職場的生存法則

職場的生存法則1

　　1.出來乍到要學(xué)會(huì)謙虛

　　職場新秀最忌諱的就是未看清形勢就貿(mào)然行動(dòng)，證明自己固然重要，但保存實(shí)力更為明智。還未看清職場的形式走向就躍躍欲試，要是一旦失敗，就不僅僅是一次小小的失敗而已，會(huì)讓上司同事覺得你是一個(gè)自負(fù)并且沒有足夠能力的人。

　　2.理解公司的企業(yè)文化

　　每個(gè)公司都有它獨(dú)特的信仰、觀點(diǎn)和態(tài)度，這是一個(gè)長期慢慢形成的。剛?cè)牍�司你需要認(rèn)真的去發(fā)現(xiàn)研究這些重要的企業(yè)文化。公司的企業(yè)文化通常來源于高層領(lǐng)導(dǎo)者的信仰和理念，反映了他們對于管理、客戶服務(wù)、員工的價(jià)值和金錢等的觀點(diǎn)和看法。所以熟悉企業(yè)的文化對你今后的職場生活是非常有用的。

　　3.領(lǐng)會(huì)公司的成文和不成文的規(guī)章制度

　　員工手冊上會(huì)有公司的成文規(guī)章制度，但是每個(gè)公司都少不了一些不成文的.小原則。雖然是不成文的，但也是至關(guān)重要的，屬于大家心知肚明的“小秘密”，知道這些“秘密”的最好的辦法就是去問你的同事。偶爾在午餐時(shí)喝了啤酒或者白酒會(huì)導(dǎo)致被辭退嗎?因?yàn)榱鞲卸�需要�?天以上的病假時(shí)，必須有醫(yī)生的病假條嗎?或者咳嗽到了怎樣嚴(yán)重的程度才能讓老板確信你真的生病了?所有的這些你必須事先弄清楚，而不能靠你的直覺。

　　4.請假要三思

　　作為一個(gè)新員工，你要需要樹立一個(gè)好的形象———你在很投入地工作。對于很多外企來說，從你一開始工作，你就有權(quán)享受休假，但不少公司還是希望你在工作半年或者一年之后再休假。認(rèn)真投入工作的職員絕對上司老板非常喜歡的職員。

　　5.人際關(guān)系

　　剛進(jìn)公司，除了自身擁有過硬的實(shí)力外，“菜鳥”還得學(xué)會(huì)審時(shí)度勢，處理好各種人際關(guān)系。剛進(jìn)公司對很多事情都不熟悉，如果這時(shí)有一個(gè)熟悉公司的同事來告訴你應(yīng)該注意的事情，絕對會(huì)讓你很多事情都事半功倍。一旦有事，有人會(huì)來幫助你，哪怕只是為你說上一句話，也會(huì)對你益處良多。

職場的生存法則2

　　開始走上工作崗位的“90后”常常遭受非議。面對一波波質(zhì)疑，“90后”無奈中夾雜著些許憤怒。給社會(huì)帶來新鮮力量的同時(shí)，“90后”也出現(xiàn)了諸多初涉職場的新問題。那么，“90后”的職場新人路該如何走?

　　避免眼高手低

　　“實(shí)習(xí)還沒結(jié)束，我就先把這個(gè)公司給‘喀嚓’掉了。他們竟然叫我去打雜!太氣憤了，我讀書十余載，實(shí)習(xí)是為了學(xué)本領(lǐng)，不是去端茶、遞水、訂飯，這些雜事本來就應(yīng)該讓后勤的人去做。”

　　如果簡單的事都不能做好，怎么讓領(lǐng)導(dǎo)相信你，賦予你更重要的工作呢?所謂英雄不怕出身低，許多事業(yè)成功人士都是從最底層做起的。如果認(rèn)為自己是人才，就要相信自己會(huì)進(jìn)展神速。剛剛?cè)肼殻�有許多需要向前輩學(xué)習(xí)的東西。把提高工作崗位給自己回報(bào)的期許，逐漸轉(zhuǎn)變成提高對自己工作能力的期許，促使自己成為人才、成為優(yōu)秀的人。

　　正確處理人際關(guān)系

　　進(jìn)入公司工作以后，很多新人本來以為只要做好自己的工作就可以交差，但沒想到的是，“躺著也會(huì)中槍”——“不知道誰說我的壞話，現(xiàn)在居然全公司的人都不太愛理我了，在這樣的一個(gè)氛圍下工作，真讓我窒息。更受不了的是，上司看不見我盡責(zé)地工作，卻偏偏喜歡那個(gè)逢迎拍馬的同事，真是令人氣憤。這種勾心斗角、 你爭我奪的復(fù)雜人際關(guān)系，我想我真的不適合工作吧。”

　　人是感情的動(dòng)物，都會(huì)喜歡讓自己看起來順眼的'人。在公司這個(gè)大家庭里，“做人”本身也是工作。初入職場，多微笑，多傾聽，多學(xué)習(xí)，像一片陽光撒進(jìn)忙碌的辦公室，會(huì)讓你的職場進(jìn)展分外加分。

　　建立自信

　　缺乏自信通常有兩種原因，一是受家庭影響：小時(shí)候被父母否定過多，所以沒有自信;二是自己造成：自己對學(xué)習(xí)的態(tài)度向來是消極被動(dòng)的，但是對于玩樂卻是激情主動(dòng)的，雖然大學(xué)念完了，但有多少學(xué)識(shí)自己很清楚。

　　“面試的時(shí)候，我極盡所能地鼓吹自己以得到這份工作，結(jié)果真的得到工作后，才發(fā)現(xiàn)自己在大學(xué)所學(xué)的，在職場上幾乎派不上用場。眼看手上工作無法順利完成，又不敢承認(rèn)自己能力不夠。于是每天活在擔(dān)憂之中，害怕哪天被開除或被能力強(qiáng)的人頂替。”

