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職場(chǎng)中的禁忌10篇
職場(chǎng)中的禁忌1
禁忌1：臟污和皺褶
面試是一件顏色的問(wèn)題，因此在穿著上也應(yīng)該要特別的注意，菜干的服裝，也許很“酷”，但絕對(duì)不適合穿去面試，如此裝扮會(huì)讓人覺(jué)得你個(gè)性吊兒郎當(dāng)，沒(méi)有誠(chéng)意。此外，時(shí)下流行仿臟污、故意抓皺褶的前衛(wèi)風(fēng)服裝，也不適合。
禁忌2：裝可愛(ài)或太花俏
你無(wú)法忍受一成不變、特愛(ài)“與眾不同”，瘋狂迷戀粉紅色系的娃娃裝……。忍下來(lái)，這場(chǎng)面試決定你的一生，暫時(shí)把內(nèi)心里的`“粉紅狂”收起來(lái)，把身上的粉紅娃娃、繽紛花朵、絨毛玩具、公主發(fā)夾一一取下，乖乖去面試吧！
禁忌3：渾身名牌
參加面試，一個(gè)人的穿著確實(shí)需要花錢(qián)好好大點(diǎn)一下，但不代表就得要渾身名牌。渾身名牌，常會(huì)給人“敗家”、“個(gè)性嬌縱”、“不肯吃苦耐勞”的負(fù)面印象，就算是應(yīng)征精品業(yè)的工作，也不必如此。不過(guò)，拎一只材質(zhì)好一點(diǎn)的名牌包，是被許可的，但最好品牌的Logo不要太明顯。
禁忌4：太過(guò)性感或裸露
你的身材可能非常性感火辣，但是在面試的時(shí)候最好還是注意一些吧，以免火辣的身材，蒙蔽了面試官的眼睛，只看見(jiàn)你的身材，沒(méi)看到你的才華。
禁忌5：不化妝或過(guò)度濃妝艷抹
也許你是自然主義者，不愛(ài)化妝，但是在面試的時(shí)候最好還是稍微上點(diǎn)妝，適當(dāng)遮住黑斑、雀斑和黑眼圈，讓自己的氣色好一點(diǎn)。不過(guò)太過(guò)濃烈的濃妝艷抹也不合適，會(huì)讓你顯得太過(guò)匠氣，也要避免。
禁忌6：露趾鞋
流行的“露趾鞋”，一直是時(shí)尚圈爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。雖然很多人認(rèn)為露趾鞋已可登大雅之堂，國(guó)外女星甚至還穿去赴宴呢！不過(guò)，還是建議能免得免，因?yàn)槟悴恢诿嬖噲?chǎng)合上，會(huì)不會(huì)遇上八股又思想老舊的面試官。
對(duì)于職場(chǎng)穿衣打扮，尤其是影響第一印象的穿著方面，上述已經(jīng)做出了介紹，大家要重視求職攻略，千萬(wàn)不可以因?yàn)檫@些事情而影響到面試官對(duì)你的印象，進(jìn)而影響到面試結(jié)果。
職場(chǎng)中的禁忌2
個(gè)人私人生活情況
無(wú)論失戀還是熱戀別把情緒帶到工作中來(lái)更別把故事帶進(jìn)來(lái)。辦公室里容易聊天說(shuō)起來(lái)只圖痛快不看對(duì)象事后往往懊悔不迭。可惜說(shuō)出口的話潑出去的水再也收不回來(lái)了，把同事當(dāng)知己的害處很多，職場(chǎng)是競(jìng)技場(chǎng)每個(gè)人都可能成為你的對(duì)手，即便是合作很好的搭檔也可能突然變臉，他知道你越來(lái)越容易攻擊你，你暴露的越多越容易被擊中。
比如你曾告訴她男友跟別人好了她這時(shí)候就有說(shuō)頭“連老公都不能搞定的人公司的'事情怎么放心交給她。”職場(chǎng)上風(fēng)云變幻環(huán)境險(xiǎn)惡你不害人同時(shí)也不得不防人。
把自己的私域圈起來(lái)當(dāng)成辦公室話題的禁區(qū)輕易不讓公域場(chǎng)上的人涉足，其實(shí)是非常明智的一招是競(jìng)爭(zhēng)壓力下的自我保護(hù)。“己所不欲勿施于人”如果你不先開(kāi)口打聽(tīng)別人的私事自己的秘密也不易被打聽(tīng)。
職場(chǎng)中的禁忌3
薪水問(wèn)題
很多公司不喜歡職員之間打聽(tīng)薪水，因?yàn)橥轮g工資往往有不小差別，所以發(fā)薪時(shí)老板有意單線聯(lián)系不公開(kāi)數(shù)額并叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老板常用的手段，用好了是獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的法寶，但它是把雙刃劍用不好就容易促發(fā)員工之間的矛盾而且最終會(huì)掉轉(zhuǎn)刀口朝上矛頭直指老板。這當(dāng)然是他所不想見(jiàn)的所以對(duì)“包打聽(tīng)”之類的'人總是格外防備。
