新人面試技巧13篇

新人面試技巧1

　　每到招聘旺季，各種招聘會(huì)絡(luò)繹不絕，很多人為了多給自己機(jī)會(huì)，往往沒什么準(zhǔn)備就去參加各種面試，有時(shí)候甚至連公司的背景、屬于什么行業(yè)都不清楚就去，根本不考慮到底合不合適自己，這樣的面試往往以失敗告終。

　　其實(shí)，面試“量”的積累不一定就能達(dá)到“質(zhì)”的改變。雖然說面試過程中可以增加面試的經(jīng)驗(yàn)，但毫無準(zhǔn)備的面試，既是對別人的不尊重，對自己也沒有什么太大的好處。求職者切忌毫無目標(biāo)地面試，毫無準(zhǔn)備的面試更加不可取。

　　在找工作的時(shí)候，首先需要對自己有一個(gè)明確的生涯規(guī)劃。確定了要進(jìn)哪個(gè)行業(yè)哪種崗位，才好對面試做好準(zhǔn)備。一個(gè)高質(zhì)量的面試往往比幾個(gè)、十幾個(gè)沒準(zhǔn)備的面試要好。我們無論做什么事情，都要避免毫無準(zhǔn)備的狀況的發(fā)生。

　　在受到求職通知書時(shí)，求職者就應(yīng)該對要面試的公司做個(gè)全面的`了解。現(xiàn)在的公司一般都有專門的網(wǎng)站，在網(wǎng)上可以隨時(shí)查閱關(guān)于該公司的一些資料。

　　面試的問題一般都是根據(jù)求職者的簡歷和公司兩方面來設(shè)置的，因此求職者對公司做個(gè)全面的了解很有必要。同時(shí)，求職者對自己的簡歷要倒背如流，以免面試時(shí)鬧出笑話。

　　面試時(shí)的心理狀態(tài)很重要，很多求職者在面試時(shí)會(huì)很緊張，這往往會(huì)影響言語的表達(dá)。要知道，面試很大程度上是靠語言把自己介紹給企業(yè)，如果太過緊張，首先給人的印象就不好，會(huì)讓企業(yè)方認(rèn)為你心理素質(zhì)不過關(guān)，同時(shí)也不利于把自己的優(yōu)勢、能力展現(xiàn)給對方。在面試的過程中切記要條理清晰，不要廢話連篇，每個(gè)人的時(shí)間都是很寶貴的，因此凝練、簡捷的語言很有必要。在描述自己的優(yōu)勢或者長處時(shí)，不要過分夸大自己，也不應(yīng)貶低自己，在面試時(shí)誠信是必須要保證的，否則就算靠一時(shí)的糊弄過了關(guān)，以后也免不了會(huì)被發(fā)現(xiàn)，沒有哪個(gè)企業(yè)會(huì)喜歡不誠實(shí)的員工。

　　總之，面試過程中求職者的心理狀態(tài)很重要，求職者首先要樹立良好的應(yīng)試心理，以平常心看待面試，保持平和的心態(tài)，既不過分看重也不輕視。只有把心態(tài)調(diào)整好，才不至于在面試過程中緊張得說話都不連貫。

新人面試技巧2

　　一、求職心氣有個(gè)“度”

　　每個(gè)人的學(xué)歷、經(jīng)歷大致決定了職業(yè)方向，每個(gè)人的能力、經(jīng)驗(yàn)決定了職位層次，每個(gè)人的家庭、背景又決定了工作地域。所以，這些因素決定了你必然在某個(gè)職業(yè)圓周內(nèi)，在求職時(shí)，可以適當(dāng)?shù)姆糯蟀霃剑�放寬選擇范圍，但是，圓心不能偏離，范圍不能太廣，否則，擺脫了自己的職業(yè)圓周，就偏離了自己的職業(yè)軌道，漫無邊際的尋找，很難選到合適的職位，甚至在這一輪中踏空，成了流浪者。所以，你要掌握好這個(gè)度。

　　二、求職心情有個(gè)“度”

　　有的人急于求成，整日忙于奔波，卻不去思考成功之路;有的人慢條斯理，全然不顧形勢的變化、高潮的時(shí)間。只有認(rèn)識(shí)到變化的形勢，加速進(jìn)入求職就業(yè)的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車，否則，就會(huì)被丟在某個(gè)驛站。變成了被拋在沙灘上的小海螺。所以，求職不能操之過急，也不能不緊不慢，要掌握好一個(gè)度。

　　三、追求理想有個(gè)“度”

　　沒有理想，就會(huì)讓人沒有追求，碌碌無為，然而，理想與現(xiàn)實(shí)的差距是一條不可逾越的鴻溝。往往理想太遠(yuǎn)大，現(xiàn)實(shí)太殘酷。所以找工作要切合實(shí)際做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，要想做大牌，首先做小卒。調(diào)整心態(tài)，先從夢中醒來，認(rèn)清職場形勢，看到競爭的激烈性，讓自己不切實(shí)際的想法軟著陸，給自己重新定位。否則，就會(huì)犯水中撈月、霧里看花的錯(cuò)誤。必須掌握好這個(gè)度。

　　四、跳槽、轉(zhuǎn)行要有個(gè)“度”

　　每一個(gè)人在人生旅途中，都應(yīng)有適合自己的驛站，在職業(yè)生涯中，都應(yīng)有適合自己的坐標(biāo)，同樣一顆種子，種在不同的土壤里，就會(huì)有不同的收獲。換了適合自己的地方，就會(huì)茁壯成長，越長越旺盛。職場人士，找準(zhǔn)屬于自己的那一方水土很重要!一味以靜制動(dòng)、以守為攻并不可取，但是為了求得高薪、求得高位、求的發(fā)展、求得機(jī)會(huì)、求得開心、求得輕松。就不停的跳來跳去，收獲不小，損失多多，結(jié)果收支平衡，甚至發(fā)生誤跳，跳入冰窖。因小失大，得不償失，軌跡紊亂，追悔莫及。所以，跳槽轉(zhuǎn)行不能說跳就跳，想轉(zhuǎn)就轉(zhuǎn)，要掌握好一個(gè)度。

　　五、簡歷重點(diǎn)掌握兩個(gè)“度”

　　第一“度”:寫簡歷要有個(gè)“度”

　　職場競爭太激烈，沒有競爭意識(shí)是要吃虧的，所以，簡歷中，適當(dāng)加點(diǎn)花點(diǎn)和調(diào)料，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經(jīng)驗(yàn)可以適當(dāng)請放大器和擴(kuò)大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發(fā)展空間，如愿以償進(jìn)入職業(yè)發(fā)展的高速公路。如果心儀崗位條件尚未成熟，就充分利用好現(xiàn)有的工作機(jī)會(huì)，利用空暇的時(shí)間，靜下心來為自己充充電，無論哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)企業(yè)，哪個(gè)職位，實(shí)力才是競爭的核心，有了過硬的技能，未來才能抱回一個(gè)金飯碗!但是，如果只注重簡歷大加注水，胡編亂造，把真實(shí)的經(jīng)歷描繪成天方夜潭，團(tuán)花似錦，簡歷就會(huì)給你幫倒忙。企業(yè)在招人中更看重的是誠實(shí)可信、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)精神、承受壓力的能力、較高的情商等等，這些指標(biāo)通常被歸入綜合素質(zhì)一類，可不要讓人給你綜合素質(zhì)差的結(jié)論，否則，就死定了。所以，寫簡歷要掌握好這個(gè)度.

