求職的技巧與攻略

求職的技巧與攻略1

　　為什么我們當中有那么多的人看到面試官就像野獸看到獵人一樣?一提到面試，我們就想到可怕的主考官和令人絕望的口試。我們又總是把面試想像成為充滿敵意的情景，自己是被動的犧牲品，被嚴厲的陌生考官擺弄來擺弄去。我們還把面試描繪成是世上所有的壞心眼人都聚集在一個陌生城市的一間陌生屋子里，在這間屋子里我們將遭遇到氣勢洶洶的陌生人向我們提一些我們根本回答不了的問題。

　　其實，處理面試這一問題的方法就好比將糖化在茶里一樣簡單。如果你把這個問題像包袱一樣帶到面試場上去，那你活該受罪，尤其是受罪的.部分原因是你事先沒有花足夠時間思考、計劃并準備你的應試策略和預先排演。因為你是否被錄取全系在你的形象和聲譽上，所以在積極思考對策和預先排演上下點功夫是值得的。如果你被列入了供最后挑選用的候選人名單，這表示有人已經認為你可能勝任這份工作了。之后你將被約見來：

　　1、判斷你究竟是否“合適”;

　　2、檢驗你的自信程度，是否因緊張而失態;

　　3、看看你是否能成功地推銷自己——以觀察你的自控程度和模擬狀態下你到底有多少“貨”。

　　為什么有的候選人沒做什么準備就冒然前往參加面試了?原因可能是多種多樣的，可能是因為他們不知道該準備些什么，或者知道該準備些什么卻不知道該怎么準備，或者是沒有發現做點準備的必要性。所以，在這種情況下，參加面試前的第一步工作，最好是寫一封信，確認一下面試的安排，這樣顯得自己很是老道。

　　1.準備工作

　　簡單寫幾句話，陳述面試的意圖，并經常提醒自己。準備介紹自己的文字材料、你的觀念信仰、個人簡歷，以及自己適合這份工作的理由。陳述要實事求是不自吹自擂，并舉些實例和證明來增加陳述的可信度。不妨試試用這樣的話開頭的句子：“我有個很好的名聲，那就是……”，“我的同事們告訴我，說我……”

　　2.制定計劃

　　想一想自己想從面試中得到什么。就面試準備和對策研究作出書面計劃。對面試當天也要制定計劃，以免跌跌撞撞地前往或丟三落四。安排好交通辦法。

　　3.對策研究

　　對于對方提供的參觀該單位，或就該份工作非正式地談點什么這種機會，千萬不要錯過。試著多了解一點該單位：其聲譽如何?財政狀況如何?誰是面試官?面試時間將會持續多久?面試時間?地點?設計一條前往面試的最佳路線。如果要過夜，住哪里?坐火車或“打的”要多少錢?如果面試中還包括要你做一段演示，那就檢查一下你的聲像設備是否完好。

　　4.預先排練

　　向任何一個愿意充當你的觀眾的人——朋友、家人，或者貓——排演一下你的設計思路。對你的回答計一下時間，除了非常復雜的問題外，一般情況下的回答都沒有必要超過一分半鐘，按每分鐘120個字的平均速度計算，你可以講180個字，這足以讓你作出清楚而精確的表達了。練習如何在講30秒后就表達出中心意思。練習如何用故事、實例和軼事來生動地講述你的經歷。不要夸大或淡化你的成功得意之處。對自己的失誤要誠實，但也要清楚地說明自己從中得到了什么教訓。練習不要太多，只要能使自己對要說的話較為熟悉即可，這樣在面試時你會感到很舒服，聽起來也自然而然。

　　其實面試是一個展示你才能的極好機會，可別浪費了!

求職的技巧與攻略2

　　關于面試準備整體來說可以分為以下幾個部分：

　　一、崗位理解

　　宏觀理解：你認為你所要申請的職位是怎樣的?有什么作用?

　　所需素質：即要勝任該職位需要哪些基本素質，這些可以多多參考網上招聘信息，崗位要求都會有列舉。

　　具體操作：即你的工作勝任能力，通常會情景假設，提出一個此崗位工作中需要處理的事情，你會怎么處理?

　　二、公司了解

　　公司信息：了解所要申請的公司，如公司簡介、企業文化、團隊架構、業務體系等等。

　　職位運用：申請職位與該公司的有效結合，即了解了公司后，側重了解你所申請職位需要的信息。比如：要申請某公司的負責技術招聘崗，那深入了解該公司需要什么樣的技術人才，同時你怎么去尋找這樣的人才，比如可以挖其他也用此類技術的人才等等。

　　官網&百度百科：成長歷史，業務核心，產品線，關鍵客戶，財務狀況(上市公司)，價值觀。

　　微信公眾賬號：最新消息(并購、投資、新產品發布、案例等)。

　　百度知道&知乎：競爭對手，業界口碑，各種內部、小道以及八卦信息。

　　三、行業理解

　　即要申請職位所處的是怎樣的行業領域，你是怎么看待理解此行業。

　　四、關于自己

　　離職原因：如果是應屆生，可以想想自己的職業發展大體規劃。有經驗的職場人士也需要準備下關于自己職業發展規劃的回答。

　　下家期望：應屆生即是對第一家公司的期望。欲離職重新找工作，一定有對現工作的某方面不滿，同時也會對下一家有所預期。

　　優勢：即你自己的核心競爭力是什么，為什么需要用你呢?

