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面試的技巧

時(shí)間:2023-02-23 08:00:51 科普知識(shí) 我要投稿

面試的技巧15篇

面試的技巧1

  文員面試技巧一:文職崗位要求面試者有很好的親和力

面試的技巧15篇

  這樣能與其他人進(jìn)行充分的溝通,這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來面對(duì)招聘人員。關(guān)鍵要做到八個(gè)字——順其自然,不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象,使其相信你有能力在將來進(jìn)入公司后與同事和諧的相處。

  做好面試前的形象準(zhǔn)備,要做到面帶微笑,平視考官,避免情緒波動(dòng),走向兩個(gè)極端:一是自卑感很重,覺得坐在對(duì)面的那人博學(xué)多才、回答錯(cuò)了會(huì)被笑話。所以,畏首畏尾,不敢暢快地表達(dá)自己的觀點(diǎn);另一種情況則是,很自信,壓根不把招聘人員放在眼里,覺得對(duì)方還不如自己。這兩種表現(xiàn)都要不得,最好的表現(xiàn)應(yīng)是,平視對(duì)方,彬彬有禮,不卑不亢。

  應(yīng)樹立兩種心態(tài):一.面試的目的是合作而不是競(jìng)爭(zhēng)。招聘人員對(duì)考生的'態(tài)度一般是比較友好的,他目的是把優(yōu)秀的人才遴選進(jìn)自己的公司增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)力,而不是為與考生一比高低而來,所以考生在心理上不要定位誰強(qiáng)誰弱的問題,那不是面試的目的。二.面試中兩者的地位是平等的,面試者是求職不是乞職。面試者是在通過競(jìng)爭(zhēng),謀求職業(yè),而不是向招聘人員乞求工作,成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況。

  文員面試技巧二:面試者要注意自己在面試中的禮儀問題

  因?yàn)槲穆毴藛T的形象和禮儀往往代表公司的形象,所以這一點(diǎn)必須要在面試中予以充分注重,應(yīng)注意辦公室面試禮儀。要做到儀表大方,舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹,尤其男生戴戒指、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太合適,與文職人員的身份不符,給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后,盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作,容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來,著裝打扮應(yīng)求端莊大方,可以稍事修飾,男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn),皮鞋擦干凈一些,女生可以化個(gè)淡雅的職業(yè)裝,總之,應(yīng)給招聘人員、大方、干練感。

  文員面試技巧三:文職崗位需要很強(qiáng)的語言表達(dá)能力

  所以在面試時(shí)要注意特別說話內(nèi)容,說話語氣以及所表達(dá)出的誠(chéng)意。如果求職者說話顛三倒四,語意不清,容易讓人覺得無法擔(dān)當(dāng)大任或是語言雖然動(dòng)聽,但華而不實(shí),缺乏誠(chéng)意,都不是成功的表達(dá)。

  在回答問題時(shí)要辯證分析,多維答題。回答問題不要陷入絕對(duì)的肯定與否定,應(yīng)多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來看,測(cè)評(píng)的重點(diǎn)往往不在于面試者答案的是與非,或是觀點(diǎn)的贊同與反對(duì),而在于分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題,理由充分地說理論證,而不要簡(jiǎn)單地下結(jié)論,有時(shí)還要從多個(gè)角度思考,具體情況具體分析。

  同時(shí)還要冷靜思考,理清思路。一般來說,當(dāng)招聘人員提出問題以后,考生應(yīng)稍作思考,不必急于回答。即便是招聘人員所提問題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性,也不要在招聘人員話音一落,立即答題,那給招聘人員的感覺可能是你不是用腦在答題,而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。如果是此前完全沒有接觸過的題目,則更要冷靜思考。磨刀不誤砍材工,匆忙答題可能會(huì)不對(duì)路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過思考,理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題,效果要好一些。

面試的技巧2

  預(yù)防

  1、放平心態(tài) 樹立自信

  面試是一種測(cè)試考生心理狀態(tài)的考試,只有在考場(chǎng)上放平心態(tài),才會(huì)在答題時(shí)充分發(fā)揮。不要給自己太大的壓力,把面試當(dāng)做一次交談,只要把自己的觀點(diǎn)想法自然的表述給考官即可。

  自信來自源充分的準(zhǔn)備。通過全面的復(fù)習(xí),樹立起對(duì)自己的信心,才可以贏得考官對(duì)你的肯定。在平時(shí)的復(fù)習(xí)中,首先要對(duì)考試題型有所了解,其次,要訓(xùn)練用邏輯思維和辯證思維分析問題的習(xí)慣,最后,要多做模擬練習(xí),來消除自己的緊張感。

  2、合理分配思考時(shí)間

  在面試現(xiàn)場(chǎng),不要一聽完題目就立即作答,最好能思考一下再答題。一般來說,公務(wù)員面試的時(shí)間都在1030分鐘,從實(shí)際效果看,1分鐘半左右的思考時(shí)間較為適宜。充分利用思考時(shí)間提煉觀點(diǎn)、組織邏輯,可以使考生在答題時(shí)更加胸有成竹。

  應(yīng)對(duì)

  1、知識(shí)盲點(diǎn)巧妙化解

  在面試考場(chǎng)上,有時(shí)遇到的題目會(huì)比較陌生,不能確定到底屬于哪類題型,或是感覺過于專業(yè)化,自己沒有復(fù)習(xí)到。對(duì)于這類情況,要學(xué)會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短,不要糾纏局限于局部,要從整體上把握,選擇從共性的角度去分析解答。其實(shí)面試歸結(jié)到底就是對(duì)應(yīng)變能力以及為人處世的考查,因此建議考生在遇到陌生題型或知識(shí)盲點(diǎn)的時(shí)候不要糾結(jié),按照自己對(duì)題目的理解來回答就可以。

  2、臨場(chǎng)答錯(cuò)輕松應(yīng)對(duì)

  面試現(xiàn)場(chǎng)由于考生比較緊張,難免有可能出錯(cuò)。錯(cuò)誤的出現(xiàn),往往會(huì)加劇緊張情緒,導(dǎo)致接下來的面試效果越來越差。那么,面試現(xiàn)場(chǎng)出錯(cuò)應(yīng)該怎么辦呢

  首先,面試中的'難題大多是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的,主要是考查你的能力。你只要鮮明地亮出自己的正向觀點(diǎn),盡可以按照自己的思考做出回答,表現(xiàn)出自己的綜合素質(zhì)和不俗的能力。偶爾出點(diǎn)差錯(cuò),考官也不會(huì)對(duì)你全盤否定,所以臨場(chǎng)出錯(cuò)也不必過分緊張。

  其次,可以迅速判斷錯(cuò)誤的性質(zhì)需不需要彌補(bǔ)。如果判斷不需要彌補(bǔ),就不必耿耿于懷,要馬上忘記,繼續(xù)回答下面的問題。如果覺得必須進(jìn)行彌補(bǔ),也要講究方式方法。

  ①諸如語句不通,詞不達(dá)意,口誤等等,意識(shí)到錯(cuò)了,就坦然承認(rèn)并很自然地加以糾正,一般會(huì)得到考官的理解。

  ②觀點(diǎn)性錯(cuò)誤,如果能夠針對(duì)失誤,進(jìn)行一番合乎情理的闡釋,只要能夠自圓其說,也不失不一種補(bǔ)救的辦法。

  在緊張的面試過程中,要進(jìn)行糾錯(cuò)不是一件容易的事,有些考生在發(fā)現(xiàn)出錯(cuò)之后就感覺一切都完了,但事情往往并沒有你自己想象的那么糟糕,之所以變成糟糕的結(jié)局,是因?yàn)槟阕约涸谥型痉艞壛恕R虼丝忌诠珓?wù)員面試過程中要提醒自己,決定成敗的是綜合表現(xiàn),而不是個(gè)別題目的答題內(nèi)容。

  3、出現(xiàn)卡殼躍過障礙

  在公務(wù)員面試考場(chǎng)上,經(jīng)常會(huì)有考生在答題過程中出現(xiàn)卡殼、短路的現(xiàn)象。不少考生由于沒有經(jīng)驗(yàn),遇到卡殼會(huì)中途暫停,那樣就等于向考官發(fā)送一個(gè)信號(hào):你在這里遇到了障礙。因此考生在答題時(shí)最好適當(dāng)放慢語速,給自己留下一邊表達(dá)一邊思考的空間,遇到卡殼不要過長(zhǎng)地停頓,也不要重復(fù)某一個(gè)詞語或者某一句話,正確的方法應(yīng)該是:不求完美,躍過障礙,盡快進(jìn)入到下一個(gè)答題要點(diǎn)當(dāng)中。

  4、考官追問從容應(yīng)答

  在公務(wù)員面試過程中,常常會(huì)出現(xiàn)考生意想不到的追問環(huán)節(jié),而這時(shí)很多考生都會(huì)被突如其來的追問弄得穩(wěn)不住陣腳,即使前幾道題答得很好,在追問面前也會(huì)變得緊張不安。其實(shí)追問一方面是考查考生的臨場(chǎng)應(yīng)變能力,另一方面是考查考生的心理承受能力與抗壓能力。常見的追問問題:通過你今天的表現(xiàn),我們認(rèn)為你不適合我們的職位,你有什么想法嗎你認(rèn)為這道題你答得怎么樣,對(duì)這個(gè)問題還有沒有補(bǔ)充其實(shí)這類追問題目早已經(jīng)是命制好的,無論哪個(gè)考生上了考場(chǎng)都會(huì)被追問此類試題。正確的應(yīng)對(duì)應(yīng)該是,將追問理解為考官對(duì)考生的關(guān)心和愛護(hù),只要認(rèn)真思考,從容應(yīng)答,不僅不會(huì)丟分,而且有可能增加分?jǐn)?shù)。因此建議考生在出現(xiàn)追問問題時(shí)不要緊張,也不要否定自己,要陽光、自信地面對(duì)考官的追問。

  5、意外環(huán)節(jié)隨機(jī)應(yīng)變

  公務(wù)員面試考場(chǎng)上出現(xiàn)與平時(shí)模擬訓(xùn)練的情況有出入的環(huán)節(jié)是很正常的。很多考生在平時(shí)模擬練習(xí)時(shí)會(huì)有一個(gè)敲門問候的環(huán)節(jié),可有一部分考生進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)發(fā)現(xiàn)門是開著的,預(yù)先設(shè)想的開門動(dòng)作沒有了,這時(shí)便會(huì)心跳加速,大腦一片空白。考官所說的話一句也沒聽見,只記得在主考官詢問考生是否聽清楚時(shí)點(diǎn)了點(diǎn)頭。建議考生在平時(shí)的模擬練習(xí)時(shí)不要只是進(jìn)行一種訓(xùn)練,而應(yīng)該在訓(xùn)練的時(shí)候變換模擬程序,以此提高適應(yīng)性和應(yīng)變能力。

面試的技巧3

  目前,各知名學(xué)校的“”報(bào)名咨詢?nèi)缁鹑巛薄_B續(xù)兩周,對(duì)今年各個(gè)名校的“”招生政策進(jìn)行了詳細(xì)解讀。與往年相比,今年的“”招生提前升溫,家長(zhǎng)和學(xué)生對(duì)名校的“追捧”更加熱烈,某外國(guó)語學(xué)校3天的報(bào)名人數(shù)超過了6000人。面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng),如何才能在“”面試中脫穎而出呢?目前,成都市一些培訓(xùn)學(xué)校已專門開展了相關(guān)的課程與講座,期望能夠在“”面試中助學(xué)生一臂之力。

  備考“集訓(xùn)營(yíng)”助一臂之力的家長(zhǎng)望子成龍學(xué)校今年開設(shè)了“擇校面試技巧班”,名師將對(duì)近3年各名校的升學(xué)考試題進(jìn)行剖析,同時(shí)預(yù)測(cè)命題方向,歸納重點(diǎn)、考點(diǎn)法,讓考生能舉一反三地應(yīng)對(duì)考試。同時(shí),該校的奧賽、華賽賽前訓(xùn)練營(yíng)也在招生中。由連續(xù)3年指導(dǎo)學(xué)生大獎(jiǎng)的老師授課,點(diǎn)撥學(xué)生用獨(dú)特的思路破解競(jìng)賽“母題”。授課老師表示,“母題”是指那些含有考點(diǎn)、難點(diǎn)的典型題和復(fù)合題,不論競(jìng)賽題如何變化,萬變不離其宗,掌握了“母題”就掌握了成功的秘訣。而在“”考試中,數(shù)學(xué)最后拉分的大題往往與競(jìng)賽題很相似,學(xué)生在這類班級(jí)就讀,可以兼顧競(jìng)賽與“”面試。

