續簽合同

　　隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，合同出現在我們生活中的次數越來越多，它也是實現專業化合作的紐帶。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的續簽合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

續簽合同1

領導：

　　我叫XXX，女，XX歲，大專文化，X年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現在貴單位營業所上班。兩年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。

　　現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有二：

　　一是合同期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。

　　我在營業所上班。由于該所地處鬧市，因此，上班時間工作之忙，業務量之大是可想而知的。但為樹立單位優質服務的形象，我始終牢記貴單位的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數好每一分錢，給客戶一個滿意的`服務。由于我工作認真、過細，兩年來不僅未發生一筆誤差，未與客戶發生一起爭吵，而且因我的優質服務，贏得了客戶的滿意和信任。

　　二是合同期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。

　　兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業務學習，不斷為自己充電加油，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。現在，五筆打字，ABIS操作等項業務工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，盡快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發生一起因業務不熟而被難住、以致耽誤客戶時間的事件。

　　兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示單位的美好形象。

此致

敬禮

　　申請人：XXX

　　20xx年XX月XX日

續簽合同2

尊敬的員工：

　　我們雙方之間簽訂的勞動合同(期限： 年 月 日至 年 月 日)將于 年 月 日到期。由于你在被派往至用工單位 工作期間表現良好，現我公司通知您于 年 月 日前到我公司按我公司要求辦理續簽勞動合同的.相關手續。

　　特此通知

　　xx公司

　　年 月 日

　　簽收回執

　　1、本人同意與xxxxx公司。續簽勞動合同，同時按我公司要求辦理簽訂勞動合同手續。

　　2、本人不同意與xxxxx公司。續簽勞動合同，同時按我公司要求辦理離職手續。原因： 。

　　簽收人簽名：

　　簽收日期：

續簽合同3

　　勞動者在與用人單位簽訂勞動合同的時候會對勞動合同的期限作出約定，勞動合同期限屆滿雙方可以終止勞動關系，也可以繼續續簽。勞動合同續簽一般會涉及一些爭議，怎么來避免這些爭議?

　　勞動合同續簽爭議怎么避免：

　　勞動合同到期終止，是員工常見的離職形式之一，但由于《勞動合同法》新增了不少勞動合同到期終止的有關條款，這就為實踐中因合同終止與續簽而引發的爭議埋下了伏筆。

　　根據《勞動合同法》的有關規定，勞動合同因期滿而終止、用人單位無須支付經濟補償的情形只有一種，即在用人單位維持或提高原合同約定條件下勞動者仍拒絕續簽的情形。此外，如用人單位直接決定不續簽，或用人單位降低待遇標準勞動者拒絕續簽的情形，用人單位仍應依法支付經濟補償。盡管法律規定非常明確，但圍繞“是否愿意續簽”、“是否維持原待遇”等問題，在實踐中卻爭議不斷。

　　案例1：如何界定“是否同意續簽”

　　宋某在某外資企業擔任銷售主管，雙方簽訂的勞動合同至20xx年11月30日到期。20xx年11月中旬，公司總經理找到宋某了解續簽意向，并稱愿意與其續簽勞動合同，原待遇保持不變。宋某先表示不愿續約，后經過挽留又表示“即使續簽也不會努力工作”，由于宋某態度消極，雙方最終不歡而散。

　　20xx年11月30日，該公司為宋某辦理了離職手續但未支付經濟補償。12月初，宋某申請仲裁要求單位支付合同到期終止的經濟補償金4萬余元，該案最終因用人單位舉證不足而敗訴。

　　根據《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致、誠實信用原則。續簽合同也不例外，應當側重考慮當事人的內心意愿。本案中，在用人單位與宋某談話時，宋某首先表示“拒絕續簽”，而后又表示“即使續簽也不會努力工作”，從字面意思理解，似乎是“愿意續簽”，但其態度搖擺不定，且明確表示出“不會努力工作”，隱含著某種不滿和消極態度，由于勞動合同訂立必須以雙方互信為前提，而宋某的表態顯然是在破壞這種信賴關系，筆者認為應認定為勞動者拒絕續簽合同，故用人單位無須支付補償。可惜的是，該用人單位并未以書面方式進行溝通取證，導致最終無法舉證而承擔敗訴的后果。

　　員工拒絕續訂合同是一個“消極行為”，用人單位應當通過相關“積極行為”加以證明。如向員工送達續簽勞動合同的通知、勞動合同文本等。如員工未在指定期限內回復或簽署，則可以證明員工存在“拒簽合同”的行為，用人單位便無須支付經濟補償金了。

