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面試問題巧妙回答

時間：2022-11-05 12:25:57 面試我要投稿

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面試問題巧妙回答

面試問題巧妙回答1

　　面試一般有較為固定的程序和模式，但招聘者在招聘人才時往往要經過一番精心策劃，巧妙地向應聘者提出各種不期而至的怪題難題，令你防不勝防，從而使你褪去包裝露出“廬山真面目”。這時，你不僅要有備而來，更要沉著冷靜，不卑不亢，具備良好的心理素質和應變能力，真實地展現自己最優秀的一面。

面試問題巧妙回答

　　招聘時的“開場白”一般先要問一些輕松的話題，其目的是讓你放松戒備。這時，你千萬不可掉以輕心，因為隨之而來會有一大堆棘手的問題等著問你：如“你怎樣看待工作中的.壓力？你的專業和我們的需要有一定差距，你為什么不選擇適合自己的專業的工作？”諸如此類的問題，你回答一定要言簡意賅，切忌夸夸其談，信口開河，更不要把話說過頭，說死，不留一點余地，那樣會將自己引入理屈詞窮的窘境。當然，在回答過程中也不要過于自謙，顯得沒有主見缺乏自信。

　　之后，招聘者會盡可能找出你的不是或不足，有時你甚至會感到一種潛在的敵意：招聘者不時地看看表，翻弄一下你的履歷表，接電話時滔滔不絕幾乎忘了你的存在……面對這種情況，你盡管可以鎮定自若地應付，千萬不要試圖奉承或討好對方，招聘者不會因此而變得和藹可親。不要忘了，對方是在考驗你，你們的地位不平等，但你要通過自己巧妙的回答和揮灑自如的風度拉近你們之間的距離。

　　若是被問到一些更難回答的問題，如：你最大的缺點是什么？這時，你不必正面回答，跳過對方設下的圈套，說出一個很容易糾正的小毛病，例如“我看到大堆的文件總會有些手忙腳亂，不過我已修完文秘課程，相信會應付自如的。”也可以對缺點做一個籠統的回答：“我這個人有時太認真，尤其對工作，可能會討人煩。”這種回答常常會有先抑后聲柳暗花明的驚人效果。或者你也可以把問題放到過去時間：“我以前的老板說我說話太快，我想現在會做得更好些的。”不管怎樣回答，你都不要忘記最后強調一句：“人非圣賢，孰能無過。我想有缺點并不可怕，可怕的是不敢正視，無力改正它。”

　　如果掌握了面試技巧并能結合自身實際情況綜合運用，相信你會有意想不到的收獲。

面試問題巧妙回答2

　　1.你認為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么?

　　這是調查你的思維模式和心理特征。在應答時，應盡量顯示自己積極主動勇于進取的一面。

　　2.你如何評價你過去所在的單位?

　　注意，這是一道非常危險的題目。一方面，這可能意在考查你是不是愛在背后說三道四議論人非的那種人，沒有哪個單位會歡迎這些人。這里，只應對以往的單位作事實判斷——諸如企業性質、從業范圍、人員構成等，不去涉及其經營狀況等商業秘密，盡量避免價值判斷——像其經營思路是否正確、用人是否妥當、關系是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老板是否有過人之處等等。

　　3.你認為自己有什么劣勢?

　　一般地，這種問題是在一些小規模單位面試時經常會出現的，其本身并不具有對人的尊重成分。在回答這種問題時，除了像經驗、年齡、學歷、性別、外語、專業等一目了然的外在情況外，可以將自己的優勢稍加轉化，像認真的反面就是有些叫勁、踏實的反面就是不善交際等等。通常情況下，這類問題并非起決定性作用。

　　4.你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因?

　　通常，這類問題是一定會被問及的，而且會是一個主要的問題，招聘單位能從中獲取很多關于你的信息。因此，你在回答這個問題時應該集中精力。像“大鍋飯”阻礙了發揮、單位撤消、上班路途太長、專業不對口、搬家、結婚、生病休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。

　　可是，有些因素，談起來就要很慎重了。比如：

　　1.人際關系復雜。現代企業講求團隊精神，要求這之中的'所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱；可能會被認為是心理衛生狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。

　　2.收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢，從而影響你此行的效果。

　　3.分配不公平。很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

　　4.上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或關系單位的人時會不憑好惡行事。

　　5.領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關系的。你對此過于敏感，也表現了你的不成熟，甚至個人角色的不明確。要知道在正常情況下，沒有人會喜歡在工作時與員工有太親密的關系的。

　　在回答這類問題時，最好采用中性表達方式。但是，要注意的是，你的回答有可能被單位人力資源部門調查，或者，因為“世界太小”而被你的熟人所認證。

面試問題巧妙回答3

　　問題一：“請你自我介紹一下”

　　常規思路：

　　①介紹內容要與個人簡歷相一致；

　　②表述方式上盡量口語化；

　　③要切中要害，不談無關、無用的內容；

　　④條理要清晰，層次要分明；

　　⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　點評：我個人在面試中一般喜歡用這個作開場白，這個問題其實已經心里有數，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發現的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節，考官在這個時候一般都會追問幾個細節。一般編造的簡歷和經歷在這個過程中都會“穿幫”。

