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社會(huì)保險(xiǎn)管理制度

時(shí)間:2024-08-28 11:08:55 保險(xiǎn) 我要投稿
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社會(huì)保險(xiǎn)管理制度(7篇)

  在現(xiàn)在社會(huì),越來越多人會(huì)去使用制度,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。擬定制度需要注意哪些問題呢?以下是小編為大家整理的社會(huì)保險(xiǎn)管理制度,歡迎閱讀與收藏。

社會(huì)保險(xiǎn)管理制度(7篇)

社會(huì)保險(xiǎn)管理制度1

  摘要:“十四五”規(guī)劃開局之年,“全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)”是社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的基本方針,隨著我國社會(huì)主要矛盾發(fā)生變化,以及城鎮(zhèn)化、人口老齡化、就業(yè)方式多樣化的與時(shí)俱進(jìn),我國的社會(huì)保險(xiǎn)體系仍存在不足。本文通過對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度的深入研究,提出提高基金預(yù)算體系的管理能力、完善保障制度、促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值、完善基金監(jiān)督體系等突出問題,并在文中探討了相應(yīng)的解決措施及方法,給社會(huì)保障事業(yè)的統(tǒng)籌謀劃提供些許方向,推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的法治化建設(shè)和精細(xì)化管理。

  關(guān)鍵詞:社會(huì)保險(xiǎn)基金;財(cái)務(wù)管理;風(fēng)險(xiǎn)控制;優(yōu)化措施

  社會(huì)保險(xiǎn)基金是指在國家法律法規(guī)的要求下,為使財(cái)務(wù)資金更好的支撐社會(huì)保險(xiǎn),所建立的一種用于支付社會(huì)大眾暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的固有資金。主要包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金(含生育保險(xiǎn)基金)、工傷保險(xiǎn)基金和失業(yè)保險(xiǎn)基金。隨著國家對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金重視程度的上升,相應(yīng)的基金財(cái)務(wù)管理制度應(yīng)運(yùn)而生,保證各項(xiàng)基金足額發(fā)放、確保社會(huì)群體保險(xiǎn)基金應(yīng)收盡收已成為社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的主旋律。新會(huì)計(jì)制度下,合理編制基金預(yù)算,強(qiáng)化收支預(yù)算執(zhí)行也是社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度的重要任務(wù),為確保基金保值增值,健全財(cái)務(wù)管理制度,加強(qiáng)基金核算分析,穩(wěn)妥開展基金投資運(yùn)營在社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度中占領(lǐng)一席之地。在全面建成小康社會(huì)的大背景下,社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)尤為注重全面降低基金運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn),通過制定內(nèi)部監(jiān)督制度、優(yōu)化基金管理內(nèi)容、提升基金建設(shè)水平,進(jìn)而推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展。

  一、社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度及風(fēng)險(xiǎn)控制現(xiàn)狀

  (一)基金預(yù)算體系管理力度不夠

  雖然各地政府及各級(jí)人社部門為加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度制定了一系列相關(guān)政策,但在實(shí)際落實(shí)過程中,基金預(yù)算體系的管理力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:(1)預(yù)算編制方法較為落后,仍在使用以上年決算為基數(shù),結(jié)合本年度增長率,從而確定預(yù)算指標(biāo)的方式,一定程度上影響預(yù)算編制的系統(tǒng)性和科學(xué)性;(2)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)周期過長,拖欠繳費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重,難以保證基金預(yù)算的平衡性;(3)基金預(yù)算收入來源模糊,基金結(jié)余資金的投資收益未在基金預(yù)算中反映,收入列示不完整,可能存在腐敗現(xiàn)象,不利于對(duì)基金預(yù)算收入的管理,進(jìn)而對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度產(chǎn)生不良影響[1]。

  (二)保障制度尚未完善

  在經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的背景下,社會(huì)保障制度是促進(jìn)社會(huì)和諧的重要基礎(chǔ),具有“內(nèi)在穩(wěn)定器”的作用,目前,我國社會(huì)保障制度還處于成長時(shí)期,現(xiàn)有制度仍需完善。其一,生育保險(xiǎn)制度的保障范圍狹窄。在就業(yè)過程中,許多職業(yè)女性因生育的問題,就業(yè)成為職業(yè)女性的難題。同時(shí),不同地區(qū)的生育保險(xiǎn)待遇不同,沒有統(tǒng)一的生育保險(xiǎn)制度,生育保險(xiǎn)呈現(xiàn)不均衡性。其二,工傷保險(xiǎn)注重物質(zhì)保障,對(duì)因工傷而不能繼續(xù)工作員工的康復(fù)保障不夠。此外,工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不清、內(nèi)容不全,隨著勞動(dòng)力市場的興起,高危行業(yè)的工傷頻發(fā),由于工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不清,導(dǎo)致工傷保險(xiǎn)的運(yùn)營管理不規(guī)范,職工得不到充分保障。我國目前對(duì)工傷的認(rèn)定內(nèi)容有十項(xiàng),然而在實(shí)際情況中,工傷的表現(xiàn)形式遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出這十項(xiàng)內(nèi)容,因此,工傷認(rèn)定的內(nèi)容需要完善。

  (三)基金存在貶值風(fēng)險(xiǎn)

  隨著社會(huì)保險(xiǎn)基金覆蓋面積擴(kuò)大,民眾參與社會(huì)保障的人數(shù)逐年增加,規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理刻不容緩。社會(huì)保險(xiǎn)基金具有長期性,屬其他應(yīng)收款會(huì)計(jì)科目,部分地方政府和人社部門未意識(shí)到基金的保值增值能力,簡單的進(jìn)行基金收付管理,降低了社會(huì)保險(xiǎn)基金的收益回報(bào)率[2]。同時(shí),社會(huì)保險(xiǎn)基金數(shù)量龐大,經(jīng)常被用于應(yīng)急事件,存在亂用、挪用現(xiàn)象,使財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)程度上升,難以實(shí)現(xiàn)基金保值增值。由于基金數(shù)量巨大,銀行為提高自身競爭力,通過各種優(yōu)惠政策吸引民眾存儲(chǔ)保險(xiǎn)基金,這類基金存儲(chǔ)周期較短,同時(shí)受到通貨膨脹和利率浮動(dòng)的`影響,社會(huì)保障基金存在貶值風(fēng)險(xiǎn)。

  (四)基金財(cái)務(wù)制度監(jiān)管有待加強(qiáng)

  從社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度現(xiàn)狀來看,監(jiān)督體系的作用被弱化,監(jiān)督過程相繼出現(xiàn)問題。第一,社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算的監(jiān)管不到位,內(nèi)部監(jiān)管人員崗位職責(zé)不明晰,不能保證預(yù)算編制和決算的完整性,預(yù)算執(zhí)行階段監(jiān)督力度不夠,不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)預(yù)算方案在落實(shí)過程中的具體問題,阻礙社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算體系的完善。第二,基金支付管理缺乏有效監(jiān)管。隨著社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度普遍落實(shí),基金支付面臨著被惡意欺詐的風(fēng)險(xiǎn)。以基本養(yǎng)老保險(xiǎn)為例,部分退休人員多次跨省繳納養(yǎng)老基金,過多領(lǐng)取養(yǎng)老基金;有些未到退休年齡的人員提前申領(lǐng)養(yǎng)老基金;甚至有些人員死亡后,其親屬不報(bào)停,繼續(xù)申領(lǐng)退休基金等。以上問題發(fā)生的主要因素是在基金支付管理過程中缺乏嚴(yán)格的監(jiān)督管控,導(dǎo)致基金支付的欺詐現(xiàn)象頻發(fā)。第三,對(duì)會(huì)計(jì)核算體系監(jiān)管力度不強(qiáng),不能及時(shí)監(jiān)督財(cái)務(wù)人員處理基金欠繳費(fèi)問題,使財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)程度加深,制約著財(cái)務(wù)管理制度的日趨完善。

