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人事經理年終工作總結

時間：2024-11-11 12:11:55 總結范文我要投稿

人事經理年終工作總結范文

　　總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓加以回顧和分析的書面材料，它可以提升我們發現問題的能力，不如立即行動起來寫一份總結吧。那么如何把總結寫出新花樣呢？下面是小編整理的人事經理年終工作總結范文，希望能夠幫助到大家。

人事經理年終工作總結范文

人事經理年終工作總結范文1

　　過去一年來，公司從組建到發展，現已步入快速發展階段。回顧這一年，領導對行政人事工作的關心與支持，極大地激勵著行政人事部不斷取得新突破。在此，我作為行政人事經理，向公司的領導及全體同事表示最誠摯的謝意。因為有了你們的理解和協助，我在工作中更加游刃有余，也因你們的幫助，我更好地完成了各項任務，推動公司邁向新的高度。現將工作總結如下：

　　一、人員招聘

　　1、各部門新增崗位的管理工作

　　2、根據各部門人員的實際需求有針對性、合理性招聘員工配備各崗位

　　通過發布廣泛的信息、在線招聘及現場招聘會等多種方式吸引人才，公司成功完成了上半年40位人才的需求計劃。

　　二、建立、建全、規范人事檔案管理

　　1、對現有人員進行建檔工作，包括合同、就業協議、畢業證、學位證、身份證、住址、合同年限等信息，現員工檔案齊全。

　　2、完成應屆畢業生戶口、檔案管理工作

　　3、辦理社保工作，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作

　　4、完成員工入職、轉正、離職、績效評定漲薪等管理工作

　　5、各部門負責人需每月統計本部門在職人員數量，并對離職、新進、調動人員進行月度統計與核對，同時更新員工通訊錄，以便各部門及財務部門進行查詢和結算管理。

　　6、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔

　　7、人才庫檔案管理工作，提高后期招聘效率

　　三、員工培訓工作

　　1、完成新入職人員職業化培訓

　　包括行政管理制度、考勤制度、工作匯報等。其中考勤管理，規范打卡和外出登記；嚴格執行請假制度，對于未按程序請假或擅自離崗的員工，堅決進行核查并作出相應處理。這樣既能確保考勤制度的嚴肅性，又能激勵在崗員工的積極性，從而顯著提升公司的整體工作作風。

　　2、協調開發部門的持術培訓工作，并按時通知每月培訓內容

　　現周一硬件開發部門培訓、周三軟件開發部門培訓、周六下午由孫總或外請老師培訓。

　　3、同人力資源行業專家聯系，計劃邀請老師為公司做管理培訓

　　四、績效和薪酬的管理

　　1、采用等級評估法績效考核方案，對員工每月的工作任務、職業化、崗位要求三個方面進行考評

　　2、控制人員工資成本

　　五、行政管理

　　1、貫徹執行公司領導指示

　　做好上、下聯絡溝通工作，及時向領導匯報情況，反饋信息；協調各部門關系，綜合協調事務；對各項工作和計劃（周報、月報、OA日志）進行督辦和檢查。協助總經理日常事務。

　　2、協助公司領導，制定、完善公司規章制度，并執行貫徹公司規章制度。

　　3、加強與員工之間的工作溝通，及時發現并解決問題

　　溝通中做到有章可循，違紀有據可查，使他們了解、支持行政工作，取得了良好的效果，并注重行政工作質量的.提高。

　　4、負責公司來往快遞、信函的處理及收發、登記、傳閱

　　做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發上做到下發的文件及時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、完成工作任務提供了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢做好服務。

　　六、20xx年工作計劃

　　根據部門的工作安排，并結合公司當前實際情況及未來發展趨勢，行政人事部計劃從以下幾個方面推進20xx年的工作，全面實施目標管理。

　　1、行政人事部做好日常管理工作

　　2、強化行政管理和監督力度，并根據工作實際情況，修訂和完善相關規章制度，使其更貼合實際工作需求。

　　3、加強人力資源管理，完善員工檔案及合同管理，嚴格控制公司用工，做到因事設崗，人盡其才。為人才招聘與評定薪資、績效考核提供合理依據。

　　4、完成人力資源招聘與配置，計劃增加10-30位人才需求

　　5、嚴格執行公司各項規章制度。比如行政管理、考勤、用工以及員工宿舍的管理等等

　　20xx年對公司而言是充滿挑戰的一年，行政人事部肩負重任，但我始終保持高昂的工作熱情，勤勉盡責地履行各項行政和人事職責，嚴格執行公司的規章制度，較好地完成了各項工作任務。當然，行政人事部在20xx年的工作中仍存在不足之處，計劃在20xx年加以改進和完善。隨著公司規模的不斷擴大，預計下半年行政和人事管理等各項工作將更加繁忙，要求也會更高。因此，我將更加勤奮地工作，努力為公司的發展貢獻力量！