有的人打探別人時(shí)喜歡先亮出自己，其實(shí)這樣的人亮出來(lái)的價(jià)值也不大，主動(dòng)亮牌的往往沒(méi)好牌比如先說(shuō)“我這月工資如何如何獎(jiǎng)金如何如何你呢”。如果她比你錢(qián)多她會(huì)假裝同情心里卻暗自得意。如果她沒(méi)你多她就會(huì)心理不平衡了，表面上可能是一臉羨慕私底下往往不服這時(shí)候你就該小心了。背后做小動(dòng)作的人通常是你開(kāi)始不設(shè)防的人。
首先不做這樣的人。其次如果你碰上有這樣的同事最好早做打算當(dāng)她把話題往工資上引時(shí)你要盡早打斷她，說(shuō)公司有紀(jì)律不談薪水。如果不幸她語(yǔ)速很快沒(méi)等你攔住就把話都說(shuō)了也不要緊，用外交辭令冷處理“對(duì)不起我不想談這個(gè)問(wèn)題”，有來(lái)無(wú)回一次就不會(huì)有下次了。
職場(chǎng)中的禁忌4
職場(chǎng)生活中的基本素養(yǎng)禮儀禁忌
1、進(jìn)出不互相告知
您有事要外出一會(huì)兒，或者請(qǐng)假不上班，雖然批準(zhǔn)請(qǐng)假的是領(lǐng)導(dǎo)，但您最好要同辦公室里的同事說(shuō)一聲。即使您臨時(shí)出去半個(gè)小時(shí)，也要與同事打個(gè)招呼。這樣，倘若領(lǐng)導(dǎo)或熟人來(lái)找，也可以讓同事有個(gè)交待。如果您什么也不愿說(shuō)，進(jìn)進(jìn)出出神秘兮兮的，有時(shí)正好有要緊的事，人家就沒(méi)法說(shuō)了，有時(shí)也會(huì)懶得說(shuō)，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯(lián)絡(luò)感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
2、不說(shuō)可以說(shuō)的私事
有些私事不能說(shuō)，但有些私事說(shuō)說(shuō)也沒(méi)有什么壞處。比如您的男朋友或女朋友的工作單位、學(xué)歷、年齡及性格脾氣等;如果您結(jié)了婚，有了孩子，也就有了關(guān)了于愛(ài)人和孩子方面的話題。在工作之余，都可以順便聊聊，它可以增進(jìn)了解，加深感情。倘若這些內(nèi)容都保密，從來(lái)不肯與別人說(shuō)，這怎么能算同事呢?無(wú)話不說(shuō)，通常表明感情之深;有話不說(shuō)，自然表明人際距離的疏遠(yuǎn)。您主動(dòng)跟別人說(shuō)些私事，別人也會(huì)向您說(shuō)，有時(shí)還可以互相幫幫忙。您什么也不說(shuō)，什么也不讓人知道，人家怎么信任您?信任是建立在相互了解的基礎(chǔ)之上的。
3、有事不肯向同事求助
輕易不求人，這是對(duì)的。因?yàn)榍笕丝倳?huì)給別人帶來(lái)麻煩。但任何事物都是辯證的，有時(shí)求助別人反而能表明您對(duì)別人的信賴，能融洽關(guān)系，加深感情。比如您身體不好，您同事的愛(ài)人是醫(yī)生，您不認(rèn)識(shí)，但您可以通過(guò)同事的介紹去找，以便診得快點(diǎn)，診得細(xì)點(diǎn)。倘若您偏不肯求助，同事知道了，反而會(huì)覺(jué)得您不信任人家。您不愿求人家，人家也就不好意思求您;您怕人家麻煩，人家就以為您也很怕麻煩。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當(dāng)然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。
4、有好事兒不通報(bào)
單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎(jiǎng)金等，您先知道了，或者已經(jīng)領(lǐng)了，一聲不響地坐在那里，像沒(méi)事似的，從不向大家通報(bào)一下，有些東西可以代領(lǐng)的，也從不幫人領(lǐng)一下。這樣幾次下來(lái)，別人自然會(huì)有想法，覺(jué)得您太不合群，缺乏共同意識(shí)和協(xié)作精神。以后他們有事先知道了，或有東西先領(lǐng)了，也就有可能不告訴您。如此下去，彼此的.關(guān)系就不會(huì)和諧了。
5、明知而推說(shuō)不知