　　既然已經(jīng)進(jìn)入公司，能力不夠就要抓緊學(xué)習(xí)相關(guān)技能，提高能力，多向前輩請教，不懂不要裝懂。同時(shí)，還要抱著“很多東西我第一次做或許不會(huì)、做得不好，但我是一個(gè)不怕遇到阻礙、一定會(huì)努力去學(xué)習(xí)做好的人”的心態(tài)，這種心態(tài)能夠帶給人自信。

　　敢于面對壓力

　　許多人每天扛著巨大的壓力工作，不知幸福為何物。老板的訓(xùn)斥、客戶的發(fā)泄，讓初入職場的年輕人簡直備受折磨。許多大學(xué)生扛不住，紛紛辭職。

　　“我現(xiàn)在每天都會(huì)把單位做不完的工作帶回家，晚上休息時(shí)感覺筋疲力盡，身體越來越疲憊、越來越虛弱。這也就算了，有時(shí)不小心犯了個(gè)小錯(cuò)誤，不僅遭來客戶投訴，連老板都要幫著客戶斥責(zé)我，‘鴨梨山大’，這樣下去，真的要成為‘白骨精’了。”

　　不要逃避壓力，沒有任何工作是沒有壓力的。而在壓力下，人可以迅速成長。努力把事情做好，不要不斷抱怨。把焦點(diǎn)放在工作上，對老板和客戶的訓(xùn)斥和發(fā)泄就事論事，努力改進(jìn)，努力成長。

職場的生存法則3

　　記得初入職場，吃過的虧不勝枚舉，隨著不斷學(xué)習(xí)和摸索，漸漸地在職場中也算得心應(yīng)手，至少吃虧的日子幾乎是沒有。

　　我總結(jié)了幾點(diǎn)在職場的生存法則，對即將步入職場或是在職場頻頻碰壁的你或許有些幫助。

　　一．管住你的嘴

　　有些人的嘴巴特別容易壞事，倒不是說他多嘴，也有可能是性格使然，生來就比較外向活潑點(diǎn)吧。

　　但是這樣的優(yōu)點(diǎn)在職場中不見得一定是好事，職場不像學(xué)生時(shí)代，還是那么單純美好。有時(shí)候可能你的一句話，讓同事或是領(lǐng)導(dǎo)心生怨恨，盡管你的本意并非如此，但想化解這樣的誤會(huì)，絕對很難，職場的人際關(guān)系不好，那你的職場路就注定是坎坷的。

　　所以，管住你的'嘴，與你無關(guān)的事情少去評價(jià)，少去八卦，安安靜靜做好自己的工作。

　　二.管住你的情緒

　　人的智商和情商是隨著情緒而變化的，這一點(diǎn)你千萬不要懷疑。

　　當(dāng)你今天的心情極差，甚至是憤怒，那么有可能你在今天的智商和情商幾乎為零，你所做的行為也有可能一不小心就出賣了你。

　　在職場中，穩(wěn)定情緒很重要，如果你無法穩(wěn)定情緒，那我建議你干脆直接請假休息。帶著情緒工作不但效率低下，也給你的犯錯(cuò)帶來了機(jī)會(huì)。

　　三.管住你的懶惰

　　很多人會(huì)在工作中時(shí)不時(shí)的會(huì)選擇偷懶，因?yàn)樗麄冇X得這樣是理所當(dāng)熱的。

　　他們總覺的自己的付出跟工資根本就不成正比，所以偶爾偷懶才能給他們的這種心理帶來平衡。至于這個(gè)很奇怪的現(xiàn)象，我在之前的文章就寫過了。憑什么要老板給你加薪？

　　如果你有這樣的想法，那你就錯(cuò)了。你只不過是在給自己的懶惰找了理由，好讓自己更加心安理得罷了。

　　解決這樣的煩惱其實(shí)很簡單，做出自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。當(dāng)你在懶惰時(shí)，想想離自己的規(guī)劃還有多遠(yuǎn)。如果你真的不斷的在成長，而公司沒有給你相應(yīng)的工資或職位回報(bào)，那么我建議你可以跳槽了。

　　而在這之前，請不要給你的懶惰找理由，管住自己。

　　四.管住你的好奇心

　　俗話說：好奇心可以害死貓。在職場中，好奇心有可能毀掉一個(gè)人的前程。

　　特別是關(guān)于上級領(lǐng)導(dǎo)的事情，或是行為，當(dāng)你感到不理解的時(shí)候，別抱著太大的好奇心，好像誓要明白個(gè)徹底似的。

　　該問的問題問，不該問的問題就不要去問。因?yàn)榧词鼓銌柫艘膊灰欢ㄓ写鸢福�那為何不乖乖收起自己的好奇心，好好做事呢�?/p>

　　五.管住你的貪婪

　　職場中，有些人特別愛貪小便宜，下班的時(shí)候總愛順走一些公司內(nèi)部的物資材料等等，感覺這樣是撿了天大的便宜，好像就能發(fā)家致富似得。

　　當(dāng)然還有些更高級的玩法，利用公司制度的漏洞，在財(cái)務(wù)上做些手腳，對于一些報(bào)銷項(xiàng)目完全就是無中生有。在我曾經(jīng)服務(wù)過的一個(gè)公司，因?yàn)樨?cái)務(wù)報(bào)銷的制度不夠完善，導(dǎo)致這樣的事情頻頻發(fā)生，而后被公司發(fā)現(xiàn)了，這些人也就背上損害公司利益，遭到辭退的下場。

　　所以，別為了一些小便宜，就去做出賣他人利益的事情，管住自己的貪婪，能讓你在職場上活的更久。

　　管住自己的這五個(gè)法則很重要，做到這些不一定能夠在職場中混的風(fēng)生水起，但是至少能讓你在職場中安然生存，少吃啞巴虧。

職場的生存法則4

　　職務(wù)就“高”不就“低”