　　劣勢：關于這個問題，小編建議真實回答，人不會是完美的。記得曾經聽到專家指導關于此類問題的回答，如說一些即可做缺點也可做缺點的如”太樂觀“之類的，或者說一下與此類職位所需要求相關不大的，如申請不需要用到英語的職位回答“英語不好，不過可以學”，即無傷大雅還表現了自己的學習主動性。曾經小編也用了此類的方法，不過如今我認為，還是遵循誠實原則，前提一定要深入解剖自己，究竟自己長處是什么，缺乏什么。不要滿意于自己說了一些特別正面的缺點，讓自己顯得更好了之類的，要相信，面試官不傻的。

　　五、關于人

　　這部分需要了解三個信息：管理團隊，面試官和同事。

　　所謂知己知彼，百戰不殆，所以當你越了解面試官和同事的背景，就越有助于你了解企業的文化和面試的風格。關于此部分信息的獲取，最直接的就是問度娘。另外，如果你是申請“招聘”類職位，則要留意用人單位里面的現有員工的工作背景，那么面試的時候你要是能答出這一點，應該會讓面試官印象深刻。

　　接下來，就該準備面試問題清單了，這也是本文的精華。

　　六、關于著裝

　　看公司文化，互聯網公司著商務休閑裝，投資公司著正裝。(上面這些是官話，現在不同公司里上班穿著畫風千變萬化，小編的一位同學曾經在面試兩天前偷偷到面試公司門口觀察過中午走出來吃飯的人穿衣風格，視情況而定，個人覺得這樣的準備未嘗不可。)

　　自我介紹

　　一場面試都是從自我介紹開始，千萬不要從“我叫/是__開始�！敝苯訌默F在的工作職責切入(工作職責、團隊情況，業績等)，談談所有的工作經歷(點到為止)，再聊聊生活中的興趣愛好(蜻蜓點水)。

　　關于工作相關的問題

　　對自己做過的案例和自己工作相關的數據一定要仔細回顧一下，比如說，自己過去兩年做過多少個案子，創造了多少價值等。

　　工作中最困難的事?

　　最糟糕的答案就是沒有。選擇什么樣的'案例分享取決于你展現什么樣的特質給面試官。你想展現你的持之以恒,就舉例說明無論多么艱難困苦你一直在尋找解決方案沒有放棄并且最終取得了一定成績。

　　為什么選擇我們公司?

　　相當于問，你對我們公司了解多少?結合你的調查，從行業、公司和領導、職位的角度一一闡述。

　　對于行業有什么看法?

　　建議多看行業報告，需要關注幾個重要數據，市場規模和現狀，競爭對手，未來的增長趨勢與方向等。

　　關于個人相關的問題

　　你的優缺點?實事求是原則，人無完人，面試官只是要更好的了解你。

　　職業發展的規劃?

　　大概的職業方向即可，無需過于詳細，主要是考察面試者的職業方向是否與面試公司相契合。

　　你認為自己為什么能勝任這項工作?

　　可以從三個方面回答：技能,學習能力,動力.技能就是講你可以立刻給公司貢獻什么東西。學習能力指用過去的經歷來證明即使你沒有經驗、資源但也可以學會、做好。動力就是表明你多么想加入該公司。

　　你的興趣愛好?

　　曾經一個客戶分享說，興趣愛好會是影響她對候選人的評價，他認為一個沒有興趣愛好的人很難在工作中有成就。這其中確實有幾分道理，所以當你說你喜歡讀書的時候，你可以說感興趣的方向是什么?最近在讀哪幾本書，印象最深的一本書，為什么喜歡等。

　　面試自我介紹必備之5句話公式

　　為什么要自我介紹?

　　很多新人不明白為什么面試官要問這個問題?簡歷里面不是寫的好清楚好詳細了嗎?實際上進行自我介紹主要是給面試官一個緩沖的時間來重新熟悉你的簡歷。

　　所以，職場新人們要通過自我介紹提醒面試官，你的特點和你為什么特別合適這個職位。面試自我介紹，要：遵守極簡原則，突出重點，忽略細節。

　　自我介紹的5句話公式

　　極簡自我介紹5句話公式=1+3+1

　　時間控制在1分鐘，寫在紙上就是120-160個字，包括5句話：

　　1、我是誰/我的標簽是什么(1句話)

　　我是誰，簡單介紹自己，比如“我叫__名字”等。標簽就是你最希望被大家記住的那個身份，比如說你去應聘“剪輯師”，“剪輯師”就是你的標簽。

　　2、我的三個亮點，最近最相關的經歷?(3句話)

　　要展現有事實支撐的技能(也就是老外隨時掛在嘴上念叨的“provenrecord”),你對工作的熱情(passion)。

　　3、我為什么想要這份工作?/我有什么價值。(1句話)

　　要結合這個工作的要求來講，你怎么認為這個工作適合你，或者你為什么勝任這個工作，你能給公司帶來什么價值，讓面試官在一開始就能判斷是否你是他要找的人，對接下來的面試有著重要作用。

　　同時，自我介紹結束的地方就是面試正式開始的地方。停在細節上，面試官就容易將這個細節作為切入點，深入問下去，如果答不上來，必然慘不忍睹。講真，沒有人樣樣精通，沒有人有三頭六臂，有些薄弱的地方是很正常的，面試官也知道這一點，所以揚長避短，通過自我介紹把話題引向你最有自信的地方。

　　反面例子：

　　我是思南。畢業于上海大學電信專業。曾先后任職于華為，中興等大公司，擔任電子工程師。曾負責/參與過若干項國家級項目。在公司中曾獲得過先進個人等榮譽/獎項�，F在應聘貴公司高級工程師崗位，希望能得到這個寶貴的機會，非常感謝!

　　這個例子怎么樣呢?

　　首先，沒有突出亮點，是簡歷的簡單復述，而不是提綱式的總結。其次，沒有將自己跟崗位做一個好的匹配。再次，“希望能得到這個寶貴的機會，非常感謝!”跟“希望我們以后大學四年好好相處，友誼天長地久”一樣的浪費時間。

　　正面例子：

　　您好!我是威廉。我在新加坡南洋理工大學取得了語言學博士學位。曾在美國康奈爾大學和南加州大學商學院擔任訪問學者。在國內外高校及培訓機構教授語言及跨文化課程長達九年時間。最近我致力于利用微信平臺寫作，將語言學知識運用到生活和工作中，幫助大家更好的進行人際溝通和互動。擁有豐富的教學經驗和對語言互動的鉆研熱情，我期待能在貴公司發揮我的特長和專業，與公司共同成長!

　　這個例子，各項都符合極簡5句話公式。

　　兩個不要

　　1、重復敘述簡歷

　　面試官想要的不是簡單的重復，而是期望你給出簡歷的“中心思想”和“大綱”

　　2、太謙虛=太心虛

　　過分謙虛反而會讓面試官認為你能力不足，產生負面反饋

　　自我介紹其實是在推銷“自己”這個產品，你推銷方式的不同，都能影響HR對你的判斷。所以同學們要認真對待面試中的自我介紹，針對不同面試有不同的應對方案。

　　面試時必問及必答的這些問題

　　問題1：你是一個什么樣的人?