同事出差去了，或者臨時(shí)出去一會(huì)兒，這時(shí)正好有人來(lái)找他，或者正好來(lái)電話找他，如果同事走時(shí)沒(méi)告訴您，但您知道，您不妨告訴他們;如果您確實(shí)不知，那不妨問(wèn)問(wèn)別人，然后再告訴對(duì)方，以顯示自己的熱情。明明知道，而您卻直通通地說(shuō)不知道，一旦被人知曉，那彼此的關(guān)系就勢(shì)必會(huì)受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，您都要真誠(chéng)和熱情，這樣，即使沒(méi)有起實(shí)際作用，外人也會(huì)覺(jué)得您們的同事關(guān)系很好。
6、熱衷于探聽(tīng)家事
能說(shuō)的人家自己會(huì)說(shuō)，不能說(shuō)的就別去挖它。每個(gè)人都有自己的秘密。有時(shí)，人家不留意把心中的秘密說(shuō)漏了嘴，對(duì)此，您不要去探聽(tīng)，不要想問(wèn)個(gè)究竟。有些人熱衷于探聽(tīng)，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，這種人是要被別人看輕的。您喜歡探聽(tīng)，即使什么目的也沒(méi)有，人家也會(huì)忌您三分。從某種意義上說(shuō)，愛(ài)探聽(tīng)人家私事，是一種不道德的行為。
7、喜歡嘴巴上占便宜
在同事相處中，有些人總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說(shuō)別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭(zhēng)辯，有理要爭(zhēng)理，沒(méi)理也要爭(zhēng)三分;有些人不論國(guó)家大事，還是日常生活小事，一見(jiàn)對(duì)方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對(duì)方敗下陣來(lái)不可;有些人對(duì)本來(lái)就爭(zhēng)不清的問(wèn)題，也想要爭(zhēng)個(gè)水落石出;有些人常常主動(dòng)出擊，人家不說(shuō)他，他總是先說(shuō)人家。
8、拒絕同事的“小吃”
同事帶點(diǎn)水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時(shí)分吃，您就不要推，不要以為難為情而一概拒絕。有時(shí)，同事中有人獲了獎(jiǎng)或評(píng)上了職稱什么的，大家高興，要他買(mǎi)點(diǎn)東西請(qǐng)客，這也是很正常的，對(duì)此，您可以積極參與。您不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給您，您卻一口回絕，表現(xiàn)出一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài)。人家熱情分送，您卻每每冷拒，時(shí)間一長(zhǎng)，人家有理由說(shuō)您清高和傲慢，覺(jué)得您難以相處。
9、常和一人“咬耳朵”
同辦公室有好幾個(gè)人，您對(duì)每一個(gè)人要盡量保持平衡，盡量始終處于不即不離的狀態(tài)，也就是說(shuō)，不要對(duì)其中某一個(gè)特別親近或特別疏遠(yuǎn)。在平時(shí)，不要老是和同一個(gè)人說(shuō)悄悄話，進(jìn)進(jìn)出出也不要總是和一個(gè)人。否則，您們兩個(gè)也許親近了，但疏遠(yuǎn)的可能更多。有些人還以為您們?cè)诟阈F(tuán)體。如果您經(jīng)常在和同一個(gè)人“咬耳朵”，別人進(jìn)來(lái)又不說(shuō)了，那么別人不免會(huì)產(chǎn)生您們?cè)谡f(shuō)人家壞話的想法。
職場(chǎng)中的禁忌5
1、不要拉幫結(jié)派
同事間由于性格、愛(ài)好、年齡等因素的差別，交往頻率難免有差異，但絕不能以個(gè)人的好惡劃界限。在公司里面拉幫結(jié)派，排斥異己會(huì)破壞同事間團(tuán)結(jié)合作的關(guān)系，導(dǎo)致同事間相處緊張;也不要因?yàn)槿の断嗤抖Y(jié)成一派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對(duì)立情緒。一位正直無(wú)私的人，待人處事定要一視同仁，不要將自己置于無(wú)謂的人際糾葛紛爭(zhēng)之中。
2、不要滿腹牢騷
