面試常見問題及回答技巧
面試常見問題及回答技巧1
1、請簡要介紹一下自己。
這個問題是為了弄清楚兩個事情：關于應聘者的一些有意義的背景信息和應聘者把這些背景信息組織成合適具體情況的陳述能力。通過考察他/她在說明自己的經驗時所采用的策略，我們就可以知道他/她在繪聲繪色地描述我們公司產品時能采用的策略。夸大其詞、錯誤百出或者絮絮叨叨地復述過去的事情，卻又與當前的工作毫無關系，這些都是危險的信息。求職者應注意避免。
2、你打算如何把自己以前的經驗應用到我們公司的銷售工作中?
這個問題是看應聘者在證明自己的能力時所使用的例子。這些例子可能跟銷售活動有些直接或間接的關系。除了這些明顯相關的情節(jié)，銷售人員還應該突出自己在設定目標和達到目標方面的能力。
3、為什么決定到我們公司應聘這份銷售工作?
針對這個問題，用人單位都不希望求職者茫然地凝視和聳肩，然后含糊其詞地說：“你們在報紙上打廣告，我就來應聘了。”
企業(yè)希望找到證據證實應聘者對下列情況有些基本的了解：你所應聘的公司是做什么的?銷售對象是哪些?為什么說把公司的產品或服務賣給那些人是一個對專業(yè)水平的挑戰(zhàn)?在回答時，盡量表達出內心對于銷售這份工作的熱情。
4、請說出一個你遇到的棘手問題并說明你是如何妥善處理這個問題的具體例子。
應聘者說明的案例應該可以表現(xiàn)出你的機智、交際手段以及意想不到的挑戰(zhàn)迅速給予回應的能力，知道如何對過去的功績做有說服力的口頭說明。在敘述的過程中，一定要流利。
5、如果你有機會把事情重做一遍，你的做法會有什么不同?
這個問題要考察的是，當不同的方法可能產生更好的結果時，應聘者是否具備后退一步、反復思考的能力。無論銷售人員是野心勃勃的新手還是經驗豐富的老手，如果不能從諸如一次糟糕的銷售會議或者一個沒有及時回復的客戶電話之類的事情中吸取教訓，那么不大可能成為面試官所想象的那種優(yōu)秀的銷售人員。
6、你和你的經理或者老板有過意見分歧嗎?
對于這個問題，不適合說“沒有”，因為工作中意見分歧是在所難免的。首先應聘者可以說明，人并不總是與他人和睦相處，沒有任何分歧的，并且知道如何討論、協(xié)商以及如何從工作沖突中脫身。不好的回答是含蓄地或者直截了當?shù)貑柕降鬃约鹤鲥e了什么，最終把分歧的錯誤歸到經理或老板那里。
7、告訴我一筆別人都不相信你能完成但你卻完成了的業(yè)務。
有經驗的銷售人員至少會有五六個這樣的事例。對于這個問題，應聘者應該重點突出抗干擾和克服難題的經驗和毅力以及思考方式等。
8、如果我認為你在面試期間的回答表現(xiàn)存在嚴重問題，你會怎么做?
這個問題主要是看應聘者對與客戶交流中存在的壓力如何反應。大多時候，面試官并沒有直接說對方有嚴重問題或者表現(xiàn)很差，只不過是一些暗示。遇到這個問題，最關鍵的要保持冷靜的頭腦，從容機智的來應答。
9、你對今后有什么打算?
回答這個問題時，銷售人員應該將所應聘崗位和自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃結合起來，表現(xiàn)出腳踏實地的精神。
10、為取得成功，一個好的銷售人員應該具備哪四方面的素質?你為什么認為這些素質是十分重要的?
回答這個問題時，應聘者說出自己的見解即可。參考回答：認真、有激情、努力加有相當?shù)臏贤芰εc業(yè)務技巧。認真是做好一件事保障，認真才能做好一件事情，如果不認真是做不好任務一件事情的。
11、如果你有一百萬你會做什么?
一個考察應聘者的計劃性的問題，不能回答買房購車這樣的事情。有頭腦的人，永遠將投資作為最大的快樂，顯示應聘者是個有計劃的人。但是不要浮夸，比如馬上開一家公司這樣的話，如此激進會讓人產生不信任感。
12、請講講你遇到的最困難的銷售經歷，你是怎樣勸說客戶購買你的產品的?
不管銷售也好還是其他的什么職業(yè)。當你去面試時最常見的就是這樣的一個問題，讓你說說自己曾經的工作經歷，考官主要是想從你過去的工作中了解你處理問題的能力，回答這樣的問題可以將過去的經歷稍微夸大，讓考官對你刮目相看。
13、 關于我們的產品生產線和我們的客戶群體，你了解多少?
此類問題也是在面試時比較受關注的，所以在準備面試前，應聘者要先對打算進入的公司有一個整體的了解，做到有備而來。
14、在你的前任工作中，你用什么方法來發(fā)展并維持已存在的客戶的?
對客戶的.維護每個人有每個人的不同方式，可以把客戶當做朋友，不要總是覺得和客戶間只有生意關系這樣就能與客戶保持較好的關系，在回答這個問題時，應聘者可以告訴考官一些曾經與客戶間保持良好關系的例子，這樣比說空話要好得多。
15、假如給你定的銷售任務很大，完成任務的時間又很短，你用什么辦法以確保達到銷售目標的?
這個問題比較尖刻，是看應聘者是否有應變能力，其實任務大時間短是銷售人員經常遇見的問題。應聘者可以告訴考官，自己會將任務量化，把每天應該做多少工作都計算出來，然后嚴格按照計劃去做，有計劃的工作是成功的最大保障。
16、一般而言，從和客戶接觸到最終銷售的完成需要多長時間?這個時間周期怎樣才能縮短?
根據產品的不同時間就會有所不同，應聘者應當根據行業(yè)的特點去回答第一個問題，縮短周期的辦法最重要的就是了解客戶的真正需求，盡快在價格上達成一致。
17、你怎樣才能把一個偶然的購買你產品的人變成經常購買的人?
對客戶進行定期的售后回訪是招攬回頭客的最好方式，應聘者只有讓客戶感覺到自己的服務是一直存在的，你的產品是有把保障的時候他才會在你有了新的產品后繼續(xù)購買，同時與客戶保持良好的關系也非常重要。
18、如果讓你給新員工上一堂銷售課程，你在課堂上要講些什么?為什么?
這道題是想知道應聘者是不是對激勵銷售人員有自己獨特的辦法，在回答這個問題時，應聘者應當考慮的是： 給新員工上課，如何激勵他，讓他能全心投入銷售工作。
19、關于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么?為什么?
應聘者回答這個問題應著重突出“銷售最重要的工作是什么”和“銷售不能做的事情”兩個方面。參考回答：最喜歡的是跟客戶進行商務談判，因為這有利于提高自己，跟不同的人交流就等于在跟不同的人學習;最不喜歡的是團隊里出現(xiàn)帶著資源離開的“伙伴”，因為這樣會使銷售的工作很被動，而且會讓公司對我們的團隊失去一些信任。
20、可以告訴我，你認為你有哪些技能可以讓你銷售成果顯著?
