職場面試故事

職場面試故事1

　　幾年前，剛剛踏出醫學院大門的我，到現在上班的這家醫院應聘。先是綜合面試，接下來是理論知識筆試，前兩天算得上勉強過線。到第三天，在由該院技術權威孫教授主持的臨床治療問答中，我卻敗下陣來。

　　失敗的原因，不是面對多么撲朔迷離的疑難病癥，而是一個小小的問題：在5000米以上高原，病人由病毒引起的重度呼吸感染，發燒流涕、咳嗽、血壓低，還伴有一些陽性體征，該怎樣處理？

　　我的`回答是：采用常規療法。可孫教授給判了個不及格。還補充：需用抗菌素。回到自己的座位，我迫不及待翻閱隨身攜帶的書籍：自己的回答沒錯啊！孫教授補充的加用抗菌素，是禁用的。

　　口試結束，其他一些應聘者或帶了喜悅，或帶了沮喪離去，我走到醫院大門前卻停下了。這時，一個奇怪的想法在我心頭出現：這次應聘雖然失敗了，自己為何不當作一次學習的機會呢？把疑問弄清楚，如果以后應聘中，再出現類似問題豈不迎刃而解？

　　下班時間到了，孫教授偕同一位50余歲的先生走出醫院，兩人一邊走，還一邊聊著什么。

　　“孫教授，您好！”我迎上去禮貌招呼。“是你？”孫教授看看我：“有事？”

　　我把自己的想法說了出來。

　　孫教授有幾分意外，接下來侃侃而談：“你的回答，在常規情況下沒錯。但我問的是5000米以上高原。高原氣候惡劣，病員抵抗力下降，很可能合并細菌感染，所以明知抗菌素無效，也要加大劑量使用……”

　　聽過孫教授的介紹，我茅塞頓開，如獲至寶。

　　我謝過孫教授正要離去，一直默默站在一旁的那位先生忽然開口：“等等！”對方上下打量我一眼，露出贊許的神情：“不錯，落了聘不沮喪，還當成一次學習的機會。如果每個年輕人都能這樣，假以時日，一定青出于藍而勝于藍。”談到這里，對方停頓一下，“這樣吧，你明天來上班。”

　　我簡直懷疑自己的耳朵是否出了問題，求助地看著孫教授。孫教授忽然哈哈大笑了：“小伙子，你運氣來了，這位就是我們的院長。”

　　那一刻，我的驚喜、意外不言而喻，同時腦子里浮現這樣一個問題：如何面對失敗？這不僅是一次經歷，更是一種技巧、方法、態度。處理得當，可能化腐朽為神奇，催生出意想不到的結果。反之，失敗也就永遠失敗了。

職場面試故事2

　　某航空公司招聘空姐，要求年齡在25歲以下，性格開朗，容貌端莊。經過嚴格的筆試，最后有100人通過初試。在面試部分，航空公司準備了這樣一道心理測試題：你能一次將生日蠟燭吹熄嗎?

　　備選的答案有兩個：A.可以全部吹熄;B.可能會略有剩余;C.因為怕口水飛濺到蛋糕上，沒有全部吹熄。答案后面附注了一條資料：古希臘人在慶祝孩子的生日時，喜歡在蛋糕上插很多根點燃的小蠟燭。他們相信點燃的蠟燭具有神秘的力量，過生日的孩子在心中許下一個愿望，一口氣吹滅所有的蠟燭，愿望就能實現。

　　參加面試的人中滅，有三分之二選了A，六分之一選了B，剩余的六分之一則選了C。航空公司直接淘汰了選C的人，理由是這部分人或太過矯情，或做事過于拘謹，在工作中不會落落大方。

　　航空公司問選擇B的人：“你們在插蠟燭時，是根據自己的歲數決定插多少根蠟燭，還是根據年齡的尾數?”

　　幾乎80%的人都說是根據自己的歲數來決定。航空公司也淘汰了這部分人。因為這部分人或太過浪漫，理性思維不足;或太過愚笨，想不到節省的辦法。

　　對于選A的人，航空公司分別給每人一個插滿25根蠟燭的蛋糕，讓他們一次吹熄。結果，有一半的人因為緊張而沒有吹熄。航空公司也淘汰了這部分人，理由是，遇到小考就緊張，若是出了航空事故，如何能夠應對自如?

　　剩余的.人一并進入深度面試。進入深度面試，就意味著已經被航空公司錄用。進行第三輪面試的目的，是要在這些人中選拔一位主管人員。

　　深度面試的面試官皆為航空公司的主要負責人，問題只有一個：以“假如生命是一個生日蛋糕”為題，自由發言。

　　一名考生的回答得到全體面試官的稱贊。她得回答是這樣的：

　　如果生命是一個生日蛋糕的話，蠟燭見證了人心的成長。10歲之前，我們插上屈指可數的蠟燭，一口氣就能把它們吹熄，這是我們單純而自信的童年;到了20歲，蛋糕上插滿蠟燭，一口氣吹下來，不可能全部吹滅。即使能全部吹滅，也會有頭暈目眩的感覺。這時，意味著我們長大了，需要考慮的事情多了，難免有些應接不暇，過了25歲，我們選擇年齡的尾數插上蠟燭。這時我們學會了化繁為簡，逐漸告別單純，走向成熟，慢慢學著做一個智慧的人。今天，我已經25歲了，即使沒有蛋糕，也會在心里為自己點亮蠟燭。因為，我要時時刻刻提醒自己，做一個一口氣吹熄全部蠟燭的人。

　　在發表獲獎感言時，她說：“做一個能一口氣吹熄全部蠟燭的人，就是要求我們用智慧提煉生命，凡事學會化繁為簡，這樣才能發掘到生命當中的快樂泉眼!”

