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員工自動離職報告
在生活中，報告與我們的生活緊密相連，不同種類的報告具有不同的用途。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲？以下是小編收集整理的員工自動離職報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工自動離職報告1
各位：
您好！
我是，本集團采購部會計，年7月1日加入XX集團。在這短短的10個月里，我有幸得到了單位和同事們的悉心指導和熱情幫助。在工作中，我學到了很多寶貴的理財經驗，在生活中，得到了各級和同事的關心和幫助；上，在和同事的引導和幫助下，我們的人生觀更加成熟和深刻。在這個大家庭工作，感覺很輕松，很幸福！
說實話，我對現在的工作環境和各方面都挺滿意的。畢竟，是集團公司，已經擁有10多家4S門店。在董董事長和總經理的`英明下，相信的發展前景會越來越好！總覺得自己是員工無比自豪！
但是因為婆婆最近身體不好，不能全心全意的照顧我的寶寶。孩子調皮搗蛋的時候到了，婆婆一個人照顧不了，我想辭職回家照顧寶寶。
在正式離職之前，我會繼續認真做好每一項工作，積極配合被交接人的交接工作，并請批準！
xxx
20xx年xx月xx日
員工自動離職報告2
尊敬的領導：
您好！
我現在向您提出離職是有我自己的原因在的，跟公司是沒有關系的，是我個人的想法。我希望我的離職是不會給公司或者其他的同事帶來麻煩的，但若是對大家有影響的話我也只能說聲抱歉了，因為我現在是必須要離開的。我是自動的離職的，并不是因為公司的一些過錯，在這里也做一個說明。我知道我現在說離開的話是非常的`不明智的選擇，但是我也是有自己的一些想法在的，選擇離職并不是一時沖動下的結果。
我也不想在這里說明我選擇辭職的理由，我覺得是沒有必要的，既然已經選擇了辭職，不管說不說這個理由結果都是無法改變的。我也已經想得很清楚了，在做出這個決定之前我是思考了很久的，所以我是不會后悔自己做出了這樣的一個決定的。我只擔心我的離開會給同事們帶來一些麻煩，因為我的工作現在暫時還是沒有人接替的，所以我的工作只能交給同事們去做，這樣他們的工作任務是會加重的。對于這樣的一個結果我是有些不忍的，但是我也沒有其他更好的選擇了。
要離開這里我其實也是會有一些不舍的，畢竟在這里也工作了一段時間，對這里還是會有感情的。我也不是那種心腸很硬的人，只是會多為自己考慮一些罷了，但誰又不是這樣的呢。在這里工作的時候我是很開心的，因為跟同事們相處的都是很不錯的，大家工作的氣氛也是非常的好的。我在工作的這段時間也還是做得很不錯的，至少我覺得我的工作上基本上是沒有出現過什么錯誤的。不說成績非常的優異，但至少也是挑不出我的錯誤的。我也是為我們的團隊的發展做出了很多的貢獻的，雖然現在要辭職了，但希望同事們不要忘記我這個曾經的小伙伴。
我心里也是非常的感謝公司的，在這里我成長了很多，也是學到了很多的東西的。這些東西是能夠讓我之后的工作更加的順利的，能夠讓我更快的做好我自己應該要做的工作。若是沒有來到這里，我也不知道自己會過了多久才能夠成長到現在這樣的。我也是很感謝您的，您也在工作上給予了我很多的幫助。雖然您對我們的要求比較的嚴格，但正是因為這樣我們才能夠成長得更快。您是一個非常好的領導者，我相信未來我們團隊在您的帶領下會變得更好，工作也完成得更加的好。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
員工自動離職報告3
親愛的公司領導：
您好！
由于許多個人原因，經過深刻冷靜的思考，我鄭重要求公司高層辭職。