　　案例2：如何理解“維持原約定條件”

　　李某于20xx年10月17日進入某企業管理咨詢公司從事法務工作，雙方簽有2年期勞動合同，合同到期日為20xx年10月16日。

　　20xx年9月9日，該公司向李某發出合同到期員工意見征詢函一份，內容為：“您的勞動合同將于20xx年10月16日到期，您是否愿意續簽合同?請于20xx年9月20日前將本意見函交至行政人事部”。但該征詢函并未談及勞動報酬等待遇問題。20xx年9月27日李某在員工意見欄內注明不予續簽，在合同到期日后便不再來上班。此后不久，李某卻申請仲裁，要求該單位支付合同終止的經濟補償8000元。

　　按通常理解，在未寫明待遇的情況下發送征詢函，應指以原合同待遇詢問員工是否愿意續簽合同。而李某在收到該征詢函后如對合同待遇問題存有疑問，理應先與公司溝通后再給出是否續簽的決定，但其在收到征詢函后并未提出詢問或異議，反而直接標注“不予續簽”。顯然，李某不予續簽的表示是指即使公司不變更原合同待遇，李某也不愿意再續簽合同。該案人民法院最終以上述理由判決該員工敗訴。

　　未明確報酬的前提下續簽合同易引發爭議，而勞動報酬又關涉員工切身利益，筆者建議用人單位加以明確。當然，勞動者在續簽過程中亦有必要加以注意。

　　案例3：“原約定條件”需要書面確認嗎？

　　王某20xx年進入某地產公司工作，勞動合同約定月工資為2500元，20xx年3月王某月工資調至4500元，但未有書面確認。20xx年10月31日合同到期前，公司詢問王某是否愿意續簽合同，待遇與原合同記載的工資標準即2500元一致。王某當即表示，應該按調薪后的工資標準執行。雙方未能完成續簽，后公司亦未支付經濟補償。王某隨即申請勞動仲裁，要求單位支付合同到期終止的經濟補償。

　　本案庭審中雙方的爭議焦點為“單位是否已經維持原勞動合同約定的待遇”。根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同應當采取書面形式。但是用人單位的“加薪”常無書面確認，且不會對勞動者產生不利的影響，此時勞動合同約定的變更應當優先考慮其實質要件即“協商一致”，而不能以缺乏“書面”的形式要件為由加以否定。本案中用人單位以2500元標準續訂合同，未滿足“維持或提高原合同約定待遇”的條件，應當向勞動者支付經濟補償。

　　勞動合同法所規定的“維持或者提高勞動合同約定條件”，應指合同到期前最后一次約定的工資標準，而并非合同初始訂立時約定的標準。工資標準調整后未經書面確認但已經實際履行的，應視同約定了新的工資標準。用人單位不能機械地理解法律條文，刻意回避經濟補償的支付。

　　案例4：拒絕續簽其他類型勞動合同也要支付補償嗎？

　　鄭某在某營銷公司從事某食品項目的促銷工作，雙方簽訂了以完成一定任務為期限的勞動合同。20xx年11月8日，該項目終止。公司人事部主管遂找到鄭某，稱公司現承接了另一促銷項目，問是否愿意在維持原待遇的前提下續簽合同。鄭某明確表示不愿續簽，但要求單位支付經濟補償，最后由于公司拒絕支付而發生爭議。

　　本案庭審中，公司以“維持原待遇員工拒絕續訂合同”為由，辯稱無須拒絕支付經濟補償。而根據《勞動合同法實施條例》規定，以完成一定任務為期限的勞動合同因任務完成而終止，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。由于該條例并未規定無須支付經濟補償的例外情形，故用人單位應當支付。

　　《勞動合同法》第四十六條關于勞動者拒絕續訂合同無須支付經濟補償的.規定，是針對固定期限合同而言的，不包括以完成一定任務為期限的勞動合同。用人單位應當注意勞動合同類型的選擇，平衡用工靈活性與補償成本的支付。

　　在勞動合同終止、續簽過程中，用人單位應正確理解法律，誠實地與員工積極溝通，并注意合同終止的意見征詢、通知送達、證據取得與保存等工作，如應支付經濟補償的，應積極履行義務，避免終止勞動合同產生的爭議。