職場面試故事3

　　斯泰伯的面試眼看就要遲到了，不過，鉆進電梯后，他估摸著應該正好能準時到。可這時個混蛋——還真找不出別的詞來形容——把腳突然插進正要關的電梯的門縫，門再次彈開了，可時間也流逝了。“對不起！”那個家伙說。斯泰伯真想海扁他，可他只是握緊拳頭，狠狠地砸到第九層的數字按鈕上。這時另一個家伙躍身起來按了五樓的按鈕。又要耽擱時間了！斯泰伯不得不強身自己，不然他會當場殺了突如其來的入侵者。

　　面試室。

　　遲到一分鐘，該死！他坐下來，別人都在做準備工作，他把手置于膝上，做起了為時10秒的`佛教式冥想，這是韋坦惡教他的。接著他看到了，一片紅色的東西從他手指縫里滲了出來。斯泰伯把手翻過來一看——

　　見鬼！他握拳砸向電梯按鈕的那個指關節上竟然掉了一塊皮，還在流血，黑紅黑紅的，緩緩滲出。桌子那頭的家伙這時喊道：“斯泰伯先生。”

　　“請稍等。”斯泰伯說著從口袋里掏出手帕，很笨拙地用左手掏的——手帕放在右手邊的口袋里。他用手帕擦擦鼻子。“我過敏。”他笑著說，然后悄悄將手帕纏到流血的那只手上。這樣一來，他只好將手搭在膝上了。

　　太艱難了！他說話時喜歡用右手打手勢，這是習慣，改不了的。現在他需要右手，可右手動彈不得，那可是他沖進電梯的鐵證啊！

　　“我們會在下個星期聯系你的。”面試接近尾聲時德文特說，還給了他一個職業性的微笑。

　　斯泰伯走出面試室，心里確信這下完了，這次面試完全沒戲了。

　　事實正好相反。雖然斯泰伯還不知道，但他被錄用了。在這個殘酷又無情的世界上，作為四面楚歌的少數派中的一員，德文特一直在為掉以扭轉乾坤而物色左撇子同伙。

職場面試故事4

　　職場銷售面試小故事

　　場景

　　一家公司以角色扮演的方式，對前來復試的三個營銷人員進行測試，并從中錄取一人。

　　主考官拿來一瓶水告訴他們，一個營銷人員，最重要的是以敏銳的眼光，發現客戶對你推銷產品的潛在需求，然后，想方設法滿足它，不論你們用什么方式，一定要把這瓶水賣出去，現在，假如我就是那位客戶，你們怎么推銷呢？

　　第一位營銷員

　　第一個營銷員，拿著那瓶水走了過去，說道："先生您好，通過剛才跟您交談，讓我學到了很多東西，您滔滔不絕的口才，更是讓我欽佩有加，你講了這么多話，現在口渴了吧？要不要來瓶水？”主考官失望地搖了搖頭。

　　第二位營銷員

　　第二個營銷員點頭哈腰地走過去，低三下四地哀求道：“先生您是一位仁慈的人，我家里上有老，下有小，都等著我去養，可我到現在還沒有找到一份正式工作，您能不能發發慈悲，可憐可憐我，買下這瓶水？”主考官依然面無表情地搖了搖了頭。

　　第三位營銷員

　　輪到第三個營銷員，只見他一步跨過去，從口袋里摸出一個打火機，然后一把扯住主考官的領帶，“啪”的一下點著了，問道：“先生，您需要這瓶水嗎？” “你這個混蛋，你要干什么？我當然要了。”主考官驚魂未定地搶過水，澆滅了領帶上的火。 結果，第三個小伙子被錄用了。

　　【職場銷售啟示】：

　　在這場推銷當中，第一、第二個營銷員，都是單純地推銷，不論是奉承客戶，還是利用客戶的同情心，都沒能夠充分地挖掘出客戶的需求，只有第三位，在主考官“不論你們用什么方式，一定要把這瓶水賣出去”的條件下，抓住了“水火相克”的'關鍵點，先點燃火，激發客戶的買點，再相機賣水，可謂是創造了一種需求。