  二、優(yōu)化社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度及風(fēng)險(xiǎn)控制措施

  (一)提高基金預(yù)算體系的管理能力

  基金預(yù)算體系是社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度的重要保障,完善的基金預(yù)算體系不僅可以滿足當(dāng)下社會(huì)整體要求,還能為未來預(yù)算體系的創(chuàng)新奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。首先,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)基金預(yù)算編制方法,綜合應(yīng)用預(yù)測(cè)法、增長法等,根據(jù)零基預(yù)算原則,將保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)、繳費(fèi)率、繳費(fèi)基數(shù)等數(shù)據(jù)按照科學(xué)方法進(jìn)行計(jì)算,從而得出本年度預(yù)算指標(biāo),增加預(yù)算指標(biāo)的系統(tǒng)性和科學(xué)性。其次,地方政府和人社部門應(yīng)加強(qiáng)征繳力度,應(yīng)用強(qiáng)制力和約束力加快社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)進(jìn)程,縮短繳費(fèi)周期。同時(shí),人社部門需提高對(duì)社保征繳情況的關(guān)注程度,承擔(dān)收支平衡責(zé)任。最后,將基金預(yù)算的收入全部納入基金預(yù)算體系,不僅要將新增的預(yù)算收入及時(shí)納入,還要重點(diǎn)關(guān)注社保結(jié)余資金投資收益的納入,不僅可以保障社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算收入的完整性,還能有效避免不當(dāng)行為,完善社會(huì)保障基金預(yù)算體系。

  (二)完善保障制度

  人社部門需根據(jù)社會(huì)保障制度現(xiàn)狀,對(duì)制度的不足之處加以完善。針對(duì)生育保險(xiǎn)制度問題,人社部門需適當(dāng)擴(kuò)大生育保險(xiǎn)的保障范圍,給予職業(yè)女性更多就業(yè)權(quán)利,同時(shí),需加強(qiáng)對(duì)育兒假期的待遇關(guān)注,適當(dāng)延長男性帶薪假日,減少家庭壓力;建立統(tǒng)一的生育保險(xiǎn)待遇及制度,降低各地區(qū)間差異,進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì)和諧。針對(duì)工傷保險(xiǎn)制度問題,人社部門需先建立工傷防范措施體系,提高職工對(duì)工傷風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí),減少工傷發(fā)生的概率;對(duì)于因工傷而不能繼續(xù)工作的職工,人社部門需將物質(zhì)保障與康復(fù)保障并重,適當(dāng)承擔(dān)員工的部分康復(fù)訓(xùn)練費(fèi)用;針對(duì)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)價(jià)和認(rèn)定,明確工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范工傷保險(xiǎn)金的運(yùn)營管理,對(duì)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)定,也能增加工傷的認(rèn)定內(nèi)容,保障職工的基本權(quán)益。社會(huì)保障制度的完善,可以進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)市場的穩(wěn)定,提升民生的幸福指數(shù),為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供條件。

  (三)促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值

  社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理其核心在于基金的收支管理,要提高基金保值增值能力,就需要不斷優(yōu)化基金管理水平。各地政府及人社部門需充分認(rèn)識(shí)到基金保值增值的重要性,結(jié)合社會(huì)保險(xiǎn)基金當(dāng)前情況,加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員綜合素養(yǎng)的培養(yǎng)力度,精準(zhǔn)制定收繳實(shí)施細(xì)則,強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)基金信息化建設(shè),改善基金收支管理能力,提高社會(huì)保險(xiǎn)基金的投資回報(bào)率,進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì)基金保值增值。此外,在社會(huì)保險(xiǎn)基金中引入商業(yè)化機(jī)制,適當(dāng)利用商業(yè)保險(xiǎn)為參保人員的社會(huì)保險(xiǎn)提供更多保障,拓寬社會(huì)保險(xiǎn)基金投資渠道,將基金投資于資本市場,持續(xù)擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)基金范圍,在確保投資渠道安全的同時(shí),降低基金財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),增加社會(huì)保險(xiǎn)基金價(jià)值。同時(shí),將基金投資于資本市場,在一定程度上減少國家宏觀調(diào)控對(duì)其影響,充分利用市場機(jī)制效用,實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)基金的保值增值,降低基金財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)[3]。

  (四)建立健全基金監(jiān)督體系

  完善社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度的監(jiān)管體系,不僅為基金政策貫徹落實(shí)提供有力的保證,而且為日后社會(huì)保險(xiǎn)基金創(chuàng)新打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),各地政府及人社部門需從各個(gè)方面完善基金財(cái)務(wù)制度監(jiān)督體系。一方面,需加強(qiáng)對(duì)社保基金預(yù)算的監(jiān)管,結(jié)合基金政策實(shí)施情況,落實(shí)監(jiān)督管理工作。根據(jù)權(quán)責(zé)一致原則,明晰內(nèi)部監(jiān)管人員職責(zé)范圍,積極參與基金預(yù)算的編制和決算,協(xié)助決策中心制定合理的預(yù)算方案。另外,強(qiáng)化對(duì)預(yù)算方案執(zhí)行的監(jiān)督,應(yīng)用現(xiàn)代化信息技術(shù)實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)監(jiān)控,切實(shí)改進(jìn)預(yù)算方案的不足之處,推動(dòng)監(jiān)督體系的建立健全。另一方面,嚴(yán)格監(jiān)督控制基金支付管理體系,維護(hù)個(gè)人基金信息管理系統(tǒng),對(duì)申請(qǐng)發(fā)放各項(xiàng)基金人員的參保信息依次核實(shí),確保其醫(yī)療狀況、退休年齡、失業(yè)證明、工傷認(rèn)定、生育情況等信息真實(shí)有效,各省聯(lián)動(dòng),避免騙領(lǐng)、冒領(lǐng)、多領(lǐng)保險(xiǎn)基金現(xiàn)象發(fā)生。同時(shí),強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)核算體系的監(jiān)管,建立內(nèi)部審計(jì)小組,定期檢查基金財(cái)務(wù)制度落實(shí)情況,及時(shí)督促財(cái)務(wù)人員處理欠繳費(fèi)現(xiàn)象,保證基金收支平衡,降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),進(jìn)一步促進(jìn)基金財(cái)務(wù)制度監(jiān)管體系的完善[4]。

  三、結(jié)束語

  綜上所述,社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度的健全與社會(huì)保障事業(yè)的穩(wěn)步前進(jìn)息息相關(guān)。社會(huì)保險(xiǎn)體系應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是,既盡力而為,又量力而行,不斷探索實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度目標(biāo)藍(lán)圖。在積極完善社保基金財(cái)務(wù)管理制度過程中,社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)仍然存在基金預(yù)算體系管理力度不夠、保障制度尚未完善、基金貶值風(fēng)險(xiǎn)、基金財(cái)務(wù)制度監(jiān)管有待加強(qiáng)等重點(diǎn)問題。各地政府及人社部門需嚴(yán)肅對(duì)待上述問題,結(jié)合社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度實(shí)際情況,切實(shí)解決以上問題,為社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度的創(chuàng)新添磚加瓦,也為社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的穩(wěn)步前進(jìn)保駕護(hù)航。

  參考文獻(xiàn):

  [1]徐文娟.淺論社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度及風(fēng)險(xiǎn)控制[J].商訊,20xx,201(11):55-56.

