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餐飲勞動合同

時間:2023-07-03 14:40:55 合同范文 我要投稿

餐飲勞動合同

  在不斷進步的社會中,合同在生活中的使用越來越廣泛,合同協調著人與人,人與事之間的關系。那么合同書的格式,你掌握了嗎?下面是小編收集整理的餐飲勞動合同,僅供參考,歡迎大家閱讀。

餐飲勞動合同

餐飲勞動合同1

  甲方 :

  注冊地址 :

  經營地址:

  乙方:

  性別:

  居民身份證號碼:

  在甲方工作起始時間:

  家庭住址:

  簽訂日期: 年 月 日

  根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守:

  第一條 合同類型和期限

  甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:

  (一) 固定期限,自_____年_____月_____日起。

  (二)其中試用期自 20 年 07 月 03 日起至20 年08月03日止,共1 個月。

  (三)乙方應在 年 月 日前到崗。

  第二條 工作內容和工作地點

  (一)根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位工作, 根據甲乙雙方協商同意,甲方負責本飯店廚房一切事情。

  (二)乙方應按甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

  第三條 勞動報酬

  (一)乙方試用期的基本(固定)工資為 元/月。

  (二)乙方試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行以下第

  1、固定工工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為元/月,績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。

  (三)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月 15 日。若乙方提供了正常勞動,甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

  (四)合同期內,甲方視乙方的工作表現情況,給予乙方提高工資待遇的機會。

  第四條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  (一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:

  1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協商一致的;

  2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化,經與乙方協商一致的;

  3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

  4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

  5.法律、法規規定的其他情形。

  (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

  3.嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  4.同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

  5.被依法追究刑事責任的。

  (三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:

  1.乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

  (四)有下列情形之一的,乙方可以解除此合同:

  1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

  2.甲方不能為乙方提供更好發展機會的;

  第五條、其他約定條款

  (1)凡由甲方出資培訓乙方,雙方另行簽訂《培訓/教育協議》,因乙方原因而提前解除勞動合同,乙方應賠償甲方的培訓等費用,具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。

  (2)乙方在簽訂勞動合同之前,甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況,包括但不限于勞動者的'學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明,并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動合同的,經甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解,甲方有權依法申請認定本合同自始無效,由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。

  (3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動失效,但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。

  (4)本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況,本合同繼續有效,由承繼單位繼續履行。

  (5)乙方在合同期內,屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有,乙方無權進行商業性開發。

  (6)雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。

  (7)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同,并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

  第七條 本合同未盡事宜,法律法規有規定的,按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的,由雙方協商解決;雙方協商一致,可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議,應當依法向調解機構申請調解,或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

  第八條 本合同一式 兩 份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。

  甲方:

  乙方:

  法定代表人、負責人:

  或委托代理人(簽名):

  年 月 日

  年 月 日

餐飲勞動合同2

  甲方(用人單位)名稱:

  地址:

  法定代表人(委托代理人):

  聯系方式:

  乙方(勞動者)姓名:

  家庭住址:

  居民身份證號碼:

  聯系方式:

  甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同類型和期限

  第一條甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限:

  (一)固定期限:自_________年________月________日起至________年_______月________日止。其中試用期自________年________月________日至________年________月________日止。

  (二)無固定期限:自________年________月________日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期自________年________月_______日至________年________月________日止。

  (三)以完成一定的工作任務為期限。自________年________月________日起至_________________________工作任務完成時即行終止。

  二、工作內容和工作地點

  第二條根據甲方工作需要,乙方同意從事_________崗位(工種)工作。乙方的工作地點為______________。

  甲方根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現,經雙方協商,可以變更乙方的工作崗位和工作地點,雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

  第三條乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

  三、工作時間和休息休假

  第四條乙方每日工作時間不超過_____小時、平均每周工作時間不超過_____小時。甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

  甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工,經勞動保障行政部門批準,可以實行不定時工作制。

  第五條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

  四、勞動保護和勞動條件

  第六條甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

  第七條甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

  第八條甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

  第九條用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生,避免和減少職業病危害。職工發生工傷時,用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

  五、勞動報酬

  第十條甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月___日支付工資,并由乙方簽字確認。

  試用期期間的工資為____元/月。

  第十一條甲方實行計時或者崗位工資的,每月正常工作時間工資為____元/月。

  實行計件工資的,每月底薪為____元,計件單價為____元。

  甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得計入乙方工資。

  第十二條甲方根據有關法律法規要求安排乙方延長工作時間的,支付不低于乙方工資150%的工資;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,支付不低于乙方工資200%的工資;安排乙方在法定休假日工作的,支付不低于乙方工資300%的工資。

  六、社會保險和福利待遇

  第十三條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

  第十四條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

  第十五條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

  第十六條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

  七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  第十七條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

  第十八條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  第十九條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,并可不予支付經濟補償金。

  (一)與其他單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

  (二)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

  (三)被依法追究刑事責任或勞動教養的。

  第二十條出現下列情形之一,甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同,也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經濟補償金。

  (一)乙方患病或非因工負傷,在政策規定的醫療期滿后,不能從事原工作時,甲方應當另行安排乙方其他工作崗位,乙方仍不能從事其工作的;

  (二)乙方不能勝任本職工作,甲方在對乙方進行培訓后,或者是調整乙方工作崗位后,乙方仍不能勝任工作的`;

  (三)雙方不能依據本合同第二十四條規定就變更合同達成協議的。

  第二十一條乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的,應提前三天通知甲方。

  第二十二條本勞動合同期滿,勞動合同終止。如因甲方不同意續訂,導致本合同終止的;或因甲方以低于本合同約定的條件續訂,乙方不同意續訂,導致本合同終止的,甲方需依法向乙方支付經濟補償金。

  第二十三條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時,甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

  八、經濟補償金標準

  第二十四條甲方應按乙方在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的,按1年算;不滿6個月的,向乙方支付半個月工資的經濟補償。(月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。)

  乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的,甲方向乙方支付經濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數額支付,支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

  第二十五條乙方患病或者非因工負傷,經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,其醫療補助費標準按國家有關規定執行。

  九、賠償辦法

  第二十六條甲方違反規定解除或終止本合同,乙方要求繼續履行本合同的,甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的,甲方應當向乙方支付賠償金,賠償金的標準按本合同第二十九條規定的經濟補償金標準的二倍支付。

  第二十七條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方損失,具體標準按國家和地方有關規定執行。沒有規定的,按照甲方依法制訂的規章制度執行。

