人事總監崗位職責
在當今社會生活中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家整理的人事總監崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事總監崗位職責1
1、全面負責招聘、培訓、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定，統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案；
2、根據公司業務戰略規劃，建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的`建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃，建立和諧高效勞動關系，建設公司的整體企業文化；
5、負責建立和完善外部人才供給信息的收集、分析，建立健全人才庫，搭建人才梯隊；
6、負責制定各項員工激勵、評比政策，并監督實施；
人事總監崗位職責2
崗位介紹
作為人事總監，您的角色將是公司在人力資源管理領域的指導者和領導者。您將負責制定和執行，確保公司的人力資源管理工作高效、有序地進行。
崗位職責
1. 制定并執行人力資源戰略，以支持公司業務目標的實現。
2. 負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等各個模塊的工作，確保各項工作合規、有序。
3. 關注員工發展和滿意度，為優秀員工提供晉升和發展的機會。
4. 管理團隊，培養和發展人力資源團隊，確保他們具備高效、專業的技能和知識。
5. 協助管理層解決員工沖突和問題，確保員工關系和諧、穩定。
任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業優先。
2. 具備8年以上人力資源相關工作經驗，有大型企業或上市公司人力資源管理工作經驗者優先。
3. 熟悉人力資源各個模塊，具備豐富的實踐經驗。
4. 具備出色的領導力和團隊管理能力，有良好的溝通技巧和決策能力。
5. 具備較強的分析能力和解決問題的能力，能夠處理復雜和緊急的問題。
6. 具備高度的責任感和職業道德，良好的團隊合作精神。
7. 熟練使用辦公軟件，如Excel、Word、PPT等。
其他要求
1. 具備優秀的組織和計劃能力，能夠有效地管理時間和資源。
2. 具備優秀的溝通技巧和人際交往能力，能夠與不同層級的員工進行有效的溝通。
3. 具備較強的決策和判斷能力，能夠在不確定的情況下做出明智的決策。
4. 能夠承受一定的工作壓力，具備高度的自我驅動力和自我管理能力。
5. 具有強烈的責任心和團隊合作精神，能夠與公司其他部門保持良好的合作關系。
6. 有處理勞動爭議的經驗或良好的法律知識將是非常有價值的.。
職位亮點
參與到公司的重要決策中，對公司的發展有深遠影響。
與一群才華橫溢的員工一起工作，共同打造一個充滿活力和創新的工作環境。
擁有一個廣闊的職業發展平臺，有機會晉升為高級管理層成員或自己創業。
享受具有競爭力的薪資待遇和福利政策，包括健康保險、年假等。
結論
作為一個成功的人事總監，您將擁有廣泛的機會來影響公司的發展和員工的。在高度競爭的職場環境中，如果您是一位有經驗、有能力并具有高度責任感的人力資源專家，那么您將能夠脫穎而出并取得成功。請注意保持不斷學習和發展自己的專業知識和技能，以便在變化莫測的市場中保持競爭力并應對挑戰。
人事總監崗位職責3
人事總監崗位職責
人事總監主要職責
1、根據公司戰略規劃與業務發展，制定人力資源戰略與規劃，帶領團隊推動落地；
2、推動組織發展，制定和實施組織變革計劃；
3、建立和規范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；
4、帶領團隊全方位支持各業務線、部門的發展，打造高效能組織；
5、推進企業文化建設，并結合業務做具體的落地。
任職資格：
1、5年以上人力資源管理經驗；
2、熟悉現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力戰略規劃有較深入的認識，可以開展組織變革與人才建設。主要職責
1、根據公司戰略規劃與業務發展，制定人力資源戰略與規劃，帶領團隊推動落地；
2、推動組織發展，制定和實施組織變革計劃；
3、建立和規范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的`落地與實施；
4、帶領團隊全方位支持各業務線、部門的發展，打造高效能組織；
5、推進企業文化建設，并結合業務做具體的落地。
人事總監崗位職責4
1、負責招聘渠道的開發、建立;
2、負責簡歷篩選、邀約，規范招聘面試流程;
3、負責匯總各部門報表跟蹤各部門會議工作執行情況;
4、管理及固定資產的維護;
5、辦公室網絡及環境的維護;
6、負責廠區的后勤管理工作;
7、主要負責安全、防火、防盜，食堂、宿舍、車輛管理等工作;
8、行政管理規章建制及工作流程的優化;
9、統籌規劃，協調各業務部門的`關系，為各部門解決具體問題;
10、提高內部管理，應用檢查、指導和培訓等方式，加強部門間的溝通聯系;
11、領導交代的其他工作;
人事總監崗位職責5
崗位說明：
1、負責公司人力資源戰略規劃與實施。
2、負責公司年度招聘規劃。
3、完善公司人力資源管理流程。
4、推進公司績效考核。
5、完成公司年度培訓計劃。
6、負責公司各項行政管理制度起草與執行；
7、負責公司辦公用品采購與管理；
8、負責公司各項活動組織及會議接待工作
9、負責公司員工宿舍、食堂管理工作；