  名師堂學(xué)校的升學(xué)面試集訓(xùn)營(yíng)主要集中在話題作文和數(shù)學(xué)后40分題目的解題訓(xùn)練上。據(jù)名師堂學(xué)校教學(xué)總監(jiān)張丹秋介紹,到該校參加升學(xué)面試集訓(xùn)營(yíng)的學(xué)生約有600人。從往年的經(jīng)驗(yàn)來看,這些學(xué)生在考試時(shí),數(shù)學(xué)前12道常見題型一般都會(huì)做,主要是后面的拉分大題感覺很難。對(duì)語文考題,不少學(xué)生感覺話題作文無話可說,為了快速提高學(xué)生成績(jī),名師堂的“”面試集訓(xùn)營(yíng)集中在這兩塊。同時(shí),張丹秋提醒家長(zhǎng),不要逼著孩子天天練套卷,最好是一周練一次,給學(xué)生留出消化、整理的'時(shí)間。

  銜接放手培養(yǎng)孩子獨(dú)立性小學(xué)得“區(qū)三好”的乖乖女到初中不適產(chǎn)生厭學(xué)情緒,輕輕松松考進(jìn)名校的聰明孩子在初中跟不上進(jìn)度被迫轉(zhuǎn)學(xué)……從小學(xué)到初中,一些原本成績(jī)好的學(xué)生掉了隊(duì),一些在小學(xué)階段表現(xiàn)平平的學(xué)生卻迎頭趕上。為何有如此大的反差呢?一些教育界人士認(rèn)為,“”不僅僅是一場(chǎng)考試,更是學(xué)生成長(zhǎng)的一個(gè)重要過程,孩子的獨(dú)立性是導(dǎo)致他們升入中學(xué)后表現(xiàn)出差異的重要原因。

  “從現(xiàn)在起到暑假,小學(xué)六年級(jí)的家長(zhǎng)最重要的是學(xué)會(huì)放手。”老師們表示,小學(xué)生最重要的是聽、說、讀、寫和基本運(yùn)算能力,只要學(xué)生在這些方面能力突出,就容易比同齡孩子表現(xiàn)得優(yōu)秀。到了初中后,孩子開始進(jìn)入青春期,那些自控能力強(qiáng)、有獨(dú)立思想的孩子更容易表現(xiàn)得好。從現(xiàn)在起,家長(zhǎng)要學(xué)會(huì)“放手”,慢慢讓孩子自己去掌控學(xué)習(xí)、情緒和生活安排,不要一天到晚對(duì)孩子千叮嚀萬囑咐。特別是準(zhǔn)備把孩子送去住校的家長(zhǎng),這段時(shí)間,家長(zhǎng)要開始訓(xùn)練學(xué)生的基本生活技能,還要讓孩子學(xué)會(huì)與他人分享,和睦相處。

面試的技巧4

  回答考官提問環(huán)節(jié)問題大致分為以下三類:

  1、對(duì)你的文學(xué)藝術(shù)修養(yǎng)及基本常識(shí)的考查

  作為一個(gè)主持人或演員,要具備一定的文學(xué)和藝術(shù)的修養(yǎng),那么,這種修養(yǎng)的積累,并不是從你進(jìn)人大學(xué)才開始,而是從小培養(yǎng)的。那在大學(xué)招生時(shí),考官就會(huì)通過對(duì)你的這方面的了解,預(yù)測(cè)你將來是否具有這方面的基礎(chǔ)條件。因?yàn)椋鳛檠輪T,理解力是很重要的素質(zhì)。

  一般在口試中對(duì)這方面的考查主要是側(cè)重你所學(xué)習(xí)過的,或者是能夠了解的基本文學(xué)藝術(shù)常識(shí)和社會(huì)科學(xué)常識(shí)。如:你知道《家》、《春》、《秋》是誰寫的嗎?曹禺的代表作你能說出三部嗎?你是否看過《紅樓夢(mèng)》?莎士比亞的四大悲劇和四大喜劇是什么?列夫托爾斯泰的代表作是什么?當(dāng)今國(guó)內(nèi)的作家你最喜歡哪一位,喜歡他的哪部作品?你知道西方畫派中有野獸派嗎,代表人物是誰?印象派的代表人物是誰?舞蹈大致分幾大類型?你能說出中國(guó)民樂中四種樂器嗎?你聽說過柴可夫斯基嗎,他的代表作是什么?貝多芬的第五交響曲是什么?你知道中國(guó)戲曲中的“生、旦、凈、末、丑”是什么等等。

  2、對(duì)你的個(gè)人基本情況的進(jìn)一步考查

  考官會(huì)根據(jù)不同考生的具體情況,提出一些針對(duì)性的問題或問一些相關(guān)的問題。如你是曾經(jīng)學(xué)過藝術(shù)嗎?你在哪兒學(xué)的專業(yè)?學(xué)了幾年?談?wù)劜ヒ糁鞒峙c表演的異同。以前有考過嗎?是第一次考嗎?以及你的家庭情況、成長(zhǎng)情況等等。

  3、對(duì)你的藝術(shù)觀的具體考查

  一個(gè)想從事播音主持或表演藝術(shù)的年輕人,應(yīng)該首先樹立良好的藝術(shù)觀,考官可能會(huì)根據(jù)你的情況,就某些具體的觀點(diǎn)提出問題,看你是否具備這方面的素質(zhì)。如:你為什么要來報(bào)考播音主持專業(yè)?為什么要當(dāng)主持人?你怎么理解播音員這一職業(yè),一個(gè)播音員主持人需要具備什么條件和素質(zhì)?你認(rèn)為在你們這幾個(gè)人當(dāng)中誰最有希望被錄取?你認(rèn)為作一個(gè)播音員主持人需要具備什么樣的素質(zhì)?如果這次你考上了會(huì)怎么樣?沒有考上你又將如何打算?你最喜歡的播音員主持人是誰,為什么?這次考試給你留下什么印象?以及你都看過什么文學(xué)作品與書籍、雜志?并針對(duì)一本你讀過的書讓你分析。你最喜歡哪一部文學(xué)作品、哪一部影片、哪一個(gè)演員,為什么?最不喜歡的呢?為什么?等等。

  總之,口試是在對(duì)你進(jìn)行更進(jìn)一步的深入細(xì)致的考查,因此,你決不能以輕心。口試要注意以下幾點(diǎn):

  1.要真實(shí)、真誠(chéng),實(shí)話實(shí)說,有真情實(shí)感。

  2.要聰慧、機(jī)智,不可愚笨、哆嗦。

  3,對(duì)考官要禮貌,但切勿刻意討好或唯唯諾諾。不要迎合老師,故弄玄虛,故意修飾,考官很反感圓滑投機(jī)的'考生。

  4,對(duì)自己回答不上的問題,不要太慌亂,更不要不懂裝懂,可以試著換一個(gè)角度去闡釋問題。盡可能表達(dá)自己獨(dú)特而有個(gè)性的一面。

  一位考生介紹了這樣一條經(jīng)驗(yàn):“說話和回答問題要靠譜,要有真情實(shí)感,不知道就別逞能,一定要誠(chéng)實(shí)!這也是老師考查考生人品的一個(gè)方面。”他在考場(chǎng)發(fā)現(xiàn)有一個(gè)女考生說她不喜歡足球解說,考官就問她,你不喜歡足球解說的什么?具體說說,那個(gè)考生支支吾吾,半天支吾出:尤其不喜歡黃健翔,我覺得他的解說太垃圾了!考官讓她說出個(gè)一二三,她又支支吾吾地什么也說不出來,最后被淘汰了。

  一位錄取了的考生說,多讀書對(duì)口試大有益處,口試時(shí)老師會(huì)問你很問題:對(duì)播音主持、對(duì)表演、對(duì)藝術(shù)的理解,對(duì)政治、地理、歷史的了解,考查你的文化程度。會(huì)問你讀過哪些中外文學(xué)名著?看過什么書?有些同學(xué)會(huì)回答,看過雜志,各種各樣的雜志。這樣的回答很不好,因此,要多讀書。

  考官會(huì)針對(duì)不同考生提一些問題。也會(huì)涉及一些播音主持、表演方面的基本知識(shí)。口試還要考查考生生的深度,因此更看重你的分析問題的能力。

  在播音專業(yè)面試過程中,考官著重考察學(xué)生以下幾點(diǎn):

  語言標(biāo)準(zhǔn),語法規(guī)范

  播音主持專業(yè)培養(yǎng)的是普通話播音員和節(jié)目主持人。國(guó)家對(duì)普通話水平的具體要求是:“朗讀和自由交談時(shí),語音標(biāo)準(zhǔn)、詞匯、語法正確無誤,語調(diào)自然,表達(dá)流暢“。這就要求考生在朗讀和自由交談時(shí),語音標(biāo)準(zhǔn),聲、韻、調(diào)準(zhǔn)確到位,詞匯、語法正確無誤,語調(diào)自然,表達(dá)流暢,具有一定的表現(xiàn)力和感染力,個(gè)別發(fā)音不準(zhǔn)的字詞,主考老師指出和示范后,考生應(yīng)能立即糾正。

  發(fā)音器官健康正常

  考生的發(fā)音器官不能存在先天缺陷和整體上不利于發(fā)聲的情況。如:(1)舌系帶過短;(2)腭裂;(3)兔唇;(4)舌體、口腔腔體比例不妥;(5)牙齒不整齊有礙發(fā)音;(6)牙齒及咬合關(guān)系有嚴(yán)重問題;(7)鼻中隔偏曲,造成通氣不良,形成阻塞性鼻音;(8)喉頭過小,有異于正常人,不利于發(fā)聲;(9)體弱氣虛,呼吸肌不強(qiáng);(10)由于外傷造成的發(fā)音缺陷等等。

  口齒清晰,嗓音圓潤(rùn)

  要求考生音質(zhì)明亮悅耳,發(fā)生集中,聲音潤(rùn)朗堅(jiān)實(shí),唇、舌、齒運(yùn)用靈活自如,聲音有一定的彈性,吐字發(fā)音清晰。因此,報(bào)考播音主持專業(yè)的考生具備清晰地口齒和圓潤(rùn)的嗓音條件是非常重要和必要的。

  形象端莊,氣質(zhì)大方

  這也是報(bào)考播音主持專業(yè)的一個(gè)很重要的條件。要求考生的外在形象良好、五官端正、身材勻稱、儀態(tài)氣質(zhì)端莊,整體形象要落落大方,有親和力。

  思維敏銳,反應(yīng)迅速

  要求考生具有短時(shí)間內(nèi)理解并駕馭文字語言的能力,迅速組織語言,構(gòu)成腹稿提綱,狀態(tài)自如地進(jìn)行有聲語言表達(dá),能針對(duì)臨場(chǎng)出現(xiàn)的各種情況隨機(jī)應(yīng)變、靈活應(yīng)對(duì)。

  感受能力強(qiáng),表達(dá)良好

  考生應(yīng)具備透過文字語言表面感悟文字語言深層意蘊(yùn)的能力,對(duì)所播和所說的內(nèi)容都應(yīng)做到有感而發(fā),聲情并茂地表達(dá),使朗讀、朗誦、評(píng)述、主持都能做到言之有物、言之有感、言之有序、言之有色、言之有味,具有較強(qiáng)的感染力。

  底蘊(yùn)深厚,文化扎實(shí)

  播音專業(yè)考生應(yīng)該具備較廣的知識(shí)面,沒有深厚的文化底蘊(yùn),是不能勝任今后的播音主持工作的。播音主持專業(yè),相對(duì)于聲樂、舞蹈、器樂、美術(shù)、表演等藝術(shù)類專業(yè)來說,具有新聞屬性,文化含量高,因而對(duì)各方面知識(shí)的要求也相對(duì)略高一些。

  從全國(guó)播音主持專業(yè)就業(yè)情況來看,對(duì)于優(yōu)秀的高級(jí)人才的需求是緊迫的、長(zhǎng)久的。然而播音員、節(jié)目主持人應(yīng)該是語言表達(dá)規(guī)范、精妙的人,還應(yīng)該是形象端莊、氣質(zhì)高雅的人。其中,有先天具備的,如嗓音、口齒、五官、形體、悟性;也有后天習(xí)得的,如普通話、唇舌力度、理解能力、文學(xué)修養(yǎng)、即興表達(dá)、臨場(chǎng)反應(yīng)等,這就需要能夠全面了解自己,揚(yáng)長(zhǎng)處,補(bǔ)短處,全面發(fā)展。

面試的技巧5

  第一次的見面非常關(guān)鍵

  在面試中,第一次的見面非常關(guān)鍵。如果一看上去就不順眼,失去工作機(jī)會(huì)的可能性就很大。既然你已花了許多心思和精力去申請(qǐng)工作,那么不關(guān)注自己的穿著打扮,確實(shí)是個(gè)粗心的行為。

