大的職場(chǎng)現(xiàn)象：
（1）英雄不問出處，高學(xué)歷不再是絕對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
（2）績(jī)效竟崗，鐵飯碗的時(shí)代正淡出歷史舞臺(tái)
（3）實(shí)戰(zhàn)人群倍受尊崇，紙上談兵者地位逐步弱化等等。
這一切昭示著，我們的新時(shí)代人才定義已經(jīng)越來越多的和你實(shí)際的工作成果連接在一起。所以，想要在職場(chǎng)中脫穎而出，想要證明自己足夠優(yōu)秀，想要獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和同仁的愛戴，除了真正的去努力做出工作成果，恐怕沒有更好的方法。
當(dāng)然追求高績(jī)效并不完全靠自身天賦，后天的職業(yè)能力學(xué)習(xí)也很重要，如工作中有目標(biāo)管理意識(shí)，學(xué)會(huì)科學(xué)的時(shí)間管理方法，養(yǎng)成流程化作業(yè)的工作習(xí)慣等等。
總之高效工作有方法，所以給到大家的第二點(diǎn)建議就是提升自身的職業(yè)能力，做一個(gè)高績(jī)效人才，你的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力自然清晰可見。
3、表達(dá)溝通力占據(jù)優(yōu)勢(shì)的時(shí)代
曾經(jīng)有一個(gè)朋友用一種飲食文化中的餡兒文化將中西方價(jià)值觀嚴(yán)重不同做了一個(gè)比喻，很有趣，但同時(shí)，也給了我很多的啟發(fā)，她說中國(guó)人吃餡兒，其餡兒必包于皮內(nèi)。包子、餃子、餛飩、湯圓、粽子餡兒里博大精深，表皮樸素一致難以猜測(cè)。不入口，是渾然不見真相的。西方人吃餡兒，其餡兒則吃在表面。比薩、熱狗、漢堡皮兒和餡兒連同調(diào)味料都擺在明處，讓你一睹為快瞬間判斷，入口之前就有個(gè)全面了解。
兩種餡兒文化，擺明了兩種價(jià)值觀。東方人更看重內(nèi)涵而忽略外在表現(xiàn)，在獲得了含蓄美價(jià)值的同時(shí)，卻增大了判斷事物整體價(jià)值的時(shí)間成本和機(jī)會(huì)成本。而西方人則崇尚內(nèi)涵與外延并舉，最大程度地全面展現(xiàn)事物的價(jià)值，縮短判斷時(shí)間，把成本和風(fēng)險(xiǎn)降到最低。
反身我們來看一下當(dāng)代人力資源招聘環(huán)節(jié)的演變就不難發(fā)現(xiàn)，國(guó)人也正開始趨同于這種國(guó)際觀點(diǎn)，所以在應(yīng)聘環(huán)節(jié)中會(huì)加重了很多自我能力表現(xiàn)環(huán)節(jié)如1分鐘自我介紹，現(xiàn)場(chǎng)即興問答等，而簡(jiǎn)短的幾分鐘時(shí)間內(nèi)，通過個(gè)人的充分自我表述及其他形式的能力展現(xiàn)，以對(duì)他的個(gè)人情況有更多更快捷的了解認(rèn)知，同時(shí)在這個(gè)過程中，我們也看到，表達(dá)溝通力強(qiáng)的人無形中所占據(jù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
而且更為引人注意的是這種競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的影響意義之大，已經(jīng)不知不覺深入到工作、生活的方方面面，如工作中的機(jī)遇獲得，業(yè)務(wù)開拓中的合作洽談，人脈經(jīng)營(yíng)中的交流協(xié)調(diào)等等。
因此，提升自身的語(yǔ)言表達(dá)能力，把握有效溝通原則和技巧，做一個(gè)說的清晰，聽得明白，能充分與人良性互動(dòng)，并快速達(dá)成共識(shí)的口力人才是我們提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的又一要點(diǎn)。
4、品德愈加受到關(guān)注的時(shí)代
當(dāng)代社會(huì)的人才競(jìng)爭(zhēng)越來越活化，尊重人性、遵從需要，所以，連勞動(dòng)法都進(jìn)行了大幅度的改革，從過去的合同束縛制變更為雙向選擇自由制。但是凡事有一利，必有一弊，雖然人才從權(quán)利上多得了保護(hù)利益，但卻導(dǎo)致了一種人才流動(dòng)頻繁、團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性越來越弱的特點(diǎn)，特別是我們一些新時(shí)代青年，個(gè)性彰顯突出，稍有一點(diǎn)不開心，就會(huì)跳槽。