  十、其他事項

  第二十八條甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議,可以協商解決。協商不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。

  第二十九條雙方約定的其他事項

  第三十條本合同未盡事宜,雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的,按有關規定執行。

  第三十一條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  第三十二條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生變化,乙方應書面告知甲方。

  甲方(公章):

  _________年_____月_____日

  乙方(簽字):

  _________年_____月_____日

餐飲勞動合同3

  編號:________

  甲方:__________________

  乙方:__________________

  簽訂日期:___年__月___日

  北京市勞動和社會保障局監制

  勞動合同簽約履行須知

  1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

  2.勞動合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的,試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。勞動合同期限在兩年以上的,試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內。

  3.用人單位支付勞動者工資不得低于本市最低工資標準。勞動者患病或因工負傷的,在病休期間,用人單位支付勞動者的病假工資,不得低于本市最低工資標準的80%。

  4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的,支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的,支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的,支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。

  5.當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,侵犯勞動者合法權益的,勞動者可以依法向用人單位用工所在地的勞動保障監察機構投訴。

  6.用人單位應當按照有關法律、法規和國家及本市相關規定參加社會保險。農民工參加工傷保險和醫療保險均由用人單位繳費,個人不繳費。

  7.雙方應當仔細閱讀合同條款,以明確其權利和義務。

  甲方:___________________

  法定代表人:_____________

  經營地址:_______________

  聯系電話:_______________

  乙方:___________________

  居民身份證號:___________

  出生日期:____年___月__日

  郵政編碼:_______________

  在京居住地:_____________

  戶口所在地:_____省(市)________區(縣)_______鄉鎮_________村

  根據《勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條 本合同_____年____月____日生效,_____年_____月____日終止。

  其中試用期至____年_____月____日止。

  第二條 乙方擔任___________崗位(工種)工作。

  乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。

  甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定__________________

  第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度。

  第四條 甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

  甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全 防護設施,發放必要的勞動保護用品。

  第五條 甲方可以采用以下任意一種形式向乙方支付工資:

  (一)月工資____元,試用期間月工資_____元,甲方每月日前向乙方支付工資。

  (二)日工資____元,試用期間日工資_____元,甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。

  甲方由于經營任務不足使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費為_____元。

  甲方提供食宿條件或等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資。

  雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

  第六條 乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要,經與工會或乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。

  甲方因工作需要執行特殊工時制度的`,應先報勞動保障行政部門批準。

  甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要,乙方延長工作時間的,甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。

  第七條 甲方應按北京市規定為乙方辦理各項社會保險乙方發生工傷的,工傷保險待遇按照國家和本市的有關規定執行。

  第八條 乙方違反服務規范、勞動紀律、質量管理規定及操作規程等規章制度,出現服務質量事故的,應按甲方相應規定承擔責任。

  第九條 甲方安排乙方的工作違法、不道德或損害乙方的身心健康的,乙方有權拒絕。

  甲方對乙方的個人資料,未經乙方同意,不得公開或泄漏。乙方有義務保守甲方的商業秘密。

  第十條 乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的;

  (三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  (四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;

  (五)嚴重違反服務規范、損害消費者合法權益的;

  (六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的商品的;

  (七)違反法律法規規定,被處罰、拘留或勞動教養的;

  (八)被依法追究刑事責任的。

  第十一條 乙方患病或非因工負傷的,甲方應按照國家和本市的有關規定,給予乙方醫療期。

  醫療期滿后,乙方不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同。

  第十二條 除本合同第十條情形外,甲方解除乙方勞動合同的,應按照國家和本市的規定支付經濟補償金。

  第十三條 乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。

  第十四條 乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

  第十五條 甲乙雙方約定的其他事項__________________________

  第十六條 雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

  第十七條 本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的,按照有關規定執行。

  第十八條 本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

  第十九條 本合同附件如下,與本合同具有同等法律效力。

  甲方(公章)____________________

  乙方(簽字或蓋章)______________

  法定代表人

  或委托代理人(簽字或蓋章)______

  簽訂日期:_______年____月_____日

  使用說明

  一、本合同書供批發零售業、住宿服務業、餐飲業企業與職工簽訂勞動合同時參考使用。

  二、企業與職工簽訂勞動合同時,甲乙雙方的情況應如實填寫,凡需要雙方約定的內容,經協商一致后填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第十五條內,但雙方約定的內容不得違反國家法律法規。

  三、簽訂勞動合同,甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委托代理人及乙方應簽字或蓋章,其他人不得代為簽字。

  四、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練、準確,不得涂改。

餐飲勞動合同4

  甲方:

  乙方:身份證號:

  根據《勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條:本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。

  第二條:乙方擔任________________________崗位(工種)工作。

  乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。

  第三條:甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生,食品安全衛生,服務規范,職業道德,職業技能,甲方規章制度方面的培訓。

  第四條:甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

  甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施,發放必要的勞動保護用品。

  第五條:甲方加強安全生產管理,建立,健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規范,質量責任以及相應的考核辦法。

  乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度,防止服務質量事故。

  乙方違反服務規范,勞動紀律及甲方規章制度,出現服務質量事故,甲方可以根據規章制度的規定進行處理。

  第六條:甲方采用以下形式向乙方支付工資:

  (一)月工資____元,試用期間日工資____,上班時間2個月以下按學生工對待,甲方向乙方支付工資的時間為每月______日。

  (二)簽訂合同滿一年的員工,根據企業經濟效益春節前享受全勤獎待遇。

  第七條:乙方違反服務規范,質量管理規定及操作規程等規章制度,應按甲方相應規定承擔責任。

  第八條:乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的;

  (三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的';

  (四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;

  (五)嚴重違反服務規范,損害消費者合法權益的;

  (六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;

  (七)違反法律法規規定,被處罰拘留或勞動教養的;

  (八)被依法追究刑事責任的。

  第九條:乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經濟損失。

  第十條:乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

  第十一條:雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

  第十二條:本合同未盡事宜或與國家,北京市規定相悖的,按照有關規定執行。

  第十三條:本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(簽字):乙方(簽字):

  簽訂日期:年月日

餐飲勞動合同5

  甲方xx

  乙方xx

  居民身份證號xx

  出生日期xx年xx月xx日

  家庭住址xx

  郵政編碼xx

  戶口所在地xx省(市)xx區(縣)xx鄉鎮xx村

  根據《勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條本合同xx年xx月xx日生效,xx年xx月xx日終止。

  其中試用期至xx年xx月xx日止。

  勞動合同期限在6個月以內的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的,試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個月。