　　問題二：“談談你的家庭情況”

　　常規思路：

　　①對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；

　　②簡單地羅列家庭人口；

　　③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；

　　④宜強調父母對自己教育的重視；

　　⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；

　　⑦宜強調自己對家庭的責任感。

　　點評：這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關系。而不是上述的回答。

　　問題三：“你有什么業余愛好？”

　　常規思路：

　　①業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位提問的主要原因；

　　②最好不要說自己沒有業余愛好；

　　③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；

　　④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；

　　⑤最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

　　點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。

　　問題四：“你最崇拜誰？”

　　常規思路：

　　①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官的主要目的；

　　②不宜說自己誰都不崇拜；

　　③不宜說崇拜自己；

　　④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；

　　⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；

　　⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系；

　　⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對經驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。

　　問題五：“你的座右銘是什么？”

　　常規思路：

　　①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因；

　　②不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘；

　　③不宜說那些太抽象的座右銘；

　　④不宜說太長的座右銘；

　　⑤座右銘最好能反映出自己某種優秀品質；

　　⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　點評：此問題回答同上。

　　問題六：“談談你的缺點”

　　常規思路：

　　①不宜說自己沒缺點；

　　②不宜把那些明顯的優點說成缺點；

　　③不宜說出嚴重影響所應聘職位的缺點；

　　④不宜說出令人不放心、不舒服的缺點；

　　⑤可以說出一些對于所應聘職位“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看似“缺點”，從工作的角度看卻是優點的“缺點”。

　　點評：這個問題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的。考官問這個問題，是想測試一個人的成熟度、對自己的判斷、和學習改進能力。說出自己有什么缺點，其實一點都不重要。這里重點測評的是面試者是不是真正的對自己有一個正確的評價，而且一般在問這類問題的時候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實性。尤其是用上面的思路5來回答，純粹是把面試官當成XXX，難道他們聽不出來嗎？，如果這樣回答，應聘者在面試官心中一定減分不少。

　　問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

　　常規思路：

　　①不宜說自己沒有失敗的經歷；

　　②不宜把那些明顯的成功說成是失敗；

　　③不宜說出嚴重影響所應聘職位的失敗經歷；

　　④所談經歷的結果應是失敗的；

　　⑤宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力；

　　⑥說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗；

　　⑦失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

　　點評：上面所謂的經典思路，在這個問題上又一次誤判的考官的目的。考官在問這個問題的.時候，他的目的僅僅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失敗的事情。這個問題會經常變為你成功的經歷、工作中最難忘的一件事等等。考官一般在這個時候會重點了解3個方面，當時的背景和資源、應聘者處理事情的手法、應聘者當時反思的結果。通過這三點了解一個人的做事手法和學習能力。上面的所謂思路，糾集于解釋失敗上面，純粹是中了考官的圈套。

　　問題八：“你為什么選擇我們公司？”

　　常規思路：

　　①面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度；

　　②建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答；

　　③參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

　　點評：我很少問這個問題，如果有人問此問題按照思路中作答尚可。

　　問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

　　常規思路：

　　①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行；

　　②可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。”

　　點評：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經在談工作細節。但常規思路中的回答，又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態度。

　　問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”

　　常規思路：

　　①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；

　　②可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

　　點評：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂回戰術，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話。此人絕對不會錄用了。

　　問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

　　常規思路：

　　①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

　　②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

　　點評：這個問題的標準答案是思路1，如果用2的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

　　問題十二：“我們為什么要錄用你？”

　　常規思路：

　　①應聘者最好站在招聘公司的角度來回答；

　　②招聘公司一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心；

　　③如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

　　點評：按思路中的回答還可以。

　　問題十三：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

　　常規思路：

　　①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答；

　　②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業；

　　③如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

　　點評：這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好。

　　問題十四：“你希望與什么樣的上級共事？”

　　常規思路：

　　①通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會；

　　②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求；

　　③如“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了

　　點評：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。

　　問題十五：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

　　常規思路：

　　①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在；

　　②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體；

　　③不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等；

　　④但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等；

　　⑤不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等；

　　⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩；

　　⑦相關例子：如“我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

　　點評：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。“求發展”也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準假，所以辭職。這個答案一般面試官還能接受

面試問題巧妙回答4

　　當你去某單位應聘時，關于個人背景資料，面試官希望了解你的個性品格，你要圍繞對方最想知的內容重點回答，不說無用資料。

　　關于學歷。面試官希望了解你所讀的專業是否適用于該工作，不要忘記把課程內容聯系到新工作中。

　　關于工作經驗。即使過往的工作與新職無關，也不要說什么也學不到，因為每份工作必有其可取之處。特別注意不要在面試考官面前批評舊單位和舊上司，以免予人挑剔小器、無大將風度之感。

　　關于轉工原因。回答時應針對工作本身出發，避免提及薪酬、福利等問題，以免讓人覺得你斤斤計較。

　　當問及你的.缺點是什么時，老實回答之余應避免提到人格缺陷，而且回答要有技巧，例如：“我做事效率比較高，但有時會顯得耐性不足。”