　　這需要你能把自己的履歷清楚而有重點地向HR介紹。回答這個問題時，千萬不能像流水帳，要詳略得當。履歷要簡明，自己的優勢、長處要重點突出。

　　問題2：你為什么應聘這份工作?

　　HR問你這個問題的主要目的，是要看一看你對這份工作的熱情和你對這份工作的了解程度。因此，你在去面試前就要了解你要應聘的職務有所了解，回答時也要表現出熱情。要讓對方感受到你的工作激情，清楚你是非常熱愛這份工作的。

　　問題3：你有什么能力做好這份工作?

　　HR問這個問題的目的，是要考察你有什么特長和優勢可以勝任這份工作�；卮疬@個問題，必須要把握好分寸。既要充分展露自己的才華，又要讓HR感到你的誠實可靠，千萬不要得意忘形。讓HR覺得你是這個職位的最佳合適人選是很重要的。

　　問題4：你認為你的弱點在哪里?

　　這是HR在考察你的自控能力和應變能力。有的面試者遇到這樣的問題就腦子一片空白，不知道如何回答，甚至驚慌失措。其實大可不必。你可以如實回答，誠實回答是讓人欣賞的最有效方式。要知道紙里是包不住火的。

　　問題5：你對我們的公司有了解嗎?

　　HR問你這個問題的目的是要看看你對招聘公司的熱愛程度和你的歸屬感。要把這個問題回答好，你去面試前一定要對招聘公司進行好好了解。公司的性質、出產的產品、社會影響、領導者的成就等等。當然并不是要求你把你所了解的都說出來，說什么，不說什么，要視情況而定，恰當得體是關健。

　　問題6：你認為你做得最成功的一件事是什么?

　　HR問這個問題是進一步考察你的能力和了解你的優勢所在。這時你要將你認為自己最成功的事件分析、整理一下，挑選最能表現自己能力或與應聘工作最靠近的事件來介紹。介紹時也要突出自己的智力、能力，但千萬不要忽視了對道德、個人品格層面的關注。

　　問題7：你認為你做的最失敗的一件事是什么?

　　充分了解求職者的弱點是HR的職責，因此他們一定會向你提出這個問題。要回答這個問題，首先要有一個誠實的態度;第二不要驚慌不知所答。把你認為最失效的事件講給招聘者聽，但最關健的是要把你總結的經驗、教訓一并說出來。這樣，你的反思能力可能比你的失敗事例更能吸引對方。如何讓弱勢變成優勢，是回答這個問題前必須考慮的。

　　問題8：你對薪酬有什么要求?

　　這是你最關心的一個問題，也是HR在對你感到初步滿意的基礎上會提出的一個問題。如何回答這個問題很有學問。要少了你不甘心，心理也不平衡;要多了很可能把招聘方嚇跑了，使自己失去這份工作機會。那么怎樣才能使自己的薪酬恰到好處呢?首先你要了解同行的薪酬水平，這是你的參考基數;其次你可以了解一下你應聘的職位在招聘公司的重要性，越重要的職位薪酬越高，這是誰都懂的道理;第三你不需要你能接受的最低薪酬，你要知道你未來所取得的成績是會為你加薪的。

　　問題9：你還有什么要問的問題嗎?

　　回答這個問題，不要急于說：“沒有”。這時你可以問一下領導對自己的希望、今后工作中需要注意的事項，以及等待結果這段時間里自己需要學習、準備的事項等等。這樣會讓對方感到你是一個進取、務實的人。

求職的技巧與攻略3

　　從時間、行為和肢體語言三個方面講了面試環節我們應注意的禮儀問題：

　�、僦匾晻r間觀念，切忌遲到

　　作為一個成熟成功的面試者，在面試環節我們首先應該切忌的就是遲到，所以我們應提前到達面試場地，但為了不影響其他面試者，提早太多時間也是不宜的，最好控制在15分鐘左右，但是如果因為一些緊急情況不能按時參加面試的話，我們應該電告公司并表示歉意，并且協商新的面試時間。

　　②面試中的行為

　　到達面試場地后，如果有問題要咨詢的話，我們應該注意禮貌用語，熱情主動，笑臉相迎，并且不能四處走動。去室內面試進門前要先敲門，并且要主動與面試官問好，被動就座，還要注意面試中的細節問題。

　　③肢體語言的'運用

　　在面試中我們會用到很多肢體語言，握手就是其中一項，作為一個應聘者，我們應該學會見機行事，因為每個人不同的習慣問題，所以我們做到回應握手就好，但一定要積極主動。眼神也是永遠無法回避的肢體語言，首先我們的眼神應該是自信專注的表達，不可四處張望，并且面部表情盡量要做到自然，臨危不亂。

求職的技巧與攻略4

　　求職面試攻略大全

　　求職面試攻略1、隨機應變

　　面試者應明白，無論你準備得多么充分，總有一些問題你沒有想到，總會有一些突發情況需要你處理。所以，隨機應變的能力對求職者尤為重要。

　　求職面試攻略2、推銷自我

　　面談的核心目的是向對方推銷自己，所以，如何適時適度地把自己的能力、潛能顯示出來，在自我介紹中是很有重要的。

　　首先，你的個人經歷盡量與你所應聘的單位相聯系。你在談個人經歷時，你應從以往的經歷中，找出合乎的應聘單位理想的方面，進行重點敘述，順水推舟地把自己的優點與長處表現出來。

　　其次，找出你真正的優點來，并大膽地說給對方聽。如果面試官提出：“請談談你的優點吧！”你萬不可畏畏縮縮。因為說不出自己優點的人，多半會被認為缺乏自信心及自我分析能力，所以必淘汰無疑。

　　求職面試攻略3、應對面試官的語言藝術

　　求職中如何說服面試官，使他對你感興趣，并進而愿意錄用你，是求職成敗的分界點。以下四項原則可以供大家實踐把握：①根據實際需要來說服。②抓住有利時機進行說服。③提出可行性方案來進行說服。④把主管人當作朋友來說服。

