公司人事職責(zé)(15篇)
公司人事職責(zé)1
1、在主管指導(dǎo)下進行招聘工作，做好招聘渠道維護以及拓新，完成招聘任務(wù);
2、協(xié)助人事主管開展培訓(xùn)工作，完善入職新員工培訓(xùn)工作，落實好實習(xí)設(shè)計師、行政人事課程安排;完善設(shè)計師團隊以及營銷團隊培訓(xùn);
3、根據(jù)公司方針，制定相關(guān)的公司福利;
4、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗;
5、進行 匯總每月工資、績效;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜;
公司人事職責(zé)2
1.協(xié)助部門經(jīng)理建立健全人事管理系統(tǒng)及行政管理體系;
2.協(xié)助部門經(jīng)理修訂、完善各項行政、人事規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤;
3.在權(quán)限范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)制定、組織、實施招聘工作，為公司及時提供專業(yè)人才;
4.負(fù)責(zé)組織、實施各項培訓(xùn)工作，定期做好培訓(xùn)匯總及分析;
5.協(xié)助部門經(jīng)理建立績效考核體系，協(xié)助組織績效分析會議，定期匯總績效考核數(shù)據(jù)，確保考核標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格執(zhí)行;
6.負(fù)責(zé)組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務(wù)說明書》;
7.負(fù)責(zé)公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導(dǎo)工作;
8.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作;負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;
9.嚴(yán)格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;
10.負(fù)責(zé)員工福利、社會保險、公積金等工作的.綜合管理;
11.協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議;
12.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等，樹立良好企業(yè)形象，活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作，促進對外合作的友好往來;
13.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事職責(zé)3
1、協(xié)助公司招聘、保險、福利、績效等相關(guān)工作;
2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);
3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護及管理;
4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動;
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;
6、配合上級做好其他人事行政方面的.工作。
公司人事職責(zé)4
1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);
3、維護拓展招聘渠道，為公司挖掘優(yōu)秀人才;
4、協(xié)同開展新員工入職引導(dǎo)、入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等相關(guān)工作;
5、及時收集員工各種信息，了解員工各種動態(tài)，做好員工關(guān)懷。
公司人事職責(zé)5
1、公司全員薪資核算，協(xié)助運營進行績效核算審核，參與績效考核結(jié)果分析；
2、負(fù)責(zé)社保辦理相關(guān)工作；
3、員工勞動關(guān)系的`管理，及時了解員工動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，協(xié)助運營降低人員流失；
4、員工離職面談，提供月度/年度離職分析報告；
5、員工相關(guān)信息的更新；
6、各類人資報表統(tǒng)計和分析；
7、儲備管理崗職業(yè)規(guī)劃及心理疏導(dǎo)溝通；
8、考核制度執(zhí)行情況監(jiān)督；
9、協(xié)助招聘邀約工作；
10、協(xié)助上級建立部門相關(guān)管理制度及工作流程；
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事職責(zé)6
1、代表總經(jīng)理監(jiān)督公司制度的落實和各項工作的開展;
2、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
3、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度
7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的`方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行;
8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;
9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;
10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題
11、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
公司人事職責(zé)7
公司行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)及任職資格
崗位名稱
行政人事部經(jīng)理
職務(wù)等級
經(jīng)理級
人員編制
1人
直接上級
總經(jīng)理
直接下級
下屬各級職員
定級工資
職務(wù)代理人
管轄范圍
公司所有行政事務(wù)及人力資源工作
任職資格
1、性別：不限
2、年齡：30-45歲
3、學(xué)歷：本科以上
4、經(jīng)歷：5年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗。
5、基本要求：
①具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識;
②通曉企業(yè)管理理論,具有豐富的管理、培訓(xùn)實踐經(jīng)驗。
③具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力,判斷和決策能力。
6、特殊技能：
①操作電腦等辦公設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
主要崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制定本部門的各項管理制度、工作計劃及其實施。
