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數(shù)據(jù)分析報(bào)告

時(shí)間:2024-09-03 12:16:09 科普知識 我要投稿

數(shù)據(jù)分析報(bào)告[精華15篇]

  隨著個(gè)人的文明素養(yǎng)不斷提升,報(bào)告十分的重要,不同種類的報(bào)告具有不同的用途。你知道怎樣寫報(bào)告才能寫的好嗎?以下是小編精心整理的數(shù)據(jù)分析報(bào)告,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

數(shù)據(jù)分析報(bào)告[精華15篇]

數(shù)據(jù)分析報(bào)告1

  一、試題總體評價(jià)

  本次考試,試卷為教育辦統(tǒng)一組織試題,試題難度總體中等,質(zhì)量較高,注重了基礎(chǔ)知識與綜合能力兼顧,體現(xiàn)了《新課標(biāo)》中的“三維目標(biāo)”之間的關(guān)系,試題靈活,注重用所學(xué)知識解決生活中的實(shí)際問題,對今后的教學(xué)具有良好的導(dǎo)向作用。

  二、考試成績數(shù)據(jù)分析

  數(shù)據(jù)反映出來的問題主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面:

  (1)、各年級學(xué)科成績之間的不平衡。(五年級英語)

 。2)、各班級成績發(fā)展的不平衡。(六一班、六三班和五二班、五一班)

  (3)、各學(xué)科間的不平衡。(二年級、四年級、五二班語文、數(shù)學(xué))

  三、學(xué)生答卷分析

  1、語文:

  (1)語文得分率較高的有看拼音寫詞語、詞語填空、形近字組詞、多音字、按課文填空等,這與教師平常要求多讀多背多寫密不可分。

  (2)學(xué)生學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性、靈活性,教師教什么就學(xué)什么,死記硬背,對所學(xué)知識不能做到真正的內(nèi)化,不能做到舉一反三。

 。3)學(xué)生的閱讀面狹窄,課外書籍讀的少,閱讀量小,所以知識儲備就少。學(xué)生的閱讀態(tài)度不端正——畏讀,有的甚至不做,閱讀方法方法不正確——略讀、導(dǎo)致閱讀能力不強(qiáng),表現(xiàn)在對在卷面上詞語理解出現(xiàn)偏差,準(zhǔn)確率不高,分析理解題泛泛而談,不夠深入。

 。4)學(xué)生語言組織能力、謀篇布局、選材立意等作文能力偏差,習(xí)作立意不新、語言不優(yōu)美生動(dòng),只有骨感,沒有美感。

 。5)答題不認(rèn)真,從上交的試卷來看,普遍存在書寫潦草、不規(guī)范,橫不平豎不直,尤其是低年級同學(xué),有的同學(xué)作文整篇只有句末一個(gè)句號,甚至還有的學(xué)生連個(gè)句號也沒有,成績就可想而知了。

  2、數(shù)學(xué)

  (1)基本概念,基本公式掌握不夠好,反映在填空題和選擇題的解答上,失分率較高。

 。2)大部分教師能把握住數(shù)學(xué)的特點(diǎn),加強(qiáng)計(jì)算的教學(xué),但學(xué)生任然因計(jì)算丟分較多,主要是中高年級對脫式計(jì)算的運(yùn)算順序及簡便規(guī)律的使用上問題比較多。

 。3)解決問題的分析能力不高。(六年級應(yīng)用題)

 。4)部分學(xué)生未能形成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,計(jì)算只用口算,不驗(yàn)算,造成計(jì)算出錯(cuò),“粗心”仍是答題中的一大“頑敵”。

 。5)由于學(xué)生在平時(shí)的學(xué)習(xí)中不能夠把教師教學(xué)的知識進(jìn)行內(nèi)化,因而運(yùn)用所學(xué)知識解決綜合問題的能力不強(qiáng),銜接性比較強(qiáng)的題目(六年級圓柱、圓錐),少數(shù)學(xué)生得分率偏底。

  3、英語

  (1)學(xué)生對單詞、句型識記不清,遇到單詞填空、句式變換這樣的問題無從下手。

  (2)分析問題、解決問題的能力差,對于所學(xué)到詞語、句型、對話等知識不能做到內(nèi)化,具體情況不能具體對待。

  4、品社、科學(xué)

 。1)部分學(xué)生對所學(xué)到的知識點(diǎn)沒有全部識記清楚,或者是記清楚了但不會(huì)寫字,導(dǎo)致失分。

 。2)學(xué)生知識面狹窄,只停留在課本和手邊的小冊子上,沒有在任課老師的幫助下涉獵更多的相關(guān)科目的知識,這將是今后考試失分的一個(gè)短板。

  四、教與學(xué)問題分析

 。ㄒ唬⿲W(xué)生層面:

  1、學(xué)生的基礎(chǔ)差,學(xué)習(xí)習(xí)慣和學(xué)習(xí)態(tài)度還需要進(jìn)一步的提高。

  2.學(xué)生的基礎(chǔ)知識掌握不牢,綜合分析問題解決問題的能力差。

  3.全校的合格率、優(yōu)秀率、人均成績整體偏低。尖子生不突出,學(xué)困生數(shù)量多,嚴(yán)重影響教學(xué)質(zhì)量。

 。ǘ┙處煂用妫

  1.教師發(fā)展的不平衡,主要體現(xiàn)在平常的教學(xué)常規(guī)檢查中。

  2.結(jié)合平時(shí)課堂的反映及考試成績比較,成績較差的教師表現(xiàn)在課堂上有以下幾個(gè)問題:一是課堂無計(jì)劃性,包括知識目標(biāo)、能力目標(biāo)、時(shí)間搭配、教學(xué)進(jìn)度、學(xué)生的個(gè)體差異不能很好的規(guī)劃。二是對基礎(chǔ)知識課堂落實(shí)不到位,缺乏學(xué)生良好習(xí)慣的培養(yǎng)。三是課堂練習(xí)的實(shí)效性差。

  3.教師角色轉(zhuǎn)化不到位。教學(xué)方式?jīng)]有發(fā)生實(shí)際性的變化。許多教師仍然把重心放在教上,忽視了練習(xí)的過程,學(xué)生被動(dòng)學(xué)習(xí)。

  4、課后輔導(dǎo)抓得不扎實(shí)。

  (三)學(xué)校層面:

  1.教學(xué)管理上缺乏創(chuàng)新意識,粗放型、經(jīng)驗(yàn)型、時(shí)間型的管理還在主導(dǎo)著我們的教學(xué)。

  2.新課改高效課堂教學(xué)模式在我們的課堂上沒有發(fā)揮實(shí)效,教學(xué)效果不明顯。相當(dāng)一部分教師固執(zhí)己見,固守傳統(tǒng)。有人來聽課是一回事,真正上起課來是一回事,上示范課是一回事,活動(dòng)過后又是一回事,教學(xué)研究和教學(xué)實(shí)踐兩張皮的'現(xiàn)象普遍,課改成果在課堂上的鞏固率不高。學(xué)生的學(xué)習(xí)方式?jīng)]有發(fā)生根本變化,仍然有一些教師固守原有的教學(xué)模式,死記硬背,機(jī)械訓(xùn)練的現(xiàn)象普遍存在。

  3.教研組沒有真正發(fā)揮作用。目前存在的問題是教師備課、上課單兵作戰(zhàn),相互保守,取長補(bǔ)短根本就是一句空話,沒有形成良性的競爭環(huán)境,教研組缺乏督促,形式主義傾向嚴(yán)重,很不利于學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的整體提高。

  五、今后教學(xué)中的努力方向

  (一)各學(xué)科整改措施:

  1、語文

 。1)教師應(yīng)當(dāng)改進(jìn)識字的教學(xué)方法,加強(qiáng)基礎(chǔ)知識的訓(xùn)練。低年級在在加強(qiáng)書寫指導(dǎo),不僅要求學(xué)生寫正確,更要要求學(xué)生寫美觀、寫規(guī)范、寫得體。抓好字詞等基礎(chǔ)知識的同時(shí),要注意培養(yǎng)學(xué)生的說話能力,拓展學(xué)生的知識面。

  (2)加強(qiáng)教學(xué)與生活的聯(lián)系,讓學(xué)生發(fā)現(xiàn)生活中的語文,聯(lián)系生活學(xué)語文。每教學(xué)一篇課文,應(yīng)當(dāng)作一次閱讀訓(xùn)練來要求學(xué)生,教師在教會(huì)學(xué)生讀的同時(shí)要讓學(xué)生理解和應(yīng)用所學(xué)的知識,教師要在每一堂課中,適當(dāng)加入拓展訓(xùn)練,開拓學(xué)生的創(chuàng)造思維。

 。3)強(qiáng)化作文教學(xué),教師應(yīng)當(dāng)根據(jù)學(xué)生的年齡特點(diǎn)改進(jìn)作文教學(xué)方法,讓學(xué)生多讀,在閱讀中積累寫作素材,量變才能引起質(zhì)變。教師要對學(xué)生加強(qiáng)作文審題、寫作技巧的指導(dǎo),并要強(qiáng)化訓(xùn)練。

 。4)加強(qiáng)學(xué)生課外閱讀,拓寬學(xué)生的視野,培養(yǎng)學(xué)生綜合運(yùn)用語言的能力。

  (5)加強(qiáng)家校聯(lián)系,關(guān)心學(xué)困生,做好學(xué)困生的幫扶工作。

  2、數(shù)學(xué)

  (1)立足教材,扎根生活。認(rèn)真鉆研教材,從生活數(shù)學(xué)做起,努力提高學(xué)生學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的興趣。

  (2)重視過程,培養(yǎng)能力。多做多練,拓展思維。

 。3)加強(qiáng)數(shù)理教學(xué)和學(xué)生的計(jì)算能力的提高。

 。4)加強(qiáng)基礎(chǔ),強(qiáng)化習(xí)慣。經(jīng)常對學(xué)生進(jìn)行查漏補(bǔ)缺,同時(shí)注意學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣的養(yǎng)成教育。如:審題、估算、驗(yàn)算、檢驗(yàn)方法等。

  3、英語、品社、科學(xué)

 。1)加強(qiáng)單詞和基礎(chǔ)知識的識記、盯背,教會(huì)學(xué)生活學(xué)活用。

  (2)加強(qiáng)課外相關(guān)知識的積累。

 。ǘ⿲W(xué)校管理整改措施

  1、重視優(yōu)等生的培養(yǎng),把優(yōu)等生的培養(yǎng)作為學(xué)校、班級的重要工作來做。

 。1)各班級、各科任老師要相互協(xié)作、交流,齊抓共管,做好優(yōu)等生的培養(yǎng)工作,發(fā)揮他們在班級的輻射帶動(dòng)作用。

  (2)分類推進(jìn)。任課教師承包有缺腿學(xué)科的優(yōu)等生,培養(yǎng)優(yōu)等生群體;班主任做好協(xié)調(diào),抓全員優(yōu)化。班主任和任課教師齊抓共管的態(tài)勢,促進(jìn)學(xué)生的群體優(yōu)化。

 。3)在教學(xué)中要盡可能實(shí)行分層教學(xué),確保優(yōu)等生在打?qū)嵒A(chǔ)的前題下,能提高自身的綜合能力。

  2、創(chuàng)新教學(xué)管理,建立長效機(jī)制

  學(xué)校要對教學(xué)管理各方面檢查和反饋的程序等都要明確,不能有盲點(diǎn)。重視抓基礎(chǔ)、抓常規(guī)、抓平時(shí)、抓落實(shí),在務(wù)虛的同時(shí),更重要的是在務(wù)實(shí)上花功夫。針對本次考試存在的問題,要落實(shí)好以下幾點(diǎn):

  (1)落實(shí)好備課制度,教師要互相學(xué)習(xí),縮短學(xué)科內(nèi)差距。教研組要做好教案審批、把關(guān),加強(qiáng)督促、督導(dǎo)。

 。2)實(shí)行推門聽課和隨堂檢查制度,解決課堂教學(xué)效率不高的問題。對于聽評課,要確定明確的目標(biāo)和對象,提高聽評課的針對性。同時(shí)學(xué)校及教導(dǎo)處提高對教案檢查的頻率和力度,采用定期檢查和不定期檢查相結(jié)合的辦法。通過教案檢查的高頻率保證教師備課的高效率、高質(zhì)量。

 。3)完善質(zhì)量分析制度,使分析成果落實(shí)到教師、學(xué)生的具體行動(dòng)上。爭取每一次考試均有簡潔有力、操作性強(qiáng)的質(zhì)量分析。建立至下而上的質(zhì)量分析制度,即:教師、學(xué)生作好個(gè)人的分析,班主任做好班級質(zhì)量分析主題班會(huì),各教研組開好學(xué)科教學(xué)診斷,突出學(xué)科點(diǎn)評。特別要強(qiáng)化任課教師對學(xué)生學(xué)科的分析,分析到每一個(gè)學(xué)生的每一個(gè)學(xué)科,分析到每一個(gè)知識點(diǎn),找準(zhǔn)學(xué)生的問題所在。通過這種由下至上的方式實(shí)施多層面、全方位、立體式的分析,從教學(xué)及教學(xué)管理的角度,診斷出現(xiàn)階段存在的影響教學(xué)質(zhì)量的主要問題,并對問題的產(chǎn)生進(jìn)行了歸因,反思教學(xué)、管理中存在的問題。進(jìn)而提出解決問題的對策及建議。

  (4)強(qiáng)化學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)包干制度,抓薄弱,促平衡。強(qiáng)化薄弱學(xué)科教學(xué),促進(jìn)學(xué)科均衡發(fā)展,切實(shí)解決個(gè)別班級個(gè)別科目成績低下的問題。

 。5)抓良好學(xué)習(xí)習(xí)慣的養(yǎng)成。學(xué)校要落實(shí)好學(xué)生良好學(xué)習(xí)行為習(xí)慣養(yǎng)成工作,但學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng)是一項(xiàng)必須持之以恒的工作。任何一個(gè)學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng),不是一蹴而就的,它必須有一個(gè)慢慢形成的過程。而形成過程中,持之以恒,嚴(yán)格訓(xùn)練,不然將事半功倍。