對于這個問題會有兩個類似的好回答：
其一，“我就是那種在任何地方都可以銷售成功的人，在這個公司也不例外。”記住，要充滿自信，并且需要舉例說明。
其二，“根據我了解到的關于貴公司的一些情況，我認為可以在這里做得很好，我對此非常有信心。不過，我對這份工作了解還不夠多，在此不能冒昧的告訴你我為什么會取得顯著成果的具體理由。坦誠地說，還有許多事情我不知道，我能否問您幾個關于這份工作的問題?”根據很普通而又可靠的原則，用人單位有時候更愿意雇傭那種敢于機智發(fā)問和那種不介意糾正他的錯誤的人。
面試常見問題及回答技巧2
一、SQE的基本職責和要求
問題：請簡述SQE的基本職責和要求。
回答技巧：SQE的主要職責是確保采購的原材料、零部件等符合生產需求和質量標準。要求具備供應鏈管理、質量控制、供應商管理等方面的知識和經驗，同時需要有良好的溝通、談判和問題解決能力。在回答這個問題時，可以結合自己的工作經驗和實際案例來闡述自己的職責和優(yōu)勢。
二、供應商管理
問題：請談談您在供應商管理方面的經驗和技巧。
回答技巧：供應商管理是SQE的.重要工作內容之一，需要建立良好的合作關系，定期進行評估和優(yōu)化。在回答這個問題時，可以結合實際案例來闡述如何與供應商建立合作關系，如何進行評估和優(yōu)化，以及如何處理與供應商之間的矛盾和問題。
問題：如何選擇合適的供應商？
回答技巧：選擇合適的供應商需要考慮多個因素，如價格、質量、交貨期、服務、技術能力等。在選擇供應商時，需要綜合考慮這些因素，并進行充分的調查和評估，以確保選擇的供應商符合企業(yè)的需求和質量標準。
三、質量保證
問題：在質量保證方面，您是如何確保原材料和零部件的質量符合要求的？
回答技巧：質量保證是SQE的核心職責之一，需要建立嚴格的質量控制流程和方法。在回答這個問題時，可以結合實際案例來闡述如何通過抽樣檢驗、性能測試、供應商審核等方式來確保原材料和零部件的質量符合要求，同時需要建立質量記錄和報告制度，以便進行質量追溯和問題解決。
問題：如何處理不合格的供應商和產品？
回答技巧：對于不合格的供應商和產品，需要采取相應的措施進行處理，如暫停采購、進行整改、取消合作關系等。在回答這個問題時，可以結合實際案例來闡述如何處理不合格的供應商和產品，同時需要遵循企業(yè)的政策和法律法規(guī)。
四、供應鏈優(yōu)化
問題：您如何看待供應鏈的優(yōu)化？在這個方面，您有哪些經驗和技巧？
回答技巧：供應鏈優(yōu)化是SQE的重要工作內容之一，需要關注供應鏈的穩(wěn)定性和靈活性，建立高效的采購和庫存管理流程。在回答這個問題時，可以結合實際案例來闡述如何通過庫存管理、采購策略、物流配送等方面的優(yōu)化來提高供應鏈的效率和質量。同時需要關注市場變化和供應商動態(tài)，及時調整采購策略和庫存水平。
面試SQE常見問題及回答技巧涉及到多個方面，需要具備豐富的經驗和專業(yè)知識。在回答問題時，需要結合實際案例來闡述自己的工作經驗和，同時需要遵循企業(yè)的政策和法律法規(guī)。通過不斷的面試實踐和總結，可以提高自己的和能力，為求職成功增加砝碼。
面試常見問題及回答技巧3
1、上一份工作的主要內容是什么?你從中學到了什么?
面試時做完自我介紹之后，HR拋出的第一個問題一般都是上一份工作的內容。一方面是想知道你過去的工作經驗與他們的要求是否相符，另一方面他們也想側面了解你有多少工作能力。
你不需要把上一份工作介紹得很詳細，冗長的發(fā)言并不能幫你通過面試，HR只想快速地從你的發(fā)言中檢索出符合公司需求的內容，然后作出判斷。
因此你在面試前就要仔細閱讀公司的崗位要求，提煉出自己的工作經驗中符合要求的部分，在面試時重點介紹。這樣，你就贏了第一回合。
2、為什么要離職?
這是一個大家都不想遇到但永遠不能避免的問題。HR想通過離職的原因了解你是否足夠穩(wěn)定，將來會不會輕易從新的公司離職。
離職這件事，或多或少都伴隨著一些不愉快吧，但面試的時候請你把這些不開心的事情放在一邊。即使你有天大的委屈，都不能說一句對老東家的怨言。藏不住心事，就是不夠穩(wěn)重的表現(xiàn)。
你可以從自身發(fā)展的角度去思考這個問題，比如上一份工作沒有發(fā)展和上升的空間，或是和自己的職業(yè)規(guī)劃不相符等，要給HR留下一個積極正面的印象。
3、對本公司的了解有多少?為什么想進本公司?
這個問題主要考驗你有沒有提前做功課。從你的回答中HR就能看出你是不是一個“有準備的人”。
面試之前要盡可能搜集面試公司的資料，對公司的發(fā)展歷史、主營業(yè)務有一定的了解，如果是專業(yè)性比較強的公司，最好提前補充一下相關的財務知識。如果你面試的時候能在這個問題上侃侃而談，HR一定會感受到你的誠意。
4.談談你對財務這項工作的看法。
考驗你表達能力、思考能力的時候到了。
回答這個問題，首先要足夠了解財務工作。你可以以財務工作對公司的重要性為切入點，引出一個好的財務人員對于公司的發(fā)展有多重要，然后表達自己成為優(yōu)秀財務人員的決心。
5、對工作的期望與目標何在?
對工作有期望和目標的人通常更容易習慣新的環(huán)境，進入工作狀態(tài)，這一點對于你的新公司非常重要。
你可以結合自己應聘的崗位，談談自己的職業(yè)理想、職業(yè)規(guī)劃。回答問題的過程中盡量表現(xiàn)出自己勤奮好學的特質，這會為你加分不少。
財務專業(yè)面試問題及回答技巧
1、企業(yè)一般對現(xiàn)金管理有哪些要求?
根據國家現(xiàn)金管理制度和結算制度的規(guī)定，企業(yè)收支的各種款項必須按照國務院頒發(fā)的《現(xiàn)金管理暫行條例》的規(guī)定辦理，在規(guī)定的范圍內使用現(xiàn)金。允許企業(yè)使用現(xiàn)金結算的范圍有：
◆職工工資、津貼;
◆個人勞務報酬;
◆根據國家規(guī)定頒發(fā)給個人的科學技術、文化藝術、體育等各種獎金;
◆各種勞保、福利費用以及國家規(guī)定的對個人的其他支出;
◆向個人收購農副產品和其他物資的價款;
◆出差人員必須隨身攜帶的差旅費;
◆零星支出;
◆中國人民銀行確定需要支付現(xiàn)金的其他支出。
企業(yè)在經營活動中發(fā)生的現(xiàn)金收入，應及時送存銀行，不得直接用于支付自己的支出。企業(yè)如因特殊情況需要坐支現(xiàn)金的，應當事先報經開戶銀行審查批準，由開戶銀行核定坐支范圍和限額。企業(yè)不得用不符合財務制度的憑證頂替庫存現(xiàn)金，即不得“白條抵庫”;不準謊報用途套取現(xiàn)金;不準用銀行賬戶代其他單位和個人存入或支取現(xiàn)金;不準用單位收入的現(xiàn)金以個人名義存入儲蓄;不準保留賬外公款，即不得“公款私存”，不得設置“小金庫”等。
2、農民專業(yè)合作社與社員簽訂的合同，需要繳納印花稅嗎?
根據《財政部 稅務總局關于農民專業(yè)合作社有關稅收政策的通知》的規(guī)定： 對農民專業(yè)合作社銷售本社成員生產的農業(yè)產品，視同農業(yè)生產者銷售自產農業(yè)產品免征增值稅。第三條規(guī)定：對農民專業(yè)合作社向本社成員銷售的農膜、種子、種苗、農藥、農機，免征增值稅;第四條規(guī)定：對農民專業(yè)合作社與本社成員簽訂的農業(yè)產品和農業(yè)生產資料購銷合同，免征印花稅。
3、權益性支出與資本性支出的差異是什么?
資本性支出：是用于購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的'支出。
收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度相關、因而由本年收益補償?shù)母黜椫С觥＿@些支出發(fā)生時，都應記入當年有關成本費用科目。
區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業(yè)收入補償，后者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值，虛增利潤;反之，則多計了當期費用，少計了資產價值，虛減利潤
4、公司招聘一些外地的職工，這些職工不想入保險，只希望工資高一點，這樣可以嗎?
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費，勞動者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協(xié)議本身是違反法律規(guī)定的，是無效的。用人單位未按規(guī)定申報應當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數(shù)額。
5、企業(yè)邀請安監(jiān)專家給企業(yè)職工講安全知識，安監(jiān)人員的路費住宿費怎么處理?
