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面試中的注意事項

時間：2023-01-24 08:19:00 面試我要投稿

面試中的注意事項(10篇)

面試中的注意事項1

　　1.不要給人軟弱的第一印象

面試中的注意事項(10篇)

　　雇主能在30秒之內確定面試者是否是合適的雇員，身體語言起到了非常重要的作用。要自信，但不要傲慢。走進房間時面帶微笑，不要擺弄身上的物件，握手時堅定有力。

　　2.不要摸臉

　　你看過那個電影嗎，史蒂芬·索德伯格導演的《病原體》？影片中，凱特·溫絲萊特扮演的大夫說，平常人每天都要觸摸自己的臉20xx-3000次！也許你無法改掉這個習慣，但至少在面試時不要這樣做。觸摸鼻子，嘴唇和前額，表明你非常緊張或不誠實。

　　3.不要晃腿

　　晃腿的原因有很多：情緒緊張，不安腿綜合征，或是因為壞習慣。但是，在面試時，不要這樣做。這樣的身體語言傳達的信息非常明確——我焦慮不安，只想盡快逃離這里。

　　4.不要環胸抱臂

　　這是老生常談了——但還是有必要再強調一次。交叉雙臂的身體語言，傳達的是這樣的信息：封閉防御，或百無聊賴。如果你覺得這樣的姿勢最為舒服，沒有問題；可要知道，這是一場面試，在潛在的雇主面前，表現出這樣負面的身體語言，可不是明智的選擇。

　　5.不要正襟危坐，也不能坐沒坐相

　　坐直身體，但不要太過僵硬，好像你的脖子被吊在了天花板上。當然，也不能太過放松，坐沒坐相，表現的萎靡慵懶，目無尊長。

　　6.放下手里的道具——你不是魔術師或滑稽演員

　　把鋼筆、文件、手機、簡歷或其他物件拿在手里不停擺弄，會讓你顯得緊張笨拙，毫無準備。如果手中的東西掉落到地上，那就更糟糕了。

　　7.用眼神交流，但不要盯著對方

　　東張西望固然不好，可也不要盯著面試官的眼睛。如果房間里還有其他人，要和每個人進行眼神交流。不要盯著別人的前額或嘴巴。記住，眨眨眼睛！

　　8.把手放在合適的位置

　　《成功的身體語言》一書的作者馬克·博登建議，把手臂放在“真話區”，即肚臍至鎖骨之間的區域。在這一區間做手勢，不會碰到臉頰(前文提到的第2點)，且會給人沉穩專注的印象。

　　9.不要總是點頭附和

　　不管別人說什么都點頭附和的行為，顯得你溜須拍馬、毫無骨氣。

　　10.與面試官保持合適的距離

　　如果面前有張桌子，與桌子保持合適的距離，顯出足夠多的上半身，表示你沒有什么可隱瞞的。如果面前沒有桌子，也應遵循同樣的規則。不要坐的太近，讓面試官感受到你的鼻息，也不要坐的太遠，好像你不愿與他們交流。

　　應聘國企職位的面試特點

　　1、國企面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業能力進行考察，因此畢業生在面試前應該做好充分的準備，特別是對所應聘企業所從事的業務應該有充分的認識，避免面試時給人專業知識不好的印象。

　　2、國企很少用英語來面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語水平，但他們大多數看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。

　　3、面試人員往往由企業的人事主管參加，而由于國有企業體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取舍。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。

　　4、國有企業的面試往往是一對幾的面試，采取一問一答式，問題也是程式化，但由于面試人員多，有時會讓人應接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應向提問者有所表示，以示尊重。

　　5、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。

　　面試時如何談自己的缺點？

　　“談談你的缺點”，每當HR拋出這樣的問題，求職者多半都會開始做思想斗爭。是說些無關痛癢的缺點還是坦誠告知？

　　常規思路：①不宜說自己沒缺點；②不宜把那些明顯的優點說成缺點；③不宜說出嚴重影響所應聘職位的缺點；④不宜說出令人不放心、不舒服的缺點；⑤可以說出一些對于所應聘職位“無關緊要”的'缺點，甚至是一些表面上看似“缺點”，從工作的角度看卻是優點的“缺點”。

　　點評：這個問題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的。考官問這個問題，是想測試一個人的成熟度、對自己的判斷、和學習改進能力。說出自己有什么缺點，其實一點都不重要。這里重點測評的是面試者是不是真正的對自己有一個正確的評價，而且一般在問這類問題的時候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實性。尤其是用上面的思路5來回答，純粹是把面試官當成XXX，難道他們聽不出來嗎？，如果這樣回答，應聘者在面試官心中一定減分不少。（完）

　　揭示HR問這三個“傻”問題的深意

　　曾有幸看到《HR們，請別再問我這些傻問題》一文，跟貼者甚多，其中不乏言語偏激者。作為一個HR從業者，我想談談自己的一些看法。

　　我從事HR有8年，也發現確實有相當多的HR從業者并不具備從事HR工作的基本素質，但這是人的問題，和那些面試問題無關。諸如有些HR喜歡問“我們為什么要錄用你”或者“如果我們錄用你，你將如何展開工作？你會給我們公司帶來什么”這種問題的確不妥，但關于HR常問的其他3個“傻”問題，還是很有必要性的。

　　問題1：進門先做題

　　此類問題沒有討論的必要。理由很簡單，這是考核應聘者的基本功。技術類崗位不在此討論范圍之內。

　　就我的經驗，對文職類崗位，比如HR、財務、法務等崗位，公司會根據招聘職位的級別不同，給出不同的試卷。基礎類崗位，我們要考核應聘者的基本功，考核應聘者對所從事工作的基礎操作和相關法律法規的掌握程度，這個時候答案很重要。但如果是管理類崗位，那我們會減少基礎題的數量，提高綜合題的比重。我們要考察的是應聘者在解決問題時的思路和方式，并從中間接判斷應聘者的性格和邏輯思維能力，這時答案就不是非常重要。試想一下，一個應聘財務的求職者，連基本的財務報表制作都做不好，怎么讓公司放心錄用？

