人事處職責（通用29篇）
在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編精心整理的人事處職責，歡迎閱讀與收藏。
人事處職責 1
1、協助部門主管規范人力資源管理各項制度;
2、招聘計劃的執行，應聘人員的預約、初試及錄用手續辦理;
3、培訓計劃的組織、培訓效果的`評估、培訓結果的反饋等;
4、人事實物操作(考勤結算、勞動用工、社保、公積金等);
5、HR系統信息維護;
6、完成上級領導交辦的其它工作。
人事處職責 2
1、協助人力資源專員開展招聘工作，包括但不限于的'面試候選人邀約、接待及面試安排；
2、負責員工考勤核算、排班管理，日常人事系統軟件管理及維護工作；
3、負責企業文化建設工作，如公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；
4、負責公司資產配置（辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括采購、清點、維護、登記等環節；
5、負責公司日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。
人事處職責 3
1、負責人員招聘工作，包括招聘職位發布、簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初試、數據統計等工作;
2、參與制定并熟悉各部門績效考核方案，員工薪資架構調整等;
3、熟悉社保、公積金辦理、繳納流程，擅長處理員工投訴及各種突發性事件，有用工風險防范意識及操作規避經驗;
4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的簽訂等手續的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護;
5、統計匯總每月員工考勤數據(包括請假、出差)等;
6、負責安排組織各種團體活動，協助領導進行企業文化及團隊建設;
人事處職責 4
一、負責全校機構設置、人員編制、用人計劃以及全校教職工的調配及聘用工作；
二、負責全校師資隊伍建設和引進人才工作；
三、負責全校各類人才的管理工作；
四、負責全校教職工的`考勤、年度考核和獎懲，以及科級以下（含科級）干部的任免工作；
五、負責全校專業技術人員的職務評審、聘任工作；
六、負責全校教職工的工資、福利和獎酬金的管理工作；
七、負責全校教師和科級、科級以下干部職工的培訓工作；
八、負責教職工出國（境）的政審工作；
九、協助有關單位處理教職工喪事及有關事宜；
十、負責辦理教職工的社會養老、失業保險和退休手續；
十一、負責青年教師、干部下鄉扶貧，支教人員的選派和管理工作；
十二、負責全校人事統計報表工作；
十三、負責本部門的接待和會議會務工作；
十四、負責未聘人員的分流安置工作；
十五、負責博士后流動站的建設與管理；
十六、負責各單位自聘人員人事代理工作；
十七、完成學校交辦的其他工作。
人事處職責 5
1、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
2、負責所招聘人員的后續跟蹤、回訪，加強關心、幫助，降低離職率;
3、整理、制作員工考勤數據，及員工信息系統錄入等人事操作;
4、辦理員工入職、轉正、離職、轉崗、升職等手續;
5、員工關懷，組織節日員工活動;
人事處職責 6
1、協助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調動和離職等相關手續;
2、協助本部門的員工月度考勤數據錄入及數據維護;
3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;
4、各類發文擬定于下發;
5、其他日常人事行政工作;
6、完成上級交代的其他任務。
人事處職責 7
1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。
2、負責社保異動手續的辦理，及時掌握國家相關法律法規政策。
3、負責月度績效考核的.實施，按時編制月度工資表、人事報表。
4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。
5、負責公司行政管理制度的健全和貫徹落實。
6、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。
7、負責行政物資的采購和后勤保障。
8、完成上級領導交辦的其他任務。
人事處職責 8
1、統籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務及時有效完成；
