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人事處職責

時間：2024-03-28 16:09:09 人事我要投稿

（經典）人事處職責

人事處職責1

　　1、負責員工入、離、轉、調手續的.辦理；

（經典）人事處職責

　　2、維護公司花名冊，定時更新出具報表，同時負責公司人事檔案的管理、及員工勞動合同的維護；

　　3、組織員工活動和員工關懷行動，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；

　　4、推行公司各類規章制度的實施，執行人力資源管理各項實務的操作流程；

人事處職責2

　　1、全面負責公司的人力資源管理，制定并實施人力資源中、長期戰略規劃、年度工作計劃及考核目標，為公司的快速擴張提供人力資源支持；

　　2、監督指導下屬各個分公司的人力資源管理；

　　3、研究、設計適合公司發展的'人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），對人事管理制度進行制訂、執行、監督；

　　4、負責公司的組織結構重設與規劃，建立和完善人力資源管理規章制度、管理標準及工作流程，并指導公司對人力資源管理工作流程的優化與改善活動；

　　5、企業文化建設與落地，加強組織和團隊建設，以適應企業快速發展。

人事處職責3

　　根據集團要求，協助人力總監優化完善集團各部室、產業公司、事業部及所轄公司、區域、項目部薪酬與績效管理體系、職級建設體系、人力資源項目等相關工作，解決各部門績效管理、績效考核問題;

　　負責起草制訂、修改、完善集團各部室、產業公司、事業部及所轄公司、區域、項目部員工編制、考核、考察、調配、轉正、任免以及薪酬福利、績效、獎金相關管理制度與流程等工作;

　　結合公司戰略和年度計劃，協助分解公司整體績效指標，組織制定各部門和員工個人的績效考核指標，完善績效考核體系，完成各崗位的`績效考核及評估工作;

　　結合各部室、產業公司及事業部工作開展的實際情況，收集整理績效考核數據，定期分析各層級考核結果和績效管理體系狀況，編寫分析報告，通過制訂相關績效調整方案，持續調整和優化績效考核標準;

　　組織績效激勵體系的各項要求調研、匯總分析與評估激勵效果，并協助整體優化，不斷完善激勵與管控;

　　負責對人力資源內控管理制度的修改和完善工作;

　　負責員工、社會投訴及勞動糾紛處理工作;

　　建立組織效能跟蹤模式，并提出相應的組織效能改善建議;

　　完成集團領導和經理交辦的其他工作。

人事處職責4

　　1、收集招聘需求

　　2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發，保證招聘進度和質量

　　3、進行簡歷篩選，進行初試及后續面試安排

　　4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進，系統維護等

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等

　　6、完成上級安排的其他支持性工作

人事處職責5

　　1、依據企業會計準則及公司會計政策、核算制度對應付業務進行賬務處理;

　　2、定期檢查、記錄、整理負責區域成本、費用合同臺帳;

　　3、審核各類報銷流程、單據;

　　4、核對每月銀行流水的支出與賬面支出發生明細;

　　5、定期組織財產及債權、債務的.清查工作;

　　6、負責總部與區域、項目的日常溝通，協助內、外部部門對接核算相關事項;

　　7、為經營決策及核算數據需求方提供財務數據支持。

　　8、負責公司預算編制及預算執行分析相關方面工作。

人事處職責6

　　1、執行公司的人事制度與計劃，篩選簡歷并邀約面試；

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等手續辦理及跟進；

　　3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，辦公系統的信息化管理；

　　4、人事報表、員工花名冊的匯總與報審工作；

　　5、負責公司物料的`管理事宜；

　　6、負責接待客戶，且安排公司的員工活動

　　7、其他領導交代的工作。

人事處職責7

　　1、全面負責公司內人才的招聘工作；

　　2、負責新晉員工轉正、離職等工作的綜合管理；

　　3、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果；

　　4、配合其他部門有關工作。

人事處職責8

　　1、根據公司發展及各部門人員需求計劃，協助上級確定招聘目標，制定并實施招聘；

　　2、負責各種招聘渠道的準備工作并完成招聘任務；

　　3、負責職位發布、刷新、簡歷篩選、通知、跟進、初試、安排復試等工作；辦理入職、入職培訓，入職后人員跟進等工作；辦理離職手續，員工面談等工作；績效評分核算等工作；

　　4、負責管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的.管理，合同、人事資料管理；

　　5、安排，跟進，執行公司內部培訓工作；

　　6、完成上級領導交辦的其他工作。

人事處職責9

　　1、負責人員招聘工作，包括招聘職位發布、簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初試、數據統計等工作；

　　2、參與制定并熟悉各部門績效考核方案，員工薪資架構調整等；

　　3、熟悉社保、公積金辦理、繳納流程，擅長處理員工投訴及各種突發性事件，有用工風險防范意識及操作規避經驗；

　　4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的簽訂等手續的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護；