　　總之，當你在與面試官交談時，千萬不可有生硬和陌生的表情出現，你應當表現出你是一個非常隨和善談易于結交的人，以至于拉近你與面試官的距離，讓交談充滿熱情和愉快。

　　求職面試攻略4、注意身體語言

　　從心理學的觀點看，人們的身體語言會傳播出某些信息。當你與主考官談話時，你應將視線放在對方的動作上，某些身體語言會暗示你他的心理活動。

　　①主考官不耐煩時。他會做些漫無目的的動作，例如，隨手玩弄桌上的物在桌上敲指頭，當你發現這一現象時，就該設法轉移話題，改變一下現狀。

　　②當主考官的目光不大正對你，而左顧右盼時，表示他對你不太感興趣而心神不寧，此時你不應再滔滔不絕，而應該馬上總結你的談話，讓他問你問題。

　　求職面試攻略5、意外時的回答訣竅。

　　面試中免不了會出現一些難以預料的情況，如說錯話、問題太難、甚至涉及自己隱私等，這時候說話更宜講究技巧。

　　對于偶爾發生的錯誤不必耿耿于懷。當你說錯話后，心里不要總想著這事，應該繼續回答問題，錄用你否并不在于你是否犯了小過錯。

　　在無法抓住問題核心時，應該使用緩兵之計。技巧在于：你可以先起個開頭，然后在講開頭時，想第二點，講第二點時想第三點。真不懂的問題，要果斷地說不知道。你坦然承認自己對某個問題不明白，不會影響面試官對你的印象，反而使對方產生良好的印象。千萬別吹牛、不懂裝懂。

　　遇到涉及你個人隱私的問題時，你不可生氣，而應該保持沉著冷靜，避開問題，用委婉的語言拒絕回答，如：“這是我個人隱私，我暫時不能給你回答，請問能否改個時間我們再談？”

　　求職面試攻略6、注意面試中的良好儀表和行為舉止

　　儀表、禮貌、態度是面試中十分重要的因素。它不僅反映出你的人品、性格、教養、文化等，而且直接影響面試官對你的印象好壞，從而最終決定是否錄取你。

　　進門時不要緊張，應主動熱情地向面試官打招呼問好：“您好，您早”這樣可以在主試人和你之間創造出和諧的氣氛。若無面試官的邀請，你切勿徑自坐下。對方叫你坐下時，應表示謝謝。坐下時要放松自己，但要坐得挺直，切勿彎腰弓背，不要搖擺小腿。不要挪動椅子的位置。不要把隨身攜帶的皮包、物品等壓在桌子上，東西應放在膝蓋上面。雙手保持安靜，不要搓弄紙片或其它分散注意力的物品。說話時眼睛要看著對方。如果面試官有二、三位，要看著首席的那位。讓面試官結束面談。不要在面試官結束談話前表現浮躁不安、急欲離去或另赴約會的樣子。最后結束時，謝謝面試官給予應試的機會，并禮貌地離開。

　　求職四招成功推銷自己

　　求職過程中懂得推銷自己很重要，我們為您介紹職場成功推銷自己的四招！

　　一、下定決心，以柔克剛

　　求職的人誰都想一舉成功，但大多數情況下，并不能如愿，為此求職者應有不怕失敗的韌性準備。鄭州市一家大電器廠招工，中專生陳昭亮前去應聘，請求隨便讓他干什么都行。

　　人事部主管見他身材矮小，而學歷又較低，不便直說，就回答：“我們現在不缺人，過一個月再說吧！”其實人家是一種推托。沒想一月后，陳昭亮真的來了，主管很為難，就推托此事。

　　過了幾天陳昭亮再去找他，就這樣幾次反復，這位主管有些吃不消，便說：“你這不整潔的樣子，怎么可以進廠呢？”于是他就去借錢買了新衣，并好好整潔了一番，又去了。

　　對方拿他沒辦法，但又說：“你不懂電器知識怎么行？”不想兩個月后，陳昭亮又來了，并說：我已學了二個月的電器相關知識，你看我哪些方面還不夠？我一定認認真真來補！看著這位“撓勁”十足的他，人事主管不得不說：“我做了幾十年的招聘工作，頭一回碰到像你這樣來找工作的，真佩服你有這樣好的耐心與韌性。”謝天謝地，他終于感動了這位主管，如愿以償地進了這家工廠。

　　二、逆向思維，“丑”中取勝

　　鄭小姐是某財經學院管理系的高才生，但是，因相貌欠佳，找工作時總過不了面試關。

　　經歷了一次又一次的打擊，鄭小姐幾乎不相信所有的招聘廣告，她決定主動上門專挑大公司推銷自己。她走進一家化妝品公司，老總靜靜地聽她“賣嘴皮”，她從“永芳”、“紫羅蘭”等外國化妝品公司的成功之道說到國內“雅芳”、“霞飛”的推銷妙技，侃侃道來，順理成章，邏輯縝密。

　　這位老總很興奮，親切地說：“小姐，恕我直言，化妝品廣告很大程度上是美人的廣告？？？外觀很重要�！编嵭〗愫敛蛔詰M，她迎著老總的目光大膽進言：“美人可以說這張臉是用了你們的面霜的結果，丑女則可以說這張臉是沒有用你們的面霜所至，殊途同歸，你不認為后者更高明嗎？”

　　老總寫了張紙條遞給她：“你去人事科報個到，先搞推銷，試用你3個月�！编嵭〗闶�分珍惜來之不易的工作，滿腔熱情地投入工作中，一個月下來，業績顯著，她現在已是該公司的副總經理�！霸谑袌鼋洕�上，一個連自己都推銷不出去的人，別人是不會聘你搞推銷的。一個各方面素質都比較優秀的人，更應該學會推銷自己。”

　　三、研究對方，面陳其“過”

　　通常情況下，參加求職應試的.人總要說些恭維話，以引起對方的好感而求到職位，但一味說好話也未必能打動人。指出對方不足之處，并令對方心服口服，常常也能達到求職目的。當然前提是你必須潛心地研究對方，找出對方真正的“過”處。