　　當然，以上只是一次模擬的營銷實驗，重要的是，我們從第三位營銷人員身上學到的是，要抓住消費者的需求、痛點來進行銷售！

職場面試故事5

　　今天我要應聘的是家赫赫有名的大公司，開出了年薪10萬以上的報酬。經過艱辛的初始、復試，我終于從上萬名應聘者中脫穎而出，殺進最后一關。

　　彬彬有禮的接待小姐把我和另一位面試者領進了總裁豪華氣派的辦公室。

　　由總裁親自進行的這最后一次面試要開始了，將決定我和那位——戴著黑色眼鏡的名校畢業生競逐總裁助理的命運。

　　我的心簡直怦怦直跳，我屏住呼吸，等著總裁出題。

　　總裁一招手，接待小姐端上了一個托盤，托盤上蓋著一塊錦繡的華美蓋布。總裁一拍手，小姐拿掉蓋布，原來是一瓶酒。我認得出來，是我老爸最愛喝的65度的二鍋頭。

　　我早聞生意場上喝酒論英雄的故事，想不到，這么有名的公司也搞這一套。

　　家里還在等著我上班還上學欠的幾萬元賬呢，上刀山下火海我也得上，我準備豁出去了。

　　我伸出手，抓住了瓶頸，名校畢業生志在必得，也同時抓住了瓶腰。

　　總裁哈哈笑了，我喜歡，年輕人就要有沖勁。不過我們有個條件，必須一口氣把這瓶酒喝完。

　　65度，一口氣。

　　我的手縮回去了。到底是名校畢業生，把手縮回去之前低垂眼簾說，還是女士優先。我哼了一聲。

　　總裁有點失望，說，難道年薪十萬的總裁助理都不能……

　　我倆你看看我，我看看你，沒人敢動。

　　總裁遺憾地搖搖頭，你們可是我從幾千位應聘者里挑選出來的佼佼者，這可是多少人夢寐以求的職位呀。

　　總裁拿白多黑少的眼睛把我們掃了一遍，臉色鐵青地說，熊樣，要是上億元的合同等著你們簽，你們也是這個熊樣!這樣吧，你們誰要是喝了這瓶酒，我四腳著地爬著走出這間辦公室。

　　說完，總裁脫掉西服，彎下他水桶粗的腰，在地上比劃了一下。

　　名校畢業生的眼鏡差點掉下來：“您……說的是真的?”

　　總裁惱怒道，你說什么呢，我說話有過不算數的嗎!

　　我沒喝先暈了，10萬元的年薪，外帶看總裁爬……沒等我抓住酒瓶子，名校畢業生早捷足先登，拿起酒瓶，一口氣，咕咚咕咚，把整整一瓶二鍋頭灌下肚。

　　完了，我心涼了半截。我的工作徹底完了。

　　名校畢業生有點站立不穩，晃著酒瓶子，得意地說：“爬……說話算數，你給我爬!還有……我的聘書。”

　　總裁不動聲色，拿起桌上的聘書，在遞給他之前，轉給了我。

　　我傻了。

　　名校畢業生也傻了，他的酒醒了大半，大半個舌頭伸出嘴外，上去拽住總裁的'脖領子：“什么，你騙人，說話不算數!”

　　總裁嘆口氣，拍著他的肩膀說：“小伙子，學校沒教你嗎?相信一個人空口許諾，在生意場上是要吃大虧的。”

　　可憐的名校畢業生，說話都帶哭聲了：“你可是總裁呀。”

　　總裁堅定地說：“即使我是總裁，沒合同的空口許諾也不能信。”

　　名校畢業生崩潰了，吼著：“你爬，你給我爬，你說過的……”總裁只是在一旁冷冷地搖頭。

　　后來，很多年的商場生涯，我一次當也沒上過。那位名校畢業生——現在他是我的丈夫，他的事業比我還棒。當然，我之所以看上他，也是看出他當時把那杯二鍋頭一飲而盡的坦率。

職場面試故事6

　　那天下午，我穿戴整齊，前往該公司應聘助理職位。雖然我沒有工作經驗，但在校期間做過幾次成功實踐和獲得的大疊證書還是給了我一定的自信和底氣。

　　人事經理在面試過程中并沒提及我缺乏工作經驗，甚至薪水福利方面也只是淡淡地說了一句：“你在下一輪面試中將會得到進一步的答案。請繼續保持你美好的笑容。祝你成功。”

　　我心里有點吃驚。距離第二輪面試還有一小時，人事經理讓我在會議室閱讀公司的介紹文件。我微笑致意，然后琢磨在這一小時內是否還有別的什么發生。

　　大概過了15分鐘，前臺小姐進來布置會議室，并告訴我董事會要來客人。我見她一個人忙活，就主動幫她忙。

　　5分鐘后，人事經理進來對我說部門經理由于有急事要晚點才到，問我能否先幫他整理一些英文文檔。我馬上坐到電腦前，我想這肯定是算在考核里邊了，考查你新建文檔的方法速度，英文水平的高低，計算機應用是否熟練等。我抓緊時間投入到工作中，并不忘給予偶爾進辦公室的人友好的.微笑。

　　接下來的半小時中，有一位同事會間或過來指導我工作，但其實是在間接地考問我一些專業知識。我還不清楚該公司的具體情況，所以我只能對過去所學的一些知識與眼前處理的事務盡量結合起來運用，實在不懂的就虛心聽他講。當然，我不會忘記報以他感激的微笑。

　　終于等到人事經理說的第二輪面試，呵呵，事后我才知這已是最后一輪了。

　　我被領進總經理辦公室，“歡迎你！”總經理熱情大方。我很開心，但心里還預備接受更嚴峻的考核。可是總經理竟然說我已通過了所有面試，其他的就看我以后的工作表現了。

　　并且，更讓我驚奇的是，我原本以為自己應聘的只是某部門的普通助理，沒想到最后成了總經理助理，而且月薪比我預想的高出將近千元。

　　隔天，我就正式上班了。人事經理在向我介紹公司的情況時說我在人格、心理素質、工作技能方法以及形象親和力等方面的得分都為A，該公司的面試不只是普通的問答或囿于工作經驗，而是一輪接一輪禮貌周到而又嚴肅科學的考核。

　　此時前臺小姐剛好從我身邊經過，給了我一個意味深長的微笑。我想，這位小可愛那天也充當了我的面試官呢！

　　旁白：把到達新的工作單位自己的一言一行都當成對自己的測試，而且去做力所能及的事情，往往會有預想不到的效果。

職場面試故事7

　　分享5個另你意想不到的職場面試故事：

　　1、如同高手過招

　　萬嘉琪25歲咨詢師

　　給我印象最深的面試就是現在錄用我的這家著名咨詢公司的面試，我應聘的是咨詢師的位置。經過一路艱苦的奮斗，我過五關斬六將，終于贏得了和公司里最高級別的管理者面對面交流的機會，也就是面試的最后一關。聽說要做一個案例。