　　以上就是關于勞動合同續簽爭議怎么避免的解答，希望可以對您的疑問有所幫助，更多關于勞動合同方面的爭議，如用人單位未簽訂勞動合同爭議怎么辦?在簽訂勞動合同的時候需要注意哪些問題?請聯系我們的專業律師為您做詳細的法律解答。

續簽合同4

　　合同編號：________甲方（用人單位）全稱：____________

　　法定代表人：____________，單位地址：_________

　　委托代理人：____________，本市（縣、區）辦公地址：__乙方（勞動者）姓名：____________

　　居民身份證號碼：______

　　戶籍所在地：_______省（自治區、市）市縣（區）鄉（鎮）村（街）

　　本市（縣、區）住址：___根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致訂立本合同。

　　一、合同期限

　　第一條本合同期限為（從下列a、b中選擇）

　　a。有固定期限的勞動合同。合同期自__年______月______日起，至__年______月______日止；

　　b。以完成一定的.工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：

　　第二條試用期約定為（從下列a、b中選擇）

　　a。無試用期；

　　b。試用期自__年______月______日起，至__年______月______日止。

　　二、勞動崗位和工作內容

　　單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續與你續訂勞動合同，如同意續訂合同，請于____月____日上/下午____時到訂合同，請于____月____日前以書面方式答復單位。

　　通知方（簽名或蓋章）年______月______日

　　簽收回執

　　本人已收到單位（職工______）于____年____月____日發出的《續訂勞動合同通知書》。

　　被通知方（簽名或蓋章）年______月______日

續簽合同5

　　6月0日全國治超工作開展以來，我市按照省政府治超工作部署，認真貫徹全國和全省治超工作會議精神，緊緊圍繞全年工作目標和工作重點，認真扎實地開展工作，取得了階段性成果。現將治超工作總結如下：

　　一、治超工作總體情況

　　按省治理超限超載工作電視電話會議精神要求，我市進行了治超工作動員和安排部署，并制定了《市深化公路治超實施方案》，市政府召集有關單位對方案進行了專題討論和協調后，以市政府辦公室文件印發給各縣區及市直有關部門執行。針對治超工作實際和治超新形勢確定了我市的治超模式：成立專門組織，各部門集中辦公，聯合執法，參加治超人員專職從事治超，確保治超各項工作落到實處。

　　1、治超檢測站點建設情況。為加大治超力度，解決繞行逃避檢測現象，考慮現在治超一線工作困難，市治超辦對檢測站點進行了多次篩選，于

　　6月5日前完成了治超檢測站點和卸載場地選址工作。場地占用形式主要是在利用國省干線上現有路政中隊和臨時租用兩種。經省糾風部門批準我市啟動了十一個臨時檢測點，月省治超辦根據冀糾風辦［00］5號文件《關于全省公路超限超載檢測站調整規范問題和審查結果的通知》要求，將我市治超檢測站點調整為三個。

　　2、檢測儀器購置和維修情況。我市路政部門原有

　　0個便攜式稱重儀已于6月9日全部按新標準更換程序芯片并檢修完畢，新購買臺稱重儀于6月日全部到貨。所有稱重儀已全部經所在地的質量技術監督部門核準認定。

　　3、宣傳和人員培訓情況。由于這次全國治超實行統一的新標準，所以我們進一步加大了宣傳力度，通過在日報、市電視臺、電臺發布公告；在公路沿線刷寫標語；向過往司機發放宣傳單；對各大企業、廠礦上門宣傳講解等形式，進行了廣泛宣傳。針對治超工作新要求、新標準對全市治超執法人員進行了集中培訓。

　　門于6月9日召集全市路政大隊、中隊長及治超站點人員進行了再動員和業務集中培訓。培訓主要內容有：相關法律法規、新的認定和卸載標準、紀律要求等。

　　4、在用大噸小標車輛恢復情況。根據國家發改委現已公布的需改車型，市治超辦與發改委、公安、工商、交通等部門進行了協調，并下發了有關文件，公安車管、交通征稽部門正在按有關規定進行恢復之中，由于車主和汽車廠家對恢復工作不積極，目前我市需改在用大噸小標車輛共

　　75輛，已改行駛證606輛，其他車輛正在進行之中。

　　5、路面治理情況。全市個治超檢測站點自

　　6月0日9時啟動以來，截至月日共出動路政550人次；交警8人次，檢測車輛7609輛，源頭勸返5759輛，確認為超限超載的69輛，卸載貨物76噸，罰款萬元。從目前統計來看，雙超車輛由5%下降至％左右，治理效果比較明顯。