發(fā)牢騷，是人們發(fā)泄不滿的一種手段，有三種類型：
一是直露攻擊式：指名道姓地攻擊、埋怨某人某事，措詞大多過(guò)火過(guò)激;
二是指桑罵槐式：明知對(duì)某人某事不滿，但并不直接進(jìn)行攻擊，而是采用迂回的方式表露自己的怨氣、怒氣;
三是自我發(fā)泄式：遇到看不慣的事，關(guān)起門(mén)來(lái)自我發(fā)泄一頓，情緒反應(yīng)往往比較激烈，但很快就可恢復(fù)平靜;
四是暴躁狂怒式：在他人面前盡情地發(fā)泄不滿和怨恨情緒，言語(yǔ)粗暴、情緒激動(dòng)，大有不可收拾之勢(shì)。
在工作中，特別是在同事面前不要亂發(fā)牢騷，應(yīng)該保持高昂的.情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結(jié)果，只會(huì)適得其反。要么招同事嫌，要么被同事瞧不起。
3、不要過(guò)分表現(xiàn)
當(dāng)今社會(huì)，充分發(fā)揮自己，充分的表現(xiàn)出自己的才能和優(yōu)勢(shì)是沒(méi)錯(cuò)的，但是，表現(xiàn)自己必須分場(chǎng)合、形式，如果過(guò)于表現(xiàn)，使人看上去矯揉造作，會(huì)引起旁觀人的反感。
職場(chǎng)中的禁忌6
1.白羊座
白羊座最怕失去的東西：勇氣白羊座是個(gè)樂(lè)觀向上的星座，他們靠著一股執(zhí)著的勇氣去克服困難，沖出逆境；一旦失去了勇氣，勇敢的白羊就變成任人宰割的小綿羊了。
2.金牛座
金牛座最怕失去的東西：金錢(qián)金牛座是個(gè)金錢(qián)至上，認(rèn)為金錢(qián)可以做一切事情的星座，他們經(jīng)常不知所謂地存一些不知道用來(lái)做什么的錢(qián)，如果一下子失去一大筆的金錢(qián)，將是最令他們痛心的事情。
3.雙子座
雙子座最怕失去的東西：流行雙子座是一個(gè)喜歡不斷更新，最怕一成不變的星座，他能滿足于流行的千變?nèi)f化，追求流行的刺激更能讓他釋放渾身的光和熱。活說(shuō)起。
4.巨蟹座
巨蟹座最怕失去的東西：家庭巨蟹座是個(gè)善良，有同情心的星座，雖然他們很會(huì)關(guān)心別人，同時(shí)他們也有一種依賴的心理，害怕孤單一人，最需要的就是家庭的溫暖。
5.獅子座
獅子座最怕失去的東西：自尊獅子座是個(gè)一身傲氣，絲毫吃不得虧的星座，眼睛長(zhǎng)在頭頂上的他，只許自己看扁別人，而他的自尊心卻是別人萬(wàn)萬(wàn)踐踏不得的禁地。
6.處女座
處女座最怕失去的東西：聽(tīng)眾處女座是一個(gè)喜歡東拉西扯，從天上到地下無(wú)所不談的星座，他們希望有人能夠聽(tīng)他們那些時(shí)而有趣，時(shí)而無(wú)聊的說(shuō)辭。
7.天秤座
天秤座最怕失去的東西：朋友天秤座是一個(gè)害怕郁悶，無(wú)時(shí)無(wú)刻都想要人陪的星座，他的身邊總是有大群的'朋友，如果有天朋友們棄他而去，他會(huì)啞巴吃黃連，有苦說(shuō)不出的。
8.天蝎座
天蝎座最怕失去的東西：理智天蝎座是一個(gè)內(nèi)心理智得像冰的，同時(shí)熾熱得像火的星座，理智控制著他一切的行動(dòng)，如果他脫去理智的外殼，露出狂熱的一面，將會(huì)是不可收拾的。
9.射手座
射手座最怕失去的東西：自由射手座是個(gè)喜歡自由自在，最討厭被任何事情所絆住的星座，如果有人24小時(shí)全天候地監(jiān)視著他，他先是會(huì)大吵大鬧，鬧累了，非郁悶而死不可……
10.摩羯座
摩羯座最怕失去的東西：信任摩羯座是一個(gè)圓滑，無(wú)論在任何情況下都和上司相處得很好的星座，如果因?yàn)槟承┦率股纤緦?duì)他們失去了原本的信任，會(huì)讓他痛不欲生的。
11.水瓶座
水瓶座最怕失去的東西：靈感水瓶座是一個(gè)頭腦反應(yīng)快，思維靈活的星座，他們所想到的很多東西都是源于靈感，如果失去了靈感，聰明的瓶子也只有變成笨蛋的份了。
12.雙魚(yú)座 (星座)
雙魚(yú)座最怕失去的東西：夢(mèng)想雙魚(yú)座是一個(gè)愛(ài)幻想，精神空虛的星座，由於他長(zhǎng)期需要一個(gè)精神支柱，所以常常有一些不切實(shí)際的夢(mèng)想，一旦夢(mèng)想破滅了，可以想像有多慘。
職場(chǎng)中的禁忌7
職場(chǎng)人際關(guān)系復(fù)雜與否相信身在其中的人都深有體會(huì)，一個(gè)人即使能力再好，如果處理不好人際關(guān)系，那么在職場(chǎng)也是無(wú)法受到很高的賞識(shí)。那么怎么處理好職場(chǎng)人際關(guān)系？心理專家提醒大家，身在職場(chǎng)要想搞好人際關(guān)系，有一些心理和行為是需要禁忌的。