　　問題2：請你介紹一下你自己

　　自我介紹不是目的，而是手段。讓應聘者做自我介紹，并不是對應聘者的不尊重，而是有這樣幾個目的：1、緩解面試的緊張氣氛，讓應聘者有一個理順自己思路，穩定情緒，盡快進入角色的時間和過程。2、從自我介紹中對應聘者的表達能力、基礎性格做一個初步了解。簡歷寫得好，并不表示表達能力同樣出眾。同時，有經驗的HR能從應聘者的自我介紹中，通過應聘者的眼神、表情、肢體語言等來判斷自我介紹與簡歷中有多少水分。同時，從自我介紹中，也能看出應聘者對本次面試的重視程度。舉例來說，應聘銷售，如果連自我介紹都做不好，連自己都不能推銷出去，讓HR怎么相信你能勝任銷售這個崗位？

　　問題3：請談談你的缺點（包括請你談一談失敗的經歷等等）

　　這個問題的提法不太好。但括號里“請你談一談失敗的經歷”能讓人接受。這個問題，是在判斷應聘者是否具備自我批評，自我總結的良好工作習慣。我曾經面試時提過類似的問題，但對方把失敗的經驗全部推在別人頭上，而沒有從自身尋找原因。直接導致他被淘汰。在跟貼中，我也看到有不少HR會問一些比較私人的問題，比如工作地點的遠近等等。在有經驗的HR眼里，問這些問題同樣是有目的性的。即為了評估應聘者的錄用人事風險。我想，沒有一家公司愿意錄用那些進公司時間不長就要跳槽（無論是否有理由）的，沒有一家公司希望錄用一個才進公司沒多久或工作剛上手就要請假結婚、生產、休假的應聘者。舉這些例子并不是有歧視，而是想讓大家換位思考一下，同時真正了解那些看上去簡單甚至有些傻的問題，背后究竟有著怎樣的意義。我承認很多所謂的HR并不具備從事HR這份工作的基本素質，尤其在小型企業中更為普遍，但必須要承認的是，面試是個非常主觀的過程。無論是跨國企業還是小型公司，面試官的第一印象所占的比重非常高。擺正自己的心態，控制自己的情緒，及時、恰當地展示自己的才能是最重要的一件事。在我的職業生涯中，我也和大家一樣，曾經遭受過種種不公平的待遇和歧視。也曾有過失落、彷徨，甚至是憤怒。但我沒有放棄，我在一次次的失敗中，總結自己、改善自己、提高自己。機會永遠只青睞那些有準備的人。而不會光顧只會抱怨，卻不找自身原因的人。

　　如何在小組面試中“出彩”？

　　1、對自己充滿信心。無領導小組討論雖然是求職競爭者之間的“短兵相接”，但也不是特別難對付的可怕事情，因為各個應試者都是一樣地公平競爭。

　　2、放下包袱，大膽開口，搶先發言。對于每個小組成員來說，機會只有一次，如果膽小怯場，沉默不語，不敢放聲交談，那就等于失去了考查的機會。當然，如果能在組織好表達材料的基礎上，做到第一個發言，那效果就更好，給人的印象也最深。

　　3、論證充分，辯駁有力。語不在多而在于精，觀點鮮明，論證嚴密，一語中的，可起到一鳴驚人的作用。及時表達與人不同的意見和反駁別人先前的言論，也不要惡語相加，要做到既能夠清楚表達自己的立場，又不令別人難堪。

　　4、千萬別搞“一言堂”。不可滔滔不絕，壟斷發言，也不能長期沉默，處處被動。每次發言都必須有條理、有根據。

　　5、準備紙筆，記錄要點。隨身攜帶一本小筆記本，在別人滔滔不絕地討論時，你可以作些記錄，表明你在注意聽。

　　教你識別面試官的“話中話”

　　筆者總結了在幾種常見情況下，面試官的話語中可能存在的“話中話”：

　　1.當面試官打斷你的陳述時

　　面試官：“能否說一下具體情況”

　　在求職者講述自己的工作經歷時，面試官會突然打斷求職者來詢問某段經歷或者某件事情的。此時，求職者需要注意的是，面試官可能正在根據你的表述核對你的簡歷。例如，一些求職者在“裸辭”后會有一段空白期，但它往往不會在簡歷上明確地表現出來，這時，面試官若是追問，求職者就需要格外警惕，以防自己說漏了嘴，讓面試官懷疑自己沒有誠信。

　　面試官：“嗯，您的意思是……（簡要復述求職者的觀點）”

　　求職者通常覺得面試官不太了解自己對某一個提問的回答，或者因面試時的緊張而翻來覆去地表達自己的觀點。這時，面試官若是打斷你的陳述并簡短地復述了你所表達的內容，求職者就該注意自己的表述用詞，盡可能做到言簡意賅，條理清晰。

　　2.當面試官向你提問時

　　面試官：“如果換你到別的崗位，你愿意嗎？”

　　這句話可能說明求職者所應聘的崗位已經招到合適的人，但面試官對你的興趣依舊不減，很希望你的加入。面對這種提問，求職者可以根據實際情作出應答。如果求職者認為對方是個不錯的公司，對新的崗位又有一定的把握，薪資福利都可以接受，那不妨考慮一下這個機會；如果對方情況一般，新崗位自己又不感興趣，求職者可以婉拒對方的邀請。

　　3.當面試官對你表示關心時

　　面試官：“我們公司很偏僻，在這里上班你來回奔波很辛苦！”

　　首先，面試官在提醒求職者需要慎重考慮上下班的時間成本問題，也證明面試官對求職者有疑慮，比如求職者是不是因為長時間找不到工作而委曲求全，一旦工作后會不會因為上下班太辛苦而跳槽。

　　其次，如果求職者已經說明自己可以克服交通問題，但是面試官仍舊表示出類似的“關心”，那這次面試成功的可能性不大，面試官只是拿“上下班辛苦”這個理由委婉地拒絕求職者。