　　二、主要做法

　　（一）、加強領導、健全機構在認真總結華北治超工作的基礎上，我市按照國家和省治超工作電視電話會議精神以及省治超工作實施方案要求，對全市治超工作進行了再部署。本次治超工作在市政府的統一領導下進行，并成立了以主管交通的副市長為組長，相關個部門主要領導為成員的治超領導小組，領導小組下設辦公室，由市政府主管交通的副秘書長兼任辦公室主任，市交通局副局長為副主任，相關部門的人員為辦公室具體工作人員，負責全市治超辦的日常工作。為便于工作，形成合力，辦公室人員實行統一辦公，專職從事治超工作，以便隨時協調和解決治超工作中出現的各種問題，市治超辦辦公地址設在市公路管理處。同時，要求各縣區也照此模式成立治超領導小組，統一指揮和部署本轄區的`治超工作。

　　（二）、加大宣傳和源頭治理力度由于本次治超實行新的標準和政策，所以我們進一步加大了宣傳力度，利用報刊刊登公告，在電視臺9個頻道做游走字幕公告；印制了萬份治超宣傳單、標語和公告，通過在公路沿線及各村鎮張貼標語和治超公告，向過往司機分發宣傳單等形式進行廣泛宣傳，創造輿論氛圍。發改委、公安、工商、交通積極開展“大噸小標”和非法改裝改型車輛的恢復工作，加大源頭治理力度。對各大廠礦、企業等實行上門宣傳，認真講解治超政策和安全運輸的利弊，勸導其支持治超工作，按時恢復“大噸小標”和非法改裝改型車輛，守法運輸。盡最大努力緩解路面治理工作壓力，做到標本兼治。

　　（三）、加強集中治理工作的管理，完善監督機制、加強崗前培訓和設備及收費標準認定。嚴格執行有關法律法規，嚴格執行“五不準”，堅持依法治超，杜絕非執法人員上崗。實行崗位負責制，認真落實崗位職責，確保人員、車輛、設備安全。全部檢測儀器已檢修并經質監部門標定；卸載貨物的裝卸和保管費標準已制定并經市物價部門批準，各治超點已在現場公示并執行。

　　1、加強安全教育，完善治超現場標志，確保安全。上崗前除執法教育外必須進行安全教育，夜間執法人員統一穿著反光標志服裝，完善現場照明燈光，防止出現人身安全事故，同時在治超檢測點前后

　　00～00米的相應位置設置反光標志牌和反光錐形標筒，預先提示駕駛人員，防止安全事故。

　　2、在治超現場，堅持“文明執法，文明服務”，嚴格執行治超相關政策，對雙超車輛稱重、卸載、處罰一站式完成，減少了車輛往返、掉頭等易造成安全事故的隱患。

　　3、組織糾風、路政、交警相關部門進行經常性明察暗訪，減少和杜絕違法違紀行為和安全隱患，全年沒發生執法人員違法違紀和“三亂”現象。

　　（四）、嚴格執法，加大路面稽查力度為確保鐵鏟行動取得實效，我市根據路網特點和交通量等情況，在全市范圍內共設置了個治超檢測點。要求各治超檢測點相關部門人員聯合執法，專職從事治超工作，實行部門職能互補，協調聯動，各部門按各自職責分工開展工作。對經檢測超限超載車輛堅持一次卸載到位并處以罰款，絕不姑息，減少公路損害和安全隱患。

　　三、存在主要問題

　　1、治超資金不足。

　　門購置稱重檢測設備和租用卸載場地以及治超人員工資及補助費用，還需省廳列入專項經費。

　　2、我市治超監測站點出寬城為固定站外，其余均為臨時站點，治超一線工作條件極為艱苦，特別是暑期和寒冬季節，治超執法人員更需付出艱苦，能否批準把臨時治超監測站建設成為固定治超監測站。