首先，在貴公司工作的幾個月里，我收獲了很多。在領導和同事的幫助下，我掌握了很多非專業知識，開闊了視野，增加了經驗。
在過去的三年里，我有激情、困惑、猶豫、溫暖、感知和進步。我父親給我的毅力和誠實的態度使我在這些過程中走過來，在工作和生活中不斷糾正自己，努力提高我的理解。我也恢復了對生活的信心。
其次，公司的工作氛圍很好，同事工作很努力，領導也很體貼下屬。讓我在公司里感受到家的溫暖。
在過去的三年里，我在公司工作得很開心。我覺得公司的氣氛和一個大家庭一樣。我們相處得很好，在公司里學到了很多東西。在過去的三年里，我利用公司給我良好的學習時間，學習一些新的東西來豐富自己，增加一些知識和實踐經驗。我衷心感謝公司三年多的關懷！
我別無選擇，只能辭職。客觀原因是我家將搬到xx市xx區。工作真的很不方便。每天有將近一個半小時的路程。如果天氣不好，交通堵塞，很難保證工作時間。而且如果加夜班、晚班，回家的路上也有很多不便。除了客觀原因，主觀原因是我覺得自己的'能力有限，對劇本寫作的掌握似乎不夠熱。我從事小說、散文和報道寫作多年，但這是我第一次嘗試劇本，所以請理解給公司帶來的很多不便。也許我很有才華，很難跟上公司的工作和運營模式。因此，為了不給領導增加負擔和麻煩，拖累同事，我特別提出辭職。
其次，作為一種曾經受到外界一致青睞，能夠繼承南方報紙新聞理念的媒體，中國周刊目前在當前強大的政治環境壓力下還沒有找到應有的智慧。目前，管理團隊有太多的焦慮和妥協，但在困難面前缺乏南方報紙部門的寬容和躲避技能。
最后，祝公司生意興隆，發展越來越好。
申請人：xxx
申請日期：xx年xx月xx日
員工自動離職報告4
尊敬的領導：
你好！我帶著復雜的心情寫這封辭職信，來到公司也快四個月了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。
由于工作和生活的各方面壓力，再加上家里有事叫我回去幫忙，望能于20xx年8月1日正式離職，請公司批準。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。
我衷心感謝各位領導、同事對我的照顧與錯愛，真心感謝李總對我的.認可、鼓勵、以及批評，但我都知道是為了我好，離開是難免有點舍不得，但是天下沒有不散的筵席，我也只能忠心對你說聲對不起與謝謝你，并祝愿你和大家能開創出更美好的未來，也預祝公司業績節節攀升，再創佳績。
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
員工自動離職報告5
尊敬的楊總:
由于楊先生的收留，我有機會在畢業實習期間進入健鷹公司。從實習到試用再到成為正式員工，公司給了我成長的機會和學習和發展的平臺，這將使我終身受益。
在工作中，我不斷得到楊先生的教導和指導，受益匪淺；在工作中，我也得到了楊先生的指導和幫助，受益匪淺；在團隊合作中得到同事的.幫助和協作也使我受益。
健鷹公司良好的發展前景和良好的合作氛圍讓我在即將離開時仍然感到不情愿，但現在由于個人原因，我已經決定離開公司，我希望我的離開不會給楊先生和公司帶來任何不便；我將永遠感謝楊先生的欣賞和信任。
此致
敬禮!
申請人：
xx年xx月xx日
員工自動離職報告6
x總：
您好!
本人xx，由于xxxxxxx因此，我特別要求你主動辭職。
在公司工作一年多，在您的指導和培訓下，為公司做出一定的貢獻，在此向您表示感謝。
具體工作將于xxxx年xx月xx日前完成交接，并于xxxx年xx月xx日正式離職。希望您通知人事管理部門，按照有關規定協調配合其他人事關系調配等相關事宜，盡快完成離職相關事宜。
此致
敬禮!