　　你在稱呼別人的職務(wù)時(shí)，要盡量往“高”了叫，不要死腦筋，“實(shí)打?qū)崱钡亟腥思艺鎸?shí)的職務(wù)或把職務(wù)叫“低”了。特別是那些帶有“副”字頭銜的領(lǐng)導(dǎo)們，你一定要懂得靈活變通。

　　輩分就“長”不就“平”

　　稱呼是對一個(gè)人的尊重，新人菜鳥初來乍到，不懂如何稱呼的話，不妨可以問問其他前輩或者依照年紀(jì)來稱呼，這樣避免了不禮貌，也會(huì)讓人覺得你很懂禮，不是個(gè)不懂世事的小孩子。對那些比自己年長幾歲或十幾歲的，雖然沒什么職務(wù)，但在公司有一定資歷的同事。你要“高看”他們，把他們當(dāng)作“長輩”來稱呼，例如“陳叔”、“吳姐”等。這樣顯示自己輩分小，是一個(gè)懂得謙虛的晚輩。

　　喊“尊稱”不喊“綽號”

　　在職場中叫綽號一般是在彼此年齡相當(dāng)、資歷相當(dāng)，且關(guān)系不錯(cuò)的同事之間。身為一個(gè)初出茅廬的職場新人，千萬不要隨便給別人起綽號，喊別人的小名。如果對方和你不是很熟，你卻跟著別人一起叫對方的綽號，那么會(huì)給人留下“不知天高地厚”或者“不懂禮儀”的印象。綽號是給那些關(guān)系比較親近，或者是私底下可以叫的稱呼，但對于新人來說，不能因?yàn)閯e人這樣叫了，你也這樣叫，否則人家會(huì)誤以為你對他(她)不禮貌，只有當(dāng)你們的.關(guān)系有親近的時(shí)候，打成一片，能交心長談的時(shí)候，人家同意你可以叫綽號了你才可以喊綽號。

　　不要受情緒的影響

　　如果可以，請不要被情緒所影響。特別是女孩子的情感比較豐富，容易感性高于理性，這是職場生存的大忌。在職場里，掌握你命運(yùn)的是老板，掌握你情緒的是同事。情緒影響是最容易讓你競爭對手有機(jī)可趁的時(shí)候了，你的競爭對手會(huì)因?yàn)槟愠跞牍�司，因�(yàn)槟愕拇中拇笠夂?大大咧咧到使勁各種“不小心”來引導(dǎo)你鉆進(jìn)設(shè)計(jì)好的“洞口”，所以情緒是 一定要注意的，所以喜怒不形于色，正是這個(gè)意思。

職場的生存法則5

　　一像個(gè)女人

　　辦公室里的女人別把風(fēng)情當(dāng)成是風(fēng)騷，市井俗氣的把爭奇斗艷當(dāng)成是制勝法寶，也別把自己緊張的像個(gè)男人，“女強(qiáng)人”是男人的諷刺。在職場中很受歡迎的女性在職場中保持著一顆寬容的心。

　　二不要做職場小人

　　小人可能會(huì)在一開始的時(shí)候比較得意，但是長期做小人你會(huì)死得很慘。不要抱有什么僥幸心理，要知道與你共事的人也不差。

　　三專業(yè)

　　女人在職場，容易浮于表面，大多數(shù)的女人缺乏理性思維，對于產(chǎn)品的細(xì)節(jié)、性能、數(shù)據(jù)化的指標(biāo)了解的不是很清楚。要堅(jiān)持頂住壓力，克服沉悶，持之以恒做好自己職業(yè)的規(guī)劃并完善其中的細(xì)節(jié)；堅(jiān)持在一個(gè)行業(yè)縱深發(fā)展，而不是輕易跳槽。職業(yè)的基礎(chǔ)是不斷疊加上來的，成為資深人士是成功的前提。

　　四誠信

　　誠信贏天下，女人身在職場，做人也要要講求誠信。“言必信，行必果”，在為人處世中我們將誠信視為根本原則，才能得到老板的信賴，客戶的支持，并收獲很多良朋益友。

　　五堅(jiān)持夢想

　　努力工作的終極目標(biāo)，是為我們創(chuàng)造更好的'條件享受生活的，如果你因?yàn)楣ぷ鲄s忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。只顧工作的人是感受不到生活的快樂的。只有親手實(shí)現(xiàn)自己的夢想，而不斷的擁有新夢想，調(diào)整坐標(biāo)保持斗志，我們才能飛得更高。

　　六健康

　　身體是革命的本錢，擁有一個(gè)好的體魄才能在職場上揚(yáng)帆前行。所以要在工作之余保證健康的飲食、并且注重鍛煉。

　　七自信

　　自信的人更美麗，一個(gè)不自信的女人永遠(yuǎn)都不可能在職場有任何建樹，只有自信的人才容易讓別人信服，容易走向成功。

　　八著裝得體

　　大方的女人在職場，無論走在哪里，遇到什么人，什么事，都能處變不驚，安然對待。得體的女人在職場，不會(huì)刻意去抹殺自己的女性特質(zhì)，非要裝得跟男人一樣強(qiáng)勢硬朗；得體的女人知道區(qū)分什么是贊美，什么是誘惑，什么時(shí)候該假以辭色，什么時(shí)候該嚴(yán)辭拒絕。

　　九生活和工作要平衡

　　職場中的女性，不僅要學(xué)會(huì)平衡諸多社會(huì)關(guān)系，還要學(xué)會(huì)平衡職業(yè)與家庭，和諧的家庭永遠(yuǎn)都是職業(yè)女性堅(jiān)強(qiáng)的后盾。一個(gè)職業(yè)女性，同樣必須是一個(gè)好妻子，好母親，才有可能體會(huì)到成功的喜悅和生活的幸福。每個(gè)人的時(shí)間和精力都有限，我們要學(xué)會(huì)平衡，學(xué)會(huì)利用團(tuán)隊(duì)的力量來做事，而不是處處靠自己。