　　當你去某單位應聘時，關于個人背景資料，面試官希望了解你的個性品格，你要圍繞對方最想知的內容重點回答，不說無用資料。

　　關于學歷。面試官希望了解你所讀的專業是否適用于該工作，不要忘記把課程內容聯系到新工作中。

　　關于轉工原因。回答時應針對工作本身出發，避免提及薪酬、福利等問題，以免讓人覺得你斤斤計較。

　　當問及你的缺點是什么時，老實回答之余應避免提到人格缺陷，而且回答要有技巧，例如：“我做事效率比較高，但有時會顯得耐性不足。”

面試問題巧妙回答5

　　回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

　　回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

　　回答樣本二：我受過系統的軟件編程的'訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

　　回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

　　求職者不要因為急于得到一份工作而將薪資說得很低，因為這不僅關乎以后的利益，還影響上班的情緒，而且對薪資要求太低就是對自己能力的不自信。因此中國通信人才網提醒您：合理談工資，爭取到屬于自己的利益。

面試問題巧妙回答6

　　這個問題主要測試本身的綜合素質，還能看出是否自信(或者自傲、自卑)。

　　首先，不要總是想什么是你的缺點什么是你的優點。

　　因為，缺點和優點在不同情況下會有不同的定義。比如，說一個人他直率，這是是優點。可是在另一種情況里，我們會說這個人太輕浮。因為他總是先發制人，不肯先了解情況，有失穩重。再比如，說一個人吝嗇，這是缺點。但在另一種情況里，我們會說他非常的節約。因為他總是能替公司想出節約的辦法，并且切實可行。

　　第二，缺點和優點是一種看法和觀點，是主觀的東西，不是唯一性的。

　　這種主觀的基礎是客觀的。就是說，優點和缺點是由人的個性引發的，人的個性是客觀的。沒有哪種個性是可以用優缺點來判斷的。

　　第三，所以說，優缺點是一個事物的兩個方面，是客觀對主觀的影響，也是主觀對客觀的.反饋。

　　要了解一個人，不要只去看他的優缺點，而是去了解他的個性，在個性里看到共性，就真正的完成對一個人的認識。

　　第四，所以我們看待自己也是一樣，要了解自己的個性，發揮自己個性能產生的積極影響，避免消極結局。

　　第五，回答這種問題的方法就是，告訴招聘的人，你的個性是什么，所以你會有哪些消極的一面，哪些積極的一面。并且你要告訴招聘的人，你為了發揚積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力。

　　談論優點應注意表情、神態、語調等，宜“低調”處理。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力;談論自己的缺點不要停留于缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。

面試問題巧妙回答7

　　1．那么，簡單談談你自己吧

　　如果你在每場面試中沒有遇到這種問題，那可就怪了。這個問題是最常被問到的，因為這樣面試好開場，讓你開口說話。小心不要把你的人生故事和盤托出。你不需要講你從出生到現在的每一件事。這個機會可以讓你告訴未來的雇主為什么你最適合這項工作，同時你可以提提你的工作經歷和表現你個性的愛好。

　　2．為什么找工作（為什么離開上一個工作）

　　這是一個你要正面回答的問題，但它可能會讓你露出破綻。你可以說你找新工作是因為你想提高一下自己的職業水平，得到鍛煉。這里提錢不是一個好主意，這會讓人覺得你唯利是圖。如果你是在原工作崗位上被排擠，盡可能簡單地說說就行。如果你是被辭退的，要給一個好的解釋。但要注意，也要有積極意義的解釋。

　　3．談談對于這個公司你都了解些什么

　　在你接受任何面試前都要先做一做功課。無論是公司營業副總裁還是收發室工作人員，你都應該了解你所要工作的公司和他的事業。最近這個公司有什么新聞嗎？公司里的人你都了解誰？做一做背景調查；這些會讓你在所有的面試者中脫穎而出，讓人覺得你是真正對這個公司感興趣。

　　4．你為什么想在這工作？

　　這個問題和第三個問題直接相關。你所做的任何調查都應該為你做出這樣一個結論你很想在這工作。畢竟，這是在面試，對嗎？在面試之前好好想想這個題的答案。提一下你的職業目標，強調一下你的未來目標和職業規劃。談談你所仰慕的這個公司的情況和業績。

　　5．你有什么有關的經歷

　　如果你想應征這個職位，你就要有一大堆的相關經歷，如果是這樣，都提一下。但如果你是轉行干這個的或者你想嘗試一下不同的領域應征這份工作的話，首先你的經歷看起來和這份工作不搭。那么你需要一點點創造精神把你擁有的經歷往所要求的經歷上靠。畢竟，什么經歷都算是經歷。你只是需要展示你的顧客服務技巧和內部管理工作是如何聯系的。

　　6．如果你以前的同事在這，他們會如何評價你

　　好的，這是和盤托出的時候。如果你從前的同事說你是個討厭的人，你也不需要爭辯。要積極地搜索一下他們對你好的評價。“他們會說我是個勤奮的員工”或者什么更好的，你可以說“約翰說我是他見過的最可靠，最富于創造精神解決問題的人”。