　　考官先生非常和藹，問的問題非常專業。我的案例是模擬開設一家擋風玻璃廠，要在中國選擇一個最佳的地方，我可以隨意向考官提問，直至我得出分析結果。 我首先挑選了兩座我比較熟悉且可能比較符合選址條件的城市，上海和深圳，想從中二選一。進一步咨詢考官，他的所有答案都是模棱兩可的。比如我問：“上海和深圳的擋風玻璃銷售量哪個大?”他會回答：“一樣的。”很多人聽到這樣的回答就不知道該怎么往下問了，但是我想了想，繼續往細里問：“那在這兩座城市里高檔車和低檔車的銷售情況各是怎樣的?”他還是含糊其辭，好，我再換個角度，繼續往里挖。這樣的提問、回答很是考驗我的心理承受能力、隨機應變的能力、鉆勁、邏輯分析能力等等。只要你一個猶豫、一個緊張就會落入考官的眼中，當然對考官的要求也是非常高。

　　這場面試結束的時候我深深嘆了口氣，真是如同金庸小說里的高手過招，不見刀光劍影，都是在拼內力。

　　2、面試在聚餐中進行

　　徐小姐26歲公司職員

　　那天我抱著忐忑的心情去面試，但是整個面試現場一片輕松。我們所有的應聘者都圍坐在一個大圓桌周圍。主考官正襟危坐，一言不發，而其他工作人員負責給我們派發各類零食，外加一份非常簡單的問卷，可能就算是筆試吧。因為應聘者都是應屆畢業生，大家吃吃喝喝聊聊天，絲毫沒有面試的氣氛，倒是更像一場同學聚會。等到做完問卷，考官告訴我可以回家等通知去了，我才意識到剛才我跟旁邊的人分東西吃，和人家咬耳朵聊天都有可能是面試的一部分，被考官雪亮的眼睛紀錄在案了。結果是，等了一個星期后，我的郵箱收到了這家公司的婉拒信。

　　直到現在我還覺得這場面試有點匪夷所思，考官到底在以什么樣的眼光觀察我們，在以什么樣的標準評判我們，這始終是個謎，所以讓我印象特別深刻。

　　3、要我用英文介紹父母

　　沈晶24歲研究生

　　曾經參加過一家日資企業的面試，真是讓我既好氣又好笑。公司的面試程序必須先做一份筆試考卷。我并不知道他們會考些什么，猜想總是跟我應聘的工作相關的專業問題吧，臨時抱佛腳，把過去的專業教材再拿出來“溫故而知新”了一遍。在拿到試卷的那一刻我就傻眼了，是一份全英文的心理測試卷。心理測試我做過，可是英文版的從未見過，平日里都是無聊時當消遣的`，從未想到它們會出現在這么正式的場合。真不知道公司是要測試我們英文水平呢，還是要測試我們的心理是否健康，或是兩者兼而有之。

　　憑著感覺做完了測試題，居然通過了，接下來要見考官了，我們是一組2個人一起接受面試的。考官是個日本人，因為中文不好，在我們和考官中間還有一個翻譯。他總是帶著售貨員似的微笑，一邊看著我們一邊提問。他首先讓我們用英文介紹一下我們的父母，一下子我就愣住了。像我這樣早已把自我簡介倒背如流的人，馬上怯場，想來他們也早已料到所以他干脆把自我簡介變成了父母簡介。然后我們互相配合演一段戲，他扮演一個很難說服的客戶，我扮演公司的工作人員，要說服他配合我的工作。

　　因為這家公司頻頻使出怪招，而我一緊張便失去了應對能力，顯然表現不是很理想，之后再也沒有接到這家公司的通知。

　　4、長達三個小時

　　李晶24歲應屆畢業生

　　前段時間，參加了一個公司的面試，時間長達三個小時，這么長的時間中，見識了面試的各種形式，也算一個頂仨。

　　面試當天，我們六個來自不同大學不同專業的學生被分在了一個小組，一開始就是一個兩兩溝通的過程。兩個人互相用英文介紹，三分鐘之后把對方介紹給大家，這一環既可以看出英文水平，也可以評判出溝通能力。接著是話題陳述，就像英文的口語考試，抽一個題目準備三分鐘然后開講。題目有的很有趣，“如果你能夠發明一樣東西，你會發明什么”，有的就會和工作有關，“會不會愿意從事一項經常要出差的工作”。

　　接著休息十分鐘，大家一起吃點點心聊聊天，面試我們的主管人很不錯，所以現場氣氛輕松愉快。然后就開始下半場的案例分析，在得知不會影響評判得分的前提下，我們選擇了用中文，討論時間是40分鐘。對此我做過前期準備功課，知道在這種討論中不能表現得太張揚，也不能不說話，要把握一個適當的度，所以總是在考慮充分的情況說出自己的“真知灼見”。

　　最后還有寫作文和最傳統的一對一面試，這個面試就比較常規，會根據簡歷來問一些問題。在這整個面試中，既有團隊合作精神又有個人的發揮，雖然長達三小時，但很奇怪，一點不緊張。