  我想起以前親身經(jīng)歷的一個(gè)難忘例子。有一名女士,她的學(xué)歷背景非常強(qiáng),我在看過她寄給我的簡(jiǎn)歷后,非常期望能與她見面。從我們的工作需求和她的條件相比,我有信心在面試談話時(shí),能找到雙方的共識(shí)。但讓我驚訝的是,當(dāng)我見到走進(jìn)會(huì)議室的應(yīng)征者時(shí),竟然看到一個(gè)既不梳頭,又只穿拖鞋的女士,這一瞬間使我忘掉了之前對(duì)她的書面判斷。不到15分鐘,我與她的面談便告一段落。

  能使面試官“一見鐘情”是非常關(guān)鍵的。對(duì)于求職者而言,能抓住機(jī)會(huì),在未來的雇主面前充分地展示自己,給對(duì)方留下一個(gè)好印象,那么被雇用的機(jī)會(huì)便開始存在。

  自作聰明不會(huì)有好處

  我最看不慣的`,就是那種喜歡自夸的求職者。求職者在面試時(shí),應(yīng)在短時(shí)間內(nèi)說明自己的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處,而不應(yīng)該浪費(fèi)時(shí)間夸大或膨脹自己的能力,否則會(huì)害了自己。因?yàn)槊嬖嚬亠@然不是個(gè)笨蛋,他總會(huì)很快看穿真假。

  首先,面試者應(yīng)該用簡(jiǎn)歷的要點(diǎn),去說服雇主為什么自己是所要尋找的合格對(duì)象。遇到不會(huì)回答的問題,就要直截了當(dāng)?shù)卣f不會(huì)。在面試時(shí),自作聰明不會(huì)帶來任何實(shí)惠。

  此外,參加面試和參加考試確實(shí)不同。當(dāng)一個(gè)雇主發(fā)現(xiàn)他喜歡一個(gè)候選人的時(shí)候,他會(huì)考慮如何去聘用。面試不是精密科學(xué),主觀性的判斷永遠(yuǎn)存在。

  當(dāng)雇主認(rèn)為你的能力強(qiáng)而且人品可靠,他會(huì)留意你。如果不被入選,原因一般是另外一個(gè)候選人的背景和條件比你更強(qiáng)。我相信以后當(dāng)公司還有其他工作機(jī)會(huì)的時(shí)候,你會(huì)獲得優(yōu)先考量,因?yàn)樵趨⒓用嬖嚂r(shí),你給雇主留下了一個(gè)好印象。

  其實(shí),公司主動(dòng)去邀請(qǐng)以前曾經(jīng)面試過的候選對(duì)象,是很常見的事。因此留下一個(gè)好印象,和做一項(xiàng)好投資的價(jià)值是一樣的。長(zhǎng)遠(yuǎn)的回報(bào)總是好的,這就像要給自己建立品牌一樣。

面試的技巧6

  提前準(zhǔn)備好一些美國(guó)私立高中面試話題,比如自我介紹,興趣愛好,閱讀的書籍等。

  想去美國(guó)讀私立高中,需要平時(shí)多注意課外活動(dòng)、閱讀、學(xué)術(shù)、特長(zhǎng)等方面的積累。美國(guó)私立高中面試很重視學(xué)生的創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和社會(huì)責(zé)任感。

  中國(guó)古語:讀萬卷書行萬里路,一定的旅行經(jīng)歷、恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)會(huì)給你的面試加分不少。

  申請(qǐng)者可以通過學(xué)校網(wǎng)站對(duì)申請(qǐng)的私立高中做一個(gè)全面細(xì)致的了解,比如地理位置、師生比例、開設(shè)課程、學(xué)校設(shè)施等。同時(shí)要注意這些與自身?xiàng)l件和興趣的契合點(diǎn),將自己選擇學(xué)校的理由充分讓主考官信服。在進(jìn)行面試的過程中,要將互動(dòng)性很好的穿插到談話中,而不僅僅是生硬的你問我答,這樣也有利于面試者更好的了解你的思路和水平。一般來說,美國(guó)高中面試時(shí)間可維持在30分種左右的學(xué)生一般都可取得不錯(cuò)的面試成績(jī)。

  考生在整個(gè)美國(guó)私立高中面試過程中,當(dāng)遇到不會(huì)的問題時(shí),不要害怕,大方的`說出:對(duì)不起,我沒聽清您的問題,您能重復(fù)一下嗎-老外是可以原諒你的聽力的,只要你表現(xiàn)的夠鎮(zhèn)定,夠自信,沒有問題,不會(huì)就不會(huì),說出自己會(huì)的東西,并把它說好就夠了。

面試的技巧7

  文員應(yīng)聘面試技巧一

  文職崗位要求面試者有很好的親和力,能與其他人進(jìn)行充分的溝通,這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來面對(duì)招聘人員。關(guān)鍵要做到八個(gè)字——順其自然,不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象使其相信你有能力在將來進(jìn)入公司后與同事和諧的相處。

  做好面試前的形象準(zhǔn)備,要做到面帶微笑,平視考官,避免情緒波動(dòng),走向兩個(gè)極端:一是自卑感很重,覺得坐在對(duì)面的那人博學(xué)多才、回答錯(cuò)了會(huì)被笑話。所以,畏首畏尾,不敢暢快地表達(dá)自己的觀點(diǎn);另一種情況則是,很自信,壓根不把招聘人員放在眼里,覺得對(duì)方還不如自己。這兩種表現(xiàn)都要不得,最好的表現(xiàn)應(yīng)是,平視對(duì)方,彬彬有禮,不卑不亢。

  應(yīng)樹立兩種心態(tài):

  1、面試的目的是合作而不是競(jìng)爭(zhēng)。招聘人員對(duì)考生的態(tài)度一般是比較友好的,他目的是把優(yōu)秀的人才遴選進(jìn)自己的公司增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)力,而不是為與考生一比高低而來,所以考生在心理上不要定位誰強(qiáng)誰弱的問題,那不是面試的目的。

  2、面試中兩者的地位是平等的,面試者是求職不是乞職。面試者是在通過競(jìng)爭(zhēng),謀求職業(yè),而不是向招聘人員乞求工作,成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況。

  文員應(yīng)聘面試技巧二

  面試者要注意自己在面試中的禮儀問題。因?yàn)槲穆毴藛T的形象和禮儀往往代表公司的形象,所以這一點(diǎn)必須要在面試中予以充分注重,應(yīng)注意辦公室面試禮儀。要做到儀表大方,舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹,尤其男生戴戒指、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太合適,與文職人員的身份不符,給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后,盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作,容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來,著裝打扮應(yīng)求端莊大方,可以稍事修飾,男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn),皮鞋擦干凈一些,女生可以化個(gè)淡雅的職業(yè)裝,總之,應(yīng)給招聘人員、大方、干練感。

  文員應(yīng)聘面試技巧三

  文職崗位需要很強(qiáng)的語言表達(dá)能力,所以在面試時(shí)要注意特別說話內(nèi)容,說話語氣以及所表達(dá)出的`誠(chéng)意。如果求職者說話顛三倒四,語意不清,容易讓人覺得無法擔(dān)當(dāng)大任或是語言雖然動(dòng)聽,但華而不實(shí),缺乏誠(chéng)意,都不是成功的表達(dá)。

  在回答問題時(shí)要辯證分析,多維答題。回答問題不要陷入絕對(duì)的肯定與否定,應(yīng)多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來看,測(cè)評(píng)的重點(diǎn)往往不在于面試者答案的是與非,或是觀點(diǎn)的贊同與反對(duì),而在于分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題,理由充分地說理論證,而不要簡(jiǎn)單地下結(jié)論,有時(shí)還要從多個(gè)角度思考,具體情況具體分析。

  同時(shí)還要冷靜思考,理清思路。一般來說,當(dāng)招聘人員提出問題以后,考生應(yīng)稍作思考,不必急于回答。即便是招聘人員所提問題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性,也不要在招聘人員話音一落,立即答題,那給招聘人員的感覺可能是你不是用腦在答題,而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。如果是此前完全沒有接觸過的題目,則更要冷靜思考。磨刀不誤砍材工,匆忙答題可能會(huì)不對(duì)路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過思考,理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題,效果要好一些。

面試的技巧8

 初次面試的面試技巧

  1、要表示出對(duì)應(yīng)聘單位和營(yíng)業(yè)的懂得和酷愛

  酷愛是最好的師長(zhǎng)教師,也是最好的自薦函。在面試中,你對(duì)營(yíng)業(yè)的酷愛和精通會(huì)感染面試官,會(huì)讓他做出有益于你的選擇。面試之前,還應(yīng)對(duì)該單位及重要人物的情況做一些懂得,如許你就會(huì)有別于其他的應(yīng)聘者,在時(shí)光有限的面試中談及比較深刻的內(nèi)容。別的,每小我都欲望被存眷,假如你對(duì)用人單位的情況有很周全的懂得,也就是在向他釋放如許一個(gè)旌旗燈號(hào):我很在乎貴單位,我很看重此次面試,我很尊敬您的成就。

  2、不要明白表示你只想要甚么工作或職務(wù)

  你去應(yīng)聘某個(gè)職位,面試官可能會(huì)認(rèn)為你其實(shí)不特別合適你期望的崗?fù)ぃJ(rèn)為其他崗?fù)ず线m你;面試官還可能認(rèn)為你很優(yōu)良,但沒有一個(gè)現(xiàn)成的崗?fù)つ茏屇闶譂M足。這時(shí)候,假如你把本身限制在某個(gè)特定的職位或目標(biāo)上,他們會(huì)誤認(rèn)為你對(duì)其他崗?fù)げ桓信d趣,因此不提出建議。那會(huì)使你成功的機(jī)會(huì)削減。固然,也要當(dāng)心那種借其他崗?fù)ぶ陀媚硞(gè)特定崗?fù)さ墓荆热缬行┕敬虺龉陀脿I(yíng)業(yè)經(jīng)理、培訓(xùn)講師的幌子,成果對(duì)前來應(yīng)聘的人一概往發(fā)賣人員上勾引。

  3、強(qiáng)調(diào)對(duì)方可以或許感興趣的技能和相干經(jīng)驗(yàn)

  要清楚他們考察你采取的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。他們欲望聽到的是,你愛好這份工作并具有他們所請(qǐng)求的技能。你必須采取某種方法告訴對(duì)方:你會(huì)滿足他們的需求!在談及你的工作才能和工作成就時(shí),要談的不必定是你經(jīng)歷中最光輝的部分。對(duì)面試官來講,與你所應(yīng)聘的工作崗?fù)は喔傻哪且徊糠致殬I(yè)特質(zhì)才是他們感興趣的。

  4、不談或少談本來供職過的公司

  應(yīng)聘這一行動(dòng)本身已注解你對(duì)原單位某種程度的不滿足。假如表示出相當(dāng)程度的討厭,輕易令人感到你對(duì)已取得的器械缺乏感恩之情。原公司畢竟曾滿足過你的某些需求,新公司也不克不及斷定會(huì)成為你最后一家供職單位。凡事都可能成為之前,誰愿意任用“利令智昏”的人呢?