　　7．你是否做過深化你經歷的事

　　這可以包括你上的夜校到個人興趣和體育活動。如果和面試有關，值得提一提。很明顯，接受教育本來就是件好事。

　　8．你還在其他地方應聘了嗎

　　這個問題是他們需要你的好兆頭。因此，要實事求是地提幾個公司但是不要說得太具體。面試的老板們想看到的是你正在認真地考慮，而且還沒做決定。

　　9．在壓力下工作你的表現如何

　　對于這個問題有幾種回答的辦法，但是都應該是積極的。在壓力下你應該會工作得更好，在壓力下你會更頑強，甚至你很喜歡在有壓力的情況下工作。如果你說你可能會像藍紋干酪一下崩潰，這樣不會對你成功起積極作用。

　　10.做好一項工作的動力是什么

　　這道題的答案肯定不是錢，即使事實上是的。你應該回答說是生活的崇高目標。你因為工作的出色而得到認可。你想更勝任你的工作。你想幫助別人或者這個領域的領導。

　　11.你最大的優點是什么

　　這是你炫耀自己的機會。你一定會被要求解釋你為什么是個出色的員工，因此不要保留。你可以是在壓力下更能勝任的人。是一個偉大的問題解決者，一個超乎尋常注重細節的人。然而如果你的最大優點是和別人私下喝酒或者打牌，那么不要告訴別人。面試你的人想知道的是與工作有關的優點。

　　12.你最大的缺點是什么

　　如果你太誠實，你會自食惡果。如果你絕口不提缺點，很顯然你又在撒謊。這是一個很可怕的問題。但是政治家們卻很擅長回答此類問題。他們會說“我可能太敬業了，幾乎沒時間陪我的家人”。我甚至聽到過這樣的回答“我想是太優秀了，別人都很嫉妒我”。請實事求是。如果問你這樣的問題，提一個小小的與工作有關的毛病，而且你一直努力在改正。比如“別人告訴我，我有時太注重細節，沒有看到全局，因此我每天都花時間規劃整個項目，而且看到我的進步了”。

　　13.讓我們談談薪水，你想要多少

　　面試中，這是個很棘手的問題。你想要的越多越好。老板們卻希望你拿的越少越好。在你面試前，先看看工資網。了解一下類似的人能賺多少錢。你可以說“我已經考慮很久了，我認為有我這樣經歷的人工資在多少到多少之間”。或者，你可以圓滑點，說“現在，我更感興趣的是這個工作能為我的職業生涯提供什么幫助”。但如果你腦子中有具體的數字，你可以自信地說出來。許多情況下，甚至是每次我說的數字和他們提供的工資很接近。

　　14.你擅長團隊工作嗎

　　除非你腦子有問題，否則，這個題的答案都是肯定的。而且只能是肯定的答案。在一個機構中，如果每個人都是獨行俠，那么怎么工作啊？你可以提一提在團隊中你會起一個什么樣的作用。這是個向上司展示你是天生領導料的`好機會。

　　15.跟我們談談你提出過的被實施的建議

　　這里的重點是“實施”。有很多想法沒錯，但如果你只是把他們記在本子里，有什么用？如果你的上一個公司采納了你的建議，最后卻破產了，就不要提它。想一個被執行了而且還成功的建議。

　　16.一起工作的同事是否曾惹怒過你

　　當然你可能有很多這樣的經歷。但是不能說。這些會讓人覺得你很難一起工作。最好的回答是，仔細考慮一會兒，然后說：“事實上，我和同事們一直處得都很愉快。”

　　17.有沒有你無法相處的人

　　沒有。除非你想說的是殺人犯、種族主義者、小偷，或者是其他的壞人，你可以和任何人和睦相處。否則一旦你說“我無法和超級女聲的粉絲一起工作時”，你就會被認為自我膨脹，太過于挑剔和講究的人。

　　18.講一件你和你的前任老板的故事

　　如果遇到這樣的題，面試者只是想測測你是否會說前老板的壞話。用極為討巧、焦急性的語言回答這個問題。如果有必要說自己都忘了。簡言之，你們什么事也沒有。

　　19.你會為了錢還是為了工作的滿足感而努力

　　這不是一個很公平的問題。我們每個人都想做自己熱愛的工作而且酬勞不菲，但是那太罕見了。提錢很重要，這里是可以的，但要記住什么也沒有工作重要。否則你會被看成是個大財迷。

　　20.你寧愿自己被人喜歡還是畏懼

　　很多人都問過我這個問題。第一次我腦子一片空白，說我不知道。這樣不好，但是在我還沒有任何工作經歷時，我只能這么答。那以后我意識到兩個選項都不是答案，答案應該是我喜歡被尊重。你不想被畏懼，因為激勵一個團隊靠的不是畏懼。這樣也能完成任務，但要看看代價。當然，如果人人都是你的好朋友，你可能會在做決策時感到困難。但是如果是被人尊重，那么你就不會是一個徹底的混蛋也不會在完成任務時有困難了。