  [2]王冬梅.淺論社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度及風(fēng)險(xiǎn)控制[J].納稅,20xx,251(35):239-240.

  [3]董延濤.社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度及風(fēng)險(xiǎn)控制辦法探究[J].知識(shí)經(jīng)濟(jì),20xx(15):42,44.

  [4]徐銘徽.論社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度及風(fēng)險(xiǎn)控制[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,20xx(06):238.

社會(huì)保險(xiǎn)管理制度2

  第一條為了保障社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全完整,規(guī)范和加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)經(jīng)辦社會(huì)保險(xiǎn)基金的財(cái)務(wù)行為,維護(hù)保險(xiǎn)對(duì)象的合法權(quán)益,根據(jù)國家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī),制定本制度。

  第二條本制度所稱社會(huì)保險(xiǎn)基金是指養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督工作。

  第三條各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要以認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和方針、政策,依法籌集和使用基金,建立健全財(cái)務(wù)管理制度,努力做好基金的計(jì)劃、控制、核算、分析和考核工作,并如實(shí)反映基金收支狀況,嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,確保基金的安全。

  第四條各類社會(huì)保險(xiǎn)基金要納入單獨(dú)的社會(huì)保障基金財(cái)政專戶(以下簡稱“財(cái)政專戶”),實(shí)行收支兩條線管理,專款專用,任何部門、單位和個(gè)人均不得擠占、挪用基金,財(cái)政部門不得用基金平衡財(cái)政預(yù)算。

  第五條社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),要嚴(yán)格執(zhí)行《社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度》、《社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)制度》和社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行收支兩條線管理規(guī)定等社會(huì)保障基金管理政策法規(guī)。

  第六條規(guī)范財(cái)務(wù)管理,加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。

  (一)建立健全社會(huì)保險(xiǎn)基金管理月、季、年度相互對(duì)賬制度,及時(shí)核對(duì)基金收入戶、支出戶和財(cái)政專戶的.基金,保證財(cái)政專戶基金與收入戶、支出戶基金帳、帳款、帳實(shí)相符,并及時(shí)傳遞數(shù)據(jù)和憑證。

  (二)實(shí)行全額結(jié)算、全額繳撥的辦法,確保社會(huì)保障基金及時(shí)足額入庫和及時(shí)劃轉(zhuǎn)撥付。

  (三)各類社會(huì)保障基金要分類建帳、封閉運(yùn)行、分帳核算、專款專用、自求平衡,不得相互擠占和調(diào)劑。認(rèn)真做好社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的管理和數(shù)據(jù)記錄工作。

  第七條加強(qiáng)結(jié)余基金的管理。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)年初應(yīng)向財(cái)政部門報(bào)送基金結(jié)余分配計(jì)劃,結(jié)余基金除預(yù)留必要的支付費(fèi)用外,應(yīng)全部轉(zhuǎn)存國有商業(yè)銀行定期存款或購買國債,活期存款應(yīng)按國家規(guī)定的同期三個(gè)月定期存款利率計(jì)息。基金結(jié)余較多的單位,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要及時(shí)向財(cái)政部門提出結(jié)余基金安排建議。

  第八條強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)控工作,實(shí)行社會(huì)保障基金管理信息化。

  (一)社會(huì)保障基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要建立內(nèi)部監(jiān)控機(jī)制,完善內(nèi)部管理制度,加強(qiáng)自身內(nèi)部監(jiān)督。基金狀況依法應(yīng)當(dāng)公布、公開的,要按規(guī)定向社會(huì)公示,接受社會(huì)的監(jiān)督。

  (二)要建立參保人員和參保繳費(fèi)情況信息庫、個(gè)人賬戶數(shù)據(jù)庫、基金管理數(shù)據(jù)庫,依靠信息化手段,開展基金管理社會(huì)公示,方便查詢和有效監(jiān)管。

  (三)要按照國家檔案管理的有關(guān)要求,妥善管理各種相關(guān)業(yè)務(wù)和會(huì)計(jì)檔案,為實(shí)施監(jiān)管提供基礎(chǔ)性條件。要積極配合社會(huì)保障基金監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查工作,自覺接受監(jiān)督檢查。

社會(huì)保險(xiǎn)管理制度3

  1范圍

  本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了龍海市供電公司社會(huì)保險(xiǎn)管理的職責(zé)、管理內(nèi)容與方法、檢查與考核。

  本標(biāo)準(zhǔn)適用于龍海市供電公司社會(huì)保險(xiǎn)管理。

  2引用標(biāo)準(zhǔn)

  下列標(biāo)準(zhǔn)包含的條文,通過在本標(biāo)準(zhǔn)中引用而構(gòu)成為本標(biāo)準(zhǔn)的條文,本標(biāo)準(zhǔn)出版時(shí),所示版本均為有效。所有標(biāo)準(zhǔn)都會(huì)被修訂,使用本標(biāo)準(zhǔn)的各單位應(yīng)使用下列標(biāo)準(zhǔn)最新版本。

  《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》

  勞動(dòng)部、山東省《關(guān)于職工社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的管理辦法》

  3職責(zé)

  3.1職能與分工

  人事部是龍海市供電公司社會(huì)保險(xiǎn)的歸口管理部門,負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)政策的貫徹執(zhí)行、檢查工作。

  3.2責(zé)任

  3.2. 1貫徹政府、上級(jí)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和政策的執(zhí)行。

  3.2.2負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的管理。

  3.2.3負(fù)責(zé)職工離退休時(shí)的社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)發(fā)和離退休人員社會(huì)保險(xiǎn)的調(diào)整。

  3.2.4負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金的上繳核算和管理工作。

  3.3權(quán)限

  3.3.1對(duì)違反國家社會(huì)保險(xiǎn)政策及規(guī)定的事項(xiàng),有權(quán)提出否定意見。

  3.3.3檢查公司離退休費(fèi)用支出情況。

  3.3.4有權(quán)解釋社會(huì)保險(xiǎn)基金各相關(guān)指標(biāo)的管理內(nèi)容。

  3.3.5有權(quán)針對(duì)基金管理業(yè)務(wù)開展過程中出現(xiàn)的問題,提出改進(jìn)意見或建議,并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