  5、注解你存眷的是工作機(jī)會(huì),并不是職位

  解釋你應(yīng)聘的來由是你具有勝任這份工作的才能,愿意為之供獻(xiàn)力量。不要讓對(duì)方感到你急需工作才來應(yīng)聘,更不要應(yīng)用祈求的方法。要使他們信賴,他們須要你這一類人才,而你是在尋覓更能表現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì),而不是在尋覓一個(gè)職位。

  6、在初次面試中不要過分強(qiáng)調(diào)待遇

  初次面試是用人單位和應(yīng)聘者的初次接觸,互相還在摸索階段,所謂“交淺不言深”,不要主動(dòng)詢問待遇的’具體數(shù)額。其實(shí),對(duì)某一職位的市場(chǎng)價(jià)格,大年夜家心里都稀有,只要充分發(fā)揮,表示本身優(yōu)勢(shì),你取得的待遇就很有可能超出平均值。當(dāng)面試官認(rèn)同了你的才能以后,他會(huì)啟發(fā)你詢問有關(guān)薪水、補(bǔ)助、休假方面的工作,這時(shí)候你就不要虛心了——只是你要讓對(duì)方熟悉到:你其實(shí)不只是在乎從他們那獲得若干,更重要的是能達(dá)到何種程度的自我實(shí)現(xiàn)。

  面試禮儀的面試技巧

  1.把握進(jìn)屋時(shí)機(jī)

  如果沒有人通知,即使前面一個(gè)人已經(jīng)面試結(jié)束,也應(yīng)該在門外耐心等待,不要擅自走進(jìn)面試房間。自己的名字被喊到,就有力地答一聲“是”,然后再敲門進(jìn)入,敲兩三下是較為標(biāo)準(zhǔn)的。敲門時(shí)千萬不可敲得太用勁,以里面聽得見的力度。聽到里面說:“請(qǐng)進(jìn)”后,要回答:“打擾了”再進(jìn)入房間。開門關(guān)門盡量要輕,進(jìn)門后不要用后手隨手將門關(guān)上,應(yīng)轉(zhuǎn)過身去正對(duì)著門,用手輕輕將門合上。回過身來將上半身前傾30度左右,向面試官鞠躬行禮,面帶微笑稱呼一聲“你好”,彬彬有禮而大方得體,不要過分殷勤、拘謹(jǐn)或過分謙讓。

  2.專業(yè)化的握手

  面試時(shí),握手是最重要的一種身體語言。專業(yè)化的握手能創(chuàng)造出平等、彼此信任的和諧氛圍。你的自信也會(huì)使人感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。這是創(chuàng)造好的第一印象的最佳途徑。怎樣握手?握多長(zhǎng)時(shí)間?這些都非常關(guān)鍵。因?yàn)檫@是你與面試官的初次見面,這種手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開始,不少企業(yè)把握手作為考察一個(gè)應(yīng)聘者是否專業(yè)、自信的'依據(jù)。所以,在面試官的手朝你伸過來之后就握住它,要保證你的整個(gè)手臂呈L型90度,有力地?fù)u兩下,然后把手自然地放下。握手應(yīng)該堅(jiān)實(shí)有力,有“感染力”。雙眼要直視對(duì)方,自信地說出你的名字,即使你是位女士,也要表示出堅(jiān)定的態(tài)度,但不要太使勁,更不要使勁搖晃;不要用兩只手,用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。而且手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的。如果他/她伸出手,卻握到一只軟弱無力、濕乎乎的手,這肯定不是好的開端。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場(chǎng),用涼水沖沖手,使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼,就用熱水捂一下。

  握手時(shí)長(zhǎng)時(shí)間地拖住面試官的手,偶爾用力或快速捏一下手掌。這些動(dòng)作說明你過于緊張,而面試時(shí)太緊張表示你無法勝任這項(xiàng)工作;輕觸式握手顯處你很害怕而且缺乏信心,你在面試官面前應(yīng)表現(xiàn)出你是個(gè)能干的、善于與人相處的職業(yè)者;遠(yuǎn)距離在對(duì)方還沒伸手之前,就伸長(zhǎng)手臂去夠面試官的手,表示你太緊張和害怕,面試者會(huì)認(rèn)為你不喜歡或者不信任他們。

  3.無聲勝有聲的形體語言

  加州大學(xué)洛杉磯分校的一項(xiàng)研究表明,個(gè)人給他人留下的印象,7%取決于用辭,38%取決于音質(zhì),55%取決于非語言交流。非語言交流的重要性可想而知。在面試中,恰當(dāng)使用非語言交流的技巧,將為你帶來事半功倍的效果。

  除了講話以外,無聲語言是重要的___手段,主要有:手勢(shì)語、目光語、身勢(shì)語、面部語、服飾語等,通過儀表、姿態(tài)、神情、動(dòng)作來傳遞信息,它們?cè)诮徽勚型鹬新曊Z言無法比擬的效果,是職業(yè)形象的更高境界。形體語言對(duì)面試成敗非常關(guān)鍵,有時(shí)一個(gè)眼神或者手勢(shì)都會(huì)影響到整體評(píng)分。比如面部表情的適當(dāng)微笑,就顯現(xiàn)出一個(gè)人的樂觀、豁達(dá)、自信;服飾的大方得體、不俗不妖,能反映出大學(xué)生風(fēng)華正茂,有知識(shí)、有修養(yǎng)、青春活潑,獨(dú)有魅力,它可以在考官眼中形成一道絢麗的風(fēng)景,增強(qiáng)你的求職競(jìng)爭(zhēng)能力。

  面試的小技巧有哪些

  備課

  1、備課一定要充分,所謂的充分有三層意思:

  1)內(nèi)容一定要多,多準(zhǔn)備點(diǎn)不要緊,可根據(jù)試講時(shí)間自己控制,一定不要少!

  2)內(nèi)容一定是自己最熟悉的,一般試講主要是考官想看看你的口才,當(dāng)然也看看你有多少“料”,備課時(shí)一定找自己最熟悉最感興趣的那些內(nèi)容,尤其是想給學(xué)生拓展課本以為的知識(shí)。這樣不容易緊張,也不容易忘,還可以即興發(fā)揮呢!

  3)內(nèi)容盡量安排一些新穎、前沿的知識(shí),同社會(huì)某些現(xiàn)狀加以聯(lián)系。這樣會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)、老師感覺你很有“料”,能夠把握最新進(jìn)展,能夠理論聯(lián)系實(shí)際!

  試講

  從試講上來說:

  1、試講時(shí),試講人應(yīng)報(bào)告課題。

  2、試講的內(nèi)容和原來的教學(xué)設(shè)計(jì)可以有不一致的地方,在試講完畢,如果有答辯的環(huán)節(jié),做一個(gè)簡(jiǎn)短的說明,讓評(píng)委知道你的設(shè)計(jì)意圖和理論依據(jù)。

  3、教學(xué)設(shè)計(jì)各個(gè)環(huán)節(jié)和要素盡可能完整、完善,教學(xué)流程可以擬出恰當(dāng)?shù)男?biāo)題,吸引評(píng)委注意力。

  4、試講時(shí)沒有學(xué)生參與,但是同樣要體現(xiàn)自主、合作和探究的學(xué)習(xí)方式以及新課程教學(xué)理念,可以通過教師的模擬對(duì)話或者講解呈現(xiàn)。如小組討論、分組學(xué)習(xí)、課前的預(yù)習(xí)等等。要有師生互動(dòng),即使面對(duì)老師講課,也要體現(xiàn)學(xué)生活動(dòng)。

  5、可以在某個(gè)具體環(huán)節(jié)提供幾套教學(xué)方案,把教師的預(yù)設(shè)體現(xiàn)得很充分,同時(shí)又能充分體現(xiàn)教師把握生成的基本素養(yǎng)。

  6、課堂重點(diǎn)突出,一到兩點(diǎn)就夠的,其它的不講或略講,不可面面俱到。

  7、要深挖課文,對(duì)思想內(nèi)容有獨(dú)到見解。這是最難的,也是最重要的,尤其文科。它體現(xiàn)老師的水平。文章思路不是重點(diǎn),一般文章思路都很清晰,不需要作為課堂重點(diǎn)。

  8、盡快切入重點(diǎn)。詳講重點(diǎn),也就是能出彩的地方,不然導(dǎo)入太長(zhǎng),其它雜七雜八的東西太多會(huì)沖淡重點(diǎn)。

  教學(xué)

  從教學(xué)基本功方面說:

  1、板書的時(shí)候忌諱無聲板書、長(zhǎng)時(shí)間課堂空白,可以在板書的同時(shí)結(jié)合問題和內(nèi)容,做適當(dāng)?shù)闹v解。

  2、說話寫字速度不能太慢。太慢了大家會(huì)懷疑你的做事效率。字不要太差。可以適當(dāng)看看講稿,自然地看即可,不能照著講稿讀。

  3、注意使用語言,要求語言要有豐富度,練習(xí)抑揚(yáng)頓挫,內(nèi)容設(shè)計(jì)的再好,沒有語言的修飾也不能拿到高分。尤其是低學(xué)段。

  4、語言還包括使用恰當(dāng)?shù)倪^渡語去連接每一個(gè)設(shè)計(jì)的環(huán)節(jié),這個(gè)就要求在備考中不斷去練習(xí)而加強(qiáng)。

  5、語言還包括課堂中的評(píng)價(jià)語,不是簡(jiǎn)單的“好”“你真棒”等,而是要有實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容,好在哪里。比如設(shè)計(jì)一節(jié)音樂課,表揚(yáng)學(xué)生唱的好時(shí)用“你唱的真好,都可以當(dāng)音樂家了”!

面試的技巧9

  望:察言觀色、由表及里

  一般而言,面試官在面試前對(duì)應(yīng)試者的資料都已經(jīng)有了一個(gè)大致的了解,特別是對(duì)應(yīng)試者的學(xué)歷、專長(zhǎng)、性格等都有一個(gè)書面的了解。“望”就是要對(duì)這些了解做進(jìn)一步的驗(yàn)證,同時(shí)搜集更多的非語言信息。每一個(gè)人一生中都會(huì)“望”人無數(shù),但是要想系統(tǒng)地去“望”一個(gè)人,帶著目的去“望”一個(gè)人,卻并不容易。下面我們分別就“望”的三要素來談如何“望”。

  “望”的第一要素——服飾。面試中對(duì)服飾的傳統(tǒng)要求是正式,如西裝、套裙。但在職業(yè)細(xì)分化的今天,有很多的職業(yè)不一定需要西裝、套裙了,因此,作為傳統(tǒng)面試要求的正式性逐漸削弱,取而代之的是整潔。也就是說,應(yīng)試者的服裝并不一定非要很正式,但一定要整潔。一個(gè)衣衫不整的應(yīng)試者,很難把他同辦事干練的形象聯(lián)系到一起。同時(shí),不注意衛(wèi)生的人還會(huì)增加患上疾病的風(fēng)險(xiǎn)。

  “望”的第二要素——舉止。走路是抬頭挺胸還是佝僂懶散,代表著不同的性格特點(diǎn)。前者做事往往光明磊落,后者則可能反之。進(jìn)屋后注意隨手關(guān)門,坐下時(shí)輕手輕腳,表明此人注意細(xì)節(jié),辦事穩(wěn)重。如果是進(jìn)門后大大咧咧,行動(dòng)風(fēng)風(fēng)火火,則此人可能做事粗心,容易丟三落四。舉手投足,小動(dòng)作反映出大性格。

  “望”的第三要素——神色。神由心生,一個(gè)心態(tài)積極健康的應(yīng)試者,神色從容,慍而不火。在面試中,面試者常常會(huì)問到一些應(yīng)試者準(zhǔn)備不及的問題,如果神色大變者,不是對(duì)背景有所隱瞞,就是對(duì)工作無能為力。優(yōu)秀的應(yīng)試者即使遇到一時(shí)不能處理的難題,在短暫的神色波動(dòng)之后,會(huì)很快鎮(zhèn)定下來;而心理素質(zhì)較差者則很難平復(fù)心境。

  盡管“望”能判斷出應(yīng)試者的'一些性格特征,但并不能完全依據(jù)“望”下結(jié)論,還要結(jié)合其他手段進(jìn)行判斷。原因有二,其一是由于對(duì)應(yīng)試者面試技巧的廣泛傳播,今天的應(yīng)試者多數(shù)都經(jīng)過了一定的“包裝”,要認(rèn)真加以識(shí)別。其二是“人不可貌相”,有人會(huì)說這不和前面的論斷相矛盾了嗎?非也!其實(shí)“人不可貌相”只是特例,即在少數(shù)情況下“人不可貌相”,但多數(shù)情況下還是可以“貌相”,在這里提出來是要告誡我們面試時(shí)不要“妄下定論”。

  聞:態(tài)度和緩、以靜制動(dòng)

  聞診包括聞聲音和嗅氣味,如病人喉中痰鳴為哮證,干咳無痰是肺燥,咳聲低弱為肺虛。口臭多屬胃熱,口出酸臭氣味是有宿食,氣腥為寒證。面試中的聞也包含聞聲音和嗅氣味,但聞多于嗅。傾聽是獲取應(yīng)試者信息最有效的方法之一,一向受到面試者的歡迎,我在這里主要談?wù)劼劦囊E。

  聞?wù)Z速能夠辨別性格。沉穩(wěn)的人語調(diào)低緩而有力,表達(dá)少有重復(fù);激進(jìn)的人言詞強(qiáng)烈剛直,語意缺少回旋余地;怯懦的人言詞閃爍不定,常常欲言又止,或再三試探。聞作答邏輯可以檢測(cè)其做事的風(fēng)格。但凡善于做事的人,對(duì)于事件的輕重緩急、條分縷明。聞作答內(nèi)容以定去留。雖然說僅僅依靠面試不能完全決定是否錄用,但可分析十之八九。對(duì)這點(diǎn)的把握相當(dāng)復(fù)雜也相當(dāng)重要。

  嗅體味不像聞聲音那樣重要,但也不可小覷。體有異味者多有疾病,不是有狐臭,就是身體病變。對(duì)于女性的香水味,香水過濃的人一般自信心不足,而香水味怪異的人性格較為多變,或性格過于偏執(zhí)。所以,盡量選那些沒有體味或體香適度的人作為備選人。