　　21.你會把公司的利益擺在你的個人利益之前嗎

　　這又是一個讓人惡心的問題。如果你回答是，那么你會成為不關心家庭的人。如果你說不是，那么就是對于公司的不忠誠。但我更擔心的是你回答是，因為你正努力做一個完美的員工，而完美的員工不會提前下班只為了趕一場棒球比賽。

　　22.那么，解釋一下我為什么要錄取你

　　我想你肯定有答案，比如“因為我很棒”，或者“我確實需要這份工作”都不是最佳答案。這時你要給你的雇主提供一份你適合這個工作的優點詳單。不要批評其他的應試者。只關注你和你的優點，別提其他人的缺點。

　　23.最后，你有沒有問題要問我

　　我要用面試中最常見一個問題結束我的建議。這個問題與對這個公司所做的調查直接相關。也是給你一個機會展示一下你是多么想要進入這家公司。如果他們沒提，你可以提一提福利待遇方面的事，你最好還可以問“我什么時候可以開始工作——當然是如果我被錄取的話”。你還可以問你具體要從事什么工作，以及你會給公司帶來什么樣的影響。一定要先準備些問題；只是和面試的老板對視不是結束面試的好方式。祝你好運，也祝你能夠享受求職的過程。

面試問題巧妙回答8

　　1. 你目前的工資是多少?

　　提示：

　　記住! 你的收入不僅包括你的工資, 還包括獎金、津貼及其它福利，將各項福利換算成現金，并計算在你的收入中。

　　求職者：

　　我的基本工資是年薪32000元，加上獎金及其它福利，年薪收入大約41000元。

　　2. 在我們這兒工作，您希望有什么樣的薪資待遇？

　　提示

　　了解該公司所在地區、所屬行業、公司規模等信息，你的薪水要求應該在該公司所在地區、行業、公司規模相應的薪水范圍之內。盡可能提供一個你期望的薪水范圍，而不是具體的薪金數。

　　求職者：

　　其實工資并不是我決定工作機會的唯一因素，如果您一定要我回答這個問題，只能說我希望以我所受的教育背景及工作經驗，我希望我的工資不低于年薪50,000元。

　　3.你認為我們應該付給你多少薪水？為什么？

　　提示：

　　面試人員可能早已在心里確定好了你的.薪金范圍！盡量了解此行業現行的工資水平，有可能的話，最好是該公司的工資水平。避免說出具體的數額，除非對方有這樣的要求。

　　求職者：

　　我當然希望我的收入符合我的學歷水平及工作經驗。我想你肯定會理解：我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。

　　4. 你認為每年加薪的幅度是多少？

　　提示：

　　通常, 比較可靠的回答是: 你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。你還應該提到，你的業績將是加薪的主要因素。

　　求職者：

　　總體來說，取決于我個人的業績和公司的業績（盈利狀況）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。

　　5.你會考慮不要報酬的工作嗎？在什么情況下，你會考慮？

　　提示

　　大多數面試中你不會遇到這個問題，除非在應聘實習職位的時候。如果你正好應聘這個職位，記住：面試人員更愿意考慮不要報酬的人。在面試之前，盡量了解到這個職位是付酬的還是不付報酬的。

　　求職者：

　　我愿意。有報酬當然更好。不過，通過實習獲得更多的經驗、增長更多見識是我考慮的主要原因。

　　6. 如果你被雇用后，會被分配到外地去，你愿意嗎？

　　提示：

　　如果你不同意，就立刻讓面試人員知道。這個工作需要你經常出差，假如你不情愿這樣，就不要再浪費你的時間或者面試人員的時間。

　　求職者：

　　當然會。我愿意在您公司的任何分支機構工作。

面試問題巧妙回答9

　　一、關于為什么不談談你自己

　　【解析】這是個自由度很大的問題，看似談什么都可以，沒什么難度。不過你要注意，滔滔不絕地講上一兩個小時絕不是考官所希望的。顯然，提問者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯系起來。

　　【突破技巧】有幾個基本的方法。一個是直接簡要回答所問的問題，另一個是在回答前要求考官把問題問得更明確。在上述兩種情況下，你都要很快地把你的答案轉到你的技能、經驗和你為得到目前這份工作接受的培訓上來。

　　【致勝妙答】“我來自一個小家庭，有一個弟弟，父母都還在工作。中學畢業后，我攻讀市場營銷學士。期間在一家商業機構擔任行銷執行員，學了不少管理方面的知識。例如，我全權負責的一個批發銷售公司的業務，銷售總額一年為200萬美元。在那里我學習到怎么管理人事，在壓力下解決問題。我希望能更好的運用我的技能。我相信我的經驗和學歷將讓我迎向未來更大的挑戰。”

　　只簡單的介紹了個人歷史，很快的將重點話題轉到與工作有關的技能和經驗上來。你也可請面談者把他確實想了解的東西集中到一點，如你可問：“你是不是想知道我受過的教育，或者與工作有關的技術和經驗？”等，大多雇主都會樂意告訴你他們感興趣的是什么？