職責要求：
1、大專及以上學歷，3年以上行政人事管理經驗，具有一定的組織和寫作能力；
2、持有人力資源管理師證書優先考慮。
人事總監崗位職責6
崗位職責
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃，負責公司人員招聘、選拔和管理；
2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負責推動落實；
3、健全并完善公司的培訓機制，構建人才梯隊；
4、根據公司發展及規劃，結合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系和業務流程；
5、負責公司績效管理政策與制度的`建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價；
6、負責公司企業文化建設與推廣，塑造具有激情的互聯網文化，增強員工的凝聚力與創造力；
7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯系，及時獲得政策支持。
任職資格
1、熟悉人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作，有房產開發、建筑類高端人脈積累，在招聘方面可進行定向挖掘；
2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協調能力；
3、7年以上相關工作經驗，本科以上學歷，3年以上房產開發或者建筑類人事行政經理或總監崗工作經驗；
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面法律法規及相關政策。
人事總監崗位職責7
1、負責公司的人事工作，執行公司的一切規章制度及行政命令。
2、協助各區域人事相關工作的.開展。
3、制定部門人員架構，崗位設置及流程；并針對各區域的人員架構情況給予相關建議。
4、對部門的工作進行安排，監督，跟進、給予支持和指導、反饋；
5、定期組織部門會議及培訓。
6、掌握各區域人員現狀，并對招聘的工作提供支持，對招聘渠道及招聘情況進行跟進和指導。
7、對同行業或相似行業薪資狀況進行調查及了解，為制定薪酬制度提供依據。
8、對各區域工資進行審核并作工資分析。
9、負責公司人事管理制度、薪酬福利、培訓等相關制度規定的修訂和完善。
10、對各區域勞動合同的簽訂進行審核和檢查。
11、對各區域的入職/離職流程進行檢查并指導完善。
12、配合各區域組織員工活動的開展。
人事總監崗位職責8
1、按照公司總體戰略發展要求及經營目標，制定公司人力資源戰略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的.順利開展提供依據；
2、完善公司組織架構與崗位職責，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織結構建設，實現人才的最優配置；
3、根據公司人力資源規劃，負責公司薪酬福利體系優化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創造性；
4、推進公司企業文化建設，使公司全員樹立統一價值觀。
6、組織制定員工培訓計劃，協助部門開展各種培訓工作，并監察各項目員工的培訓效果；
7、擅長組織規劃、績效管理、員工激勵、人才發展；
8、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供信息支持；
人事總監崗位職責9
1。根據公司發展戰略，組織制定人事行政的戰略規劃，并監督執行；
2。設計人力資源管理模式（包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展、企業文化等）及體系建設；
3。擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，人才測評體系的建立；
4。建立人才評估體系及薪酬管理和福利體系，建立激勵機制，為薪酬決策提供支持，提升投入產出效率；
5。推行公司的.企業文化和價值觀，充分發揮員工的積極性和創造力；
6。全面負責公司人事、行政管理工作。
人事總監崗位職責10
1.根據公司戰略發展方向，制定人力資源戰略發展規劃，建立并完善人力資源管理體系，并貫徹監督執行；
2.塑造傳播公司企業文化，提高員工凝聚力和向心力；
3.根據公司發展不同時期，制訂科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；
4.根據公司戰略發展制定科學、合理的薪酬激勵管理體系，提高員工作工作積極性及主觀能動性，充分發揮薪酬的'激勵作用；
5.負責中高層人才招募管理工作，為公司獵聘到高潛力、有能力、符合公司發展需要的高素質人才；
6.設計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高公司管理水平；
7.負責人才盤點及人才梯隊建設方案，保證組織業務戰略和人才戰略的一致性；
8.定期對公司的人力資源狀況進行分析，向總經理提出改善管理，提高工作效率的建議和措施；
9.參與公司經營決策及經營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見。
人事總監崗位職責11
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、績效考核、薪酬體系等人事程序或規章制度。協助組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;