  此外,我們要總體把握的是,在聞的過程中一定要“態(tài)度和緩、以靜制動(dòng)”。具體操作就是,對(duì)于應(yīng)試者的回答,不要表現(xiàn)出任何的喜怒哀樂。即無論應(yīng)試者的表現(xiàn)讓你認(rèn)為他是一個(gè)你需要的天才,或者你認(rèn)為他是一個(gè)庸才,都不要表現(xiàn)出來,靜觀其變、靜察其行。總之,關(guān)于聞,個(gè)人體驗(yàn)色彩較濃。所以面試者的感覺最關(guān)鍵,要在累積經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上相信感覺。

  問:循序漸進(jìn)、言詞誠(chéng)懇

  時(shí)下流行一句話:作為一名老到的應(yīng)試者,對(duì)自身情況“揚(yáng)長(zhǎng)避短”是必備技能,會(huì)“忽悠”面試考官則是進(jìn)階技能。雖說面試考官在面試中占有一定的主動(dòng),但我們一定要保持警惕,不要被應(yīng)試者侃暈,而是要想辦法“套話”,所謂“言多必失”,應(yīng)試者說得越多,其所透露的真實(shí)性內(nèi)容也就會(huì)越多

面試的技巧10

  留學(xué)日簽證面試五大技巧

  1、日本留學(xué)簽證面試的形式一般分為個(gè)人面試和集體面試。不管是哪一種形式要切記回答問題時(shí)一定要看著在場(chǎng)的所有面試官。而集體面試的時(shí)候,在其他人回答問題時(shí),除了要認(rèn)真傾聽之外還要時(shí)刻注意自己的坐姿,目光也經(jīng)常看看被提問的人。這一輪面試總避免不了各人間的比較,因此就算自己的答案和前面的人一樣也不要說“私も同じです”,一定要用自己的話再說一遍。

  2、日本留學(xué)簽證面試時(shí)的服裝發(fā)型等外觀上的裝備也是相當(dāng)重要的。衣服和鞋子不一定要是新的,但是一定要注意鞋子沒有破損,衣服要干凈,顏色多選用比較素樸的為佳。女性注意不要穿太高的高跟鞋,裙子不要太短,領(lǐng)口不要太低。發(fā)型不要太過花哨,首飾也不要穿戴太多。

  3、日本留學(xué)簽證在面試時(shí)要注意“です”“ます”等敬語的使用。還有象“超”“じゃないか”之類的流行語也避免使用。還有在人稱代詞選用的時(shí)候也切記不要用“僕”“俺”“あたし”之類比較隨便的講法、要用“わたし”或者“わたくし”等比較禮貌的措辭。

  4、日本留學(xué)簽證在進(jìn)入面試教室的時(shí)候,應(yīng)該先敲門(一般二次比較自然),等考官說了一聲“どうぞ”之后再開門,進(jìn)去之前要先說一聲“失禮します”。坐座位的時(shí)候也要先等考官說了“どうぞ”之后說聲“失禮します”才能坐上去。面試結(jié)束的時(shí)候一定要等考官說了一句類似“では、けっこうです”之類的話,才可以站起來,說了“ありがとうございます”后,再鞠個(gè)躬才可以走,等走到門口時(shí)再對(duì)著考官說“失禮します”并鞠躬,然后離開教師輕輕關(guān)上門。

  5、日本留學(xué)簽證面試時(shí)候如果沒聽清楚考官的問題時(shí)不要隨便瞎回答,可以說一遍“すみません、もう一度お願(yuàn)いします”(對(duì)不起,請(qǐng)您再說一遍),當(dāng)然切記不要說太多這句話。如果對(duì)自己的回答不是很有把握時(shí)可以說“自信はありませんが、と思います”(這個(gè)問題沒有把握,我想是……)。中途如果想訂正的.話可以說“すみませんが、もう一度初めから言ってもいいですか”(對(duì)不起,我可以從頭再說一遍嗎),如果碰到太專業(yè)的問題回答不上來的話,不要一言不發(fā),可以說“すみませんが、難しくて日本語で答えられません”(對(duì)不起,太難了我無法用日語回答)。

  日本留學(xué)要帶好的物品

  1、護(hù)照

  只要是出國(guó),無論你是出差、旅游,還是留學(xué),護(hù)照都是少不了的,沒有護(hù)照,就沒辦法出境,也沒辦法入境。

  去日本留學(xué),一定要將護(hù)照帶好,護(hù)照不僅是你合法留在日本的證明,在日本辦事,很多場(chǎng)合都需要用到護(hù)照,所以護(hù)照一定要準(zhǔn)備好。

  在入境取行李的時(shí)候、填寫入境卡的時(shí)候、辦理入國(guó)手續(xù)的時(shí)候,護(hù)照都是不可或缺的證件。小編建議大家將護(hù)照隨身攜帶,方便拿取。

  2、現(xiàn)金

  現(xiàn)金是一定要備好的,到了日本之后,一下飛機(jī),需要用到現(xiàn)金的地方有很多,初來日本,取錢是比較麻煩的,所以先在國(guó)內(nèi)將日元換好。

  換匯在銀行進(jìn)行,大家可以密切關(guān)注銀行匯率的變化情況,在匯率比較合理的時(shí)候去兌換日元,這樣可以利益化。雖然有不少私人換匯機(jī)構(gòu),但是大家一定要慎重,不要被人騙了。

  3、印章

  前往日本留學(xué)前,還需要準(zhǔn)備好一樣?xùn)|西,那就是印章,印章在日本的日常生活中是要經(jīng)常用到的,所以在出國(guó)前,就準(zhǔn)備好。

  在日本刻一個(gè)印章,價(jià)格是比較貴的,即便是最普通的木質(zhì)印章,也需要至少五百人民幣,而其他更貴一點(diǎn)的材質(zhì)價(jià)格會(huì)更貴。

  值得注意的是,日本的各個(gè)場(chǎng)所,都是不承認(rèn)橡皮障等軟章的公信力的,大家在準(zhǔn)備的時(shí)候一定要準(zhǔn)備硬章。

  4、證件照

  到了日本之后,辦理入學(xué)手續(xù),辦理銀行卡,辦理各種事項(xiàng),都是需要用到證件照的,證件照的規(guī)格多準(zhǔn)備幾種,以應(yīng)付不同的要求。

  和印章一樣,在日本拍證件照的價(jià)格是比較昂貴的,所以是在國(guó)內(nèi)拍好然后再帶過去,不占地方而且省錢。

  5、圓珠筆

  我們都知道,在飛往日本的飛機(jī)上,大家需要填寫入境卡,入境卡的填寫是需要用到筆的,這時(shí)候準(zhǔn)備一支圓珠筆就很重要了。

  由于鋼筆管內(nèi)有可能因?yàn)闅鈮涸蚵┧允菧?zhǔn)備一支圓珠筆,方便安全。

  留學(xué)日本要注意的生活常識(shí)

  1、垃圾處理

  國(guó)內(nèi)的垃圾分類才剛剛試運(yùn)行,而在日本垃圾分類已經(jīng)是非常的完善了,大家一定要提前進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的積累,包括具體的分類方法,扔垃圾的時(shí)間,如果沒有遵守規(guī)則是會(huì)被罰款的。

  2、噪音控制

  在房屋建設(shè)上會(huì)更關(guān)注穩(wěn)固性和環(huán)保性,所以一般墻壁都會(huì)比較薄,所以大家需要有意識(shí)的控制自己的聲音,不要影響到隔壁的人,尤其是在公共場(chǎng)合,一定不要外放音樂或者大聲說話。

  3、衛(wèi)浴使用

  一般紙巾、衛(wèi)生用品都是不能夠直接通過便器沖走的,大家一定要扔到垃圾桶內(nèi),而且洗澡的時(shí)候要注意不要讓頭發(fā)沖進(jìn)下水道,不然很有可能會(huì)引起堵塞,這樣會(huì)造成生活的麻煩。

  4、陽臺(tái)使用

  在日本,家庭住宅中的陽臺(tái)一般是作為緊急逃生的通道的,所以大家盡量不要在陽臺(tái)上對(duì)方太多的東西;而且在晾曬衣服的時(shí)候,不要將內(nèi)衣放在外側(cè),這樣可以表示對(duì)其他人的尊重。

  5、公共維護(hù)

  生活中的公共場(chǎng)合,尤其是樓梯、電梯、走廊等地方,屬于大家共同使用的地方,不要隨意的占用,會(huì)對(duì)其他人造成困擾,而且也要注意衛(wèi)生的維護(hù),這些大家是支付了相應(yīng)的費(fèi)用的。

  6、車輛停放

  不管是自行車還是小汽車,都是由相應(yīng)的停放位置的,大家一定要按照規(guī)定擺放,并且繳納相應(yīng)的停放和管理費(fèi),如果沒有按照要求,車輛會(huì)被拖走,并且要支付一定的罰金。

  7、問候禮節(jié)

  生活中會(huì)有很多常見的問候禮貌用語,這是一種社會(huì)習(xí)慣,大家可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)牧私猓绕涫前岬叫碌淖∷欢ㄒ浀萌グ菰L一下鄰居,未來生活上可以進(jìn)行關(guān)照。

面試的技巧11

  角色扮演類題目,通常都是主考官設(shè)定一個(gè)情節(jié),讓考生假定設(shè)想自己就是當(dāng)事人從而考察考生在面臨問題和機(jī)遇時(shí),是否能及時(shí)準(zhǔn)確地對(duì)其進(jìn)行分析、判斷,并做出科學(xué)決斷的能力,也即平時(shí)所說的決策能力。決策能力的強(qiáng)弱,關(guān)系到事業(yè)的興衰成敗,面對(duì)重要問題時(shí),能在統(tǒng)籌思考、有效分析、準(zhǔn)確判斷的基礎(chǔ)上,及時(shí)做出科學(xué)決斷。

  一、基本能力。

  它是進(jìn)行決策活動(dòng)應(yīng)具備的起碼的技能和本領(lǐng),像人的正常體力、學(xué)習(xí)能力、思維能力、認(rèn)識(shí)能力、語言表達(dá)能力就屬這一類。

  二、專業(yè)能力。

  它是使決策工作能達(dá)到預(yù)定目的、取得一定成效而需要的技能和本領(lǐng),像決斷能力、分析能力、綜合能力、判斷能力、組織能力,指揮能力、控制能力、自檢能力就屬這一類。

  三、特殊能力。

  它是使決策具有創(chuàng)造性、產(chǎn)生極大成效所需要的不同尋常的技能和本領(lǐng),像邏輯判斷能力、創(chuàng)新能力、優(yōu)化能力、靈活應(yīng)變能力、人際交往能力就屬這一類。

  在答角色扮演類題時(shí),一定要抓住問題的主要點(diǎn),然后再進(jìn)行模擬、扮演。

  模擬類型:

  快速面讀關(guān)于你所扮演角色的描述,然后認(rèn)真考慮你怎樣去扮演其中的角色。你將與其他兩個(gè)人合作,因?yàn)槟銈內(nèi)齻(gè)角色的行為是相互影響的。請(qǐng)運(yùn)用想象使表演持續(xù)15分鐘。

  角色一:推銷員

  你是個(gè)大二的學(xué)生,你想多掙點(diǎn)錢自己養(yǎng)活自己,所以一直不讓家里寄錢。這個(gè)月內(nèi)你要盡可能多地賣出手頭上的圖書,否則就將發(fā)生“經(jīng)濟(jì)危機(jī)”。你剛才在黨委辦公室推銷,辦公室主任任憑你怎樣介紹書的內(nèi)容,他就是不肯買。現(xiàn)在你正進(jìn)人人事科。

  角色二:人事科科長(zhǎng)

  你是人事科的科長(zhǎng),剛才你已注意到一位年輕人似乎在隔壁的黨委辦公室推銷書,你現(xiàn)在正急于擬定一個(gè)人事考核計(jì)劃,需要參考有關(guān)資料。你想買一些參考資料,但又怕上當(dāng)受騙。你知道黨辦主任走過來的目的。你一直很反感別人覺得你沒有主見。

  角色三:黨委辦公室主任

  你認(rèn)為大學(xué)生推銷書是“不務(wù)正業(yè)”,只想自己多掙點(diǎn)錢。他們只是想一個(gè)勁兒地說服別人買他的書,而根本不考慮買書人的意愿與實(shí)際用途。因此你對(duì)大學(xué)生推銷書的.行為感到很惱火。你現(xiàn)在注意到那位大學(xué)生走進(jìn)了人事科的辦公室,你意識(shí)到這位大學(xué)生馬上會(huì)利用你同事想買書的心理推銷成功。你決定去人事科阻撓那個(gè)推銷員,但又意識(shí)到你的行為過于明顯會(huì)使人事科科長(zhǎng)不高興,且認(rèn)為你的好意是多余的,并使他產(chǎn)生你認(rèn)為他無能的錯(cuò)覺。