　　第二“度”:投簡歷要有個(gè)“度”

　　投簡歷的時(shí)候，如果只投自己曾經(jīng)作過的行業(yè)、職位，那就把自己綁在一個(gè)小圈子里，限制了自己的職業(yè)開拓，可以適當(dāng)?shù)倪x擇新興的高薪行業(yè)和職位，但是，必須與自己學(xué)歷、職位、行業(yè)有血緣和連帶關(guān)系，不能因?yàn)殡娮雍啔v投起來方便，求職招聘網(wǎng)站多多，就到處播種，漫天撒網(wǎng)，結(jié)果白白浪費(fèi)很多時(shí)間，卻石沉大海，杳無音信。就是拿到面試機(jī)會(huì)，可是，那是屬于別人的職道，你也擠不進(jìn)去。所以，投簡歷要掌握好一個(gè)“度”。

　　六、面試過程有好幾個(gè)度

　　第一度:儀態(tài)儀容要有度

　　服裝挺括，得體大方又不要鮮艷時(shí)髦;袒胸露臂;裝飾合理、搭配得當(dāng)又不珠光寶器、畫蛇添足;頭發(fā)整齊、略帶素妝又不油頭粉面、濃妝艷抹;儀態(tài)大方、舉止得體又不矯揉造作、故作姿態(tài)，要掌握好這些度。

　　第二度:面試禮儀要有度

　　彬彬有禮，穩(wěn)文而雅的風(fēng)度代表了一個(gè)人的素質(zhì)，是求職的法寶，但是，如果裝腔作勢，唯唯諾諾，就顯得不很得體，所以，要掌握好這個(gè)度。

　　第三度:心理上要有個(gè)度

　　充滿自信是必備條件，自信是敲門磚，自信是一種骨子里的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負(fù)，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結(jié)果都是與機(jī)會(huì)插肩而過，失之交臂。所以，既要充滿信心，又不要旁若無人，要掌握好這個(gè)度.心存疑惑，就會(huì)失敗，相信勝利，必定成功。

　　第四度:準(zhǔn)備工作要有度

　　萬一你被通知要參加面試，一定要作好面試前的全方位六大準(zhǔn)備:物資準(zhǔn)備、心理準(zhǔn)備、研究準(zhǔn)備、問題準(zhǔn)備、儀表準(zhǔn)備，禮儀準(zhǔn)備，對面試中的每一個(gè)環(huán)節(jié)仔細(xì)分析，認(rèn)真研究，充分的準(zhǔn)備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。打有準(zhǔn)備之仗，自然心里有底，不慌不忙，充滿必勝的信心。可是，也不要誠誠惶誠恐，小題大做，物資準(zhǔn)備過了頭，顯得很不成熟，問題準(zhǔn)備過了頭，結(jié)果，雜亂無章、理不出頭緒。要掌握準(zhǔn)備的度。

　　第五度:介紹優(yōu)缺點(diǎn)要有度

　　所謂的優(yōu)點(diǎn)是任何你能運(yùn)用的才干、能力、技藝與人格特質(zhì)，這些優(yōu)點(diǎn)也就是你能有貢獻(xiàn)、能繼續(xù)成長的要素，這個(gè)優(yōu)勢就是你競爭的法寶。最好的辦法是把自己的優(yōu)點(diǎn)集合起來，一一列舉，形成一個(gè)優(yōu)勢。但是，如果在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢:學(xué)習(xí)成績好，學(xué)校牌子亮，專業(yè)需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，志得意滿、當(dāng)凌絕頂、一覽眾山小，陶醉在已有的`光環(huán)之中。在面試中流露出一副咄咄逼人、獨(dú)占熬頭的模樣，那就自取滅亡。

　　第六度:回答問題有度

　　在面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實(shí)如果你能夠好好準(zhǔn)備，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應(yīng)答，靈活機(jī)動(dòng)，才能有助你輕松過關(guān)，爭取求職成功。語速不緊不慢，用詞不溫不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滯、舉止不浮不板，要掌握好這些度。

　　第七度:觀察問題要有度

　　對周圍的環(huán)境、面試官的表情、態(tài)度毫無察覺，不能隨機(jī)應(yīng)變，不能靈活處理，面試注定失敗。但是，也不能觀察過度，甚至仔細(xì)分析、想入非非，結(jié)果，擾亂了回答問題的思路，甚至沒有聽到面試官的問話，那就要亂了陣腳。所以，觀察也要有個(gè)度。

　　第八度:面試后查詢要有個(gè)度

　　不要面試之后，感謝電話一個(gè)不打，感謝信一封不寫，不聞不問、靜侯佳音。也不要坐不住板凳，四處打探，甚至電話不斷，讓人討厭。要掌握好這個(gè)度。

　　七、追求高薪要有度

　　升職加薪是人人夢寐以求的，多少人都在為之堅(jiān)持不懈、努力拼搏，

　　但是，羨慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位，卻忽略了高壓力、高負(fù)荷帶來的高血壓、高血脂、高血糖，還有追求不到還有失落感和郁悶心情，使自己生活在無可奈何中。所以，希望、渴望、欲望都要有個(gè)度.否則就是失望，甚至絕望。要掌握好這個(gè)度。

　　八、職場做人要有個(gè)度

　　與上級(jí)、下級(jí)、同事，都要相處得當(dāng)，不能一個(gè)人生活在孤島上，與大家老死不相往來，既要和同事多溝通、有來往、有人情，又不能拉幫結(jié)派，勾心斗角。要掌握好這個(gè)度.否則，就要被動(dòng)跳槽。

　　九、職場拼搏要有個(gè)度

　　如今競爭這樣厲害，不努力，不奮斗，根本就站不住腳，更談不上發(fā)展，因此，就是要拼命工作，可是，拼命也要講究個(gè)度，流汗不流血，拼命不玩命。就是個(gè)原則，否則，過勞、生病，就一切全都清零.因此，要掌握好這個(gè)度。

　　十、充電要有個(gè)度

　　充電是求得發(fā)展的源泉，不但要經(jīng)常通過充電更新知識(shí)、更新理念，還要電壓夠足，電流夠強(qiáng)，才能在職場脫穎而出。但是，充電不能過度，什么書全看，什么都學(xué)，結(jié)果樣樣精通，樣樣稀松，沒有形成核心競爭力，求職的時(shí)候，沒有一個(gè)叫得響的本領(lǐng)，依然是哪個(gè)單位都不要，哪個(gè)單位都可惜。所以，充電的方向、內(nèi)容要有個(gè)“度”。

新人面試技巧3

　　第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答

　　面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。

　　你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略，來謀求在較短的時(shí)間內(nèi) 讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的絕不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。

　　第二招：留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變

　　面試當(dāng)中，對那些需要從幾個(gè)方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，你要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。

　　第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智

　　有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)令應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。

　　第四招：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可

　　應(yīng)試場上，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，不僅能讓自己置于一個(gè)有利的位置，而且會(huì)讓考官領(lǐng)略到你的高明和“厲害”。

　　第五招：不拘一格的思維，“歪打”而“正著”

　　面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職 商。如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問題，切不可機(jī)械地作就事論事的回答，以求收到“歪打正著”的奇效。

　　第六招：擺平自己的心氣，委婉而機(jī)敏

　　應(yīng)試場上，考官往往會(huì)針對求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動(dòng)，更不能氣急敗壞，以免引起考官的反感而招致應(yīng)試失敗。

　　第七招：放飛想象的翅膀，言之而有物

　　面試中，偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的.領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識(shí)，大膽地以“假設(shè)”對“假設(shè)”，就能夠爭得主動(dòng)，穩(wěn)操勝券了。

　　第八招：守好自己的人格，含蓄而大度

　　一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書、演員等特殊崗位時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而 又大度的方式予以回答。因?yàn)檫@種情形下，考官的用意主要在于測試你的應(yīng)變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時(shí)反而還能起到證實(shí)應(yīng)試者智力 和應(yīng)變力的作用。

　　第九招：面對“刁難”巧“較量”，針鋒而相對

　　應(yīng)試場上，若遇考官“刁難”，善于“較量”也是一個(gè)“殺手锏”。應(yīng)聘者不妨換個(gè)角度，從你現(xiàn)在要應(yīng)聘的公司著手，組織幾個(gè)原因，最好能實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方，明確地表達(dá)應(yīng)聘動(dòng)機(jī)和工作熱情。