  3、深入扎實(shí)開展教材及課堂教學(xué)的研究。在今后的教學(xué)中,教師要深入研究教材,準(zhǔn)確理解教學(xué)內(nèi)容,把握教學(xué)要求,通過系統(tǒng)的研究,提高自己把握和駕馭教材的能力,以便提高教學(xué)效率。

  當(dāng)然,成績的差異只是過去,在今后的教學(xué)工作中,只要全體教師齊心協(xié)作,持之以恒,自己所帶班級、科目的成績肯定會(huì)有一個(gè)大的飛躍,學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量肯定會(huì)有大的提高和進(jìn)步。

數(shù)據(jù)分析報(bào)告2

  七天假期,說長不長,對于一般人來說,去旅游景點(diǎn)看看人山人海也就過去了。但對于高三的同學(xué)來說,七天,只要復(fù)習(xí)計(jì)劃安排合理,踏踏實(shí)實(shí)地照著計(jì)劃去做,就可以有個(gè)質(zhì)的飛躍。

  Step1:最重要是回歸課本

  課本是高考復(fù)習(xí)的第一參考書。假期在家,還是應(yīng)該回歸課本,按照考試大綱上的知識點(diǎn),將基礎(chǔ)知識和基本技能再次強(qiáng)化。像數(shù)學(xué)基本公式定理和數(shù)學(xué)思想的歸納,語文背誦篇目和文學(xué)常識等。有些考生害怕在大題、難題上丟分,其實(shí)這類題目最后大都還是對基礎(chǔ)知識的靈活考查,鞏固基礎(chǔ)不容忽視。

  Step2:構(gòu)建知識網(wǎng)絡(luò)培養(yǎng)多向思維

  在前一天對課本知識重新熟悉的基礎(chǔ)上,考生有必要做復(fù)習(xí)過程中的梳理整合。高中三年的學(xué)習(xí)內(nèi)容,看似內(nèi)容繁多、雜亂無章,而把它們系統(tǒng)化之后,各個(gè)科目的`知識點(diǎn)會(huì)形成它們之間的橫向與縱向聯(lián)系。這樣,考生可以深入理解知識的內(nèi)在聯(lián)系,考試中可以迅速找到突破點(diǎn),有效提高答題速度和準(zhǔn)確度。另外,對過去一個(gè)月來的學(xué)習(xí)效率、學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)態(tài)度等進(jìn)行認(rèn)真的反思,也是高三學(xué)生在假期里需要做的一件事情。

  Step3:鞏固知識點(diǎn)

  一是要把第一輪復(fù)習(xí)的知識點(diǎn)鞏固,第二是要準(zhǔn)備長假后的專題復(fù)習(xí)。在第一輪復(fù)習(xí)的基礎(chǔ)上,要善于總結(jié)歸類,尋找不同的題型、不同的知識點(diǎn)之間的共性和聯(lián)系,把學(xué)過的知識系統(tǒng)化。這也是第二輪專題復(fù)習(xí)的重要內(nèi)容。同時(shí)要加強(qiáng)課后練習(xí),找一本好的參考書,盡量多做一些書上的練習(xí)題(尤其是綜合題和應(yīng)用題)。要的是精,而不是多。

  Step4:抓住重點(diǎn)求突破

  每個(gè)科目都有相對的重點(diǎn)知識,這就是高考的重點(diǎn)、考點(diǎn)。現(xiàn)在的復(fù)習(xí)就是從重點(diǎn)知識入手。在看書的同時(shí),結(jié)合具體的典型題目,才能將知識真正領(lǐng)會(huì)和掌握。這些題目要深入分析,檢查自己的解答思路和過程,熟悉用到的基礎(chǔ)知識和做題方法,總結(jié)典型題目的解題思想。

  Step5:深挖教材多做高考真題

  考生在做真題時(shí),要嚴(yán)格按照時(shí)間檢測,以熟悉每種題型所占時(shí)間和自身弱點(diǎn)。但做真題并不意味著一定會(huì)提高成績,因?yàn)樗皇菣z測你當(dāng)前水平的一種方式。所以,我們還要擁有做學(xué)生的心態(tài),扎扎實(shí)實(shí)地對錯(cuò)題進(jìn)行精細(xì)研究。

  總之,對于高三學(xué)生,充分的利用國慶假期,能夠有效地調(diào)節(jié)自己的狀態(tài)、合理的解決自己在一輪復(fù)習(xí)中遇到的問題、同時(shí)做好后期的規(guī)劃,這樣能讓自己變得非常充實(shí),同時(shí)更加有信心地去面對節(jié)后的復(fù)習(xí)。

數(shù)據(jù)分析報(bào)告3

  一、關(guān)于病案首頁填報(bào)及上傳的要求

  各地衛(wèi)生健康行政部門(含中醫(yī)藥主管部門,下同)要加強(qiáng)住院病案首頁質(zhì)量管理,提升首頁數(shù)據(jù)質(zhì)量。全國三級公立醫(yī)院(含三級公立中醫(yī)醫(yī)院,下同)要按照要求認(rèn)真完成住院病案首頁數(shù)據(jù)填報(bào)及上傳工作。

  (一)規(guī)范使用20xx年修訂版住院病案首頁。各三級公立醫(yī)院要按照《衛(wèi)生部關(guān)于修訂病案首頁的通知》(衛(wèi)醫(yī)政發(fā)〔20xx〕84號)、《國家衛(wèi)生計(jì)生委辦公廳關(guān)于印發(fā)住院病案首頁數(shù)據(jù)填寫質(zhì)量規(guī)范(暫行)和住院病案首頁數(shù)據(jù)質(zhì)量管理與控制指標(biāo)(20xx版)的通知》(國衛(wèi)辦醫(yī)發(fā)〔20xx〕24號)要求,規(guī)范填寫住院病案首頁,客觀反映住院期間診療信息。各三級公立中醫(yī)醫(yī)院要按照《國家中醫(yī)藥管理局關(guān)于修訂中醫(yī)住院病案首頁的通知》(國中醫(yī)藥醫(yī)政發(fā)〔20xx〕54號)、《國家中醫(yī)藥管理局辦公室關(guān)于印發(fā)中醫(yī)病案首頁數(shù)據(jù)填寫質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量管理與質(zhì)控指標(biāo)和質(zhì)控考核細(xì)則的通知》(國中醫(yī)藥醫(yī)政發(fā)〔20xx〕1號)要求,規(guī)范填寫住院病案首頁,客觀反映住院期間診療信息。

  (二)使用統(tǒng)一的疾病編碼和手術(shù)操作編碼。各三級公立醫(yī)院要全面啟用《疾病分類代碼國家臨床版2.0》(附件1)和《手術(shù)操作分類代碼國家臨床版2.0》(附件2)。其中各三級公立中醫(yī)醫(yī)院同時(shí)要全面啟用國家中醫(yī)藥局印發(fā)的全國統(tǒng)一的中醫(yī)病證分類與代碼和中醫(yī)臨床診療術(shù)語(另行印發(fā)),實(shí)現(xiàn)全國范圍內(nèi)的疾病編碼統(tǒng)一和手術(shù)操作編碼統(tǒng)一。全國所有三級公立醫(yī)院要及時(shí)完成編碼字典庫的轉(zhuǎn)換工作,按照要求填寫病案首頁,確保數(shù)據(jù)采集的'一致性和準(zhǔn)確性。

  (三)使用統(tǒng)一的上傳接口標(biāo)準(zhǔn)。全國所有三級公立醫(yī)院(不包括三級公立中醫(yī)醫(yī)院)及三級公立中醫(yī)醫(yī)院要分別按照三級公立醫(yī)院和三級公立中醫(yī)醫(yī)院首頁數(shù)據(jù)采集質(zhì)量與接口標(biāo)準(zhǔn)(附件3、附件4)要求,準(zhǔn)確上傳住院病案首頁數(shù)據(jù)至國家醫(yī)院質(zhì)量監(jiān)測系統(tǒng)和中醫(yī)醫(yī)療服務(wù)監(jiān)測系統(tǒng)首頁信息采集平臺,確保住院病案首頁信息上傳無誤。

  (四)上傳內(nèi)容及時(shí)間要求。全國所有三級公立醫(yī)院要在20xx年4月底完成上傳20xx、20xx、20xx年病案首頁數(shù)據(jù),20xx年9月份完成上傳20xx年1—8月份的病案首頁數(shù)據(jù),20xx年9月后每月完成上傳前1個(gè)月的病案首頁數(shù)據(jù),20xx年1月15日前完成上傳20xx年全年病案首頁數(shù)據(jù)。

  (五)加強(qiáng)住院病案首頁質(zhì)量管理。各地衛(wèi)生健康行政部門要充分認(rèn)識提高住院病案首頁數(shù)據(jù)質(zhì)量、編碼字典庫轉(zhuǎn)換的重要意義,建立協(xié)調(diào)推進(jìn)機(jī)制,強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),保障住院首頁數(shù)據(jù)的上傳質(zhì)量。國家病案管理質(zhì)控中心、中國中醫(yī)科學(xué)院中醫(yī)藥數(shù)據(jù)中心、各省級病案管理質(zhì)控中心要組織開展住院病案首頁質(zhì)量督導(dǎo)檢查、醫(yī)療機(jī)構(gòu)編碼轉(zhuǎn)換質(zhì)量抽查,監(jiān)督指導(dǎo)屬地醫(yī)療機(jī)構(gòu)將首頁數(shù)據(jù)質(zhì)控和上傳工作落到實(shí)處。

  二、關(guān)于參與國家室間質(zhì)量評價(jià)的要求

  全國沒有參加國家室間質(zhì)量評價(jià)的三級公立醫(yī)院要在20xx年7月底前完成國家室間質(zhì)量評價(jià)工作,評估結(jié)果將納入20xx年績效考核(已參加的醫(yī)院評估結(jié)果將直接納入)。全國所有三級公立醫(yī)院要在20xx年12月底前完成20xx年度的國家室間質(zhì)量評價(jià)工作,評估結(jié)果將納入20xx年績效考核。

  三、關(guān)于參與電子病歷應(yīng)用功能水平評價(jià)的要求

  全國沒有參加國家衛(wèi)生健康委電子病歷應(yīng)用功能水平分級標(biāo)準(zhǔn)評估的三級公立醫(yī)院要在20xx年6月底前完成電子病歷應(yīng)用功能水平分級標(biāo)準(zhǔn)評估,評估結(jié)果將納入20xx年績效考核(已參加的醫(yī)院評估結(jié)果將直接納入)。全國所有三級公立醫(yī)院要在20xx年12月底前完成20xx年度的電子病歷應(yīng)用功能水平分級標(biāo)準(zhǔn)評估工作,評估結(jié)果納入20xx年績效考核。

  四、關(guān)于上報(bào)麻醉和病理醫(yī)師工作科室的要求

  在國家衛(wèi)生健康委醫(yī)療機(jī)構(gòu)、醫(yī)師、護(hù)士電子化注冊系統(tǒng)內(nèi),全國所有三級公立醫(yī)院要在20xx年6月底前完成麻醉和病理醫(yī)師工作科室填寫上報(bào)工作。

  五、關(guān)于參與滿意度調(diào)查的要求

  全國沒有參加國家衛(wèi)生健康委滿意度調(diào)查的三級公立醫(yī)院需在20xx年4月30日至6月30日完成在線滿意度調(diào)查工作,評估結(jié)果將納入20xx年績效考核(已參加的醫(yī)院評估結(jié)果將直接納入)。全國所有三級公立醫(yī)院要在20xx年9月30日至12月31日完成20xx年度滿意度調(diào)查工作,調(diào)查結(jié)果納入20xx年績效考核。

  六、關(guān)于使用操作手冊的要求

  國家衛(wèi)生健康委組織編寫了《三級公立醫(yī)院績效考核操作手冊(20xx版)》、國家中醫(yī)藥局組織編寫了《三級公立中醫(yī)醫(yī)院績效考核操作手冊(20xx版)》(2份操作手冊另行印發(fā)),明確了績效考核所涉及指標(biāo)的釋義。全國三級公立醫(yī)院要認(rèn)真組織學(xué)習(xí),按照操作手冊要求填寫數(shù)據(jù),確?冃Э己松蠄(bào)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化、同質(zhì)化、規(guī)范化。

  七、其他要求

  國家衛(wèi)生健康委和國家中醫(yī)藥局將于20xx年6月1日正式開放全國三級醫(yī)院績效考核信息系統(tǒng)。全國所有三級公立醫(yī)院經(jīng)系統(tǒng)認(rèn)證登陸全國三級醫(yī)院績效考核信息系統(tǒng),直接上傳醫(yī)院績效考核數(shù)據(jù)。系統(tǒng)登錄有關(guān)事項(xiàng)另行通知。

數(shù)據(jù)分析報(bào)告4

  一、20xx年手游市場基本概況

  1、20xx年中國游戲市場份額分布:客戶端游戲仍是游戲市場主導(dǎo),移動(dòng)游戲暫時(shí)無法取代。

  2、20xx年移動(dòng)游戲用戶規(guī)模:20xx年底,手機(jī)游戲用戶規(guī)模超過5億,近半數(shù)中國人在玩手游

  3、20xx年移動(dòng)游戲市場實(shí)際銷售收入:20xx年移動(dòng)游戲銷售收入超過20xx,銷售收入是20xx年的2倍以上

  4、20xx年手機(jī)游戲各類型占比分布:休閑游戲數(shù)量超過6成

  5、各游戲類型留存率水平:動(dòng)作類游戲留存率最高

  二、用戶行為透析

  1、端游與手游之間用戶重合度分析:端游與手游用戶重合度達(dá)到26.3%,端游用戶轉(zhuǎn)化為手游用戶的空間較大

  2、20xx年智能移動(dòng)游戲操作系統(tǒng)分析:安卓成手機(jī)游戲主要操作系統(tǒng),蘋果手機(jī)用戶更愿意花錢玩游戲

  3、玩家付費(fèi)行為分析:休閑射擊類游戲付費(fèi)人數(shù)多,重度手游單次付費(fèi)金額較高

  4、玩家付費(fèi)時(shí)間分析:玩家的付費(fèi)高峰習(xí)慣趨于穩(wěn)定,付費(fèi)高峰發(fā)生在午飯后和晚上睡覺前

  5、支付方式對比:61%玩家首選支付寶

  三、地域分布

  1、60%手游用戶聚集在三線城市,三線城市成手游藍(lán)海市場

  2、各游戲類型下載量占比最高的'城市分布

  四、手游發(fā)展趨勢預(yù)測

  1、手機(jī)游戲重度化、端游化

  2、端游IP手游化

  3、支付方式、支付渠道的變革。

數(shù)據(jù)分析報(bào)告5

  分析報(bào)告的輸出是是你整個(gè)分析過程的成果,是評定一個(gè)產(chǎn)品、一個(gè)運(yùn)營事件的定性結(jié)論,很可能是產(chǎn)品決策的參考依據(jù),既然這么重要那當(dāng)然要寫好它了。我認(rèn)為一份好的分析報(bào)告,有以下一些要點(diǎn):