職場的生存法則6

　　職場人要懂的職場生存法則

　　1、你不是打工，是創(chuàng)造自身的價(jià)值

　　沒錯(cuò)，你確實(shí)是為別人打工，但是你也沒有必要搞的自己的地位很卑微，你要做的是為公司創(chuàng)造價(jià)值，體現(xiàn)出你自身的存在感，這也是公司錄用你的目的。

　　2、工作后不公平很多

　　進(jìn)入職場之后，你才會(huì)發(fā)現(xiàn)有很多的不公平，也會(huì)有很多的勾心斗角，如果你只是關(guān)注所謂的公平，那么你就很難在職場上生存下去。不要抱怨，抱怨并不能解決問題，處事不驚，多做少說，一切都能夠經(jīng)得住時(shí)間的考驗(yàn)。

　　3、不要瞧不起簡單的事

　　很多人都認(rèn)為職場新人沒有什么能力，因此分配的工作大多是比較簡單的問題，但是不要小瞧這些事情，每一項(xiàng)工作都要重視并且認(rèn)真的去做，即使你已經(jīng)做過了很多遍。如果你能夠把簡單的任務(wù)做的超出了他人的預(yù)期，那么你的領(lǐng)導(dǎo)和同事必然也會(huì)對你刮目相看。

　　4、別盲目的工作，記得思考后繼續(xù)

　　每天埋頭苦干，快速的運(yùn)轉(zhuǎn)并不能為你爭得升職加薪的機(jī)會(huì)，找個(gè)時(shí)間停下來，仔細(xì)的思考思考，看看你做的事情是否正確，不要讓你的努力想錯(cuò)誤的方向發(fā)展。

　　5、別人沒義務(wù)去教你

　　即使你是初入職場的新人，但是在公司里，無論是誰都不是你的什么人，即使你與你同事的關(guān)系再好，你們也不過是最熟悉的陌生人，別人沒有義務(wù)教你該怎么做，幫你做，你只能憑自己，如果有人帶你，那么你一定要懂的職場生存法則就是知道珍惜機(jī)會(huì)，把握機(jī)會(huì)。

　　職場人要懂的生存攻略法則

　　職場法則一：不管你身處何處、何種外部環(huán)境，都不能沒有目標(biāo)!

　　很多人初入職場很迷茫，結(jié)果幾年過去了，也沒有什么長進(jìn)，就是因?yàn)樗麤]有清晰的目標(biāo)，并且沒有付出足夠的努力。我們工作的目的無非就是為了養(yǎng)家糊口、為了學(xué)習(xí)成長、為了積累知識(shí)技能、為了積累人脈、為了積累客戶以備自己的創(chuàng)業(yè)等等。為了養(yǎng)家糊口是最低級的目標(biāo)，如果能有更遠(yuǎn)大的目標(biāo)那么你的進(jìn)步就是飛快的。你能走多遠(yuǎn)取決于你能看多遠(yuǎn)!

　　職場法則二：無論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它!如果你真是個(gè)能人，那就改變它!

　　我的座右銘就是：專心做事、用心做人。人是萬物之靈，一個(gè)人的誠心可以感天動(dòng)地。所以做工作一定要用心，你沒有改變環(huán)境(工作環(huán)境和人際交往環(huán)境)，是因?yàn)槟阕龅眠�不夠。最后切忌，如果自己真的改變不了環(huán)境，就改變自己去適應(yīng)現(xiàn)有的環(huán)境;如果使自己適應(yīng)目前的環(huán)境會(huì)使自己遭受更大的損失的話，就去尋找更適合自己的環(huán)境。“愚公移山”精神可佳，但最好的方法就是搬家。

　　職場法則三：這個(gè)世界能真正給你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。

　　人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得愛惜自己，按照健康的生活方式去生活，養(yǎng)成很多良好的行為習(xí)慣會(huì)收益終身，做事情要不卑不亢，要懂得通過自身努力為自己贏得尊重，只要自己實(shí)力足夠了，別人一定會(huì)改變對你的看法。無論在什么情況下都要愛惜自己的身體，身體是革命的本錢，大不了從頭再來，無需跟自己過不去。想成功的人，都會(huì)使自己健康得活下去。

　　職場法則四：和主管領(lǐng)導(dǎo)以及老板處好關(guān)系。

　　在私人企業(yè)里都是老板領(lǐng)導(dǎo)說了算，所以一定要和領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系，就算所有的同事都不喜歡你，但只要領(lǐng)導(dǎo)喜歡你，你就沒有事。反之，就算所有人都喜歡你，偏偏老板看不慣你，那你也肯定沒有好下場。和領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系不一定非要拍馬屁、送紅包。現(xiàn)在都是講效益講功勞的，所以你的業(yè)績和能力是取得領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的關(guān)鍵，然后你再學(xué)會(huì)把握領(lǐng)導(dǎo)的興趣愛好，能夠適時(shí)得和領(lǐng)導(dǎo)一起近距離相處，你的地位基本就保住了。但是伴君如伴虎，一定要把握好度，不能放縱自大，否則你就會(huì)重蹈“楊修之死”的覆轍。記住，上級主管都是對的，老板都是對的，做錯(cuò)了就是自己做錯(cuò)了，跟領(lǐng)導(dǎo)沒關(guān)系，要學(xué)會(huì)反思，不要推卸責(zé)任或者抱怨領(lǐng)導(dǎo)。

　　職場法則五：公司的利益高于一切。

　　平時(shí)做事情干工作，一定要把公司的整體利益考慮進(jìn)來，不能只顧個(gè)人利益和部門小集團(tuán)利益，而去傷害公司的利益和形象。這樣做的唯一后果就是讓領(lǐng)導(dǎo)生氣，輕則處分，重則“拉出午門外斬首”!我這幾年就看到很多人就是太為自己和小集體利益考慮了，所以被老板“斬首”了!現(xiàn)代企業(yè)講究“團(tuán)隊(duì)合作”，講全局、講整體，不謀全局者不足謀一隅。想成大事者，一定要有全局意識(shí)。做人不能太自私，要有利他心，多為別人著想。