　　5、老外總監，光夸我不用我

　　方黎25歲銷售員

　　當年畢業找工作的時候，也是投簡歷參加筆試，然后最大的愿望就是能夠有面試機會，希望自己成為“面霸”。很多同學都說我很“牛”，以自己的文科專業獲得了一家知名外企的“橄欖枝”，那還是我的第一個面試。這個面試機會是在我參加了他們一天的筆試之后得到的，可以說來之不易，于是我特地買上一身套裝當行頭，花去我差不多一千元，心疼死了。

　　首次面試，面試官問我作為一個文科生怎么會來投他們公司，我就大談自己的優勢，說文科學生的想象力和情感可以對產品的設計和宣傳帶來活力，然后再掰了一段柏拉圖的名言，把那個工科的面試官唬得一愣一愣的，頻頻點頭表示同意。大概就憑這個我拿到了他們最后一輪面試的機會。

　　最后一輪，面試我的是三個人，其中一個是老外總監，雖然我可以選擇中文講述，但我還是挑戰了自己，選擇了英文。本來很緊張的我在老外燦爛的笑容之后變得稍許輕松了一點。這次面試我得到的經驗是一定要說自己真實的事情，千萬不能編造，因為面試官們個個有刨根問底的本事，他們會問無數細節，也會問很多后續結果，如果是編的，絕對會露馬腳。

　　面試結束的時候我還有了一個很“烏龍”的誤會，那個老外總監做了總結陳詞，大夸我的實習經驗豐富，不遺余力地贊揚我這次面試表現出色，把我說得都不好意思了，連連說“謝謝”。當時我還以為他當場要我了呢，沒想到他的下一句話就讓我差點暈過去，“這是一個很難做出的決定，我們會認真考慮，請你等消息吧”。

職場面試故事8

　　求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環節。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準備，就連一些不經意的小動作也不能忽略。美國心理學家近日指出，面試時一定要避免六個負面小動作。

　　一、邊說話邊拽衣角。

　　求職者在面談時，由于緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。

　　二、蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。

　　不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達出了拒絕或否決的心情。因此，求職時一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。

　　三、撥弄頭發。

　　頻繁用手拂拭額前的頭發，會透露出你的.敏感和神經質，還會令人產生不被尊重的感覺。為避免這種習慣影響到面試的結果，求職者最好將長發扎起來，或將頭發梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經意間撥弄頭發。

　　四、夸張的肢體動作。

　　面試時適當的手勢能幫助你更好地闡釋自己的觀點，不過動作太過活潑、夸張則會給人留下不穩重的印象。因此，面試時應以平穩、平實的態度為原則。

　　五、眼神飄忽。

　　面試時兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時頭微微傾斜。

　　六、不停地看表。

　　不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人產生壓迫感。因此，求職者要把握好時間，千萬不要頻繁看表。

職場面試故事9

　　一次個面，一個男生給我留下了深刻印象。這次面試的很多應聘者都講了一大堆光鮮的在跨國公司里的實習經歷，他沒有。因為是理科生，他所在的學校課業重，他的大部分時間都花在了功課上。問起他社會實踐的經歷，他坦誠地說沒有。

　　再問，他反問：“在校園賣牛奶算不算？”

　　他說，在BBS上看到一家品牌牛奶公司在學校招一名兼職銷售經理，他就去應聘了。說是銷售經理，其實就是訂牛奶的。而他愿意做，因為學校里光是住校生就有1萬多人，就算只有一半人訂牛奶，這個數量也是巨大的。一瓶牛奶可以賺四毛錢，他算了算，覺得可以做。

　　真的做起來，他才發現事情不是那么簡單。首先，發展訂戶遠比他想象更困難。在自己所在宿舍樓層推銷，男生訂牛奶的人寥寥無幾，很多人覺得每天喝牛奶太麻煩，想喝時再去買。

　　想到女生可能更愿意訂牛奶，但他進不了女生宿舍。跑了一天他發現：跑完整個學校90多幢宿舍樓不是一個人能干的事。他決定招募更多的人。

　　他把學校劃成了7個區，通過BBS，招到7個人。他把每瓶牛奶四毛錢的利潤分一毛錢給這些人。這些人開始很高興，推銷一天后，就有人打退堂鼓了，說真正愿意訂牛奶的人太少。怎么辦呢？他想到在餐廳門口印發訂牛奶的廣告，同時讓大家免費品嘗牛奶。

　　第一個月，他沒賺到一分錢，錢都在成本中：給7位同學提成；印制廣告；自己買下臨時取消的牛奶。第二個月起，他更改了策略：在訂牛奶時就跟同學說清楚，如果要臨時取消送單，需要提前三天，因為他每隔三天向牛奶公司報一次訂單。

　　第二個月，他開始賺錢了，但不多。一個重要原因還是損耗，有送錯的，有訂單沒有及時更新的，有臨時退訂的。

　　他發現這些錯誤是公司的訂奶系統造成的，因為系統不能反映每一個訂戶的情況，且三天更新一次，不靈活。于是他時時更新，手工記錄了訂奶以及送奶的情況。從此，錯誤率下降了很多。第三個月開始，他賺的錢也多了。

　　到了第五個月，他決定不做了。因為暑假到了，他也太累了。送牛奶時，每天四五點爬起來收貨，從白天到晚上，他還要處理很多電話。他還要經常鼓勵七個”下屬”，處理他們之間的矛盾。“我不怕吃苦，但我覺得通過這些我已經鍛煉了溝通、協調、帶團隊的能力。我決定不做了。

　　他通過了個面，進入了最后的群面。群面是用英文進行的，他明顯吃力。群面結束后，討論到他時，企業全球HRD(人力資源總監)直接說NO，但我有不同的看法：“他確實在開始的50分鐘表現不好，但我覺得他后來表現得越來越好。他是慢熱型，我覺得還是可以考慮的。”

　　“他沒有表現出領導力啊!”