  首先,要有一個(gè)好的框架,跟蓋房子一樣,好的分析肯定是有基礎(chǔ)有層次,有基礎(chǔ)堅(jiān)實(shí),并且層次明了才能讓閱讀者一目了然,架構(gòu)清晰、主次分明才能讓別人容易讀懂,這樣才讓人有讀下去的欲望;

  第二,每個(gè)分析都有結(jié)論,而且結(jié)論一定要明確,如果沒有明確的結(jié)論那分析就不叫分析了,也失去了他本身的意義,因?yàn)槟惚緛砭褪且ふ一蛘哂∽C一個(gè)結(jié)論才會(huì)去做分析的,所以千萬不要忘本舍果;

  第三,分析結(jié)論不要太多要精,如果可以的話一個(gè)分析一個(gè)最重要的結(jié)論就好了,很多時(shí)候分析就是發(fā)現(xiàn)問題,如果一個(gè)一個(gè)分析能發(fā)現(xiàn)一個(gè)重大問題,就達(dá)到目的了,不要事事求多,寧要仙桃一口,不要爛杏一筐,精簡的結(jié)論也容易讓閱者接受,減少重要閱者(通常是事務(wù)繁多的領(lǐng)導(dǎo),沒有太多時(shí)間看那么多)的閱讀心理門檻,如果別人看到問題太多,結(jié)論太繁,不讀下去,一百個(gè)結(jié)論也等于0;

  第四、分析結(jié)論一定要基于緊密嚴(yán)禁的數(shù)據(jù)分析推導(dǎo)過程,不要有猜測性的結(jié)論,太主觀的東西會(huì)沒有說服力,如果一個(gè)結(jié)論連你自己都沒有肯定的把握就不要拿出來誤導(dǎo)別人了;

  第五,好的分析要有很強(qiáng)的可讀性,這里是指易讀度,每個(gè)人都有自己的閱讀習(xí)慣和思維方式,寫東西你總會(huì)按照自己的思維邏輯來寫,你自己覺得很明白,那是因?yàn)檎麄(gè)分析過程是你做的,別人不一定如此了解,要知道閱者往往只會(huì)花10分鐘以內(nèi)的時(shí)間來閱讀,所以要考慮你的分析閱讀者是誰?他們最關(guān)心什么?你必須站在讀者的角度去寫分析郵件;

  第六,數(shù)據(jù)分析報(bào)告盡量圖表化,這其實(shí)是第四點(diǎn)的補(bǔ)充,用圖表代替大量堆砌的數(shù)字會(huì)有助于人們更形象更直觀地看清楚問題和結(jié)論,當(dāng)然,圖表也不要太多,過多的圖表一樣會(huì)讓人無所適從;

  第七、好的分析報(bào)告一定要有邏輯性,通常要遵照:

  1、發(fā)現(xiàn)問題

  2、總結(jié)問題原因

  3、解決問題,這樣一個(gè)流程,邏輯性強(qiáng)的分析報(bào)告也容易讓人接受;

  第八、好的分析一定是出自于了解產(chǎn)品的基礎(chǔ)上的,做數(shù)據(jù)分析的產(chǎn)品經(jīng)理本身一定要非常了解你所分析的產(chǎn)品的,如果你連分析的對象基本特性都不了解,分析出來的結(jié)論肯定是空中樓閣了,無根之木如何叫人信服?!

  第九、好的分析一定要基于可靠的數(shù)據(jù)源,其實(shí)很多時(shí)候收集數(shù)據(jù)會(huì)占據(jù)更多的時(shí)間,包括規(guī)劃定義數(shù)據(jù)、協(xié)調(diào)數(shù)據(jù)上報(bào)、讓開發(fā)人員提取正確的數(shù)據(jù)或者建立良好的數(shù)據(jù)體系平臺,最后才在收集的正確數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上做分析,既然一切都是為了找到正確的結(jié)論,那么就要保證收集到的數(shù)據(jù)的正確性,否則一切都將變成為了誤導(dǎo)別人的努力;

  第十、好的分析報(bào)告一定要有解決方案和建議方案,你既然很努力地去了解了產(chǎn)品并在了解的基礎(chǔ)上做了深入的分析,那么這個(gè)過程就決定了你可能比別人都更清楚第發(fā)現(xiàn)了問題及問題產(chǎn)生的原因,那么在這個(gè)基礎(chǔ)之上基于你的知識和了解,做出的建議和結(jié)論想必也會(huì)更有意義,而且你的老板也肯定不希望你只是個(gè)會(huì)發(fā)現(xiàn)問題的人,請你的那份工資更多的是為了讓你解決問題的;

  十一、不要害怕或回避“不良結(jié)論”,分析就是為了發(fā)現(xiàn)問題,并為解決問題提供決策依據(jù)的`,發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品問題也是你的價(jià)值所在,相信你的老板請你來,不是光讓你來唱贊歌的,他要的也不是一個(gè)粉-飾-太-平的工具,發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品問題,在產(chǎn)品缺陷和問題造成重大失誤前解決它就是你的分析的價(jià)值所在了;

  十二、不要?jiǎng)?chuàng)造太多難懂的名詞,如果你的老板在看你的分析花10分鐘要叫你三次過去來解釋名詞,那么你寫出來的價(jià)值又在哪里呢,還不如你直接過去說算了,當(dāng)然如果無可避免地要寫一些名詞,最好要有讓人易懂的“名詞解釋”;

  十三、最后,要感謝那些為你的這份分析報(bào)告付出努力做出貢獻(xiàn)的人,包括那些為你上報(bào)或提取數(shù)據(jù)的人,那些為產(chǎn)品作出支持和幫助的人(如果分析的是你自己負(fù)責(zé)的產(chǎn)品),肯定和尊重伙伴們的工作才會(huì)贏得更多的支持和幫助,而且我想你也不是只做一錘子買賣,懂得感謝和分享成果的人才能成為一個(gè)有素養(yǎng)和受人尊敬的產(chǎn)品經(jīng)理。

數(shù)據(jù)分析報(bào)告6

  1. 引言

  一份好的試卷須有好的測量指標(biāo)來表明它的優(yōu)良程度,試題有難度和區(qū)分度指標(biāo),試卷有效度和信度指標(biāo),這些是評價(jià)考試最主要的測量指標(biāo),但是僅有這些指標(biāo)不足以反映一份試卷的實(shí)際測量效果,考試研究人員希望從考生的試卷統(tǒng)計(jì)分析中獲取更多的信息來評價(jià)一份試卷。在計(jì)算機(jī)未普及的年代,考試成績統(tǒng)計(jì)主要依靠人工閱卷,考試數(shù)據(jù)無法電子化存儲,對考試數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)難以實(shí)現(xiàn)。隨著計(jì)算機(jī)的普及和信息化的推廣,各種分析數(shù)據(jù)的軟件應(yīng)運(yùn)而生,這些軟件中匯集了統(tǒng)計(jì)學(xué)和測量學(xué)的分析工具,使得應(yīng)用電子信息技術(shù)分析統(tǒng)計(jì)考試成績數(shù)據(jù)成為可能,這些統(tǒng)計(jì)信息可以為教研部門、考試行政部門進(jìn)行行政決策等提供非常重要的幫助。在眾多的統(tǒng)計(jì)分析軟件當(dāng)中,SPSS是應(yīng)用最多、影響最廣泛的分析工具之一。在本文中,我們以SPSS軟件為工具,對教育招生考試成績的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,分析主要著重于考試數(shù)據(jù)的相關(guān)性、假設(shè)檢驗(yàn)等幾個(gè)方面。

  2. SPSS分析軟件簡介

  “SPSS統(tǒng)計(jì)分析軟件”的英文名稱為“Statistical Package for the Social Science”,中文名稱為“社會(huì)科學(xué)統(tǒng)計(jì)軟件包”,它是世界著名的統(tǒng)計(jì)分析軟件之一,在自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)的各個(gè)領(lǐng)域均有非常廣泛的應(yīng)用。SPSS是一個(gè)組合式軟件包,它集數(shù)據(jù)整理、分析于一身,主要功能包括數(shù)據(jù)管理、統(tǒng)計(jì)分析、圖表分析、輸出管理等,該軟件的統(tǒng)計(jì)分析過程包括描述性統(tǒng)計(jì)、均值比較、一般線性模型、相關(guān)分析、回歸分析、對數(shù)線性模型、聚類分析、數(shù)據(jù)簡化、生存分析、時(shí)間序列分析、多重響應(yīng)等幾大類。

  下面我們利用SPSS軟件對考試數(shù)據(jù)的相關(guān)性、檢驗(yàn)假設(shè)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,介紹使用SPSS進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析的一般方法和步驟。

  3. 相關(guān)性分析

  教育考試中,考試結(jié)果的信度,試題的區(qū)分度,每個(gè)題目得分與試卷總分的關(guān)系,以及題目之間的關(guān)系,等等,都是考試研究的重要內(nèi)容,最主要的研究方法就是數(shù)據(jù)的相關(guān)性分析。在眾多的教育考試數(shù)據(jù)的相關(guān)性分析方法中,Pearson相關(guān)系數(shù)法、Spearman相關(guān)系數(shù)法和Cronbach α信度系數(shù)法是比較常用的幾種方法。

  Pearson相關(guān)系數(shù)法計(jì)算公式:

  式中x為第i個(gè)考生第j題的得分,y為第i個(gè)考生第k題的得分,為第j題的平均分,為第k題的平均分,n為測試樣本量。該公式既可以計(jì)算兩個(gè)連續(xù)變量之間的相關(guān)性,又可以計(jì)算一個(gè)雙歧變量與一個(gè)連續(xù)變量之間的相關(guān)性。

  Spearman相關(guān)系數(shù)法計(jì)算公式:

  r=1-(2)

  式中D為兩個(gè)變量的秩序之差,n為樣本容量。

  Cronbach a信度系數(shù)法計(jì)算公式:

  α= 1-(3)

  式中n為試題數(shù),s為第i題的標(biāo)準(zhǔn)差,s為總分的標(biāo)準(zhǔn)差。該公式實(shí)際上就是將考試中所有試題間相關(guān)系數(shù)的平均值(又稱內(nèi)部一致性)作為α信度系數(shù)。

  對于給定的一組考生成績數(shù)據(jù),利用SPSS統(tǒng)計(jì)分析軟件可以非常容易地定量分析考生某學(xué)科試卷總分和該學(xué)科某道題的相關(guān)性,以及各個(gè)題目之間的相關(guān)性。我們以Pearson相關(guān)系數(shù)分析為例,利用SPSS軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

  數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析的對象是某省高考數(shù)學(xué)6道解答題的得分情況(不是整張?jiān)嚲?,數(shù)據(jù)源于該省的高考數(shù)據(jù)成績。研究的目的是測量6道解答題每兩個(gè)題目之間的相關(guān)性。

  我們以SPSS 13.0版本的軟件為例,介紹利用SPSS進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析的步驟(以Pearson相關(guān)系數(shù)法為例):

  (1)將考試數(shù)據(jù)導(dǎo)入SPSS軟件,在SPSS數(shù)據(jù)窗口中,順序點(diǎn)擊【Analyze】→【Correlate】→【Bivariate...】,系統(tǒng)彈出變量相關(guān)系數(shù)設(shè)置對話框。

  (2)在該對話框中,將待計(jì)算的變量從左側(cè)的變量列表中導(dǎo)入到右側(cè)的“Variables”變量列表中,在本例中導(dǎo)入t1、t2、t3、t4、t5、t6共6個(gè)變量(t1―t6是6道解答題的變量名稱)。在“Correlation Coefficients”相關(guān)系數(shù)選項(xiàng)中,選取“Pearson”復(fù)選框。

  (3)在該對話框的“Test of Significance”設(shè)置區(qū)域,可以點(diǎn)選“Two-tailed”選項(xiàng)或者“One-tailed”,我們采用系統(tǒng)默認(rèn)值。

  (4)對話框中的其它選項(xiàng)取軟件系統(tǒng)的默認(rèn)值,點(diǎn)擊【OK】,開始相關(guān)系數(shù)計(jì)算,系統(tǒng)彈出新的窗體輸出運(yùn)算的結(jié)果。本次輸出的情況如下:

  上表的統(tǒng)計(jì)結(jié)果可用于題目之間相關(guān)性的分析。表中的大部分題目的相關(guān)系數(shù)都比較適中,但題目T4和題目T5之間的相關(guān)程度遠(yuǎn)高于其它幾個(gè)題目,我們可以確信這兩者之間一定存在著比其他題目之間更緊密的關(guān)系,這是我們通過分析獲取的重要信息,該信息表明這兩個(gè)題目之間的相關(guān)性高于其他幾個(gè)題目之間的相關(guān)性,這在大規(guī)?荚囍惺遣粦(yīng)該出現(xiàn)的,需要在以后的命題考試中加以改進(jìn)。

  Spearman相關(guān)系數(shù)分析方法和上述分析方法類似,只需要在上述SPSS操作的第二個(gè)驟中選取“Pearson”復(fù)選框,程序就會(huì)按Pearson相關(guān)系數(shù)法進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,如果同時(shí)選中“Spearman”和“Pearson”復(fù)選框,程序?qū)?huì)同時(shí)計(jì)算按兩種分析方法統(tǒng)計(jì)分析的數(shù)據(jù),并會(huì)以不同的圖表進(jìn)行顯示,而Cronbach a信度系數(shù)法計(jì)算方法與上述方法略有不同,其操作步驟如下:

  (1)在SPSS數(shù)據(jù)窗口中,順序點(diǎn)擊【Analyze】→【Scale】→【Reliability Analysis...】,系統(tǒng)彈出“Reliability Analysis”信度分析設(shè)置對話框。