　　二、關于我們為什么要錄用你

　　【解析】這是個很不客氣的問題，也許有時候這個問題不會問得這樣直接、正面，但是會在其他問題之后被提出來。

　　【突破技巧】直接的問題需要直截了當地回答，為什么他們要雇用你呢？最巧妙的回答是對他們而不是對你有利。這個問題會使你向他們提供證據以證實你可以幫助他們改進工作效率、降低成本、增加銷售、解決問題(如準時上班，改進對顧客的服務，組織一個或多個管理工作等)。

　　【致勝妙答】“我是個經驗豐富的經理，在員工隊伍建設方面，從組織項目的實施到鼓勵員工合作，我都得心應手。多年來，我已經掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我還擅長幫助公司順利實現技術改造和員工培訓。我經常對主要客戶進行示范講解，我們的銷售額在過去兩年平均增加了87%。”在這樣的回答中，其巧妙之處在于讓事實說話，直接而自信地凸現自我優勢。

　　三、關于你有哪些主要的缺點

　　【解析】這是相當棘手的問題。如果回答不好的話，相當于自暴缺陷，自己把自己置于不利的境地，但又非回答不可，怎么辦呢？

　　【突破技巧】回答這樣的問題應誠實。完滿的回答應該是用簡潔正面的介紹抵消反面的問題。

　　【致勝妙答1】“工人們指責我對工作太投入。我經常提前一點上班安排好我的工作，晚一點下班，使要干的事得以完成。”

　　【致勝妙答2】“我需要學會更耐心一點。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成。我不能容忍工作怠慢。”

　　諸如此類的回答雖是自身的缺點，但對工作的積極性抵消了其反面，因而收到了正面的效果。

　　四、你如何看待本單位?”

　　【解析】有的`應聘者在遇到這樣的問題時，總是顯得很焦急，侃侃而談什么“貴單位是我的理想所在”、“這個單位條件好，有發展前途”、“這是個舉世聞名的企業”等。但是，一味地贊頌是不明智的，對方會認為你花拳繡腳沒有真本事。其實，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的;而當你要說到對方的弊端或缺陷時，不要一味否定，以“若在某一方面再加注意也許會有較大的改善”結束話題，會讓人覺得你有觀察力，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的能力。

　　五、你如何看待你所應聘的崗位?

　　【解析】通常，各個崗位在責任、權力、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明顯的要求，“萬金油”式的人越來越不被看好。所以，你不能說“我能干這也能干那”，而應該明確自己的力所能及。有人往往未詳細了解崗位的具體要求就倉促應允，以為自己什么都干得了，這容易招致對方反感。你只需按照單位的規定行事即可。

　　六、你如何證明自己是最優秀的?

　　【解析】你說自己是最優秀的，會被認為是夜郎自大;而你說自己不是最優秀的，又會被認為是缺乏自信心;你回避不答，則可能被認為是沒有考慮或是對對方不夠尊重。這時，你最好回答：“以我所受過的良好教育以及此前的經驗，能夠勝任這項工作，為單位的發展盡力。”

面試問題巧妙回答10

　　問題一、你對于我們公司了解多少？

　　回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

　　問題二、你為什么愿意到我們公司來工作？

　　回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術開發環境很吸引我。”、“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。”、“你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。”這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。

　　問題三、你對加班的看法？

　　回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

　　回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

　　問題四、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？

　　回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的`職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

　　問題五、對這項工作，你有哪些可預見的困難？

　　回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。

　　問題六、你的業余愛好是什么？

　　回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

　　問題七、談談如何適應辦公室工作的新環境？

　　回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。

　　問題八、除了本公司外，還應聘了哪些公司？

　　回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。

　　問題九、你還有什么問題要問嗎？

　　回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠以及你的上進心。

　　問題十、如果你被錄用，何時可以到職？

　　回答提示：大多數企業會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。

面試問題巧妙回答11

　　面試的成功與否將直接影響求職的結果，而很多人由于準備不足沒能在面試中充分展現自己，不能給主考官留下很深刻的印象，從而錯失工作機會。其實，面試的問題并非毫無規律可循，只要認真準備，掌握應答技巧就能在眾多應聘者中脫穎而出，給HR留下好印象。

　　1.介紹你自己

　　這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。要著重強調最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。

　　2.你對我們公司有什么樣的了解

　　你必須能夠談論關于這個公司的產品，服務，收入，業界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業文化等問題。但是不要表現出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm)，并表現出你希望能夠了解關于公司更多的情況。

　　你可以用這樣的態度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一：”。

　　3.為什么你希望來我們公司工作?

　　最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢?在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優秀的答案總是來自于你所作的調查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱，納悶你的答案可以提到這個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調研發，那么就強調你希望創造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調經濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛。如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調研發，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。

　　你的`之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想參加的工作。

　　4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?

　　這個問題上，你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結果的過程中發揮了很大的作用，并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優先順序，找出問題，并利用你的經驗和精力來解決問題。

　　5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

　　列出3到4個這個工作吸引人的方面，然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。

　　6.為什么我們應該雇傭你?