　　職場法則六：要成功就一定要有使命感和責(zé)任感。

　　低級的員工謀工作，高級的員工謀事業(yè)，有事業(yè)心的人才能成大事。一個(gè)有使命感的人就一定是個(gè)目標(biāo)明確、有堅(jiān)定信念和執(zhí)著信仰的人，他的做事動(dòng)機(jī)是正面的，他的主觀能動(dòng)性是很強(qiáng)大的。不用領(lǐng)導(dǎo)費(fèi)心，他會(huì)自動(dòng)自發(fā)得去努力。不用別人去引導(dǎo)，他會(huì)朝著自己正確的目標(biāo)前進(jìn)。這種人的進(jìn)步速度往往是驚人的，他的成功也一定是很快的。在他看來，方法一定比困難多。所以困難就是還沒有找到方法解決的問題，一個(gè)有責(zé)任感、使命感的人，會(huì)想盡一切辦法去達(dá)到他的目標(biāo)。所以要成功就要有自己堅(jiān)定的信念和執(zhí)著的信仰，使自己具備成功者的潛質(zhì)。

　　職場法則七：市場人員、業(yè)務(wù)人員必須要將自己的客戶關(guān)系公司化。

　　公司是自己成長的基礎(chǔ)，所以作為公司的業(yè)務(wù)人員，不能把客戶資源歸為己有，如果那樣你會(huì)更快得被老板辭掉，這是無論哪個(gè)老板都很介意的事。要學(xué)會(huì)把客戶資源公司化，不要擔(dān)心自己的客戶會(huì)被公司完全吃掉，除非你做得不夠好。記住，中國是人情社會(huì)，只要你做的足夠好，客戶會(huì)成為你的.朋友，變成你的鐵桿戰(zhàn)友，你走到哪里他們會(huì)追隨你到哪里。誠信待人，坦誠為人，贏得別人的認(rèn)可，是你的就一定能夠得到，不是你的就不要夢想獨(dú)享。

　　職場法則八：想到+做到=(可能)得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在腳下。

　　不要被自己的想法束縛，當(dāng)遇到問題時(shí)到實(shí)踐中去尋找解決的辦法，不要把自己關(guān)在屋子里想。辦法是在實(shí)踐中找出來的，不是靠異想天開找到的。就好比失業(yè)者一樣，要多去人才市場走走才可能有出路，在家里等用人單位的電話是不現(xiàn)實(shí)的。如果你只顧往四周張望，你就一定停滯不前，所以說實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。只要有想法就要馬上去做，大不了再從頭開始，但只要做了就有希望，就有成功的可能。做不好，就是經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，失敗乃成功之母，失敗讓自己更加強(qiáng)大。

　　職場法則九：是人就一定有缺點(diǎn)，作為一個(gè)下屬一定要善于發(fā)現(xiàn)上級領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)，而不能總是去抓住上級領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)，要能合理地給主管上級提建議、發(fā)表個(gè)人見解。

　　要學(xué)會(huì)主動(dòng)表現(xiàn)，對于自己可以把握的事情，就一定要堅(jiān)持自己的意見。學(xué)會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)提建議，學(xué)會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)提出自己的想法，很多新的改革都是從基層開始的，基礎(chǔ)群眾是最有發(fā)言權(quán)的，不要吝惜自己的權(quán)利。

　　職場法則十：人要學(xué)會(huì)感恩，尤其對于那些幫助了自己成長的人，包括自己的競爭對手!

　　職場必知的辦公室生存法則

　　1：辦公室里的小人沒好下場。做小人在辦公室里你會(huì)死得很慘，別抱什么僥幸心理，以為你做得天衣無縫，要知道，在利益相爭的環(huán)境里大家的目光更是雪亮的。而這種小人習(xí)慣往往會(huì)跟隨你一生，吃一塹也不可能長一智，一般只會(huì)是繼續(xù)陰暗，“小人長戚戚”也。

　　2：除了升職你還有夢想。努力工作的終極目標(biāo)，是為我們創(chuàng)造更好的條件享受生活的，如果你因?yàn)楣ぷ鲄s忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂在于我們親手實(shí)現(xiàn)自己的夢想，而不斷的擁有新夢想，調(diào)整坐標(biāo)保持斗志，我們才能飛得更高。

　　3：沒有笨老板只有蠢員工。總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實(shí)才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時(shí)候的結(jié)果，都會(huì)是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認(rèn)這一點(diǎn)的員工更蠢。

　　4：男女搭檔干活不累。在辦公室里找到個(gè)合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨(dú)自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當(dāng)成是“水”，運(yùn)用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時(shí)候會(huì)比“水”擁有著更廣闊的生存空間。

　　5：同事之間莫談?dòng)亚椤Ｄ惝?dāng)然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因?yàn)槟銈冎�間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。

　　6：嫉妒之火會(huì)先燒到你自己。你最好別因?yàn)榧刀示腿�壓制誰或是貶損誰，因?yàn)檗k公室里有面“透風(fēng)的墻”，這把“火”倒頭來一定會(huì)先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒，說明你做得還不夠好，對方跳一下就能趕上你，所以你要飛得更高，讓別人只剩下仰慕的份。

　　7：絕對不要說謊話。生活里說點(diǎn)謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因?yàn)槠渲杏姓嬲龕勰愕娜耍�可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因?yàn)槭裁丛�因沒有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤總比說慌遮掩和推卸責(zé)任要有用得多。