　　4.當面試官給你建議時

　　面試官：“以你的能力/學歷，你可以……”

　　面試官的這一建議很可能是暗示求職者應聘目前的崗位有些屈才或者說能力不足。如果求職者是經過深思熟慮的降薪跳槽或者相對于應聘公司背景深厚，那么接下來的溝通中求職者需要給面試官吃下“定心丸”，說明自己選擇這份工作的原因，由此解除面試官對求職者不穩定性的擔憂。

　　曝外企趣味面試題，早知道早準備！

　　分蛋糕

　　有一家外企面試時，出了這樣一道題，要求應聘者把一盒蛋糕切成8份，分給8個人，但蛋糕盒里還必須留有一份。面對這樣的怪題，有些應聘者絞盡腦汁也無法分成；而有的應聘者卻感到此題實際很簡單，把切成的8份蛋糕先拿出7份給7人，剩下的1份連蛋糕盒一起分給第8個人。應聘者的創造思維能力就顯而易見了。

　　在烈日中長跑

　　考試應聘者意志、吃苦耐勞精神，常是外企招聘面試要出的題。有一家外企從應屆技校畢業生中招一批員工，面試時，要求應聘者頂著烈日，跑到近郊的一座山再返回。測試結果，有的應聘者投機取巧，未跑到目的地就返回；有的應聘者雖跑到目的地，但在返回途中搭乘出租車；也有的應聘者按規定跑到目的地后再跑回。外企公布錄取名單時，前兩種人榜上無名，后一種人被錄用為員工。

　　揀棋子

　　有的外企在招聘員工時，為測試應聘者的手腳靈活程度，給每個應聘者放一堆棋子，要求其在1分鐘內挑出混雜在一起的多種的棋子，并按各色分別排列好，如在規定的時間內沒有按要求完成，即被淘汰。

　　在雨中打傘

　　面試時，要求應聘者冒雨到附近指定地點然后返回，但只有一半的應聘者發到傘。應聘者在這場面試中出現這樣的情況：有的發到傘的應聘者主動與無傘的應聘者搭檔，風雨同傘；有的無傘的應聘者則與有傘的應聘者協商合用一把傘；還有的有傘的應聘者只顧自己不顧別人，獨自撐一把傘。結果，獨自撐一把傘者被淘汰，而風雨同傘者被錄用。

　　看圖說話

　　外企招聘員工，需測試應聘者的反應能力，有的外企在轉動的機器上裝上彩色圖畫，畫面上有動物、植物、建筑物、交通工具、家用電器，有山、有水等，在應聘者面前按一定的速度移過，要求應聘者在規定的時間內說出自己所看到的內容。

　　管理游戲

　　是用人單位面試的常用方法。在這類活動中，小組成員各分配一定的任務，必須合作才能較好地完成它。有時引入一些競爭因素，如兩三個小時同時進行銷售和進行市場占領。通過應試者在完成任務過程中表現出來的行為來測評應試者的素質。例如“小溪任務”這種游戲就是給一組應試者滑輪、鐵管、木板、繩索，要求他們把一根粗大的圓木和一塊較大的巖石移到小溪的另一端。這個任務只有通過應試者的努力協作才能完成。主考官可以在客觀的環境下，有效地觀察應試者的領導特征、能力特征、智慧特征和關系特征等。做管理游戲的優點是它能夠突破實際工作情景時間與空間的限制，模擬內容真實感強，且富有競爭性，更具有趣味性。

面試中的注意事項2

　　一、求職面試入坐姿勢

　　1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地說：“您先坐。”神態保持大方得體即可。入座時要輕而緩，不要發出任何嘈雜的聲音。面試過程中，身體不要隨意扭動，雙手不應有多余的動作，雙腿不可反復抖動，這些都是缺乏教養和傲慢的表現。有些人因為緊張，無意識地用手摸頭發、耳朵、甚至捂嘴說話，雖然你是無心的，但面試官可能會因此而認為你沒有用心交談，還會懷疑你話語的真實性。

　　2、不同性別，對于面試就座時的禮儀要求也不同。男性就座時，雙腳踏地，雙膝之間至少要有一拳的距離，個人簡歷 wdjl.net，雙手可分別放在左右膝蓋之上，若是面試穿著較正式的西裝，應解開上衣紐扣。

　　二、面試交談，距離禮儀

　　職場面試人員進入面試室，一坐下來就習慣地將椅子往前靠。由于這位面試官非常親切，面試者慢慢變得輕松起來，開始講述自己對這份工作的向往，說到激動的地方，就不由自主將身子探得更近了。看著興奮演說、唾沫橫飛的面試者，面試官似乎有些尷尬，而此時的面試者已經失禮了。

　　交談的.目的是為了與別人溝通思想，要做到愉快地交談，除了要注意說話的內容外，還應注意與主考官保持一定的距離，這樣才能讓對方聽得清楚、明白。西歐一些國家從衛生角度研究出，人說話時，可產生170左右個飛沫，可飄揚1米遠，最遠達 1.2米，咳嗽時能排出460左右個飛沫，最遠可噴出9米遠，就更別說打噴嚏會產生多少病菌了。也就是說，保持適當距離交談，也是對別人的禮貌。

　　面試交談時，無論是從衛生角度還是從文明禮貌角度來考慮，都應該與人保持一定的距離，這樣，有利于大家的身體健康，對雙方都是有利的。倘若交談時忽然想打噴嚏、清喉嚨，要轉過身“行事”，最好是取出手帕或餐巾紙捂住口，做過之后要表示歉意，以獲得面試官

　　三、禮貌起身，離開有禮

　　面試交談完后，要禮貌起身。起立的動作最重要的是穩重、安靜、自然，絕不能發出任何聲音。入座通常由左邊進入座位，起立時可由左邊退出。一般我們坐椅子時，有上座的專門規定，進入房間可由左邊開始坐，站立時也要站在椅子的左邊，無論是就坐還是起身都不要發出任何聲音。

