人事主管崗位職責（精選25篇）

　　在日常生活和工作中，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是組織考核的依據。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編精心整理的人事主管崗位職責，希望能夠幫助到大家。

　　人事主管崗位職責 篇1

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2.辦理員工入職體檢，制定花名冊;

　　2、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　3、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

　　4、負責考勤核算以及公司各類證件的.辦理和年審工作;

　　5、負責公司產品快遞收發工作;

　　6、負責行政用品的購買、使用情況;辦公設備的維護管理;日常行政報表統計;

　　人事主管崗位職責 篇2

　　1.擬定行政及人事管理規章制度及工作流程，并監督執行。

　　2.根據崗位要求，協調組織相關機構的人員招聘與甄選。

　　3.管理相關機構員工勞動人事關系。

　　4.落實相關機構員工薪酬與福利的分配。

　　5.協調組織相關機構的'員工績效管理。

　　6.擬訂培訓計劃，組織員工培訓，協助員工擬訂個人職業生涯規劃。

　　7.人力資源的調研工作，了解人力資源市場狀況。

　　8.相關機構的人力資源配置，監控人力資源預算的執行情況。

　　9.管理相關機構固定資產和交通與通訊設備;組織相關機構辦公場所的物業管理，包括安全保衛及保潔等。

　　10.組織會議及其他重要活動。

　　11.完成領導交辦的其他工作。

　　人事主管崗位職責 篇3

　　1、公司文件的撰寫、會議的組織及本部門工作安排、檢查及改善；

　　2、組織招聘工作，拓寬招聘渠道，實施面試及人才錄用，保證公司所需要的人才及時招聘到位；

　　3、公司內部管理制度、標準的修訂、制訂、執行、監督；

　　4、協助制定公司員工的培訓和發展計劃，包括企業文化，員工入職，各部門的'考核；

　　5、社保辦理及勞動關系處理

　　6、公司員工考勤的審核與匯總統計、工資核算；

　　7、公司固定資產、辦公設備、機電設施、辦公用品的申報、維護及使用管理；

　　8、完成領導交辦的其他工作。

　　人事主管崗位職責 篇4

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產、公司倉儲及禮品庫管理；

　　5、負責組織編寫各部門職位說明書；

　　6、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的'關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；

　　9、熟悉人力資源6大模塊；負責企業文化宣講及培訓。

　　10、負責行政后勤總務，辦公室等事宜管理協調。

　　人事主管崗位職責 篇5

　　1.負責人力資源規章制度、年度人力資源規劃的審核、修訂工作;

　　2.負責新員工入職培訓工作,編制員工培訓計劃，指導各部門進行在崗培訓工作;

　　3.負責各部門人員及校區人員的.日常考勤管理工作;

　　4.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律;

　　5.員工勞動關系管理、勞動合同簽訂和社保管理，一般性福利的申請與辦理。

　　人事主管崗位職責 篇6

　　1.負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。

　　2.負責辦理普通員工的入職、離職手續，及人事變動的審核工作。

　　3.合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。

　　4.負責各部門人員編制的審核工作。

　　5.負責員工人事檔案的`管理，及對外公文之草擬和處理。

　　6.協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。

　　7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。

　　人事主管崗位職責 篇7

　　1、根據國家相關法律、法規，制定公司人力資源體系和行政體系等規章制度；

　　2、負責員工招聘、錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作；

　　3、全面負責公司內部的辦公行政管理工作，協調部門間各項協作事宜；

　　4、協助辦理公司資質證照等相關外聯工作。

　　人事主管崗位職責 篇8

　　1、根據經營管理需要，對酒店的機構設置和各部門的人員進行合理編制。

　　2、負責人事培訓制度的起草，如員工手冊、勞動管理制度、培訓制度及人事培訓方面的各種工作計劃。

　　3、負責計劃與實施員工的`招收、招聘工作。

　　4、制定并執行對員工工作表現定期進行考評的制度。

　　5、負責員工紀律管理、獎懲管理。

　　6、管理員工檔案，處理員工離職安排，做好人事統計。

　　7、負責勞動定額與定員編制等勞動組織管理。

　　8、做好職工工資、福利及勞動保護工作。

　　9、全面負責酒店各級種類員工的培訓管理工作。

　　10、負責全店人事、勞動和培訓的日常管理工作，并發揮建議、咨詢、服務和協調控制的功能。

　　人事主管崗位職責 篇9

　　一)貫徹和執行公司的規章制度及工作標準流程，服從上級領導的指揮安排，負責組織安排和管理部門人員完成各項工作任務;

　　二)負責編制人力資源的年度、月度工作計劃，明確落實部門崗位職責及工作標準，貫徹和執行各項工作目標的完成;

　　三)編制人事檔案管理、有關人事工作管理意見及制度，經上級批準后負責貫徹實施;