　　“有一些應聘者的領導力是通過堅定有力的語氣、強有力的手勢和自信的.表情，他不是，他是通過自己的想法發揮著影響力。”

　　“他的表達能力不好。”

　　“確切地說，是他的英語表達能力不好。個面時，他能夠非常清楚地表達自己。而英語說到底是可以訓練的。”

　　有其他面試官支持我的觀點，最后，全球HRD被說服了。在休息的時候，中國區HRD跟我交流，他說：“你說得很好。我們確實可以招這樣的人。老外喜歡smart的孩子，但我們更需要能吃苦耐勞、踏實工作的孩子。”

職場面試故事10

　　我期待已久的工作是做檢察官的秘書。這個職位是我夢寐以求的,是我上了那么多年大學想得到的最理想的入行職位,我迫不及待地等著這次面試。

　　在面試的前一天晚上,我花了兩個小時在我的衣櫥里挑選合適的衣服。我該對檢察官說些什么呢?我蜷著身子躺在柔軟的床上,眼睛盯著天花板,久久難以入睡。我應該有什么樣的舉止?我緊張地閉上了眼睛,努力想休息,但我還是不停地翻來覆去、輾轉反側。

　　突然,一陣急促的鬧鈴聲把我從睡夢中驚醒。我努力張開眼睛,但總感覺有什么地方不對勁。我覺得面部肌肉又僵又硬,有點怪怪的,我抬手去摸我的臉。

　　“不!”我無法張開嘴說話。

　　我跑到浴室里,對著鏡子驚恐地看著自己。我的臉扭曲得像中了風一樣,兩只眼睛歪歪斜斜的,不在一條直線上。我的右半邊臉無法動彈,我幾乎認不出自己了。我是怎么了?這是怎樣的噩夢啊?

　　媽媽走進房間,問:“怎么了?”當她看到我臉上的變化時,驚恐得眼睛都要凸出來了。

　　“我怎么了?”我吐字不清地問她。

　　“我要帶你去急診室。”當我終于能說出話來的時候,她說道。

　　我們急匆匆地來到急診室。護士看了我一眼,喊了一位專家進來。在強烈的白熾燈的照耀下,我和媽媽等待著。

　　經過幾個小時的`檢查,醫生終于向我們解釋道:“你患的是面癱。患了這種病,你的面部肌肉因為壓力的緣故繃得緊緊的。你需要有充足的睡眠,過幾天,你的臉就會恢復正常了。”

　　“可是,我今天下午要去面試一份工作。”我傷心地說。

　　“對不起,”醫生關心地說,“你應該重新預約面試的時間,也許可以安排在這個星期的下半周。”

　　在開車回家的漫漫長途中,我能夠想的就只有重新預約是多么糟糕的事情。毋庸置疑,那肯定會減少我求職成功的機會。我看了看手表,做出了決定:“媽媽,送我去雅各布大街。我要去面試。”

　　“親愛的,我認為你不應該去。你看起來……怪怪的。”她溫柔地對我說道。

　　我知道她是對的。檢察官也許看我一眼,就以我的外表而不是以我的經驗和才能來判斷我。我也許不應該去。但如果我不去,我就永遠也不會知道我是否能夠得到我夢寐以求的工作。

　　“不,媽媽,送我去吧。”

　　她極不情愿地送我到了我想去的地方。我沒有怕難為情而讓疾病阻止自己,而是義無反顧地走進了那個擺放著桃花心木家具、有著白色大理石柱子的令人敬畏的辦公室。如果現在退縮,那么,我這么多年的努力就會付之東流。

　　我走到坐在前臺后面的那個女人面前,盡量清楚地說道:“尼科爾·杰金斯,要見羅伯遜先生。”

　　她瞪著我的臉:“他正在等你,進去吧。”

　　我走進她右側的那個房間,看見一個灰色頭發的男子正坐在那張大書桌的后面看一份文件。

　　突然,我緊張極了,我必須坐下來。我坐在了他面前的椅子里。

　　“你好,”他說,“是杰金斯小姐嗎?”

　　“是的,請原諒,我得了面癱。我的醫生向我解釋說這要過幾天才會好,我是從醫院直接過來的。”

　　“你身體不好,可你還是來了。”過了一會兒,他回答。

　　“是的,先生。”

　　他用了幾分鐘看我的簡歷。“這上面寫的都是真實的嗎?”他將拿簡歷的手伸到我面前。

　　我掃視了一眼我的簡歷,說道:“是的,但我沒有提到我每分鐘能打75個字。”

　　“很好。”他微笑著說。“在總分100分當中,你獲得了我們對于面試的最高分。你在文法和計算機課程方面的成績也超過了平均水平。”

　　“這對我來說很容易。”我坦誠地回答。

　　“嗯,你確實有資歷。你所敘述的經歷也給我留下了深刻印象。我從你的簡歷中得知你為海軍工作過。”

　　“是關于法律方面的。”我強調說。

　　“你什么時候可以來上班?”

　　“兩個星期后。”

　　他低頭看著書桌上的臺歷。“那好,你27號早晨9:00來上班。”

　　我一時驚訝得喘不過氣來:“你雇用了我!”