  第二條乙方擔任xx崗位(工種)工作。

  乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。

  甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定xx

  第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生,食品安全衛生,服務規范,職業道德,職業技能,甲方規章制度方面的培訓。

  第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

  甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施,發放必要的勞動保護用品。

  第五條甲方加強安全生產管理,建立,健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規范,質量責任以及相應的考核辦法。

  乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度,防止服務質量事故。

  乙方違反服務規范,勞動紀律及甲方規章制度,出現服務質量事故,甲方可以根據規章制度的規定進行處理。

  第六條甲方采用以下xx形式向乙方支付工資:

  (一)月工資xx元,試用期間月工資xx,甲方每月xx日前向乙方支付工資。

  (二)日工資xx元,試用期間日工資xx,甲方向乙方支付工資的時間為每月xx日

  甲方由于經營任務不足使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費為xx元

  雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

  第七條乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。

  甲方因工作需要執行特殊工時制度的,應事先報勞動行政部門批準。

  甲方安排乙方加班或因為顧客服務的.需要,乙方延長工作時間的,甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。

  第八條甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷,大病醫療社會保險。

  第九條乙方違反服務規范,質量管理規定及操作規程等規章制度,應按甲方相應規定承擔責任。

  第十條乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)有偷拿財物,賭博,吸毒,打架斗毆行為的;

  (三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  (四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;

  (五)嚴重違反服務規范,損害消費者合法權益的;

  (六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;

  (七)違反法律法規規定,被處罰拘留或勞動教養的;

  (八)被依法追究刑事責任的。

  第十一條乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病,在醫療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業,工種崗位規定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付經濟補償金。

  第十二條乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經濟損失。

  第十三條乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

  第十四條甲乙雙方約定的其他事項xx

  第十五條雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

  第十六條本合同未盡事宜或與國家,北京市規定相悖的,按照有關規定執行。

  第十七條本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

  第十八條本合同附件如下,與本合同具有同等法律效力。

  甲方(公章):xx

  法定代表人(簽字):xx

  xx年xx月xx日

  乙方(公章):xx

  法定代表人(簽字):xx

餐飲勞動合同6

  訂立合同書人:_______________

  甲方:_______________

  乙方:_______________

  甲方聘用乙方為正式員工,雙方經過平等協商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。

  第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。

  第二條乙方的職務或工種為:_______________。

  第三條乙方受聘于甲方期間,應根據甲方工作安排,在下述工作場所履行職責

  (一)甲方公司總部;

  (二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

  (三)甲方在內地省份機構及境外機構;

  (四)應出差服務的場所。

  第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種,并視乙方能力及甲方需要進行分派。

  第五條乙方的正常工作時間每日為_____小時,每周_____個半工作日,其工作、休息、休假等,依員工手冊辦理。

  第六條甲方根據工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒的`事由外,乙方應予配合,有關加班事宜,依員工手冊辦理。

  第七條甲方按國家規定實行社會保險制度,并為乙方投保。

  第八條甲方按國家規定實行勞動保健制度,乙方可以享受有關勞保待遇。

  第九條乙方的工作報酬:

  (一)甲方應按月支付乙方報酬,乙方的工資待遇定為等,并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。

  (二)甲方可參考下列事項調整乙方職等。

  1、乙方每月工作考核記錄;

  2、乙方工作職務(或工種)變換情況;

  3、甲方盈利狀況;

  4、勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。

  第十條乙方每月工資由甲方于次月_____日發放。若工資發放日適逢周_____或_____,甲方得提前或推后_____日或數日發放。

  第十一條甲方因業務萎縮時有權終止本合同,并提前_____個月通知乙方,合同終止時,甲方增發乙方_____個月的工資,且乙方不必補償培訓費。

  第十二條乙方主動提出解除本合同時,須提前_____個月通知甲方,調離時,乙方須按員工手冊辦理有關手續,且甲方不予增發_____個月工資。

  第十三條乙方聲明:乙方在簽署本合同時,業已獲得員工手冊,并知悉全文,愿意遵守各項規定。

  第十四條本合同一式_____份,甲、乙雙方各執_____份,經雙方簽章后于_________年______月___日起生效。

  第十五條本合同為長期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續有效。

  第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執,同意以勞動局為第一審理機關。

  訂立合同書人:_______________

  甲方:_______________

  簽約代表人:_______________

  (簽字)職稱:_______________

  乙方(姓名):_______________

  身份證號碼:_______________

  戶口所在地地址:_______________

  聯絡方式:_______________

  _________年______月___日

餐飲勞動合同7

  單位名稱:

  住所:

  法定代表人:

  聯系電話:

  勞動者姓名:

  聯系電話:

  身份證號:

  家庭住址:

  緊急聯系人:

  聯系電話:

  根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定,甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本餐飲業簡易勞動合同。

  一、合同期限

  第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限:

  (一)有固定期限:自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期自________年________月________日起至________年________月________日止。

  (二)無固定期限:自________年________月________日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自________年________月________日起至________年________月________日止。

  (三)以完成一定工作(任務)為期限:自________年________月________日起至____________工作(任務)完成時終止。

  二、工作內容和工作地點

  第二條 乙方從事____________________崗位(工種)工作。

  乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。

  乙方的工作地點為___________________________________、

  經雙方協商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

  乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規章制度,服從管理,按時完成工作任務。

  乙方違反服務規范和勞動紀律,甲方可依據本單位依法制定的規章制度,給予相應處理。

  三、工作時間和休息休假

  第三條 甲方安排乙方執行以下第________種工時制度:

  (一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過_____小時,每周工作不超過_____小時。每周休息日為__________。

  (二)經當地勞動行政部門批準,執行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。

  (三)經當地勞動行政部門批準,執行不定時工作制度。

  甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。甲方因顧客服務需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的,甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

  四、勞動報酬

  第四條 甲方采用以下第________種形式向乙方支付工資:

  (一)月工資________元,試用期間工資________元。甲方每月________日前向乙方支付工資。

  (二)日工資________元,試用期間工資________元。甲方向乙方支付工資的時間為每月________日。

  甲方生產經營任務不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費為________元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

  甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________。

  五、社會保險

  第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

  乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

  乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。

  乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家有關生育保險政策規定執行。

  六、勞動保護和勞動條件

  第六條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。

  甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

  甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的`安全防護設施,發放必要的勞動保護用品。

  甲方加強安全生產管理,建立、健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件。健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規范、質量責任以及相應的考核辦法。