申請人：
xx年xx月xx日
員工自動離職報告7
尊敬的領導：
您好！
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
自我去年進入公司之后，由于領導對我的關心、指導和信任，使我有了這樣的工作平臺機會，獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在各方面學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由于自身存在很多尚不完善的地方，想通過繼續學習來進一步加強自己的能力。為了不因為我個人原因而影響公司的工作，決定在20xx年6月9日辭去目前的工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。
我會盡快完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現有工作造成的影響，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。
非常感謝領導在這段時間里對我的教導和照顧。在凱悅公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是凱悅公司的一員感到榮幸。我確信這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的'一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！祝凱悅公司的業績蒸蒸日上！并再次對我的離職給公司帶來的不便表示歉意，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮！
申請人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
員工自動離職報告8
員工自動離職報告函
人力資源中心：
茲有我部門員工未經領導批示，于年月日擅自離崗，請人力資源中心按自動離職處理，該員工信息如下：
在職期間遺留問題匯報
1.未履行審批程序，擅自離崗達3天以上（含3天），或離職手續沒有辦理完畢而離開公司，按自動離職。各部門負責人必須明確責任，對擅自出走、離崗且達到3天以上者，部門負責人須于兩天內報人力資源中心，對于發現員工擅自出走、離崗不報者，一經查明，根據集團相關制度對部門負責人及考勤員進行處罰。
2.若有自動離職員工務必第一時間內電話通知員工關系室，并將此報告函報人力資源中心員工關系室備案。
員工自動離職報告9
關于公司員工自動離職通告
各部門：
經核查生產部員工：***(工號***)、***(工號***)、***(工號***)、***(工號***)于**年*月*日起未經請假就私自離開，至今未回崗，已連續曠工超過三天。
根據公司相關規定，連續曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結發薪水，并于**年*月*日起與本公司解除勞動關系。
特此通知
行政部 *年*月*
員工自動離職報告10
解除勞動合同通知書 ×××：
你已經連續曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定，應對你予以解除勞動合同的處理。
現公司限你于20xx年3月30日前到公司協商解決相關事宜，如未按規定時間到公司，公司將自本通知發出之日起解除與你20xx年12月6日簽訂的`勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。
北京×××物業管理有限公司
20xx年12月27日
員工自動離職報告11
尊敬的各位：
您們好！
我從xx年x月份來到公司，到如今已經有一年半了，非常感激公司給了我這個工作和學習的機會，使我得到了很多的歷練，同時我也得到了很多的照顧，在此我對關心過照顧過教導過我的們說聲謝謝。
如今由于個人原因，無法為公司繼續服務，現在我正式向公司提出辭職申請，將于20xx年10月30日離職，請公司做好相應的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的`一部分。
祝公司和所有同事身體健康、工作順利！
祝華杰蓬勃發展，日勝一日！
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
員工自動離職報告12
尊敬的公司：
從20xx年初至今，在公司工作兩年的時間里，得到了各位同事的多方幫助，在此我非常感謝各位同事。在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的`融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！
在經過20xx年下半年的時間里，公司給予了很多好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經驗，沒有能很好的為公司做好新的市場開發，自己身感有愧公司的兩年的培養。
所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
員工自動離職報告13
尊敬的各位：
您好！
首先感謝能給我這樣一個就業機會。感謝各位和同事們對我的栽培和關愛，使我學會了很多工作知識和做人的哲理。對此，我對各位和同仁表示深切的感謝。