  4管理內(nèi)容與方法

  4.1政策和業(yè)務(wù)管理

  4.1.1負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)管理的管理辦法和規(guī)章制度。

  4.1.2每年一月核定所有職工按月繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。

  單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),按國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額的統(tǒng)一口徑以本單位職工工資總額為計(jì)提基數(shù),由企業(yè)按月從成本計(jì)提。職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),以本人上年月平均工資總額為繳費(fèi)基數(shù)。

  4.1.3每月根據(jù)在職職工個(gè)人帳戶統(tǒng)計(jì)匯總?cè)酒髽I(yè)應(yīng)提和個(gè)人應(yīng)繳統(tǒng)籌基金情況,作為收繳統(tǒng)籌基金的`依據(jù)。

  4.1.4每月統(tǒng)計(jì)、匯總?cè)倦x退休人員增減情況和基本養(yǎng)老金增減情況,作為撥付統(tǒng)籌基金的依據(jù)。

  4.1.5社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的管理。

  建立個(gè)人帳戶

  每月為符合條件的人員建立個(gè)人帳戶,并將新建帳戶人員的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分別增加到《在職職工基本情況數(shù)據(jù)表》和《當(dāng)年繳費(fèi)臺(tái)帳數(shù)據(jù)表》中。根據(jù)建帳人員起薪之月的工資收入,計(jì)算其本年月繳費(fèi)基數(shù)。

  繳費(fèi)基數(shù)管理

  每年年底對(duì)職工月平均工資進(jìn)行、接收、審核計(jì)算本年月個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)。每年初審核在建帳戶職工上年月平均工資和上年實(shí)發(fā)薪月數(shù)等數(shù)據(jù),并將審核合格的記錄存入本年繳費(fèi)臺(tái)帳表;然后根據(jù)本年公布的濟(jì)南上年平均工資和每個(gè)帳戶的人員類別計(jì)算生成每個(gè)職工的當(dāng)年月繳費(fèi)基數(shù);打印本年個(gè)人月繳費(fèi)通知單。

  個(gè)人帳戶數(shù)據(jù)維護(hù)

  每月對(duì)在建帳戶的個(gè)人基本情況數(shù)據(jù)中有關(guān)項(xiàng)目的動(dòng)態(tài)變化做相應(yīng)變更和對(duì)與實(shí)際情況不符的項(xiàng)目進(jìn)行修改;對(duì)在建帳戶有關(guān)人員本年繳費(fèi)臺(tái)帳中與實(shí)際情況不符的的有關(guān)數(shù)據(jù)項(xiàng)進(jìn)行修改。

  個(gè)人帳戶轉(zhuǎn)移。

  帳戶轉(zhuǎn)出處理。根據(jù)職工調(diào)出通知單,審核基層單位申報(bào)的帳戶轉(zhuǎn)出申請(qǐng)。

  帳戶轉(zhuǎn)入處理。根據(jù)在職職工調(diào)入通知單,按月申報(bào)職工帳戶轉(zhuǎn)入手續(xù)。

  帳戶封存與啟封管理。在建帳戶職工由于各種原因停止和恢復(fù)繳費(fèi)時(shí)對(duì)帳戶進(jìn)行封存處理和帳戶啟封處理。

  帳戶的終止與支付。對(duì)于符合《職工社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人帳戶管理辦法》規(guī)定,對(duì)在建個(gè)人帳戶進(jìn)行一次性支付全部儲(chǔ)存額同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系處理。

  帳戶核查確認(rèn)。對(duì)上年職工個(gè)人帳戶進(jìn)行逐級(jí)核查確認(rèn),經(jīng)過核查確認(rèn)的帳戶數(shù)據(jù)將以對(duì)帳單的形式發(fā)放給職工個(gè)人,同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)保存上年帳戶數(shù)據(jù),開始進(jìn)行下一年度帳戶運(yùn)行。

  退休人員個(gè)人帳戶管理。

  退休人員帳戶審核。月審核退休人員的資料,返回審核結(jié)果。審核確認(rèn)符合退休條件的人員計(jì)算養(yǎng)老金。

  對(duì)退休人員個(gè)人帳戶與在職職工個(gè)人帳戶一起進(jìn)行結(jié)息。

  按月核減退休人員個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額。

  4.1.6每年四月一日?qǐng)?zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)的定期調(diào)整制度。

  4.2.社會(huì)保險(xiǎn)基金的核算

  根據(jù)國家和省政府認(rèn)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),按月核算離退休金。

  職工在職或離退休后死亡,根據(jù)個(gè)人帳戶累計(jì)儲(chǔ)存額的個(gè)人繳費(fèi)本息余額,向其法定繼承人支付基金。

  職工跨統(tǒng)籌范圍調(diào)出時(shí),根據(jù)個(gè)人帳戶轉(zhuǎn)移額轉(zhuǎn)移基金。

  離退休人員服務(wù)費(fèi)、困難補(bǔ)助費(fèi)、死亡喪葬費(fèi)、撫恤救濟(jì)費(fèi)、取暖費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、矽肺病患者定期醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等,按省政府的規(guī)定的列支標(biāo)準(zhǔn)上報(bào)領(lǐng)取。

  4.3信息反饋

  4.3.1及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的執(zhí)行情況,并就存在的問題提出處理意見。

  4.3.2及時(shí)答復(fù)和處理職工提出的意見和問題。

  5檢查與考核

  5.1針對(duì)公司社會(huì)保險(xiǎn)政策的執(zhí)行情況所出現(xiàn)的問題,提出整改意見。

  5.2本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況按公司業(yè)績考核辦法進(jìn)行獎(jiǎng)罰。

社會(huì)保險(xiǎn)管理制度4

  1、養(yǎng)老保險(xiǎn):

  是國家根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,在勞動(dòng)者達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或解除勞動(dòng)義務(wù)的年齡界限,以及因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后,為保障勞動(dòng)者的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

  a)養(yǎng)老保險(xiǎn)適用于公司全體正式員工(含聘用工);

  b)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行單位代扣代繳形式;

  c)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由公司及員工按比例共同承擔(dān),費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

  2、失業(yè)保險(xiǎn):

  是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的,由社會(huì)集中建立基金,對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷工資收入的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的保險(xiǎn)制度。

  a)失業(yè)保險(xiǎn)適用于公司全體正式員工(含聘用工);

  b)失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)行單位代扣代繳形式;

  c)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用由公司及員工按比例共同承擔(dān),費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

  3、醫(yī)療保險(xiǎn):

  是當(dāng)人們因生病、受傷或生育需要治療時(shí),由國家或社會(huì)給予特定的物質(zhì)幫助,提供必須的醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋kU(xiǎn)制度。

  a)醫(yī)療保險(xiǎn)適用于公司全體正式員工(含聘用工);

  b)醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行單位代扣代繳形式;

  c)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由公司及員工按比例共同承擔(dān),費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

  4、工傷保險(xiǎn):

  是指勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下發(fā)生的,遭受意外傷害、職業(yè)病、以及因這兩種情況造成死亡,在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí),勞動(dòng)者或其遺屬能從國家、社會(huì)得到必要的物質(zhì)補(bǔ)償?shù)谋kU(xiǎn)制度。

  a)工傷保險(xiǎn)適用于公司全體正式員工(含聘用工);

  b)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用由公司全額給付,員工個(gè)人無須交納。

  5、生育保險(xiǎn):