非本公司人員發(fā)生的、與生產經營相關的差旅費、業(yè)務費，屬于企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產經營所發(fā)生的費用，可以記入“管理費用(業(yè)務招待費)”科目，根據企業(yè)所得稅法的規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。有關的支出指與取得收入直接相關的支出。合理的支出指符合生產經營活動常規(guī)，應當計入當期損益或者有關資產成本的必要和正常的支出。
6、對于成本控制你怎么看待?
對于專業(yè)從事內控管理(內部審計)工作的人員來說，掌握各個層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業(yè)運營管理中的潛在風險，對于提高內部審計效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。
從廣義的角度來看，成本控制是企業(yè)內部控制的重要組成部分。但是，對于專業(yè)從事內控管理或內部審計的人員來說，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問題是做好內控服務的重要條件。成本控制在企業(yè)運營中的重要性無須討論，可以毫不夸張地說，現(xiàn)代企業(yè)管理管的就是成本。
會計面試肯定要知道的5個問題
1、購貨方開票地址變更，稅號未變更;銷貨方開票是按之前的地址，可以嗎?
發(fā)票開具應如實填寫，如地址等相關信息已變更，請盡快辦理稅務變更。
2、做企業(yè)所得稅年度納稅申報時，納稅調整項目明細表第11、30、35行(均為“其他”項)不允許調減，根據填報說明應該是可以調減的，什么原因?
上述行次因風險管理的需要，網報時不能作調減，如你企業(yè)確實存在相應的調減項目，建議到柜臺申報。
3、客戶以其公司名義申請的支付寶付款是否符合三流一致，是否需客戶提供相關證明文件?
根據國稅發(fā)〔1995〕192號的規(guī)定，對銷售貨物、勞務的，開票方和收款方信息必須要一致，否則開具的扣稅憑證不得抵扣進項稅額，但對付款方的支付賬戶信息并未做規(guī)定。 文件依據：關于增值稅一般納稅人進項稅額的抵扣問題;購進貨物或應稅勞務支付貨款、勞務費用的對象。納稅人購進貨物或應稅勞務，支付運輸費用，所支付款項的單位，必須與開具抵扣憑證的銷貨單位、提供勞務的單位一致，才能夠申報抵扣進項稅額，否則不予抵扣。
4、汽車維修、美容店屬于什么行業(yè)?汽車維修時會用到潤滑油，進貨收到潤滑油的專用發(fā)票了，平時客戶維修帶加潤滑液，給客戶開發(fā)票時，也一定要開潤滑油的發(fā)票嗎?
汽車維修屬于工業(yè)，美容美發(fā)屬于生活服務業(yè)。 維修時使用的潤滑油屬于輔助材料，如用量較少，無需額外開票，可統(tǒng)一按照維修費開具。如為銷售潤滑油，則需要開具成品油發(fā)票，按實際提供的應稅行為進行開票、繳稅。
5、公司與境外公司簽訂的租賃合同金額為不含稅金額，公司在代扣代繳企業(yè)所得稅的時候已經還原為含稅收入，那么代扣的企業(yè)所得稅能否作為費用扣除?
幫境外企業(yè)代扣的企業(yè)所得稅實際應是境外企業(yè)承擔，不能轉嫁給境內企業(yè)進行稅前扣除，且企業(yè)所得稅稅款不屬于稅法規(guī)定可以扣除的稅金范疇。
面試常見問題及回答技巧4
隨著醫(yī)療行業(yè)的快速發(fā)展，醫(yī)院財務部門的重要性日益凸顯。因此，財務部門成為了醫(yī)院招聘的重要崗位之一。在面試過程中，醫(yī)院財務部門通常會提出一系列問題來評估應聘者的專業(yè)素質、和經驗。以下是一些常見的醫(yī)院財務面試問題及回答技巧，供您參考。
一、自我介紹
回答此類問題時，應突出自己的專業(yè)背景、工作經驗以及與財務相關的技能和能力。同時，要強調自己對于財務工作的熱情和對于醫(yī)院的期望。
二、財務基礎知識
面試官可能會詢問應聘者一些基礎的財務知識，例如：什么是資產負債表、什么是利潤表、如何進行成本核算等。應聘者應該對這些基礎知識有清晰的認識，并能結合實際工作進行闡述。
三、財務報表分析
面試官可能會詢問應聘者如何分析醫(yī)院的財務報表，重點關注哪些指標等。應聘者應明確表示關注盈利能力、償付能力、運營效率等關鍵指標，并結合實際情況進行具體分析。
四、預算管理
應聘者應說明自己對于預算管理的理解，并回答如何制定預算、如何控制預算、如何分析預算執(zhí)行情況等問題。同時，要強調自己在預算管理中具備的協(xié)調、溝通、組織能力。
五、成本控制
應聘者應說明自己在成本控制方面的經驗和技能，如何發(fā)現(xiàn)和解決成本問題，如何進行成本核算和分析等。同時，要強調自己在成本控制中具備的責任心和執(zhí)行力。
六、稅務問題
醫(yī)院財務部門通常需要處理各種稅務問題，如增值稅、所得稅等。面試官可能會詢問應聘者對于相關稅務政策的理解和實施經驗。應聘者應熟悉相關稅務政策，并能結合實際情況進行具體闡述。
七、會計信息系統(tǒng)
隨著信息技術的`不斷發(fā)展，醫(yī)院財務部門通常會使用會計信息系統(tǒng)進行財務管理。面試官可能會詢問應聘者對于相關系統(tǒng)的了解和使用經驗，以及如何與其他部門進行數(shù)據交換等問題。應聘者應能夠清晰地闡述系統(tǒng)功能和使用方法，并能夠說明在實際工作中如何利用系統(tǒng)提高工作效率。
八、財務風險防范
醫(yī)院財務部門需要關注各種財務風險，如流動性風險、信用風險等。應聘者應能夠說明自己在實際工作中如何識別和防范財務風險，以及如何建立風險管理制度。
九、團隊合作與溝通
財務部門需要與醫(yī)院各個部門密切合作，良好的團隊合作和溝通能力至關重要。面試官可能會詢問應聘者如何與其他部門溝通合作，如何解決工作中出現(xiàn)的矛盾和沖突等問題。應聘者應能夠表明自己具備良好的溝通和協(xié)調能力，能夠與其他部門建立良好的合作關系。
總之，在面對醫(yī)院財務部門的面試時，應聘者應該充分準備，熟悉自己的專業(yè)背景和工作經驗，展示自己的專業(yè)技能和實際能力。同時，要保持自信、誠實和專業(yè)的態(tài)度，展現(xiàn)自己的職業(yè)素養(yǎng)和價值。只有在全面準備和積極應對的基礎上，才能獲得理想的職位。
面試常見問題及回答技巧5
1、出于工作晉升的考慮，你打算繼續(xù)深造嗎?
分析
這是一個簡單的問題，它可以用來衡量你的雄心，也可以判斷企業(yè)對你的重視程度是否會影響你對自己未來的重視程度。
錯誤回答
我不知道。我已獲得了管理學學士學位，我認為自己已經受到了很好的教育。我覺得實際工作經驗比在學校里學到的東西更有價值。
評論
盡管求職者試圖通過這種回答反映其積極的一面，而且這樣回答從某種程度上也可以間接地討好面試人(面試人就是“實際工作”的一部分)，但是，它根本沒有反映出求職者追求上進的意愿。因此，根據求職者所表達的信息，如果碰上一個樂觀的面試者，他(她)會認為你缺乏雄心，如果碰上一個悲觀的面試者，他(她) 可能會認為你很自負。
正確回答
作為一名大學生，我學到了很多知識。如果有合適的機會，我當然會考慮繼續(xù)深造。但是，我會認真考慮這件事情，我覺得很多人回學校學習是很盲目的。如果我發(fā)現(xiàn)自己所做的工作確實有價值，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領域做得出色，我當然會毫不猶豫地去學習。
2、你最大的長處和弱點分別是什么?這些長處和弱點對你在企業(yè)的業(yè)績會有什么樣的影響?