　　8：不能說真話時(shí)請沉默。辦公室里環(huán)境和家里的千差萬別，當(dāng)然會(huì)有真話不能全說或是及時(shí)打住要選擇閉嘴的時(shí)候，因?yàn)槟悻F(xiàn)在畢竟還只是個(gè)員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個(gè)好員工，所以不能說真話的時(shí)候請保持沉默，沒人會(huì)把你當(dāng)啞巴賣了。

　　9：男人要像個(gè)男人。辦公室里的男人別把自己弄的像個(gè)女人般嬌氣，肩不能抗手不能提的讓人鄙視，也別把自己忙得像個(gè)牲口，小工般的任人宰割不會(huì)升職。最性感的男人不在床上，而是那些在辦公室忙忙碌碌灑辛勤汗水，又可以做到禮貌謙遜的男人。

　　10：女人要像個(gè)女人。辦公室里的女人別把風(fēng)情當(dāng)成是風(fēng)騷，市井俗氣的把爭奇斗艷當(dāng)成是制勝法寶，也別把自己緊張的像個(gè)男人，“女強(qiáng)人”是男人的諷刺。那些堪稱優(yōu)秀的女人，除了生活中的快樂幸福，還有辦公室里一顆執(zhí)著夢想又寬容人性的心。

職場的生存法則7

　　國企工作方式,少說話,少做事,就少錯(cuò)事;多做事,勤勞拼搏,就多錯(cuò)事

　　在國企，凡事留三分力，識(shí)得太多，就做得太多。

　　做得越多，出錯(cuò)機(jī)會(huì)就越多，越出錯(cuò)就越危險(xiǎn)。

　　一，進(jìn)入國企，首先要明白一件事，你不再是爸爸媽媽的乖寶寶，即使你父母官居高位，但將在外，軍令有所不受，所以你在國企里，只能做好你直接往上兩級的乖寶寶(當(dāng)然啦，你父母能把你直接往上拉到高位的話，就別看我的攻略了)。

　　二，你所有言行在別人眼里都可能有特殊的意思，即使你本人絲毫沒帶任何情緒表達(dá)在你的言行里面。尤其對你能力有所忌憚的人，會(huì)千方百計(jì)的往上面打你小報(bào)告，千萬記住，這不是嚇人，國企里80%的基層領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)這樣往上打小報(bào)告，因?yàn)楝F(xiàn)在沒錢沒人沒門道要往上爬只能踩在別人頭上。

　　三，你的上司如果是20來歲，會(huì)是你的好伙計(jì);如果是30多歲，會(huì)是你的煩惱根源;如果是40多歲，會(huì)是你的知識(shí)來源;如果是50多歲，那就是你尋找安慰的港口(注意，不是男女關(guān)系那種)。

　　四，不管多熟悉的工友，你對他都沒有任何精神和錢財(cái)上的義務(wù)，尤其現(xiàn)在國企內(nèi)部賭博之風(fēng)從上到下都盛行的，你可以請他出去玩出去吃，但你不能借錢他賭，如果他最后輸?shù)狡飘a(chǎn)，你會(huì)是被他埋怨的一部分。

　　五，工作當(dāng)中身邊的女性要認(rèn)真過濾，漂亮的有夫之婦不能碰，年輕人的確心志容易動(dòng)搖，而且那些少婦也很多時(shí)候會(huì)家庭不美滿，因?yàn)樵趪�企工作關(guān)系，尤其倒班的單位，被人玩笑開多了，家庭不和諧的聲音就多了，但是，聲音到底是聲音。千萬別讓自己成為那聲音里的男主角。

　　六，許多人都很疑惑，為什么國企總是許諾如何如何好的升遷，但總是輪不到自己，這個(gè)時(shí)候你要明白一個(gè)現(xiàn)實(shí)，國企不單是一個(gè)工作的地方，也是權(quán)貴子弟下來鍍金的地方，下來基層轉(zhuǎn)一圈，之后就調(diào)省里部里任個(gè)官職。他們來基層轉(zhuǎn)的`不是操作工，而是基層副職領(lǐng)導(dǎo)，所以你們經(jīng)常可以看到一些老領(lǐng)導(dǎo)被調(diào)任或者退居二線，就是這個(gè)道理。

　　七，國企并非是你唯一的出路。如果灰心喪志，等著養(yǎng)老，那你一輩子都不會(huì)快樂，現(xiàn)在住房公積金實(shí)際補(bǔ)貼的意義不大，房子貴，房屋貸款那部分增加的額度足夠把國企里補(bǔ)貼那部分吃掉了，所以買房子是很笨的行為，但公積金又不能拿出來。除了買房子，直系親屬去世，大病，就只能等到退休或者辭職才能拿出。所以不要為了住房公積金在國企耗，你覺得有別的門路。應(yīng)該出去闖。

　　八，國企工作普遍有個(gè)規(guī)律，剛進(jìn)去很勤快，到了一段時(shí)間，就覺得沒斗志，懶洋洋的，最容易出現(xiàn)心理不穩(wěn)定就是這個(gè)時(shí)期，這個(gè)時(shí)期，你應(yīng)該多運(yùn)動(dòng)，多交朋友，多出去散心，否則很容易造成人格上不可逆轉(zhuǎn)的變化，導(dǎo)致你以后的人生態(tài)度不再積極，還可能導(dǎo)致脾氣暴躁，很多人當(dāng)上基層領(lǐng)導(dǎo)之后脾氣特別差就是這個(gè)原因(國企最大的壞處，而且都是因?yàn)榍懊媪�點(diǎn)所引起的，國家絲毫沒有重視過)。

　　九，特別重申一下，要注意30多歲的基層領(lǐng)導(dǎo)，班長，副職主任等等，他們往往決定你以后的升遷，你想往上爬的就首先要搞好這些人的關(guān)系，缺一不可;如果你不想升遷的話，或者準(zhǔn)備另謀高就的話，最好別跟這些人有太多交集，他們不但會(huì)把一些屬于他們自己的工作扔給你干，還會(huì)把許多黑鍋扔給你背。請記住這些人脾氣是最壞，最反復(fù)無常的，因?yàn)樗麄兪潜唤?jīng)理級管理者訓(xùn)斥得最多的，屬于人生心理最壞時(shí)期的人。