　　3、治超稱重檢測設備多為動態輪重儀，精確性不夠穩定，容易與車主發生爭議。

　　4、部門之間的上下協調配合還需進一步加強。

　　5、對地方保護、干擾治超工作的行為還需進一步加大整治力度。從各檢測點治理實際情況來看，現階段超限超載車輛

　　90％是本地區車輛（運輸鐵礦石、鐵精粉；鋼材；煤等車輛），集體闖關、拒檢和故意堵塞交通現象時有發生。

　　總之，自“零點行動”和“鐵鏟行動”以來，我市治超工作領導小組周密部署、精心組織，各級各部門協調聯動、各盡其職，全體治超執法人員扎實工作、克服困難，使我市治理超限超載工作取得了階段性勝利。全市超限超載車輛得到明顯遏制，公路基礎設施得到有效保護，保障了公路安全暢通，維護了公路運輸市場秩序，同時在治超工作中沒出現安全事故，為我市優化經濟發展環境做出了重要貢獻。這些成績的取得是各級政府及相關部門的正確領導、高度重視和大力支持的結果，更是廣大治超工作人員頑強拼搏、辛勤努力的結果。

　　今后，我們將繼續從維護公路安全暢通，保障社會經濟健康發展角度出發，認真履行職責，在認真總結治超工作經驗教訓的基礎上，發揚成績，克服不足和困難，全力做好及以后的治超工作，為全面建設小康社會和促進經濟健康快速發展做出貢獻。

續簽合同6

　　甲方(用人單位)：

　　注冊地址：

　　乙方(勞動者)：

　　身份證號碼：

　　經甲、乙雙方友好協商一致，同意續簽原勞動合同(合同編號：_______)，并簽訂本勞動合同續訂書。

　　一、原簽訂的勞動合同于_______期滿，本次續訂勞動合同的期限為第_______種形式。

　　①固定期限：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。

　　②無固定期限：自_______年_______月_______日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。

　　③以完成一定工作任務為期限：自_______年_______月_______日起至_______工作任務完成止。

　　二、甲方安排乙方的工作內容、工作時間、休息制度、勞動報酬和勞動紀律等按照原簽訂的勞動合同規定執行。

　　三、雙方協商變更或約定的其他事項：

　　四、除本勞動合同續訂書第一條、第二條、第三條約定外，其他內容與原勞動合同的內容一致并持續有效，甲乙雙方應當繼續履行各自約定的義務。若原勞動合同約定內容與現行的`相關勞動法律、法規不一致的，按現行的法律規定執行。

　　五、本勞動合同續訂書私自涂改無效，若要變更需雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。

　　六、本勞動合同(續訂書)一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執一份，乙方執一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

續簽合同7

尊敬的領導：

　　我叫_______________,_______,__________歲,大專文化,_____________年__________月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同,現在貴單位_____________營業所上班.兩年來,我在單位、領導和同事們的關心、支持下,按照崗位職責要求和行為規范,認認真真地做好了本職工作,較好地完成了領導所交給的各項工作任務.現合同到期在即,經本人考慮,決定申請續訂勞動合同,其理由有二：

　　1、合同期內,以優質的服務樹立了良好的對外形象.我在_______________營業所上班.由于該所地處鬧市,附近小商小販多,因此,上班時間工作之忙,業務量之大是可想而知的但為樹立單位優質服務的形象,我始終牢記貴單位的服務宗旨,總是做到早上班、遲下班,耐心細致地數好每一分錢,給客戶一個滿意的服務.由于我工作認真、過細,兩年來不僅未發生一筆誤差,未與客戶發生一起爭吵,而且因我的優質服務,贏得了客戶的滿意和信任.

　　2、合同期內,以頑強的'毅力提高了個人的自身素質.兩年來,在愛人的支持下,工作之余,我總是主動放棄休息和娛樂時間,拋開繁瑣的家務,集中精力,積極主動地抓好業務學習,不斷為自己“充電加油”,以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢.20xx年我在參加省農村__________職大大專班的學習后,又在家自學了電腦的基本知識.現在,五筆打字,abis操作等項業務工作我都爛熟于胸,操作流利.另外,對其它與工作相關的業務,我也是努力學習,盡快掌握.兩年來,我個人在當班期間,沒有發生一起因業務不熟而被難住、以致耽誤客戶時間的事件.

　　兩年來,我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事,取得了一些成績,但與貴單位的要求比,還有很大的差距.今后,如果貴單位同意我續訂勞動合同,我將更加努力學習,更加發奮工作,用優良的作風、一流的服務展示單位的美好形象.