  是指針對(duì)生育行為的生理特點(diǎn),根據(jù)法律規(guī)定,在職業(yè)婦女因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷、失去正常收入來源時(shí),由國家或社會(huì)提供物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。

  a)生育保險(xiǎn)的對(duì)象是公司女職工(含聘用工);

  b)生育保險(xiǎn)費(fèi)用由公司全額給付,員工個(gè)人無須交納。

  6、員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理程序

  6.1制定社會(huì)保險(xiǎn)購買計(jì)劃:

  a)綜合部經(jīng)理依據(jù)保險(xiǎn)有關(guān)法規(guī)結(jié)合本單位現(xiàn)狀,制定本公司的社會(huì)保險(xiǎn)購買計(jì)劃,計(jì)劃應(yīng)包括以下內(nèi)容:

  --購買保險(xiǎn)的法律依據(jù);

  --單位員工情況;

  --購買險(xiǎn)種建議;

  --所需費(fèi)用預(yù)算。

  b)總經(jīng)理審批:總經(jīng)理依據(jù)國家法律、法規(guī)關(guān)于對(duì)保險(xiǎn)的規(guī)定,結(jié)合本公司現(xiàn)狀簽署購買意見:

  --全部同意購買的,由綜合部經(jīng)理按正常手續(xù)辦理;

  --同意購買部分保險(xiǎn)的`,需注明購買哪幾種保險(xiǎn),然后由綜合部經(jīng)理按正常手續(xù)辦理;

  6.2辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記:

  a)按照保險(xiǎn)的要求,單位應(yīng)在領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起30天內(nèi),向所在地的社會(huì)保險(xiǎn)公司申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記;

  b)綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記工作;

  c)綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé)聯(lián)系當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu);

  d)綜合部經(jīng)理準(zhǔn)備以下證件和資料:

  --營業(yè)執(zhí)照或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)或成立證件;

  --國家技術(shù)監(jiān)督局頒發(fā)的法人代碼證書;

  --保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)需要提供的其他有關(guān)證件、資料。

  e)填寫有關(guān)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記表格,并將單位證明和資料一并報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)公司確認(rèn)。

  6.3統(tǒng)計(jì)資料:

  a)綜合部文員依據(jù)員工每月變動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)《代扣代繳明細(xì)表》,內(nèi)容包括:部門、姓名、性別、購買險(xiǎn)種、單位繳款、員工繳款、小計(jì)等欄目。在此基礎(chǔ)上,統(tǒng)計(jì)《保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表》;

  b)綜合部經(jīng)理審核無誤后予以簽名確認(rèn)按正常程序辦理;發(fā)現(xiàn)問題返還文員重新辦理;

  c)總經(jīng)理審批:總經(jīng)理根據(jù)保險(xiǎn)計(jì)劃審核后予以審批,由綜合部經(jīng)理按正常手續(xù)辦理;

  d)綜合部文員將《代扣代繳明細(xì)表》、《保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表》復(fù)印兩份,一份交財(cái)務(wù)部,一份存檔,原件報(bào)保險(xiǎn)公司。

  6.4辦理保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào):

  綜合部經(jīng)理每月5日前,到保險(xiǎn)經(jīng)辦單位辦理申報(bào)手續(xù),報(bào)送以下表格由保險(xiǎn)公司扣款。

  a)《保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表》;

  b)《代扣代繳明細(xì)表》。

  6.5費(fèi)用扣繳:

  a)綜合部文員在員工每月工資表中扣除代扣代繳部分;

  b)財(cái)務(wù)部依據(jù)《員工工資表》及《保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表》,核對(duì)保險(xiǎn)公的扣款(一般通過銀行劃撥):

  --保險(xiǎn)經(jīng)辦單位的扣款=員工保險(xiǎn)交款+公司保險(xiǎn)交款;

  --扣款有誤的報(bào)綜合部復(fù)查;

  --扣款無誤的,將保險(xiǎn)公司的開具的發(fā)票憑證予以報(bào)銷(按《費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》辦理)。

  6.6社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的轉(zhuǎn)移:因員工離職、入職等原因引起的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)轉(zhuǎn)移按社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)政策辦理。

  6.7社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)政策辦理。

  6.8資料保存:保險(xiǎn)資料單獨(dú)歸檔,長期保存。

  6.9其他保險(xiǎn)的申報(bào)與辦理等程序按政府有關(guān)規(guī)定,結(jié)合其不同特點(diǎn)參照員工社會(huì)保險(xiǎn)程序辦理。

社會(huì)保險(xiǎn)管理制度5

  第一章總則

  第一條根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)法規(guī),結(jié)合本公司的實(shí)際情況,特制定本制度。

  第二條除公司另有規(guī)定外,本制度適用于公司所有雇員。

  第二章社會(huì)保險(xiǎn)的種類和繳費(fèi)基數(shù)

  第三條社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。公司可以根據(jù)實(shí)際情況選擇性地購買雇主責(zé)任險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn),受益人由保險(xiǎn)合同指定。

  第四條社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的繳費(fèi)工資基數(shù)及費(fèi)率來確定。

  第五條公司和雇員為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納義務(wù)人,并按規(guī)定比例分別負(fù)擔(dān)。

  第六條雇員承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由公司依法代扣代繳,財(cái)務(wù)管理部門每月從雇員工資中直接扣繳,不得減免。

  第七條為簡化公司按月購買社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù),按廣東省人民政府《關(guān)于貫徹落實(shí)國務(wù)院完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度決定的通知》以及本市的社保政策,公司每月為雇員購買社保時(shí)相關(guān)部門核定的工資數(shù)額作為繳納基數(shù)。

  第三章社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的建立

  第八條公司統(tǒng)一為雇員建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系并辦理相關(guān)手續(xù),雇員必須提供真實(shí)有效的身份證件,由公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)形式審查。

  第九條公司財(cái)務(wù)管理部門應(yīng)向市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,參加社會(huì)保險(xiǎn)。登記事項(xiàng)包括:單位名稱、住所、經(jīng)營地點(diǎn)、單位類型、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、開戶銀行賬號(hào)以及國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定的其他相關(guān)事項(xiàng)。

  第十條雇員當(dāng)月應(yīng)繳的個(gè)人社保費(fèi)用采取預(yù)繳方式,即當(dāng)月的社保費(fèi)在發(fā)放上個(gè)月工資時(shí)從上個(gè)月的工資中扣除。

  第十一條社會(huì)保障卡的制卡費(fèi)由公司承擔(dān),補(bǔ)換卡費(fèi)等工本費(fèi)由雇員承擔(dān),收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)保障部門的規(guī)定為準(zhǔn)。

  第十二條雇員入職后,公司人力資源管理部門按有關(guān)規(guī)定報(bào)財(cái)務(wù)管理部門為雇員購買社會(huì)保險(xiǎn),無須雇員申請(qǐng)。