　　上海交通大學數學系的一位女畢業生，在參加寶潔公司主考官主持的最后一輪面試時，大膽指出該公司的不足，并用國外事例佐證，使對方不得不折服，結果她被首選聘用。

　　面陳其“過”，之所以能勝于別的應聘者，不僅是因為技巧新，由“貼金”變“責難”而且表明：1。你已經在關心與研究該單位，并探索于該單位未來的發展；2。你想到該單位工作的態度是十分認真的，目標專一，而不是抱著“進了再說，不行拉倒”的心態隨便試試看的。另外你說得令人信服，還表明你研究之深，水平之高。這些都有助于你應聘獲得成功。

　　但你應該注意的問題是面陳“過”，態度必須誠懇，著眼于使對方做得更好，具有建設性，且實事求是，說到點子上，具有可行性。

　　四、未聘先評，“方案”敲門

　　一著名外資企業，欲招聘高層管理人員，豐厚的薪水、優越的待遇吸引了眾多人士前來應聘，其中不乏博士、碩士，也有原本就是外企員工的。但令大家意想不到的是，最后勝出的卻是一位只有大專學歷、也從來沒有外企工作經歷的“無名小卒”。

　　在談到何以制勝時，這位先生道出了他的“法寶”：“這家公司招聘廣告一登出來的時候，我就著手對該公司所有的產品做細致的市場調查，從市場份額、產品到競爭對手等各方面的情況我都了解得清清楚楚，因而提出的建議和制定的規劃也是最切實可行的。

　　它沒請我，我就已為它工作了，它不請我又請誰呢？“這位先生的求職思路，是值得借鑒的。作為用人單位，它最希望的就是招聘到的人能實實在在解決問題，能出色地勝任本職工作，它不需要更多的高深理論，也不需要夸夸其談。學歷也罷，工作經驗也罷，都只不過從側面證明你有這個能力，但都不如直接拿出實實在在的方案來。

　　在應聘前下番功夫做番調查，對公司的情況有所了解，然后對癥下藥提出切實可行的解決方案，最能獲得應聘單位的“芳心”。其次，沒來單位就已開始“工作”了，很容易獲得應聘單位的好感，他知道你是真心的、忠誠的，在情感的天平上無疑會傾向于你。

　　求職面試有哪些成功攻略

　　求職面試第一步：好的求職心態

　　1。每份工作的滿足感都必須在于工作本身。

　　無論在求職時做過多少功課和研究，可能最終只能在一個沒有慧眼識英才的老板那里找到工作，老板看不到你產生的價值，令你有一種不被“懷才不遇”的失落感。由此可見，如果這是你夢想的工作，就必須是一份能讓你從工作中找到滿足感的工作，這樣你才不會被壓力所擊垮。

　　2。把每份工作都看作階段性工作

　　絕大多數勞動力都不是管理者，因此，你很可能最終將作為雇員。那份工作持續多長時間是不由你的意愿而定的，只要他們愿意，你隨時都會被炒。因此，找工作時，必須告訴自己，“我正在找的工作本質上是一份臨時工作，能持續多長時間我并不知道。所以，這絕不是我最后一次求職。我得隨時做好重新求職的思想準備。”這是每個初入職場的新人應該有的思想。對于你夢想的工作，要帶著感激的態度珍惜它。它也許不能持久，但是擁有它的時候，必須品味它，享受它，從中學到些什么。

　　3。把每份工作都看作是一個學習的機會。

　　每一份工作的每一項工作內容都不相同，因此不得不把現在正在尋找的工作看成是自己學習鍛煉的一次經歷，看成是一個新的課程。如果你想把它當成夢想的工作，必須喜歡學習新的任務和工作流程。同時在面試時，要學會向面試官表達你對新知識的吸收速度很快，并且你熱衷與于吸收新的知識。

　　求職面試第二步：巧妙應對特殊情況

　　1。提前告知HR自己會遲到

　　據HR所述，不提前通知的遲到“罪無可恕”，而提前通知了“雖是活罪難免，但畢竟死罪可免”。提前通知，一則起到通知的作用，告訴HR，你將會因為某某原因面試遲到，但你仍迫切希望得到這次面試機會，希望HR再給予一次機會；二則可以讓HR重新安排當天的工作，并爭取騰出時間來給你面試。

　　2。打電話重約時間

　　面試遲到，尤其遲到1小時以上，其影響是很不好的，求職者會被認為“沒有時間觀念、態度散漫、無責任心……”，如果不想讓它發生，那就讓它“胎死腹中”吧！在明知自己無法準時到達時，打電話告知HR自己因為臨時有事，希望重新約定面試時間，而原因可以是學校有活動、地鐵故障、家人生病等客觀原因，不要說自己睡過頭、出門晚等主觀原因，這些原因一出，哪怕你提前通知了HR，也會被貼上“散漫”的標簽。

　　3。誠懇道歉

　　還記得“態度決定一切”這句話嗎？無論是做事還是認錯，好的態度是打動別人的先決條件。遲到的求職者請務必在電話中、面試前誠懇道歉，要知道嚴重遲到會給對方工作帶來不便，而真誠的道歉可以盡最大可能化解對方的怒氣，為自己挽回哪怕1%的機會。

求職的技巧與攻略5

　　在論壇上，看到那么多大學生朋友為了面試而發愁，便觸動了我寫這篇文章的決心，這是我的真實想法。實際上，在我看來，面試是本沒有什么技巧和攻略的，畢竟這里面個人的因素占據主導作用，所以技巧和攻略只是廣泛化大眾化而已，不能代表單獨的個體。不過，我還是有一些話要說的，也許在某些地方和別人的觀點有相同之處，但只要對大家有所幫助就行，也就無所謂什么出處和原版。總之，相比較那些長篇大論的東西，我還是喜歡從實際出發，除去那些家庭情況等等的硬性條件外，我來從軟性的方面并結合自身求職經驗來談一談我的想法。這也就是我要提出的人性化面試，對與不對，還希望大家一起探討。

　　一、真誠

　　真誠，是面試者的核心問題，就是真心誠意的意思，就是說不是試試或者玩玩而已。這也是面試者最起碼最基本應該持有的態度，不論最終結果如何，都應該在第一時間讓對方知道，你是抱著最大的誠意來參加本次面試的'。而這樣的誠意是沒有折扣的，是不會隨著面試過程而改變，也是不會因為對方的個人原因而改變，更是不可缺少的。誠意問題，體現了面試者為人處事的人格和品性，也是在面試時最應該得意充分體現的，即所謂的攻心為上，也只有向對方展示出自己的誠意，對方才有可能拿出誠意來對你。