  (2)將待計(jì)算的變量從左列的變量列表中導(dǎo)入到右側(cè)的“items”變量中,在左下列的“model”選擇項(xiàng)的下拉列表中確保選中“Alpha”(信度系數(shù)),點(diǎn)擊“Statistics”選擇項(xiàng)可以進(jìn)行更為詳細(xì)的參數(shù)設(shè)置,我們采用系統(tǒng)的默認(rèn)值即可。

  (3)參數(shù)設(shè)置完畢之后,點(diǎn)擊【OK】,軟件開始相關(guān)系數(shù)計(jì)算并輸出運(yùn)算結(jié)果。

  4. 選擇題的選項(xiàng)分析

  在目前的教育招生考試中選擇題是一種較常見的題型,考試研究人員關(guān)注較多的是對選擇題基本特征、測量功能及其優(yōu)缺點(diǎn)的理論探討[1][2],對選擇題干擾項(xiàng)的設(shè)計(jì)及其施測后的實(shí)際效果關(guān)注甚少,事實(shí)上施測后對題目各選項(xiàng)的有效性作出判斷可為評價(jià)試題質(zhì)量提供重要參考依據(jù)。我們利用統(tǒng)計(jì)中χ檢驗(yàn)假設(shè),對試卷中常見的選擇題選擇項(xiàng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

  教育考試的單項(xiàng)選擇項(xiàng)一般設(shè)置為4個(gè),其中僅有1個(gè)選擇項(xiàng)是正確的。命題人員在設(shè)計(jì)選擇項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)也必然對每道題目所有的選擇項(xiàng)(正確選擇項(xiàng)和干擾選擇項(xiàng))的考生作答情況作出預(yù)測,對考生作答的'分布情況作出預(yù)估?荚嚱Y(jié)束后,研究人員應(yīng)該對實(shí)測的情況與命題教師預(yù)測的情況進(jìn)行對比分析,以檢驗(yàn)考試效果是否達(dá)到了預(yù)測的目標(biāo)。這和χ?jǐn)M合度檢驗(yàn)的思想具有一致性,因此可以嘗試使用χ檢驗(yàn)假設(shè)進(jìn)行分析。

  我們依據(jù)文獻(xiàn)[3][4]的方法來介紹χ檢驗(yàn)假設(shè)在考試數(shù)據(jù)分析中應(yīng)用的基本原理,設(shè)變量E是命題者對某道試題的期望值,E=nP,n為樣本容量,P為期望的相對頻率,引入以下統(tǒng)計(jì)量:∑(O-E)/E,其中O為觀察頻數(shù)。

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  我們需要進(jìn)行的假設(shè)檢驗(yàn)是:零假設(shè)H:選項(xiàng)的實(shí)測分布與期望分布相同;非零假設(shè)H:選項(xiàng)的實(shí)測分布與期望分布不同。

  檢驗(yàn)假設(shè)的思想:擬合度檢驗(yàn)的統(tǒng)計(jì)量在確定的某種顯著性水平下如果零假設(shè)是真,則檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)量∑(O-E)/E呈近似χ分布,其自由度為研究變量的可能值減1;如果實(shí)測分布與期望的分布相當(dāng)吻合,就不排除零假設(shè),否則就排除零假設(shè);最后對檢驗(yàn)假設(shè)的結(jié)果進(jìn)行解釋。

  數(shù)據(jù)分析的目的是判斷考生實(shí)際的應(yīng)答結(jié)果(實(shí)測數(shù)據(jù))與命題期望的選擇概率(期望數(shù)據(jù))是否一致。我們隨機(jī)抽取某省5542個(gè)高考考生的數(shù)學(xué)有效數(shù)據(jù)構(gòu)成分析樣本,利用SPSS進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

  SPSS數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析的步驟如下:

  (1)將考試數(shù)據(jù)導(dǎo)入SPSS軟件,依次點(diǎn)擊【Analyze】→【Nonparametric Tests】→【Chi-Square...】,彈出“Chi-Square Tests”對話框。

  (2)將變量列表中待分析的題目序號導(dǎo)入到“Test Variables List”(檢驗(yàn)變量列表)中,本例中題目的序號為t7。

  (3)將對選擇試題的每個(gè)選項(xiàng)的期望值依次輸入到“Expected Values”所屬的方框,具體操作方法是選中單選框“Values”,輸入具體的期望數(shù)值,點(diǎn)擊“Add”按鈕,依次重復(fù)上述的步驟直至所有的選項(xiàng)的期望值輸入完畢。

  (4)點(diǎn)擊【OK】,輸出軟件運(yùn)算結(jié)果。

  我們需要進(jìn)行的假設(shè)檢驗(yàn),H:選項(xiàng)的實(shí)測分布與期望分布相同;H:選項(xiàng)的實(shí)測分布與期望分布不同。

  假設(shè)檢驗(yàn)的顯著性水平為α=0.05,χ=∑(O-E)/E,自由度為df=4-1=3,查χ分布表或利用相關(guān)軟件可得P=0.0626,由于P>α,因此不能拒絕零假設(shè),即選項(xiàng)的實(shí)測分布與期望分布相同。因此,檢驗(yàn)結(jié)果在0.05顯著性水平時(shí),沒有足夠的證據(jù)拒絕零假設(shè),即可認(rèn)為本題選項(xiàng)的實(shí)測分布與期望分布相同,也就是說本題的實(shí)際測試效果與命題教師預(yù)測的效果是一致的,命題教師準(zhǔn)確地估計(jì)了考生的實(shí)際水平,這是分析獲得的很重要的結(jié)論。

  5. 結(jié)語

  SPSS軟件在考試數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析中應(yīng)用廣泛,但大部分是集中在試題難度、均值、方差統(tǒng)計(jì)、考試數(shù)據(jù)的圖表顯示等幾個(gè)方面,本文從一個(gè)新的角度利用SPSS軟件對考試數(shù)據(jù)的相關(guān)性、檢驗(yàn)假設(shè)等幾個(gè)方面進(jìn)行了嘗試性統(tǒng)計(jì)分析,介紹了使用SPSS進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析的一般方法和步驟。從上述分析來看,軟件操作步驟和統(tǒng)計(jì)分析過程十分簡單、快捷,對于測量學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)不太好的數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)人員來說,只要遵循一定的操作步驟,就可以進(jìn)行分析。

  參考文獻(xiàn):

  [1]王孝玲.教育測量(修訂版)[M].上海:華東師范大學(xué)出版社,20xx.

  [2]雷新勇.大規(guī)模教育考試:命題與評價(jià)[M].上海:華東師范大學(xué)出版社,20xx.

  [3]李偉明,馮伯麟,余仁勝.考試的統(tǒng)計(jì)分析方法[M].北京:高等教育出版社,1990.

  [4]雷新勇.考試數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析和解釋[M].上海:華東師范大學(xué)出版社,20xx.

數(shù)據(jù)分析報(bào)告7

一、總則

  (一)分析目的

  1、通過對培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)費(fèi)用等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,深入了解一年來培訓(xùn)工作的進(jìn)展情況與成效。

  2、通過對全年培訓(xùn)工作的分析,肯定取得的成績,最重要是挖掘出培訓(xùn)存在的問題并提出合理化的建議。

  (二)數(shù)據(jù)

  本分析報(bào)告涉及的培訓(xùn)數(shù)據(jù),均公司各月份的培訓(xùn)相關(guān)記錄及財(cái)務(wù)的報(bào)表。

  二、培訓(xùn)工作情況統(tǒng)計(jì)

  (一)培訓(xùn)課程分類:

  1、員工必修類:企業(yè)文化培訓(xùn)、職業(yè)道德規(guī)范、專業(yè)技能培訓(xùn);

  2、重點(diǎn)培訓(xùn):內(nèi)審員培訓(xùn)、績效管理培訓(xùn)、中高層管理人員的培訓(xùn)

  3、新員工崗前培訓(xùn):人事制度培訓(xùn)、安全培訓(xùn)

  (二)培訓(xùn)項(xiàng)目xx年共舉行培訓(xùn)31項(xiàng),分別管理意識培訓(xùn)占46%,專業(yè)技能培訓(xùn)占50%,規(guī)章制度與職業(yè)道德培訓(xùn)占4%

  (三)培訓(xùn)人次、請假缺勤人次與培訓(xùn)課時(shí)

  1、公司計(jì)劃培訓(xùn)人次應(yīng)為665人次,實(shí)際培訓(xùn)人次達(dá)515人次,管理人員達(dá)187人次,占36%;辦公室文員達(dá)115人次,占22%;生產(chǎn)人員達(dá)213人次,占42%。全年培訓(xùn)請假缺勤人次達(dá)150人次,占計(jì)劃培訓(xùn)人次的23%。

  2、培訓(xùn)總課時(shí)是145課時(shí)。

  (四)職業(yè)資格證的考證情況

  通過與工貿(mào)技師學(xué)院進(jìn)行培訓(xùn)合作,公司總共51人報(bào)名參加了職業(yè)技能資格證的考試。預(yù)計(jì)通過率在95%。

  (五)培訓(xùn)費(fèi)用

  xx年外部培訓(xùn)費(fèi)用總計(jì)為20797元,內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用主要是飲用礦泉水。

  三、培訓(xùn)工作分析(一)取得的成績:

  1、xx年度的培訓(xùn)工作與xx年度相比,從培訓(xùn)項(xiàng)目數(shù)、舉辦培訓(xùn)課程次數(shù)、接受訓(xùn)練的人次等方面,取得了一定的增長。

  2、新進(jìn)員工的培訓(xùn)已成體系,安全培訓(xùn)與人事方面的培訓(xùn)已成定制,有利于員工更快地了解企業(yè),融入企業(yè)。而校企合作的培訓(xùn)將新進(jìn)員工納入其中,有利于提高員工的學(xué)習(xí)意識,增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感,從而提高企業(yè)的吸收力,有利于降低員工的流失率。

  3、培訓(xùn)文化漸入人心,通過多次的培訓(xùn)讓員工從抵觸培訓(xùn)到逐漸接受。

  4、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式,積極探索新的培訓(xùn)模式。

  (二)存在的問題和不足

  1、培訓(xùn)需求針對性不強(qiáng)。

  目前我們公司的培訓(xùn)情況是培訓(xùn)課程很多,但參加培訓(xùn)人員卻沒有針對性,有的人參加培訓(xùn)只起到充數(shù)作用。根據(jù)公司培訓(xùn)現(xiàn)狀,員工抗拒培訓(xùn)的原因有三:第一,沒有進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查;第二,培訓(xùn)時(shí)間安排與休息時(shí)間沖突;第三,大部分員工基本素質(zhì)低,缺乏培訓(xùn)學(xué)習(xí)意識。

  2、培訓(xùn)課程多而不精。

  公司的培訓(xùn)課程達(dá)31項(xiàng),平均每個(gè)月至少有兩次培訓(xùn)。這個(gè)數(shù)據(jù)已經(jīng)說明公司培訓(xùn)很頻繁。但總體而言,公司培訓(xùn)的質(zhì)量不高,主要體現(xiàn)在以下方面:第一,培訓(xùn)講師水平不高;第二,培訓(xùn)內(nèi)容質(zhì)量不高;第三,培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新,主要集中在單一的授課培訓(xùn)形式。這些原因都導(dǎo)致員工在參加培訓(xùn)時(shí)注意力不集中,影響培訓(xùn)效果。

  3、員工培訓(xùn)考核不到位。

  目前培訓(xùn)工作缺少考核,導(dǎo)致培訓(xùn)出現(xiàn)“參加與不參加一個(gè)樣,學(xué)好學(xué)壞一個(gè)樣”的消極局面。這種局面很容易出現(xiàn)員工抱怨而培訓(xùn)流于形式的現(xiàn)象,公司的培訓(xùn)福利也變成了費(fèi)力不討好。

  4、培訓(xùn)紀(jì)律不嚴(yán)。培訓(xùn)紀(jì)律不嚴(yán)從兩個(gè)方面說明:第一是培訓(xùn)出勤情況差。全年培訓(xùn)的請假人次達(dá)150,占了培訓(xùn)人數(shù)23%。其原因首先是員工不重視,總是找借口請假不參加培訓(xùn);其次是管理層把關(guān)不嚴(yán),隨意批準(zhǔn)員工請假。第二,培訓(xùn)課堂紀(jì)律差。其表現(xiàn)為:聊天、打電話、睡覺及隨意進(jìn)出等。管理者不重視及培訓(xùn)紀(jì)律懲罰不到位,這是導(dǎo)致培訓(xùn)紀(jì)律松懈、秩序較亂的主要原因。

  (三)合理化建議

  1、作好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作。

  《培訓(xùn)管理制度》雖已完成,在具體執(zhí)行過程中一定還會(huì)遇到各種困難,還需要我們的不斷總結(jié)和及時(shí)調(diào)整。在具體工作流程上還需要進(jìn)一步理順,在管理制度上還需要多方面補(bǔ)充。嚴(yán)格按照流程進(jìn)行培訓(xùn)活動(dòng)的組織與記錄,并及時(shí)將培訓(xùn)相關(guān)資料完善、與統(tǒng)計(jì)歸檔。

  2、做好培訓(xùn)需求溝通。

  培訓(xùn)需求調(diào)查是培訓(xùn)活動(dòng)的第一步,也是關(guān)鍵的'一步,關(guān)系到后面培訓(xùn)活動(dòng)的起點(diǎn)。它就是一個(gè)方向,如果方向不對,培訓(xùn)質(zhì)量再好,也是南轅北轍。我們部門制定出適宜廣大員工培訓(xùn)項(xiàng)目,各部門制定適宜本部門員工的培訓(xùn)項(xiàng)目,然后根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要,從培訓(xùn)項(xiàng)目中選擇出培訓(xùn)項(xiàng)目。此中間需要我們部門與各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通,確保各培訓(xùn)項(xiàng)目能達(dá)到公司目標(biāo)、部門目標(biāo)、個(gè)人目標(biāo)三者的利益一致化。