　　幾輪面試下來，職場面試者發現與面試官交談，特別是與多位面試官交談時，會有莫名的緊張感。于是坐立不安，手腳不聽使喚，無法專心回答面試官的問話，導致整場面試糟糕透了。這些舉動肯定都被面試官看在眼里，結果可想而知。下面和各位職場白領們共同討論關于職場面試的坐姿禮儀。

面試中的注意事項3

　　在留學申請的過程中，你會知道有一部分專業在美國政府看來是敏感專業，如軍工、生化、航空等，申請到這類專業的留學生在面試時，需要特別注意回避自己專業的敏感性。

　　1、回避專業的敏感性

　　在留學申請的過程中，你會知道有一部分專業在美國政府看來是敏感專業，如軍工、生化、航空等，申請到這類專業的留學生在面試時，需要特別注意回避自己專業的敏感性。如在進行專業陳述時，就要突出自己專業中可用于民用的部分，突出自己回國就業的優勢等，而不要突出其在軍事或生化領域的作用。

　　2、闡明出國意圖

　　在提到自己的專業時，不要僅僅是簡單報一個專業名稱，而后用很專業的術語來詳細介紹自己的專業。因為一般來說簽證官員都是畢業于文系專業，并不全面了解一些專業學科的`內容乃至詞匯。如果你選擇的專業技術性極強，就容易導致簽證官完全不能理解你陳述的內容，也就失去了判斷留學生是否有移民傾向的基礎依據，最后只好予以拒簽。因此，在介紹自己專業時，一定注意要用簡單和明確的詞匯來進行描述，并多講一些自己學習此專業的原因和目的。

　　3、表現態度要積極

　　態度在出國留學申請簽證過程中作用十分重要，如果只是被動的回答問題，就無法完全的表達自己，無法將該轉達的信息傳達給簽證官。因此，在面試前準備時，就應當確定哪些內容是自己一定希望傳達給簽證官的，這樣在面試時就可有意識地引導談話，說出自己想說的部分來提高簽證的通過幾率。

面試中的注意事項4

　　在自主學習能力方面：主要是看孩子是否有良好的學習習慣，能否掌握了科學的學習方法，能自主學習，并取得優秀學習成績。在這方面主要看學生在學校的學習成績是否是全優，問問他是平時是怎么學習的。

　　愛心與責任：這方面的考核主要讓孩子說說自己平時都看到哪些讓自己感動的事，說說自己做過哪些值得驕傲的事，是否關注生活小事、社會熱點問題、關注國家大事。

　　很多學生說起來顯得很蒼白、很假，但一些學生說起來會讓人心酸，記得一個小女孩說她媽媽為了幫助她做幾道奧數題，因為要趕在第二天一早交，從晚上到第二天早上，熬了一夜，媽媽身體本來就不好，第二天就病了，她覺得特別對不起媽媽，覺得以后自己以后一定要努力學習，要靠自己，讓媽媽少操心，小姑娘很激動，說著說著，馬上就要開始掉眼淚。

　　在關心國家大事和社會熱點問題的交流上，有的學生竟然不知道這次四川的地震發生在哪里，這樣的學生最終還是沒有被錄取。

　　對于一個在特長領域非常強，很有創新想法的孩子，我在他的綜合素質考核手冊班主任的評語里看到：幾乎每個學期都有班主任對他提出忠告建議，希望他能多團結和關愛同學，多為班級集體做些事，情緒要學會更好控制和調整，少發脾氣，這樣的學生最終還是沒有被錄取。

　　在領導與協作能力上：主要問問學生是否是班干部，是怎么當的，怎么才能當好班干部，如果不是班干部會問問他在班里都做些什么，假如班干部不稱職，你會怎么樣去協助他等相關問題。(在講究團隊合作的時代，一個人在生活中如果沒有領導能力，那他就要具備協作他人的能力)

　　在創新精神考核上：我們設置的是考核學生解決生活問題的一些辦法，看看學生是否具有新的思路和想法。比如說利用發明方法中的組合法，聯想法，聯系生活，說說一些可以去做開發的新產品。這環節有的.學生就很有創意。

　　在自我規劃和實踐方面。主要考核學生是否有遠大志向，自己該怎么去努力，并問問他之前是怎么實現自己的目標的，從中判斷是否具有自我規劃和實踐能力。

　　其實，面試并不可怕，好好的去面對，好好的去回答，用最真實的自己，最真誠的心去面對面試老師，老師會感覺到的，2014的同學們，加油吧!

面試中的注意事項5

　　考研復試在即，面對又一輪的考研挑戰，同學們不僅僅要面對像初試時所要準備的專業課的筆試，還要準備英語聽力和口語，更重要的是很多同學是第一次與自己的導師做面對面的交流。而與導師面對面的交流可以讓導師更直接、更直面地對你所掌握的知識有一個了解，甚至可以一定程度上了解它所要錄取學生的性格等等。所以，面試從一定意義上來說決定著你是否被錄取的最大可能性。因為，如果導師對你的印象不好，那么就意味著你沒有機會了。所以，在面試的時候一定要提前做好充分的準備，并且要注意很多細節。

　　儀表

　　儀表一定要顯得嚴肅、莊重。給老師留下良好的第一印象。在穿著方面，男生應該盡量穿西服或者比較正式的服裝，女生千萬不要穿緊身衣或者短裙，不過，復試的時間一般在春季，還不到穿短裙的季節。這里關鍵是提醒大家要注意穿著，不能太過于隨便，要讓老師有被尊重的感覺。關于這點有血的教訓，以前就有類似穿著不莊重的學生在面試的時候被淘汰的慘痛教訓。另外，盡量不要染發，女生可以染一些比較淡的淺色。面試的導師一般年紀都在 45以上，不管你有多少才華，他們基本不會接受新新人類。所以大家謹記這兩點。

　　禮貌

　　進門的時候一定要敲門，然后很有禮貌的表示對老師的尊重，鞠躬比較好，或者對著各位老師說聲“老師好！”問好的時候一定要用眼神掃一下各位老師，不能就望著一位老師說。因為每一位老師都不希望被忽視，這一點要注意。老師也不想招一個大爺當弟子，所以禮貌是非常必要的。如果平時不注意這方面的同學們在面試的時候應該刻意的注意一下。