　　二，對癥下藥

　　作為面試者，最好是提前了解一下所應聘公司的相關材料，當然，條件允許的話，也可以了解一下面試經理。這不是說要自己裝模作樣，更不是敷衍了事，而是充分的心理準備會讓自己信心倍增，即使對方沒有提出相關的問題，也是有利于面試過程中的心態調整的。對癥下藥，換句話說就是要面試者在面試前心中有數，在面試過程中投其所好，但不能胡說八道流于形式，大話套話空話自然不能引用，真心話可以略微談談，尤其是與夢想有關的話題。投其所好的要點是，話要有道理，說的話不在多而在精，也只有說到點子上，才能贏得對方的好感和青睞�？傊�，要站在對方的角度上來看問題，無論是公司還是個人，將心比心總是很有必要的。

　　三，反客為主

　　反客為主，就是當對方提出某些問題而自己不能回答時，而這樣的問題在面試過程中又極其重要，甚至直接影響到面試結果。那么，就需要我們隨機應變，反客為主。我們可以主動非正面回答該問題，但不能刻意回避，而是要婉轉地引出另一個話題，使面試者的注意力得到轉移。多談那些自己拿手的東西，但不能夸夸其談，要盡量避免碰觸自己的軟肋。一旦面試經理觸及到自己的雷區，就要人不知鬼不覺地加以引導和調整，自己主動出擊，使整個面試過程處在自己的掌握之中，做到游刃有余。

　　四、誠實謙虛

　　知道的就是知道，不知道的就是不知道，但可以謙虛地學習和求教。很多學生為了引起面試經理的注意，談天說地，不管懂的還是不懂的都要胡說一氣，但注意不等于好感，有些時候只能讓對方覺得浮淺，令人生厭。所以，夸張的做法在我看來，并不可取，如果使用不當，反而會弄巧成拙，這里不敢提倡。

　　五、價值與前景

　　這一點是針對公司而言，這不僅是你渴望進入該公司的信心問題，更是你進入該公司后所能做的東西，你又能給該公司帶來多少的效益，又能使公司的前景發生怎樣的變化。當然，不能是泛泛而談，而是拿出自己與眾不同的特性和個性。通過人格魅力來打動對方，讓對方了解到，你和別人不一樣，你不僅可以做好本職工作，還能與公司共存亡，把公司的利益放在首位，真正成為公司的主人。這也是公司錄用員工的核心標準，畢竟公司作為商業團體，是以自身利益為為主的營利機構，是以掙取最大的剩余價值為目的。你只有能夠為公司謀取利益和價值，公司才會不拒絕你。

　　大學生在校求職，不比社會人員，由于本身沒有相關的工作經驗或者工作經驗幾乎為零，所以，除去個別公司會拿硬性條件來加以限制外，很多的公司還是會一視同仁，從軟性條件來下手，從而區分不同的學生，找到那些適合本公司或者個人口味的員工。當然，專業知識的技能是把功夫下在平時的，也不是臨陣磨槍就能磨亮的，但磨總比不磨要好。至于沒被錄取的學生，倒不是說自己有什么差距問題，只是不適合該公司的口味而已，畢竟每個人都是單獨的個體，所以，也不必失去信心和心浮氣躁，更不能盲目跟風頹廢墮落。而是應該積極總結經驗，樂觀向上并完善自我豐富自己，為以后的機會做好準備�？傊�，在現在的人性化面試過程中，只要加油努力過生活，拿出充分的誠意和自己的個性價值，早晚都會找到自己滿意的工作，早晚都會實現自己的夢想。

求職的技巧與攻略6

　　關于面試原則，有五個成語，希望大家細細體會。分別是誠實坦蕩、謙恭有度、熱情主動、揚長避短和不卑不亢。這些是我們應聘者需要好好體會與學習的。

　　對于面試中面試官問到的問題，我們回答應該簡單明了，切中要害，不可長篇大論，沒有重點。并且實事求是也是十分重要的，不能為了表現自己夸大其詞，虛假的外衣只能讓自己變得更加難堪。

　　我們還應學會斟酌判斷，針對做答，要巧妙回答面試官的問題，不能所答非所問。機智幽默，適時提問也是很重要的。

　　1.介紹你自己

　　這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。要著重強調最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。

　　2.你對我們公司有什么樣的了解

　　你必須能夠談論關于這個公司的產品，服務，收入，業界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業文化等問題。但是不要表現出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，并表現出你希望能夠了解關于公司更多的情況。

　　你可以用這樣的態度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”。

　　用一個積極的態度來回答這個問題，不要這樣說：“每個人都告訴我這個公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。

　　3.為什么你希望來我們公司工作?

　　最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢?在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優秀的答案總是來自于你所作的調查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的'工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱，納悶你的答案可以提到這個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調研發，那么就強調你希望創造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調經濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛。

　　如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調研發，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。

　　你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想參加的工作

求職的技巧與攻略7

　　1.確定求職目標。求職前需要了解自己的才能、能力及職業興趣，并確定最適合自己的職業方向。

　　2.制作精美的簡歷。簡歷是求職者向企業展示自己的窗口，需要設計簡潔明了的版面和精細邏輯的組織架構。

　　3.完善求職材料。如果求職需要提交還有其他求職材料，如推薦信、實習證明、作品等等，需要保證材料的`齊全、準確、清晰。

　　4.積極關注招聘信息。通過各種渠道關注招聘信息，如企業官網、招聘網站、人力資源服務機構等等，了解招聘信息的詳情。

　　5.多途徑投遞簡歷。不僅要在網上遞交簡歷，還可以在企業官網、公司招聘會、人才市場等渠道投遞簡歷。

　　6.注意面試技巧。通過面試展示自己的能力是求職過程中的關鍵一步。注意禮貌、態度、氣質等細節，提前了解崗位信息，做好演講準備，并注意交流技巧。

　　7.關注跟進與回訪。自首次投遞到最終收到面試通知之間，為了讓更多公司關注、了解自己的實力，建議進行多種跟進方式的嘗試。

　　總的來說，求職技巧和攻略需要有循序漸進的計劃與執行，除了積極地了解職場和找到自己的興趣點外，還需要在求職過程中注重細節和提升自己的素養。只有這樣，我們才能找到自己最理想的職業，并獲得職業生涯中的成功。