  七、解除和終止

  第七條 本勞動合同的解除或終止,依《勞動合同法》規定執行。

  乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病,在醫療期滿后不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付經濟補償金。

  八、勞動爭議處理

  第八條 甲乙雙方發生勞動爭議,可以協商解決,也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

  九、其他

  第九條 本勞動合同一式________份,甲乙雙方各執________份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

  甲方(公章):

  法定代表人(簽字):

  簽約日期:________年_______月_______日

  乙方(簽字):

  簽約日期:________年_______月_______日

餐飲勞動合同8

  一、本勞動合同書是一個示范性文本,不作為強制性文書。

  二、甲方不得招用未滿16周歲的未成年工。

  三、甲方依法安排乙方延長工作時間的,支付乙方不低于工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,支付乙方不低于工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,支付乙方不低于工資的300%的`工資報酬。

  四、雙方在簽訂本合同時,應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。

  五、本合同必須由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方親自簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)。

  六、本合同中的空白欄,由雙方協商確定后填寫清楚;不需填寫的空白欄,請打上“/”。

  七、本合同未盡事宜以及需要補充約定的事項,可經雙方協商一致,在本合同第九條中補充約定。

  八、本合同書用鋼筆填寫,必須字跡清楚、文字簡練、準確,并不得擅自涂改。

  九、甲方有克扣或者無故拖欠工資等違反勞動保障法律、法規、規章的行為,侵犯勞動者合法權益的,勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動監察部門舉報、投訴。舉報、投訴電話:020-12333。

  甲方與乙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規,經平等自愿,協商一致,訂立本合同。

  一、合同期限:從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止(或無固定期限,終止條件為_________)。其中前_________個月為試用期,從_________年_________月_________日起至_________年_________月日_________止。

  二、工作內容:甲方安排乙方在_________部門從事_________工作。乙方依約定按時、按質、按量完成工作任務。

  三、工作時間:

  (一)甲方執行標準工時制,乙方每天工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時、每周至少休息1天。

  (二)甲方可以實行輪班工作制度,具體輪班安排由甲方公布。

  (三)甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行標準工時制的,經勞動保障行政部門批準,可以實行不定時工作制。

  (四)甲方可依法安排乙方加班,支付加班工資。

  四、勞動報酬和社會保險:

  (一)甲方根據本單位依法制定的工資制度,確定乙方正常工作時間工資為_________元/月;試用期為_________元/月。約定的正常工作時間工資不得低于廣州市最低工資標準。

  (二)甲方于每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方提供的食宿福利,不得折算為乙方工資。

  (三)甲方應當依照規定為乙方參加社會保險。

  五、勞動保護和勞動條件:

  (一)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

  (二)甲方應當為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作、生活環境。

  (三)甲方應執行人口與計劃生育以及生育保險規定,落實孕期、產期、哺乳期的女職工的保護措施。

  (四)甲方應當采取措施,做好預防,避免和減少工傷、職業危害。甲方應當公示參加工傷保險的有關情況。

  六、勞動紀律:乙方要自覺遵守勞動法律、法規和甲方依法制定并告知的規章制度,服從甲方的管理、指揮。乙方有權拒絕違法、不道德或者損害乙方身心健康的工作。

  七、解除、終止、續訂勞動合同:甲方、乙方不得隨意解除勞動合同,應依照法律、法規的規定解除勞動合同。勞動合同期限屆滿或者約定的終止條件出現,可終止勞動合同。甲乙雙方協商同意,可以續訂勞動合同。

  八、勞動爭議處理:甲、乙雙方因履行本合同發生爭議,可先協商解決;不愿協商或者協商不成的,可以直接向當地勞動監察部門投訴,也可自爭議發生之日起60日內向甲方工商注冊地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  九、違反合同的責任及雙方需要約定的其他事項:_________。

  十、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的,按新的法律、法規、規章執行。

  本合同一式兩份,雙方各持一份,具有同等法律效力。

  甲方(蓋章):_________ 乙方(簽名):_________

餐飲勞動合同9

  甲方:

  乙方: 性別: 年齡:

  居民身份證號碼:

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本協議書,共同遵守本協議所列條款。

  一、 動協議期限

  第一條 本協議生效日期20xx年 07 月 01 日,本協議有效期暫定 12 個月,試用期1個月。

  二、 工作內容

  第二條 乙方同意根據甲方工作需要安排,擔任廚師工作崗位。

  第三條 乙方應根據甲方的要求,按時完成規定的工作數量,保證項目部飲食合理供應,達到規定的標準。

  三、 勞動保護和勞動條件

  第四條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

  第五條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

  第六條 乙方需持有效的廚師健康證及廚師從業資格證書,交風場登記備案。

  第七條 因乙方自身原因造成的一切安全事故,由乙方負全部責任。

  第八條 已方如有事需要離開風場,必須提前和風場負責人打招呼,否則將扣除2000元押金。由此產生的一切安全事故,由乙方負全部責負責。

  第九條 廚師必須保證足夠的飯菜,保證職工吃飽、吃好,職工因工作不能按點回來吃飯,必須保證留足足夠的飯菜,正常開飯幾個菜,必須保證晚點回來的人一樣的待遇。

  四、 勞動報酬

  第十條 乙方必須按規定完成日常工作內容,甲方每月以貨幣形式足額支付乙方工資,工資:3500元/月(大寫:叁仟伍佰元 ),工作不滿一個月,實行日薪制,以月工資乘以工作天數除以本月日歷天數作為結算工資方法,當月工資下個月20前發,第一個月扣押2000元作為押金。

  五、 勞動紀律

  第十一條 乙方應遵守甲方單位的各項規章制度,嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范,愛護甲方的財產,遵守職業道德;乙方工作過程中注意講究個人衛生,確保無不利廚師職業疾病發生。

  第十二條 乙方應積極學習,提高思想覺悟和職業技能;保證菜品質量,科學合理搭配膳食,保證營養,滿足多數人生活習慣,照顧個別情況。

  第十三條 乙方對采購員采購的食品原材等應及時整理進行核對,妥善存放,確保食品原材質量。對廚房內外衛生進行隨時打掃清理,包括2個雅間至廚房區域的衛生,每餐產生的`垃圾及時處理,食堂內垃圾不得堆放超過4小時,確保食堂衛生,特別是夏季及時處理剩菜剩飯,滅蠅滅鼠,確保食堂內無蚊蠅亂飛老鼠亂竄現象。

  第十四條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予紀律處分,直至解除本協議。

  六、 勞動協議的變更、解除、終止、續訂

  第十五條 訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化,致使本協議無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本協議相關內容。