　　十，國企里也有好領(lǐng)導(dǎo)，他們會(huì)提拔你，會(huì)讓你人生升華到一個(gè)新臺(tái)階，但這樣的領(lǐng)導(dǎo)始終是少數(shù)。很多人總是覺得國企里太黑暗，沒希望，其實(shí)除了實(shí)際情況的確如此之外，很多時(shí)候是自己心情導(dǎo)致的。

　　作為工作三年的國企小職員，我的感受就是要少說，多做。不要想是不是該自己做的。做工作要有條理，有計(jì)劃。資料要整理的很整齊。不要發(fā)牢騷，特別是在不熟的人面前，要對每個(gè)人都十分尊重。不論他是司機(jī)，還是保潔。說不定哪一個(gè)就是領(lǐng)導(dǎo)的朋友或親戚呢?不要和領(lǐng)導(dǎo)談收入問題。基本沒有解決的可能。只能熬到當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，才會(huì)有所改善。記住一定不要越級請示。這是大忌。

職場的生存法則8

　　只有彈性十足的變色龍，才能與討厭的老板相處融洽。能在公司往上爬的人，才是真正的生還者。有些人很幸運(yùn)，有些人則正好挑對時(shí)間、地點(diǎn)。但大部分的生還者對所謂的成功，都有正確的看法。他們的想法通常是：“我要和每個(gè)人共處，即使是瘋狂無能的老板。我不會(huì)讓任何人阻攔我。”至于其他的上班族，則被環(huán)境所吞噬。

　　有沒有與新老板相處的萬能策略？這些老板不是那些喪心病狂的家伙，而是在每個(gè)人的工作中，從平凡到難纏的各類老板。我們從頭看看，怎樣給新老板留下好印象。

　　一、 贏得新老板的好感。

　　以前大多數(shù)的員工，一生中只換過兩三份工作。許多人畢生只呆過一家公司，也就是說，大半輩子都跟著同一個(gè)老板。當(dāng)老板退休、死亡、升官、或轉(zhuǎn)調(diào)時(shí)，都會(huì)有接任者出現(xiàn)。此外，還會(huì)有常見的接管、合并、收購、裁員等等。

　　但是現(xiàn)在，情形大不相同。過去，每個(gè)老板各有所長，通常能引進(jìn)新的專才和接下新案子，但是現(xiàn)在，新老板上任通常是為了緊縮組織，編制愈小愈精，才能更賺錢。很多公司已盡可能把個(gè)人薪資減到最低。如果有其他門路可以外包顧問、臨時(shí)雇員、特約工作者等等，公司會(huì)把握每一個(gè)削減運(yùn)營成本的機(jī)會(huì)。

　　如果你必須博取新老板的好感，就請把這些職場本質(zhì)牢記在心。大部分老板心里都有譜：事情要做得迅速、有效率。又省錢。

　　二、 重要的第一印象。

　　不管你喜歡或者厭惡你的新老板，除了與他們相處之外你別無選擇。無論你的老板是魔鬼轉(zhuǎn)世或菩薩化身，如果你夠聰明，積極制造極佳的第一印象，就等于有個(gè)好開始。至于一開始如何樹立良好的關(guān)系，要視實(shí)際情況與你和老板之間的互動(dòng)關(guān)系而定。

　　三、 讓老板先摸清情況。

　　有謀略的員工不會(huì)貿(mào)然出擊，搶上前去，主動(dòng)敲老板的門，提供幫助，讓他認(rèn)識(shí)你。而是知道該退一步，讓新老板有呼吸的空間，好按照自己的步調(diào)摸清楚情況。畢竟與員工建立關(guān)系，往往不是新老板最急著想做的事，這個(gè)辦公室生活的真相，很多一心尋求表現(xiàn)的自戀狂員工永遠(yuǎn)搞不懂。

　　其實(shí)對許多新老板來說，更重要的事包括和自己的老板開會(huì)，了解老板對自己的期望何在，同時(shí)也應(yīng)初步了解公司的規(guī)矩。之后，就是掌握公司所有同仁的職責(zé)和做事的方法。這些都完成了，才是和屬下們坐下來、討論手邊的工作的時(shí)候。

　　大部分的新老板，在上任的三到五天之內(nèi)，必須弄清楚所有基本的規(guī)定。沒有哪一家公司喜歡員工或主管花太多時(shí)間進(jìn)入狀態(tài)。

　　四、 等著開SOP會(huì)議。

　　一旦新老板搞清楚事情運(yùn)作的狀況，常開始著手計(jì)劃與員工開會(huì)解釋所謂的“SOP”，也就是標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序（standard operating procedure）。新老板借此機(jī)會(huì)簡單地說明自己的'工作哲學(xué)、行事風(fēng)格與對大家的期望。這種會(huì)議通常很精簡，只需要說明：“我是什么樣的人”、“我的看法是什么”、“我對工作的要求如何”而已。

　　SOP會(huì)議也是新老板了解員工，讓員工發(fā)問，弄明白員工想法的機(jī)會(huì)。專家認(rèn)為這種會(huì)議可以消除員工的焦慮，因?yàn)樗麄兡芙璐伺�清楚老板的期望何在。不用浪費(fèi)時(shí)間和精力摸索老板的需要，或設(shè)法擺脫老板的監(jiān)視。

　　五、 主動(dòng)溝通。

　　當(dāng)新老板不知道怎么開口要求時(shí)，充分溝通乃是與新老板愉快相處的關(guān)鍵。不良的溝通或毫無溝通，很可能造成你與新老板之間的相處障礙。所以，你應(yīng)該在問題還沒發(fā)生之前，和老板坐下來，討論彼此的要求，先把問題解決掉。