求職的技巧與攻略8

　　求職之路如何順暢？

　　一、求職心態

　　端正求職心態。畢業生找工作的心態是成功就業的第一步，只有理性客觀地評價自己和社會環境，才能找到適合自己的工作。畢業生應該有以下的心態，這對自己的就業很有幫助。

　　1、樂觀向上。如果在激烈的競爭中，沒有樂觀向上的奮斗精神和強烈的進取欲望，是很難取得成功的。

　　2、勇敢面對。面對是一個成功的人的基本素質，無論是成功還是失敗，只要付出、努力，就一定會有收獲，即使是用錢買教訓，吃虧長見識也是值得的。

　　二、收集招聘信息

　　良好的就業信息素養應包括敏銳的就業信息意識、熟練的信息技術應用技能和較強的就業信息處理能力，這是畢業生成功求職的關鍵因素之一。

　　根據就業調查表明，互聯網招聘信息、學校就業信息平臺、各種招聘會、報紙和雜志是畢業生獲得就業信息的主要渠道，占80%以上。面對求職信息流動大、更新快、種類繁多、涉及面廣的特點，高校必須加強畢業生就業信息素養的培養，提高畢業生獲取、整理、分析和利用就業信息的能力，從而贏得就業競爭的先機。

　　三、求職面試的應對

　　1、面試做好準備。我們要充分了解和分析雇主和應聘職位的情況，問問自己是否能夠勝任這一職位的要求，從而相互了解，以便在面試過程中有針對的推銷自己。

　　2、根據面試的一般內容，分析面試過程中可能提到的問題，仔細準備答案，以免在面試過程中倉促回答出錯。

　　3、形象的準備。良好的形象會給招聘人員留下良好的印象。求職者的形象應該自然、得體、整潔、大方，不僅要符合自己個人氣質，還要符合招聘職位和面試環境的要求。

　　準備簡歷時，求職意向怎么寫？

　　1、為不同的公司準備不同的求職意向

　　有些人的求職意向不止一個，不同的公司可能想找不同的職位，然后在同一份簡歷中不要寫一個以上的工作意向，但對于不同的公司和不同的職位，準備不同版本的簡歷時，每一份簡歷的求職意向都應該根據職位的特點和要求量身定制，求職意圖越具體，獲得面試的機會就越大。

　　2、求職意向應與個人技能一致

　　在為不同公司準備簡歷時，不要寫不同的工作意圖。還要注意簡歷中的個人經歷和工作經歷，以確保求職意向與他們的`個人能力和個人成就有關。簡歷中的所有信息都應該有助于他們的求職意向，同時也要避免不相關的個人經歷。

　　3、如果工作經歷與求職意向不符怎么辦？

　　如果你想換工作、換職業，很容易看出你目前的工作經歷與你的求職意向不一致。面對這種情況，我們應該首先確認他們求職意向的可行性，如果可行性太低，最好根據他們自己的工作經歷和能力主管來修改求職意向。如果你想堅持你的求職意向，那么你可以集中精力介紹你的能力，以匹配目標職位、技能、相關準備等。

　　4、什么是好的求職意向？

　　一個優秀的求職意向可以達到簡潔的語言，明確的目標，并能與他們過去的專業背景和工作經驗相匹配。求職意向最好同時包括行業和職業/職位，在解釋了具體意圖之后，還可以在句子中總結他們的能力和優勢，以便勝任這一職位。

　　簡歷中的求職動機該怎么寫？

　　1、提前了解招聘企業

　　事先了解該企業是在寫求職動機前必須要做的事情。這不僅可以幫助應聘者提前了解企業文化，了解企業的經營理念和發展方向，還可以了解企業是否符合求職者的職業生涯規劃和期望。我們可以通過相關軟件查詢該招聘企業的官方網站，以及微博、微信等內容，大體掌握該企業后，可以在求職動機里寫上自己關于該企業的了解，讓HR在看你的簡歷時，明白你做了努力，對你有好感。

　　2、適當表達求職熱情

　　在了解了招聘公司的情況后，就可以著手開始寫求職動機了。我們需要在了解該企業的前提下，適當表達自己的求職熱情，包括自己對企業的喜愛，對未來的向往，以及自己能為該企業做的事情等等。當然，一定要注意是“適當的”，萬事過猶不及，只需要幾行字表現自己對于該企業曾做出的成績表示贊嘆，以及自己對于該企業的喜愛即可，不要將求職動機寫成一篇贊美企業的文章，最重要的還是要體現出求職者的能力。

　　3、結合自己的優勢

　　寫求職動機時，要結合自身優勢，這才是最重要的。這一部分一定要結合自身對于該企業的認知，去迎合該企業的發展理念與人才需求，只有了解了他們需要什么樣的人，求職者才能有側重地表現自己。我們可以從這幾個方面表現自己適合該企業與該崗位：所學專業迎合需求、有相關工作經驗或者自己的職業規劃與該企業發展方向契合等。這些都可以很好地表達出求職者的真實求職動機，并讓HR產生共鳴。

求職的技巧與攻略9

　　大學生求職10大注意事項

　　忌臨時抱佛腳專家建議，找工作時根據自己的求職意向制作幾份具有針對性的簡歷，另外在參加招聘會時須事先了解招聘企業，以便在現場與企業形成良好的互動。

　　忌盲目投簡歷為了加快求職進度，很多求職者在網上密集投遞簡歷。專家表示，網絡招聘時應避免盲目投簡歷，要將個人的求職意向、專業知識、技術背景與用人單位的職位要求對口。

　　忌只盯綜合網站在當前求職的“井噴”時期，切勿將雞蛋放在一個籃子里，嘗試在一些專業性較強的網站注冊簡歷，搜索招聘信息，或許更具有針對性。

　　忌入就業“陷阱”很多求職者因忽視對招聘信息的辨別而落入“求職陷阱”，這就需要我們在求職的時候仔細分析，對于那些冠以好聽的頭銜，卻強調無需經驗的信息要加以警惕。

　　忌過分“包裝”厚厚的簡歷，漂亮的藝術寫真……似乎成了招聘會上必備的行頭。專家提醒，求職切勿華麗包裝，突出個人優勢即可，簡歷以精簡為好，以便人力資源部門篩選。

　　宜先就業再擇業面對就業壓力，大學生應以開放的眼光立足長遠，調整求職觀念，不要完全被薪酬、崗位、工作地點等條條框框所束縛，先就業再擇業。經過自我沉淀和積累，才能夠在將來機會來臨時一展所長。