  3、建立培訓(xùn)考核體系。培訓(xùn)效果是公司最關(guān)注的,高質(zhì)量的培訓(xùn)效果是公司追求的目標(biāo)。而培訓(xùn)考核是檢驗(yàn)培訓(xùn)效果的方式,對培訓(xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)考核,不僅能檢查培訓(xùn)效果的好壞,還能檢驗(yàn)培訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)能力與學(xué)習(xí)態(tài)度。對培訓(xùn)過程的評估,能夠?qū)ε嘤?xùn)講師、培訓(xùn)課程質(zhì)量、培訓(xùn)活動(dòng)組織等多方面進(jìn)行信息反饋,這就容易發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)存在的問題。培訓(xùn)考核的形式可以分為下幾種:第一,新員工入職培訓(xùn)及制度培訓(xùn)可以采取考試的考核方式。第二,外部考證培訓(xùn)采取取得相應(yīng)的技能證件的考核方式。第三,管理知識類的培訓(xùn)采取討論或上交學(xué)習(xí)心得進(jìn)行考核。

  4、建立內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)。

  目前公司培訓(xùn)需求的多元性和培訓(xùn)資源的有限性的矛盾,已經(jīng)越來越突出,建立一支富有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉公司現(xiàn)實(shí)情形的內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)也就越來越重要了。培養(yǎng)起自己的內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì),首先大大節(jié)約了公司有限的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),其次,為公司培養(yǎng)了一批各個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的專家,再次,也可以在員工中樹立起學(xué)習(xí)的榜樣,培養(yǎng)員工的自主學(xué)習(xí)意識。在具體措施上,重點(diǎn)加強(qiáng)對管理人員各項(xiàng)培訓(xùn)的同時(shí),也從制度上明確、選拔優(yōu)秀管理人員作為企業(yè)內(nèi)部講師。對于一線員工的技術(shù)類培訓(xùn),公司應(yīng)該從技術(shù)部選拔講師。同時(shí)內(nèi)部培訓(xùn)講師應(yīng)定期開展研討會(huì)。而我們還應(yīng)建立起一套企業(yè)內(nèi)部講師的日常管理、激勵(lì)、考核制度。

數(shù)據(jù)分析報(bào)告8

  20xx屆大學(xué)畢業(yè)生就要離校了,就業(yè)也再次成為熱議話題。而今年,比去年整整多出19萬的699萬名全國高校畢業(yè)生的數(shù)量讓形勢變得更加嚴(yán)峻,有人稱這是“最難就業(yè)季”,也有人發(fā)出了“沒有最難,只有更難”的無奈感嘆。中國在進(jìn)入21世紀(jì)以來,就業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn):農(nóng)村還存在大量的剩余勞動(dòng)力,要在工業(yè)化和城市化的過程中從土地勞作中轉(zhuǎn)移出來由于二元經(jīng)濟(jì)社會(huì)結(jié)構(gòu)的存在,在農(nóng)村還沒有實(shí)現(xiàn)工業(yè)化的時(shí)候,某些老工業(yè)基地卻出現(xiàn)走向后工業(yè)化的征兆,傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)開始衰落,大量產(chǎn)業(yè)工人下崗;國有企業(yè)的改革進(jìn)入攻堅(jiān)階段,提高效率的要求使國有企業(yè)不得不進(jìn)行大幅度的人員精簡中國的國內(nèi)生產(chǎn)總值己經(jīng)超過300000億元人民幣,基數(shù)的加大和對粗放擴(kuò)張戰(zhàn)略的放棄可能會(huì)使今后很難再達(dá)到10%以上的增長率,一就業(yè)機(jī)會(huì)的增加會(huì)變得更加困難;產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的廣泛應(yīng)用,都使技術(shù)和資本對勞動(dòng)的替代過程加速;中國加入世界貿(mào)易組織之后,某些行業(yè)的勞動(dòng)就業(yè)將會(huì)受到外國資本和技術(shù)的擠壓包括高校畢業(yè)生在內(nèi)的新增勞動(dòng)力源源不斷地進(jìn)入勞動(dòng)力市場,面臨著就業(yè)困難?偟膩碚f,中國前面臨的就業(yè)問題將在相當(dāng)長的時(shí)期內(nèi)存在。

  (一)考研人數(shù)逐年增多。

  隨著連續(xù)十多年的擴(kuò)招,高校的考研率也在迅速增長,慘淡而嚴(yán)峻的就業(yè)形勢讓越來越多應(yīng)屆畢業(yè)生找不到合適的工作為了增加求職的祛碼,很多人從一入學(xué)就樹立了考研的目標(biāo)。根據(jù)人民日報(bào)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),20xx年,報(bào)考研究生人數(shù)為151.1萬;20xx年,報(bào)考研究生人數(shù)為165.6萬;20xx年,報(bào)考研究生人數(shù)為176萬。

 。ǘ⿲I(yè)性別限制較多。

  在大學(xué)生就業(yè)總體形勢不容樂觀的情形下,就業(yè)市場卻是幾多歡喜幾多愁。據(jù)各大人才市場消息,近幾年外語、文秘、計(jì)算機(jī)等專業(yè)就業(yè)形勢看好。不少高校計(jì)算機(jī)、通信、電子等專業(yè)供需比達(dá)1:10以上,有的甚至更高,畢業(yè)生選擇余地非常大。據(jù)統(tǒng)計(jì),北京、上海、廣東、江蘇等省市接收畢業(yè)生人數(shù)最多的都是計(jì)算機(jī)類,達(dá)到接受總數(shù)的50%以上。國際金融、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)等投資回報(bào)率高的專業(yè),就業(yè)形勢比較好。文、史、哲類畢業(yè)生就業(yè)比較困難,面臨挑戰(zhàn)。

  在就業(yè)市場,女大學(xué)生遭遇尷尬,性別歧視明顯。在大大小小的.招聘會(huì)上,都能看到公開貼出的“只限男性”或是“男生優(yōu)先”的字樣。

 。ㄈ┯萌藛挝粚W(xué)生能力日趨提高。

  從全國重點(diǎn)城市人才市場反映的情況看,用人單位對高學(xué)歷畢業(yè)生需求量增大,就業(yè)與學(xué)歷層次密切相關(guān)。按學(xué)歷比較,總體上碩士以上(含碩士)學(xué)歷求職人數(shù)與職位數(shù)之比為1:1.03,本科學(xué)歷人員求職人數(shù)與職位數(shù)之比為1:0.51,而大專以下(含大專)的求職人數(shù)與職位數(shù)之比為1:0.43。事實(shí)也是如此,在就業(yè)市場上,碩士生、博士生就業(yè)競爭力強(qiáng)于本科生,F(xiàn)在一個(gè)博士起碼有四個(gè)就業(yè)崗位任其選擇。用人單位看重學(xué)歷,雖與一些單位盲目追求高學(xué)歷人員有關(guān),但就業(yè)市場中,對畢業(yè)生能力要求提高卻是一個(gè)不爭的事實(shí),F(xiàn)在一些用人單位除了要求畢業(yè)生具備基本素質(zhì)、基本技能、基本素養(yǎng)以外,還要求畢業(yè)生具備一定的上崗能力。某文化傳播公司負(fù)責(zé)招聘的主管說:“我們需要的是能夠立刻上手的人。如果明天就讓你上班,你能立刻為公司產(chǎn)生效益嗎?”因此沒工作經(jīng)驗(yàn)已成為高校畢業(yè)生就業(yè)的一道門檻。

數(shù)據(jù)分析報(bào)告9

  首先,建立一個(gè)優(yōu)秀的框架,就像蓋房子一樣,需要建立在堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)之上,并分層次地進(jìn)行分析。只有基礎(chǔ)穩(wěn)固而且層次清晰,才能讓讀者一目了然。清晰明確的架構(gòu)和主次分明的結(jié)構(gòu),能夠讓別人輕松閱讀理解,從而激發(fā)他們繼續(xù)閱讀下去的欲望。

  第二,每一篇分析都需要得出一個(gè)明確的結(jié)論,否則就不能被稱為分析,也無法發(fā)揮其本身的價(jià)值。因?yàn)檫M(jìn)行分析的目的就是要找出或證實(shí)一個(gè)結(jié)論,所以不要忘記回到分析的初衷。請

  第三,為了保持分析結(jié)論的凝練性和有效性,推薦在分析中只提出一個(gè)最重要的結(jié)論。分析的目的通常是發(fā)現(xiàn)問題,如果我們能夠通過一次次的分析找到一個(gè)重大問題,那就已經(jīng)達(dá)到了目標(biāo),不需要過多地追求數(shù)量。更傾向于少而精的結(jié)論可以更容易讓讀者理解,并減輕事務(wù)繁多的領(lǐng)導(dǎo)閱讀時(shí)的心理負(fù)擔(dān)。當(dāng)別人看到問題太多、結(jié)論過于繁復(fù)時(shí),可能會(huì)失去興趣并選擇不繼續(xù)閱讀,這樣即使有一百個(gè)結(jié)論也等于零。

  第四、分析結(jié)論必須要基于緊密嚴(yán)禁的數(shù)據(jù)分析推導(dǎo)過程,不要有猜測性的結(jié)論,太主觀的東西會(huì)沒有說服力,如果一個(gè)結(jié)論連你自我都沒有肯定的把握就不要拿出來誤導(dǎo)別人了;

  第五,好的分析必須具備良好的可讀性,也就是易讀性。每個(gè)人都有自己的閱讀習(xí)慣和思維方式。當(dāng)我們寫作時(shí),常常按照自己的思維邏輯來組織文章。雖然我們可能覺得自己很明白,但這只是因?yàn)檎麄(gè)分析過程是我們自己完成的,其他人不一定能夠理解。因此,我們需要考慮我們的分析讀者是誰,他們最關(guān)心什么。我們務(wù)必以讀者的角度來寫分析郵件。

  第六,數(shù)據(jù)分析報(bào)告盡量圖表化,這其實(shí)是第四點(diǎn)的補(bǔ)充,用圖表代替超多堆砌的數(shù)字會(huì)有助于人們更形象更直觀地看清楚問題和結(jié)論,當(dāng)然,圖表也不要太多,過多的圖表一樣會(huì)讓人無所適從;

  第七、一個(gè)優(yōu)秀的分析報(bào)告必須具備邏輯性,通常應(yīng)按照以下步驟進(jìn)行:

  1、確定問題所在;

  2、深入分析問題的原因;

  3、提出解決問題的方案。這樣的流程使得分析報(bào)告具有邏輯性,也更容易讓讀者理解。

  第八、好的分析必須是出自于了解產(chǎn)品的基礎(chǔ)上的,做數(shù)據(jù)分析的產(chǎn)品經(jīng)理本身必須要十分了解你所分析的產(chǎn)品的,如果你連分析的對象基本特性都不了解,分析出來的結(jié)論肯定是空中樓閣了,無根之木如何叫人信服?!

  第九、好的分析需要基于可靠的數(shù)據(jù)來源。在實(shí)際操作中,收集數(shù)據(jù)往往會(huì)占用較長時(shí)間。這個(gè)過程包括規(guī)劃和定義數(shù)據(jù)需求、協(xié)調(diào)數(shù)據(jù)報(bào)告和確保開發(fā)人員提取正確的數(shù)據(jù),或者建立一個(gè)良好的數(shù)據(jù)體系平臺。只有在收集到準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上進(jìn)行分析,才能找到正確的結(jié)論。因此,確保所收集的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性非常重要,否則所有的努力都可能誤導(dǎo)他人。

  第十、好的分析報(bào)告必須要有解決方案和推薦方案,你既然很努力地去了解了產(chǎn)品并在了解的基礎(chǔ)上做了深入的分析,那么這個(gè)過程就決定了你可能比別人都更清楚第發(fā)現(xiàn)了問題及問題產(chǎn)生的原因,那么在這個(gè)基礎(chǔ)之上基于你的知識和了解,做出的推薦和結(jié)論想必也會(huì)更有好處,而且你的老板也肯定不期望你只是個(gè)會(huì)發(fā)現(xiàn)問題的人,請你的那份工資更多的是為了讓你解決問題的;

  十一、不需要害怕或回避“不良結(jié)論”,分析的目的`是為了發(fā)現(xiàn)問題,并為解決問題提供決策依據(jù)。發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品問題也是你的價(jià)值所在,相信你的老板請你來不僅僅是為了說好話,他期望的也不只是一個(gè)拍馬屁的工具。發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品問題并在出現(xiàn)嚴(yán)重失誤之前解決它,正是你分析工作的價(jià)值所在。

  十二、請勿使用過多晦澀難懂的術(shù)語,因?yàn)槿绻愕睦习逍枰心闳芜^去解釋這些術(shù)語,那么你所寫的分析價(jià)值就不復(fù)存在了。與其如此,還不如直接過去跟他/她溝通。當(dāng)然,如果無法避免地需要使用一些術(shù)語,就請加上易于理解的“術(shù)語解釋”。

  十三、最后,我們需要感謝那些為這份分析報(bào)告付出努力并做出貢獻(xiàn)的人。他們包括為我們提供或提取數(shù)據(jù)的人員,以及為產(chǎn)品提供支持和幫助的人員(如果這個(gè)分析報(bào)告是針對我負(fù)責(zé)的產(chǎn)品)。我們要肯定和尊重團(tuán)隊(duì)成員的工作,只有這樣才能贏得更多的支持和幫助。此外,我們也應(yīng)該意識到自己不僅僅是為了完成一項(xiàng)任務(wù)而工作,懂得感恩和分享成果的人才能成為一個(gè)有素養(yǎng)和受人尊敬的產(chǎn)品經(jīng)理。

數(shù)據(jù)分析報(bào)告10

  一、備案情況概述

  11月份武漢市商品房銷售備案套數(shù)為12945套,銷售備案面積為145.66萬㎡,成交均價(jià)3847元/㎡,總成交金額56.0354億元。本月日均備案套數(shù)431套,日均備案面積4.86萬㎡。

  與上月相比,本月銷售備案套數(shù)增長幅度很大,漲幅達(dá)到122%!比今年銷售狀況最好的5月也多出18.7%。綜合多方面因素分析,主要有以下兩個(gè)方面的原因:一方面是自今年國家對房地產(chǎn)行業(yè)實(shí)施了空前嚴(yán)格的宏觀調(diào)控以來,市場供求雙方都對房地產(chǎn)市場保持觀望態(tài)度。經(jīng)過幾個(gè)月的市場反應(yīng),被短暫壓抑的市場需求開始釋放,由此導(dǎo)致了銷售量的劇增;另一方面,也是受國家調(diào)控影響,導(dǎo)致往年慣常的“金九銀十”局面風(fēng)光不再,而是出現(xiàn)向十一月轉(zhuǎn)移的趨勢,這也促進(jìn)了本月銷售量的增長。此外,在十月末有數(shù)個(gè)樓盤集中開盤,其銷售合同備案的延遲到十一月,這也在一定程度上也促進(jìn)了本月商品房銷售備案量的增長。