新人面試技巧4

　　諸葛亮本是布衣，躬耕于南陽，他怎么就一步登天做了劉氏集團(tuán)的二把手了呢?我們不妨跟著諸葛亮學(xué)學(xué)面試的藝術(shù)。

　　名人推薦。徐庶一句“若得此人，無異周得呂望，漢得劉良矣”讓劉備茅塞頓開，急問：“此人比先生才德如何?”庶曰：“以某比之，譬猶駑馬并麒麟，寒鴉配鸞鳳耳。此人每常自比管仲、樂毅。以吾觀之，管、樂殆不及此人。”聽了徐庶這一番話，劉備更是如夢初醒，喜曰：“愿聞此人姓名。”然后具厚幣，準(zhǔn)備同關(guān)、張前往南陽請孔明。就這樣，雖未與主考官謀面，諸葛亮已利用輿論的力量，起到了先發(fā)制人的作用。

　　欲擒故縱。諸葛亮得知?jiǎng)�備即日將來奉謁，心中暗喜，但并未急于求成，而是自導(dǎo)自演了一場“三顧茅廬”的經(jīng)典歷史劇。“三顧茅廬”其實(shí)就是二人同臺(tái)作了一場秀，最終達(dá)成了雙贏共利的結(jié)局。劉備因“三顧茅廬”留下了禮賢下士的千古佳話，諸葛亮更是借“三顧茅廬”吊足了劉備的胃口，使得劉備無奈之下，留書予諸葛亮曰：“備久慕高名，兩次晉謁，不遇空回，惆悵何似!”

　　注重包裝。且說諸葛亮的'住地：“山不高而秀雅，水不深而澄清，地不廣而平坦，林不大而茂盛，猿鶴相親，松篁交翠”，讓人一看就是藏龍臥虎之地。再看看諸葛亮的中門上書一聯(lián)：“淡泊以明志，寧靜以致遠(yuǎn)”，我們分明看到了一個(gè)在清風(fēng)明月中讀史，在竹林泉石旁對弈，日觀風(fēng)云變幻，夜察星斗轉(zhuǎn)移，不問名利，不求聞達(dá)，與青山綠水渾然一體的完美形象。另外，諸葛亮欲見劉備前，轉(zhuǎn)后堂，整衣冠出迎。一個(gè)身長八尺，面如冠玉，頭戴綸巾，身披鶴氅，飄飄然有神仙之慨的孔明立在劉備面前，給了劉備“物超所值”的視覺效應(yīng)。

　　有備而來。與劉備初次謀面，諸葛亮便解其所需、解其所惑，既能回顧過去，又能展望未來。針對劉氏集團(tuán)的處境，向劉備提出了一套完整的三分天下，建基立國和北伐中原的戰(zhàn)略方針：“北讓曹操占天時(shí)，南讓孫權(quán)占地利，將軍可占人和。先取荊州為家，后即取西川建基業(yè)，以成鼎足之勢，然后可圖中原也。”草廬對讓諸葛亮淋漓盡致地表現(xiàn)了自己的遠(yuǎn)見卓識(shí)和過人才干，使得劉備感激涕零，攜諸葛亮回歸新野。

　　諸葛亮的面試藝術(shù)實(shí)在是高，為事業(yè)發(fā)展開了個(gè)好頭。

新人面試技巧5

　　1、“我討厭以前的老板。”

　　你的上一位老板將會(huì)是一個(gè)可憐的人，他的主要“功績”似乎就是把你的生活變得苦不堪言。顯然，你無需談及這些事情。一些因過于誠實(shí)而說出的一些錯(cuò)誤的話，盡管是令人欽佩的，然而，請你不要再犯這種錯(cuò)誤，這些垃圾無用的談話，是無用而讓人瞧不起的。“如果你確實(shí)很討厭你的上一位老板，我應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備好這樣解釋，為什么上一個(gè)組織管理和人際關(guān)系不適合你。”

　　2、“我不了解貴公司。”

　　當(dāng)有機(jī)會(huì)面試時(shí)，面試官將會(huì)問你了解我們公司什么。如果你說不了解這家公司，面試官將會(huì)懷疑你為什么申請這個(gè)職位，是否只是為了金錢，而非職業(yè)。

　　專家認(rèn)為，“以今日之技術(shù)，你沒有任何借口說不了解這家公司，除非你太過于懶惰或謀劃能力差勁，而這并不是一位有潛力職員所應(yīng)當(dāng)具備的特征。”

　　3、“不，我沒有問題問你們了。”

　　如果你沒有問題問面試官的話，說明你可能不了解這家公司，這是對公司情況缺乏興趣的信號(hào)。可能面試官會(huì)回答一個(gè)與職位相關(guān)的問題，如果你對這個(gè)職位的將來感興趣的話，你應(yīng)當(dāng)思考一些問題來問。

　　“在你去面試之前，要很好地調(diào)查一番這家公司，”專家建議，“了解這家公司的商業(yè)模式、發(fā)展前景和人員。有了這些信息，可以讓你獲得一些問題在手中，前提是這些問題不會(huì)被你遺忘。

　　4、“收入低沒勁干。”

　　這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對工作沒有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。

　　而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的`身價(jià)將會(huì)大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

　　5、“人際關(guān)系復(fù)雜。”

　　現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊(duì)精神。你對人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會(huì)被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會(huì)直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。

　　6、“工作壓力太大。”

　　現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會(huì)接受你，因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下，絕對沒有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。

　　新人面試技巧7

　　1.問候時(shí)最好點(diǎn)名道姓。邁進(jìn)會(huì)客室的門，你的第一句話可能是：“你好，見到你很高興。”但這卻不如說：“李經(jīng)理，你好，見到你很高興。”后者比前者要熱情得多。

　　2.若對方?jīng)]請你坐下，你最好站著。坐下后不應(yīng)掏煙，如對方請你抽煙，你應(yīng)說：“謝謝。”把煙灰和火柴頭弄到地板上，是很不得體的。

　　3.不要急于出示你隨身帶的資料、書信或禮物。只有在你提及了這些東西，并已引起對方興趣時(shí)，才是出示他們的最好時(shí)機(jī)。當(dāng)對方詢問你所攜帶資料中的有關(guān)問題時(shí)，你應(yīng)給予詳細(xì)的解釋或說明。

　　4.主動(dòng)開始談話，珍惜會(huì)見時(shí)間。盡管對方已經(jīng)了解到你的一些情況和來訪目的，你仍有必要主動(dòng)開口。你可再次對某些問題進(jìn)行強(qiáng)調(diào)和說明。也是禮貌的需要，也反映一個(gè)人的精神面貌。

　　5.保持相應(yīng)的熱情。在談話時(shí)，你若對某一問題沒有傾注足夠的熱情，對方會(huì)馬上失去談這個(gè)問題的興趣。

　　6.當(dāng)憤怒難以抑制時(shí)，憤怒會(huì)使你失去理解他人和控制自己的客觀尺度。它不僅無助于問題的解決，反而會(huì)把事情搞得更糟，應(yīng)提早結(jié)束會(huì)見。

　　7.學(xué)會(huì)聽的藝術(shù)。聽有兩個(gè)要求，首先要給對方留出講話的時(shí)間，其次要聽“聽話聽音”。如對方首先講話，你不可打斷對方。應(yīng)做好準(zhǔn)備，以便利用恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)給對方以響應(yīng)，鼓勵(lì)對方講下去。

新人面試技巧6

　　對于初次找工作的畢業(yè)生來說，如何面對用人單位的選擇？如何與企業(yè)的招聘人員溝通？如何讓自己在眾多的'求職者中脫穎而出？應(yīng)做好三個(gè)“第一”。

　　第一句話

　　面試過程中，講好第一句話，常常可以出奇制勝。大學(xué)生在面試過程中忌問毫無深度的問題，如單位是什么性質(zhì)，你們要招什么人員等等，這些只要留心招聘簡章就可以找到答案的問題，非但不會(huì)給招聘者留下好印象，反而會(huì)讓人產(chǎn)生厭煩心理，使面試大打折扣。

　　第一動(dòng)作

　　一個(gè)細(xì)微的動(dòng)作，能反映出一個(gè)人的整體素質(zhì)。試想，一名要應(yīng)聘研發(fā)崗位的求職者，卻在招聘人員的面前手忙腳亂地翻找個(gè)人簡歷，那么誰會(huì)放心將如此細(xì)致的工作交給他呢？