分析
這個問題的最大陷阱在于，第一個問題實際上是兩個問題，而且還要加上一個后續(xù)問題。這兩個問題的陷阱并不在于你是否能認真地看待自己的長處，也不在于你是否能正確認識自己的弱點。記住，你的回答不僅是向面試人說明你的優(yōu)勢和劣勢，也能在總體上表現(xiàn)你的價值觀和對自身價值的看法。
錯誤回答
從長處來說，我實在找不出什么突出的方面，我認為我的技能是非常廣泛的。至于弱點，我想，如果某個項目時間拖得太久，我可能會感到厭倦。
評論
這種回答的最大問題在于，求職者實際上是拒絕回答問題的第一部分。對第二部分的回答暗示了求職者可能缺乏熱情。另外，基于對這一問題前兩個部分的回答，求職者對后面的問題很難再做出令人滿意的回答。
正確回答
從長處來說，我相信我最大的優(yōu)點是我有一個高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點是，對那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業(yè)更快地實現(xiàn)目標，而且有時候，我處理復雜問題的能力也能影響我的同事。
評論
這個回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實表明了求職者的最大長處。其次，它所表達的弱點實際上很容易被理解為長處。最后，它指出了這個求職者的長處和弱點對企業(yè)和其他員工的好處。
3、你個人的長期和短期目標分別是什么?你是如何確定這些目標的?你準備怎樣實現(xiàn)這些目標?
分析
這是一個比較困難的問題，因為它其實包含了四個部分，各個部分都需要加以回答。記住這些問題是很重要的這些問題經常一起出現(xiàn)這個問題問的是你的個人目標而不是職業(yè)目標，這一點尤為重要，因為你很可能還會被另外問到職業(yè)抱負。如果你不能區(qū)分這兩者的話，你就不得不重復自己的回答。之所以把這個問題放在計劃和組織部分，是因為它能反映你在個人生活中的計劃和組織能力。
錯誤回答
我在某個地方讀到過，我們是美國歷史上比上一代退步的一代。這使我很擔心，因此我的目標就是確保自己不落伍。這聽起來可能有點悲觀，但我是一個現(xiàn)實主義者，而且我相信面對現(xiàn)實是十分重要的。
評論
回答這個問題時，關注經濟的不利狀況是不明智的，除此之外，這種回答在幾個方面都有缺陷。首先，它試圖把所有問題歸結成一個問題。其次，它太過哲理化，因此沒有反映任何計劃和組織能力。最后，它表明求職者對自己的未來不太樂觀，而且他(她)主要關心的是克服障礙和生存，而不是繁榮和發(fā)展。
正確回答
同所有現(xiàn)實目標一樣，我的目標經常改變。不論在長期還是短期，我的個人策略是根據當前目標評價自己所處的位置，然后相應地修改自己的計劃。比如，我每五年就制定一項個人計劃，這個計劃中包含一個總體目標和一系列短期目標。每6個月我就回顧一下自己的進展，然后做出必要的修改。很明顯，我當前的計劃就是實現(xiàn)職業(yè)轉變，也就是找到更滿意的工作。除此之外，我已經實現(xiàn)了近期制定的個個人目標。
評論
這個回答反映了求職者的`組織頭腦，而且擅長計劃。通過討論制定個人目標的方式，你可以表達出一種自尊感，也可以表達出對管理個人事務的能力非常自信。
4、我想在將來的某個時候考慮這個問題。如今企業(yè)的領導者更換頻繁，我認為做太多的個人計劃是荒謬可笑的，不是嗎?
評論
這種回答屬于令人反感的一類。首先，當有人想了解你的目標時，“將來的某個時候”這種通俗說法并不奏效。其次，認為企業(yè)很脆弱，領導者更換頻繁，這種說法毫無疑問會令人反感，而且也是不合理的。最后，認為做計劃可笑，看不起這個問題，而且反問面試人，這些都注定了這樣的求職者最終會失敗。
正確回答
從現(xiàn)在起的五年之內，我希望能夠在一個很好的職位上待幾年，而且最好有一次晉升，然后就期待著下一步。不管是向上提升，還是在企業(yè)內橫向調動，對我個人來說，我希望找到一家企業(yè)一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。
評論
這個問題沒有回答得過分具體(那樣可能會產生漏洞)，而且它表明你有雄心，并且思考過在企業(yè)中的成長方式。通過表達橫向調動和向上提升的愿望，表明你是一個有靈活性的人。
5、你是怎樣準備這次面試的?
分析
這個問題通過了解求職者和面試人共同關心的事情面試，可以反映求職者的計劃能力。這是一個絕好的機會，你可以利用它展示自己的計劃能力和組織信息的能力。
錯誤回答
我不需要做太多的計劃，我一直都準備在一個業(yè)績優(yōu)秀的企業(yè)工作。對我來說，這是很自然的動力，所以我只用了一點時間來考慮貴公司對我是否合適，最終我認為在這里我可以大顯身手。
評論
這種回答除了表明求職者缺乏計劃能力外，它還主觀地認為面試人重視自發(fā)性。求職者沒有意識到，面試人提出這個問題是為了考查其在項目管理技能上是否存在缺陷。
正確回答
首先，我研究了你們的年度報告。然后，我在主要的貿易期刊上查找了有關貴公司的文章，其中一些重要文章促進了我對貴公司的了解。接著我聯(lián)系了一個我認識的人，詢問他對你們企業(yè)的印象他最近與你們公司有些接觸。我把了解到的情況都記了下來，而且還在來之前復習了這些筆記。
面試常見問題及回答技巧6
問題1：請你簡單地介紹一下自己。
自我介紹是面試過程中出現(xiàn)頻率最高的問題，幾乎每一家面試企業(yè)都會向求職者提出這個問題。自我介紹看應屆生面試常見的18個問題及回答技巧似簡單，但要回答得精彩卻非常難。
問題2：你最大的優(yōu)點是什么？
你在回答這個問題的時候，需要注意三點：
第一，你闡述的優(yōu)點必須與應聘的職位相關，與職位無關的優(yōu)點，即使很值得炫耀，也必須舍棄；
第二，不要撒謊，你所闡述的優(yōu)點必須是真實存在的；
第三，你需要為所闡述的優(yōu)點舉例證明，沒有例證，怎么能讓人相信你說的是真的？
問題3：你最大的缺點是什么？
這是一個令求職者感到非常頭痛的問題。因為你的回答只要是對所應聘的工作有嚴重影響的，就很可能會被拒之門外。如果你說出的缺點無關痛癢，或者把優(yōu)點說成缺點，那么會讓面試官認為你不誠實，引起面試官的反感。正確的做法是真誠地說出自己的缺點，但這個缺點絕對不能是應聘職位的“致命傷”，同時，你還需要表明自己積極改正的態(tài)度和決心。
問題4：為什么選擇我們公司？
面試官主要是通過這個問題了解求職者的求職動機，你可以從兩個方面來回答這個問題：第一，公司所提供的工作與個人的職業(yè)生涯規(guī)劃相吻合，同時，自己也很看重公司提供的發(fā)展空間、職位晉升通道和學習成長環(huán)境；第二，你的求職動機，包括你的性格特征、興趣愛好、選擇行業(yè)的動機等，你可以從興趣愛好或者看好行業(yè)發(fā)展前景的角度來說。需要注意的是，你在回答這個問題時不要直接說出心里話，諸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脈、為以后跳槽或創(chuàng)業(yè)做準備等。
問題5：為什么應聘這個職位？
求職者在回答這個問題時，可以從個人的職業(yè)規(guī)劃、對該職位的認識以及自己的興趣和能力這三個角度著手。
問題6：你覺得你適合這個崗位嗎？
求職者回答這個問題，請用自己過去的事實來證明未來的潛力，而不是只強調未來的潛力。對于面試官而言，唯一可信的是你過去做過什么，而不是打算做什么。
問題7：你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？
這是一個畢業(yè)生經常遭遇而且難以回答的問題。身為求職者，你在回答這個問題時需要考慮三個方面：第一，你可以從社會實踐、實習經歷及生活經歷中發(fā)掘相關經驗，彌補經驗不足的缺陷；第二，強調自己的學習能力，對工作的熱情和積極、主動的工作態(tài)度，同時還要表現(xiàn)出你的誠懇、機智和敬業(yè)；第三，你要知道，當面試官問你這個問題時，他（她）并不是真的在乎你的工作經驗，而是看你怎樣機智、圓滿地回答這個問題，以此來考察你的應變能力和抗壓能力。