  第十三條人力資源管理部門統(tǒng)一匯總每月購買社保的人員名單,按權(quán)限審批后于每月15日前交財(cái)務(wù)管理部門。

  第十四條財(cái)務(wù)管理部門于每月15日前申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

  第十五條人力資源管理部門應(yīng)協(xié)助財(cái)務(wù)管理部門核實(shí)雇員個(gè)人資料。

  第十六條財(cái)務(wù)管理部門在填報(bào)各類申報(bào)表之前應(yīng)經(jīng)董事總經(jīng)理或其授權(quán)的審批人確認(rèn)。

  第十七條公司因有特殊困難不能按期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,財(cái)務(wù)管理部門應(yīng)及時(shí)呈報(bào)董事總經(jīng)理并向市地方稅務(wù)局申請(qǐng)延期繳納。

  第四章工傷保險(xiǎn)事故的處理

  第一節(jié)工傷事故緊急處理程序

  第十八條雇員發(fā)生工傷事故的,首先應(yīng)告知身邊的同事,由同事協(xié)助采取急救措施,工傷雇員或周圍的雇員應(yīng)立刻通知部門主管或經(jīng)理,并根據(jù)傷情立即采取處理措施。

  第十九條工傷雇員所在部門主管或經(jīng)理在獲悉事故發(fā)生后,立刻通知工業(yè)安全委員會(huì)及人力資源部。工傷雇員所在部門主管或經(jīng)理,以及工業(yè)安全委員會(huì)成員應(yīng)第一時(shí)間(3小時(shí)以內(nèi))趕到事故現(xiàn)場。

  第二十條一般護(hù)理不能解決問題的,工業(yè)安全委員會(huì)或用人部門應(yīng)立即安排送傷者到鎮(zhèn)級(jí)以上且保險(xiǎn)單位認(rèn)可的公辦醫(yī)院進(jìn)行治療。一般情況下應(yīng)將工傷雇員送往鎮(zhèn)級(jí)或鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院就診。

  第二十一條如需住院治療,必須在市級(jí)醫(yī)院或遵守公司安排。

  第二十二條需要進(jìn)行緊急處理的,可在就近醫(yī)院緊急處理,并在不影響病情的前提下盡快轉(zhuǎn)送至上述指定醫(yī)院治療。

  第二十三條重大工傷事故的處理應(yīng)當(dāng)成立工傷事故處理小組。工傷事故處理小組由以下部門派員組成:人力資源部、事故發(fā)生部門、工業(yè)安全委員會(huì)及其它相關(guān)部門,組長由人力資源部委派。

  第二十四條工傷事故處理小組在接到工傷事故通知后應(yīng)立即派人赴工傷發(fā)生現(xiàn)場,安排工傷急救、了解事故的發(fā)生經(jīng)過、調(diào)查及分析事故發(fā)生的原因、初步擬定糾正和預(yù)防措施。

  第二十五條無需成立工傷事故處理小組的,用人部門及工業(yè)安全委員會(huì)應(yīng)了解事故的發(fā)生經(jīng)過、調(diào)查及分析事故發(fā)生的原因、初步擬定糾正和預(yù)防措施。

  第二十六條事故調(diào)查后,用人部門應(yīng)填寫《安全隱患及意外事件調(diào)查報(bào)告》,并由相關(guān)人員簽名確認(rèn)后,送交人力資源部備案。

  第二十七條各部門應(yīng)積極采取糾正和預(yù)防的措施,對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)的教育培訓(xùn)。

  第二十八條發(fā)生三人以上重傷或人員死亡的重大傷亡事故的,除及時(shí)安排搶救外,工傷事故處理小組應(yīng)安排專人保護(hù)現(xiàn)場,并且除應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場外需經(jīng)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)后在24小時(shí)內(nèi)將真實(shí)情況向相關(guān)政府部門備案。

  第二節(jié)工傷申報(bào)及勞動(dòng)能力鑒定

  第二十九條

  經(jīng)用人部門總監(jiān)、總經(jīng)理及人力資源部總監(jiān)批準(zhǔn)后,在雇員發(fā)生工

  傷事故之日起30日內(nèi),人力資源部應(yīng)當(dāng)向公司所在地社會(huì)勞動(dòng)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如有特殊情況,應(yīng)當(dāng)向公司所在地的社會(huì)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)申請(qǐng)延長時(shí)限。逾期不申報(bào)的,由公司相關(guān)責(zé)任者按《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的待遇標(biāo)準(zhǔn)支付工傷費(fèi)用。

  第三十條如公司人力資源部未按照以上規(guī)定的期限提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),則工傷雇員或者其直系親屬可在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi),直接向公司所在地的勞動(dòng)保障分局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

  第三十一條人力資源部向所在地的勞動(dòng)保障分局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)應(yīng)提交以下資料:

  (一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表,填寫包括事故發(fā)生的'時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況;

  (二)公司與受傷雇員存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

  (三)初次醫(yī)療的診斷證明;

  (四)公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;

  (五)工傷雇員身份證復(fù)印件;

  第三十二條公司或申請(qǐng)工傷認(rèn)定的雇員提供的材料不完整或工傷認(rèn)定申請(qǐng)表填寫不符合要求的,公司或申請(qǐng)工傷認(rèn)定的雇員應(yīng)按勞動(dòng)保障行政部門的要求在限期內(nèi)補(bǔ)正全部材料。

  第三十三條勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,根據(jù)需要對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)的有關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查的,由人力資源部指定專人予以協(xié)助。

  第三十四條公司所在地的勞動(dòng)保障分局一般在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,人力資源部應(yīng)當(dāng)組織論證該決定是否符合事實(shí)和法律,形成初步意見后報(bào)送董事總經(jīng)理。

  第三十五條公司對(duì)所在地的勞動(dòng)保障分局作出的工傷認(rèn)定決定不服的,經(jīng)董事總經(jīng)理批準(zhǔn),可以自收到工傷認(rèn)定決定之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議。

  第三十六條工傷雇員在治療期期滿后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,公司、工傷雇員或直系親屬應(yīng)在雇員醫(yī)療期期滿三十日內(nèi)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),并提供以下有關(guān)資料:《市職工勞動(dòng)能力鑒定表》、《工傷認(rèn)定決定書》原件及復(fù)印件、《疾病診斷證明書》原件及復(fù)印件、工傷雇員身份證原件及復(fù)印件、醫(yī)療檢查報(bào)告等。

  第三十七條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)一般在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書之日起六十日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,必要時(shí),作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長三十日。人力資源部應(yīng)當(dāng)組織論證該結(jié)論是否符合事實(shí)和法律,形成初步意見后報(bào)送董事總經(jīng)理。

  第三十八條公司對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的,經(jīng)董事總經(jīng)理批準(zhǔn),可以自收到鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查,對(duì)復(fù)查鑒定不服的,可以自收到復(fù)查鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定;也可以自收到鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

  第三節(jié)工傷費(fèi)用核銷程序

  第三十九條工傷雇員應(yīng)將疾病證明書、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)和檢查結(jié)果單等憑證交人力資源部。

  第四十條雇員被認(rèn)定工傷后,所需各項(xiàng)醫(yī)療費(fèi)用由社保基金承擔(dān)。

  第四十一條經(jīng)市勞動(dòng)行政保障部門認(rèn)定為工傷,公司墊付醫(yī)療費(fèi)的,財(cái)務(wù)管理部門應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)返還所墊付的醫(yī)療費(fèi)。