  房地產(chǎn)新政實(shí)施后的幾個(gè)月內(nèi),除8月份處于市場銷售淡季最低谷之外,其他幾個(gè)月的銷售量都穩(wěn)定在相對較低的水平,即使往年市場反應(yīng)良好的“金九銀十”的這兩個(gè)月的銷售量也并沒有與其他月份拉開差距。

  單就本月銷售套數(shù)激增這一指標(biāo)來看,說明市場上仍然存在旺盛的需求。但也并不能就此說明樓市今后走勢,究竟是強(qiáng)勁反彈還是曇花一現(xiàn),需要今后的市場反應(yīng)來印證。

  雖然商品房銷售備案套數(shù)前幾個(gè)月基本保持平穩(wěn),但商品房成交備案價(jià)格卻一直呈現(xiàn)微幅上漲趨勢,本月成交價(jià)格漲幅不足1%。成交價(jià)格的持續(xù)微幅上漲從另一方面也反映出本地市場的健康和旺盛的需求。

  二、銷售備案數(shù)據(jù)分析

  1.各區(qū)域備案數(shù)據(jù)

  本月銷售備案套數(shù)最多的區(qū)域?yàn)榻秴^(qū)。該區(qū)在十一月并沒有新項(xiàng)目推出,銷售基本都是靠以前的項(xiàng)目的銷售的拉動(dòng),這顯示出該區(qū)域眾多的供應(yīng)體量和市場需求。武昌區(qū)本月銷售備案套數(shù)位居第二,近幾個(gè)月該區(qū)域推出新盤較多,且市場反應(yīng)尚可,此外還有市場反映較好的項(xiàng)目合同延遲到本月備案的因素在內(nèi)。由于江漢區(qū)本月推出新盤相對較多,且多集中在月末,因此雖然本月銷售備案套數(shù)并不多,但在下月的銷售備案情況中將會(huì)有體現(xiàn)。

  2.各建筑類型備案數(shù)據(jù)

  從銷售備案套數(shù)方面來說,小高層和高層建筑類型的銷售情況要好于其他建筑類型。特別是高層建筑類型,連續(xù)幾個(gè)月的銷售數(shù)據(jù)以及月度新盤狀況都表明高層建筑已經(jīng)成為現(xiàn)在房地產(chǎn)市場上銷售和供應(yīng)的主流。隨著高層建筑的不斷增多,多層和小高層比重將越來越小。而隨著國家全面否決別墅用地,別墅在市場上的出現(xiàn)也將會(huì)是越來越少。

  3.不同面積段備案數(shù)據(jù)

  從備案套數(shù)數(shù)據(jù)分析,本月120㎡以下的房型占總體銷售量的61.7%,比上月有小量的下降,但依然占據(jù)主要地位。而隨著房價(jià)的持續(xù)上漲,120㎡以上的房型總價(jià)偏高,相對而言銷售存在難度,因此目前這部分房型主要存在于高端住宅和新政實(shí)施以前動(dòng)工的住宅項(xiàng)目中,在新建的項(xiàng)目中也存在部分。隨著國家政策的落實(shí)到位和地方細(xì)則的出臺,120㎡以下所占比重將會(huì)繼續(xù)增加。

  4.不同戶型備案數(shù)據(jù)

  本月銷售備案情況顯示占主要銷售部分的房型是一室、兩室兩廳、三室兩廳和四室兩廳,其中三室兩廳和兩室兩廳依然占絕大部分比重,這說明目前市場上的購房需求還屬于合理正;碾A段。而四室三廳、復(fù)式住宅和別墅等屬于高端客戶的戶型的銷售量比較一般,而這也與高端產(chǎn)品的銷售特點(diǎn)是一致的。

  5.不同檔次備案數(shù)據(jù)

  根據(jù)市場信息網(wǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),按不同的價(jià)格區(qū)間本文將交易價(jià)格在2500元/㎡以下的商品房列為普通住房,將交易價(jià)格在2500—5499元/㎡的商品房列為中高檔住房,交易價(jià)格在5500元/㎡以上的(包含別墅)列為高檔住房。

  本月高檔項(xiàng)目銷售備案狀況比上月有多好轉(zhuǎn),本月有金都漢宮等高端項(xiàng)目正式銷售,且取得不俗的銷售業(yè)績,加上以往其他高端項(xiàng)目的銷售拉動(dòng),備案也比較及時(shí),因此數(shù)據(jù)有所上升。

  占主要部分的'還是中檔項(xiàng)目即價(jià)格在2500-5499元/㎡區(qū)間內(nèi)的項(xiàng)目,2500元/㎡以下的項(xiàng)目一般都在江夏、吳家山等遠(yuǎn)城區(qū)。而實(shí)際上,隨著房價(jià)的上漲,市區(qū)內(nèi)3500元/㎡以下的項(xiàng)目也是比較少了,主要集中在東西湖、后湖等板塊,可以說3500-5499元/㎡這個(gè)價(jià)格區(qū)間的銷量顯示了大多數(shù)購房者的真實(shí)承受能力,這個(gè)價(jià)格范圍內(nèi)的項(xiàng)目一般處于中心城區(qū)或者近城區(qū),生活便利,離原來的居住地點(diǎn)也不遠(yuǎn),相對而言總價(jià)也還在可接受的范圍內(nèi)。

  6.區(qū)域成交價(jià)格分析

  本月成交備案價(jià)格最高的區(qū)域是武昌區(qū),由于區(qū)域內(nèi)集中了眾多高檔項(xiàng)目,而且具有良好的景觀資源,因此武昌區(qū)的價(jià)格近來上漲較快,超過了江漢區(qū)。而漢陽區(qū)在幾個(gè)代表性樓盤的拉動(dòng)和新區(qū)建設(shè)的利好消息之下,區(qū)域成交價(jià)格也是持續(xù)上漲。

  三、增量備案數(shù)據(jù)分析

  1.各建筑類型增量分析

  本月新增量中,高層建筑面積新增95.94萬㎡,而小高層建筑由于增量較少,反而抵不上銷量,兩者權(quán)衡因此出現(xiàn)存量下跌的狀況,也即小高層建筑本月新增量為零,且小高層存量消化了15.84萬㎡。根據(jù)多方面數(shù)據(jù)綜合分析,高層建筑本月銷量和增量都有如此大的量可能有集中備案和報(bào)批因素。別墅出現(xiàn)增量則是新政以前的項(xiàng)目的后續(xù)工程。

  2.不同面積段新增量分析

  從上圖可以看出本月各個(gè)面積段的增量中,140㎡以上的占50%以上,而綜合市場因素分析,本月新增項(xiàng)目中并沒有如此大的體量,因此本月新增數(shù)據(jù)依然存在集中備案因素,導(dǎo)致各面積段新增量數(shù)據(jù)較高。而91-120㎡面積段銷售量大于新增量,使得該面積段的存量下跌。

  從本月各面積段的增量數(shù)據(jù)來看,前一段時(shí)間趨于穩(wěn)定的供應(yīng)結(jié)構(gòu)將會(huì)有一定調(diào)整,主要體現(xiàn)在大面積房型的供應(yīng)量將會(huì)有一定上升。由于國家規(guī)定“90㎡以下戶型占總量70%”的硬性指標(biāo),因此今后的結(jié)構(gòu)調(diào)整仍將是個(gè)不得不重視的問題。

  3.各區(qū)域新增量分析

  本月各區(qū)域的新增量呈現(xiàn)出參差不齊的現(xiàn)象,武昌區(qū)和東西湖區(qū)由于幾個(gè)大盤的推出導(dǎo)致新增量大,而漢陽、洪山等區(qū)域也有新項(xiàng)目推出,但新增量依然小于銷售量,這反映出目前市場上仍然存在較大需求。

  四、總結(jié)

  本月備案情況無論是銷售套數(shù)還是銷售面積都出現(xiàn)了“井噴”現(xiàn)象,備案套數(shù)更是躍居全年最高水平,以往房地產(chǎn)業(yè)內(nèi)的“金九銀十”的黃金銷售期也似乎轉(zhuǎn)移到十一月。而事實(shí)上,從本月新增備案項(xiàng)目、開盤項(xiàng)目、銷售狀況等方面來看,也確實(shí)印證了這一點(diǎn)。但是由于今年的特殊情況,市場對于地產(chǎn)新政的效果需要一段時(shí)間才能反映出來,在此期間內(nèi)因此各項(xiàng)指標(biāo)都出現(xiàn)了一定量的下跌。而本月備案套數(shù)、備案面積的劇增可以理解為前一段時(shí)間被壓抑的市場供應(yīng)和需求得到了集中釋放的結(jié)果。

  本月各區(qū)域市場體現(xiàn)出一定的不平衡性,主要體現(xiàn)為區(qū)域市場上的供求關(guān)系不同,從各區(qū)域新增量情況來看,有的區(qū)域持續(xù)大體量供應(yīng),而有的區(qū)域則增量不抵銷量,使得本月消化了部分存量。

  同時(shí),根據(jù)本月不同面積段的新增量數(shù)據(jù)顯示,140㎡以上的大面積房型在市場上比重增加,一方面帶來銷售壓力的同時(shí),另一方面也使得市場供應(yīng)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化,對市場的良性發(fā)展產(chǎn)生一定影響。

  由于全市高端項(xiàng)目多集中在武昌的臨江、臨湖區(qū)域,因此近來武昌區(qū)的成交價(jià)格被拉升,導(dǎo)致本月武昌區(qū)域成交備案價(jià)格高于其他區(qū)域。隨著金都漢宮的正式銷售,全市的高端住宅基本都已經(jīng)開始銷售且在近期內(nèi)也不會(huì)有新的高端項(xiàng)目推出,高端市場競爭越發(fā)激烈,而這些高端項(xiàng)目今后走勢如何將值得關(guān)注。

數(shù)據(jù)分析報(bào)告11

  可能大部分公司人都會(huì)覺得這個(gè)和自己沒什么關(guān)系,他們的老板才更應(yīng)該也更有興趣看這樣的報(bào)告。其實(shí),這一類調(diào)研報(bào)告大多也對公眾,作為公司人的你可以在機(jī)構(gòu)的網(wǎng)站上或者媒體上找到這些報(bào)告的具體內(nèi)容。

  雖說報(bào)告的出發(fā)點(diǎn)面向的是企業(yè)雇主,但其內(nèi)容同樣與我們的工作相關(guān)。具體說來比如平時(shí)的敬業(yè)度指標(biāo)考核、升職時(shí)的獎(jiǎng)酬變動(dòng)范圍等。

  與此同時(shí),你也免不了化身成為一個(gè)數(shù)據(jù)的組成部分,進(jìn)入一些報(bào)告之中,比如薪酬福利報(bào)告、雇主品牌報(bào)告、敬業(yè)度報(bào)告等。

  這類和公司人職場有關(guān)的調(diào)研報(bào)告多出自人力資源行業(yè)中的第三方機(jī)構(gòu)。

  其中一類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),出售的是具體的人才派遣、招聘/獵頭、人力資源外包等服務(wù),他們的報(bào)告多以“數(shù)據(jù)+分析”的形式呈現(xiàn),同時(shí)給企業(yè)和公司人提供參考,以增加自己對這兩類客戶的影響力,因此這一類報(bào)告多從具體的某一個(gè)角度解讀人才市場的發(fā)展趨勢,分析背后的原因。

  與一般的市場調(diào)研機(jī)構(gòu)僅僅針對調(diào)研的統(tǒng)計(jì)分析出具研究報(bào)告有所不同,這一類的報(bào)告一般都更側(cè)重于將企業(yè)管理或者人才市場上的一些問題呈現(xiàn)出來,輔以數(shù)據(jù)分析作為該結(jié)論的支撐。

  普通公司人可以從這些分析中得到和諸如職業(yè)發(fā)展之類的職場問題相關(guān)的一些參考信息。

  另一種報(bào)告來自人力資源行業(yè)的管理咨詢機(jī)構(gòu)。由于他們出售的是組織管理和人力資源解決方案,面向的客戶是公司HR或管理者,因此他們的調(diào)研報(bào)告多和自己所提供的解決方案相關(guān)。

  比如報(bào)告中的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或最佳實(shí)踐案例,更主要是為了讓管理者和HR在制定決策時(shí)得到更多的指導(dǎo)性。所以這一類報(bào)告更應(yīng)該看作是一種對解決方案的增值服務(wù)。

  從專業(yè)度來說,這類公司有專門的數(shù)據(jù)類服務(wù)業(yè)務(wù),也有更為具體的操作類調(diào)研。但普通公司人在不需要具體操作的情況下,報(bào)告內(nèi)容的參考價(jià)值就不是那么大。

  從和我們的職業(yè)相關(guān)的角度去看待這類人力資源相關(guān)的報(bào)告,也可以發(fā)現(xiàn)大多數(shù)調(diào)研報(bào)告的內(nèi)容都涵蓋了這么幾項(xiàng)信息,比如你的老板和HR在關(guān)注什么、你所在行業(yè)的發(fā)展趨勢是什么,以及人才市場的競爭態(tài)勢是什么,等等。如果敏感一些就會(huì)發(fā)現(xiàn),這些都是可以用來評估自己職業(yè)發(fā)展的狀況及前景的有價(jià)值的參考信息。

  當(dāng)然,各種主題的報(bào)告對每個(gè)人的觸動(dòng)點(diǎn)不一樣。想要從調(diào)研報(bào)告中找到對自己職業(yè)發(fā)展有價(jià)值的信息,學(xué)會(huì)用對的方式去讀報(bào)告才是王道。

  提供數(shù)據(jù)分析和提供解決方案的報(bào)告要分清

  以薪酬相關(guān)報(bào)告為例,服務(wù)機(jī)構(gòu)的報(bào)告多為評價(jià)和分析市場現(xiàn)狀,從薪資福利的角度來為企業(yè)吸引和保留人才提供建議,而管理咨詢公司的報(bào)告更具操作層面的指導(dǎo)性,比如告訴負(fù)責(zé)薪資福利的管理者其它企業(yè)和市場上的調(diào)薪情況。