2、維護目標區域內的各高校關系、組織與實施校招方案；
3、實施人才測評，協助上級開展人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
4、負責員工考勤、入離職手續、勞動合同、五險一金等事務性工作；
5、組織員工活動，推動企業文化價值觀有效落地，提升文化氛圍。
人事處職責 9
1、全面負責公司內人才的招聘工作；
2、負責新晉員工轉正、離職等工作的綜合管理；
3、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果；
4、、配合其他部門有關工作。
人事處職責 10
1、負責員工入、離、轉、調手續的辦理；
2、維護公司花名冊，定時更新出具報表，同時負責公司人事檔案的管理、及員工勞動合同的`維護；
3、組織員工活動和員工關懷行動，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
4、推行公司各類規章制度的實施，執行人力資源管理各項實務的操作流程；
人事處職責 11
1、負責執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續；
2、負責行政用品的保管和采購；
3、負責公司合同管理和行政后勤支持；
4、負責員工的考勤統計；
5、協助策劃、組織企業文化活動
6、完成上級臨時交代的'其他任務；
人事處職責 12
1、負責公司人才的招聘工作;
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
3、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的.維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
5、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
7、安排候選人入職、培訓通知等工作;
8、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答;
9、辦理員工入離職手續及其他日常人事工作。
人事處職責 13
1、協助主管進行招聘，招聘渠道管理，篩選簡歷，協助初試，跟進面試結果等;
2、協助經理策劃并組織公司福利活動、員工生日會、員工團建活動，以增強團隊氛圍和團隊凝聚力。
3、負責員工入職、離職、轉正等手續辦理，員工檔案的建立，協助處理員工勞動合同的簽訂。
4、負責考勤管理，統計匯總員工考勤月報表，處理考勤異常情況;
5、負責公司內部環境、辦公用品購買與設備管理、會議通知等行政工作;
6、對公司樣品一年2-3次左右的'盤點。
7、協助財務主管部分工作;
8、負責公司的日常人事行政工作，協助各部門處理日常事務;
9、其他突發事件處理及領導交辦的工作。
人事處職責 14
1.員工入職、離職、異動轉崗等人事流程相關工作跟進;
2.人事流程中涉及的.系統錄入、校準和修改等數據處理和內檔管理;
3.相關證明開具及用印等相關流程;
4.社保公積金月度增減變動整理及對接供應商;
5.每月Payroll工具表的部分數據處理工作(增減及社保相關)
6.員工及BP的相關咨詢答疑;
人事處職責 15
1、負責門店招聘會的安排及新店老店終端人員招聘工作;
2、負責每月薪資計算及終端人員的考勤統計;
3、負責每月人事報表統計并及時與總部同事保持實施溝通;
4、結合營運目標方針給予人事相關支持工作。
人事處職責 16
1.負責擬訂本局干部隊伍發展規劃、人事管理規章、制度。
2.負責本局內設科室、辦事處和有關部門的職責分工。
3.負責本局科級后備干部隊伍建設和管理工作。
4.貫徹實施《國家公務員法》；負責本局行政機關職位分類工作。
5.根據干部管理權限，負責本局人員錄用、調配、任免、考核、退休和辭職辭退工作。
6.負責本局干部人事檔案管理工作；負責人員的政審工作。
7.負責擬訂本局教育培訓工作規劃、計劃和管理辦法,并組織實施。
8.負責本局職稱評聘工作。
9.負責本局學科帶頭人的選拔、培養和管理工作。
10.貫徹實施國家質檢總局和省局有關勞動工資管理辦法;負責本局人員的.工資調整和福利津補貼發放工作。
11.負責本局人員社會保險的辦理工作。
12.負責本局的.干部、機構編制、勞動工資和教育培訓等統計及年報工作。
13.負責技術工人等級考核和上報工作。
14.負責全局協檢員的招錄工作，并協助相關部門做好管理工作。
15.負責本局離退休人員管理工作。
16.負責本局臨時工管理工作。
17.負責日�？记诤蛣趧蛹o律檢查工作。