  角色扮演要點(diǎn)參考:

  角色一:

  (1)對(duì)人事科科長(zhǎng)盡量誠(chéng)懇而有禮貌;

  (2)避免黨辦情形的再度發(fā)生,注意強(qiáng)求意識(shí)不要太濃;

  (3)防止黨辦主任的不良干擾(黨辦主任一旦過來,即解釋說,該書對(duì)黨辦的人可能不一定適合,但對(duì)人事科的工作人員則不然)。

  角色二:

  (1)應(yīng)盡量鑒別好書的內(nèi)容,看其實(shí)用價(jià)值如何;

  (2)最好在黨辦主任說話勸阻前作出買還是不買的決定;

  (3)黨辦主任一旦開口,你又想買則應(yīng)表明你的觀點(diǎn),說該書不適合黨辦是正確的,但對(duì)你還是頗有用的。

  角色三:

  (1)裝著不是故意來阻撓大學(xué)生的;

  (2)委婉表述你的意見;

  (3)掌握火候,注意不要惹惱了人事科科長(zhǎng)和大學(xué)生。

面試的技巧12

  技巧一:必要的禮儀不可少

  輪到自己的時(shí)候,先要鎮(zhèn)定,做一個(gè)小小的動(dòng)作,簽證官對(duì)你的印象分馬上就提高了:在前一位申請(qǐng)人未整理資料離開柜臺(tái)的時(shí)候,你在一米距離以外靜靜等候,等前一申請(qǐng)人離開了,簽證官叫到你的名字,立刻揚(yáng)手或者點(diǎn)頭示意自己“準(zhǔn)備好了”,然后快步走到柜臺(tái)前,禮貌地和簽證官問好。不要在前一位申請(qǐng)者還沒有離開時(shí),就匆忙湊上前去。

  技巧二:反應(yīng)快,說話慢

  有些申請(qǐng)人出于緊張或過于想表達(dá)好的原因,使得說話比較快。不要急,有話慢慢說。因?yàn)楹芏嗌暾?qǐng)人英語水平都不怎么流利,說快了,簽證官不知道你說什么。同時(shí)反應(yīng)要快,不要簽證官問你問題,停頓太久也回答不上來。當(dāng)你沒聽清問題時(shí),可以禮貌地請(qǐng)簽證官再說一遍,切忌無動(dòng)于衷。

  技巧三:主動(dòng)遞交證明材料

  當(dāng)你回答簽證問話的時(shí)候,要主動(dòng)遞交證明材料,如簽證官問你爸爸做什么工作時(shí),你在回答的同時(shí)要遞交工作證明材料。通常情況下,簽證官不會(huì)主動(dòng)要求你遞交某項(xiàng)材料,你在回答問話的時(shí)候是要主動(dòng)提交的。有不少人向我咨詢的時(shí)候都說,簽證官什么材料都沒有看,就拒簽我了。就是因?yàn)椴欢眠@個(gè)技巧的原因。

  技巧四:準(zhǔn)備好充分的`材料

  面談之前,必須充分準(zhǔn)備好所有簽證材料,其中包括護(hù)照、身份證、簽證申請(qǐng)表及照片、以及英文成績(jī)等,注意,在學(xué)歷材料中,一定不要忽略了學(xué)歷學(xué)位原件及中英文證明原件、成績(jī)單中英文證明原件。另外,有關(guān)家庭及資金材料、收入證明,其中有家庭產(chǎn)業(yè)、配偶的收入證明、企業(yè)或公司證明材料原件,不要忽略了房產(chǎn)證原件(本人、父母或資助人),準(zhǔn)備在美留學(xué)期間能夠支付留學(xué)費(fèi)用的存款證明至關(guān)重要。

面試的技巧13

  對(duì)于HR人員,在招聘所要注意的問題必須理論與實(shí)際相結(jié)合,人力資源教科書上都有十分詳細(xì)的描述,一般來說很容易掌握。最令HR經(jīng)理頭痛的問題是怎樣把這些招聘原理和原則運(yùn)用到具體的招聘面試中,從而使招聘面試變得豐富多彩,而不是原理的機(jī)械套用。

  第一步:熟悉理論答題框架并整理成文

  自己用A4紙寫下對(duì)于每個(gè)題型的理解,包括題目特征、思考切入點(diǎn)、詳細(xì)的答題框架和一些比較常用的過渡語句等。然后拿出典型的例題,按照自己書寫的理論一步步往上扣理論,熟悉之后不看理論筆記,自己拿題再熟悉答題思路,一個(gè)題要多次重復(fù)性使用。達(dá)到上述目的后,可以再嘗試著擴(kuò)充內(nèi)容,舉例說明和社會(huì)熱點(diǎn)事例是不錯(cuò)的方向。

  第二步:富有感情朗讀并嘗試演講

  在熟悉之后就會(huì)有一個(gè)比較清晰的答題思路,但是部分考生在很多時(shí)候,心里很明白,思維如泉涌,但就是沒有很好的方式表達(dá)出來。

  首先就是像寫申論一樣,自己動(dòng)手寫書面的答案。找三套典型的例題或者是歷年考試真題,然后把面試題看成筆試題,就可以像寫申論一樣,寫出一篇不錯(cuò)的答案。然后瀏覽一下參考答案,看看里面有哪些是你能吸收并且符合自己的答題風(fēng)格的知識(shí)點(diǎn)和語言表達(dá),要確保自己熟悉以后能夠靈活使用的。有的時(shí)候答案寫的很漂亮,可是自己吸收起來很困難,哪怕是自己死記硬背下來了,說出來自己都覺得生硬想笑的內(nèi)容,不提倡盲目學(xué)習(xí)。豐富了答題內(nèi)容之后,按照面試?yán)碚摽蚣苈晕⒄{(diào)整和修改內(nèi)容。

  其次就是要有感情有節(jié)奏的朗讀,盡量讓聲音有穿透力,不一定要扯著嗓子大聲喊,但是一定要嘗試著去打亮他人的耳朵,答案里面一定要富含自己想要表達(dá),并得到別人認(rèn)可的欲望和激情。

  再次在朗讀熟悉以后就嘗試著看完一句完成的話再張口說,而在這句話即將說完還沒有結(jié)束的時(shí)候,就在說的.過程中去看下一句話,中間嘴不要停下來等眼睛,要保持一個(gè)連貫性。一開始可以適當(dāng)?shù)姆怕Z速,看斷句,慢慢的增加,這樣不但可以練習(xí)表達(dá),還可以練習(xí)思維的連貫性,養(yǎng)成邊說話邊思考的習(xí)慣。

  最后在熟悉了很多遍后,把答案放下,不看答案,脫稿演講。必須達(dá)到抑揚(yáng)頓挫、自然而然的表達(dá)為止。

  第三步:反復(fù)錄音并認(rèn)真完善

  在你的答題在自己都比較滿意的狀態(tài)時(shí),用手機(jī)或者相關(guān)設(shè)備錄音,完整的回答一次,一切按照真正面試時(shí)的要求來辦。結(jié)束作答后自己認(rèn)真聽自己的錄音,想想自己是否仍有某些細(xì)節(jié)可以改進(jìn)的,只有自己作為一個(gè)旁觀者,才能夠更加清楚自己的問題在哪,并有一個(gè)深刻的認(rèn)識(shí),才會(huì)認(rèn)真去改。

  在完成了上述三個(gè)步驟后,就可以嘗試正式面試練習(xí)。這個(gè)時(shí)候不再書寫完整的答案,改為簡(jiǎn)寫答題題綱即可,然后對(duì)著答題題綱重復(fù)多次作答,題目要重復(fù)多次使用,在不斷重復(fù)中提升。當(dāng)你已經(jīng)完全熟悉了解了面試的真諦,完全適應(yīng)了考試的狀態(tài)的時(shí)候,可以嘗試在人多的情況下反復(fù)強(qiáng)壓訓(xùn)練,真正的做到臨危不亂,直抒胸臆。

面試的技巧14

  銷售員的素質(zhì)要求

  在進(jìn)行銷售員面試之前,要先考慮好自己即將要面試的這個(gè)崗位的特點(diǎn),這樣才能更好的加強(qiáng)信心或是武裝自己。那么銷售員有哪些素質(zhì)要求呢?

  第一,你是否能承受很大的壓力。

  第二,你做事是不是只看結(jié)果不看過程,因?yàn)殇N售員的工作往往看的就是結(jié)果。

  第三,你的責(zé)任心是不是很強(qiáng)。

  第四,你有沒有強(qiáng)烈的欲望和工作的激情。

  第五,你是不是一個(gè)有耐心的人。

  這些都是做為銷售員所要經(jīng)歷或是面對(duì)的,如果你覺得自己可以,那么,這些素質(zhì)也是求職單位希望看到的。

  銷售員面試技巧

  銷售員要想面試成功,第一點(diǎn)要做的就是去了解你要求職公司的相關(guān)行業(yè)及公司信息,同時(shí),還要清楚的對(duì)自身做一個(gè)整體了解,與招聘公司的招聘職位更貼切的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn),做到這些才能知已知彼,百戰(zhàn)不怠。

  之后要做的準(zhǔn)備就是面試中考官會(huì)提出的一相關(guān)問題的準(zhǔn)備。做為考官,對(duì)于求職的面試,主要就要考察一下求職者是不是適合自己的崗位,所以需要求職者在這塊要做一番準(zhǔn)備了。

  1)對(duì)事先準(zhǔn)備好的行業(yè)及企業(yè)相關(guān)資料做一下整理,準(zhǔn)備一份自己站在求職崗位上的對(duì)于企業(yè)后一些看法(雖然不一定會(huì)用到,但有備無患)。

  2)找出自己適合這個(gè)企業(yè)的理由,及自身的優(yōu)勢(shì)(主要是與企業(yè)有關(guān)的),適時(shí)的秀給考官看,但要懂得分寸。

  3、要始終保持積極樂觀的態(tài)度,即使被宣傳退出。

  銷售員面試中的一些注意事項(xiàng):

  1、第一印象是很重要的,整潔大方利落的裝束最起碼不會(huì)讓考官討厭你,其次如果能不經(jīng)意間表現(xiàn)出銷售員的好品質(zhì),就更會(huì)受到對(duì)方的好感,但千萬不要刻意為之。

  2、與考官對(duì)話,態(tài)度要不卑不亢,聲音清楚洪亮,同時(shí)也要主動(dòng)出擊,有自己主見的人還是受人尊重的。

  3、在面試中,除了你的外表和語言外,肢體和語音語調(diào)都在面試的成敗中,起了非常重要的作用。要知道,面談中肢體語言和語音語調(diào)最能另人印象深刻。所以怎樣把握,大家也就心中有數(shù)了!

  4、現(xiàn)場(chǎng)面試結(jié)束,并不代表整個(gè)面試的結(jié)束。結(jié)束以后的感謝信,和必要的電話詢問都是面試的后續(xù)動(dòng)作。同時(shí),也不要患得患失,而要立即重新投入新的戰(zhàn)斗,準(zhǔn)備、準(zhǔn)備、再準(zhǔn)備!只有做了充分的準(zhǔn)備,了解了公司需求和自身發(fā)展的契合度,并使自己成為他們不可或缺的人,才是職業(yè)成功的關(guān)鍵。

  銷售面試,對(duì)于每一個(gè)銷售人員來說,都是通往另一階段的必經(jīng)關(guān)卡,而銷售面試技巧,就成為順利過關(guān)的法寶,因些,各中技巧不得不有所掌握。

  銷售面試分三部分,面試前,面試中,面試后,技巧也各不相同,舉出一些面試技巧,供大家參考。

  面試前的準(zhǔn)備工作

  知已知彼,百戰(zhàn)不怠,在這里也是適用的,所以準(zhǔn)備工作是必須的,心里有底了,自然面試的時(shí)候就從容很多。

  1)要隨時(shí)準(zhǔn)備回答有關(guān)自己的問題,例如經(jīng)歷.學(xué)歷.興趣.嗜好.工作經(jīng)驗(yàn)及家庭背景等。你的答案應(yīng)該填寫在求職信表格上的資料相一致。

  2)除了要清楚知道你所應(yīng)征的職位,更要了解這份工作所要求的知識(shí)和技術(shù),事前不訪溫習(xí)一下。

  3)對(duì)你所投考的工作和機(jī)構(gòu),應(yīng)盡可能多搜集些有關(guān)資料,例如工作范圍及性質(zhì),要求的資料等。自于機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)范圍,組織機(jī)構(gòu)和發(fā)展方向,也需要有概括的認(rèn)識(shí)。