　　第一印象

　　面試過程中，第一印象往往最直接地表現(xiàn)在衣著打扮上。不少求職者認(rèn)為找工作穿得西裝革履才顯得正式。實(shí)則不然，不同專業(yè)、不同崗位應(yīng)配以不同的打扮。例如藝術(shù)類的職位，考官會(huì)考察求職者的藝術(shù)氣質(zhì)，這時(shí)一身休閑、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。

新人面試技巧7

　　首先，要注意你的著裝和儀態(tài)，比如一些外企或者銀行對穿著就會(huì)有一些要求，儀態(tài)就是你給人家的第一印象，第一印象很重要!畢竟在短短的時(shí)間內(nèi)，對方第一眼就會(huì)對你的儀態(tài)做出判斷。

　　第二個(gè)要注意的就是，在進(jìn)入面試室之前要輕輕敲門，表示尊重，離開時(shí)也要順手幫面試官把門帶上。

　　第三點(diǎn)呢，就講到面試過程了，一般自我介紹是一定要有，基本信息+你應(yīng)聘這個(gè)崗位的原因+你可以勝任這個(gè)崗位的原因。面試完之后就是等待面試官提問你問題。在回答問題的過程中要表現(xiàn)出你對這個(gè)崗位的渴望，以及盡量不要緊張，言語組織方面要有條理。整個(gè)過程中，讓對方清楚理解你想表達(dá)的意思。

　　接下來呢，差不多有一定的交流之后，面試官最后會(huì)再拋出一個(gè)問題“你還有什么想問的嗎?”，這就需要你提前做一些準(zhǔn)備了，可以問一些，公司的工作氛圍，或者該實(shí)習(xí)崗位的發(fā)展前景即轉(zhuǎn)正。

　　4個(gè)面試?yán)讌^(qū)你是否也“踩”過

　　雷區(qū)一：沒有做好自我介紹

　　自我介紹幾乎是每次面試的常規(guī)部分，時(shí)間大約是1-2分鐘。

　　朋友H因?yàn)閰⒓恿瞬簧倜嬖嚕�深深地懂得了這個(gè)套路，覺得面試的這一環(huán)節(jié)就是HR故意拖時(shí)間拿來看簡歷的，根本不會(huì)注意到面試的人說了什么。于是在進(jìn)行自我介紹的時(shí)候，朋友H只是簡單地背了一下簡歷上的內(nèi)容。關(guān)鍵是，這些內(nèi)容聽起來毫無重點(diǎn)。

　　事實(shí)上，HR希望通過求職者的自我介紹，發(fā)現(xiàn)更多更有價(jià)值的內(nèi)容。

　　HR會(huì)通過簡短的自我介紹，初步判斷求職者的語言表達(dá)能力，自我推銷能力。這就需要你通過簡單的幾句話，表述清楚你的身份，你的工作經(jīng)歷以及你的能力。通過幾句話的陳述，讓面試官知道你很適合這份工作。

　　所以，不要“背”簡歷的內(nèi)容。

　　雷區(qū)二：不明白面試官提問目的

　　不明白面試官提問的目的，就很容易泛泛而談，讓面試陷入尷尬，很可能導(dǎo)致面試草草地終結(jié)。

　　該怎樣真正了解面試問題看似很難，但站在企業(yè)的角度去思考，就簡單得多了。我們可以站在企業(yè)的角度提問自己幾個(gè)問題：

　　1.企業(yè)希望招什么樣的人?

　　2.這家公司適合什么樣的人發(fā)展?

　　3.這個(gè)職位需要應(yīng)聘者的哪些特質(zhì)?

　　……

　　圍繞這些問題有針對性地回答，就能給面試官更多有料的信息，讓對方很快看到你的優(yōu)勢和能力。

　　雷區(qū)三：沒有提出好問題

　　面試快結(jié)束時(shí)，面試官通常會(huì)問“你還有什么問題嗎”。

　　從專業(yè)度角度來看，這不是一個(gè)簡單的問題，回答好了會(huì)給面試加分，回答不好可能前面的努力就白費(fèi)了。那么問題應(yīng)該怎么提呢?

　　面試官提這個(gè)問題的目的，主要是考驗(yàn)求職者是否認(rèn)真聽前面的內(nèi)容，對公司/職位了解多少。其次是觀察求職者有沒有獨(dú)立自主思考能力，有沒有工作要求，以及求職者的積極性如何。

　　因此，求職者正好可以利用這個(gè)機(jī)會(huì)了解和自己有直接聯(lián)系的信息，例如部門架構(gòu)、加薪機(jī)制、團(tuán)隊(duì)多少人、直接領(lǐng)導(dǎo)有幾個(gè)、自己的工作重點(diǎn)是什么等等相關(guān)問題。

　　雷區(qū)四：對薪資待遇沒要求或要求過高

　　假如你對薪酬的要求太低，明顯貶低了自己的能力，會(huì)讓對方質(zhì)疑你的求職動(dòng)機(jī);假如你對薪酬的要求太高，又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。

　　類似于“相信公司會(huì)根據(jù)我的能力定我的工資標(biāo)準(zhǔn)”或者“服從公司的薪酬制度”等，都會(huì)讓自己陷于求職的被動(dòng)局面。

　　較為理想的回答是，按照市場定價(jià)上浮百分之十來報(bào)出自己的工資預(yù)期，給出一個(gè)具體的.數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對目前的人才市場作了調(diào)查，清楚了解像自己這樣水平的求職者有什么樣的價(jià)值。大部分面試官都是可以接受的。

　　12個(gè)面試加分技巧

　　一、完整、充分表達(dá)自己的簡歷

　　無須刻意為簡歷加太多修飾的東西，詳細(xì)地自我介紹以及入職需求和充分的個(gè)人履歷，就已足以給用人單位留下深刻的印象，請記住：用人單位用的是人，腳踏實(shí)地做事做人的人，過多的裝飾有時(shí)反而適得其反。

　　二、尋找適合你的職位

　　熟悉或是適合的職位，能讓你信心十足，增加成功的機(jī)率。

　　三、適當(dāng)?shù)亩Y儀、充分的重視

　　在接到面試通知的時(shí)候，無論你是否決定前往面試，都要認(rèn)真記錄下對方告知的地址和可聯(lián)系電話，讓對方感受到你很重視這個(gè)面試通知，并且誠懇地向?qū)Ψ降乐x。(或許，有時(shí)通知你面試的人，就是即將面試你的HR)

　　四、要有時(shí)間觀念

　　記住守時(shí)記住要在通知面試的時(shí)間提前十分鐘到達(dá)，不要遲到或是太早到。遲到會(huì)給對方留下不好的印象，也顯得對面試不太重視，如果你不熟悉路程地點(diǎn)，就預(yù)留更多的時(shí)間在路上;過早到達(dá)會(huì)打亂別人的計(jì)劃，因?yàn)樵诩s定時(shí)間前，對方的可能有其它安排，也可能正在面試其他的求職者。

　　五、一顆平常心、謙和的態(tài)度助你贏得印象分

　　對接待你的前臺(tái)美女，或是助理秘書，記住報(bào)以謝意和禮貌，不要盛氣凌人。或許有些人以為，負(fù)責(zé)接待的人都是職位不高、無關(guān)緊要的人物，但是很多時(shí)候，HR通常會(huì)在面試過后，詢問這些人一些相關(guān)意見，有時(shí)她們一句話，就足以致你以死地了。

　　六、細(xì)節(jié)看個(gè)人素養(yǎng)

　　喝完水后的一次性杯，要記得自己扔了;在等待面試的過程中，不要隨意觸碰面試單位的辦公用品或是文件;進(jìn)門或離開的時(shí)候記得隨手關(guān)門;坐過的椅子記得放回原位。

　　七、儀態(tài)定成敗

　　在面試過程中，注意坐姿端正，面部表情平和，眼神不要游離，不要有太多的肢體動(dòng)作和不必要的附加表達(dá)，比如搓手、咬唇等動(dòng)作能讓對方看出你的緊張。倘若確實(shí)緊張，可通過深呼吸或是心理暗示緩解情緒。心理暗示：在心里對自己說“我很出色，我很好，我一定可以表現(xiàn)優(yōu)秀，面試成功!”多說幾遍，就能增強(qiáng)信心。