  第十六條 經甲乙雙方協商一致,本協議可以解除。

  第十七條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本協議:

  1、 每年進行一次體檢,體檢證明不符合錄用條件的;

  2、 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

  3、 嚴重失職,私自離開風場,對甲方利益造成重大損害的;

  4、 被依法追究形事責任的;

  第十八條 乙方不能勝任工作或滿足不了甲方新的要求,通過學習仍不能滿足甲方工作要求,甲方可解除本協議。

  第十九條 乙方單方面解除勞動協議,應當提前30日以書面形式通知甲方。

  第二十條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除協議:

  1、在試用期內的;

  2、甲方不能按照本協議規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

  第二十一條 本協議期限屆滿,勞動協議即終止。雙方當事人在本協議期滿前15天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動協議。

  七、 勞動爭議處理

  第二十二條 因履行本協議發生的勞動爭議,當事人可以向甲方或當地部門勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  八、 其它條款

  第二十三條 本協議未盡事宜,或與國家有關規定相悖的,按有關規定執行。

  第二十四條 本協議一式三份,甲方執兩份,乙方執一份。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

餐飲勞動合同10

  甲方(用人單位)名稱:

  法定代表人:

  地址:

  聯系電話:

  乙方(勞動者)姓名:

  家庭住址:

  居民身份證號碼:

  聯系電話:

  根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定,甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。

  一、勞動合同期限

  本勞動合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中,試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

  風險提示:

  試用期包含在勞動合同期限內,《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定,如:

  1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;

  2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;

  3、勞動合同期限三年以上的,試用期不得超過六個月。

  二、工作內容和工作時間

  1、根據甲方工作需要和任職要求,乙方同意在_____崗位上工作。經甲乙雙方協商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協議作為本合同的附件。

  2、乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

  3、乙方每日工作時間不超過_____小時、平均每周工作時間不超過_____小時。

  甲方因生產特點不能按照前款執行時,經勞動保障行政部門批準,可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。

  三、勞動報酬

  1、甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月_____日支付工資,并由乙方簽字確認。

  2、試用期期間的工資為_____元/月。

  3、甲方實行計時或者崗位工資的,每月正常工作時間工資為____元/月。

  實行計件工資的,每月底薪為_____元,計件單價為_____元或者完成工作額的_____%提成。

  甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得計入乙方工資。

  4、甲方根據有關法律法規要求安排乙方延長工作時間的,支付不低于乙方工資_____%的工資;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,支付不低于乙方工資_____%的工資;安排乙方在法定休假日工作的,支付不低于乙方工資_____%的工資。

  四、勞動保護和勞動條件

  1、甲方按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

  2、甲方為乙方提供的宿舍等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

  3、甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

  五、社會保險

  風險提示:

  繳納社會保險是企業的法定義務,即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關的協議,這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此,為勞動者繳納社會保險,是企業必須而為的行為,否則,當員工以此通過法律程序維權,用人單位就要為此付出相應的代價。

  1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險個人繳納部分,甲方可以從乙方工資中代扣代繳。

  2、乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

  六、勞動紀律

  1、甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度,應當在與乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方,并有乙方簽字為證。

  2、乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務。

  3、甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的,乙方有權拒絕。

  4、乙方有義務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料,未經乙方同意,不得公開或者泄漏。

  風險提示:

  建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位,以保護公司商業秘密:

  1、高層管理者——掌握企業大量商業秘密;

  2、技術研發人員——掌握企業技術秘密;

  3、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源;

  4、重要信息員——掌握企業內的`各種調研數據等;

  5、重要管理崗位的人員——如HR、財務管理、法務管理人員,許多公司關鍵資料都在他們那;

  注意:公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提,且法律上也對競業禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定,稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要,請交給專業律師定制。

  5、乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的處理。

  七、勞動合同的解除和終止

  1、甲乙雙方單方面解除本合同,應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的,甲方不得隨意解除本合同。

  2、本勞動合同期滿即行終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

  3、解除或者終止本勞動合同后,甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

  八、經濟補償與賠償

  1、甲方依法解除乙方勞動合同,應執行關于支付經濟補償金的規定。乙方根據《勞動法》第32條第(二)、(三)項規定解除本合同,甲方按規定支付乙方經濟補償金。

  2、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,依法支付賠償金。

  九、勞動爭議處理

  甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的,可先協商解決;不愿協商或者協商不成的,可以向勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或者調解無效的,可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

  十、本勞動合同一式_____份,甲乙雙方各執_____份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

  甲方(公章):

  法定代表人或者委托代理人簽字:

  年 月 日

  乙方(簽字)

  年 月 日

餐飲勞動合同11

  甲方(用人單位)名稱:法定代表人:地 址:聯系電話:

  乙方(勞動者)姓名:家庭住址:居民身份證號碼:聯系電話:

  風險提示:

  企業的招聘工作完成后,就進入了用工階段,在用工前,企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同,否則企業將為此付出巨大的代價:

  一是,企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如:企業超過________年未簽勞動合同,企業就得多支付員工11個月的工資。

  二是,如果未簽訂勞動合同期限超出________年,將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,企業就得繼續履行勞動合同規定的義務,無法解除勞動合同。 根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定,甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立勞動合同。

  第一條 工作內容和工作時間

  1、根據甲方工作需要和任職要求,乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意,可以變更工作崗位。

  2、乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

  3、乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息____日。

  4、乙方被甲方錄用后,要經過3個月的試用期。在試用期間,任何一方有權提前7天通知對方終止合同。如果甲方提出終止合同,須付給乙方半個月的平均工資作為辭退補償金。但因乙方嚴重違反合同規定而被辭退,甲方不發給補償金。在試用期間,如發現隱瞞過去的不良行為或患有不適合工作之疾病及犯有重大過失,嚴重違反合同者,甲方有權隨時解除合同。

  5、甲方因生產特點不能按照前款執行時,經勞動保障行政部門批準,可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。

  第二條 勞動報酬

  1、甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月____日支付工資,并由乙方簽字確認。

  2、試用期期間的工資為____元月。

  風險提示:

  試用期包含在勞動合同期限內,《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定,如:

  1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的,試用期不得超過一個月;

  2、勞動合同期限________年以上不滿________年的,試用期不得超過二個月;

  3、勞動合同期限________年以上的,試用期不得超過六個月。

  違反以上規定進行約定的,若被員工投訴,會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的,單位還要向員工支付賠償金。