　　另外，在進面試室之前一定要先把手機關閉，千萬不要出現在面試現場手機響個不停的尷尬局面。如果真的在面試過程中出現沒有意料到的尷尬局面，在面試結束后一定要向老師表達歉意。

　　談吐

　　在英語面試的時候，如果是自己口述而不是老師問問題的話，應該盡量把自己的英語介紹材料濃縮，語速千萬不要太快。如果你語速太快而且句式復雜的話，會給老師一種表現太過的感覺，這里的`意思不是說老師不愿意聽到學生很好的表達能力。關鍵是在老師面前說話要說的清楚明白，讓老師有很好的印象。還有要表現的盡量謙遜一些，再怎樣謙遜，老師是不太會介意的。

　　態度

　　專業面試的時候一定要誠實，不會的時候就誠實的說自己不是很了解，把自己所了解的盡量說出來。不要企圖認為可以蒙騙過去，因為以前就有這樣的同學。老師問她看過一些什么相關的專業書籍。她其實并沒有看，只是偶爾記得幾個書名就說了。以此表現一下自己的專業素養，殊不知當老師接著讓她說說看這些書籍后的感受或收獲時，她就傻眼了。結果自然給老師留下了不好的印象。曾經還有一個例子，初試成績很高的報考經濟學的一個同學在面試的時候被提問： philips曲線是什么時候提出的？其實這個問題十分刁鉆，就連很多經濟大師也不一定知道，如果你不是很了解具體的日子就說“可能”二字，然后把自己所知道的講出來。可是那個同學肯定的回答是1960年提出的。因為態度十分肯定，而且他的意圖就是“蒙考”，以為可以蒙騙過去，結果老師也沒有多問幾個問題，當時自己還感覺特別良好。它的結果是錯的，結果，自然是被刷了。

　　其他

　　順便提一點，如果你成績比較高，想去看望老師就送點不犯忌諱的東西（一般老師是不見學生的）。不過，是否看望老師還是由自己定奪，關鍵是之前要有扎實的知識準備，畢竟本領過硬才是最重要的。如果再注意一下上述要注意的一些問題，把它們銘記在心，那么你的復試成功就八九不離十了。

　　最后，祝愿各位參加復試的同學夢想成真！

面試中的注意事項6

　　注意事項一：第一印象要留好

　　面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體說來，著裝應與企業性質、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態的細節，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細節之處處理好，如頭發、指甲、配件等都應干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。

　　注意事項二：切忌緊張與慌張

　　面對掌握生殺予奪權力的面試官，多數人都會表現出緊張來，這是面試的大忌。對大多數人來說，面試時的緊張多半是由于太在乎面試機會，惟恐不被錄取導致的。告訴你一個調整方法：面試前努力全身心放松;面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念我很放松，我盡力就行了。只有放松，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態下所做的回答才是最能令考官滿意的。

　　注意事項三：自我介紹，重點突出

　　自我介紹幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做自我介紹時，不妨坦誠自信地展現自我，重點突出與應聘職位相吻合的優勢。你的相關能力和素質是企業最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的.介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業而出色的表現，肯定是令考官們贊賞有加的。到底考官們想從自我介紹中嗅出點什么來其實，自我介紹是考官對面試者進行的綜合能力考察，主要評估面試者的言談舉止是否得體，個性特點、行事風格是否合意，敬業精神與自信是否具備。同時，有經驗的面試官會從中窺出面試者的表達能力、學習能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。

　　注意事項四：肢體語言，成功的變數

　　一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。肢體語言有什么妙用在面試者給人的印象中，用詞內容占7%，肢體語言占55%，剩下的38%來自語音語調。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明了、精神風貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當的語音語調，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍!

　　注意事項五：面試也要講誠信

　　很多求職者為了能得到工作機會，在面試中采取撒謊策略。成敗在細節，有經驗的hr會很快區分出謊話與真話。因此，千萬不要在面試時說謊，這樣一定沒有機會。此外，在進行任何一次面試后，都要仔細進行總結成敗之處，看看哪些問題容易被問倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免在同一條陰溝里翻船了。

面試中的注意事項7

　　收到面試通知后，首先要給發面試的人回一封感謝的郵件，這是最基本的社交禮儀。接下來，就是仔細確認郵件上面的每一項信息，尤其是要確認面試的方式、地點和時間。

　　如果是電話面試或視頻面試，一定要提前根據時差算好對應的中國時間。申請美國的學生尤其要注意，美國一共有四個時間表，分別為西部時間，山地時間，中部時間，東部時間，分別比北京慢16，15，14，13個小時，并且美國每年4-10月為加夏令時期，時鐘需往前撥快一個小時。

　　俗話說的好，知己知彼，百戰百勝。我們有很多途徑可以了解學校和面試官的信息。建議熟知這所學校的信息及立校宗旨，深入了解要申請的科系，把疑問之處記下來于面試時提出。面試官將會對于你事先做的準備，以及所表現出來對學校及其科系的關注印象深刻。而且最好再了解一下面試官的身份信息，這樣你就能在面試過程當中表現出對這一次面試及面試官的重視態度，進一步增加被錄取的可能性。

　　如果是學校工作人員，一般都能在學校網站上搜索到相關的背景資料，有些還附有照片;如果是該校在讀的學生前輩，我們可以多準備一些與申請院系和專業相關的問題，通過請教前輩，不僅可以加深面試官對你的印象，也獲得他們的就讀經驗，一舉兩得。

　　準備一個30秒的短版本和一分半鐘的自我介紹。注意，自我介紹不是對簡歷內容的總結復述，不要浪費寶貴的面試時間重復簡歷上已有的內容。

　　建議大家在準備自我介紹之前，先進行深入的自我反思。自己是什么樣的人?有哪些塑造自己的個人經歷?其中，哪個經歷對你一生意義最重大?這些問題的答案正是讓你獨立于他人的特點，也是要在自我介紹當中重點呈現的。當然了，盡量呈現自己正能量的一面為佳。注意語言要精煉，重點要突出。反復修改是個好主意。