問題8：這份工作是很細節(jié)化的，久了你會覺得很無聊。你怎么看？
對這個問題的回答要結合個人性格與實際工作，突出自己愛崗敬業(yè)的精神和對本職工作的熱愛，讓面試官感覺到你是一個具有專業(yè)精神和成熟心態(tài)，同時又善于自我調節(jié)的人。
問題9：這份工作經常要加班，包括節(jié)假日，你有沒有心理準備？
面試官問這個問題并不證明一定要加班，他只是想測試求職者是否愿意為公司奉獻。雖然不會有人心甘情愿地加班，但求職者在回答這個問題時要表現(xiàn)出愿意配合的態(tài)度。
問題10：你有什么樣的職業(yè)規(guī)劃？
面試官希望通過這個問題來了解求職者的職業(yè)規(guī)劃是否與公司未來的發(fā)展方向相符，另一方面也考查求職者的計劃能力。大部分面試官喜歡那些職業(yè)規(guī)劃明確的求職者。因此，求職者在回答這個問題時，要與面試官的考查要點相結合。你需要做到以下三點：第一，提前做好有個人特色的職業(yè)規(guī)劃；第二，職業(yè)生涯規(guī)劃要有計劃性；第三，個人職業(yè)目標與公司發(fā)展一致。
問題11：你做過的哪件事最令自己感到驕傲？
回答這個問題，你一定要舉一個最有把握的案例，交代事情的時間、地點、人物、起因、結果等要素，說清楚來龍去脈，同時要詳略得當，能夠體現(xiàn)自己能力的細節(jié)詳細說明，無關緊要的過程則概括帶過，最后總結這個案例所能體現(xiàn)的能力。你的敘述要實事求是，切忌夸大或說謊。
問題12：你為什么會選擇目前的專業(yè)呢？
面試官問這個問題主要是為了考查求職者的決策能力，因此，你回答這個問題的時候不要輕易說“感興趣”或“看好專業(yè)的就業(yè)前景”。你需要介紹自己選擇專業(yè)的決策過程、該專業(yè)的具體特點和發(fā)展前景，并表達自己對該專業(yè)的確感興趣。
問題13：你覺得大學生活使你收獲了什么？
面試者通過這個問題，主要考查求職者的`概括能力、邏輯表達能力等，回答這個問題，你需要做到概括、全面，同時又具有個性。在闡述收獲的時候，你還需要給出有力的證明數(shù)據或案例，這樣才具有說服力。
問題14：你對我們公司了解多少？
用人單位用這個問題來測試求職者對企業(yè)的關注程度、興趣和工作意愿等。為了回答這個問題，你需要提前對應聘的公司有所了解，了解得越全面越深入，就越容易回答這個問題。你可以在面試前通過網絡途徑搜集企業(yè)信息，了解企業(yè)的規(guī)模、產品范圍、組織架構、企業(yè)文化、歷史、愿景、目標等。如果你在應聘企業(yè)有熟人，那么你可以通過熟人了解企業(yè)的相關情況。你在回答這個問題的時候，還要表現(xiàn)出對公司的認同和興趣，表示很樂意在公司工作。
問題15：你簡歷上寫了很多的社會活動，那你是怎么安排時間學習的？ 如果簡歷上描述的社會活動太多，面試官自然會懷疑你到底有沒有踏踏實實地學習。畢竟，學生的天職就是學習。你在回答這個問題時，需要做到兩點：第一，展示個人的優(yōu)秀學習成績；第二，介紹自己的時間安排方法。
問題16：你為什么不去讀研，學歷很重要啊，以后有沒有打算讀研？ 這也是應屆生求職經常會遇到的一個問題。求職者在回答這個問題時，最好開誠布公地說明自己的真實想法，體現(xiàn)自己的決策過程。建議求職者在回答時最好表示如果工作需要，再考研。
問題17：你在實習期間的收獲？
通常面試官會問求職者在實習期間的收獲。求職者在回答時，可以根據STAR法則，詳細說明背景、任務、行動及結果，還有你得到的經驗教訓，以及以后怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。
問題18：如果我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？
面試官提這個問題，主要是考察求職者工作的穩(wěn)定性和職業(yè)定位。求職者在回答這個問題的時候，最好分情況闡述。
面試常見問題及回答技巧7
摘要：本文將介紹行政面試常見問題以及回答技巧，幫助應聘者更好地準備面試，增加成功的機會。
一、自我介紹類問題
1. 請介紹一下自己。
回答技巧：簡潔明了地介紹自己的基本信息、教育背景、工作經驗和專業(yè)，突出與應聘職位相關的亮點。
2. 為什么選擇應聘本公司？
回答技巧：強調對公司的了解，包括公司的業(yè)務、文化、發(fā)展前景等，與自己的職業(yè)發(fā)展目標相匹配。
二、類問題
3. 你對行政工作有什么認識？
回答技巧：說明對行政工作的理解，包括協(xié)助管理、組織協(xié)調、文件處理等方面的能力。
4. 你未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？
回答技巧：表達對行政工作的興趣和熱情，并結合個人優(yōu)勢和公司發(fā)展前景，展示自己在行政領域的長期發(fā)展目標。
三、團隊合作類問題
5. 請舉一個你參與團隊合作并成功完成的案例。
回答技巧：選擇一個具體的案例，描述自己在團隊中的角色和貢獻，并強調團隊合作的重要性。
6. 當團隊中出現(xiàn)分歧時，你是如何處理的？
回答技巧：強調溝通和協(xié)調能力，以及解決問題的方法，如尋求共識、聽取不同意見等。
四、應變能力類問題
7. 請舉一個你在工作中遇到困難并成功解決的例子。
回答技巧：選擇一個具體的案例，描述遇到的`困難和解決方法，突出自己的分析和解決問題的能力。
8. 如果遇到突發(fā)情況，你是如何應對的？
回答技巧：強調冷靜和果斷的態(tài)度，說明自己具備應急處理的能力，并舉例說明過去類似情況下的應對經驗。
五、個人素質類問題
9. 你認為行政工作需要哪些個人素質？
回答技巧：列舉一些重要的個人素質，如溝通能力、組織能力、細心耐心等，并結合自身的優(yōu)勢進行回答。
10. 你的優(yōu)點和缺點是什么？
回答技巧：在回答優(yōu)點時，突出與行政工作相關的優(yōu)勢；在回答缺點時，強調自己正在積極改進和提升的方面。
六、其他類問題
11. 如果你被錄用，你對自己的期望是什么？
回答技巧：表達對新工作的熱情和期望，強調自己的努力和奉獻，以及為公司做出貢獻的決心。
12. 你有什么問題想要問我們公司？
回答技巧：提前準備好一些與公司相關的問題，例如公司的發(fā)展戰(zhàn)略、員工培訓機制等，展示對公司的關注和求職的積極性。
在行政面試中，應聘者需要準備好自我介紹、職業(yè)規(guī)劃、團隊合作、應變能力、個人素質等方面的問題。通過合理的回答技巧，突出自己的優(yōu)勢和與職位相關的能力，增加面試成功的機會。此外，應聘者還應事先了解公司的情況，提前準備一些與公司相關的問題，以展示對公司的興趣和求職的積極性。
面試常見問題及回答技巧8
一、自我介紹
1. 請自我介紹一下。
回答技巧：
簡潔明了地介紹個人背景、教育經歷和工作經驗。
突出與應聘崗位相關的、成就和特點。
強調自己的目標和動力，表達對該崗位的熱情和渴望。
二、個人優(yōu)勢
2. 請談談你的個人優(yōu)勢。
回答技巧：
選擇與所應聘崗位相關的優(yōu)勢，并提供具體的例子來支持自己的說法。
強調個人的專業(yè)知識、技能和經驗。
建議結合自己的性格特點，如堅韌、細致、樂觀等。
三、職業(yè)規(guī)劃
3. 你對未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？
回答技巧：
說明自己對該行業(yè)的認識和了解。
強調個人的目標和愿景，以及如何通過當前的工作機會實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃。
表達對公司發(fā)展和個人成長的期待。
四、團隊合作
4. 請談談你在團隊中的角色和經驗。
回答技巧：
強調自己的團隊合作能力和經驗。
提供具體的例子，說明自己在團隊中扮演的角色以及取得的成績。