人事經理年終工作總結范文2

　　人事部的工作通過這一年時間的磨合，對人員管理、工作流程、規章制度的建立與執行工作上日見成熟。為人事部日常的管理工作創造了便利的條件，也使各項人事工作更加規范化、系統化、科學化。通過這一年的工作，特別是在公司領導和同事們的指導幫助下，我在人事工作上的業務能力和業務水平都有了很大的提高。

　　今年作為公司的管理年，人事部在對員工培訓方面做了大量工作，通過公司的內部培訓特別是各部門之間的交流培訓，使我在加強了對其他部門工作的了解，同時也提高了自身工作能力，對今后更好的配合各部門的工作有很大的幫助。為了進一步在業務技能上有所提高在今年我參加了勞動和社

　　會保障局主辦的《企業人力資源上崗證》的培訓，通過對《企業工資管理》、《勞動合同管理》、《勞動爭議與勞動仲裁》、《工傷保險管理》、《法學與勞動法》、《勞動經濟概論》六門課程的學習，增強了我對日常工作中處理問題的能力，大大提高業務技能。隨著國家職業資格鑒定的開展，在今年的下半年我還參加了“助理人力資源管理師”的學習與考試，通過不斷的學習使我增長了專業知識，開闊了視野，提高了處事能力。

　　在今年對各項社會保險的管理過程中，除日常工作外主要上半年進行了新一年公司本部及代管部門員工的各項保險基數核定的工作，及時、準確上報數據是這項工作的重點，通過人事部全體同事的通力協作順利完成了該項工作，為日后保險工作的管理奠定了基礎。另外在社會醫療保險方面由于現行制度的制約在門診費用及住院費用報銷上存在報銷基數比較高的問題，通過公司及人事部領導與總公司的協調和努力在今年6月份我們人事部為公司全體員工在太平洋保險公司做了補充醫療保險，使報銷基數由每年20xx元下降至每年500元，這項工作的實施確實地解決了員工的看病問題，體現了公司對每一位職工的關心，提高了員工工作的積極性，穩定企業員工隊伍。

　　在工資管理方面，根據公司領導‘規范企業用人薪酬標準’的要求，我協助人事部經理制定了公司工資改革方案，明確了企業各部人員工資級別及標準。并在20xx年初順利實行了新的工資方案。在平時日常工作中，通過與財務部一年的合作，工作開展的也比較順利，通過每月從財務部抄報代管各部門的成本費用，使我們及時了解了各部門的`費用情況，發現問題及時解決。在今年9月中旬公司組織了管理部門的全體員工去四川九寨溝度假，使大家在緊張的工作之余得到了放松，充分的體現了公司對員工的關心，在這次活動當中公司一些無法離開工作崗位的同事以工作為重主動放棄了參加這次活動。這種敬業的精神是我學習的榜樣。

　　總的來說我在20xx年度的工作在公司領導和同志們的幫助下開展還是比較順利的，但是在工作上的還是暴露了一些自身的不足之處有待改正，增強工作的條理性，避免工作當中的粗心大意，努力提高工作質量，爭取更加出色的完成下一年的工作。

人事經理年終工作總結范文3

　　時光荏苒，不知不覺間，充實而忙碌的年已經漸行漸遠。年對我個人來說，是非同尋常的一年。這一年的八月，我應聘到**公司擔任人事部經理，揭開了職業生涯的嶄新一頁。屈指算來，到現在我已在**公司工作了五個多月了。回顧這一段時間的工作，我感觸很多。

　　五個月來，在公司領導的大力關心和幫助下，在同事們的積極配合與支持下，我不遺余力地做好人事管理工作，雖然沒有什么轟轟烈烈的大業績，但我是在用心地做好每一件事，并努力使**公司的人事管理工作更規范、更科學，人事管理工作的面貌也大有改觀。從這個角度講，我還是比較欣慰的。下面，我就對這一段時間以來的.工作情況做一回顧與總結：