  點(diǎn)評

  人力資源管理咨詢公司的調(diào)研對象往往多為公司/雇主,而服務(wù)機(jī)構(gòu)調(diào)研的是數(shù)據(jù)庫中的.候選人,他們代表人才市場的流動(dòng)情況,因此調(diào)研中的薪酬變化反映的是某類人才在市場的供求變化。自己對公司的價(jià)值越高。

  從行業(yè)報(bào)告中還可以積累與合作伙伴的共同語言一個(gè)公司人的職場合作伙伴既有公司外部的客戶、供應(yīng)商,也可以包括公司內(nèi)部的HR、直線經(jīng)理、高級管理層等,在和他們往來的過程中,涉及行業(yè)、市場、產(chǎn)品、組織結(jié)構(gòu)等各方面的內(nèi)容都會(huì)成為很好的話題。

  點(diǎn)評

  如麥肯錫等戰(zhàn)略咨詢公司經(jīng)常會(huì)針對某行業(yè)的年度調(diào)研報(bào)告,內(nèi)容可以說是對一個(gè)行業(yè)的全角度的掃描,公司人不妨從中汲取感興趣的信息。其實(shí),對于想要增加職場競爭力的公司人而言,查閱一些行業(yè)報(bào)告也是自己學(xué)習(xí)提高的一種好途徑。

  從數(shù)據(jù)和文本內(nèi)容的相關(guān)度判斷報(bào)告的科學(xué)性

  非專業(yè)人士沒辦法從方法論和邏輯化等角度來判斷一份報(bào)告的科學(xué)性,并且人力資源類調(diào)研所采用的方法論和理論體系通常也不會(huì)出現(xiàn)在報(bào)告內(nèi)容中。但對公司人來說,一定的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)可以幫助區(qū)別哪些是前沿的、最佳實(shí)踐的,甚至是學(xué)術(shù)的;哪些又是灌水的、賣產(chǎn)品或服務(wù)的,甚至是賣排名賺錢的報(bào)告。

  點(diǎn)評

  其實(shí),選取一部分內(nèi)容留意查看其中數(shù)據(jù)和文本分析內(nèi)容的相關(guān)度,可以很大程度判斷其準(zhǔn)確性。若是從數(shù)據(jù)來源和統(tǒng)計(jì)結(jié)果來看,則應(yīng)和你所了解的行業(yè)總體情況相似或在可接受的范圍內(nèi)。

  從行業(yè)報(bào)告中還可以積累與合作伙伴的共同語言

  一個(gè)公司人的職場合作伙伴既有公司外部的客戶、供應(yīng)商,也可以包括公司內(nèi)部的HR、直線經(jīng)理、高級管理層等,在和他們往來的過程中,涉及行業(yè)、市場、產(chǎn)品、組織結(jié)構(gòu)等各方面的內(nèi)容都會(huì)成為很好的話題。

  點(diǎn)評

  如麥肯錫等戰(zhàn)略咨詢公司經(jīng)常會(huì)針對某行業(yè)的年度調(diào)研報(bào)告,內(nèi)容可以說是對一個(gè)行業(yè)的全角度的掃描,公司人不妨從中汲取感興趣的信息。其實(shí),對于想要增加職場競爭力的公司人而言,查閱一些行業(yè)報(bào)告也是自己學(xué)習(xí)提高的一種好途徑。

  也可以參考舊報(bào)告去總結(jié)出變化趨勢

  時(shí)間點(diǎn)也是機(jī)構(gòu)考量的重要維度之一。在計(jì)劃的調(diào)研之外,服務(wù)機(jī)構(gòu)還會(huì)根據(jù)社會(huì)與行業(yè)的熱點(diǎn)一些特定主題的調(diào)研結(jié)果。如果從過去的各類主題報(bào)告中選取些信息,結(jié)合全面性程度較高的現(xiàn)狀類調(diào)研進(jìn)行縱向比較,也可以了解到相關(guān)的趨勢變化。

  點(diǎn)評

  要注意即使是一些熱點(diǎn)行業(yè)或職位一般兩三年才會(huì)發(fā)生較大變化,所以有時(shí)候縱向看不會(huì)感覺有連貫性。反之,若幾年內(nèi)并無某特定主題報(bào)告持續(xù)推出,則說明該調(diào)研人群所處市場變化不大。

  換工作時(shí)看薪酬報(bào)告不如看涉及目標(biāo)公司的報(bào)告

  調(diào)研報(bào)告也增加了我們了解一家公司的途徑。在公司人考慮更換工作時(shí),往往有一到兩個(gè)主導(dǎo)因素,比如公司現(xiàn)狀、薪酬、工作環(huán)境與上下級關(guān)系、職業(yè)向上空間以及行業(yè)發(fā)展趨勢等。薪酬福利雖然是一個(gè)很重要的參考依據(jù),但絕不是作為是否選擇一家公司作為自己未來雇主的唯一判斷標(biāo)準(zhǔn)。

  點(diǎn)評

  換一種思路:想換工作時(shí),列出一兩家目標(biāo)公司,在報(bào)告中以公司名為關(guān)鍵詞檢索。可能在不同種類的報(bào)告中,公司相關(guān)的情況會(huì)出現(xiàn)在調(diào)查對象、數(shù)據(jù)分析解讀、案例實(shí)踐等多個(gè)部分,可做參考。

  從個(gè)人職業(yè)角度理解報(bào)告中老板對人才管理的想法

  如果報(bào)告給出了一些管理者對現(xiàn)有人才結(jié)構(gòu)的評價(jià)和期待,這也能供你對照看待自己是否處于優(yōu)良的能力水平上。另外,一些提供給管理者解決方案的人力資源類報(bào)告中常常會(huì)有最佳實(shí)踐的案例描述,可做參照。

  點(diǎn)評

  一些趨勢類的報(bào)告會(huì)從企業(yè)的角度出發(fā),針對市場供需情況來描述某一類人才的緊缺程度,而公司人則可以以此來評估自己在現(xiàn)在和未來的可替換性程度,判斷自己在整個(gè)人才市場中的競爭力,可替換性越低,表明自己對公司的價(jià)值越高。

  想知道公司/雇主關(guān)心的話題可以看摘要部分

  由于大多數(shù)報(bào)告的對象是雇主,報(bào)告撰寫者往往會(huì)把對他們最有吸引力的內(nèi)容集中在報(bào)告的摘要部分。這部分內(nèi)容可能以目錄或模塊式呈現(xiàn),包括問題或現(xiàn)象的描述、調(diào)研的結(jié)果、觀點(diǎn)的陳述以及原因分析的提煉。對于一些本來不感興趣的報(bào)告,瀏覽一下摘要部分并不會(huì)花費(fèi)太多的時(shí)間,但對于你了解公司管理者關(guān)心的話題可能有所幫助。

  點(diǎn)評

  從另一個(gè)角度說,公司所關(guān)心的話題或問題,可能正包含了你未來的職業(yè)發(fā)展空間。不管哪一個(gè)主題的人力資源類報(bào)告,對公司人最大的意義其實(shí)體現(xiàn)在用來對照自己目前階段的工作和職業(yè)發(fā)展情況,明確自己在人才市場中所處的位置和了解自己的競爭力。

  不用懂方法論,但可以適當(dāng)了解該調(diào)研項(xiàng)目的背景

  不管哪一類調(diào)研報(bào)告都有一套方法論,這些通常不會(huì)出現(xiàn)在報(bào)告內(nèi)容中,并且公司人沒必要細(xì)究那些理論框架。不過,基本每一份報(bào)告都會(huì)在第一或最后一部分交代本次調(diào)研的背景,包括調(diào)研實(shí)施方、調(diào)查對象(性質(zhì)和數(shù)量)、覆蓋范圍、起始和結(jié)束的時(shí)間等。將報(bào)告正文中的數(shù)據(jù)分析與這些信息結(jié)合起來看,可以讓自己更明確它的參考價(jià)值。

數(shù)據(jù)分析報(bào)告12

  20××年度以來,我鎮(zhèn)的人口與計(jì)劃生育工作在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在縣計(jì)生局的全面指導(dǎo)下,緊緊圍繞“創(chuàng)建全國計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)縣”“穩(wěn)定低生育水平”這一工作重點(diǎn),以科學(xué)的發(fā)展觀和《中共中央國務(wù)院關(guān)于全面加強(qiáng)人口與計(jì)劃生育工作統(tǒng)籌解決人口問題的決定》精神為指導(dǎo),使我鎮(zhèn)的計(jì)劃生育工作得到健康發(fā)展。現(xiàn)將我鎮(zhèn)20××年度上半年人口與計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)報(bào)表相關(guān)資料作如下分析。

  一、主要指標(biāo)分析

  (一)出生情況

  1、當(dāng)年出生情況

  我鎮(zhèn)20xx年度上半年出生108人,同比增加21人,出生嬰兒性別比為100.0,計(jì)劃內(nèi)出生108人,同比增加5人,計(jì)劃生育率100%,比去年同期上升0.29個(gè)百分點(diǎn)。其中一孩出生71人,同比減少12人,一孩率為65.7%,比去年同期下降1.9個(gè)百分點(diǎn);二孩出生37人,二孩率為34.3%。其中計(jì)劃內(nèi)二孩出生為37人,比上年同期減少9人,比去年同期減少2.7個(gè)百分點(diǎn);無計(jì)劃外生育。

  2、補(bǔ)報(bào)上年出生情況

  我鎮(zhèn)補(bǔ)報(bào)往年出生嬰兒2人,同比減少3人。

  (二)女性初婚及晚育情況

  我鎮(zhèn)全年女性初婚人數(shù)為106人,同比增加32人。

  (三)育齡婦女綜合節(jié)育措施及四項(xiàng)手術(shù)情況

  1、我鎮(zhèn)育齡婦女7865人,占總?cè)丝跀?shù)的28.21 %,其中已婚育齡婦女5531人,占育齡婦女人數(shù)的70.32%。全鎮(zhèn)共有7865名育齡婦女采取各種避孕節(jié)育措施,節(jié)育率為90.33 %。在采取各種避孕節(jié)育措施中,落實(shí)結(jié)扎占14.2%,落實(shí)宮內(nèi)節(jié)育器占79.21 %,落實(shí)皮埋占0.04%,使用避孕藥具占6.63.

  2、全年共施行四項(xiàng)節(jié)育手術(shù)40例,同比減少11例。其中結(jié)扎11例,同比減少2例,上環(huán)29例,同比減少9例。

  二、情況分析

  (一)主要成績

  20××年,我鎮(zhèn)狠抓了信息的核對工作,基層基礎(chǔ)建設(shè)有了新的`提高。具體做法如下:

  1、對人口全員庫中空項(xiàng)信息擇錄出來,逐村采集信息,并對其進(jìn)行修改,修改工作正在進(jìn)行。

  2、做好了育齡婦女信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護(hù)工作。在做好全員庫的日常維護(hù)的同時(shí),我們對全員庫進(jìn)行核對、確保全員庫的真實(shí)性和可靠性。

  (二)主要問題

  1、懷孕信息掌握不夠全面、及時(shí)。

  2、照顧再生一孩換發(fā)證工作不夠及時(shí)。

  3、對計(jì)劃生育優(yōu)惠政策宣傳不到位。

  三、下半年工作重點(diǎn)

  20××年下半年,我鎮(zhèn)將繼續(xù)按照區(qū)人口計(jì)生委、鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的工作部署,迎檢好“創(chuàng)建全國計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)縣”評估驗(yàn)收。結(jié)合我鎮(zhèn)的計(jì)生工作實(shí)際,對我鎮(zhèn)的計(jì)生統(tǒng)計(jì)工作重點(diǎn)要抓好以下幾項(xiàng)工作:

  1、排查摸底,進(jìn)一步掌握孕情信息。我鎮(zhèn)育齡婦女的孕情、育情等掌握不及時(shí),不準(zhǔn)確的問題還十分突出。信息排查是一項(xiàng)影響全局的工作,必須引起重視,加大排摸力度,切實(shí)提高信息掌握率。 2、強(qiáng)化管理,減少流動(dòng)人口違法生育。要把工作的著力點(diǎn)和著眼點(diǎn)放在流動(dòng)人口管理工作上,最大限度地減少流動(dòng)人口違法生育。 3、進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高基層計(jì)生干部的業(yè)務(wù)知識,減少統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的漏報(bào)、瞞報(bào)、錯(cuò)報(bào)現(xiàn)象,努力提高統(tǒng)計(jì)信息的準(zhǔn)確率,切實(shí)把計(jì)生統(tǒng)計(jì)工作提高到新水平。

  4、建立機(jī)制,盡量減少因服務(wù)工作不到位等因素引起的違法生育。對已到法定婚齡的女青年逐個(gè)進(jìn)行排摸,不管是否已婚或已育,要把每個(gè)個(gè)案信息摸清楚,從而進(jìn)一步摸清戀情、婚情、孕情、育情,牢牢掌握工作主動(dòng)權(quán),從中增加出生數(shù),減少違法生育,向未領(lǐng)結(jié)婚證、無審批等違法生育中要回計(jì)劃生育率。

  XX鎮(zhèn)人口與計(jì)劃生育辦公室

  20××年12月31日

數(shù)據(jù)分析報(bào)告13

  在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)代,服裝行業(yè)作為一個(gè)根植于消費(fèi)需求之上的消費(fèi)品行業(yè),其發(fā)展明顯受到宏觀經(jīng)濟(jì)態(tài)勢的影響。因此,我們可以通過對該行業(yè)的數(shù)據(jù)分析來更好地了解服裝行業(yè)當(dāng)前的變化和發(fā)展趨勢。

  一、 中國市場份額增長緩慢

  從整體規(guī)模來看,服裝行業(yè)在國際市場中尚居重要地位。然而,過去幾年中,中國是服裝行業(yè)的最大消費(fèi)市場之一,但其市場份額增長卻開始出現(xiàn)放緩。

  自20xx年以來,中國的服裝消費(fèi)市場增長率有所下降。在這一時(shí)期,由于受到經(jīng)濟(jì)增長放緩的影響,加上國際貿(mào)易緊張局勢的不利影響,對中國消費(fèi)者的信心與購物意愿受到極大影響,因此進(jìn)一步促進(jìn)了消費(fèi)者對于購物行為的謹(jǐn)慎態(tài)度,導(dǎo)致中國服裝市場增長率放緩。