　　“是的,你是這個職位的最佳人選。”

　　我站起來。“謝謝您如此信任我。我不會讓您失望的。”

　　“我知道。”他微笑著從他的書桌后面站起身來和我握手,“不只是因為你具備我所需要的技能,還因為你具備優秀的品質。”

職場面試故事11

　　上星期接到一大型地產公司的電話，說她們擬在其公司旗下樓盤內開設社區配套超市，問我是否有興趣去她們公司任職店鋪負責人，幫忙籌備新店開業。

　　約好的是今天去面談，昨晚晚睡，今天遲到了。電話預約晚些到后，后來到了，前臺、保安非常有禮貌的為我指引，不愧是大型寫字樓的服務，然后給我張表填寫個人詳細信息，正在以為說填完就能面試的時候，前臺送來3張紙張，定睛一看是一份試卷，并且他們告訴我，要在1小時內答好試卷，才安排面試。

　　看了看題目，是這樣的：某二線城市小區，占地面積20xx畝，現已售出20xx套住房，但常住人口只有200戶，都為別墅區，為完善小區配套，現擬定開設社區超市。

　　問題1：請根據以上信息擬定一個開業計劃。

　　問題2：請擬定該配套超市經營面積、經營品類、布局規劃、預算等項目，并指出開業的重點工作。

　　看完我暗暗笑了一下，可以看出這家公司是零零售經驗，至少布局規劃空想是沒用的。我還是開始答題了。但考慮到時間的問題及未必會招我，所以，所有的計劃我都從簡，寫了框架，耗時40分鐘，寫完了，上交，喝著水等待面試，并順便打聽了，面試的人是 人力資源總監及人事經理兩人。

　　等待了20分鐘，傳說中的人資高管們終于來了，先是要我自我介紹，然后問了些個人經歷之類的東西，核實無誤后，開始告訴我公司的目的是什么、準備開多大，會對開業籌備的店長有哪些支持，以及哪些是公司現在不能提供，需要籌備人解決的，比如：場地、設備、證照、裝修、人員都不是問題，但背后木有零售的高管指點江山，整體的運營、商品的采購、人員的'培訓就要靠籌備人。并讓我談了談解決這些問題的方法，我也毫不避忌，一一回答，并告訴她，我這只是個人的想法， 背后必須有團隊，才能將想法一一落實，然后我找她們確認了一些可能會需要我協助的事情，得到了明確的回應，最后她們問我要求的薪資，我知道她們其實不是在請店長，實質是在請超市的營運經理或者總經理，本身預定的6000元，也隨著要求的增加，提到了稅后7000元(實質對這個職位還是低的，但我最多值這么多)，最后她們說經過會議討論后再通知我，是否錄取我，于是我打道回府。

　　我個人有點疑問：一個如此重要的事情，怎么敢放在我的手上。這個項目會涉及到上百萬的資金，即便我的高檔社區從業經驗和這個小區配套需求人選非常接近，但明顯憑我5年的工作經歷來同時做好營、采可能會有問題，那為什么找我，是因為我單身能適應外派還有其他原因嗎?

　　我知道她們的意圖不在于超市能賺錢，最大的意圖是能快點、標準高點的開出來那個店，起到完善配套的作用，提升購買房產的人流。對于目前我木有采購經驗的情況下，這個項目如果給了我，我能接么?若是接了，如何解決采購的問題?請有經驗的同行給點專業的意見。

職場面試故事12

　　tll作為新人，在年后進入了一家外企人力資源部工作。同時進公司的還有四五個新員工。因為公司業務范圍擴大，還要招聘一些其他部門的員工，所以人力資源部的.工作很繁忙，人力資源部主管說：“希望公司能給你們提供一個很好的環境和機會，希望你們能盡快熟悉公司。”然后就繼續埋頭工作。沒有人去給tll他們布置具體工作。

　　無奈，幾個新人只得在公司里做一些瑣碎的事情。比如打掃衛生等等，有的干脆直接拿著公司簡介，在上班時間一遍遍熟悉公司情況。

　　只有tll是個有心計的女孩兒，她自己另有安排。

　　她到公司的第二天，就嘗試著到一些老同事那里去，看著滿桌子都是應聘者的資料，她在征求老同事的同意后，幫助收拾起來，她分門別類地按照應聘部門、學歷等等相關主題把應聘資料分成若干份，然后還剔選出一些不符合公司要求的簡歷。

　　“我們還是先熟悉公司吧，現在又沒給我們分派工作。出錯了怎么辦?”有新人勸tll，tll笑笑說：“我閑不住，這樣也算能給大家幫幫忙。”

　　就這樣，幾天下來，tll變成了辦公室里的主力。除了收拾資料外，人力資源部主管教了tll如何看簡歷，如何篩選應聘者。這樣一來，tll很快就進入了工作狀態，而且效率出奇地好，不亞于一些老員工。

　　應聘篩選結束后，其他幾個新人正式進入了工作期，不過還是一些瑣碎的工作，而tll則破例和老員工一起，做起了面試的考官。

職場面試故事13

　　去年夏天，一家房地產公司向社會公開招聘3位電工技師，月薪3000元，還有不錯的福利，結果吸引了不少人前去應聘。

　　這次招聘沒有筆試，只有面試，面試時間只有一天，要求所有應聘者到公司大會議室集中。

　　上午9點，一位自稱是人事部主管的人走上主席臺說：“今天參加競聘的有28人，但我們只能選3名，如果你們對自己的技術沒有把握，你們現在可以離場。”