　　一、建立健全各項規章制度，使人事管理工作更加規范

　　俗話說，沒有規矩，不成方圓。成功的企業源于卓越的管理，卓越的管理源于優異、完善的制度。規章制度作為企業管理工作的基礎和保障，是我們工作中不可或缺的重要環節。但是，由于種種原因，我公司的人事管理制度極不健全，人事管理各項規章制度都是02年以前制定的，一直沿用到現在。由于企業面對的客觀環境以及企業發展、人員流動等方面的變化，這些“過期”的制度已經遠遠不能適應企業發展的實際需要，企業人事管理規章制度方面幾乎處于“真空”狀態。

　　為了扭轉這一局面，我工作后的“重頭戲”之一就是在現代管理理念的指導下，結合企業的實際情況，建立健全各項規章制度，使人事管理有章可循，有據可依。一段時間以來，我修改了員工考勤制度，并相繼起草了年員工績效考核實施細則、員工培訓管理制度、人事部工作流程、勞動合同管理流程、公司員工各崗位職責等多項管理制度，將各項人事管理工作納入科學管理、規范運作的軌道。

　　二、清理完善人事檔案管理工作，夯實人事管理基礎工作

　　我公司現有員工422人，除公司本部外，還包括下設的河北、四川和廣西三家分公司，員工區域跨度大，管理工作的任務量也較大。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂，所以，擔任人事部經理以來，我在摸清員工基本情況，建立清晰、規范的員工管理檔案方面開展了一系列的工作：

　　首先，我帶領部門員工完成了“員工第二檔案”的建立、清理和員工電子檔案的錄入工作，對公司員工的基本情況做到了心中有數;其次，我和部門同志一道，以貫徹執行新的勞動合同法為契機，對公司與員工簽訂的勞動合同進行了徹底清理、審核和補簽，對到期員工的勞動合同及時終止，對未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀行為的員工的勞動合同予以解除。

　　這些工作說來容易，但卻是一項“大工程”，耗時耗力，枯燥乏味，在終止和解除合同的過程中，弄不好還會得罪人。但是，憑借對工作的責任感，我帶領大家圓滿地完成了這一工作任務。通過這樣一次“拉網”式的梳理和審查，我們夯實了人事管理基礎工作，為員工績效考核等一系列管理工作規范的制定和實施奠定了堅實的基礎。

人事經理年終工作總結范文4

　　光陰似箭，光陰似箭，20xx年在繁忙而充實的日子中悄然流逝。回顧這一年，心中不禁涌起萬千感慨，時光飛逝，轉眼間又將迎來新的一年。回首過往，雖然沒有驚天動地的成就，但也經歷了不平凡的考驗與磨煉。對于我們這些追求進步的人來說，年末之際總會對自己的表現進行一番梳理，這也算是對自己的`一種激勵。

　　行政人事部作為公司的重要部門之一，在人手較少的情況下，全體員工在這一年里勤勤懇懇，全力以赴完成了各項任務。為總結經驗，發揚優點并改進不足之處，現將20xx年度工作進行簡要回顧與總結。

　　20xx年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：

　　人事管理方面

　　(1)根據部門人員的實際需要，通過各種渠道，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。

　　(3)7月份正式新使用考勤管理系統，不斷完善人事管理制度

　　行政工作方面

　　1、辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。

　　2、辦理好公司車輛如期進行正常年審工作。

　　3、協助各部門做好菜牌、菜譜、點心部的點心紙的設計跟進工作。

　　4、對內做好辦公用品的采購，嚴格審核各部門的辦公用品使用情況，并做好物品領用登記，以節約成本為首要原則，合理采購辦公用品。

　　5、加強員工宿舍管理，定期進行檢查并在每季度末進行季度優秀文明宿舍評比。

　　6、加強員工飯堂管理，加強員工飯堂餐具衛生管理等

人事經理年終工作總結范文5

　　20xx年是我正式運行以來的第一年，一年來，在領導的正確領導、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻、全力以赴，出色地完成了上級領導交給我們的各項任務。

　　隨著我的建章立制工作的進一步深入，人教科也相應完善了各項規章制度。在臺領導的關懷下,在中心人教處的指導下,人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收。現將一年來的工作匯報如下：