  第四十二條雇員因工負(fù)傷未致殘的,人力資源部應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)后30日內(nèi),持上述有關(guān)資料到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)償事宜。

  第四十三條雇員因工死亡的,人力資源部應(yīng)當(dāng)在醫(yī)院或公安部門開具死亡證明書之日起30日內(nèi),持上述有關(guān)資料到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)償事宜。

  第四十四條公司為雇員購買了商業(yè)保險(xiǎn)的,人力資源部應(yīng)當(dāng)向商業(yè)保險(xiǎn)公司提交資料進(jìn)行理賠。

  第五章工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇

  第四十五條依法應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)的工傷待遇,經(jīng)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付給雇員或其家屬;依法應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的工傷待遇,一般公司不予墊付,確需墊付的,應(yīng)當(dāng)報(bào)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  第四十六條工傷雇員在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用,由工傷保險(xiǎn)基金支付。

  第四十七條工傷雇員被鑒定工傷殘疾等級(jí)后,雇員或其家屬享受以下待遇,由工傷保險(xiǎn)基金支付:

  (一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;

  (二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

  (三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);

  (四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;

  (五)生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);

  (六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

  (七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;

  (八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;

  (九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

  第四十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國家規(guī)定由公司支付:

  (一)工傷雇員治療工傷期間的工資;

  (二)工傷雇員在停工留薪期間生活不能自理需要護(hù)理,公司未派人護(hù)理的,參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付護(hù)理費(fèi)。

  (三)工傷雇員終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

  第四十九條雇員由于自身的原因(如提供虛假身份資料參保等)無法享受工傷保險(xiǎn)基金提供的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇的,公司不承擔(dān)責(zé)任。

  第五十條雇員因違反企業(yè)規(guī)章制度發(fā)生工傷的,公司可以按照公司規(guī)章制度給予雇員處罰,并可以要求雇員賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。

  第五十一條需要企業(yè)承擔(dān)工傷責(zé)任的,應(yīng)由人力資源管理部門擬定處理方案,報(bào)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

  第五十二條參保的雇員非因工負(fù)傷或患病就醫(yī)結(jié)賬時(shí),不按規(guī)定出示、使用相應(yīng)的社保卡,所發(fā)生的費(fèi)用社保部門不予報(bào)支的,后果由雇員自負(fù)。

  第五十三條雇員滿足法定條件可以享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的保險(xiǎn)待遇的,應(yīng)依法向相應(yīng)的保險(xiǎn)基金申請(qǐng)。

  第六章社會(huì)保險(xiǎn)的停止和退出

  第五十四條雇員離職時(shí)由財(cái)務(wù)管理部門核實(shí)該雇員購買社會(huì)保險(xiǎn)的情況,并在相應(yīng)的離職文件上注明停保時(shí)間及需扣除的社保費(fèi)用。

  第五十五條財(cái)務(wù)管理部門每月整理雇員停保名單并辦理停保手續(xù)。每月8日前辦完離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)的雇員,于辦完手續(xù)的當(dāng)月停保,結(jié)算工資時(shí)當(dāng)月不扣社保費(fèi)用;每月8日后辦完手續(xù)的雇員,于辦完手續(xù)的次月停保,結(jié)算工資時(shí)扣取該雇員當(dāng)月應(yīng)繳的社保費(fèi)用。

  第五十六條人力資源部為退保雇員開具退保證明,并指引雇員辦理退保或轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)手續(xù)。

  第七章附則

  第五十七條國家相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變化或者法規(guī)相關(guān)條款的適用條件發(fā)生調(diào)整時(shí),按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

  第五十八條公司與雇員的特別約定的與本制度不相符的,按公司與雇員的約定執(zhí)行。

  第五十九條公司原有相關(guān)制度與本制度不相符的,以本制度為準(zhǔn)。

  第六十條本制度的解釋權(quán)人力資源部。

  第六十一條本制度于xx年xx月xx日經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過,于xx年xx月xx日公布,并于公布之日起實(shí)施。

社會(huì)保險(xiǎn)管理制度6

  為保障社會(huì)保險(xiǎn)工作的順利開展,加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理,根據(jù)國家財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)和上級(jí)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理規(guī)定,結(jié)臺(tái)我區(qū)社保工作實(shí)際,特制定本管理制度:

  一、遵守《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》,認(rèn)真執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)政策、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度,管號(hào)社會(huì)保險(xiǎn)基金,加強(qiáng)保險(xiǎn)基金活動(dòng)的會(huì)計(jì)核算和監(jiān)管。

  二,嚴(yán)格遵守社會(huì)保險(xiǎn)基金“專款專用,專戶儲(chǔ)存”的`原則。任何單位和個(gè)人不得挪用。基金的籌集不得任意擴(kuò)大或減少統(tǒng)籌項(xiàng)目收繳比例和金額,要及時(shí)收繳、儲(chǔ)存、登記,單獨(dú)建帳、建卡。準(zhǔn)確建立、核算職工個(gè)人帳戶。

  三、正確使用基金會(huì)計(jì)項(xiàng)目。未經(jīng)批準(zhǔn),不得任意增設(shè)或刪改總帳科目,不得刪改指定設(shè)置的明細(xì)科目;按省上的統(tǒng)一要求,正確設(shè)置會(huì)計(jì)帳簿和組織業(yè)務(wù)核算、如強(qiáng)帳目、帳實(shí)的核對(duì)和審查、防止錯(cuò)帳、漏帳、重帳或違犯財(cái)經(jīng)紀(jì)律等現(xiàn)象的發(fā)生;正確填制報(bào)表,并按有關(guān)規(guī)定的程序和時(shí)間報(bào)送。

  四、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金的核定、收繳、支付、上解、下?lián)堋?chǔ)存、調(diào)劑及管理服務(wù)費(fèi)和其它專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的提取、使用、上解和下?lián)鼙仨毎匆?guī)定嚴(yán)格執(zhí)行,不準(zhǔn)任意擴(kuò)大或減少提取和解繳比例。

  五、往來款項(xiàng)的結(jié)算和清理,不得長期拖欠和無償占用對(duì)方或繳納單位的資金。不得向統(tǒng)籌單位收繳任何與基金無關(guān)的費(fèi)用,各項(xiàng)規(guī)定解繳款

社會(huì)保險(xiǎn)管理制度7

  1范圍

  本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了龍海市供電公司社會(huì)保險(xiǎn)管理的職責(zé)、管理內(nèi)容與方法、檢查與考核。

  本標(biāo)準(zhǔn)適用于龍海市供電公司社會(huì)保險(xiǎn)管理。

  2引用標(biāo)準(zhǔn)

  下列標(biāo)準(zhǔn)包含的條文,通過在本標(biāo)準(zhǔn)中引用而構(gòu)成為本標(biāo)準(zhǔn)的條文,本標(biāo)準(zhǔn)出版時(shí),所示版本均為有效。所有標(biāo)準(zhǔn)都會(huì)被修訂,使用本標(biāo)準(zhǔn)的各單位應(yīng)使用下列標(biāo)準(zhǔn)最新版本。