  4)帶齊有關(guān)證書及推薦書,以備主考人查閱。最好能準(zhǔn)備好這些文件的影印本,以便雇主保存。

  5)面試前一晚應(yīng)避免過分操勞,最好能夠早點(diǎn)休息。充足的睡眠能使人精神煥發(fā),信心倍增。

  6)你的儀容往往影響主考人對(duì)你的第一印象,因此要注意你的穿著打扮。衣著要整潔適當(dāng),頭發(fā)要梳理好,指甲要干凈,化妝不宜太濃。總之,外表得體,自然會(huì)予人好感。

  7)緊記面試的時(shí)間和地點(diǎn),在預(yù)約的時(shí)間前約15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),及早、計(jì)劃行程,提早出發(fā),可避免交通堵塞造成延誤;路途上的阻滯或者遲到都會(huì)令你心情緊張,而一個(gè)暢順的行程都可以松弛你緊張的心情。

  ■面試中的迎戰(zhàn)工作

  首先,銷售員必須知道企業(yè)想了解什么。對(duì)于招聘銷售人員,企業(yè)的考察涉及方方面面,除了考察求職者的專業(yè)技能這些“硬件”外,更注重“軟件”資質(zhì),如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達(dá)能力、說服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等。另外,職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點(diǎn)。

  其次,招聘企業(yè)愛用的招數(shù)。企業(yè)在招聘過程中,除了傳統(tǒng)的口試和筆試外,還加入了管理游戲和情景模擬面試法,這樣,對(duì)求職者的考察會(huì)更加全面。

  銷售員面試技巧一:給人第一印象要留好

  面試時(shí)給考官的第一印象非常重要,開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體上說,著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合,與職位相匹配。不論去什么公司,正裝不僅正式大方,而且對(duì)別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細(xì)節(jié),避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對(duì)于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生,服裝也要以大方簡(jiǎn)潔為主。此外,女性求職者在夏季面試時(shí)要注意化妝端莊淡雅,細(xì)節(jié)之處處理好,如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽,顯示出干練精神的良好印象。

銷售員面試技巧二:千萬不要緊張

  面對(duì)掌握“生殺予奪”權(quán)力的面試官,多數(shù)人都會(huì)表現(xiàn)出緊張來,這是面試的大忌。對(duì)大多數(shù)人來說,面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機(jī)會(huì),惟恐不被錄取導(dǎo)致的。告訴你一個(gè)調(diào)整方法:面試前努力全身心放松;面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜,或用心理暗示的方法來使自己放松,如在心里默念“我很放松,我盡力就行了”。只有放松,才能準(zhǔn)確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住,心情放松、心態(tài)平和、充滿自信,這樣不僅能給考官留下好印象,也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷,在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。

  銷售員面試技巧三:自我介紹

  重點(diǎn)突出“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目,求職者在回答時(shí)一定要注意,所述內(nèi)容要與簡(jiǎn)歷相一致,若自相矛盾,只會(huì)給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時(shí),不妨坦誠(chéng)自信地展現(xiàn)自我,重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢(shì)。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息,因此,在許多情況下,在聽取你的介紹時(shí),考官也會(huì)抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢問。所以,在進(jìn)行表述時(shí),要力求以真實(shí)為基礎(chǔ),顧及表達(dá)的邏輯性和條理性,避免冗長(zhǎng)而沒有重點(diǎn)的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn),肯定是令考官們贊賞有加的。

  銷售員面試技巧四:如何應(yīng)對(duì)面試提問

  下面列出一些面試銷售員時(shí)考官可能會(huì)問到的問題:

  1)請(qǐng)告訴我你最大的優(yōu)點(diǎn),你將給我們公司帶來的最大財(cái)富是什么?

  2)你最大的缺點(diǎn)是什么?

  3)如果我錄用你,你認(rèn)為你在這份工作上會(huì)待多久呢?

  4)人們購買產(chǎn)品的三個(gè)主要原因是什么?

  5)關(guān)于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線和我們的客戶群體,你了解多少?

  6)關(guān)于銷售,你最喜歡和最不喜歡的是什么?為什么?

  7)若受到獎(jiǎng)勵(lì),你有什么感想?

  8)你最典型的一個(gè)工作日是怎樣安排的?

  9)為取得成功,一個(gè)好的銷售人員應(yīng)該具備哪四方面的'素質(zhì)?你為什么認(rèn)為這些素質(zhì)是十分重要的?

  10)電話推銷和面對(duì)面的推銷有什么區(qū)別?為使電話推銷成功,需要什么樣的特殊技能和技巧?

  11)在你的前任工作中,你用什么方法來發(fā)展并維持業(yè)已存在的客戶的?

  12)若你給新員工上一堂銷售課程,你在課堂上要講些什么?為什么?

  13)請(qǐng)講一下你在前任工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧。

  14)講一個(gè)這樣的經(jīng)歷:給你定的銷售任務(wù)很大,完成任務(wù)的時(shí)間又很短,你用什么辦法以確保達(dá)到銷售任務(wù)目標(biāo)的?

  15)你是否有超額完成銷售目標(biāo)的時(shí)候,你是怎樣取得這樣的業(yè)績(jī)的?

  16)一般而言,從和客戶接觸到最終銷售的完成需要多長(zhǎng)時(shí)間?這個(gè)時(shí)間周期怎樣才能縮短?

  17)你怎樣才能把一個(gè)偶然的購買你產(chǎn)品的人變成經(jīng)常購買的人?

  18)如果你愿意的話,請(qǐng)和我進(jìn)行角色演習(xí)。假定你是一家獵頭公司的推銷員,你通過電話向我介紹了你自己。然后你設(shè)法讓我相信,你所推銷的產(chǎn)品是值得我花時(shí)間聆聽的。

  銷售員面試技巧五:肢體語言,成功的變數(shù)

  肢體語言有什么妙用?我們每一個(gè)人每天都會(huì)做成千上萬個(gè)肢體動(dòng)作,有的是勞動(dòng)工作運(yùn)動(dòng)所需要的,有的是我們身體自身的需要,而有些是一個(gè)民族的文化傳統(tǒng),比如:握手,擁抱,敬禮,鞠躬,抱拳等等這些肢體語言已經(jīng)是禮儀的象征,你會(huì)用肢體語言表達(dá)你的意思被認(rèn)為是有涵養(yǎng)的文明人,反之會(huì)被認(rèn)為粗俗在面試者給人的印象中,用詞內(nèi)容占7%,肢體語言占55%,剩下的38%來自語音語調(diào)。因此,在面試中,不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)——仔細(xì)聆聽、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡(jiǎn)潔明了、精神風(fēng)貌樂觀積極,這些豐富的肢體語言和恰當(dāng)?shù)恼Z音語調(diào),勢(shì)必會(huì)使你的面試錦上添花、事半功倍! ■面試后的善后工作

  很多朋友面試之后就沒什么事了,但是應(yīng)聘還沒有結(jié)束,善后工作還是需要您來完成的。

  1)在面試后的一、兩天內(nèi),你必須給某個(gè)具體負(fù)責(zé)人寫一封短信。感謝他為你所花費(fèi)的精力和時(shí)間,為你提供的各種信息。這封信應(yīng)該簡(jiǎn)短地談到你對(duì)公司的興趣,你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解決的問題。

  2)如果兩星期之內(nèi)沒有接到任何回音,你可以給主試人打個(gè)電話,問他“是否已經(jīng)作出決定了?”這個(gè)電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。

  3)面試看起來很成功,但結(jié)果你還是落選了。對(duì)此,你不要大驚小怪。面試時(shí),大多數(shù)的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖,不會(huì)輕易讓你看出來。萬一他人通知你落選了,你也應(yīng)該虛心地向他人請(qǐng)教你有哪些欠缺,以便今后改進(jìn)。一般來說,能夠得到這樣的反饋并不容易。

  4)如果你在打電話打聽情況時(shí)覺察出自己有希望中選,但最后決定尚未作出,那你就在一、兩個(gè)星期后再打一次電話催催。

  5)每次打電話后,你還應(yīng)該給他人寄封信,哪怕他們已經(jīng)暗示你可能落選了。這樣做的原因是:a)你覺得有必要重新強(qiáng)調(diào)一下自己的優(yōu)點(diǎn)。b)你又發(fā)現(xiàn)了一些新的理由、成績(jī)或經(jīng)驗(yàn),有必要讓他們知道。得到一次面試機(jī)會(huì)不容易,不要輕易放棄希望。

面試的技巧15

  很多高速發(fā)展的公司存在一種怪問題。一方面大家抱怨由于業(yè)務(wù)高速發(fā)展,人手不夠。一方面又因?yàn)闃I(yè)務(wù)忙而不愿意擠出時(shí)間來招人,主官或客觀地忽視了招聘工作。21世紀(jì)最貴的是人才。但如何識(shí)別人才,招到優(yōu)秀的人,不是一件容易的事。為了提升主管的招聘能力,最近給他們做了一次簡(jiǎn)單的培訓(xùn)。于是有了以下的總結(jié)。

  一,面試的形式 。

  1. 尊重面試者是起碼的職業(yè)操守 面試是雙向的,是雙方了解彼此的過程。因此首先要擺正自己的位臵,不要給人盛氣凌人的感覺。同時(shí),尊重對(duì)方意味著面試前要做好功課。大致了解一下對(duì)方的簡(jiǎn)歷。千萬不要等面試開始了,還不知道對(duì)方的姓名,申請(qǐng)的崗位等等。在面試開始的時(shí)候,一定要簡(jiǎn)單扼要的介紹自己。這和作為主人,向登門拜訪的客人介紹自己是一樣的道理。

  2. 破冰,讓面試者盡快進(jìn)入狀態(tài)

  遇到比較內(nèi)向或者少言寡語的面試者,例如工程師類型的,要盡快讓他們放松。比如幽默一下,說說今天的天氣,新聞等。這樣他們?nèi)菀走M(jìn)入狀態(tài),正常發(fā)揮。這里面有一個(gè)誤區(qū)。為了讓面試者放松,讓他們上來就自我介紹。這個(gè)方法有時(shí)候會(huì)適得其反。那些沒有準(zhǔn)備過的人會(huì)緊張得不知道從何入手。

  3. 多聽少說,但不失控制權(quán)

  有不少面試官會(huì)在面試中不停的發(fā)問。這種方式看似十分主動(dòng),但其實(shí)不一定能從面試者身上得到有效的信息。如果在整個(gè)面試過程中,面試官說的比面試者還多,到底是誰在面試誰呢?比較最有效的方法是讓面試者自己多講,面試官一邊傾聽,一邊根據(jù)情況提問,引導(dǎo)并控制面試者的話題。

  4. 留點(diǎn)時(shí)間Q&A

  無論這個(gè)時(shí)候你是否已經(jīng)做出了錄用或不錄用的決定,都要給面試者一個(gè)提問的機(jī)會(huì),而且要認(rèn)真應(yīng)答。前面說過,面試是雙向的。如果你希望面試者能接受這個(gè)機(jī)會(huì),那么這就是你說服他們的時(shí)候了。或者說,這時(shí)候是他們?cè)诿嬖嚹懔恕2灰驗(yàn)檫@個(gè)過程中的失誤而失去你所要的人。即使你決定不錄取面試者,你仍然要完成這最后一關(guān)。因?yàn)殡m然你不錄取他們,但你希望他們能對(duì)你和公司留下好印象,也許可以幫你推薦更多的人,也許他們改進(jìn)了以后還會(huì)回來。千萬不要低估他們的口碑對(duì)公司造成的損害。

  二,面試中的忌諱

  1. 不要被簡(jiǎn)歷忽悠了

  簡(jiǎn)歷是死的,不一定能反映出面試者當(dāng)下的情況。比如簡(jiǎn)歷上寫的是名校畢業(yè)的,又有知名企業(yè)的工作背景。但這些都是過去,不能說明面試者現(xiàn)在的水平。簡(jiǎn)歷往往有水分,或者描述不精確的地方。比如簡(jiǎn)歷上寫的是精通Java語言。到底精通到什么程度,只有通過面試才能大致了解。簡(jiǎn)歷上越是把自己寫得優(yōu)秀的地方,越要去挑戰(zhàn)一下。又有知名企業(yè)的工作背景。但這些都是過去,不能說明面試者現(xiàn)在的水平。簡(jiǎn)歷往往有水分,或者描述不精確的地方。比如簡(jiǎn)歷上寫的是精通Java語言。到底精通到什么程度,只有通過面試才能大致了解。簡(jiǎn)歷上越是把自己寫得優(yōu)秀的地方,越要去挑戰(zhàn)一下。

  2. 不要對(duì)面試者有任何假設(shè)

  不要對(duì)面試者有任何假設(shè),包括簡(jiǎn)歷上的信息。唯一的假設(shè)就是對(duì)方不合格。因此在面試個(gè)過程中要想法設(shè)法找出面試者的問題,給最終的決定提供有效的判斷依據(jù)。有些面試官看到對(duì)方有多年經(jīng)驗(yàn),就假設(shè)他們?cè)谀硞(gè)方面是合格的,在心理上已經(jīng)開始放水。還有面試官看到對(duì)方在某些問題上口若懸河,吐沫橫飛,就假設(shè)對(duì)方有經(jīng)驗(yàn),有水平,而主動(dòng)放棄了追問細(xì)節(jié)的機(jī)會(huì)。錄用以后才發(fā)現(xiàn)此人空有理論,沒有動(dòng)手能力。會(huì)說不會(huì)做。錄取一個(gè)不合格的人,不僅是對(duì)公司不負(fù)責(zé),也是對(duì)面試者不負(fù)責(zé)。

  3. 不要把決定留給下一個(gè)人

  通常,一個(gè)面試者要經(jīng)過N道面試。最終的結(jié)果往往要大家討論,或者領(lǐng)導(dǎo)拍板。于是,有些面試官認(rèn)為自己是開始的關(guān)卡,并不重要。反正決定權(quán)在后面。有了這種心理,會(huì)很大程度上影響面試的效果。本來自己可以搞清楚的問題,卻把責(zé)任推給了后面的人。或者有意問一些簡(jiǎn)單的問題,把難題留給后人。其實(shí),無論最終是大家討論,還是領(lǐng)導(dǎo)拍板,每個(gè)面試官的論點(diǎn)和論據(jù)都很重要。否則要為什么你去面試?