　　八、感恩之心待往昔

　　在面試過程中，考官經(jīng)常會(huì)提問你在前單位離職的原因，并且對這個(gè)問題的答案較為重視。請注意盡量不要評(píng)擊或是抵毀你的前任任職單位，更不能泄露一些商業(yè)秘密，因?yàn)檫@關(guān)系你的素質(zhì)和人品。離職的原因，盡量合情合理，無論是否面試成功，都要記得給對方留下一個(gè)良好的形象。

　　九、工作也需一定的執(zhí)著

　　一些求職者通常以為工作經(jīng)驗(yàn)越是豐富越是受用人單位青睞，其實(shí)不然。作為我來說，如果看到求職者的工作簡歷上有長長的一串公司名單，任職時(shí)間都不長，我會(huì)質(zhì)疑此人的工作穩(wěn)定性，如果對方并非是特別優(yōu)秀，我會(huì)放棄選擇此人。想來，沒有任何用人單位愿意成為一個(gè)培訓(xùn)場所，為社會(huì)不停輸送人才。所以切記不要在工作簡歷上填寫太多的工作經(jīng)歷，有些只工作了一個(gè)月或是半個(gè)月，與面試工作無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，可省還是省了吧，工作也需一定的執(zhí)著。

　　十、待遇薪金

　　適可而止如何適當(dāng)提出自己的待遇要求，對于求職者來說，這通常是一個(gè)難題，提得少了，怕吃虧;提得高了，怕錯(cuò)失機(jī)會(huì)。每一份工作，都有一個(gè)范圍內(nèi)的相關(guān)行業(yè)待遇，在面試前，最好通過一些渠道了解清楚，提出較為適中的要求，而不至于因?yàn)椤蔼{子開大口”嚇怕用人單位。最適中的價(jià)錢是行業(yè)的中間價(jià)，當(dāng)然，如果你足夠自信，也可適當(dāng)要求更高。

　　十一、細(xì)節(jié)定運(yùn)程

　　面試結(jié)束，記得對面試官誠懇地表達(dá)你的謝意，感謝TA給了一個(gè)機(jī)會(huì)讓你表達(dá)自己。離開之時(shí)，記得把椅子擺回原處，隨手把門帶上，收腹挺胸地離開，挺直的背影代表著你堅(jiān)定的意志和足夠的自信，更代表著你優(yōu)良的素質(zhì)。

　　十二、最后印象分

　　面試后再寫感謝信給對方，再次表達(dá)求職意愿。此舉既表達(dá)你的重視程度，更能體現(xiàn)個(gè)人修養(yǎng)。

新人面試技巧8

　　１、禮貌用語

　　禮貌是一個(gè)求職者必須具備的條件，談吐文雅是一個(gè)人文化修養(yǎng)的表現(xiàn)，也是對他人的尊重。因此，面試中應(yīng)注意使用禮貌語言，如“您”、“請”、“對不起”、“謝謝”等。禮貌語言不僅僅局限于上述那些客套話，它還應(yīng)包括在語言交談中的委婉含蓄、豁達(dá)大度。

　　２、言簡意賅

　　在面試中應(yīng)試者談話應(yīng)該做到簡潔、清晰、準(zhǔn)確。本來很簡單的問題，由于你過分講究或刻意加工，反倒可能冗長而乏味；本來可以簡單加以陳述的事情，經(jīng)過你的敘述卻令人感到費(fèi)解；本來可以清楚表述的東西，反而越說越讓人糊涂；本來用白話表達(dá)可使人感到親切，你卻文縐縐地運(yùn)用抽象怪僻的語句去表達(dá)，反倒令人生厭。

　　３、情理交融

　　在面試交談中，應(yīng)試者談話情理交融，將豐富的情感融進(jìn)要表達(dá)的道理之中，就會(huì)增加談吐的感染力，讓人感到你富有魅力、值得依賴。這樣會(huì)給考官留下精明能干、充滿生機(jī)和活力的良好印象。

　　４、隨機(jī)應(yīng)變

　　面試除了考驗(yàn)求職者的專業(yè)素質(zhì)外，也考驗(yàn)求職者隨機(jī)應(yīng)變的能力。在面試中，考官有時(shí)會(huì)故意問一些古怪難答的問題，這種提問是作為一種“戰(zhàn)術(shù)”而進(jìn)行的，讓應(yīng)試者不明真意，似是而非；抑或故意提出不禮貌、令人難堪的問題，其目的是要“重創(chuàng)”應(yīng)試者，從而考察其“適應(yīng)性”、“應(yīng)變性”和“機(jī)敏性”。因此，求職者要善于隨機(jī)應(yīng)變，面試的形式、提問是多種多樣的，求職者除了基本素質(zhì)過關(guān)外，還要“善變”。

　　以上是求職面試的一些技巧，掌握了這些技巧，對調(diào)整好自身的應(yīng)試心理很有幫助。

　　心理療法治療考試前緊張

　　考生可以自己總結(jié)，在此不再贅述。總之希望廣大考生能包著平常心、放下包袱，保持最佳的心理狀態(tài)，充滿自信地迎接考試，適應(yīng)考試，有效地駕御考試，取得理想的成績。

　　考生自己要掌握簡單、有效的心理療法以緩解過分的緊張、克服高度焦慮，以下四種心理療法很有效。

　　1、放松訓(xùn)練法。常見的放松法有肌肉放松法和意念放松法。肌肉放松法是通過循序交替收縮和放松全身肌肉，細(xì)心體會(huì)肌肉的松緊程度，最終達(dá)到緩解個(gè)體緊張和焦慮狀態(tài)的訓(xùn)練方式。具體做法：輕松地坐在椅子上，雙臂和平放于雙腿上，頭與上身輕輕后靠，由頭部肌肉一一頸部肌肉——背部肌肉一一腹部肌肉一一臀部肌肉一一大腿肌肉一一小腿肌肉一一腳趾肌肉的由上而下的次序放松。先使該部位肌肉保持緊張狀態(tài)10秒鐘，然后慢慢放松，注意體驗(yàn)放松時(shí)的'感覺，如發(fā)熱、沉重、溫暖、愉快等。意念放松法時(shí)可輕松地坐在椅子上，身體自然放松，雙眼微合，采用腹式法慢慢進(jìn)行呼吸。由于注意力全部集中在呼吸，逐漸達(dá)到排除一切雜念、心靜神澄的境地，從而消除緊張狀態(tài)。

　　2、感情接近法 。環(huán)境的陌生、監(jiān)考老師的威嚴(yán)也是怯場的重要原因，假若在自己的教室由任課老師監(jiān)考，你自然就不緊張了。因此你不妨把考場當(dāng)成你熟悉的教室，把監(jiān)考老師當(dāng)成你的熟人，和監(jiān)考老師自然地打個(gè)招呼，說句話，你的心理會(huì)踏實(shí)很多。

　　3、自我暗示法。遇到試題較難最易造成緊張。對于難題你不妨這樣自我暗示，我不會(huì)別人也未必會(huì)，這樣可驅(qū)散心理壓力。你還可以這樣想考試是全面考察，不會(huì)應(yīng)某一題，某一門課而影響全局。學(xué)會(huì)自我安慰，防止產(chǎn)生惡性循環(huán)，使整個(gè)考試一敗涂地。

　　4、注意轉(zhuǎn)移法 。即通過轉(zhuǎn)移注意力消除緊張心理的方法。進(jìn)場時(shí)你如果發(fā)生心慌，可在心里哼哼歌曲，進(jìn)場后做考試儀式也是個(gè)好辦法，比如擺正桌子、摘下手表放好、擦擦眼鏡、試試筆等。倘若答卷時(shí)發(fā)生怯場，首先要停止答卷，往窗外看看藍(lán)天、白云、綠樹……待調(diào)整心情再答題。