18.承辦上級和局領導交辦的其他事項。
人事處職責 17
1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。
2、負責社保異動手續的辦理，及時掌握國家相關法律法規政策。
3、負責月度績效考核的'`實施，按時編制月度工資表、人事報表。
4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。
5、負責公司行政管理制度的健全和貫徹落實。
6、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。
7、負責行政物資的采購和后勤保障。
8、完成上級領導交辦的其他任務。
人事處職責 18
1、負責制定、完善學校人事管理規章制度和工作流程，并組織實施。
2、負責學校的機構設置和定員、定編、定崗工作。
3、負責辦理學校法人年檢及法人變更相關手續。
4、負責人才引進、校內人員調配和軍轉干部接收安置工作，以及辦理教職工調出、辭職、違約的相關手續。
5、負責學校教職工的勞動考勤、年度考核、績效考核管理和獎懲工作。
6、負責學校人才交流中心人事代理等有關人員的管理工作。
7、負責學校教職工數據庫管理和統計工作以及教職工人事檔案材料的收集移交工作。
8、負責學校師資隊伍建設規劃的編制與實施。
9、負責學校高校教師資格認定工作。
10、負責教職工培養、培訓和繼續教育工作。
11、負責各類專業技術人員的職稱評審、崗位分級、聘任和管理工作。
12、負責省學術技術帶頭人及后備人選、政府特殊津貼人員等高層次人才的選拔、推薦及考核管理工作。
13、負責先進集體、先進個人等綜合獎項的評選工作。
14、負責組織推進人事分配制度改革，審定教職工的`工資和各項津貼。
15、負責教職工的福利待遇、勞動保護、去世教職工的.撫恤和遺屬生活困難補助和社會保險等相關事宜。
16、負責教職工的退休、延聘和返聘工作。
17、負責編外聘用人員的崗位審核、招聘和工資福利管理工作。
18、負責客坐教授和兼職教授、副教授的聘任、使用和管理工作。
19、負責本部門印章的使用和管理、文字材料審核、信息報送、檔案和網頁建設工作。
20、配合其他部門做好相關工作，完成上級組織和學校交辦的其他工作。
人事處職責 19
1、管理所負責事業部線的項目收入成本、按時完成收入成本的確認；
2、做好各項目的.成本管理、毛利分析；
3、跟蹤管理應收賬款情況；
4、完善收入成本確認規則；
5、下屬成本會計團隊管理，協助上級交辦的`其它事宜；
人事處職責 20
1、獨立開展招聘工作：對招聘崗位進行需要分析，各渠道發布招聘信息，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內容;
2、確保招聘各項指標順利完成(每天溝通聯系人數、邀約率、到面率、入職率);
3、實時對各類招聘渠道信息進行分析與調整，拓展更多有效渠道;
4、遵照公司對員工入離職手續的規定準確、高效完成工作(背調、資料審查、入離職手續、社保公積金增減員、入職培訓);
5、在公司規定時效內完成每月考勤、績效實時統計，執行績效考核流程的流轉，對數據統計結果負責。
人事處職責 21
1、負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等工作的綜合;
2、負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合;
3、負責員工考勤、獎懲管理;核實各部門對考勤、獎懲的`執行情況;
4、嚴格執行公司制度，行政人事信息及時錄入，并定期整理數據，向上級出具數據分析結果;
5、公司重要資質證件的管理;
6、管理維護公司固定管資產，辦公設備、客戶接待，會務安排;
7、協助其他部門的.相關工作;
8、上級交辦的其他工作。
人事處職責 22
1、負責組織起草、優化和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并推行落地；
2、擬訂薪酬方案、績效考核方案和完善薪酬制度、績效考核制度；
3、收集薪酬數據，撰寫薪酬調研報告、人力成本預算，根據薪酬調查，為制定有競爭力的薪酬體系提供合理建議；
4、協同策劃企業文化方案，推進企業文化的.宣傳；
5、組織執行績效考核指標庫和相關表單并實施、考核過程中的監督和指導，并對考核結果進行分析；
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的.跟蹤、反饋；
7、妥善處理員工關系，做好用工風險防控，負責企業內部用工風險管理及勞動爭議處理；
8、完成上級交辦的其他工作。
人事處職責 23