　　5、統計匯總每月員工考勤數據（包括請假、出差）等；

　　6、負責安排組織各種團體活動，協助領導進行企業文化及團隊建設；

人事處職責10

　一、負責員工、外聘教師的聘任、解聘工作。

　　二、負責員工培訓組織工作。

　　三、負責全院員工的考核組織工作。

　　四、負責勞動合同的簽定、錄用備案。

　　五、負責員工的人事檔案管理。

　　六、負責員工職業資格認定、職稱評定工作。

　　七、負責員工的考勤統計、工作量核定、工資制作、課時費核算工作。

　　八、負責員工福利的實施。

　　九、負責員工社會保險的.辦理及年度申報、稽核工作。

　　十、上級領導交辦的其他工作。

人事處職責11

　　1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

　　2、負責社保異動手續的辦理，及時掌握國家相關法律法規政策。

　　3、負責月度績效考核的實施，按時編制月度工資表、人事報表。

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

　　5、負責公司行政管理制度的健全和貫徹落實。

　　6、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

　　7、負責行政物資的.采購和后勤保障。

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

人事處職責12

　　1、在上級的指導完成例行工作，并能獨立處理和解決所負責的工作范疇；

　　2、建立及完善人事管理體系，包括培訓、績效等相關制度的完善及后期執行反饋；

　　3、協助發掘各種招聘渠道，發布和維護招聘職位信息，完成招聘任務；

　　4、深入打造企業文化，建立完善的企業文化體系并實施相對應的團隊建設；

　　5、負責分公司的'培訓需求收集分析、培訓實施工作，并做好培訓記錄及培訓效果分析報告；

　　6、完成上級領導交代的其它事宜。

人事處職責13

　　1、全面主持學校人事工作。貫徹執行國家有關人事、勞資、職稱等方面的法規。主持建立健全學校人事、勞資、職稱等管理制度，并組織實施；

　　2、負責全校機構、編制及用人計劃管理工作，合理調配和使用各類人員；

　　3、負責組織各類人員的培訓、考核，鑒定、獎懲和評優工作；

　　4、組織制定、實施師資隊伍建設規劃，負責師資選留工作；

　　5、負責制定學校教職工人事檔案和專業技術人員業務檔案管理辦法；

　　6、負責本處人員的思想、業務、組織、作風建設，提高管理水平；

　　7、完成領導交辦的.其他工作。

人事處職責14

　　1、負責招聘，網站發布招聘信息，篩選簡歷、面試、錄用準備，入職等工作；

　　2、負責開發和維護招聘渠道，實施招聘工作；

　　3、掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，完成招聘任務、儲備人才；

　　4、做好面試后的`跟進工作，及時反饋人員情況確保報到率；

　　5、尋找各大高校校內招聘資源，協助各部門主管進行相關校招工作；

　　6、完成上級領導安排的其他工作。

人事處職責15

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、績效考核等人力資源制度建設

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

　　5、幫助建立員工關系，協調員工和管理層的關系，組織員工關心

　　6、統計公司財務報表—內賬

　　7、完成領導交代的.其他事情

人事處職責16

　　1、通過多種渠道，尋找并篩選適合企業需求的`人才。

　　2、通過電話、網絡等多種方式開發客戶，負責解答客戶咨詢，達成成交

　　3、通過提供優良的客戶服務，達成每月各項工作目標

　　4、配合后勤及其他部門，做好客戶的回款及售后服務

人事處職責17

　　1、進行簡歷信息甄別，執行招聘、甄選、面試、選擇的工作;

　　2、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、負責項目員工績效考核統計、薪酬計算;

　　4、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的`關系，組織策劃員工的各類活動;

　　5、協助上級推行公司各類規章制度的實施;

人事處職責18

　　1、員工勞動關系：用工合同簽訂及續簽、解除、終止等；勞動爭議監督管理，接受每年勞動部門勞動執法檢查；員工工卡及名片制作；工傷事故的辦理；入戶手續辦理等；

　　2、員工檔案：人力資源電子信息檔案和文件檔案的及時更新；人力資源庫的及時更新；

　　3、員工社保：修訂公司年度社會保險及公司定保險繳納方案；制作員工社會保險變動情況表，完成每月社保調整；完成每月員工意外傷害繳納與變更及賠償手續辦理；

　　4、員工入職、離職手續辦理；

　　5、員工異動管理：每月提前下發轉正通知；審核員工轉正鑒定，根據部門意見報批公司領導審核等；

　　6、外事工作辦理，人事相關服務的'提供。

人事處職責19

　　1、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　2、負責所招聘人員的后續跟蹤、回訪，加強關心、幫助，降低離職率；

　　3、整理、制作員工考勤數據，及員工信息系統錄入等人事操作；

　　4、辦理員工入職、轉正、離職、轉崗、升職等手續；

　　5、員工關懷，組織節日員工活動；

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