在這段珍貴的工作期間，我時刻牢記本崗職責，兢兢業業，恪守本崗，積極主動的做好自己的'本質工作，努力提高自己的職業素質。不幸的是，由于不習慣的長久站立，使我的身體受到損傷。近來發覺腳足發痛，腿部酸麻，使我深感恐懼，心生不安。致使我不能全身心的投入工作，堅持本崗。為了不影響工作，不影響公司員工形象。望公司察員工之苦衷、憐員工之疲疾，今提請辭職調養。
望公司各位，組織考慮！
員工：xxx
20xx年3月17日
員工自動離職報告14
尊敬的馬經理：
您好！
從20xx年xx月至今，進入公司工作三年多的時間里，得到了公司各位領導及同事的多方幫助，我非常感謝公司各位領導及同事。
在過去的三年多的時間里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的.氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了很多東西。并在公司的過去三年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司三年多的照顧表示真心的感謝！
在20xx年初，公司給予了很好的機會，讓我開始下項目鍛煉，但由于自己缺乏項目管理等方面的經驗，自己沒有能很好的為公司做好工作，自己身感有愧公司三年的培養。
由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這三年的照顧，自己也感覺自己在過去三年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。
所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。
此致
敬禮！
申請人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
員工自動離職報告15
（一）主要離職原因調查說明
1、不適應倒班工作：主要集中在應屆學生和無工作經驗者；因之前無倒班工作經驗和夜班工作經驗，對于三班兩倒上12小時休24小時工作制表現出不適應，尤其對夜班工作反應強烈，試用期是離職較多的不穩定期，倒班工作尤其是夜班工作是員工離職的主要因素； 2、身體原因：多集中在已從事倒班工作3-6年，年齡在28-32之間的老員工身上，由于常年倒班工作，身體超負荷，生物鐘紊亂，婚后投入家庭、孩子方面的精力較多，需要正常的作息時間以滿足各方面的需要，導致離職；
3、失地動遷：自20xx年起，新區投入大規模建設，周邊農戶陸續被政府征地動遷，失地農民除獲得大額補償款外，動遷后的住址也遠離公司，公司內涉及動遷的員工或因得到大額補償款心態發生較大變化選擇自營后申請離職，或因搬遷后上下班距離較遠申請離職。因動遷引發的離職陸續還會增加；
4、停產待工：20xx年2-6月公司一度因無訂單導致開工不足，此期間一線員工平均工作天數不足往常的一半，工資收入明顯降低，在連續兩個月出現此類狀況的情況下，導致部分員工的離職；
5、個人原因：本地員工主要是因為在照顧配偶、子女、父母的同時，影響其正常工作；外地員工因常年在外地打工，與家人相處時間較少，從而導致員工離職；
6、基層管理問題：基層管理不當主要有下幾方面原因，第一、基層管理者本身的素養及知識結構；由于我們招工的條件的限制，車間多數員工都是高中同等學歷，加上之前沒有過管理方面的工作經驗，在通過競聘走上基層管理崗位的時候除了在技術方面可以指導員工外，管理方面更多的是在按照上級指示工作，在需要發揮管理能力與員工進行溝通或解決一些突發問題的時候顯現出缺乏應對措施，導致了一些本來可以在萌芽狀態解決的事情不斷升華；第二，自身定位及管理方法和技巧，一些組長和工段長拿捏不準自身崗位定位，對日常學習的知識缺乏靈活轉變不能活學活用，導致一些員工對他們失去信心，促使離職； 7、其它原因：無固定休息、周邊就業機會增加等因素也會導致員工產生離職想法；
（二）應對措施：
1、對無工作經驗的新工和校內招收的學生進行“職業化訓練”培訓，在上崗之前進行軍訓，并在試用期內安排一對一的師傅進行傳幫帶，幫助他們逐步進入工作角色；
2、針對基層管理問題，一方面明確班組長的角色定位，定期進行班組長職業化訓練，組織班組長間的交流討論，針對問題開展提升管理技巧的培訓；另一方面，鼓勵基層管理者在職學習，出臺“員工在職進修管理辦法”針對在職期間取得國家認可學歷的本科以上員工公司給予一定的獎勵；第三方面，引進管理專業應屆畢業生，從車間主任助理崗位起步，定向培養，逐漸打造一支專業知識與技術經驗相融會的基層管理團隊；
3、針對失地農民工離職，公司與新區勞動就業中心合作，針對在職失地農民及再就業失地農民進行思想引導及就業培訓，使其充分認識到只有擁有一份穩定的工作才能支撐一份美好的'生活，合理支配失地補償金，糾正職業心態，減少離職；
4、實行“員工出勤補償計劃”，針對因公司原因導致的員工開工不足，出勤率低，給予相應比例的補貼，確保員工日常收入的相對穩定，保證員工生活的正常開支，減少因開工不足導致的員工離職；
5、加強員工離職管理。定期進行離職數據的統計。監控公司人員流失情況。規范離職面談。對主動離職或公司辭退的員工，應以制度的方式規定直接上級和人力資源工作人員與離職人員進行充分的溝通，以起到了解離職真實原因及挽留優秀員工的目的。
員工離職除上述分析說明中已知的顯性問題外，還有諸如人際溝通，環境因素及員工心態、家庭影響等隱性因素，控制企業員工的合理流動還需要結合公司文化、員工結構、年齡層次等方面采取具有針對性的措施，全員參與，共同為企業員工離職控制在合理范圍內而努力。
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