  3、甲方實行計時或者崗位工資的,每月正常工作時間工資為____元月。實行計件工資的,每月底薪為____元,計件單價為____元或者完成工作額的____%提成。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不計入乙方工資。

  4、甲方根據有關法律法規要求安排乙方延長工作時間的,支付不低于乙方工資150%的工資;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,支付不低于乙方工資 200%的工資;安排乙方在法定休假日工作的,支付不低于乙方工資300%的工資。

  第三條 勞動保護和勞動條件

  1、甲方按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

  2、甲方為乙方提供的宿舍等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

  3、甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

  第四條 社會保險風險提示:

  繳納社會保險是企業的法定義務,即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關的協議,這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此,為勞動者繳納社會保險,是企業必須而為的行為,否則,當員工以此通過法律程序維權,用人單位就要為此付出相應的代價。

  1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險個人繳納部分,甲方可以從乙方工資中代扣代繳。

  2、乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

  第五條 勞動紀律

  1、甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度,應當在與乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方,并有乙方簽字為證。

  2、乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務。

  3、甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的,乙方有權拒絕。

  4、乙方有義務保守甲方的.商業秘密。甲方對乙方的個人資料,未經乙方同意,不得公開或者泄漏。

  5、乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的處理。

  第六條 獎懲

  1、乙方工作優良、業績顯著,甲方可根據獎懲條例給予精神和物質獎勵。

  2、乙方如違反本合同和各項規章制度,甲方有權視情節輕重給予口頭警告、書面警告,記過、記大過、降職、撤職直至解除合同。亦可同時給予經濟處罰。解除合同須征得工會同意。乙方在合同期內,若提前辭職,應受到經濟處罰和行政處罰。

  第七條 教育培訓在乙方任職期間,甲方須對乙方進行職業道德、業務技術、安全及各種規章制度的教育和培訓。

  第八條 勞動合同的解除和終止

  1、甲乙雙方單方面解除本合同,應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的,甲方不得隨意解除本合同。

  2、本勞動合同期滿即行終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

  3、解除或者終止本勞動合同后,甲乙雙方在____日內辦理解除勞動合同有關手續。

  第九條 勞動爭議處理

  甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的,可先協商解決;不愿協商或者協商不成的,可以向勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或者調解無效的,可在爭議發生之日起____日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在____日內向當地人民法院提起訴訟。

  第十一條 其他

  1、本勞動合同一式_____份,甲乙雙方各執_____份。

  2、本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。簽約須知

  1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

  2、甲方支付給乙方的工資不得低于本地最低工資標準。

  3、終止、解除勞動合同時,甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書。

  4、社會保險費按國家規定繳納,雙方不能協商約定。

  5、雙方應當仔細閱讀合同條款,以明確其權利和義務。

  甲方(公章):法定代表人或者委托代理人簽字:簽字日期:________年____月____日

  乙方(簽字):簽字日期:________年____月____日

餐飲勞動合同12

  根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守:

  第一條 合同類型和期限

  甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:

  (一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月。

  (二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止,共 個月。

  (三)乙方應在年月日前到崗。

  第二條 工作內容和工作地點

  (一)根據甲方工作需要,乙方同意從事 根據甲方的工作需要,經甲乙雙方協商同意,可以變更工作崗位。

  (二)乙方應按甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

  第三條 工作時間和休息休假

  (一)乙方實行以下第

  1、實行固定工作制的,平均每日工作時間不得超過10小時,平均每周工作時間不得超過80小時。

  2、實行不定時工作制的,工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

  (二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 (注:加班加點工資標準應按國家相關規定明示于合同中。)

  (三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

  第四條 勞動報酬

  (一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元/月,乙方在試用期期間的工資為績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

  (二)乙方試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行以下第種工資形式:

  1、固定工工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為/月,績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。

  2、鐘點工工資形式。具體約定如下:

  ___________________________________________________________________。

  (三)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動,甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

  (四)合同期內,甲方視乙方的工作表現情況,給予乙方提高工資待遇的機會。

  第五條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  (一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:

  1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協商一致的;

  2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化,經與乙方協商一致的.;

  3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

  4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

  5.法律、法規規定的其他情形。

  (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

  3.嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  4.同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

  5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  6.被依法追究刑事責任的。

  (三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:

  1.乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

  (四)有下列情形之一的,乙方可以解除此合同:

  1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

  2.甲方不能為乙方提供更好發展機會的;

  第六條、其他約定條款

  (1)凡由甲方出資培訓乙方,雙方另行簽訂《培訓/教育協議》,因乙方原因而提前解除勞動合同,乙方應賠償甲方的培訓等費用,具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。

  (2)乙方在簽訂勞動合同之前,甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況,包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明,并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動合同的,經甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解,甲方有權依法申請認定本合同自始無效,由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。

  (3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動失效,但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。

  (4)本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況,本合同繼續有效,由承繼單位繼續履行。

  (5)乙方在合同期內,屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有,乙方無權進行商業性開發。

  (6)雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。

  (7)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同,并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

  第七條 本合同未盡事宜,法律法規有規定的,按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的,由雙方協商解決;雙方協商一致,可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議,應當依法向調解機構申請調解,或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

  第八條 本合同一式 份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。

  甲方:乙方:

  法定代表人、負責人:

  或委托代理人(簽名):

  年 月 日 年 月 日

餐飲勞動合同13

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協商一致、誠實信用原則簽訂本合同,并共同遵守。

  一、乙方基本情況

  乙方:

  性別:

  年齡:

  戶籍類型(農業、非農業):

  居民身份證號:

  或者其它有效證件名稱:

  證件號碼:

  在甲方工作起始時間: 年 月 日

  家庭住址:

  郵政編碼:

  在平頂山居住地址:

  郵政編碼:

  戶口所在地: 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

  照片 身份證復印件粘貼處

  二、勞動合同期限

  甲乙雙方約定按以下 ;

  A、有固定期限的勞動合同:自 月日。其中試用期自年月日起至年 月日止。

  B、無固定期限的勞動合同:自 月日。其中試用期自 日止。

  三、工作內容和工作地點

  1、甲乙雙方約定勞動合同履行地為:

  2、根據甲方要求,乙方同意在方根據工作需要,按照合理誠信原則。在本合同旅行期間,甲方依平等自愿、協商一致的原則,根據工作變化、工作需要以及考核結果可依法調整變動乙方的工作崗位。

  3、甲方安排乙方所從事的工作內容及乙方提出的工作要求,應當符合國家法律法規、規定的勞動基準和甲方依法指定并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