此致

敬禮

　　申請人：_________________

　　_________________年_________________月_________________日

續簽合同8

　　甲方：____________有限公司 (以下稱“甲方”)

　　法定代表人或負責人:______

　　住所：______郵編：______

　　聯系電話：__________________

　　乙方：______(以下稱“乙方”)

　　家庭住址：__________________郵編：______

　　戶籍地址：__________________郵編：______

　　聯系固定電話：____________移動電話：__________________

　　緊急聯系人：____________緊急聯系電話：__________________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定，甲乙雙方按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。

　　勞動合同期限

　　依法應告知乙方的相關事項，甲方均已如實告知。

　　乙方向甲方承諾：與其他用人單位不存在勞動、勞務及其他雇傭關系，不存在尚具法律效力的保密協議和競業限制協議;在本合同履行期間，未經甲方允許，不得在其他單位兼職。向甲方提交的所有材料均是真實、合法、有效的，陳述的一切信息資料均是真實的，并愿意接受甲方的《員工手冊》及最新相關規章制度的約束。

　　本合同類型為固定期限合同：本合同自______月起至______年______月______日止。 試用期______試用期限自用工之日起計算。

　　工作內容與工作地點

　　甲方根據工作需要，可以對乙方在工作期限、工作崗位、工作地點做出必要的調整，對此，乙方確認已被事先如實告知，并表示接受。

　　乙方的工作地址為：

　　乙方的工作內容為從事

　　乙方須按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。

　　乙方須在規定的時間內，將全部精力、能力和技術，僅用于履行本合同規定的義務上，除確保自身的工作達到甲方為其規定的崗位職責標準外，還應完成甲方為其安排的本崗位工作以外的臨時工作，盡最大努力協助甲方達到或超過預期的商業目的，并不得從事兼職或第二職業。

　　工作時間和休息休假

　　乙方的崗位實行：

　　標準工時制 □不定時工時制 □綜合計算工時制

　　休息休假按照國家法律法規的標準執行。

　　乙方如未經批準或因其自身原因未完成工作而自行延長工作時間的，甲方有權對乙方所延長的工作時間不支付報酬。

　　勞動報酬

　　乙方的勞動報酬由基本工資、考核工資等項目構成。所得報酬不低于當地政府規定的最低工資標準。

　　(1)月基本工資為____________元，其中試用期間的基本工資標準為____________元。

　　(2)月考核工資基數為____________元。甲方根據相應的考核規定，對乙方進行必要考核，根據考核結果計算發放。

　　甲方在次月的

　　甲方將依法代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅等費用。

　　由于甲方生產任務不足或非因勞動者本人原因造成甲方停工、停業，且甲方沒給乙方安排工作的，甲方應按照當地最低工資標準支付乙方基本生活費。

　　社會保障

　　根據國家和當地政府有關規定，乙方參加下列社會保險：

　　城保 □小鎮保(□享受補貼 □不享受補貼) □外來從業人員綜合保險，

　　乙方如在工作時間發生工傷事故，需24小時之內立即通知甲方，并由甲方向勞動行政部門申報認定，根據認定結果作出相應處理。若乙方延誤通知甲方，造成甲方對事故經過無法取證，由此引發的一切責任，由乙方承擔。

　　勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方提供勞動工作條件和必要的勞動防護用品及執行符合國家職業危害防護標準的要求。

　　乙方應嚴格遵守甲方制訂的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生，確保自身與他人的生命安全。如有違反，將承擔甲方規章制度的'相應紀律處分和經濟損失賠償等。

　　勞動合同的解除和終止

　　經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

　　乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

　　符合法定終止條件的，嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律的，本合同終止。

　　甲方解除或終止乙方勞動合同，均以退工單為準。

　　乙方具有下列情形之一的，甲方可即時解除本合同并無需承擔任何經濟補償金。

　　未能在30天內完整提供甲方要求的錄用相關資料，致使甲方不能依法確立勞動關系或辦理相關法定手續等的。

　　提供虛假資料的。

　　擅自離崗連續滿三個工作日，視為自動離職的。

　　勞動合同解除、終止后，乙方應依法并按甲方有關規定，進行必要的工作交接。

　　由于乙方的原因未按前條約定履行工作交接的，甲方可以不支付乙方經濟補償金。具有尚未處理完畢的經濟事務的，甲方可以暫停支付乙方最后一期工資。

　　違約責任

　　甲乙雙方違反法律規定解除、終止本合同，應依法承擔相應責任。

　　勞動爭議

　　甲、乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議可以先行調解，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　公司的各項規章制度以及公司發布的各類書面通知、雙方的書面協議等都是本合同的組成部分，作為勞動爭議處理的依據。

　　其他約定

　　本合同未盡事宜，按國家有關規定執行，合同內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，甲乙雙方均應按新規定執行。