下面就為大家介紹職場(chǎng)人際關(guān)系中需要禁忌的五個(gè)方面：——
一、沒(méi)有自己的原則——
在與同事的相處中，免不了互相競(jìng)爭(zhēng)，此時(shí)，恰當(dāng)使用接受與拒絕的態(tài)度相當(dāng)重要。一個(gè)只會(huì)拒絕別人的人會(huì)招致大家的排斥，而一個(gè)只會(huì)向別人妥協(xié)的人不但自己受了委屈，而且還會(huì)被認(rèn)為是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅(jiān)持一定原則，難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結(jié)伙、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。
二、窺探同時(shí)隱私
在一個(gè)文明的環(huán)境里，每個(gè)人都應(yīng)該尊重別人的隱私。窺探別人的隱私向來(lái)被人是個(gè)人素質(zhì)低下、沒(méi)有修養(yǎng)的行為。因此在與同事的交往中，要保持恰當(dāng)距離，注意不要隨便侵入他人“領(lǐng)地”，以免被同事討厭，不愿與你交往。
三、帶著情緒工作
如果你在工作中經(jīng)常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來(lái)，那么只會(huì)造成同事對(duì)你的反感。每個(gè)人都有自己的好惡，對(duì)于自己不喜歡的人或事，應(yīng)盡量學(xué)會(huì)包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點(diǎn)，如果你經(jīng)常輕易地評(píng)論別人，同樣會(huì)招致別人的厭惡。
四、算計(jì)別人
任何人都會(huì)對(duì)別人的背后算計(jì)非常痛恨，算計(jì)別人也是職場(chǎng)中最危險(xiǎn)的行為之一，這種行為所帶來(lái)的.后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。作為老板，他絕對(duì)不希望自己的手下互相傾軋，老板希望每一個(gè)員工都能發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，為自己帶來(lái)更多的效益，而互相排斥只會(huì)增加內(nèi)耗，使自己的企業(yè)受損，周?chē)耐乱餐瑯佑憛捘切┫矚g搬弄是非、使陰招、發(fā)暗箭的人，因?yàn)槊總�(gè)人都希望有一個(gè)和諧寬松的工作環(huán)境，并與自己志趣相投的人共事。
五、經(jīng)常向同事借錢(qián)
處理好同事之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系相當(dāng)重要。由于平時(shí)會(huì)在一起聚會(huì)游玩，發(fā)生經(jīng)濟(jì)往來(lái)的情況可能會(huì)比較多，最好的辦法是AA制。當(dāng)然，特殊情況下向同事借錢(qián)也沒(méi)有什么不妥，但記得要盡快歸還。如果經(jīng)常向別人借錢(qián)，會(huì)被認(rèn)為是個(gè)沒(méi)有計(jì)劃的人，別人會(huì)對(duì)你的為人處事產(chǎn)生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢(qián)，并把這一點(diǎn)作為一個(gè)原則。當(dāng)然也不要墨守成規(guī)，遇到同事因高興的事請(qǐng)客時(shí)不要執(zhí)意拒絕，同時(shí)記得要多說(shuō)一些祝賀的話。
職場(chǎng)中的禁忌8
家庭、財(cái)產(chǎn)之類的私人秘密
不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，從來(lái)就沒(méi)有不分原則的坦率，什么該說(shuō)什么不該說(shuō)心里必須有譜。無(wú)論露富還是哭窮在辦公室里都顯得做作，與其討人嫌不如知趣一點(diǎn)不該說(shuō)的話不說(shuō)。
