行政人事主管的崗位職責
在不斷進步的社會中，越來越多人會接觸到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的行政人事主管的崗位職責，歡迎大家分享。
行政人事主管的崗位職責1
1、在經理的領導下全面負責人力資源管理工作；
2、按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃，并安排本部門人員的工作任務；
3、審核和指導本部各員工的工作設計并督促工作落實；
4、按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調配及招聘面試工作；
5、負責員工保險福利，以及勞動合同的`管理工作；
6、根據企業考評體系和獎罰制度，定期進行各崗位員工的考核工作；
行政人事主管的崗位職責2
1、人力資源規劃：工作崗位分析與設計；員工編制的制定與管理；行政人事管理規章制度的起草、修訂；行政人事費用預算與控制。
2、招聘與配置:用人申請的審核；招聘計劃的制定與執行；應聘人員的甄選；招聘活動的評估、總結；人員的配置。
3、培訓與開發：培訓體系的構建；培訓需求的`匯總分析；培訓計劃的制定與監督執行。
4、績效管理；績效管理體系的構建；績效考評工作的監督執行。
5、薪酬管理：薪酬制度的建立；員工福利的管理；考勤、工資計算的審核。
6、勞動關系管理：員工入職、離職、調動管理；勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；勞動安全衛生管理。
7、后勤保障管理：公司車輛及人員管理；宿舍管理；飯堂管理；衛生與綠化管理；保安隊的管理；電工的管理。
8、辦公用品的采購、發放管理；電腦網絡、電話網絡的管理；固定資產管理。
9、公司規章制度的監督執行；員工日常行為的管理；
10、行政人事相關公告、報表、費用的審核；行政人事相關印章、證件等檔案的管理。
11、社保、公積金的申報；行政、人事相關證件的年審辦理。
12、本部門會議、公司會議的組織召開，會議決議的監督執行；公司活動的組織；公司企業文化建設工作的開展。
13、與公司領導、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達、下情上傳；與公司各部門保持良好的溝通，保障公司的正常運轉。
14、與政府有關職能部門保持聯系，保障公司良好的外部環境。
15、收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司制度、公告文件。
16、下屬工作的監督管理、培訓指導。
17、完成上級領導臨時交辦的其他任務。
行政人事主管的崗位職責3
1、擬定行政及人事管理規章制度及工作流程，并監督執行。
2、根據崗位要求，協調組織相關機構的人員招聘與甄選。
3、管理相關機構員工勞動人事關系。
4、落實相關機構員工薪酬與福利的分配。
5、協調組織相關機構的`員工績效管理。
6、擬訂培訓計劃，組織員工培訓，協助員工擬訂個人職業生涯規劃。
行政人事主管的崗位職責4
1、對各部門執行公司人力資源政策和勞動紀律的情況進行檢查，對發現的.問題，依據企業制度及時提出處理意見；
2、組織做好員工的日常培訓，了解員工對培訓工作的需求情況，適時開展培訓工作；
3、定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態，及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛；
4、每月25日主持本部門月度工作會議，總結工作計劃完成情況，布置下月工作；
5、主持周例會，對各項工作執行情況進行檢查與督導。
行政人事主管的崗位職責5
1、人力資源的調研工作，了解人力資源市場狀況。
2、相關機構的.人力資源配置，監控人力資源預算的執行情況。
3、管理相關機構固定資產和交通與通訊設備；組織相關機構辦公場所的物業管理，包括安全保衛及保潔等。
4、組織會議及其他重要活動。
5、完成領導交辦的其他工作。
行政人事主管的崗位職責6
1、負責本辦公區行政人事綜合事務，含：項目部工作對接、員工培訓、招聘、辦公環境優化、食堂管理、固定資產管理、員工關懷、企業文化活動、年會、勞動關系辦理、成本控制（重點）；
2、協助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施（重點）；
3、配合集團總部的各項工作，在績效考核版塊有經驗者尤佳。
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