　　1、人事制度改革工作

　　人事制度改革是監測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據中心部署，自20xx年1月開始著手進行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作。

　　為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬,在的帶領下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機構人員設置方案、獎金分配方案等，并對原有的部分規章制度作了修改。

　　從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的`改革方案，制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義，人教科組織學習了人事制度改革的相關文件，并對監測中心以及我的各項規章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地講解。消除了干部職，工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。

　　為達到改革的目的,充分調動大家工作學習積極性，我們抓住改革的兩個關鍵:一是實行全員聘用制,二是引入激勵機制,制定合理的內部分配方案。

　　人事制度改革主要是在中層干部的

　　選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。為充分體現民主，我們在競聘前下發《人員情況調查表》和《個人應聘意向表》，對照應聘條件嚴格審查每名應聘人員。在競聘演講會上為每名職工下發《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。

　　在4月18日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準備工作，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結束，我臺實行全員聘用制。

　　2、健全制度

　　3、完善管理

　　按照年初制定的工作計劃，繼續完善各項規章制度和崗位職責、完善各項考核制度，加大執行力度。

　　20xx年，我大部分職工均已轉正，這帶來了一些新出現的問題。為與里的實際情況協調，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規定，及時制定出切合我臺實際情況的規定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責40條、崗位職責15條、管理制度、規定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關規定》、《考勤辦法》等。

　　4、整理基建檔案

　　5、迎接總局驗收

　　為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成，在機房有關人員的支持下，參照城建檔案管理辦法、建設工程文件歸檔整理規范和對工程建設檔案管理暫行規定，對工程相關資料進行了分類、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術資料兩大部分，共計十九卷，107冊，1007份。其中：工程資料共計18卷，71冊，776份。包括建臺的函件、請示、批復、可研、征地手續資料、工程建設審批手續、相關證書、勘察設計文件、報告;土建招標、裝修及道路邀標資料;工程概預算、審計報告、財務決算報告;監理文件;施工資料;鍋爐房、消防、空調、鑿井等工程技術資料;電力工程資料;工程竣工文件資料;工程匯報等。技術資料共計3卷，36冊，231份。包括天饋線工程技術資料;監測網絡技術資料;電氣設備資料等。

　　6、基礎工作工作總結

　　人教科完成了職工工資正常晉級調整工資標準等項工作，20xx年新招調職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續和調入手續，為他們工資定級，并上報中心得到批復。為今年實習期滿的單中專畢業生辦理轉正定級手續以及職稱的評定工作。

　　通過今年7月份的中心人事干部培訓班、8月份中心文秘干部培訓班的學習，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質量起到了很大的促進作用。

　　學習班結束以后，人教科根據國家新的人事檔案管理規范，統一整理了我職工個人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應作了更趨合理的調整。

　　今年工作得以順利完成，我們得到了領導的關心、得到了全體干部職工的理解和支持。人教科的工作關系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務，人教科將在現有基礎上，努力提高業務水平、提高政治修養，做到使每名職工滿意。

人事經理年終工作總結范文6

　　首先非常感謝公司給予我這樣一個寶貴的機會，讓我有幸加入漢基電器有限公司并擔任行政人事部經理。作為行政人事部的負責人，我清醒地認識到，本部門是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四面八方的樞紐。面對復雜瑣碎的大量事務性工作，我需要強化工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜處理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。轉眼間，我在公司已經度過了三個月的時間。

　　在公司領導的精心指導與關懷下，以及各部門主管的積極配合下，我從對公司的一知半解逐漸融入了這個大家庭。現將三個月來的工作總結如下：

　一、人事工作

　　1.招聘、入職、建檔

　　（1）在招聘方面，通過學習公司的招聘制度與流程，我覺得公司目前的招聘體系比較完善，員工穩定性較高，現階段需要做的就是嚴格執行，腳踏實地推進。

　　當時招聘人員：計劃專員、激光打標、模具師傅、模具學徒，以及廚電車間、電機車間、沖壓車間、電子車間、SMT等部門都需要補充人手，按計劃時間，部分崗位需求在6月中旬就需要報到上班，但6月初仍有幾個崗位未確定人選，時間緊迫，距離預定目標尚有差距。關鍵崗位的招聘遇到了不少難題，進展緩慢。針對上述情況，我對崗位需求進行了重新梳理，明確了招聘進度計劃，并對招聘工作進行了合理分工，特別強調了工作細致性和效率。通過在中山領航人才網、58同城、中山趕集網等平臺發布招聘信息，人員招聘取得了良好效果，及時補充了所需人員。