就算你剛剛新買(mǎi)了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟也沒(méi)必要拿到辦公室來(lái)炫耀，有些快樂(lè)分享的'圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好因?yàn)槿菀渍腥怂阌?jì)。
例如你在家里因?yàn)殡p方父母的問(wèn)題吵了架，也沒(méi)必要再好搭檔面前抱怨，首先他幫不了你，再者每個(gè)人的價(jià)值觀不會(huì)完全相同，他可能覺(jué)得你是一個(gè)心胸狹隘者，連伴侶父母都容忍不了。
此處推薦大家看下 黛博拉·科恩所著《家庭秘密：從維多利亞時(shí)代到現(xiàn)在的難言之隱》，《家庭秘密》涉及幾個(gè)在歷史上被視為禁忌的話題：跨種族性關(guān)系及其產(chǎn)生的后裔、通奸、私生子、精神疾患和同性戀等。
職場(chǎng)中的禁忌9
1.不要逢人訴苦
在工作中、生活上遇到不順心的時(shí)候，總喜歡找人傾訴，總希望得到別人的安慰，得到別人的指點(diǎn)。雖然這樣的交談富有人情味，能使你們之間變得友善，但是研究調(diào)查表明，只有不到1%的人能夠嚴(yán)守秘密。所以，當(dāng)你的個(gè)人危機(jī)和失戀、婚外情等發(fā)生時(shí)，你最好不要到處訴苦，當(dāng)你的工作中出現(xiàn)了危機(jī)，做事不順心，對(duì)上司、對(duì)同事有意見(jiàn)、有看法，你也千萬(wàn)不要在辦公室里向人袒露心跡。不要把同事的“友善”和“友誼”混為一談，以免成為辦公室的注目焦點(diǎn)，也容易給老板造成問(wèn)題員工的印象，不免會(huì)讓人退避三舍。忘記過(guò)去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來(lái)，做一個(gè)生活的強(qiáng)者。這時(shí)，人們會(huì)對(duì)你投以敬佩多于憐憫的目光。
2、不要把談話當(dāng)辯論
“人上一百，種種色色。”每個(gè)人的性格、志趣、愛(ài)好并不完全相同，對(duì)同一事情的看法也會(huì)是“仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智”。當(dāng)然，我們每個(gè)人都希望有更多的人認(rèn)同自己的觀點(diǎn)，也竭力想說(shuō)服異己贊同自己的看法，但有幾點(diǎn)要注意，與人相處要友善，說(shuō)話態(tài)度要謙和;對(duì)于那些不是原則性的問(wèn)題沒(méi)有必要爭(zhēng)個(gè)是是非非;即使是原則性的問(wèn)題，也要允許別人持保留意見(jiàn)，千萬(wàn)不要為了讓別人馴服就喋喋不休，甚至爭(zhēng)得臉紅脖子粗，注意“己所不欲，勿施于人!”要知道，一味的好辯逞強(qiáng)，只會(huì)讓同事“敬”而遠(yuǎn)之，不少口齒伶俐者人緣并不好。
3、不要成為“耳語(yǔ)”的散播者
耳語(yǔ)，就是在別人背后說(shuō)的.話，只要人多的地方，就會(huì)有閑言碎語(yǔ)。有時(shí)，你可能不小心成為“放話”的人;有時(shí)，你也可能是別人“攻擊”的對(duì)象。這些耳語(yǔ)，比如領(lǐng)導(dǎo)喜歡誰(shuí)，誰(shuí)最吃得開(kāi)，誰(shuí)又有緋聞等等，就像噪音一樣，影響人的工作情緒。聰明的你要懂得該說(shuō)的就勇敢地說(shuō)，不該說(shuō)就絕對(duì)不要亂說(shuō)。
職場(chǎng)中的禁忌10
一、避免和爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)立功
如果你的直接領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成了一個(gè)項(xiàng)目，你迫不及待地想從下一任領(lǐng)導(dǎo)那里得到贊揚(yáng)，也許領(lǐng)導(dǎo)會(huì)表?yè)P(yáng)你，并對(duì)你多加一點(diǎn)贊賞。
但是你的直屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)不一樣，首先，他的心會(huì)很不舒服，他會(huì)想：一只白眼狼是怎么從我的隊(duì)伍里出來(lái)的，和我一起為立功而戰(zhàn)就是在尋死!
所以第二天你一定會(huì)很難過(guò)，你的直接領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把你擠得到處都是!