2、負責公司員工的'招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;
3、負責按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
4、負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓)及其他相關培訓;
5、負責公司的辦公衛生、固定資產、行政等相關工作;
6、負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理;
7、負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;
8、負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作，組織、策劃、協調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動;
9、負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;
人事總監崗位職責12
1、負責組織集團年度行政人事"工作計劃。
2、負責組織編制公司的規章制度、員工手冊，協助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整。
3、根據國家有關財政、財經法規，監督財務工作。
4、監督人員考勤、績效考核、優秀員工考核、創收考核、崗位考核。
5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進行審核。
6、負責組織對員工進行公司制度的`培訓、教育。
7、督導公司制度在各部門的執行。
8、領導公司人員資質和業務資質的申請、年審、管理。
9、領導公司工商、稅務、統計、企業代碼的年審。
10、領導工商、稅務、統計、企業代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協調。
11、負責政府主管部門、協會、兄弟單位的關系維護和工作配合。
12、負責組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執行。
13、負責獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核準各部門獎懲方案的實施，執行各項獎懲決定。
14、負責本部門工作年終總結。
15、負責部門日常費用開支的審核。
16、定期組織檢查各部門崗位規范化開展工作。
17、負責公司文件的簽發，負責公司用章的審核。
18、負責對本部門員工進行監督管理、工作指導、任務分配、業績考評。
19、負責定期組織例會。
20、負責公司突發事件的處理。
21、負責組織公司資金的收取。
22、完成上級交辦的其它工作。
人事總監崗位職責13
職責描述:
1.負責董事會辦公室的各項工作;
2.負責傳達董事會決議、決定和指示,督促檢查其貫徹執行情況;
3.負責協調各部門、成員單位之間的工作,監督檢查其工作情況;
4.負責做好董事會會議記錄,必要時形成會議紀要并下發;
5.綜合管理公司各項行政事務;
6.依據公司戰略及業務發展,統籌規劃公司的`人力資源戰略;
7.建立并完善人力資源管理體系,優化設計績效考核制度,制定和完善人力資源管理制度;
8.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
9.完成公司高層交辦的其他工作任務。
任職要求:
1、人力資源管理,工商管理,心理學等相關專業本科以上學歷,年齡35-45歲左右;
2、 10年以上人力資源方向從業工作經驗,具備金融行業人力資源從業經驗者優先;
3、具備先進的人力資源管理理念和實施辦法,精通薪酬考核體系建設;
4、精通國家勞動法規,地方法規,并能制定符合公司要求的各項勞動政策方針。
人事總監崗位職責14
1、根據酒店發展的需求，制定酒店人力資源規劃和年度人力需求計劃。
2、按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責。
3、根據有關規定建立、健全并落實員工各項社會保險的工作。
4、負責酒店薪酬及福利方案的設計，進行人員管理和人力資源的開發。
5、在崗位責任目標基礎上開展“績效考核”。
6、組織制定員工培訓規劃;審核年度培訓計劃和方案;規劃培訓費用的使用。督導各級人員培訓員工，實施培訓計劃，不斷提高員工素質、技術水平和服務質量。
7、制定各種招聘規范，優化人力資源結構，善于“識人”“選人”“育人”“用人”“為人”。
8、檢查監督《勞動合同》、《員工手冊》及酒店人事管理規章制度的執行情況。
9、接待并解決員工有關勞動人事方面的'投訴。
10、完成總經理交辦的其他人力資源部方面的工作任務。
人事總監崗位職責15
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
2、制定招聘計劃，高效開展招聘工作；制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
3、監督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系和團隊評價體系；受理員工投訴，處理勞動爭議；
4、強化企業核心價值觀認同；
5、負責行政事務及部分外聯；
6、領導交辦的其它事宜。
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