　　（2）入職要細致：要求員工全面、完整地提交人事資料，提供必要的證件，如身份證、畢業證、學位證、技能證及照片，并注重細節、提高效率，確保行政后勤工作的配合，使員工從入職的第一天起就感受到家的溫馨，增強新員工對公司的認同感。需核實員工的具體到崗時間，防止人事與工作部門脫節，杜絕員工到廠但不到崗的情況。

　　（3）建檔需“全”：完善員工檔案時應全面覆蓋，所有必要的人事資料須完整登記，定期進行核對，確保員工檔案的真實準確。

　　2.培訓

　　入職培訓：工作要及時、注重細節、灌輸企業文化和企業優越性，同時要培養員工的'積極態度，在崗培訓需要記錄在檔。

　　員工培訓考核:針對培訓知識進行書面考試，提高員工對公司的認識。

　　安全培訓：注重實用性、效率性，講解公司消防安全事項。（安全承諾書）

　　3.考勤

　　（1）不定期進行考勤抽查，促進員工提高工作積極性，了解各部門到崗情況，對人事資料進行及時更新。

　　（2）進一步規范考勤和打卡制度，相關制度進行修改，提高考勤制度的可執行性和滿意度，力爭做到“無人為原因漏打卡”，考勤執行的過程中對事不對人，嚴格按照考勤制度照章行事。

　　（3）要求各部門從自身做好考勤打卡規定，如外出、請假、轉班、按程序向行政人事部備檔。

　　4.薪酬

　　（1）規范加班申報制度，嚴格按照考勤制度加班，做到考勤數據和加班申請記錄一致，出現差誤由相關負責人自行承擔責任，并按員工守則考勤制度處理。

　　（2）定期通知各部門及時與行政人事部溝通本部門人員名單、調薪、獎罰及績效獎金等信息，以確保薪資核算的準確性。

　　（3）及時收集、遲到、早退、曠工，請假等資料，確保工資核算準確。

　　5.社保、工傷

　　社會保險的購買與退保需確保及時、有效。完善工傷保險制度及流程，確保工傷事故處理迅速，維護公司與員工的利益。同時，對重傷員工要及時溝通，協調康復事宜。

　　修改公司消防制度，完善公司義務消防人員名單，并對全廠消防器材進行統計檢查，對過期的消防器材進行維修更換，保證消防器材工作正常。

　　6.人事資料

　　（1）完善人事資料，做到人在資料在，資料完整、準確，出現人事異動、離職及時進行資料更改。

　　（2）規范電子檔案和文本檔案配套，確保員工的有效證件、晉升、獎懲、異動情況及時準確地記錄在文本檔案上，定期進行核查和分類。

　　二、行政工作

　　1.宿舍

　　（1）完善生活配套設施，維修宿舍停車棚，對宿舍清潔工推行衛生獎罰結合。

　　（2）保安定期檢查寢室生活設施，預防火災到等事故發生；

　　（4）員工反映水電維修更換工作做到及時、高效，保證員工生活；

　　2.食堂

　　（1）針對員工反映飯菜質量不佳及晚下班沒有飯吃的情況，與飯堂承包人馮小姐進行了溝通，要求飯堂立即改進。事后觀察到飯菜質量有所提升，但仍需進一步提高。

　　（2）對飯堂工作人員提出要求，在打菜時間，飯堂工作人員必須穿著工作服、戴工作帽和口罩，每三個月進行一次體檢。

　　3.保安

　　（1）保安工作對于全廠財產與安全至關重要，需加強保安隊伍建設，配置對講機、手電筒及保安制服，并對工作中存在的老問題及時解決，對于玩忽職守的保安人員予以辭退。

　　（2）規范出入廠制度，員工早上進入廠區必須出示廠牌、嚴禁帶早餐、穿拖鞋、背心進廠，嚴禁物品出廠須嚴禁有物品放行條和車輛檢查，非公司員工進廠必須登記。上班時間員工出廠要有請假條或放行條。