　　宜拓寬求職路徑除了傳統的現場招聘會及綜合招聘網站外，圈子求職或行業招聘都是近年來頗受認可的求職新招，形成了專屬行業的招聘平臺。

　　宜自我清晰定位缺乏定位，沒有主見，很容易從眾行事，在找工作時自然處處碰壁。因此，大學生需要明確個人的職業定位以及期望的工作崗位。

　　宜多交流求職經驗“寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司應聘，單單了解該公司是不夠的，要多了解行業內求職的相關信息，或者與在這一行工作的學長交流求職經驗，將使你在面試中一舉成功的概率大大增加。

　　宜主動推薦自己專家建議，現在就業形勢越來越嚴峻，大學生可依靠招聘網站的自薦平臺進行“人才自薦”，主動展示自己，而不是被動等待，以獲得更多的面試機會。

　　大學生求職技巧攻略

　　面試的儀容禮儀

　　據有關專家研究表明：第一印象由55 %穿著、化妝、38 %行為舉止及7 %談話內容構成，恰當的服飾搭配會給人留下明快、干練、莊重的良好印象。雖然一個工作人選的最后決定很少會取決于該人的服飾，但是第一輪的面試中很多人被淘汰是因為他們穿著不得體。因此，學生在應聘時要特別注意自己的服裝與化妝問題。首先，服裝的選擇方面要根據自己的求職定位，既要表現出有教養、職業化的面貌，又要表示出對面試方的尊敬。男生的最佳面試服裝是兩件套西裝，特別是在應聘一些法律、銀行、保險等以中規中矩形象著稱的行業職位時，盡量以簡單穩重的造型為佳，如一套深色的西裝搭配白色襯衣及絲質領帶，穿上黑色的.系帶皮鞋是最佳選擇。對女生而言，職業化的套裝搭配中跟的皮鞋會讓你看起來精明、干練、成熟，會給面試人員留下比較專業的印象。如果要應聘藝術、廣告設計、大眾傳媒等行業的職位，可以穿著款式新穎時尚并能體現個性的服裝。如果對于一個特定的公司不能肯定該選擇什么樣的服裝，那么選擇穿套裝是穩妥的。這樣的穿著會顯得你很重視這次面試且對該公司充滿敬意。

　　其次，在選擇面試服裝時，要遵循“簡單就是美”的原則，這既是職場著裝的原則，也是面試打扮的座右銘。第一，在服裝的色彩方面，講究“三色原則”。全身的服裝及鞋、包的色彩要控制在三色以內，最好以黑、白、灰、藍、咖啡為主，太過花哨的顏色可能會引起面試人員的反感。如果你想從事的是創作行業，不妨試試明亮的顏色，但是鮮艷明亮也還是應該遵循簡單的原則，白色是一個很好的選擇。

　　再次，在穿著面試服裝時，同樣要合乎著裝的基本禮儀。第一，男生在穿著西裝時要遵循西裝的禮儀規范。比如黑色的皮鞋要搭配深色、長及小腿中部的襪子；西裝袖口的商標一定要拆除；皮鞋、皮包與皮帶要同色；西裝紐扣的扣法要合乎規范等。第二，女生穿套裙時尤其要注意襪子的搭配。穿長筒襪時，襪邊不能露在裙邊下面；最好

　　選擇膚色或灰色的襪子，盡量不穿黑色及帶花紋的長襪；不要穿脫絲的襪子，可在包里準備一雙長襪備用。第三，佩帶的首飾，如項鏈、戒指、手鏈、胸針等，數量不要超過三件，款式越簡單越好，色彩、款式盡量統一。

　　最后，簡單的化妝也是完全有必要的，特別對于女生。化妝不僅可以使自己增添信心，而且也是一種對自己和對他人的尊重。面試前要注意面部、頭發、手部的清潔，選擇合適的發型，并要保持口腔清潔和口氣清新。男生應養成每天修面剃須的良好習慣，注意修剪鼻毛，女生則可化一個清新、自然的面試妝�；瘖y也要遵守禮儀，例如不要當眾化妝、不要化濃妝、妝面出現殘缺要及時補妝等。另外，面試時最好不要使用香水，特別是過濃的香水。

　　求職攻略幾個錯誤不能犯

　　錯誤1：覺得自己很有實力

　　在新的經濟條件下，你的背景、過去的成就、高的學歷不能給你任何保證。新的雇傭法則是“你最近為我做了什么”，有沒有去提高技能、拓展興趣愛好、分析自己的職業前景，如果你沒有，那你可能就落后了。

　　錯誤2：尋找捷徑

　　如果你想提高求職的效率，你必須花費更多的時間，使用各種技巧：回應張貼廣告、回復網上招聘信息、和招聘人員和潛在雇主聯系，并發展自己的社交圈。任何事情都是沒有捷徑可走的。

　　錯誤3：不能面對被拒絕

　　肯定會有你不能勝任的工作，把拒絕當作求職技能提高的機會。如果你一直都沒有遭到拒絕的話，要么說明你沒有成功地開始求職的第一步，要么說明你找到職位都是低于自己能力的。沒有雇主不愿意雇傭你，他們只是想雇傭一個最適合那個職位的人。

　　錯誤4：以自我為中心，而不是以雇主為中心。

　　花時間去了解雇主的需求，有哪些還沒有被滿足，不要一味地強調自己的優秀。了解雇主的問題表明你廣泛的興趣，而提供解決辦法則表明了你的判斷思維、創造力和解決問題的能力。

　　錯誤5：關注自己的年齡

　　人們總是過多的關注自己的缺點而忽視優點，求職也是。年輕的求職者擔心自己的經驗不夠，年長的求職者擔心自己資歷過高。如果你不想讓雇主專注于自己的年齡，那就讓他關注你的優勢：你的精力、成就、耐心、專業知識和與人交往的技能、創造力、職業道德等。根據自己的能力來銷售自己。

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