1、全面主持學校人事工作。貫徹執行國家有關人事、勞資、職稱等方面的法規。主持建立健全學校人事、勞資、職稱等管理制度，并組織實施；
2、負責全校機構、編制及用人計劃管理工作，合理調配和使用各類人員；
3、負責組織各類人員的培訓、考核，鑒定、獎懲和評優工作；
4、組織制定、實施師資隊伍建設規劃，負責師資選留工作；
5、負責制定學校教職工人事檔案和專業技術人員業務檔案管理辦法；
6、負責本處人員的'.思想、業務、組織、作風建設，提高管理水平；
7、完成領導交辦的其他工作。
人事處職責 24
1、協助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調動和離職等相關手續;
2、協助本部門的員工月度考勤數據錄入及數據維護;
3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;
4、各類發文擬定于下發;
5、其他日常人事行政工作;
6、完成上級交代的其他任務。
人事處職責 25
1、熟悉研發公司賬務、會計報表的處理。會計法規和稅法；
2、編制預算和執行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用；
3、制訂公司內部財務、會計制度和工作程序，經批準后組織實施并監督執行；
4、負責公司應收賬款的催收，對資金的..流入流出嚴格把關；
6、負責財務人員的定位、分工和職責劃分，并負責審核、督促其各項工作；
7、準確及時提交管理報表給管理層，負責向公司管理人員提供公司內部經營情況的分析；
8、管理和監督各服務中心的財務管理工作，確保公司資金的安全與資產的完整；
9、熟悉國家新政、稅務、補貼等申報工作；
10、審核外報的稅務報表，規劃公司稅務并主導年度稅務稽核。
人事處職責 26
一、按照學院整體工作要求，制定本部門的發展規劃和年度工作計劃，并組織實施，和部門成員一起做好各項工作，確保完成工作任務。
二、按照學院的發展規劃，有計劃做好學院的機構設置，核定各類人員編制，做好人力資源的充分利用和合理調配。
三、負責師資管理培訓工作，制定師資隊伍建設規劃，師資培養、培訓計劃并組織實施。
四、加強師資隊伍建設，配合教務處和各系部做好專業人才的考察、引進、培養、使用、考核、獎懲、淘汰等工作。
五、按照學院三級管理、四級目標責任制的管理模式，牽頭組織好學院各類人員的考核工作。
六、負責專業技術人員的管理工作，包括組織專業技術職務評聘，制定各類專業人才的選拔、引進、管理政策和制度。
七、負責學院的`人事管理調配工作，研究并制定人事管理規章制度和人事制度改革方案。
八、負責學院的薪酬管理工作，設計制定適合學院發展的薪資分配制度，探討分配制度改革。
九、負責部門內部建設，包括部門人員隊伍建設、規章制度建設、基礎性工作建設，切實提高工作效率和整體素質。
十、完成上級領導交辦的其他工作。
人事處職責 27
1、依據企業會計準則及公司會計政策、核算制度對應付業務進行賬務處理;
2、定期檢查、記錄、整理負責區域成本、費用合同臺帳;
3、審核各類報銷流程、單據;
4、核對每月銀行流水的'支出與賬面支出發生明細;
5、定期組織財產及債權、債務的清查工作;
6、負責總部與區域、項目的日常溝通，協助內、外部部門對接核算相關事項;
7、為經營決策及核算數據需求方提供財務數據支持。
8、負責公司預算編制及預算執行分析相關方面工作。
人事處職責 28
1、通過多種渠道，尋找并篩選適合企業需求的人才。
2、通過電話、網絡等多種方式開發客戶，負責解答客戶咨詢，達成成交
3、通過提供優良的..客戶服務，達成每月各項工作目標
4、配合后勤及其他部門，做好客戶的回款及售后服務
人事處職責 29
1.組織協調局機關日常工作。
2.負責有關文件的起草、審核以及重要會議的組織。
3.承擔全局主要工作的協調、督辦、綜合和專題調査研究。
4.負責局機關文電處理、秘書事務、機要保密、后勤保障、安全保衛、接待和辦公自動化管理等工作。
5.負責局機關并指導本系統政務信息、新聞宣傳工作。
6.負責擬定全市國土資源科技規劃、計劃。
7.對重大科技項目實施情況進行監督檢査；推進科學技術進步，推廣科技新成果。
8.負責局機關和直屬單位的'機構編制、人事、勞動工資管理和有關培訓工作。
9.承辦局單位領導班子建設的具體工作。
10.負責局機關和直屬單位人才的選拔、培養及管理工作。
11.負責全市地礦、土地、測繪等行業的專業技術職稱評審和直屬單位的專業技術任職資格及職務評聘工作。
12.擬定教育培訓規劃，組織、指導全市國土資源系統的隊伍建設和教育培訓等工作。
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