  四、工作時間和休息休假

  1、甲方安排乙方執行

  (1)、甲方實行每天 小時工作制。

  (2)具體休息時間,甲方安排如下

  早: 上班,午: 下班、 上班,晚: 下班。

  (3)、乙方在保質保量完成甲方工作任務的情況下,每月甲方給予乙方不定期的三天工休。

  (4)甲方嚴格遵守國家有關加班工作規定,保證乙方的休息與身心健康,甲方確因工作需要安排乙方加班的.(或因甲方工作需要每月無法正常安排工休的),應和乙方協商同意,并依法給予乙方補休或者加班工資。

  五、勞動報酬

  1、甲方結合本企業的經營特點和經濟利益,依法確定本企業的崗位工資分配制度。乙方的工資水平,按照本企業的崗位工資分配制度,結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定乙方的工資標準,實行同工崗位同酬。

  2、甲方應當每月至少一次打工資卡的形式支付乙方工資,不得無辜克扣或者無辜拖欠乙方的工資。乙方在法定的工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

  (1)甲方每月15-18日為發薪日。

  (2)乙方在試用期內的工資為每月 元。轉正工資(社會保險)為每月 元。

  (3)乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的崗位工資分配辦法確定,根據乙方的工作崗位確定其每月工資標準。

  (4)甲方根據企業經營效益、當地同行業的工資標準、工資指導

  價、人工成本信息等制度,合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(本企業內部店齡工資調整辦法)確定。

  ①自錄用之日起工作滿半年(6個月),底薪增加50元。 ②自錄用之日起工作滿一年(12個月),底薪再增加50元。 ③自錄用之日起工作滿一年半(18個月),底薪在增加50元。 ④自錄用之日起工作滿兩年(24個月),底薪在增加50元。 ⑤店齡工資增加期限為兩年(24個月),后不再增加。

  六、社會保險及福利待遇

  1、甲方雙方依法自愿參加社會保險,按時交納社會保險。經甲方雙方協商乙方的社會保險由乙方自行交納,甲方不在另行交納。

  2、如乙方在工作時間和工作場所內,因工作原因發生傷害事故,甲方應負責及時救治,如乙方在非工作時間內和非工作場所內發生任何事故,甲方不承擔任何責任,一切所有乙方自行承擔。如(因犯罪或者違反治安管理上讓的、醉酒導致死亡的、自殘或者自殺的等.....)

  3、乙方自錄用之日起15日內要與甲方簽訂勞動合同。

  (1)自錄用之日起,簽訂《勞動合同》六個月者,勞動期滿正常辭職者可得到獎金200元。

  (2)起訂合同已滿六個月者,如繼續續簽下半年合同者(須提前一個月簽訂)合同期滿者,可得到精金500元。

  (3)簽訂《勞動合同》一年(12個月)者,合同期滿可得獎金700元(合同期滿)

  (4)簽訂《勞動合同》一年(12個月)者,回家可報銷路費200元(合同期滿)

  七、勞動紀律

  1、甲方根據生產經營需要、依法制定規章制度和勞動記錄。

  2、乙方遵守甲方的貴行制度和勞動紀律,遵守甲方勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范、愛護甲方的財產、遵守職業道德、積極參加甲方組織的各項培訓、提高自身素質。

  3、如乙方違反甲方規章制度和勞動紀律,甲方可依據規章制度進行處理直至解除本合同。

  八、培訓服務約定

  由甲方出資對乙方進行專業技術培訓,并要求乙方履行延長服務期的,應當事前征得乙方同意,并簽訂協議,明確雙方權利義務,并可以約定勞動者違反服務期約定需要支付的違約金(培訓服務約定協議為本合同附件)

  九、勞動合同的解除和終止

  1、甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、自治區有關規定執行。

  2、勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

  (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的

  (2)嚴重違反用工單位的規章制度的。

  (3)嚴重失職、徇私舞弊、給用工單位造成重大損失的。

  (4)勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系,對完成本單位的

  工作任務造成嚴重影響,或者用工單位提出拒不改正的。

  3、被依法追究刑事責任的

  4、傳播不利于公司的言語及公司秘密的。

  十、當事人約定的其它內容

  1、本合同未盡事宜,甲方雙方約定本合同增加以下內容:

  2、本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(公章):

  乙方(簽字或蓋章):

  法定代表人(主要負責人)或委托代理人:

  (簽字或蓋章)

  簽訂日期: 年 月 日

餐飲勞動合同14

  甲方(用人單位)名稱:_______

  地址:_______

  乙方(勞動者)姓名:_______

  聯系電話:_______

  家庭住址:_______

  身份證號碼:_______

  甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,經平等協商一致,訂立本勞動合同。

  一、勞動合同期限

  1、有固定期限。本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止,期限為_______。

  2、無固定期限。本合同自_______日起。

  二、工作內容

  1、乙方同意甲方根據工作任務的需要,安排在_______承擔工作任務。

  2、因工作需要并與乙方協商后,甲方可變更乙方工作崗位。

  三、工作時間和休息休假

  1、甲方實行_______工作制,每日工作時間_______小時。

  2、乙方每月兩天休班假期。

  四、勞動報酬和支付時間

  1、甲方根據本單位的.工資制度,確定乙方每月工資_______元。

  2、甲方按有關政策以貨幣形式每月_______日支付乙方工資。

  五、勞動保護和勞動條件

  1、甲方嚴格執行國家有關勞動保護的法律、法規和規章,依法為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件,保障乙方的安全和健康。

  2、甲方不得聘用未滿16周歲的未成年人。

  六、勞動紀律

  甲方應將依法制訂的勞動紀律和規章制度及時告知乙方,乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規章制度,服從甲方管理。

  乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等,直至解除本合同。

  七、附則

  1、因履行本合同發生爭議,依照國家規定處理。本合同未約事宜,按勞動保障法律法規和相關規定執行。

  2、本合同一式二份,甲、乙方雙各執一份。約定事項違背國家規定或涂改、或未經合法授權代簽無效。

  甲方:_______(蓋章)乙方:_______(簽名)

  法定代表人或

  (委托代理人):_______(簽章)

  _______年_______月_______日_______年_______月_______日

餐飲勞動合同15

  甲方(用人單位)名稱:

  地址:

  性質:

  法定代表人(委托代理人):

  乙方(勞動者)姓名:

  性 別:

  出生年月:

  家庭住址:

  居民身份證號碼:

  湖南省勞動和社會保障廳制

  簽 約 須 知

  1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同的有關信息真實、有效。

  2、勞動合同約定試用期的,試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限勞動合同,試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