沒(méi)有任何計(jì)劃會(huì)帶走你，他會(huì)完全孤立你，而你，就像玩游戲一樣。
在征信的情況下，領(lǐng)導(dǎo)首先要有信譽(yù)，如果你的直屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，他可以在他的領(lǐng)導(dǎo)面前說(shuō)幾句好話，順便請(qǐng)你學(xué)分。
二，如果你看穿了，就別說(shuō)了。
我們?nèi)找古c領(lǐng)導(dǎo)人相處，我們一定會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人有一些了解。
領(lǐng)導(dǎo)人的一些壞脾氣和私生活我們或多或少都知道。
對(duì)我們來(lái)說(shuō)，了解領(lǐng)導(dǎo)的一些事情是好的。我們不能隨便對(duì)別人說(shuō)，就是看穿它還是不破壞它。
例如，如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者做了一些令人尷尬的事情，即使你看到了，你也得假裝你不知道，或者如果他有一些不好的想法，即使你注意到了，你還是得假裝你不知道。
在工作場(chǎng)所過(guò)于精明的人往往結(jié)局很糟糕，而聰明和愚蠢的人往往會(huì)陷入困境。
3、避免成為領(lǐng)導(dǎo)的兄弟
有些領(lǐng)導(dǎo)平易近人，總是和下屬打架，領(lǐng)導(dǎo)把下屬當(dāng)朋友對(duì)待，但不管領(lǐng)導(dǎo)怎樣對(duì)待我們，記住一件事，我們不能成為領(lǐng)導(dǎo)的兄弟。
畢竟，領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)論是在工作上還是在生活中，我們都必須與他保持適當(dāng)?shù)木嚯x。
如果你覺(jué)得你很了解領(lǐng)導(dǎo)，達(dá)到了兄弟會(huì)的程度，你就會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)面前放棄你的限制，放棄對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的尊敬。
不知不覺(jué)中，你會(huì)取笑領(lǐng)導(dǎo)，或者過(guò)分侵犯領(lǐng)導(dǎo)的隱私，不小心觸及領(lǐng)導(dǎo)的底線，一點(diǎn)也不懂。
這個(gè)時(shí)候的領(lǐng)導(dǎo)可能還會(huì)對(duì)著你微笑，也許第二天當(dāng)你回到公司的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己被解雇了!
4、避免以辭職來(lái)威脅領(lǐng)導(dǎo)
在工作場(chǎng)所總有一些人，他們相信自己是空虛的、盲目的，因?yàn)樗麄兊墓ぷ髂芰Χ^(guò)于自信，他們認(rèn)為沒(méi)有他們，公司將無(wú)法正常運(yùn)作。
因此，在這種"迷人的自信"下，他們往往忽視領(lǐng)導(dǎo)的各種安排，獨(dú)立于公司，如果對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有任何不滿，他們總是威脅要離開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)。
領(lǐng)導(dǎo)最喜歡什么樣的人
一、多種技能
現(xiàn)實(shí)是，每個(gè)人都知道，工作場(chǎng)所不會(huì)培養(yǎng)懶惰的人。作為領(lǐng)導(dǎo)者的知己，更有必要掌握一些技能，才能在工作場(chǎng)所生存。因?yàn)楣ぷ鲌?chǎng)所通常是開(kāi)著子彈和暗箭的，如果你想避開(kāi)那些糖衣外殼，你必須有能力認(rèn)出眼睛和眼睛。
在工作和生活中要成為領(lǐng)導(dǎo)者的`右臂，讓他們成為生活中的領(lǐng)導(dǎo)者，工作中不可或缺的人。
二、自律嚴(yán)口
作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，你周?chē)娜艘欢〞?huì)知道很多關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人問(wèn)題，有些事情不能讓外人，特別是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手知道，這就要求你的嘴很?chē)?yán)格，有很強(qiáng)的自律能力，不能和任何人談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)問(wèn)題。
這也是確保工作場(chǎng)所的優(yōu)先權(quán)和效率的關(guān)鍵。人們稱之為艾森豪威爾定律(Eisenhower‘s Law)。
三、謹(jǐn)慎
小心航行一萬(wàn)年，每一次成功背后都有無(wú)數(shù)的陷阱。如果你想成功地跨越許多危險(xiǎn)，你必須小心謹(jǐn)慎和體貼。
破窗效應(yīng)強(qiáng)調(diào)，我們不應(yīng)該低估"小通奸和小邪惡"的行為。我們應(yīng)該用自己的身體去做，不要成為"打破窗戶"的第一個(gè)人，不能按照程序行事，也不應(yīng)該做"旁路"的事情。
四、了解人的感受
我國(guó)自古以來(lái)就是一個(gè)人類社會(huì)，尤其是當(dāng)你處于重要地位時(shí)，或者當(dāng)你周?chē)幸恍┲匾宋飼r(shí)，許多人會(huì)用各種情緒來(lái)要求你做事情。