　　四)負責有關人力資源發方面的改革方案制定、公司人員計劃的調整等，并部署實施;

　　五)貫徹和執行國家《勞動法》和政府相關的法律法規，負責編制與執行相關的勞動紀律，勞資統計等人事相關的管理制度，健全人事管理、勞資統計的核算標準，做好勞資及人事統計報表，并做好勞動報酬統計分析報告;

　　六)根據公司的情況和戰略規劃，負責各部門人員的崗位編制及調整情況，保障勞動定額的準確性;

　　七)做好公司員工人事檔案的收集整理、歸檔保存的工作，以備需要使用時提供等工作，保障準確、保密、安全的做好人事檔案管理;

　　八)負責編制公司各個崗位的工作標準和崗位說明書，制定員工薪酬福利、薪資管理和勞動保險方案，并監督執行;

　　九)掌握公司人力配備情況，做好人員招聘、錄用、考勤、調動、退休、辭職等工作，定期向上級匯報公司人員變動情況;

　　十)做好公司的招聘計劃工作，制定相應的招聘程序、招聘面試與篩選，審核和考察工作;

　　十一)審核各個部門的考勤表，以及各部門的加班情況、員工獎罰等情況，編制員工工資報表，并遞交上級部門;

　　十二)負責做好公司員工培訓規劃工作，組織相關員工入職培訓、員工技能培訓及管理者培訓工作，并分析培訓結果進行反饋;

　　十三)根據公司的.戰略及要求，負責執行公司的績效管理，并做好監督與改進工作，解決各種出現的問題，使績效管理體系能夠更好的適應公司的需求;

　　十四)全面負責員工的勞動保險辦理、訴訟和調解關系等工作，并處理好對外關系的聯絡和溝通工作，必要時協助接待有關人事方面的來訪人員;

　　十五)根據情況制定好內部員工的晉升通道，并做好年終現今部門評比、優秀員工評比等具體工作;

　　十六)參與與協調好公司關于勞動安全、工傷等事故的調查工作、處理和賠償等事項;

　　十七)對工作高度負責，完成上級領導交辦的其他工作任務。

　　人事主管崗位職責 篇10

　　1、根據公司發展需求，編制人力資源招聘計劃；

　　2、負責實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理；

　　3、負責公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實施；

　　4、按階段編制培訓計劃，并負責實施內部員工培訓工作；

　　5、輔助主管完成公司全員績效考評規則的`制定，并負責落實實施；

　　6、監督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理；

　　7、完善公司行政管理制度和各項福利制度；

　　8、公司日常集體活動的安排與組織，公司重要會議的組織；

　　9、公司文檔的整理和歸檔等；

　　10、完成領導交辦的其他臨時性工作。

　　人事主管崗位職責 篇11

　　1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織、安排應聘人員的面試；

　　3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；

　　4、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的.社會保險等；

　　8、協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

　　9、協助處理勞動爭議；

　　10，完成上級交辦的其它事項。

　　人事主管崗位職責 篇12

　　1、負責公司人力資源管理制度、流程的完善；

　　2、掌握各地區勞動政策，員工關系處理，擅長操作社保公積金繳納；

　　3、根據公司的要求，完善薪酬體系并負責推進實施，擅長薪資計算、個稅繳納；

　　4、制訂公司各部門績效考核方案，實施和推進績效管理工作；

　　5、負責培訓課程的'開發、各類培訓的組織實施以及管理。

　　人事主管崗位職責 篇13

　　1、按物業公司行業的要求，展開深入的調查研究，努力掌握第一手資料，為總經理的決策提供可靠的依據。

　　2、負責公司工作計劃總結、規章制度等各類文件的起草、審核、打印、復印、分發和登記工作，做好印鑒的管理工作。

　　3、負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執行情況進行催辦和檢查。

　　4、做好文書檔案和有關資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調卷和保密工作。

　　5、協助總經理處理日常工作，協調部門跟蹤，監督各部門和管理處認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。

　　6、做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據需要做好勞動力的'安排調配、員工的調入調出，并協助辦理好各項有關手續。