　　結果有4個應聘者離開了會場。

　　主持人繼續說：“你們的條件要求是，具有技師職稱以上。”結果又出去了16人，只留下了8人。

　　主持人看著這8人，說：“你們都是具有技師職稱的人才，你們是去還是留由公司副總來決定，你們稍等。”

　　主持人說完，離開了會場。

　　這8個人坐在那里，等待著公司副總的出現。突然，燈熄滅了，樓道里有人在說：“又停電了。”

　　會議室的空調停止了運轉，室內悶熱起來，這8個人又不能離開會場，只能坐在那兒。

　　有個電工模樣的人走進會場，這兒看看，那兒瞧瞧，又看了看那坐著的`8個人。

　　電工把一只工具箱放在地上，又到接線盒的地方鼓搗了一會兒，自言自語地說：“怪了。”然后走出會議室。半小時過去了，電還是沒來。

　　主持人出現了，對這8個人說：“因為停電原因不明，副總上工地檢查線路去了，你們明天再來。”

　　這8個人便站了起來，一起走出了會議室。快走到廠大門的時候，主持人追上來說：“你們都沒有被錄取，明天就別來了。”

　　這8個人面面相覷，不明所以。主持人嘆了一口氣：“停電是最后一道考題，作為電工技師，你們竟然干坐著等了半個小時。”

職場面試故事14

　　模擬災難

　　屏幕播放隕石來襲的畫面

　　當求職者坐在“面試官”面前等待接受詢問時，超高清電視屏幕上的畫面突然開始變化：藍色天空開始變黑，一顆隕石拖著亮白色的火焰、伴隨著巨大的轟鳴聲從天際飛來，幾秒鐘后穿過云層墜向了城市樓群。接著就像科幻電影中的“小行星撞地球”場景一樣，撞擊后產生的灰塵鋪天蓋地席卷而來。

　　求職者不知道墻上掛著的只是“以假亂真”的大屏幕彩電，都誤將它當成了真實的.窗戶，誤將屏幕播放的場景當成了真實發生的災難。4名求職者看到這個恐怖的“末日”場景時，全都臉色大變，嚇得從椅子上跳了起來，試圖逃跑，有人還發出了驚恐的尖叫聲，以為世界末日真的已經來臨。“面試官”盡管對這一惡作劇心知肚明，但也假裝以為真的發生了末日災難一樣，故作驚恐地跟著求職者一起逃跑。

　　真相大白

　　求職者慶幸末日不是真的

　　當電視畫面上的漫天煙塵逼近辦公室、即將涌入窗口時，辦公室中的燈光突然熄滅，頓時變得伸手不見五指，貌似整個大樓都陷入了“隕石撞地球”后的無盡黑暗中，留下“大難不死”的求職者在黑暗中驚恐地摸索。

　　幾分鐘后，辦公室中的燈光才亮了起來，辦公室的門也被打開，惡作劇策劃者們一起涌了進來，祝賀仍蒙在鼓里的求職者逃過了“末日劫難”。接著他們才告訴求職者，這一切都是惡作劇。墻上的屏幕顯示了一棵綠色大樹的畫面，求職者這才相信剛才并非真的末日災難。

　　當4名求職者發現被“捉弄”的真相后，有人發出了不滿的抗議，有人覺得這個惡作劇挺有趣，他們都為末日災難并未真正降臨而感到欣慰。

　　網友評論

　　電子公司玩笑過頭對求職者“太殘忍”。

　　自從智利這家電子公司的惡作劇廣告視頻9月2日被上傳到視頻網站后，已吸引至少70萬次瘋狂點擊。

　　許多網民認為，該公司的廣告創意實在過頭了。美國奧蘭多市網民坎迪克羅普說：“某個求職者很可能會在惡作劇中心臟病突發。一方面來說，觀看視頻的人會感到很有趣；但與此同時，對視頻中毫不知情的求職者來說，這是一件非常殘忍的事。”美國舊金山市網民伊馮妮說：“對于廣告而言，這是一個富有天才的創意；但對于真心希望找到一份工作的人來說，實在太殘忍了。”法國網民斯庫皮說：“這真是一件非常令人惡心和恐怖的事情。”

職場面試故事15

　　昨天周一，本來是休息的時間，結果是比上班還辛苦，上午去緯博復試，下午去新通面試。

　　緯博這邊，先是行政經理和我講一通的公司制度待遇福利，然后問一堆問題，然后是談到薪資問題。按有行業經驗的.標準，我試用期2個月，底薪是2500+500（浮動工資）+獎金。轉正后，就是底薪是2500+500（浮動工資）+提成。完了以后，就是和他們文案主管聊。感覺還不錯。

　　下午新通的面試有點悲劇。購書中心不等于書城。被人誤導，我在地王下車，走到書城。再兜回來，在科學館下站，finally找到對的地方。填完表后，筆試都沒有。直接是老板面試。長相酷似carol,當然塊頭沒carol大，問了一堆很專業的問題，為什么要轉作文案啊，離職后2個月都干嘛去啦？……她直接和我說基本上通過了。待遇和緯博差不多，不過提成估計半年后才能拿，壓力應該更大。

　　今天已經星期二，沒見著任何錄用通知，焦急中。

　　還是趕緊再投簡歷吧！

【職場面試故事】相關文章：

面試職場故事12-14

面試的職場故事12-17

職場面試故事06-22

有關面試的職場故事12-17

職場面試故事11-15

職場故事:跳槽面試心得07-04

面試工作職場故事12-14

真誠是面試的法寶職場故事12-14

真誠是面試的法寶的職場故事12-17