　　至于應(yīng)試技能，考生可以自己總結(jié)，在此不再贅述。總之希望廣大考生能包著平常心、放下包袱，保持最佳的心理狀態(tài)，充滿自信地迎接考試，適應(yīng)考試，有效地駕御考試，取得理想的成績。

新人面試技巧9

　　職場新人必看的面試說話技巧

　　語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是求職者敞開心扉，展示自己知識(shí)、智慧、能力和氣質(zhì)的一個(gè)主要渠道。恰當(dāng)?shù)皿w的語言無疑會(huì)增強(qiáng)你的競爭力，幫助你獲得成功，反之，不得體的語言會(huì)損害你的形象，削弱你的競爭力，甚至導(dǎo)致求職面試的失敗。那么，在求職面試中要注意哪些影響自己成功的忌語呢？

　　一、 面試交談時(shí)，措辭注意要簡潔、高雅；另外還要準(zhǔn)確、恰當(dāng)。

　　二、 注意談話的速度不要太快，音調(diào)不要太高或太低，語氣謙和，口齒清楚，吐字清晰。

　　三、 巧妙應(yīng)答 有些問題很難回答且刁鉆，這是主考官測試你的應(yīng)答技巧、反應(yīng)能力的。如問題專業(yè)性很強(qiáng)，如果不懂，就要坦率承認(rèn)；如問題正面回答就會(huì)否定自己，那就采取迂回的方式回答；如主考官問一些很大的題目，你必須有意識(shí)地把話題拉到你的能力、性格優(yōu)點(diǎn)、學(xué)識(shí)及經(jīng)驗(yàn)等方面來，以便利用這一時(shí)機(jī)推銷自己。

　　四、 適當(dāng)提問 面試中是完全可以向主考官提出問題的。但要注意的是，千萬別問待遇、紅利等有關(guān)切身利益的問題，而應(yīng)該問一些有關(guān)用人單位的某些問題，如問題恰當(dāng)，引起主考官興趣，他就會(huì)重新審視你。

　　如果你是跳槽的請注意了：

　　第一，跟老板或上級(jí)人際關(guān)系處理不好。 在工作單位人際關(guān)系比在學(xué)校復(fù)雜得多，得學(xué)會(huì)與上級(jí)、下屬、平級(jí)處理好人際關(guān)系。將來你們也許會(huì)有感觸，就是‘活累不死人，人可以氣死人’。現(xiàn)在都講究團(tuán)隊(duì)合作，如果你在A公司處理不好人際關(guān)系。面試官會(huì)認(rèn)為你在B公司也會(huì)有同樣的困惑。

　　第二，不要說上一家公司的福利待遇不好。 給人的感覺，你不是為了工作而來，是為了福利待遇而來，眼光太短淺。據(jù)專家分析，離職半數(shù)以上不是因?yàn)楦＠�待遇不好而離職，而是因?yàn)槿穗H關(guān)系處理不當(dāng)導(dǎo)致不是被Fire掉，就是不得不Resign。

　　一次好的交談，欲達(dá)到“與君一席話，勝讀十年書”的效果，也要有一個(gè)很好的結(jié)尾。余音繞梁，三日不絕。那么，怎樣結(jié)束談話，才能給人留下難忘、美好的印象呢？

　　以下介紹幾種結(jié)束談話的技巧：

　　1、切忌在雙方熱烈討論某一問題時(shí)，突然將對話結(jié)束，這是一種失禮的表現(xiàn)。如果一時(shí)出現(xiàn)僵持的`局面，應(yīng)設(shè)法把話題改變，一旦氣氛緩和就應(yīng)趕緊收場。

　　2、要勉強(qiáng)把話拖長。當(dāng)發(fā)現(xiàn)談話的內(nèi)容已漸枯竭時(shí)，就應(yīng)馬上道別。否則，會(huì)給對方留下言語無味的印象。

　　3、要小心留意對方的暗示。如果對方對談話失去興趣時(shí)，可能會(huì)利用“身體語言”做出希望結(jié)束談話的暗示。比如，有意地看看手表，或頻繁地改變坐姿，或游目四顧、心神不安。遇到這些情況，最好知趣地結(jié)束談話。

　　4、要把時(shí)間掌握得恰到好處。在準(zhǔn)備結(jié)束談話之前，先預(yù)定一段短時(shí)間，以便從容地停止。突然結(jié)束，匆匆忙忙地離開，會(huì)給以粗魯無禮的印象。

　　5、笑容是結(jié)束談話的最佳句號(hào)，因?yàn)樽詈蟮挠∠螅�往往也是最深的印象，可以長期留在雙方的腦海之中。

　　6、在有些交談結(jié)束時(shí)，說一些名人格言、富有哲理的話，或是美好祝愿的話，往往會(huì)產(chǎn)生很好的效果。

新人面試技巧10

　　1、對比――根據(jù)招聘啟示列出用人單位的各項(xiàng)要求，并一一對應(yīng)列出自己的情況進(jìn)行分類：符合、基本符合、不符合。

　　2、分析――對你準(zhǔn)備應(yīng)聘的單位(公司、工廠等)狀況、行業(yè)形勢、面臨的競爭等情況進(jìn)行分析研究，了解有關(guān)信息。

　　3、簡歷――個(gè)人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地設(shè)計(jì)出具有個(gè)人特色的簡歷，會(huì)有很好的效果。比如善于搞創(chuàng)作的來一本“書本”簡歷(將自己的文章收集在一起)，“稿費(fèi)單”(發(fā)表作品的稿費(fèi)單復(fù)印件)簡歷;“作品”簡歷(把自己的餓作品帶上);“視頻”簡歷(把個(gè)人情況、工作業(yè)績等用視頻的形式記錄下來)。

　　4、推薦――準(zhǔn)備好在最短的時(shí)間內(nèi)，用最簡單、恰當(dāng)?shù)恼Z言來介紹自己。

　　5、自信――不要問“招幾個(gè)”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。

　　6、儀表――個(gè)人的儀表要根據(jù)應(yīng)聘的'職位來做出相應(yīng)的“包裝”，這既是對對方的尊重，也可給自己帶來信心。

　　7、記錄――準(zhǔn)備筆和紙，寫上面試地點(diǎn)的位置、路線及負(fù)責(zé)人，自己要陳述的內(nèi)容簡介，觀點(diǎn)等。

　　8、準(zhǔn)備――準(zhǔn)備好面試時(shí)常見的問題的對策，如為什么要離開原來的職位，你有哪些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，你認(rèn)為自己最為突出的成績是什么，你的工作目標(biāo)是什么，對以前公司的老板、管理人員、員工有什么看法，對本公司了解多少，有什么要求，希望得到哪個(gè)職位，對該職位的設(shè)想，以及薪資要求等。

　　9、守時(shí)――在預(yù)約的時(shí)間提前到達(dá)，做一些應(yīng)聘前的再準(zhǔn)備。

　　10、面試――起立握手，力量適度;微笑輕松，直視考官;對話交流，權(quán)當(dāng)享受;提問傾聽，跟上思路;回答問題，靈活真誠;結(jié)束之時(shí)，莫忘感謝;取得名片，加強(qiáng)聯(lián)系。

　　11、焦點(diǎn)――盡力在有效的時(shí)間內(nèi)，把握交流的焦點(diǎn)：職位要點(diǎn)。

　　12、感受――面試之后，不管結(jié)果如何，都要把自己的感受記下來，一次經(jīng)歷，一次提升。

　　13、禁忌――不自信，不嚴(yán)肅，不誠實(shí)，找熟人，重待遇，亂發(fā)問。

新人面試技巧11

　　求職者對自己的認(rèn)識(shí)和對招聘方的真實(shí)意圖了解得越多、越清楚、越透徹，準(zhǔn)備得越充分，就越容易獲得成功。普通求職者常處于被選擇的地位，但在關(guān)鍵時(shí)刻，一定要有勇氣對用工企業(yè)亮出自己的底線。