　　另外，面試官有時候會對你自我介紹當中的一些細節進行進一步提問，因此切忌信口開河。

　　雖然很老套，但諸如為什么選這個學校，為什么選這個專業等問題，一定要提前準備好。注意：面試前先寫回答思路而非完整答案，這樣在面試時就不至于太過死板和生硬;并且不能過于夸張，因為那樣會讓你貌似虛偽。

　　準備幾個要問面試官的問題，反提問數盡量3個左右。提的問題不能是在網站上可以輕易找到答案的，那會顯得你很敷衍。要避免問已經被問爛的問題，而想一些比較獨到的'、有特點和有針對性的問題，最好和你密切相關。

　　有些問題可以涉及大學本身，或者面試官與大學的經歷。比如說，可以問您為什么上XX大學?回想當時的大學生活有什么遺憾么?有沒有某位教授或者課程您強力推薦?&。這同樣是個表達自己對學校興趣的機會。此外，問題亦可提得比較宏觀，或針對時事問題，例如金融危機下，商學院本身也應該承擔著一定的責任，那么學校會采取什么相關措施呢?這些大局觀較強的問題，可以間接地體現出申請者本身的文化素養和知識積累。

　　最后，提醒大家在面試之前一定要做好充分準備，那會讓你更加從容應對面試。

　　那準備好之后就要正式進行面試了，面試的時候是否有些小技巧可以應用呢?

　　面試中沒有絕對的對與錯，最重要的是大膽、健談。要勇敢地表達出自己自己的獨特想法，要自信地適當表現自己，同時說話要清楚，不要說得太急，因為面試過程中平均會有一到一分半鐘來回答每個問題，因此要善用時間，有效組織答案，使其有邏輯和說服力。

　　不少同學擔心自己的發音會影響面試結果。但小編想告訴大家：發音是初學者顧慮的，作為即將留學的學生，更重要的是能夠表達自己，而不是發音或者語法。

　　建議：情景假設。可在考試前進行模擬面試，既可接觸類似的題型，又可以練習面試技巧。想象面試官是自己的朋友或是同期間交流學習興趣類的人一樣，轉為主動營造一種隨意、輕松友善的聊天氛圍。態度要輕松、自在。說話時保持愉悅的態度，言談間也要帶有幽默感。

　　第一印象很重要，并且著裝也將影響著整個面試過程的整體形象。建議最好穿上正裝或者商務休閑裝，因為穿上正裝后，自己的言談也會不自覺的專業起來。如果沒有，可以選擇一些適合學生年齡的衣服。

　　如果是電話面試，最好不要躺著接電話，而是應該站起來講電話，站立說話會讓自己的能量水平(energylevel)更高。

　　多微笑，恰當使用肢體語言，既可以緩和尷尬的氣氛，又不至于太過生硬。而在現場面試中，學生跟招生人員有更多的互動機會，學生應該學會隨機應變，根據現場情況迅速給予反應。

　　在面試中，亞洲學生的成熟度一般是考官最大的顧慮所在。考官會從種種線索來判斷你的成熟度，以及與他人共事的能力。另外到國外學習需要面對截然不同的環境的挑戰。面試時要讓面試官相信你能適應新的學習環境，也能順利完成學業。

　　面試中，口齒要清晰，盡量讓自己的說話處于最佳狀態。而電話面試的學生尤其要注意這一點，畢竟無法用肢體語言來為文字語言做補充說明。不過電話面試也有其獨特的應對技巧，可以利用只聞其聲不見其人&的特點，提前將紙筆和CV等文書材料準備好，面試過程中進行適當的參考。但要提醒大家，材料終歸只是參考，切忌不可照讀之。

　　另外在弄清楚面試官的問題前，千萬不要輕率的作答。回答時自信大聲，且要與申請文件的論點一致，既要切合你在申請文書中表達的論點，又要重申這些想法。最好提前過一遍自己申請材料中所提及的零零總總，避免到時問其相關部分無從說起。同時，面試過程中不要不懂裝懂，如果出現沒有聽清楚或是沒有聽懂的現象也不要灰心，可以向面試官詢問，這并不會對面試產生不利的影響。

　　面試過程當中，注意不要出現以下問題，這會讓你在面試官心中的形象大大減分。

　　----遲到。一般建議早到5-10分鐘。

　　----回答提問說得太少。比如面試官問：喜歡什么運動?&回答：足球&。然后話題并不繼續下去。考官期待的并非是你實際的興趣愛好，而是之后對話題的延續和擴展，以此加深對你的了解。

　　----回答提問說得太多，滔滔不絕。

　　----說謊。正如待人要真誠一樣，面試過程中要保持友善誠懇的態度。

　　----小動作。比如嚼口香糖、轉筆、理頭發等。

　　----父母和朋友在面試現場陪伴。可以邀請他們前往，但必須在場外等候，絕不能和申請者同時出現在考官面前。

　　----選詞不當。這個有兩個極端。有些詞會讓你顯得幼稚，不具備應付大學及成年生活的條件。比如um、like、stuff、cool、whatever。它們不是禁詞，但起碼要少用。另一個極端，是滿嘴大詞，SAT詞。這會讓你顯得驕傲自大。這是面試，人和人之間的對話，不是SAT考試。在此還有個嚴重的提示：passion是個使用極為過度的詞。這個字眼對面試官已經不具任何影響。找些別的詞用。

　　以上這些忌諱肯定是要盡量避免的，但如果要給面試官留下深刻印象，還要主動出擊。

　　討論興趣活動是引發面試官興趣的很好的一個切入點。通過講述自己的興趣愛好，可以很自然的引發面試官的共鳴，并借此讓他/她深入了解你。討論當中，你可以穿插自己的思想，見解，以及對學校的看法，對未來的規劃，對自己人生的態度。

　　面試結束后一定要答謝面試官。感謝他花費這么多的時間和你溝通。

　　之后，要主動給面試官寫郵件，感謝面試官的時間和他提供的有用信息，強調自己對學校的興趣，還要詢問面試官你的錄取結果。這封郵件寫好了，對申請結果有非常大的利好作用哦!