　　下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

　　(1)《人力資源管理制度》

　　(2)《績效考核制度》

　　(3)《薪酬制度》

　　(4)《保密及競業禁止協議書》

　　(5)《員工手冊》

　　在乙方處于聯系障礙狀態時，委托本合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解、代領、簽收相關文書的權限。

　　乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業技術培訓的，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的 %。

　　本合同約定期間內，乙方不得自行或指使、誘導他人從事直接或間接損害甲方合法權益的與甲方相同、相似、類似或相關的經營活動。否則，甲方有權解除本勞動合同且無需支付任何形式的補償金，因此給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。

　　本合同內容如與法律法規相抵觸的，以現行有效的法律、法規為準。

　　合同未盡事宜，雙方可以另行約定;沒有約定的依據法律、法規和規章制度。

　　其他約定：

　　合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。

　　甲方：(蓋章) 乙方：

　　簽訂日期：______年______月______日 簽訂日期：______年______月______日

續簽合同9

借款人：(以下簡稱“甲方”)

出借人：(以下簡稱“乙方”)

甲方因生意需求資金周轉，于 年 借款人民幣 元整 ，借款期限年，時間從 年 借款月利息為，若逾期還款甲方愿支付借款總額5%的賠償及借款總額10%的違約金，并承擔乙方為實現債權所支出的.一切費用(包括律師訴訟代理費)。截止年 月 日，甲方已支付乙方一年利息計元整，但因資金確有困難，無法按時全部歸還本金 整，為更好明確雙方權責，就借款延期事宜達成如下一致意見，簽訂此合同。

一、借款金額及延期還款時限：借款金額仍為原借款 整，不另行增減。借款期限延長 個月，時間從 年 月 日至 年 月日止，借款月利息 ，月 日至 年本延期合同簽訂后甲方先行支付給乙方 年 月 8日三個月利息元整。借款期限內提早還款的，利息按月利息折算成天數計取。若再次逾期還款甲方愿雙倍支付乙方借款總額5%的賠償及借款總額10%的違約金，并承擔乙方為實現債權所支出的一切費用(包括律師訴訟代理費)及相關法律責任。

二、還款方式：借款到期之日甲方應按照本合同規定主動一次性償還乙方全部本金及利息，乙方收到還款后將原借據及本合同原件交還甲方。

三、強制執行條款與還款時間

1、甲、乙雙方經慎重考慮，共同確認：雙方同意本合同簽訂后，賦予本合同強制執行效力。

2、此筆借款到期時間為 年月 日，從 年 月日起開始計算訴訟時效，如果甲方到期不還款，乙方有權依據本合同向人民法院申請強制執行甲方應向乙方支付的全部未付款項。甲方愿意接受人民法院的強制執行。

四、第三方擔保：本合同由 提供全額擔保，擔保責任期自借款期限截止之日起二年內有效。

五、合同爭議的解決方式：本合同履行過程中發生的爭議由雙方友好協商解決，協商或調解不成的，可依法向人民法院起訴。

六、本合同自雙方簽字及擔保方蓋章之日起生效。本合同一式三份，雙方及擔保方各持一份，每份均具有同等法律效力。

七、本合同未做約定事項，按照《中華人民共和國合同法》及相關法律法規執行。

甲方：

乙方：

日期：

續簽合同10

　　經甲、乙雙方協商一致，同意于__年__月__日續簽__年__月__日雙方簽訂的勞動合同(合同編號： )。原勞動合同內容不變，續簽合同期限從__年__月__日至__年__月__日止。

　　甲、乙雙方補充約定如下事項：

　　__________________________________

　　____________________________________________________________________

　　甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)

　　法定代表人或

　　委托代理人(簽字蓋章)

　　年 月 日 年 月 日

續簽合同11

　　甲方(用人單位)： 注冊地址：乙方(勞 動 者)： 身份證號碼：

　　經甲、乙雙方友好協商一致，同意續簽原勞動合同(合同編號：_______)，并簽訂本勞動合同續訂書。

　　一、 原簽訂的勞動合同于期滿，本次續訂勞動合同的期限為第 種形式。

　　① 固定期限：自 年月日起，至 年月日止。

　　② 無固定期限：自 年 月 日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。 ③ 以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至工作任務完成止。