　　7、做好公司的考勤統計工作，及勞動工資的管理工作。根據企業及政府規定做好員工的調資定級、統籌退休等各項工作，并負責辦理員工請假、休假的有關手續。

　　8、負責公司員工的培訓工作，協同各部門共抓好員工的思想素質和業務水平的培訓，積極開發人力資源，努力造就一支高素質的員工隊伍。

　　9、負責公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。

　　10、負責公司車輛的使用調度，登錄和維修保養及年審換證等工作。

　　11、負責公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。

　　12、負責員工業余生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。

　　13、完成上級領導交辦的其它工作任務。

　　人事主管崗位職責 篇14

　　一、本崗位為人事主管崗，須兼任總裁辦秘書。文筆較好，能書寫公文及擬寫行政文件。

　　二、負責做好公司文件打印、復印，文件收發、資料整理、文檔的歸類和保管等行政工作。

　　二、負責公司總裁辦接待工作。

　　三、負責辦理員工的入職、請假、調動、辭職手續;員工的檔案資料建立，全面負責員工考勤工作。

　　四、負責人事保險相關工作。負責人員招聘相關工作。

　　五、負責低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的'繳回。

　　六、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

　　八、執行公司制度，執行行政事務，完成各項勤雜工作。

　　九、負責部分行政事物工作，公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍。

　　十、完成上級領導臨時交辦的其他任務

　　人事主管崗位職責 篇15

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的`關系，組織員工的活動。

　　8、上級交辦的其他事項

　　人事主管崗位職責 篇16

　　1、負責公司新人教育以及技術人員共通內容的培訓企劃

　　2、根據培訓企劃，制定教育計劃，及時編制培訓教材內容并安排實施

　　3、及時反饋培訓結果，并基于結果制定改善措施

　　4、推進公司人才海外研修的工作，研修情況的跟蹤及匯報，以及與日本總公司的`合作

　　5、上司交辦的其他工作

　　人事主管崗位職責 篇17

　　1、負責公司人力資源培訓與教育工作、負責公司內部培訓制度建設。

　　2、分析公司培訓需求，組織制定各類培訓計劃并具體實施。

　　3、負責組織公司新員工入職培訓，業務培訓，研討班等活動，并進行考核。

　　4、負責合理安排協調培訓資源，合理分工，并檢查學習質量，實施培訓效果的考核評估。

　　人事主管崗位職責 篇18

　　1、向公司決策層提供有關人力資源戰略建設建議;

　　2、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法溝通技巧，善于思考和挖掘新的`招聘模式;

　　3、全面參與重要崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估，促成招聘決定、錄用商談;

　　4、建立人才庫，確保公司對人才的需求能得到及時有效滿足;

　　5、有戰略、策略的思維，有能力建立整合不同的工作團隊。

　　人事主管崗位職責 篇19

　　1、負責職權內全年人力資源規劃與發展;

　　2、根據年度招聘計劃帶領團隊完成既定招聘任務;

　　3、協同開展員工培訓及崗位技能培訓，并跟蹤評估培訓效果;

　　4、負責職權內人員薪酬績效核算及管理;

　　5、負責職權內所有人員的人事管理工作

　　6、負責員工勞動關系管理，及開展員工關懷工作。

　　人事主管崗位職責 篇20

　　1、根據年度人員編制，公司發展情況及各部門人員需求，執行公司人員招聘計劃，監控人員招聘工作推進情況;

　　2、進行招聘與人員配置工作，招聘過程管控包括：需求分析，渠道選擇，信息發布，簡歷篩選，面試，背調、offer談判、入職等

　　3、控制招聘成本，開發和挖掘招聘渠道，確保招聘的`供給效率;

　　4、根據公司的發展需要，及時保質保量完成招聘目標;

　　5、上級安排的其他事項。

　　人事主管崗位職責 篇21

　　1、持續在市場中尋找匹配業務部門需求的人才加入團隊，打造高性能團隊

　　2、學習資料大全。管理培訓生計劃，從兼職營地導師中尋找高潛力人才通過培訓生計劃為團隊輸送人才

　　3、與業務部門保持緊密溝通，了解公司業務發展目標和計劃，清晰洞察業務上的人才需求

　　4、團隊內部機制設立，員工賦能和文化建設

　　人事主管崗位職責 篇22

　　1、制定政策，指導和管理招聘前、招聘、招聘后等人力資源各項流程及相關工作。

　　2、建立并宣傳新新特色的企業文化。

　　3、負責總經理辦公室工作，承擔公司重要目標、任務的計劃制定及貫徹落實工作。

　　4、管理公司重要會議，做好各種會議紀要、記錄，草擬及管理公司公文及文檔。

　　5、負責組織制定、修改、完善公司各種規章制度。

　　6、負責行政后勤管理。

　　人事主管崗位職責 篇23

　　1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日常活動；

　　2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；

　　3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度；

　　4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；

　　5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的.建立、健全與完善；

　　6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。

　　人事主管崗位職責 篇24

　　1、負責部門內員工的`培訓、指導、考核和監督管理，執行招聘、培訓、員工關系、勞動紀律等人事工作;

　　2、負責制定及完善崗位編制，協調各部門有效開發和利用人力;

　　3、根據現有編制及業務發展需要，協調、統計各部門招聘需求，制定招聘計劃;

　　4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實施;

　　5、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。

　　人事主管崗位職責 篇25

　　1、根據公司的發展和經營業務，全面統籌規劃公司的人力資源戰略

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度

　　3、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用

　　4、及時處理公司管理過程中的'重大人力資源和行政類問題

　　5、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持

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