強調傾聽他人、溝通協(xié)作和共同目標的重要性。
五、解決問題
5. 請舉一個你在工作中遇到的問題，并說明你是如何解決的。
回答技巧：
選擇一個與所應聘崗位相關的問題，并簡要描述問題的背景和影響。
說明自己分析問題的能力和解決問題的方法。
強調自己的結果導向和解決問題的能力。
六、離職原因
6. 為什么離開上一家公司？
回答技巧：
避免負面評價前任公司或上司。
強調個人發(fā)展需要或對新機遇的追求。
說明自己在上一家公司取得的成績和經驗。
七、面試問題提問
7. 你有什么問題要問我們？
回答技巧：
提前準備一些與公司、崗位或行業(yè)相關的問題。
詢問公司的發(fā)展前景、團隊文化或培訓機會等。
展示對公司和職位的興趣，表達愿意加入的.決心。
八、結束面試
8. 請問還有什么需要補充的嗎？
回答技巧：
總結自己的優(yōu)勢和適應能力，再次表達對該崗位的熱情。
表達感謝并對面試官的時間和機會表示贊賞。
確認后續(xù)步驟和溝通方式。
通過準備和熟悉常見的HR面試問題以及回答技巧，求職者能更好地展示自己的能力和優(yōu)勢，提高面試成功的機會。在回答問題時，要簡明扼要地表達自己的觀點，并通過具體的例子來支持。同時，還要展現(xiàn)積極的態(tài)度和對公司的興趣，以及對個人職業(yè)規(guī)劃的清晰認識。最后，在面試結束時，表達對面試官的感謝并確認后續(xù)步驟，展現(xiàn)自己的專業(yè)素養(yǎng)和禮貌。
面試常見問題及回答技巧9
一、自我介紹類問題
1、請簡單介紹一下自己。
回答技巧：突出個人優(yōu)勢和與應聘崗位相關的工作經驗，強調自己的溝通能力、組織能力和高效工作的能力。
2、你為什么選擇應聘文員這個職位？
回答技巧：強調對文員工作的熱愛和對細節(jié)的關注，表達對公司的認可和對文員工作發(fā)展的期待。
二、能力與經驗類問題
3、你有哪些文員工作經驗？
回答技巧：列舉與文員職位相關的工作經驗，包括文件管理、日常辦公事務處理、會議安排等，著重強調自己的高效率和準確性。
4、你如何處理工作中的壓力？
回答技巧：強調自己的抗壓能力和解決問題的能力，可以提及適當?shù)姆潘煞绞剑邕\動、閱讀等。
三、團隊合作類問題
5、你如何與同事合作？
回答技巧：強調自己的團隊意識和合作精神，可以舉例說明與同事共同完成任務的經歷，并強調自己的溝通和協(xié)調能力。
6、如何處理與同事之間的沖突？
回答技巧：強調理性溝通和尋求共識的重要性，表達自己愿意主動解決問題并尋求合作的態(tài)度。
四、細節(jié)處理類問題
7、如何處理繁雜的'文書工作？
回答技巧：強調自己的細致耐心和條理性，可以提及合理的時間規(guī)劃和任務分配的方法。
8、如何確保文件的機密性？
回答技巧：強調保密意識和責任感，可以提及合適的文件管理措施，如密碼保護、限制訪問等。
五、發(fā)展規(guī)劃類問題
9、你對未來的是什么？
回答技巧：表達對公司發(fā)展的期望和對自己成長的追求，可以提及希望在文員職位基礎上逐漸承擔更多責任和挑戰(zhàn)。
10、你對加班有何看法？
回答技巧：表達對合理加班的接受和理解，同時強調高效工作和時間管理的重要性。
面試常見問題及回答技巧10
一、請做一下自我介紹。
在面試官沒有規(guī)定時間的情況下，要學會合理分配時間，通常安排在1—3分鐘為宜，一次好的自我介紹能大大增加你的入職成功率。自我介紹說什么？不是介紹性別、年齡等個人信息，而是要與應聘的崗位進行關聯(lián)介紹。主要突出三點：
1）個人工作經驗，也就是自己的背景介紹；
2）公司為什么要選擇你，證明過往經歷適合該崗位；
3）為什么要選擇這家公司
應答參考：
XX經理，你好。我叫XX，今年XX歲，畢業(yè)于XX大學。之前在XX公司擔任過XX職位，有XX年工作經驗。
面試前我對公司招聘的崗位做了初步了解，主要事項主要有A/B/......幾部分組成。而這幾部分都是在過往的工作中有實踐操作的，并且有不錯的成效。
貴公司屬于XX行業(yè)，同時也會一家創(chuàng)業(yè)型公司，很符合我的要求。對于XX行業(yè)，我是長期看好并且立志要在這行業(yè)長久發(fā)展，同時創(chuàng)業(yè)型公司對個人能力等方面都有著高要求。
因此我向貴公司招聘的`XX崗位投遞了簡歷，很榮幸今天與您面對面溝通。
二、談談你對加班的看法？
相信很多參與面試都會被問到對加班的看法，但是并證明一定要加班。面試官只是想要測試你是否愿意為公司做奉獻。
應答參考：如果是工作需要，那么是可以選擇加班的。但同時，我會努力提升工作效率，減少不必要的加班。
三、你還有其他問題要問的嗎？
說實話，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因此他們想通過這個問題來對你做出判斷。同時，企業(yè)還沒有表明會給你發(fā)Offer或暗示邀請你入職，不要問薪資、福利、加班等問題，這些等企業(yè)明確提出讓你入職可以問清楚。
應答參考：作為新進員工，公司是否會先進行相關培訓？或者是公司的晉升機制是怎么樣的？有幸被公司錄用，有沒哪些是需要提前學習和準備的？等等。試想哪家企業(yè)不喜歡有上進心和學習熱情的求職者。
四、你能為公司帶來什么？
對于這個問題，可以試著告訴面試官能為企業(yè)減少費用，比如自己已經有xx年工作經驗，積累了XX人脈，任職既可以上手工作。同時你能為公司帶來什么，這里可以突出自身的優(yōu)勢，同時可以引用過往的成績，因為數(shù)字才具備說服力。
應答參考：比如你是應聘營銷類的職位，可以說：“我從事銷售XX年，具備開發(fā)大量客戶的能力，在上家企業(yè)做過XX業(yè)績，同時也會兼顧維護好老客戶，開發(fā)老客戶的新需求和消費。”等等。
五、闡述下個人優(yōu)缺點有哪些？
回答個人優(yōu)點建議提取與應聘職位所需工作能力的契合點，比如應聘新媒體運營，那么可以突出有文字功底、追熱點能力、思維活躍等，給到面試官一個直觀感受。
在回答個人缺點的時候千萬不要太過實誠，有不少人因此丟失即將到手的工作。建議還是從個人應聘崗位入手，說一些不影響工作的小缺點。比如應聘技術崗，那么則可以說自己不太喜歡熱鬧，平時比較宅等。
面試常見問題及回答技巧11
一、個人介紹
1.請簡單介紹一下自己。
回答技巧：重點突出與應聘崗位相關的個人信息，包括學歷、工作經驗、專業(yè)等。同時，可以適當提及自己的個人特點和興趣愛好，展示自己的綜合素質。
二、職業(yè)規(guī)劃
2.你對未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？
回答技巧：強調自己的目標和追求，表明對該崗位和公司的認同和期望。同時，可以提及自己的學習計劃和提升能力的打算，展示自己的積極進取和職業(yè)發(fā)展意識。
三、工作經驗
3.請介紹一下你的工作經驗。
回答技巧：重點突出與應聘崗位相關的工作經驗，包括公司名稱、職位、工作內容、所取得的成績等。同時，可以提及自己在工作中遇到的挑戰(zhàn)和解決方法，展示自己的工作能力和應變能力。
四、團隊合作
4.你在團隊中是如何協(xié)作的？
回答技巧：強調自己的團隊合作意識和能力，可以舉例說明自己在團隊中的角色和貢獻。同時，可以提及自己與同事之間的良好關系以及解決團隊沖突的方式，展示自己的.溝通和協(xié)調能力。
五、解決問題
5.請描述一次你解決問題的經歷。
回答技巧：選擇一個具體的問題，清晰地描述問題的背景、原因和解決過程。強調自己的分析問題和解決問題的能力，以及取得的成果和經驗教訓。同時，可以提及自己主動學習和尋求幫助的態(tài)度，展示自己的學習能力和成長潛力。
六、自我評價
6.你如何評價自己？
回答技巧：客觀而真實地評價自己的優(yōu)點和不足，并舉例說明。重點突出與應聘崗位相關的優(yōu)勢和能力。同時，可以提及自己的改進措施和成長計劃，展示自己的自我反思和進步意識。
七、注意事項
1.語言表達要清晰簡練，避免啰嗦和廢話。
2.回答問題要結合實際經驗，給出具體的例子和事實。