  二、電子商務(wù)成為主流

  電子商務(wù)成為包括服裝行業(yè)在內(nèi)的消費(fèi)品行業(yè)主流的`表現(xiàn)越來越明顯。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù),預(yù)計(jì)全球服裝電子商務(wù)銷售額將在未來幾年內(nèi)以雙位數(shù)增長。今天,即使是傳統(tǒng)服裝商店,也必須擁有一定的電子商務(wù)渠道。

  隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,越來越多的消費(fèi)者加入了中產(chǎn)階級行列,并且他們更加接受網(wǎng)絡(luò)購物的方式。在線銷售平臺不僅擴(kuò)大了公司的銷售市場,更可以通過大幅降低運(yùn)營成本來幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)更高的利潤。許多服裝品牌也已經(jīng)開始積極利用社交媒體平臺的力量,通過在線宣傳和銷售店鋪,吸引年輕消費(fèi)者的眼球。

  三、消費(fèi)行為從量變到質(zhì)變

  在過去的幾年中,中國消費(fèi)者的消費(fèi)需求和消費(fèi)習(xí)慣發(fā)生了顯著的變化。從過去的大規(guī)模消費(fèi)轉(zhuǎn)移為現(xiàn)在的放慢消費(fèi)的趨勢,這也讓品牌之間的競爭變得更為激烈。消費(fèi)者很久以前購買服裝時(shí)更注重價(jià)格和數(shù)量,而現(xiàn)在他們更注重品質(zhì)和款式的選擇。高品質(zhì)、創(chuàng)新和獨(dú)特性是吸引消費(fèi)者的主要因素。據(jù)市場研究人員稱,未來的消費(fèi)品市場中將更注重智能化、數(shù)字化、環(huán)保化、品牌化等方面的需求。因此,以這些為核心的品牌將會(huì)更受歡迎。

  四、追求品牌、奢侈與潮流

  奢侈品往往是引導(dǎo)消費(fèi)者購買決策的主要因素之一。近年來,消費(fèi)者的消費(fèi)屬性更加獨(dú)特化和個(gè)性化,他們追求服裝品牌、奢侈和潮流的完美結(jié)合。因此,大量的奢侈服裝品牌開始進(jìn)入中國市場,并引起許多購物者趨之若鶩。

  五、環(huán)保和可持續(xù)性一詞占據(jù)主導(dǎo)

  以前,消費(fèi)者購買時(shí)更注重服裝的品質(zhì)和款式,而且對于這些服裝所處的環(huán)境影響并沒有太多關(guān)注。但是,當(dāng)前的消費(fèi)者日益感到改變氣候?qū)κ澜缧蝿莸耐{,以及對環(huán)境保護(hù)的日益迫切要求,進(jìn)而開始更多地考慮服裝與環(huán)境保護(hù)的聯(lián)系。在中國市場,越來越多受到歡迎的品牌都專注于生態(tài)、可持續(xù)和環(huán)保的播種和推行。在未來,擁有綠色和環(huán)保理念的服裝品牌將更受消費(fèi)者歡迎。

  綜上所述,隨著消費(fèi)主義的發(fā)展,服裝行業(yè)面對的變革和發(fā)展趨勢需要我們關(guān)注而不是避免。理解服裝市場的趨勢和競爭格局,可以幫助企業(yè)更好地定位自己的目標(biāo)市場和客戶群,并提升在行業(yè)中競爭力。

數(shù)據(jù)分析報(bào)告14

  實(shí)驗(yàn)名稱:__________

  姓名:__________

  學(xué)號:__________

  上課類型:

  平臺課/專業(yè)課

  日期:

  __________

  一、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容

  實(shí)驗(yàn)內(nèi)容包含要進(jìn)行什么實(shí)驗(yàn),實(shí)驗(yàn)的目的是什么,實(shí)驗(yàn)用到的算法及其原理的簡單介紹。

  1.1實(shí)驗(yàn)

  1.2實(shí)驗(yàn)

  1.3實(shí)驗(yàn)

  二、實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)

  若實(shí)驗(yàn)內(nèi)容皆為指定內(nèi)容,則此部分則可省略;若實(shí)驗(yàn)內(nèi)容包括自主設(shè)計(jì)模型等內(nèi)容,則需要在此部分寫明設(shè)計(jì)思路、流程,并畫出模型圖并使用相應(yīng)的文字進(jìn)行描述。

  三、實(shí)驗(yàn)環(huán)境及實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)集

  簡單介紹實(shí)驗(yàn)環(huán)境和涉及的數(shù)據(jù)集

  四、實(shí)驗(yàn)過程

  實(shí)驗(yàn)過程包括在編寫代碼時(shí)一些需要注意的`事項(xiàng),可附代碼片段進(jìn)行說明;還應(yīng)該包括在訓(xùn)練模型時(shí)進(jìn)行的一些步驟、參數(shù)設(shè)置等內(nèi)容。

  4.1實(shí)驗(yàn)

  4.2實(shí)驗(yàn)

  4.3實(shí)驗(yàn)

  五、實(shí)驗(yàn)結(jié)果

  實(shí)驗(yàn)結(jié)果包括程序運(yùn)行結(jié)果以及對結(jié)果的分析,盡量用圖表展示實(shí)驗(yàn)結(jié)果,并且通過結(jié)果進(jìn)行相關(guān)的分析。

  5.1結(jié)果

  5.2結(jié)果

  5.3結(jié)果

  六、實(shí)驗(yàn)心得體會(huì)

  這部分主要包含自己做實(shí)驗(yàn)過程中遇到的困難以及解決辦法,通過做實(shí)驗(yàn)自己有哪些收獲和體會(huì),以及不足等等。

  七、參考文獻(xiàn)

  參考文獻(xiàn)主要包含實(shí)驗(yàn)過程中涉及到的參考資料或者借鑒別人的材料等,如果沒有可以不寫。

  八、附錄

  需要補(bǔ)充說明的內(nèi)容,如無可略。

  實(shí)驗(yàn)報(bào)告編寫要求

  1.正文要求小四號宋體,行間距1.5倍;

  2.英文要求小四號TimesNewRoman;

  3.在實(shí)驗(yàn)內(nèi)容、實(shí)驗(yàn)過程、實(shí)驗(yàn)結(jié)果三部分需要針對當(dāng)次實(shí)驗(yàn)不同的實(shí)驗(yàn)內(nèi)容分別填寫(模版以實(shí)驗(yàn)一為例),實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)中如有必要也可以分開填寫;

  4.實(shí)驗(yàn)報(bào)告配圖的每幅圖應(yīng)有編號和標(biāo)題,編號和標(biāo)題應(yīng)位于圖下方處,居中,中文用五號宋體;

  5.表格應(yīng)為三線表,每個(gè)表格應(yīng)有編號和標(biāo)題,編號和標(biāo)題應(yīng)寫在表格上方正中,距正文段前0.5倍行距。表格中量與單位之間用“/”分隔,編號與標(biāo)題中的中文用五號宋體;

  6.圖、表、公式、算式等,一律用阿拉伯?dāng)?shù)字分別依序連續(xù)編排序號。其標(biāo)注形式應(yīng)便于互相區(qū)別,可分別為:圖1、表2、公式(5)等。

數(shù)據(jù)分析報(bào)告15

  目錄:

  1、行業(yè)整體綜述

  2、行業(yè)焦點(diǎn)事件

  3、區(qū)域市場分析

  3.1區(qū)域熱賣品牌

  3.2區(qū)域市場分析

  3.3分類市場分析

  4、龍頭企業(yè)動(dòng)態(tài)

  5、新品動(dòng)態(tài)回顧

  6、發(fā)展趨勢預(yù)測

  1、 行業(yè)整體綜述

  時(shí)值4月,本月飲料市場表現(xiàn)并不熱烈,飲料廠商們正忙著為即將到來的旺季預(yù)熱。廠家忙著完善在前期開發(fā)出來的新品,為即將到來的旺季做準(zhǔn)備,經(jīng)銷商 則忙于市場的前期鋪貨,因此市場的促銷行為相對較少。但是,茶飲料已在本月顯示出高昂地發(fā)展勢頭。養(yǎng)生堂為今夏準(zhǔn)備的“農(nóng)夫汽茶”已在熱身,而統(tǒng)一在“茶 里王”已逐漸被消費(fèi)者接受,“雀巢冰爽茶”也開始在全國范圍內(nèi)推廣,娃哈哈在茶飲料行業(yè)的雄心壯志在本月可見一斑。碳酸飲料在本月相對沉寂,果汁飲料則依 然強(qiáng)調(diào)口味和營養(yǎng)。從各大企業(yè)為今夏市場準(zhǔn)備的新品來看,功能飲料已并非重點(diǎn),茶和果汁飲料才是廠商們爭奪的焦點(diǎn)。沉寂了兩年之后,茶飲料有望在這個(gè)夏天 熱一把,養(yǎng)生堂的首個(gè)茶產(chǎn)品“汽茶”,統(tǒng)一的新品“茶里王”以及可口可樂和雀巢聯(lián)手推廣的“雀巢冰爽茶”將成為業(yè)界關(guān)注的焦點(diǎn)。在這些巨頭企業(yè)的帶動(dòng)下, 其他中小企業(yè)必將跟進(jìn),越來越多的'茶產(chǎn)品將在市場上出現(xiàn),而在前兩年紅極一時(shí)的功能飲料則可能因?yàn)橄M(fèi)的理性化而在今年遭遇滑鐵盧。

  2、 行業(yè)焦點(diǎn)事件

  張海4月30日被正式批捕

  4月30日,是張海被刑事拘留37天的最后一天,在這一天,佛山市檢察院正式批準(zhǔn)逮捕張海,并由檢察院偵察監(jiān)督科的負(fù)責(zé)人將批準(zhǔn)的卷宗送至公安局經(jīng)濟(jì)偵察支隊(duì)。張海究竟對健力寶做了些什么,目前仍然是迷霧重重。健力寶之所以成為今天的局面,究竟誰應(yīng)該負(fù)責(zé)也還在紛紛擾擾地爭論當(dāng)中。

  毫無疑問,張海經(jīng)手后的健力寶已是元?dú)獯髠,如果拯救這個(gè)民族品牌應(yīng)該是整個(gè)行業(yè)關(guān)注的事情。

  食品安全法第一稿起草完成

  《食品安全法》立法工作在本月取得新進(jìn)展。4月11日,國家食品藥品監(jiān)督管理局副局長惠魯生者透露,《食品安全法》第一稿起草工作已經(jīng)完成,其他相關(guān)工作正在加緊實(shí)施中。從毒白酒到毒奶粉再到蘇丹紅事件,隨著一系列食品安全事件的出現(xiàn),食品安全問題現(xiàn)已成為舉國關(guān)注的焦點(diǎn)。《食品安全法》的立法工作迫在眉睫。

  乳業(yè)巨頭紛紛轉(zhuǎn)產(chǎn)飲料

  乳品企業(yè)在自身主業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸時(shí),將目光瞄向了廣闊的飲料市場。今年以來的原材料成本上漲使得乳品企業(yè)的經(jīng)營成本不斷增加,利潤不斷降低。雖然乳品企業(yè)已經(jīng)努力從各方面降低經(jīng)營成本,但開發(fā)新的利潤渠道才是企業(yè)發(fā)展的根本之道。

  從業(yè)界傳來的信息來看,光明、依露等乳品企業(yè)都計(jì)劃進(jìn)入飲料市場,飲料市場的競爭程度將會(huì)加劇。光明集團(tuán)果汁事業(yè)部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,光明將在4、5 月份確實(shí)推出低溫果汁產(chǎn)品,該產(chǎn)品將成為光明的推廣重點(diǎn)。而依露的新產(chǎn)品也在計(jì)劃中,預(yù)計(jì)在6月左右上市。而據(jù)知情人士透露,該新產(chǎn)品并沒有完全脫離乳 品,是一種含乳飲料。

  3、 區(qū)域市場分析:

  3.1 區(qū)域熱賣品牌情況

  區(qū)域劃分按以下的分法:

  華北地區(qū)市場分析(北京、天津、河北、山西)

  華中地區(qū)市場分析(河南、湖南、湖北)

  華東地區(qū)市場分析(上海、山東、江蘇、浙江、安徽、江西)

  華南地區(qū)市場分析(廣東、福建、海南)

  西南地區(qū)市場分析(四川、廣西、重慶、云南、西藏、貴州)

  西北地區(qū)市場分析(甘肅、陜西、新疆、寧夏、青海、內(nèi)蒙古)

  東北地區(qū)市場分析(遼寧、黑龍江、吉林)

  以上圖表顯示,4月飲料市場,可口可樂在市場上表現(xiàn)依然不俗,在華北、華中市場業(yè)績最為突出,由此可見可口可樂多年精心耕耘的市場依然比較牢固。不 過,另一巨頭百事可樂表現(xiàn)也值得關(guān)注,在華東、華南、西南地區(qū),百事可樂在銷售排行中都比可口可樂稍占優(yōu)勢。可以說,百事可樂在某些地區(qū)已經(jīng)對可口可樂造 成了極大的威脅。但不論怎樣,兩巨頭在中國碳酸飲料市場的霸主地位依然牢固,只是相互間的競爭愈加激烈。

  果汁飲料中,統(tǒng)一鮮橙多和匯源果汁在本月雄霸果汁飲料市場,尤其是統(tǒng)一鮮橙多在華北、華中、華南、西南、西北、東北等地區(qū)都名列前三甲,充分顯示其強(qiáng)大地品牌優(yōu)勢,也說明20xx年的夏季,果汁飲料仍將是消費(fèi)主流。

  在各類茶飲料中,康師傅綠茶顯然是獨(dú)占鰲頭。在成都、蘭州等地,康師傅綠茶在各類飲料排行榜中居于首位,一方面說明這兩個(gè)地區(qū)的消費(fèi)者對茶飲料的偏 愛,另一方面也顯示了康師傅在這個(gè)兩個(gè)地區(qū)的品牌滲透力。除了康師傅之外,其他茶飲料暫時(shí)還沒能出現(xiàn)在榜單之內(nèi),說明各大茶飲料品牌還需加強(qiáng)終端建設(shè)。

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數(shù)據(jù)分析報(bào)告(精選15篇)02-22

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