　　面試的目的，是為了考查學生的語言能力、表達能力、分析能力以及思維創造能力，也會考察學生的留學規劃。因此，學生在面試中遭遇類似腦筋急轉彎的問題，也別感到奇怪，或者驚慌，面試官們不會太在意問題答案正確與否，而是在于考察學生的分析能力和思維方式。

　　切忌面試中不恰當的回答：1、告知過于私密的個人信息。2、在陳述、回答問題等時候提到其他同學，這會使面試官感到你不太自信。3、提到對其他學校的興趣。

面試中的注意事項8

　　1.態度決定一切，要保持一個良好的心態

　　在進行備考的過程中，很多考生其實還處在疲勞期，在進行了學科面試的緊張學習后，會更加疲勞，同時由于壓力較大，有些同學會猶豫繼續學習的價值，感覺考上的機會其實不大，因而就有些懈怠和放棄的想法。首先這樣做事非常不可取的，因為人一旦開始給自己的退縮找理由最終是很難堅持下來的。而且當你沒有努力而放棄一件事情后，往往會在事后慶幸自己沒努力，努力也沒有，這會造成在后續的工作和學習中經常選擇退縮和放棄，以后別的考試基本上也會出現同樣的局面。因而，在備考過程中，無論名次如何，都應該積極的面對考試和學習，即便有1%的機會也要盡到100%的努力。

　　2.提前對語言、儀表等方面的問題進行糾正

　　在備考過程中，一定要對自己原來的一些不利于面試的習慣進行提前糾正。例如縷頭發、推眼鏡等動作都應該進行糾正。因為這些小動作看上去沒什么，但是在進行面試的時候，由于過度緊張，會造成小動作進行的更加頻繁，從而會影響到面試的總體成績。尤其是語言上的問題更應該注意，比如有的同學語速過慢，聲音過于粘滯，發音含糊不清，都有可能造成總體成績直接降低一個數量級，因而在實際備考過程中，對于語言語調的把握和練習也是十分必要的。

　　3.合理膳食，吃飽了才有力氣學習

　　合理的飲食結構有助于你保持良好的身體狀態和顏值，在臨近考試時，應盡量少吃辛辣刺激的食物，避免在考試期間臉上長痘和皮膚過敏等問題的出現。從而在面試時影響考官的主觀印象，研究表明相貌往往在人際印象中起到至關重要的作用，同樣的行為，由于相貌水平的差異，往往會對人產生不同的理解。同時由于考前壓力大，身體免疫力下降，廣大考生也要在考前備考過程中避免由于飲食不當造成的身體不適，從而為保持良好的狀態打下基礎。

　　4.調整作息，要以最佳的精神面貌來對待每一天的學習

　　最后一點就是，考生在備考過程中要保持充足的睡眠和良好的作息時間，由于考前壓力大，有些考生會出現身體和心理上的一些不適。對此，保持充足的'睡眠和合理的作息時間尤為重要，研究表明睡眠充足的人比缺乏睡眠的人，在第二天的認知實驗中表現出顯著性差異，也就是說，睡眠充足的人往往在反應問題，回答問題，以及對考場上的自我監控都會有較大幅度的提升。

　　綜上說述，資深講師提醒各位考生要以一個平常心來看待考試，盡可能的盡到自己的努力，調整好自己的身心狀態，在考試中發揮出自己的全部優勢和潛能就是我們學習的最終目的。

　　最后送給大家一句話：“沒有行與不行，只有訓練有素與訓練無素!”

面試中的注意事項9

　　職場面試中的禮儀與注意事項

　　1、準時赴約

　　遵約守時是最基本的禮儀。應邀赴約時，一定要按通知的時間到達面談地點，或不妨提前一刻鐘到達面談場所附近，熟悉情況，進一步作好面試前的思想、心理準備。再想一想，怎樣簡要介紹自己的基本情況，如何巧妙回答招聘者可能提出的諸如“你為何對這份工作感興趣？”、“你的奮斗目標是什么？”等問題。然后獨自不慌不忙地進入面談場所。切莫讓他人陪你入場。入場時不要吸煙，更不要大大咧咧地嚼口香糖。

　　2、尊重接待人員

　　到達用人單位后，應主動向接待人員問好。若需要填寫表格，字跡力求工整、清楚。等候時注意坐姿。輪到你面談時，先敲門（或按門鈴，門虛掩著，也應先敲門，切勿直推而入），得到允許后方可進去。進門后要有禮貌地問候主談（考）人，隨手輕輕關好門。待主談人請你就座時，先道謝，然后再按指定位置落座。盡可能保持坐姿的優美，表情宜親切、自然，不可趾高氣揚。

　　3、彬彬有禮

　　進門后，如果主談人向你伸出手來，你要同他（她）熱情握手。若對方向你敬茶，應用雙手接過，并致謝，不要推辭不喝。若對方只是客氣地問：“要茶嗎？”你則可客氣地回答：“不用，謝謝。”

　　4、講究談話禮儀

　　寒暄完畢，通常讓招聘者先開口，你的答話應吐字清楚，把握重點，準確客觀，態度要熱情、坦誠。答話時，眼睛看著主談人及其助手，應自信、冷靜、沉著，不要浮躁、緊張、膽怯。在面談過程中，你應仔細傾聽對方的提問，對答如流，但不要夸夸其談，炫耀自己。更不要喧賓奪主，切忌打斷主談人的談話，在主談人談話時插話是不禮貌的行為。如果面談時有兩個人同時向你提問，你可以微笑對其中一個說：“請讓我先回答那個問題好嗎？”這樣處理問題從一個側面表現你的修養和處事能力。當然，你也可以酌情穿插一些提問，如詢問未來的工作情況等，以活躍交談氣氛。