3.注意自信和積極的表達態(tài)度，展示自己的自信和應對能力。
4.針對不同問題，可以根據面試官的要求靈活調整回答策略。
5.可以事先準備好一些常見問題的回答，做好充分的準備和練習。
通過本文的介紹，我們了解到了行政面試中常見的問題及回答技巧。在面試中，我們應該充分準備，清晰地表達自己的觀點和經歷，展示自己的優(yōu)勢和能力，同時注意積極的態(tài)度和自信的表達。通過合理的回答技巧，我們可以給面試官留下良好的印象，增加獲得offer的機會。
面試常見問題及回答技巧12
1. 介紹自己
在面試開始時，通常會要求面試者進行自我介紹。這是一個展示自己能力和經驗的機會，可以簡要介紹個人背景、工作經歷和特長等。在回答時要注意突出與運維崗位相關的經驗和技能。
2. 你對運維的理解是什么？
這是考察面試者對運維工作的理解和認知程度。回答時可以從運維的定義、目標和職責等方面進行闡述，強調運維的重要性和價值。
3. 你在實際工作中遇到過哪些運維問題？如何解決的？
這個問題旨在考察面試者的實際操作和問題解決能力。回答時可以具體描述遇到的問題，并結合自己的`經驗和技能，闡述解決問題的思路和方法。
4. 你熟悉哪些常用的運維工具？
這是一個考察面試者對運維工具掌握程度的問題。回答時可以列舉一些常用的運維工具，如監(jiān)控工具（Zabbix、Nagios）、部署工具（Ansible、SaltStack）等，并簡要介紹其功能和用途。
5. 你在團隊中如何協(xié)作？
運維工作通常需要與其他團隊成員密切合作，因此面試者的團隊協(xié)作能力也是HR關注的重點。回答時可以具體描述自己在過去的工作中與其他團隊成員合作的情況，如與開發(fā)團隊協(xié)調部署、與測試團隊共同解決問題等。
6. 在你眼中，運維工作的核心技能是什么？
這個問題旨在考察面試者對運維工作的重點技能的認知。回答時可以從自動化運維、故障排查和解決能力、容量規(guī)劃和優(yōu)化等方面進行闡述，并結合自己的實際經驗進行說明。
7. 你如何保持對新技術的學習和跟進？
運維工作涉及到各種新技術和工具，面試者需要有持續(xù)學習和跟進的能力。回答時可以提及自己的學習方法和途徑，如閱讀技術博客、參加技術交流會議、實踐學習等。
8. 你在實際工作中遇到的最大挑戰(zhàn)是什么？如何應對的？
這個問題旨在考察面試者的挑戰(zhàn)應對能力和解決問題的能力。回答時可以具體描述遇到的挑戰(zhàn)，并結合自己的經驗和技能，闡述解決問題的思路和方法，并強調自己的成果和收獲。
9. 你有什么問題要問我？
在面試的最后，HR通常會詢問面試者是否有任何問題。這是一個展示面試者對公司和崗位的關注度和熱情的機會。回答時可以提問公司的發(fā)展規(guī)劃、團隊文化、晉升機會等問題。
通過回答以上問題，面試者可以展示出自己的專業(yè)知識、技能和經驗，突出自己的優(yōu)勢，并與面試官進行有效的溝通和交流。同時，面試者還應注重表達清晰、語言簡潔、態(tài)度積極，展現(xiàn)出良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神。希望本文能夠幫助讀者在運維面試中取得好的成績。
面試常見問題及回答技巧13
人事經理的面試問題常常千奇百怪，如果在面試前能掌握一些常問的問題，成功的幾率也相應會增大。
1.請先談談你自己的情況。
回答這個問題：簡單地自述后，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業(yè)技術等。一定要了解自己應聘的崗位有哪些具體的要求，把自己的特長和崗位要求結合起來，不要象征婚啟事一樣，說了那么多數(shù)字，還是沒有說清楚。不要簡單的羅列自己的實習過程，要談談自己通過實習得到了什么，通過社會實踐提高了自己哪方面的能力以及自己的一些感受。
2.你為什么會來本公司應聘？
應聘者在面試前一般應多準備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業(yè)相關的，最好不要回答因為將來有發(fā)展空間，因為安定等答案，要表現(xiàn)出充分研究過企業(yè)的樣子。
3.你對本公司了解多少？
這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行。這就要求應聘者在面試前要充分了解公司的基本情況，簡介、歷史、產品、企業(yè)文化等，可以通過網站、海報等方式進行了解。
4.你認為這個行業(yè)的現(xiàn)況怎么樣？
這個問題主要是了解求職者對產業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意愿與關心程度。由于是剛從學校畢業(yè)，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什么獨創(chuàng)的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。這就要求應聘者一定要對投簡歷的單位以及所在的行業(yè)信息都要有所了解，要選擇自己喜歡的行業(yè)，和自己所學的知識有聯(lián)系的企業(yè)，不要盲目的亂投簡歷，到最后自己都不知道是哪家，曾經有個應聘者一個晚上通過網絡投了120多家單位，結果三天沒有消息，她大失所望，和我說再也不想找工作。
5.你的職業(yè)生涯是如何設計的？
對這個問題，我們主要考察的是應聘者的穩(wěn)定性問題，我們也不想招一個員工，不到三個月或者半年就跳槽，這樣對企業(yè)的發(fā)展是很不利的。有的人會說，我現(xiàn)在沒有工作，想找個臨時工作先做，以后再說；有的會說，我剛出來，沒有經驗，等我一年下來，我可以找到更好的單位；還有的會說，。。。這樣的說法都是不可取的，我們不喜歡頻頻跳槽的員工，不喜歡不安分工作的員工。你要表明來公司的目的是為了學技術、積累經驗、以便將來更好的為企業(yè)的發(fā)展作貢獻
6.你為什么要找這樣一個職位？
如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時間來設計自己的職業(yè)生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。”
7.你能否接受加班？
這是在考察你的“工作熱忱”度而問的。作為年輕人，應該表現(xiàn)出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的.，最好回答“如果是在自己責任范圍內，也不能算是加班”之類的話。
8.你希望的待遇是什么？
針對待遇問題，以清楚明確答復最佳。在回答這個問題之前你一定要弄清楚企業(yè)的一些基本情況，如：企業(yè)的性質，是民營、外企、國企，還是臺資、韓資、歐美企業(yè)、非歐美等情況，大家知道不同性質的企業(yè)的工資標準是不一樣的；企業(yè)所在的行業(yè)，是IT、電信、化工、房地產、商業(yè)等，不同的行業(yè)的薪資標準也是不一樣的；企業(yè)的規(guī)模，大型、中型、小型，這個比較明顯，不同類型的企業(yè)工資是不一樣的；企業(yè)的福利待遇，這個問題一定要問清楚，除了工資以外的福利有哪些，象住宿、吃飯、保險、補貼等都要有明確的答復，在了解了上述問題后，你要知道所應聘的崗位市場平均工資標準是多少，這就要求大家對所應聘的崗位有充分的了解，這些都可以從相關的網站上找到現(xiàn)成的資料，然后再根據個人年齡、經驗、能力等客觀資料，提出合理的數(shù)字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。有一點需要提醒，當你開出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們如果對你的能力感到滿意，他們可能會問你：“你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你xx(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經得到了這份工作。