　　（3）保安隊長每天中午到食堂維持員工打飯秩序，每周檢查一次公司消防設施、通道，每天下午不定時巡查各車間，查看是否有員工賭博。

　　4.公共場所

　　（1）重新規劃清潔工的工作，將公共場所的清潔區域進行劃分，并推行清潔工上班打卡制度，嚴格按照相關合同規定的時間執行清潔任務。

　　（2）規劃了沖壓車間、電子車間、辦公室停車棚，有效的解決了員工車輛亂擺亂放問題。

　　（3）規劃了公共區域跟辦公室人員小車停車位，解決了車輛擺放亂七八糟現象。

　　4.5S檢查

　　（1）現階段公司5S工作只是還在做清潔工作，將進一步推行后續5S整理、整頓工作。

　　（2）每月5S檢查工作中發現的問題及時跟相關部門主管溝通，幫助相關部門提高5S工作。

　　近期工作重點：

　　一、人員招聘

　　根據公司定編總表，核對各部門人員需求，因員工辭職需補充人員，行政人事部應盡快補足。對于部分關鍵崗位招聘須迅速推進，特別是模具維修工和沖壓車間統計員，務必盡快招聘到位。

　　二、安全方面

　　1.防火、安全

　　（1）排除火災隱患，每月行政人事部進行消防大檢查，發現存在的隱患必須及時處理，特殊區域的管理如、油庫、電房等，不定時的檢查。

　　（2）進行消防演習，培訓義務消防人員使用消防器材。

　　（3）規范各部門吸煙區，做好防火工作。

　　2.防盜

　　為保證公司財產安全，保安要責任到人，加強防盜措施。

人事經理年終工作總結范文7

尊敬的各位領導：

　　您好

　　我于20xx年xx月xx日加入xxx，擔任人事主管一職。自入職以來，嚴格遵守公司各項規定，在公司領導及部門經理的指導下，積極完成各項工作任務，現已滿3個月試用期，根據公司的規章制度，現申請轉為正式員工。

　　在這段時間里，在公司領導的安排下參加了集團組織的相關業務知識培訓，使我的工作技能有了顯著提升。也深刻感受到了xx公司的企業文化，非常感謝各位領導和同事在工作中給予我的支持和幫助！

　　現結合近幾個月來完成的工作總結如下：

　　一、人員招聘

　　根據各部門的人員需求，以網上招聘、內部推薦等方法，積極開展人員招聘工作。

　　二、員工培訓

　　為進一步規范公司培訓流程，在部門經理的大力協助下，順利完成《培訓管理制度》的草擬、修訂、審核和報批工作。將系統的培訓搭建起來，建立員工培訓檔案，認真組織開展員工培訓工作，加強公司員工的專業技能、職業素養，穩定員工隊伍，并且積極配合集團做好年度培訓計劃。根據各部門實際需求，積極開展培訓活動，提高員工綜合素質。

　　三、考勤

　　公司原有的請假手續不夠完善，通過規范并嚴格執行考勤制度，各部門的考勤情況有了顯著改善。在核對員工考勤時也更加清晰明了，確保了每月員工考勤無誤。此外，對全體員工的年假和調休進行了梳理和確認，并通知各部門合理安排員工休假，以避免集中休假的情況。

　　四、薪酬調查

　　因公司薪酬標準為xxxx年版本，為掌握市場同行業薪酬趨勢，與部門同事積極參加市場薪酬調研，為制定新的薪酬標準提供可靠的數據支持。

　　五、員工關系

　　頻繁與各部門領導交流，密切關注員工的思想狀況，對員工的疑惑及時給予解答，使員工感受到自身價值被認可，從而提升其工作積極性。

　　六、日常人事管理工作

　　人事工作是一項服務性質的工作，旨在為各部門提供優質的服務，協調各部門的'工作，營造一個溫馨的環境，讓每位員工都有歸屬感，這是我們義不容辭的責任。比如，為過生日的員工舉辦慶祝活動，這不僅是增強企業文化的一部分，還能讓員工感受到家庭般的溫暖和關懷。為了保障員工的身體健康，使他們在緊張的工作之余能夠得到充分的健康關懷，以更好的狀態投入工作，在6月中旬，我們組織了全體員工進行了一年一度的體檢。

　　七、在工作中發現了自己較多的不足，主要體現在：

　　1、與少數部門的工作協調力度不夠。

　　2、公文寫作能力稍弱，方案制定方面缺乏一些經驗。

　　3、專業能力在工作中的運用需加強，有思想、有想法，但實際操作能力欠佳。

　　以上不足之處我將在后續的工作中努力改善!

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