　　對于即將就業(yè)的學(xué)生和正準(zhǔn)備跳槽的求職者來說，面試就是談判。因此，掌握談判的底線就非常重要。可以說，整個(gè)求職的過程(包括篩選招聘信息、接聽面試電話、現(xiàn)場面試等)基本上就是一個(gè)底線發(fā)現(xiàn)和底線影響的過程。

　　在面試前和面試過程中，求職者要敏銳地發(fā)現(xiàn)用人企業(yè)的底線(這件事看起來很容易招聘要求上都有那么幾條，其實(shí)非常不容易)，執(zhí)著地找出自己的底線(自己想要什么)，盡可能通過自己的專業(yè)能力來影響甚至摧毀對方的底線(當(dāng)場錄用)，同時(shí)捍衛(wèi)自己的底線。

　　首先，求職者從用工方發(fā)布的招聘信息中找出與自己的求職意向基本相符的信息，根據(jù)對方的要求和自己的實(shí)際情況有針對性地投遞求職信和簡歷。招聘信息中一般都有聯(lián)系人，求職信抬頭就應(yīng)該是對應(yīng)的姓名和稱呼。求職信和簡歷一定要一崗一投，切忌海投。每投遞一封求職信，就將企業(yè)名稱、辦公地址、招聘聯(lián)系人、應(yīng)聘職位、投遞時(shí)間等信息簡要地記錄下來。這樣就為在接聽面試電話時(shí)進(jìn)一步挖掘用人企業(yè)的底線打下基礎(chǔ)。

　　其次，接到面試電話，說明你已初步打動(dòng)了招聘方。大多數(shù)求職者通常都是被動(dòng)地接聽什么時(shí)間到什么地點(diǎn)參加面試，就草草掛斷電話，從而錯(cuò)過了借此機(jī)會(huì)了解對方對該職位的更加準(zhǔn)確的要求(底線)，導(dǎo)致面試時(shí)的被動(dòng)。有時(shí)甚至在面試時(shí)間或路程上有異議，也不敢提出自己的要求(比如，兩家企業(yè)的面試時(shí)間相沖突，忙完上家趕下家，結(jié)果可想而知)。

　　有位剛畢業(yè)的貧困大學(xué)生，每天只能花1.5元買三個(gè)饅頭、五毛錢買一包榨菜、四元錢交通費(fèi)(兩次面試)。接連參加了兩個(gè)月的面試，沒有任何結(jié)果，眼看著兜里的錢所剩無幾。

　　這天，他又接到了一家知名企業(yè)的面試電話，電話中得知到這家企業(yè)的面試地點(diǎn)距離他的租住地大約三十公里，需要轉(zhuǎn)4次車，花費(fèi)8元。他一尋思，交通費(fèi)已超出了自己的預(yù)算，由于距離太遠(yuǎn)，還趕不上另一家企業(yè)的面試，于是，他鼓足勇氣提出，要求招聘方報(bào)銷往返車費(fèi)8元。招聘人員極少碰到這種情況，猶豫了一下，答應(yīng)了他的請求。

　　結(jié)果，他被這家企業(yè)順利錄用。事后得知，正是因?yàn)樗�在電話中大膽地亮出自己的底線(要求企業(yè)報(bào)銷面試交通費(fèi)8元)，才為自己的面試成功添加了籌碼。要求招聘方提供交通費(fèi)用是那些有多年工作經(jīng)驗(yàn)的中高級(jí)人才才能享有的待遇，對于一個(gè)剛步出校門的大學(xué)生，敢于提出這樣的要求，無形中展現(xiàn)了自己的勇氣，增加了成功的幾率。

　　很多時(shí)候看似底線的東西其實(shí)并不是真正的底線，這一點(diǎn)有時(shí)候連招聘方自己也未必意識(shí)得到。發(fā)現(xiàn)和尋找真正的底線就需要把那些貌似原則性的不可動(dòng)搖的大問題一一化解為具體的小問題，逐個(gè)面對。

　　再次，與招聘人員面對面交流時(shí)，要不失時(shí)機(jī)地捕獲對方的底線，做出中肯、恰當(dāng)?shù)膽?yīng)答。《媳婦的美好時(shí)代》里，相貌平平、學(xué)歷不高、收入一般的男主角余味第一次到女朋友家接受女友父母的面試，在與女友家人的簡短交流中，得知女友的前任男友高大帥氣、事業(yè)有成、車房具備，曾經(jīng)為了女友一句想吃海南的新鮮芒果，就馬上從北京乘飛機(jī)到三亞購買。即便如此，最終還是沒有贏得美人歸。余味敏銳地捕捉到了女友家人對未來女婿的期望，于是他宣布：當(dāng)天的晚餐由自己來做。女友的家人面對一桌豐盛的晚餐和干凈整潔的灶臺(tái)，不由自主地投了余味的贊成票。女友媽媽后來的話道出了緣由：會(huì)做飯，就會(huì)生活;灶臺(tái)整潔，做事一定細(xì)心，將來對女兒一定知冷知熱，這樣的女婿靠得住!面試同樣如此，除了展示自己的'專業(yè)能力，更要恰如其分地讓招聘方感受到你的與眾不同。

　　談判永遠(yuǎn)是關(guān)于得到什么和付出什么，而不是關(guān)于突破和捍衛(wèi)底線。面試是動(dòng)態(tài)的，很多時(shí)候底線也是。原先確定的某一方面的底線，可能會(huì)由于另一方面的優(yōu)點(diǎn)而有所改變。

　　對于面試談判的雙方來說，絕對不是為了談判而面試。就招聘方而言，首先是找到符合崗位要求的員工，其次是找到具有可塑性的員工;對于求職者來說，一定是先求生存，再謀發(fā)展。

　　求職者對自己的認(rèn)識(shí)和對招聘方的真實(shí)意圖了解得越多、越清楚、越透徹，準(zhǔn)備得越充分，越容易獲得成功。從目前用工市場的角度來說，普通求職者常處于被選擇的地位，但在關(guān)鍵時(shí)刻，一定要有勇氣對用工企業(yè)亮出自己的底線。有了這樣的心態(tài)就不會(huì)再有負(fù)擔(dān)，而沒有負(fù)擔(dān)的面試往往是效率最高、結(jié)果最好的面試。

新人面試技巧12

　　一、準(zhǔn)備階段。

　　需要注意的一點(diǎn)就是“自我評(píng)價(jià)”，對于這一個(gè)面試必問的問題，求職者一定要事先做好準(zhǔn)備，將自己的優(yōu)勢簡潔明了的概括出來。

　　二、在選擇銷售人員的過程中，第一印象是很重要的。

　　銷售人員對儀容儀表有要求，發(fā)型、衣服是否整齊，頭發(fā)、胡須是否修過，這都是求職者需要檢視自己的方面。要做好面試前的形象準(zhǔn)備，整潔大方利落的裝束最起碼不會(huì)讓考官討厭你，其次如果能不經(jīng)意間表現(xiàn)出銷售員的好品質(zhì)，就更會(huì)受到對方的好感，但千萬不要刻意為之。在著裝方面，要將細(xì)節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。

　　三、注意面試禮儀細(xì)節(jié)。

　　在銷售人員面試的過程中，求職者要注意掌握一些重要的面試禮儀。與考官對話，態(tài)度要不卑不亢，聲音清楚洪亮，同時(shí)也要主動(dòng)出擊。

　　面試時(shí)主要應(yīng)在以下禮儀方面注意：

　　1、進(jìn)辦公室之前先敲門（有公司職員引入的情況例外）；

　　2、走進(jìn)室內(nèi)輕輕關(guān)門后，向主試人打招呼（如問好）、微笑、照指示坐下；

　　3、根據(jù)具體情況，一般不需要主動(dòng)伸出手來握手；

　　4、未得許可不得抽煙；

　　5、盡可能記住每位主試者的姓名及稱謂，整個(gè)面試過程應(yīng)保持一種認(rèn)真、謙虛的狀態(tài)；

　　6、主試者示意面試結(jié)束時(shí)，可以表現(xiàn)出一種有信心、活力的狀態(tài)；

　　7、微笑、起立、道謝及再見，沒有特別的必要時(shí)，不用主動(dòng)伸手來握；

　　8、交談當(dāng)中，最好不要打斷其他人的說話（特別的情況除外）；

　　9、離開時(shí)，也要順手關(guān)門。

　　四、千萬不要緊張

　　很多人在面試的時(shí)候都會(huì)很緊張。緊張的心情更多時(shí)候來源于對自己的不自信。如果你的銷售經(jīng)驗(yàn)并不是很豐富，在面試的過程中，可以更多的展現(xiàn)出自己強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)和提升愿望。一個(gè)優(yōu)秀的銷售人員個(gè)人的修為和內(nèi)涵也很重要。沒有做過銷售的并不是壞處，因?yàn)槟阒灰�有潛力，那么�?jīng)過培訓(xùn)之后再加上個(gè)人的努力，也可以成為一個(gè)很出色的銷售人員。