9.你有哪些優(yōu)點？
這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內，最好加入“朋友們曾這樣說。”等周圍人對自己的看法。 10.你認為你自己有什么缺點？ 許多應聘者把自己的缺點說得模棱兩可，希望人家會看作是你的優(yōu)點。例如回答說：“我性子急。”希望主考人認為你干勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應該正視自己的缺點，以你的誠實和你的勇氣，來贏得考官的認同和欣賞。
11.談談你的人際關系經驗？ 這是想考察你的應對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側面來回答：“遇到與朋友沖突的時候，你是怎么處理的﹖”、“與別人意見相沖突的時候，你會用什么方式讓別人接受你的意見﹖”。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步地搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
12.你什么時候可以來上班？
大多數(shù)企業(yè)會關心就職時間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時上班會有些困難，應進一步說明原因，公司一般會通融的。
13.你還有什么問題嗎？
假如你笑笑說“沒有”(心里想著終于結束了，長長地吐了口氣)，那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣。回答這個問題時，你可以以一些側面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望
面試常見問題及回答技巧14
一、自我介紹
1. 問題：請你簡單介紹一下自己。
2. 回答技巧：可以從個人基本信息、教育背景、工作經驗和優(yōu)勢等方面進行介紹，突出與前臺工作相關的經歷和。
二、職業(yè)素養(yǎng)
1. 問題：你認為前臺工作需要具備哪些職業(yè)素養(yǎng)？
2. 回答技巧：可以提及溝通能力、服務意識、應變能力、耐心和友善等，結合具體經歷或案例來說明。
三、應對突發(fā)情況
1. 問題：如果遇到客人投訴或者突發(fā)事件，你會如何處理？
2. 回答技巧：可以強調及時響應、冷靜處理、溝通協(xié)調和解決問題的能力，并結合實際情況來描述自己的處理經驗。
四、團隊合作
1. 問題：前臺工作需要和其他部門進行合作，你如何與他們有效溝通和協(xié)調？
2. 回答技巧：可以強調積極主動溝通、傾聽他人意見、理解他人需求和善于解決問題，同時可以結合實際經驗來說明。
五、多任務處理
1. 問題：前臺工作往往需要同時處理多個任務，你如何保證工作的高效性和準確性？
2. 回答技巧：可以提及合理的時間管理、優(yōu)先級劃分、靈活應變和細致的工作態(tài)度等，同時可以結合實際案例來展示自己的.能力。
六、客戶服務
1. 問題：你認為提供良好的客戶服務的關鍵是什么？
2. 回答技巧：可以強調傾聽客戶需求、耐心解答問題、主動提供幫助和積極解決問題等，同時可以結合自己的經驗或者具體案例來說明。
七、應對緊急情況
1. 問題：如果遇到突發(fā)情況，如火災或者地震，你會如何應對？
2. 回答技巧：可以提及保持冷靜、迅速行動、靈活應變和及時報警等，同時可以結合自己的經驗或者培訓經歷來說明。
八、自我提升
1. 問題：你在前臺工作中有沒有遇到過困難或者挑戰(zhàn)？你是如何克服的？
2. 回答技巧：可以提及具體困難或挑戰(zhàn)，然后強調積極主動的解決方法和學習經驗，以展示自己的自我提升能力。
九、離職原因
1. 問題：你之前的離職是因為什么原因？
2. 回答技巧：可以真實回答離職原因，但要注意避免過于負面的表述，可以強調個人發(fā)展需求或者新工作機會等。
面試是求職過程中的重要環(huán)節(jié)，通過準備常見問題和回答技巧，可以提高應聘者的面試表現(xiàn)。在回答問題時，要清晰、簡潔、有條理地表達自己的觀點，并結合實際經驗或案例來支撐回答。同時，要注意語言表達的準確性和禮貌性，展現(xiàn)出自信和積極的態(tài)度。希望本文對應聘者在前臺面試中能有所幫助。
面試常見問題及回答技巧15
作為人力資源專業(yè)的學生，面對求職面試，你是否感到緊張和不安？其實，面試不僅是展示自己能力和機會，也是一個了解公司和職位的好機會。在面試中，常見的問題不僅可以幫助你了解公司文化，還可以讓你有機會展示自己的和經驗。以下是一些面試常見問題及回答技巧，希望能對你有所幫助。
一、介紹你自己
問題解析：這個問題是用來了解你的個人情況和求職動機的。你的回答應該突出你的個人特點、性格特點和技能。
回答技巧：首先，清晰地介紹自己的全名和畢業(yè)年份。其次，說明你為什么對這個職位感興趣，特別是為什么對這個公司或這個職位感興趣。接著，簡述一些你過去的經歷或成就，展示你的能力和價值。最后，別忘了保持積極和友好的態(tài)度。
二、你的是什么
問題解析：面試官想要了解你對未來的職業(yè)規(guī)劃是否與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相符。同時，這也是一個測試你是否對工作有熱情的好機會。
回答技巧：首先，表達你對這份工作的熱情和期望。接著，簡單描述你對未來三到五年的`職業(yè)規(guī)劃，最好能與公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略相符。在描述中突出你的技能和經驗，如何為公司帶來價值。最后，可以提出一些具體的短期目標，以展示你對自己的職業(yè)規(guī)劃有具體行動和執(zhí)行力。
三、為什么選擇我們公司
問題解析：面試官想了解你對公司和職位的理解，以及你是否對公司文化、價值觀和產品/服務有足夠的了解。
回答技巧：首先，表達你對公司和職位的深入理解，并強調你對其發(fā)展?jié)摿Φ目春谩Ｆ浯危憧梢哉務勀銓镜漠a品和服務的理解，以及這些產品和服務如何滿足市場需求。再者，你可以談談你對公司的文化、價值觀的認同，以及你認為自己如何能融入并貢獻自己的力量。最后，強調你對該職位的熱情和承諾。
四、你最大的優(yōu)點是什么
問題解析：這個問題旨在了解你的自我認知和自我激勵能力。
回答技巧：在這個問題上，盡量避免說一些空泛或一般性的優(yōu)點，如“我有很強的團隊合作精神和學習新事物的能力”。你可以突出一些與你所申請職位相關的優(yōu)點，比如“我非常善于溝通協(xié)調和解決問題”。此外，你也可以講述一個具體的例子來證明你的優(yōu)點。這樣，面試官可以更深入地了解你的能力和經驗。
五、你最大的缺點是什么
問題解析：這個問題是為了測試你的誠實度和自我認知能力。一個好的回答可以突出你正在努力改進的缺點，而不是讓你無法改正的缺點。
回答技巧：避免說一些可能影響工作效率或公司文化的缺點，如“我是一個完美主義者”或“我有拖延癥”。如果你有一個你不能改變的缺點，比如你容易沖動或健忘等個性特征（只要這不會影響到你履行職責的能力），那么你要著重表達自己正在為改進這一點所做的努力（比如加強計劃和時間管理技能等）。同時，你也可以舉一個你如何利用這個缺點創(chuàng)造價值的例子。
六、你如何處理工作中的壓力
問題解析：這個問題是為了了解你的應對壓力的能力和情緒穩(wěn)定性。
回答技巧：首先，表達你理解壓力是工作的一部分，并強調你有應對壓力的策略和技巧。其次，你可以分享一些你在過去的工作中如何應對壓力的具體例子（比如通過深呼吸、放松訓練或尋求同事/朋友的幫助）。最后，強調你的積極態(tài)度和抗壓能力，以及你如何保持高效工作并為公司創(chuàng)造價值。
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