此時(shí)，作為領(lǐng)導(dǎo)者的胸懷，一切都應(yīng)從領(lǐng)導(dǎo)的位置考慮，切斷一切不必要的干擾，并毫不猶豫地向影響工作的事情出示"紅牌"。
五、關(guān)于事務(wù)的會(huì)議
跟隨領(lǐng)導(dǎo)者必然會(huì)遇到各種各樣的人或事情，對(duì)于小的人來(lái)說(shuō)，在競(jìng)爭(zhēng)中，應(yīng)該遠(yuǎn)離，如果離得不遠(yuǎn)，也要保持良好的態(tài)度，不能得罪它，以免使它不必要地陷入困境。
因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)社會(huì)是一個(gè)危機(jī)時(shí)代，為了在競(jìng)爭(zhēng)中生存，我們必須學(xué)會(huì)作出有效的決策和預(yù)防性管理。這就是我們?nèi)粘Ｉ钪兴f(shuō)的話，也就是當(dāng)我們說(shuō)“見(jiàn)人說(shuō)人話，見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話”，即會(huì)辦事。
看這5點(diǎn)要不要與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系
1、與領(lǐng)導(dǎo)建立良好的關(guān)系可以使你在工作中更容易得到領(lǐng)導(dǎo)的支持。
在工作場(chǎng)所工作，你每天都要面對(duì)不同的人和事情，需要完成不同的任務(wù)，無(wú)論你有多強(qiáng)的能力，你總是需要用各種資源來(lái)成功地完成工作。"那么誰(shuí)有資源呢?是個(gè)領(lǐng)袖。領(lǐng)導(dǎo)是否愿意支持你做好你的工作取決于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的態(tài)度。如果領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你不值得信賴，不能完成他告訴他的工作，那么你就得不到足夠的授權(quán)和資源，你的工作就很難進(jìn)行。
2、與領(lǐng)導(dǎo)建立良好的關(guān)系可以使你在工作中犯錯(cuò)誤時(shí)能夠容忍你的領(lǐng)導(dǎo)。
作為工作場(chǎng)所的一員，不可避免地會(huì)出現(xiàn)各種各樣的錯(cuò)誤甚至錯(cuò)誤，特別是一些創(chuàng)新的工作，有時(shí)甚至?xí)斐筛蟮膿p失。當(dāng)這種情況發(fā)生在你的工作中時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)能否支持和容納你，是你能否繼續(xù)做好工作的關(guān)鍵。
3、與領(lǐng)導(dǎo)建立良好的關(guān)系可以讓你學(xué)會(huì)從領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問(wèn)題，更容易得到提升和利用。
工作場(chǎng)所的位置決定了你的愿景。如果領(lǐng)導(dǎo)者處于更高的位置，擁有更多的資源，知道更多的信息，他就可以從整體上思考問(wèn)題，并采取措施。如果領(lǐng)導(dǎo)者在人際關(guān)系中做得很好，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)免費(fèi)告訴你他知道的信息，這些信息將幫助你在自己的崗位上思考，這樣你的職位和思維方式就會(huì)發(fā)生巨大的變化，從而有效地提高你的工作效率。
4、與領(lǐng)導(dǎo)建立良好的關(guān)系是工作場(chǎng)所的基本禮儀，也能使你在團(tuán)隊(duì)中得到更好的認(rèn)可和尊重。
從企業(yè)文化的角度來(lái)看，職場(chǎng)禮儀是職業(yè)員工是否具備工作場(chǎng)所的素質(zhì)和專業(yè)能力的體現(xiàn)。作為下屬，尊重領(lǐng)導(dǎo)，按照領(lǐng)導(dǎo)的指示完成各項(xiàng)工作，是一種職業(yè)素養(yǎng)的基本體現(xiàn)，也是一個(gè)人能否得到本團(tuán)隊(duì)同事的認(rèn)可和領(lǐng)導(dǎo)支持的關(guān)鍵。作為職場(chǎng)的一員，無(wú)論你的能力和素質(zhì)有多強(qiáng)，你都應(yīng)該保持謙遜謹(jǐn)慎的心態(tài)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，使你的職業(yè)道路越來(lái)越廣闊，你的發(fā)展也會(huì)越來(lái)越順利。
5、搞好同領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，要堅(jiān)持原則。
在實(shí)際工作中，也會(huì)有一種情況，就是領(lǐng)導(dǎo)工作中存在自私，或侵害企業(yè)或其他人的利益。新入職的雇員在面對(duì)這種情況時(shí)，首先要問(wèn)自己，這事是否符合法律、法規(guī)，是否符合企業(yè)的管理制度，是否符合他們自己的原則和生活的底線。因?yàn)樽鳛橐粋�(gè)工作場(chǎng)所，你應(yīng)該首先對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，然后負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)于明顯的違法犯罪行為，要給予必要的提醒和堅(jiān)決的抵制，不能因?yàn)橐龊妙I(lǐng)導(dǎo)工作而違反法律法規(guī)和公司制度。
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