　　二、 甲方安排乙方的工作內容、工作時間、休息制度、勞動報酬和勞動紀律等按照原簽訂

　　的勞動合同規定執行。

　　三、 雙方協商變更或約定的其他事項：

　　四、 除本勞動合同續訂書第一條、第二條、第三條約定外，其他內容與原勞動合同的內容

　　一致并持續有效，甲乙雙方應當繼續履行各自約定的義務。若原勞動合同約定內容與

　　現行的.相關勞動法律、法規不一致的，按現行的法律規定執行。

　　五、 本勞動合同續訂書私自涂改無效，若要變更需雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。

　　六、 本勞動合同(續訂書)一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執一份，乙方

　　執一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。

　　甲方：(公章) 乙方：(簽字)

　　合同續訂日期： 年月日

續簽合同12

　　甲方：

　　乙方：

　　鑒于甲乙雙方在年月》（以下簡稱“原合同”）中約定由乙方為甲方提供 服務，因原合同即將到期，甲乙雙方又有繼續合作的意愿，故雙方經協商一致，就原合同有效期延長之有關事宜約定如下：

　　一、在本續簽協議有效期間內，雙方的'各項權利義務關系均適用原合同。

　　二、本續簽協議有效期為年，即自 年 月 日起至年 月 日止，甲乙雙方可于本協議到期之日前協商再次續簽之有關事宜。

　　三、本協議只涉及對原合同有效期限的變更，原合同所涉及的費用、服務內容及甲乙雙方權利義務等其它合同內容均不發生變化。 本協議一式貳份，雙方各執壹份，各份具有同等效力。

甲方：

　　授權代表：

　　簽訂日期：

　　乙方：

授權代表：

簽訂日期：

續簽合同13

尊敬的領導：

　　本人于____年畢業于____護理專業，畢業后在醫院中心監護室、心血管內科擔任臨床護理工作，于__年晉升為護師。在十二年的工作中，一直把“以病人為中心，一切為了病人”作為原則和標準，盡職盡責地完成本職工作。

　　尊敬領導，團結同事，認真做好實習生和進修生的`帶教工作。工作之余，積極參加本專業的繼續教育，于__年取得了大專文憑，__年，在《護理與康復》雜志上刊登了論文《___》，并陸續通過了《計算機應用能力》、《職稱英語衛生c級》統一考試，具備了申請中級職稱的資格，特提出申請，晉升中級職稱——主管護師，望領導予以批準為盼!

　　申請人：___

　　日期：20__年_月__日

續簽合同14

尊敬的xx：

　　您好！

　　本人自20xx年xx月xx日與公司簽訂了為期一年的勞動合同，將于20xx年xx月xx日到期。一年來我在及各位同事的關心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，通過這一年的學習與摸索，我各方面有了較大的進步，現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由如下：

　　日常的工作管理：作為一名辦公室的勤雜人員，主要負責及宿舍的衛生清潔工作、會議室、接待小餐廳的日常管理，每天積極應對繁雜瑣碎的事務性工作，我將從多方面努力，進一步提高自身的工作能力，以積極的心態面對每天的工作任務。

　　加強自身學習，提高工作水平：雖然我的職務是一名勤雜人員，但要做到優秀，自己的'學識，能力等還有一定距離，所以總不敢掉以輕心，馬虎應付。這一年下來感覺自己在工作方面有一定的進步，協調能力及處理問題等各方面，有了進一步的提高，保證了各項工作的正常運行。

　　本人能認真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現在：第一，我踏入社會不久，經驗不足，在一些工作細節上還考慮不到位，以致于工作起來有時不能游刃有余，工作效率有待進一步提高；第二，業務知識不足，以后我將加強對辦公室后勤工作等各方面的學習，以知識彌補不足。

　　如果能夠續訂勞動合同，我將積極認真配合同事搞好辦公室的各項后勤工作。加強學習，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實際工作中，優化工作質量。努力改正自身缺點，本著為人民服務的原則，熱情、主動地做好自己的本職工作。

此致

敬禮！

　　申請人：xx

　　20xx年xx月xx日

續簽合同15

　　提問：

　　我的勞動合同就要到期了，可是我不想續簽，請問勞動合同期滿不續簽會怎樣？

　　解答：

　　勞動合同期滿不續簽，是勞動者自己可以選擇的，合同到期后可以續簽也可以不續簽，要看看是什么原因不續簽，在有些情況下是可以得到用人單位的經濟補償的。

　　除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

　　相關知識：

　　根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：

　　（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。

　　（2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。

　　（3）以完成一定的'工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。

　　簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。

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