  4. 不要誘導(dǎo)

  我們會(huì)通常問一些開放式的問題,希望給面試者一個(gè)發(fā)揮的空間。但提出問題的方法如果弄得不好,就變成了具有誘導(dǎo)性的問題,引導(dǎo)甚至迫使面試者朝面試官想聽的方向回答。例如,“你是怎樣看待團(tuán)隊(duì)合作的?”。絕大多數(shù)面試者回答時(shí),都會(huì)試圖講述團(tuán)隊(duì)合作的好處,因?yàn)檫@是面試官想聽的。像這樣的問題,答案雖然多種多樣,但很難從中得到有效信息。應(yīng)對(duì)如流的人很可能事先準(zhǔn)備過,但實(shí)際工作中不一定能做到。而那些回答得不太好的人,說不定做得挺好,只是在這么短的時(shí)間內(nèi)總結(jié)不出來,表達(dá)不清楚而已。因此面試官在準(zhǔn)備問題時(shí),一定要從面試者的角度去考慮一下,看看他們有什么樣的選擇。如果面試者沒有選擇,這樣的問題問了也是白問。

  5. 不要答案,要過程

  所謂面試,自然要出一些題目考考面試者。特別是技術(shù)類型的面試,出些試題是很必要的。但是,我們要關(guān)注的不是面試者的答案,而是他們?cè)鯓荧@得答案。大家熟悉的微軟,谷歌等公司面試時(shí)的開放式問題,其實(shí)就是這個(gè)目的,觀察面試者如何解題。面試官一定要清楚地知道,哪些答案是死的知識(shí)點(diǎn),哪些答案是活的解決方法。知識(shí)點(diǎn)暫時(shí)不知道沒有關(guān)系,是可以通過學(xué)習(xí)得到的。而方法則不是那么容易學(xué)得到的。

  6. 不要放棄細(xì)節(jié),細(xì)節(jié)決定一切

  最后一點(diǎn)也是最重要的一點(diǎn),刨根問底的精神。無論簡(jiǎn)歷,還是面試時(shí)的介紹,都是面試者事先準(zhǔn)備過,總結(jié)過的。這些是他們的穿戴打扮。要想看清本質(zhì),唯一的辦法就是讓他們脫掉外面的衣服,充分展示里面的肌肉。面試官一定要注意,追問細(xì)節(jié)的目的不是拷問對(duì)方,尋找滿意的答案,而是試圖了解面試者對(duì)某方面的理解是否源于自己的真實(shí)經(jīng)歷,某些說法是否可信等等。舉個(gè)例子,有不少面試者說自己的優(yōu)點(diǎn)是學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。然而當(dāng)具體問到他們最近讀了什么書,看了什么博客,或者在項(xiàng)目中學(xué)到了什么東西時(shí),卻支支吾吾,說不清楚。

  三 選擇什么類型的人

  我們招聘的方法,技巧再好,如果不清楚要什么樣的人,也是白搭。這里列舉一些我們認(rèn)為應(yīng)該選擇的人和應(yīng)該放棄的人。雖然不同公司招聘不同類型的人,但以下幾點(diǎn)恐怕具有普遍性。

  1. 有亮點(diǎn)好過萬金油 選擇:雖然有很多地方不如他人,但在某些點(diǎn)上有過人之處,哪怕只有一點(diǎn)。如果此人在某點(diǎn)上可以比他人做得更好,更透,說明此人有自己獨(dú)特的方法或見解,在其它事情上同樣可以做的更好,更透。面試官的目的就是要去發(fā)現(xiàn)這個(gè)閃光的亮點(diǎn)。

  放棄:什么都懂一點(diǎn),但什么都不精通。

  2. 缺點(diǎn)與信心并存

  選擇:承認(rèn)并了解自己的缺點(diǎn),但充滿信心。 放棄:自信心過度膨脹,認(rèn)為自己沒有缺點(diǎn);或者過度缺乏自信,在面試過程中找不出自己的優(yōu)勢(shì)。

  3. 知己知彼

  當(dāng)面試有工作經(jīng)驗(yàn)的人時(shí),他們選擇換跳槽的目的很重要。 選擇:對(duì)面試的公司有一定的了解,對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃也很清晰,而且二者的需求吻合。 放棄:對(duì)原公司極度不滿,把原公司說得一無是處;對(duì)面試的公司完全不了解;工作時(shí)間久了,為了換一個(gè)環(huán)境。這三種人一定不要選擇。

  4. 潛力股

  選擇:能夠明顯地看出他在過去的工作中學(xué)到了很多東西,能力得到了很大提升。善于從工作中學(xué)習(xí)的人有很大的潛力。

  放棄:雖然有一定能力和經(jīng)驗(yàn),但已經(jīng)很久沒有進(jìn)步了。這種人在環(huán)境比較好的外企和國(guó)企比較多。由于環(huán)境舒適,便安于現(xiàn)狀,逐漸失去了進(jìn)取精神和學(xué)習(xí)動(dòng)力。他們雖然有能力,但潛力不大了。最好還是留在原地不動(dòng)。一動(dòng)反而會(huì)出問題。

  有所選擇的放棄是智者的放棄;

  有所放棄的選擇是勇者的選擇!

  如何做好一個(gè)面試官

  有三個(gè)方面的把握至關(guān)重要,一是面試官要做好面試前的準(zhǔn)備工作;二是面試過程中的提問和傾聽的技巧,也就是如何熟練運(yùn)用面試方法。三是判斷的標(biāo)準(zhǔn)把握。

  (一) 做好面試前的準(zhǔn)備工作。

  首先明確面試的目的:選擇人才、吸引人才、收集有關(guān)求職者能做什么的信息、收集有關(guān)求職者愿意做什么的信息、向求職者提供組織的相關(guān)信息、檢查求職者對(duì)應(yīng)聘職位的匹配程度。因此面試官不僅僅是在面試應(yīng)聘者,應(yīng)聘者也在一次面試中通過面試官了解企業(yè),面試官在面試過程中的表現(xiàn)也至關(guān)重要。

  其次了解招聘崗位的勝任能力要求(通常包括知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)等因素)、績(jī)效期望,為滿足崗位的要求,求職者會(huì)在未來的工作中遇到怎么樣的障礙和挑戰(zhàn)?要克服這些障礙和挑戰(zhàn),應(yīng)聘者必須要具備的能力和素質(zhì)是什么?通過這一系列的問題設(shè)計(jì)中,我們會(huì)對(duì)要招聘的這個(gè)職位了解得更多,對(duì)求職者的技能要求也會(huì)有更深入的認(rèn)識(shí)和了解,才能更好的設(shè)計(jì)面試問題,更有效率、更具針對(duì)性的進(jìn)行面試提問。只有清晰招聘崗位的要求,在提問過程中才能有的放矢,判斷標(biāo)準(zhǔn)才能相應(yīng)明確。

  再就是提前閱讀簡(jiǎn)歷,為保證面試的有效進(jìn)行,面試官應(yīng)提前進(jìn)行應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷閱讀,以更充分了解求職者的信息,對(duì)簡(jiǎn)歷中的疑點(diǎn)進(jìn)行相應(yīng)的標(biāo)識(shí):比如應(yīng)聘者工作銜接出現(xiàn)空擋的原因、頻繁轉(zhuǎn)換工作、最近的培訓(xùn)進(jìn)修情況、離開上一家公司的真正原因、在上一家公司的工作績(jī)效等。

  最后是面試官要熟練掌握面試方法和技巧,面試官應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘者的應(yīng)聘崗位的不同,進(jìn)而選擇恰當(dāng)而有效的面試方法。如果面試官可以,適當(dāng)列出提問的問題,問題最好覆蓋到本崗位的核心勝任力(設(shè)計(jì)的'面試提問的問題應(yīng)符合STAR原則,既:S:Situation當(dāng)時(shí)的環(huán)境;T:Task 任務(wù); A:Action 行動(dòng);R:Result 最終的結(jié)果

  如何做好面試官之面試

  面試的目的是為了認(rèn)識(shí)和了解求職者的素質(zhì)、能力和經(jīng)驗(yàn)與崗位的要求是否匹配,以及求職者對(duì)這份工作的態(tài)度。面試官所做的就是從求職者的各種陳述和行為中鑒別求職者的真實(shí)表現(xiàn)。面試官如何提問和如何傾聽甄別就至關(guān)重要了。

  在面試中,面試官的提問要滿足STAR原則,即每個(gè)問題都要涵蓋情形(SITUATION)、

  任務(wù)(TASK)、行動(dòng)(ACTION)和結(jié)果(RESULT)。例如,我們首先要了解應(yīng)聘者是在一個(gè)什么樣的情形或者說什么樣的背景下(SITUATION)之下去做的工作。接著,我們要了解應(yīng)聘者為了完成工作,上司賦予了哪些工作任務(wù)(TASK)。接下來,我們要了解應(yīng)聘者為了完成這些任務(wù)采取了哪些行動(dòng)(ACTION)。最后,我們才來關(guān)注結(jié)果(RESULT)是怎樣的,上級(jí)以及相關(guān)人員對(duì)結(jié)果的評(píng)價(jià)如何。

  在這個(gè)過程中,面試官要綜合并熟練運(yùn)用各種面試方法,以達(dá)到甄別的目的。

  行為面試法:行為事件面試(Behavioural Event Interview,簡(jiǎn)稱BEI)是基于行為的連貫性原理發(fā)展起來的。其假設(shè)前提是,一個(gè)人過去的行為能預(yù)示他未來的行為。面試考官提出的問題應(yīng)該讓應(yīng)聘者用其言行實(shí)例來回答,通過了解他過去經(jīng)歷中的一些關(guān)鍵細(xì)節(jié),來判斷其能力,而不要輕信他自己的評(píng)價(jià)。通常面試官要引導(dǎo)應(yīng)聘人員按事件發(fā)生的時(shí)間順序來報(bào)告。如應(yīng)聘人員的陳述中有跳躍,就提出問題請(qǐng)其詳細(xì)介紹,盡量使用簡(jiǎn)單的問話引導(dǎo)應(yīng)聘人員講出事件的細(xì)節(jié),而且要讓應(yīng)聘人員講過去而非現(xiàn)在的看法或行為。行為面試中所提的問題,都是從工作分析中得到的,面試官是有的放矢地向應(yīng)聘者提問。

  情景模擬法:情景模擬可以使我們直觀地看到應(yīng)聘者在將來要面對(duì)的環(huán)境中的表現(xiàn)。作為面試過程中的一個(gè)部分,情景模擬可以在以下情況下提供行為類信息:有的素質(zhì)僅靠一般面試無法準(zhǔn)確評(píng)估。有的關(guān)鍵素質(zhì)需要更多的信息。

  壓力面試:壓力面試(stress interview)是指有意制造緊張,以了解求職者將如何面對(duì)工作壓力。面試人通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服,針對(duì)某一事項(xiàng)或問題做一連串的發(fā)問,打破沙鍋問到底,直至無法回答。其目的是確定求職者對(duì)壓力的承受能力、在壓力前的應(yīng)變能力和人際關(guān)系能力。壓力面試通常用于對(duì)謀求要承受較高心理壓力的崗位的人員的測(cè)試。

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