2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實工作,并做好印鑒的.管理工作。
3 、協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策。
4、就公司重大人事任免事項提供參考意見,擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案的上報。
5、負(fù)責(zé)人事和行政各項工作的審查和批閱。
6、負(fù)責(zé)與各相關(guān)政府部門的外聯(lián)工作。
7、負(fù)責(zé)審批各職能部門所提交的物資采購計劃,并進行控制和落實。
8、負(fù)責(zé)本部門費用的審批和控制。
9、負(fù)責(zé)公司車輛的管理和調(diào)度,及車輛的維修和保養(yǎng)。
10、完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜。
公司人事職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)公司全面的人事行政工作，即人力六大板塊內(nèi)容。
2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。
3、負(fù)責(zé)公司辦公場所的`日常管理工作和綜合服務(wù)工作，確保后勤保障到位，工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅。
4、協(xié)助公司客服小組處理在線客服訂單，天貓、淘寶店鋪客服工作。
5、負(fù)責(zé)協(xié)助運營及維護公司自媒體賬戶。
公司人事職責(zé)9
1、每周向人力資源主管報告人力資源配置。
2、門店錄用程序，在職管理，離職管理等。
3、協(xié)助上級與員工建立良好關(guān)系：組織員工活動，疏導(dǎo)員工心理障礙。
4、協(xié)助上級對辦公環(huán)境及員工生活環(huán)境改善。
公司人事職責(zé)10
1、制定和完善人事和行政相關(guān)的規(guī)章制度以及工作流程并主導(dǎo)落實;
2、人力資源工作的操盤(招聘、入職、、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正、薪酬、社保、培訓(xùn)、協(xié)調(diào)員工關(guān)系);
3、行政后勤工作的統(tǒng)籌(固定資產(chǎn)盤點、資產(chǎn)采購、食堂宿舍的管理、企業(yè)文化宣傳、差旅、車輛管理、辦公環(huán)境等日常行政事務(wù)的`管理、運營與優(yōu)化);
4、負(fù)責(zé)各項目組的現(xiàn)場巡查、監(jiān)督以及各項行政方針制度執(zhí)行情況的落實;
5、做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文審批、公文發(fā)布、公文歸檔等工作;
6、落實集團/公司內(nèi)外宣傳管理，負(fù)責(zé)公司層面外聯(lián)、接待、會務(wù)組織;
公司人事職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)完善員工崗位職責(zé)，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。
2、入職手續(xù)辦理，合同簽訂，員工檔案管理，社保繳納；
3、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計管理及薪資核算；
4、協(xié)助公司各部門人員的業(yè)績考核，組織實施對員工的.考勤、晉升、調(diào)職等全方位管理。
5、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。
6、負(fù)責(zé)人事行政相關(guān)制度及其他通知類文件的起草，修訂及推動實時
7、負(fù)責(zé)公司日常管理相關(guān)培訓(xùn)工作。
8、負(fù)責(zé)每月行政辦公用品采購及配合其他部門物料采購；
9、按時完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
公司人事職責(zé)12
①協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利等人力資源制度建設(shè);
②負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、加薪、晉升、調(diào)動手續(xù)的'辦理;
③建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
④各項目考勤監(jiān)督，并按時做考勤統(tǒng)計匯總，出具月度考勤報表;
⑤協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
⑥員工社會保險、意外險等相關(guān)事項;
⑦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政工作事項。
公司人事職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)新入職人員的入職培訓(xùn)，勞動合同的簽訂。
2、職員入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正等人事事務(wù)辦理。
3、負(fù)責(zé)職員考勤日常管理與統(tǒng)計匯總。
4、負(fù)責(zé)協(xié)助完成人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析。
5、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的'環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來訪客人接待。
6、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購、管理，行政物料購買，做好行政費用臺賬。
公司人事職責(zé)14
1、維護并開拓招聘渠道，確保及時、準(zhǔn)確公開地通過招聘渠道發(fā)布公司的招聘信息;
2、協(xié)助完成總公司員工及委派制員工招聘工作的組織與實施，安排員工入司體檢及發(fā)送錄用通知;
3、參與招聘管理項目性工作,如年度校園招聘、RPO等;
4、協(xié)助完成人才招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作，制作招聘報告;
5、協(xié)助建立及維護公司人才庫。
公司人事職責(zé)15
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助用人部門完成崗位編制;
2、了解用人部門需求，確定招聘崗位畫像，擬定招聘計劃;
3、通過多渠道進行簡歷獲取，搭建人才庫資源，有效的進行維護和管理;
4、對招聘績效負(fù)責(zé)，確保溝通率、到面率、到崗時效、到崗率;
4、完善和優(yōu)化招聘體系及流程，提升內(nèi)部面試技能，保障招聘效果;
5、完成招聘流程，員工入職管理，檔案管理，協(xié)助內(nèi)部培訓(xùn)管理;
6、協(xié)助人力資源部完成部門其他工作。
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