　　參見問題4，考慮你的能力，你的工作經歷和你的干勁。

　　7.你希望在工作中能夠獲得什么?

　　讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手并獲取認可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求

　　8.談論一下你對你應聘的這個職位的定義

　　你的答案應該簡短并且是基于工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。

　　9.你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻?

　　答案要實際一點。可以這樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。

　　10.你會在公司工作多久?

　　可以這樣回答，你對在這個公司的職業生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆著。可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。

　　11.你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認為的?

　　強調你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣，你可以說你認為如果你在這個職位上表現的很好，公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員。有檢驗的職員總會有很好的獎勵;既然你是如此的很是這個職位，雇主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發展中的，充滿活力的工資永遠不會嫌天才多的。

　　12.你的管理方式是什么樣的?

　　你必須對這個公司的風格有足夠的了解，這樣才能讓你的管理風格對其進行補充。可能的風格包括：基于任務的(我喜愛問題-研究那些是錯誤的，選擇一個解決方案并完成)，基于結構的(我做出的任何一個管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的)，或者是家長式作風的(我致力與管理好我的每一個下屬，并給他們指引正確的方向)。

　　民主參與式的風格是目前比較流行的一種：一個開放的管理方式，通過激勵手下并根據所負責的事情分派任務來完成每一件事情。

　　當你考慮這個問題的時候，要思考你的風格是否會讓你在這個公司里高興并有效率的工作。

　　13.你是一個合格的經理嗎?你可以舉一些例子嗎?你是否覺得你有頂級管理人員的潛力?

　　保證你的答案是基于成果和任務的。通過你職業生涯中的一些例子來加固你的論點。強調你的經驗和精力。

　　14.當你招聘人手的時候你需要什么類型的?

　　考慮一些技能方面的問題。主動性，以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。

　　15.你是否曾經不得不解雇一些員工?是什么理由?你是如何解決這個情況的?

　　要承認這個情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從個人角度。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問題，尤其是在要解雇某個人的時候。

　　16.你認為作為一個經理或者高級行政人員最困難的事情是什么?

　　要提到指定計劃，指定和成本控制。最困難的任務是要去激發并管理雇員來完成一些計劃中的事情，并且按時的在預算范圍內完成任務。

　　17.在我們這個行業中你覺得什么是最重要的趨勢?

　　一樣要準備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業的是多么的了解。你可以需要考慮技術上的挑戰或者機會，金融環境甚至管理的需求作為你所應該考慮收集的關于你的行業說面對的狀況。

　　18.你為什么離開你現在的工作(上一個工作)?

　　在不傷害你自己的情況下要簡明扼要并誠實的回答這個問題。回溯到你尋找工作的計劃階段，那時你正在把這個話題當作你的工作經歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的，直接說出來好了;否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動的結構，不要特到任何關于性格沖突等。

　　19.你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什么感覺?

　　要提到你很自然的擔心這一點，但是并不很恐慌。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點風險。不要說，你對安全感比成功的完成工作更感興趣。

　　20.在你上一份工作中，你最喜歡那個方面的特點?最不喜歡哪個?

　　要小心而計息的回答這個問題。要多說你喜歡的特性，而少說你不喜歡的。不要引用個人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕，面試官會疑問你為什么還能在上一份職位上一直待到現在。

面試問題巧妙回答12

　　1、面試問題一:請做一下自我介紹

　　巧妙回答:不要只是習慣于介紹姓名、年齡等,應該突出自己的能力和特點。建議著重介紹主要的工作成績、積極進取的過程、最擅長的獨特領域,要結合事例講的合乎情理,切忌空洞無物。

　　2、面試問題二:說說你對薪酬的要求

　　巧妙回答:提出這個問題真的很是考驗人,我們要求太高或者太低都不合適。怎么辦呢?建議你這樣回答,表明自己對薪酬沒有具體硬性的條件,主要看中工作的機遇和平臺,只要能好好的公平的競爭,我不可能計較很多,相信公司會給予我合理的薪酬。

　　3、面試問題三:你為什么選擇本公司

　　巧妙回答:對于這樣的問題,需要你對該公司提前做好詳細的了解。可以這樣回答:公司的某某產業或者技術很吸引我,我希望有這個機會,與公司一同成長。

　　4、面試問題四:你和同事發生了爭執,你怎樣解決

　　巧妙回答:這個問題是在考驗你的團結合作的能力。回答這個問題時,千萬不要指出別人的過錯,要體現出自己靈活的處事能力。

　　5、面試問題五:你認為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么

　　巧妙回答:這是調查你的思維模式和心理特征。在應答時,應盡量顯示自己積極主動勇于進取的一面。

　　6、面試問題六:你如何評價你過去所在的單位

　　巧妙回答:這可能意在考查你是不是愛在背后說三道四議論人非的那種人,沒有哪個單位會歡迎這些人。這里,只應對以往的單位作事實判斷——諸如企業性質、從業范圍、人員構成等,不去涉及其經營狀況等商業秘密,盡量避免價值判斷,像其經營思路是否正確、用人是否妥當、關系是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老板是否有過人之處等等。