  3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。

  4、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的,支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的,支付勞動者不低于工資的20xx年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。

  (二)無固定期限:自 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。

  (三)以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止。

  二、工作內容和工作地點

  第二條 根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位(工種)工作。乙方的工作地點為 。

  甲方根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現,經雙方協商,可以變更乙方的工作崗位和工作地點,雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

  第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

  三、工作時間和休息休假

  第四條 乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

  甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工,經勞動保障行政部門批準,可以實行不定時工作制。

  第五條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利,甲方應保證乙方每周至少休息一天。

  四、勞動保護和勞動條件

  第六條 甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

  第七條 甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

  第八條 甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

  第九條 用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生,避免和減少職業病危害。 職工發生工傷時,用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

  五、勞動報酬

  第十條 乙方試用期的工資標準為 元/月。

  第十一條 乙方試用期滿后,甲方根據本單位的工資制度和乙方工作崗位,確定乙方月工資為 元。

  第十二條 甲方按有關政策以法定貨幣形式每月 日支付乙方工資,不得克扣或無故拖欠。

  第十三條 甲方為乙方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資。

  六、社會保險和福利待遇

  第十四條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為:

  (一)基本養老保險由甲方按單位繳費基數20 %的比例、乙方按個人繳費基數 8%的比例繳納;

  (二)基本醫療保險由甲方按單位繳費基數 %的比例、乙方按個人繳費基數 %的比例繳納;

  (三)失業保險由甲方按單位繳費基數2 %的比例、乙方按個人繳費基數1 %的比例繳納;

  (四)工傷保險由甲方按單位繳費基數 %的比例繳納,乙方不繳納;

  (五)生育保險由甲方按單位繳費基數 %的比例繳納,乙方不繳納。

  第十五條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

  第十六條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

  第十七條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

  第十八條 甲方為乙方提供以下福利待遇:

  1、

  2、

  3、

  七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

  第二十條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  第二十一條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,并可不予支付經濟補償金。

  1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  錄用條件為:①

  ②

  ③

  2、嚴重違反甲方規章制度的;

  具體情形為:①

  ②

  ③

  3、嚴重失職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  具體情形為:①

  ②

  ③

  4、與其他單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

  5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

  6、被依法追究刑事責任或勞動教養的'。

  第二十二條 出現下列情形之一,甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同,也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經濟補償金。

  1、乙方患病或非因工負傷,在政策規定的醫療期滿后,不能從事原工作時,甲方應當另行安排乙方其他工作崗位,乙方仍不能從事其工作的;

  2、乙方不能勝任本職工作,甲方在對乙方進行培訓后,或者是調整乙方工作崗位后,乙方仍不能勝任工作的;

  3、雙方不能依據本合同第二十四條規定就變更合同達成協議的。

  第二十三條 甲方出現《勞動合同法》第四十一條第一款規定的情形,依法進行經濟性裁員時,在解除本合同后,應依法向乙方支付經濟補償金。

  第二十四條 有下列情形之一,甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條規定終止、解除本合同:

  1、乙方從事接觸職業病作業,未進行離崗前職業健康檢查的,或者在疑似職業病診斷或者醫學觀察期間的;

  2、乙方在甲方工作期間患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

  3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷,在政策規定的醫療期內;

  4、乙方若為女職工,在孕期、產期、哺乳期內的;

  5、乙方在甲方連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  6、乙方符合法律法規、規定其他情況的。

  第二十五條 甲方有下列情形之一,乙方可以解除本合同,甲方應當支付乙方相應的勞動報酬、繳納社會保險,同時依法支付經濟補償金。

  1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的;

  2、未及時足額支付乙方勞動報酬的;

  3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

  4、規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

  5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

  6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;

  7、違章指揮、強令冒險作業危害乙方人身安全的。

  第二十六條 乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的,應提前三天通知甲方。

  第二十七條 本勞動合同期滿,勞動合同終止。如因甲方不同意續訂,導致本合同終止的;或因甲方以低于本合同約定的條件續訂,乙方不同意續訂,導致本合同終止的,甲方需依法向乙方支付經濟補償金。

  乙方開始依法享受基本養老保險待遇,或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤,勞動合同終止。甲方可不支付經濟補償金。

  甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者甲方提前解散,勞動合同終止。甲方需依法向乙方支付經濟補償金。

  第二十八條 甲方與乙方解除或者終止勞動合同時,甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

  八、經濟補償金標準

  第二十九條 本合同第二十二條、第二十三條、第二十五條、第三十七條第一、三款涉及的經濟補償金,甲方應按乙方在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的,按1年算;不滿6個月的,向乙方支付半個月工資的經濟補償。(月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。)

  乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的,甲方向乙方支付經濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數額支付,支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

  第三十條 乙方患病或者非因工負傷,經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,其醫療補助費標準按國家有關規定執行。

  九、賠償辦法

  第三十一條 甲方違反規定解除或終止本合同,乙方要求繼續履行本合同的,甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的,甲方應當向乙方支付賠償金,賠償金的標準按本合同第二十九條規定的經濟補償金標準的二倍支付。

  第三十二條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方損失,具體標準按國家和地方有關規定執行。沒有規定的,按照甲方依法制訂的規章制度執行。

  十、其他事項

  第三十三條 甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議,可以協商解決。協商不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。

  第三十四條 雙方約定的其他事項

  第三十五條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。

  (一)

  (二)

  (三)

  第三十六條 本合同未盡事宜,雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的,按有關規定執行。

  第三十七條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  第三十八條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生變化,乙方應書面告知甲方。

  (特別提示:以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應事先仔細閱讀,并詳細了解本合同以及附件內容,雙方簽字后即行生效。)

  甲方(公章) 乙方(簽字)

  法定代表人或者

  委托代理人簽字

  簽字日期: 年 月 日 簽字日期:年 月 日

  勞 動 合 同 續 訂 書

  經甲、乙雙方協商一致,同意續訂 年 月 日簽訂的勞動合同,續訂類型為 期限合同,期限為 年 月 日起至 年 月 日止。

  甲方 (蓋 章) 乙方 (簽字)

  法定代表人

  (委托代理人):(簽字)

  年 月 日 年 月 日

  勞 動 合 同 變 更 書

  經甲乙雙方平等自愿、協商同意,對 年 月 日簽訂的勞動合同書作如下變更:

  甲方 (蓋 章) 乙方 (簽字)

  法定代表人

  (委托代理人)(簽字)

  年 月 日 年 月 日

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