　　5、適時告辭

　　當主談人說：“感謝你來面談”等諸如此類的話時，意味著面試完畢。你應從容不迫地站起來，面帶微笑地表示謝意，與主談人等握手道別，然后走出房間并輕輕帶上門。出場時，別忘了向接待過你的接待人員道謝、告辭。

　　6、致信道謝

　　面試之后，求職者可以給主談人寫封短信，感謝他（她）花時間同你親切交談。可在信中順便再次表達樂意進入該單位工作的愿望。

　　下面舉一個巧妙應付，順利通過面試的實例。

　　一家公司準備聘用1名公關部長。經過筆試后，只剩8名考生等待面試。面試限定每人在兩分鐘內，對主考官的提問作答。當每位考生進入考場時，主考官問的是同一句話：“請把大衣放好，在我面前坐下。”然而，在考試的房間中，除了主考官使用的一張桌子和一把椅子外別無他物。

　　有兩名考生聽到考官的話，不知所措；另有兩名急得流淚；還有1名聽到提問后脫下自己的大衣，擱在主考官的桌子上，然后說了句話：“還有什么問題？”結果這5名考生全部被淘汰了。

　　在剩下的3名考生中，1名聽到主考官發問后，先是一愣，隨即脫下大衣，往右手上一搭，鞠躬致禮，并輕聲詢問：“這里沒有椅子，我可以站著回答您的.問題嗎？”公司對這位考生的評語是：“有一定的應變能力，但創新、開拓不足。彬彬有禮，能適應嚴格的管理制度，可用于財務和秘書部門。”另1名考生聽到問題后馬上回答說：“既然沒有椅子，就不用坐了，謝謝您的關心，我愿聽候下一個問題。”公司對此人的評語是：“守中略有攻，可先培養用于對內，然后再對外。”最后1位考生的反應是，當他聽到主考官的發問后，眼睛一眨，隨即出門去，把候考時坐過的椅子搬進來，放在離主考官側面1米處，然后脫下自己的大衣。對主考官施禮，說了聲“謝謝”，便退出考場房間，把門輕輕關上。公司對此人的評語是：“不說一詞而巧妙地回答了考題；富于開拓精神，加上筆試成績俱佳，可以錄用為公關部長。”

　　職場禮儀的基本要求

　　1、握手禮儀。

　　握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當與某人握手感覺不舒服時，我們常常會聯想到那個人消極的性格特征。強有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺。

　　2、介紹禮儀。

　　首先要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別。職場禮儀沒有性別之分。比如，為女士開門這樣的“紳士風度”在工作場合是不必要的，這樣做甚至有可能冒犯了對方。請記住：工作場所，男女平等。其次，將體諒和尊重別人當作自己的指導原則。進行介紹的正確做法是將級別低的人介紹給級別高的人。

　　3、道歉禮儀。

　　即使在社交職場禮儀上做得完美無缺，也不可避免地在職場中冒犯了別人。如果發生這樣的事情，真誠地道歉就可以了。表達出你想表達的歉意，然后繼續進行工作。將你所犯的錯誤當成件大事只會擴大它的破壞作用，使得接受道歉的人更加不舒服。

　　4、電梯禮儀。

　　電梯雖然很小，但學問不淺。首先，一個人在電梯里不要看四下無人就亂寫亂畫將電梯變成廣告牌。其次，伴隨客人或長輩來到電梯廳門前時，先按電梯按鈕；電梯到達門打開時，可先行進入電梯，一手按開門按鈕，另一手按住電梯側門，請客人們先進；進入電梯后，按下客人要去的樓層按鈕；到達目的樓層，一手按住開門按鈕，另一手并做出請出的動作，可說：“到了，您先請！”客人走出電梯后，自己立刻步出電梯，并熱誠地引導行進的方向。

　　5、電子禮儀。

　　電子郵件、傳真和移動電話帶來了職場禮儀方面的新問題。在現在的許多公司里，電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條，與工作相關的內容反而不多。電子郵件是職業信件的一種，職業信件中是沒有不嚴肅的內容的。傳真應當包括你的聯系信息、日期和頁數。未經別人允許不要發傳真，那樣會浪費別人的紙張，占用別人的線路。

　　6、著裝禮儀。

　　職場禮儀之著裝基本原則：職業女士的著裝儀表必須符合她本人的個性，體態特征、職位、企業文化、辦公環境，志趣等等。女強人不應該一味模仿辦公室里男士的服飾打扮，要有一種“做女人真好的心態”，充分發揮女性特有的柔韌。

　　7、面試禮儀。

　　女性在面試入座時，雙腿并攏并斜放一側，雙腳可稍有前后之差，如果兩腿斜向左方，則右腳放在左腳之后；如果兩腿斜向右方，則左腳放置右腳之后。這樣對方從正面看雙腳是交成一點的，腿部線條更顯修長，也顯得頗為嫻雅。若女性穿著套裙，入座前應收攏裙邊再就坐，坐下后，上身挺直，頭部端正，目光平視面試官。坐穩后，身子一般占座位的2/3，兩手掌心向下，自然放在兩腿上，兩腳自然放好，兩膝并攏，面帶微笑保持自然放松。

　　職場禮儀需要注意的地方

　　1、背后議論別人

　　請相信沒有一定不會泄漏你所謂的“秘密”和“心事”的人。

　　2、事兒多

　　當別人正在做一件事的時候對他指手畫腳，打斷別人的思路和步伐。別人怎么做都不對。比方說人家正做飯呢，你就在旁邊“哎呀！油還不熱怎么就把菜放下去了！”、“鹽放多了，停停”……

　　3、搶話

　　說不上得罪，但一定特別不招人待見。尤其是開始滔滔不絕，并且什么話題都能扯到自己身上。（不自戀會死，不炫耀會死的人。）

　　4、說話太直

　　玩笑開太過。說白了就是太自私，從來不會站在別人的立場，別人這么對你你受得了么？

　　5、矬子面前不說矮話

　　有的時候，真的是人艱不能拆的。

　　6、言多必失