　　如果在面試之前感到緊張，可以按照以下方法來進(jìn)行調(diào)整：面試前努力全身心放松；面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。只有放松，才能準(zhǔn)確把握考官要問的問題和自己的`回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。

　　五、簡潔有重點(diǎn)的自我介紹

　　這是面試的開場白，也是面試時(shí)你對自己以前工作的總結(jié)，在這時(shí)，面試官主要考察你的語言表達(dá)能力和個(gè)人總結(jié)能力。銷售人員是靠嘴和思維吃飯的，一個(gè)完整的表述自己的經(jīng)歷可以為你的面試加大籌碼。

　　求職者在回答時(shí)一定要注意，所述內(nèi)容要與簡歷相一致。在真正做“自我介紹”時(shí)，不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時(shí)，考官也會(huì)抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢問。所以，在進(jìn)行表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎(chǔ)，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點(diǎn)的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。

　　六、面試臨場反應(yīng)很重要

　　面試時(shí)，求職者的臨場反應(yīng)能力很重要。面試銷售崗位最怕冷場。對于面試官提出的問題，要立即展開積極思考，如果一時(shí)想不出比較好的答案，可以誠懇地告訴告訴考官，只要你提出來，考官會(huì)感到你的誠懇。利用爭取到的時(shí)間，求職者可以迅速在腦海中搜索相關(guān)的答案，即使你回答的并不是十全十美，但是你在回答問題過程中所體現(xiàn)出來的反應(yīng)能力一定得到面試官的認(rèn)可。

　　七、注意肢體語言的運(yùn)用

　　很多時(shí)候，我們的肢體語言反映出我們的情緒。如果我們沒有自信，我們在和面試官接觸時(shí)，會(huì)害怕與他人有目光的接觸，此時(shí)身體所發(fā)出的信號(hào)會(huì)是：我們不希望與他人溝通。如果我們改變自己的肢體語言，背挺直坐著，肩膀往后，開始與別人有目光的接觸，讓它們發(fā)出更為篤定的聲音，我們的自信就會(huì)增加。

　　在面試中，除了你的外表和語言外，肢體和語音語調(diào)都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。面談中肢體語言和語音語調(diào)最能另人印象深刻。一舉手一投足，這就是你的肢體語言。在面試中，不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)——仔細(xì)聆聽、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡潔明了、精神風(fēng)貌樂觀積極。

新人面試技巧13

　　一、職場新人面試禮儀：

　　禮貌禮節(jié)

　　1、掌握面試禮儀全攻略，輕敲門，勿擺頭，轉(zhuǎn)身關(guān)門，勿看人家的資料。

　　2、主動(dòng)打招呼，適時(shí)的進(jìn)行面試自我介紹。

　　3、記住主考官的姓名。

　　4、結(jié)束時(shí)要致謝。

　　5、勿隨便打斷對方的談話，勿看表(給人有催促不耐煩的威覺)，勿戴BB機(jī)(會(huì)產(chǎn)生聲響妨礙)。

　　6、對用人單位適度稱贊，但要較自然。

　　要講信譽(yù)

　　守信用，遵守時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)赴約，可略微提前到場，以調(diào)節(jié)心理狀態(tài)，如有意外遲到，切勿推誘，要誠實(shí)解釋，略帶幽默，并致謙意。

　　身體姿勢

　　挺直腰板，不要靠著椅背，架起二郎腿，尤其是沙發(fā)不要坐得太深。

　　目光視線

　　一般可集中于主考官的額或眼下面，顯得較自然，若集中于對方的眼，則顯得有一種逼人感，勿與東張西望左顧右盼，否則顯得太隨便;勿躲閃對方的眼光，否則易使人感到你顯示出怯弱感。

　　聆聽要求

　　一個(gè)優(yōu)秀的談話者，首先是優(yōu)秀的聆聽者，從認(rèn)真的聆聽者中獲取與分析信息，切勿搶答問題，更勿松散自己的注意力。

　　語言要求

　　在面談面試過程中，由于用人單位面向的是缺少經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，故一般不會(huì)苛求學(xué)生談話的內(nèi)容組織，因此內(nèi)容不可能是次要的，而表達(dá)的方式，可能是用人單位所感興趣的，你應(yīng)用普通話與主考官的談話，并可注意自己的談話語調(diào)，語速，然后考慮自己的談話條理性，以便談吐自然，勿緊張，談話中切勿有口頭禪，更勿以自負(fù)的語氣會(huì)談。

　　注意情感

　　談話過程中保持熱情、冷靜與平靜，切勿失態(tài)，就某個(gè)問題與用人單位進(jìn)行爭論，可能是不太明智的，但你可保留你的觀點(diǎn)。而談的過程也是情感交融的過程。

　　二、職場新人面試技巧：

　　1、比如在面談中，你可能會(huì)出現(xiàn)緊張感，把事先準(zhǔn)備組織的表述內(nèi)容擾亂了，此時(shí)，你或許可以向主考官坦率地說對不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會(huì)給予諒解，此時(shí)你便可穩(wěn)定情緒，從新組織你的表述內(nèi)容：

　　2、在面談中也可能會(huì)碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應(yīng)試人故意設(shè)置的，看你能否沉得住氣，此時(shí)你得善于尋找恰當(dāng)?shù)牟呗詠響?yīng)付，比如找一些主考官感興趣的'話題，以恰當(dāng)?shù)姆绞絹砝^續(xù)會(huì)談，或者順著剛才的話題，繼續(xù)發(fā)揮談話。你同時(shí)也保持沉默，可能也是一種有效的策略。

　　3、如果你講錯(cuò)了話，切勿緊張失態(tài)，保持鎮(zhèn)定，若是小錯(cuò)，可以忽略不予計(jì)較，繼續(xù)你的講話，若是大錯(cuò)，則應(yīng)當(dāng)面糾正致謙。

　　4、對主考官所提出的問題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，可以坦率承認(rèn)，并可虛心請教，這樣可顯出你的誠實(shí)好學(xué)的品質(zhì)。

　　面談面試的有關(guān)注意事項(xiàng)

　　1、最好勿請家人相陪，以免會(huì)給人以缺乏自信心和獨(dú)立性的感覺。

　　2、勿對自己的學(xué)校持指責(zé)態(tài)度，試想對培育自己的學(xué)校都不能熱愛，如何去熱愛新的學(xué)位、新的工作。

　　3、勿以社會(huì)關(guān)系來自大。

　　4、切勿夸夸自談。

　　5、薪水福利問題不要多提，更不要作為談話的主題，也不要有不切實(shí)際的過高要求，要知道首先要有付出，有業(yè)績貢獻(xiàn)，才會(huì)有你應(yīng)得的合理利益。

　　6、面談面試結(jié)束后，切勿不了了之，杳無音訊，坐著靜待，否則也能會(huì)失去你本應(yīng)有的良機(jī)，你給在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間內(nèi)，函電或電話查詢，查詢時(shí)，應(yīng)首先自我介紹上次面試的情況，以免讓對方不斷查詢你，打宅電話，應(yīng)讓對方先掛電話。

　　7、面談面試結(jié)束后，要自我回顧，反省總結(jié)，即使面試不成功，也可虛心向?qū)Ψ皆儐栕约河心男┣啡保�這種反饋信息，對以后新的面談面試是很有收益的。

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