　　7、面試問題七:你認為自己有什么優勢

　　巧妙回答:在回答這種問題時,除了像經驗、年齡、學歷、性別、外語、專業等一目了然的外在情況外,可以將自己的優勢稍加轉化,像認真的反面就是有些叫勁、踏實的反面就是不善交際等等。通常情況下,這類問題并非起決定性作用。

　　如何處理職場中的人際關系

　　1、要學會真誠待人

　　真誠是打開別人心靈的金鑰匙,因為真誠的人使人產生安全感,減少自我防衛。越是好的人際關系越需要關系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然,這樣做也會冒一定的風險,但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的'。

　　2、要學會樂觀主動

　　給對方一個微笑,對方也會回報一個笑臉,這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好,主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。不管遇到什么人、遇到什么事兒,都要樂觀的去面對,用一種積極的心態處理,所有的問題都會迎刃而解。

　　3、要學會尊重平等

　　要把對方放到同一個高度來審視,當成朋友去尊重。任何好的人際關系都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制,或者一方需要看另一方的臉色行事,就無法建立起高質量的心理關系。

　　職場新人要注意的一些細節

　　1、要準時、不遲到

　　從做人的角度來說,守時是美德,不守時是不尊重人,浪費別人的時間;從做事的角度來說,守時是一種端正的工作態度,不守時的人很難被團隊信,一個大家都不守時的團隊一定是松散的沒有凝聚力的團隊。

　　2、有事需要請示領導的時候盡量要當面匯報

　　尤其是當領導就在辦公室,你卻連動都不動,操起電話就打,對方會反感。這點是我以前的領導提醒我的,因為當面匯報可以有面對面的交流,方便溝通意見,領導要做決策也需要時間去思考,打電話承載不了這個任務。

　　3、因為私事向上級請假的時候盡量要提前

　　因為“請假”本身就意味著“請示、給假”兩種含義,你請,別人給,程序上不能錯。切忌切忌,不要發短信簡單告知,更不要先斬后奏。

　　4、打電話時說完不要立刻掛電話

　　和客戶或者同事、領導打電話,說完不要立刻、迅速就掛電話,這是一種禮貌。不信你自己體驗一下,別人和你通話后,等你最后一個字剛落音,電話立刻就掛斷,那種感覺特別不舒服。

面試問題巧妙回答13

　　許多求職者在參加大面試時往往不諳面試技巧，碰到不懂不會或難以回答的問題便茫然不知所措，有時甚至影響到全部大面試順利的完成。筆者認為，求職者只有在面試時學會如其份地表情達意，才能使面試的成功率大提高。

　　挑戰式的問題

　　這類問題的特點是主考官從求職者最薄弱的地方著手，尋找突破口。例如，針對應屆畢業生可能設問“你的相關工作經驗較為欠缺，你怎么看?”針對年齡稍大者可設問“我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年青人，你怎么看?”等等諸如此類的問題。

　　如果回答“不見得吧”、“我看未必”、“不會”、“完全不是這么回事”等等，象這樣的回答方式雖然求職者也表達清楚個人的想法并對主考官的設問進行反駁或申訴，但由于語氣太過生硬，否定太過直接而會引起主考官的不悅。

　　因此，對于上述這類問題，專家建議可以用“這樣的說法未必全對”、“這樣的看法值得探討”、“這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”等等之類的回答。在表達的過程中較為委婉地表示出自己的不同意見，不致影響主考官的情緒。

　　誘導式的'問題

　　這類問題的特點是主考官設定一個特定的背景條件，讓求職者作出回答，有時任何一種答案都不是很理想，這時就需要用模糊語言表示。例如主考官設問“依你現在的水平，恐怕能找到比我們企業更好的公司吧?”如果你答案是“YES”，則說明你這個人“身在曹營心在漢”；如果你的答案是“NO”，那么說明你的能力有問題或是對自己自信心不足，總之左右為難。而如果你說“不知道”或“不清楚”，則又有拒絕回答之嫌。對于上述問題，專家們建議可以先用“不可一概而論”作為開頭，從正反兩個方面來解釋你的觀點，象上面這個問題可以這樣回答：“或許我能找到比貴公司更好的企業，但別企業或許在人才培養方面不如貴公司重視，機會也不如貴公司多；或許我找不到更好的企業，我想珍惜已有的最為重要。”可以說又把一個“模糊”的答案拋還給了主考官。

　　測試式的問題

　　這類問題的特點是虛構一種情況，然后讓求職者作出回答，如“今天參加面試的有近十位候選人，如何證明你是你們中最優秀的呢?”這是開考你的隨機應變的能力。無論你列舉多少優點，別人總有比你更多的優點，因此，你從正面去回答這樣的問題是毫無意義的。正確的回答方法是“恐怕不能一下子講清，得具體情況具體分析，比如貴公司現在所最需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應征的都是這方面的對口人才，但我深信我在某公司的行政管理經驗已經為我打下了扎實的基礎，這也是我自認為比較突出的一點。”這樣的回答可以說比較圓滑，主考官很難抓住某一“把柄”，再度發難。

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