  《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》

  勞動(dòng)部、山東省《關(guān)于職工社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的管理辦法》

  3職責(zé)

  3.1職能與分工

  人事部是龍海市供電公司社會(huì)保險(xiǎn)的歸口管理部門,負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)政策的貫徹執(zhí)行、檢查工作。

  3.2責(zé)任

  3.2. 1貫徹政府、上級(jí)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和政策的執(zhí)行。

  3.2.2負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的管理。

  3.2.3負(fù)責(zé)職工離退休時(shí)的社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)發(fā)和離退休人員社會(huì)保險(xiǎn)的調(diào)整。

  3.2.4負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金的上繳核算和管理工作。

  3.3權(quán)限

  3.3.1對(duì)違反國家社會(huì)保險(xiǎn)政策及規(guī)定的事項(xiàng),有權(quán)提出否定意見。

  3.3.3檢查公司離退休費(fèi)用支出情況。

  3.3.4有權(quán)解釋社會(huì)保險(xiǎn)基金各相關(guān)指標(biāo)的管理內(nèi)容。

  3.3.5有權(quán)針對(duì)基金管理業(yè)務(wù)開展過程中出現(xiàn)的問題,提出改進(jìn)意見或建議,并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

  4管理內(nèi)容與方法

  4.1政策和業(yè)務(wù)管理

  4.1.1負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)管理的管理辦法和規(guī)章制度。

  4.1.2每年一月核定所有職工按月繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。

  單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),按國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額的統(tǒng)一口徑以本單位職工工資總額為計(jì)提基數(shù),由企業(yè)按月從成本計(jì)提。職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),以本人上年月平均工資總額為繳費(fèi)基數(shù)。

  4.1.3每月根據(jù)在職職工個(gè)人帳戶統(tǒng)計(jì)匯總?cè)酒髽I(yè)應(yīng)提和個(gè)人應(yīng)繳統(tǒng)籌基金情況,作為收繳統(tǒng)籌基金的依據(jù)。

  4.1.4每月統(tǒng)計(jì)、匯總?cè)倦x退休人員增減情況和基本養(yǎng)老金增減情況,作為撥付統(tǒng)籌基金的依據(jù)。

  4.1.5社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的管理。

  4.1.5.1建立個(gè)人帳戶

  每月為符合條件的人員建立個(gè)人帳戶,并將新建帳戶人員的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分別增加到《在職職工基本情況數(shù)據(jù)表》和《當(dāng)年繳費(fèi)臺(tái)帳數(shù)據(jù)表》中。根據(jù)建帳人員起薪之月的工資收入,計(jì)算其本年月繳費(fèi)基數(shù)。

  4.1.5.2繳費(fèi)基數(shù)管理

  每年年底對(duì)職工月平均工資進(jìn)行、接收、審核計(jì)算本年月個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)。每年初審核在建帳戶職工上年月平均工資和上年實(shí)發(fā)薪月數(shù)等數(shù)據(jù),并將審核合格的記錄存入本年繳費(fèi)臺(tái)帳表;然后根據(jù)本年公布的濟(jì)南上年平均工資和每個(gè)帳戶的'人員類別計(jì)算生成每個(gè)職工的當(dāng)年月繳費(fèi)基數(shù);打印本年個(gè)人月繳費(fèi)通知單。

  4.1.5.3個(gè)人帳戶數(shù)據(jù)維護(hù)

  每月對(duì)在建帳戶的個(gè)人基本情況數(shù)據(jù)中有關(guān)項(xiàng)目的動(dòng)態(tài)變化做相應(yīng)變更和對(duì)與實(shí)際情況不符的項(xiàng)目進(jìn)行修改;對(duì)在建帳戶有關(guān)人員本年繳費(fèi)臺(tái)帳中與實(shí)際情況不符的的有關(guān)數(shù)據(jù)項(xiàng)進(jìn)行修改。

  4.1.5.4個(gè)人帳戶轉(zhuǎn)移。

  4.1.5.4.1帳戶轉(zhuǎn)出處理。根據(jù)職工調(diào)出通知單,審核基層單位申報(bào)的帳戶轉(zhuǎn)出申請(qǐng)。

  4.1.5.4.2帳戶轉(zhuǎn)入處理。根據(jù)在職職工調(diào)入通知單,按月申報(bào)職工帳戶轉(zhuǎn)入手續(xù)。

  4.1.5.5帳戶封存與啟封管理。在建帳戶職工由于各種原因停止和恢復(fù)繳費(fèi)時(shí)對(duì)帳戶進(jìn)行封存處理和帳戶啟封處理。

  4.1.5.6帳戶的終止與支付。對(duì)于符合《職工社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人帳戶管理辦法》規(guī)定,對(duì)在建個(gè)人帳戶進(jìn)行一次性支付全部儲(chǔ)存額同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系處理。

  4.1.5.7帳戶核查確認(rèn)。對(duì)上年職工個(gè)人帳戶進(jìn)行逐級(jí)核查確認(rèn),經(jīng)過核查確認(rèn)的帳戶數(shù)據(jù)將以對(duì)帳單的形式發(fā)放給職工個(gè)人,同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)保存上年帳戶數(shù)據(jù),開始進(jìn)行下一年度帳戶運(yùn)行。

  4.1.5.8退休人員個(gè)人帳戶管理。

  4.1.5.8.1退休人員帳戶審核。月審核退休人員的資料,返回審核結(jié)果。審核確認(rèn)符合退休條件的人員計(jì)算養(yǎng)老金。

  4.1.5.8.2對(duì)退休人員個(gè)人帳戶與在職職工個(gè)人帳戶一起進(jìn)行結(jié)息。

  4.1.5.8.3按月核減退休人員個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額。

  4.1.6每年四月一日?qǐng)?zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)的定期調(diào)整制度。

  4.2.社會(huì)保險(xiǎn)基金的核算

  4.2.1.3.2.1根據(jù)國家和省政府認(rèn)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),按月核算離退休金。

  4.2.1.3.2.2職工在職或離退休后死亡,根據(jù)個(gè)人帳戶累計(jì)儲(chǔ)存額的個(gè)人繳費(fèi)本息余額,向其法定繼承人支付基金。

  4.2.1.3.2.3職工跨統(tǒng)籌范圍調(diào)出時(shí),根據(jù)個(gè)人帳戶轉(zhuǎn)移額轉(zhuǎn)移基金。

  4.2.1.3.2.4離退休人員服務(wù)費(fèi)、困難補(bǔ)助費(fèi)、死亡喪葬費(fèi)、撫恤救濟(jì)費(fèi)、取暖費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、矽肺病患者定期醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等,按省政府的規(guī)定的列支標(biāo)準(zhǔn)上報(bào)領(lǐng)取。

  4.3信息反饋

  4.3.1及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的執(zhí)行情況,并就存在的問題提出處理意見。

  4.3.2及時(shí)答復(fù)和處理職工提出的意見和問題。

  5檢查與考核

  5.1針對(duì)公司社會(huì)保險(xiǎn)政策的執(zhí)行情況所出現(xiàn)的問題,提出整改意見。

  5.2本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況按公司業(yè)績考核辦法進(jìn)行獎(jiǎng)罰。

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