在這樣的背景下，我們的用人單位也在人才選用、晉升方面加重了很多心思，而品德在這樣的形勢(shì)下愈加受到了關(guān)注，所以，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)有很多人或許他的能力不夠優(yōu)秀，或許他的全方面素質(zhì)沒有那么優(yōu)質(zhì)，但由于為人踏實(shí)，勤勤懇懇，給領(lǐng)導(dǎo)留下很好的穩(wěn)定性概念，所以他贏得了信任，受到了提升，得到了重視。相反，一些人才，雖個(gè)人能力突出，但卻隨時(shí)有流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)，因此令用人機(jī)構(gòu)疑慮重重，自然不能在職場(chǎng)中委以重任了。所以，在不穩(wěn)定的時(shí)代，能做一個(gè)穩(wěn)重、踏實(shí)、品質(zhì)德行端正的人自然可以成為職場(chǎng)的寵兒了。
從T型人才看跨界能力的重要性
對(duì)“T”型知識(shí)結(jié)構(gòu)的認(rèn)識(shí)也在發(fā)生轉(zhuǎn)變。對(duì)于知識(shí)面的廣博程度，過去可能只要在自己所在行業(yè)、企業(yè)里，稍微多了解兩個(gè)職能領(lǐng)域就行了，比如：做大客戶銷售的還懂市場(chǎng)分析和營(yíng)銷4P、做財(cái)務(wù)的還懂點(diǎn)物流倉(cāng)儲(chǔ)，可能就算得上知識(shí)“廣博”了。但如今，這些知識(shí)儲(chǔ)備恐怕遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，優(yōu)秀的人才要跨出組織的邊界，懂得行業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，知曉趨勢(shì)和風(fēng)險(xiǎn)，甚至還要跨出行業(yè)的邊界，保持跨行業(yè)的視野和見識(shí)，明白“互聯(lián)網(wǎng)+”“金融+”意味著什么以及如何與本行業(yè)鏈接應(yīng)用，同時(shí)能夠敏銳感知行業(yè)邊界的模糊化和融合的趨勢(shì)……看似有關(guān)的、無關(guān)的知識(shí)領(lǐng)域，都稍知幾分，這樣能稱之為“廣博”。
對(duì)于知識(shí)的縱深程度，在過去，或許是窮盡一生，埋頭把單個(gè)領(lǐng)域做到極致。而如今，要做到多個(gè)專業(yè)都非常精深，固然困難且不現(xiàn)實(shí)，但優(yōu)秀的人才除了自己的專業(yè)本行之外，還能在相對(duì)短的時(shí)間內(nèi)迅速學(xué)習(xí)、探索新領(lǐng)域，比如：三年內(nèi)在一個(gè)新領(lǐng)域、新行當(dāng)內(nèi)摸到基本的門道和主要規(guī)律，做到半個(gè)內(nèi)行人、半個(gè)專家。好比是既要有主修專攻，再加若干輔修領(lǐng)域，這才是如今的“精深”。
當(dāng)然，廣度和深度本就可以相互促進(jìn)，很多厲害的專家往往都是博學(xué)者，很多博學(xué)的人物也都拿得出一兩樣精通的本領(lǐng)。
今天的商界，很多行業(yè)的顛覆性演進(jìn)和變革，并不是來自同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，而是來自跨行業(yè)的力量。類似的道理，在杰出人才中，也有很多是跨界高手。
所以，跨界能力對(duì)如今的管理者而言更為重要。主要原因在于：如今知識(shí)的總量在爆炸，新的知識(shí)層出不窮，其速度遠(yuǎn)超過往。而技術(shù)的進(jìn)步讓知識(shí)和信息的儲(chǔ)存、檢索、提取變得很容易，其便利度遠(yuǎn)超過往。在這種情況下，個(gè)人腦袋里知識(shí)的記憶和積累就變得相對(duì)不那么重要（技術(shù)和機(jī)器可以幫你做到），而對(duì)個(gè)體而言，更重要的是懂得辨別什么是有用的知識(shí)、知道從何處獲取、能夠快速學(xué)習(xí)新知識(shí)，并懂得如何把以往經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用到新的領(lǐng)域（所謂的“學(xué)習(xí)敏銳度”）。當(dāng)然，最高的境界，則是能把不同領(lǐng)域的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)結(jié)合，靈活運(yùn)用，融會(huì)貫通。
【職場(chǎng)十種競(jìng)爭(zhēng)力】相關(guān)文章：
十種職場(chǎng)貴人要抓牢12-17
學(xué)習(xí)能力決定你的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力04-25
職場(chǎng)中不受歡迎的十種行為12-16
職場(chǎng)上這十種人，前途無量！09-03
職場(chǎng)中這十種人要小心提防12-17
十種網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)軟件01-22
作文最忌的十種開頭的寫法04-21