　　不要等你的老板跨出第一步。因?yàn)閷Υ蠖鄶?shù)老板來說，彼此溝通的要求，并非當(dāng)務(wù)之急，新老板根本很少想到這一點(diǎn)，因?yàn)樗麄儼汛蟛糠謺r(shí)間和精力，花在適應(yīng)自己的新工作上。

　　六、 輕松悠閑地私下談。

　　找一個(gè)較空閑的時(shí)間，例如，午餐后或近傍晚時(shí)，問老板可否撥幾分鐘給你，牢記，“悠閑”和“輕松”是關(guān)鍵。

　　你可以用低調(diào)的方式回答老板的詢問：“我想告訴你我的工作現(xiàn)狀，也想大致了解你的要求，這樣對我的工作大有幫助。”這種溫和的開場白，絕對能讓整個(gè)對話變得輕松起來。

　　在陳述過程中，你應(yīng)該表達(dá)出“我需要指導(dǎo)與意見，我很在乎我的工作和事業(yè)，我想知道我做得對不對。如果不對，我該怎么改正”等等這樣的信息。這樣，你從一開始就未曾跨過權(quán)力的界限，你尊重老板的地位和權(quán)威，但不阿諛諂媚。

　　事實(shí)上，這種方式只勝不敗。就連臉皮最厚的老板，在這種溝通方式下也會(huì)軟化。只要5分鐘，新老板就會(huì)把你當(dāng)做戰(zhàn)友，而非敵人。即使在公司大幅擴(kuò)張或大賺其錢的最理想狀況下，新老板也需要幫助。當(dāng)公司需要升人的時(shí)候，這點(diǎn)就舉足輕重了。

　　七、 保持開放的溝通渠道

　　如果與新老板的會(huì)談很順利，就繼續(xù)保持開放的溝通渠道，并把握這項(xiàng)優(yōu)勢。與其只談一次，不妨看對方是否愿意繼續(xù)保持這種暢通的溝通方式。你可以說：“我們可不可以每個(gè)月都安排一次類似的討論？它對我們的幫助很大。我可以向你報(bào)告我手上的工作和進(jìn)度。”

職場的生存法則9

　　小編想說的是，這是一本現(xiàn)代職場的生活寫真，快來找找自己的影子吧。

　　安迪(劉濤飾演)

　　在你的職場生涯里多少會(huì)碰到過女上司，她們會(huì)像安迪那樣做事果斷、說話直接、性格高冷，還能一眼看穿你的小心思的，其實(shí)也是一種幸福。

　　可能現(xiàn)實(shí)生活中遇到這樣的boss會(huì)壓得下屬喘不過氣來，但慢慢發(fā)現(xiàn)這也是一種能力的提升，是吧。

　　樊勝美（蔣欣飾演）

　　在外打拼的'人多半可以在樊勝美身上找到自己的一些影子。為了能在大城市立足，想找個(gè)有錢的人嫁了。為了在同學(xué)面前展現(xiàn)完美形象，不讓知道自己是合租的房子......但卻深知職場的生存之道，極力勸阻邱瑩瑩不應(yīng)主動(dòng)向白主管示好。

　　邱瑩瑩（楊紫飾演）

　　小蚯蚓是個(gè)職場新人，直腸子，情緒波動(dòng)大，想法單純，這些是否很像自己剛進(jìn)入公司那會(huì)啊，啥都不懂。

　　職場如同江湖，江湖有江湖的規(guī)矩，不懂規(guī)矩的人已無法在江湖立足，對于剛畢業(yè)的職場新人，不懂職場規(guī)則，橫沖直撞，當(dāng)場揭短，人人自危，只能被淘汰出局，有的時(shí)候年輕并不是一種優(yōu)勢。

　　曲筱綃（王子文飾演）

　　一個(gè)有錢有顏有頭腦的富二代，生活肆意灑脫，敢于追求自己想要的，雖然初入商海，但是能夠很好的處理人際關(guān)系，外號“曲妖精”，沒有她搞不定的事情，總是刀子嘴豆腐心。

　　你說這樣的人有嗎？有，可是實(shí)在太少。

　　關(guān)雎爾（喬欣飾演）

　　在職場中有很多個(gè)“關(guān)雎爾”，他們勤勤懇懇，默默奉獻(xiàn)，不懂得拒絕別人，其實(shí)，看似“傻乎乎”的她們，日后定能挑起大梁。你身邊有沒這樣的朋友或同事啊？

　　歡迎留言告訴小編你的職場更像她們中的誰？(ps：我像小蚯蚓，但我的夢想是像安迪。）

職場的生存法則10

　　90后，有個(gè)性，有主見，年輕而富有創(chuàng)造力的一個(gè)群體，這是很多“職場老油條”漸漸失去的激情。但是，人在職場混，就不可避免的會(huì)踩“坑”，跌跌撞撞后才明白“原來別人升職加薪比我快，其實(shí)都是有原因的。”

　　一、工作完成100％是正常，完成120％才是優(yōu)秀

　　職場人大致可分為三類：

　　第一類人工作完成度不高，還經(jīng)常捅婁子，這樣的人基本上是最容易被開掉的。

　　第二類人就是中規(guī)中矩的完成工作，在老板眼里就比較靠譜，雖然工作穩(wěn)定，但是晉升的空間有限。

　　第三類人就是做事可以超出預(yù)算，是最受老板青睞的人，但是屬于少數(shù)。

　　能夠按照規(guī)章制度把工作完成是簡單的，但是要做的比別人好就難了。如果想要變的優(yōu)秀，就不能把領(lǐng)導(dǎo)交給你的任務(wù)僅僅只是完成了這么簡單，而是要做到好的超出別人預(yù)期才能變得優(yōu)秀。

　　二、做事前有明確目的

　　盲目去工作最后只能是被牽著鼻子走，所以做事前一定要先明確目的，并且在付諸行動(dòng)中及時(shí)回顧總結(jié)，這樣才不會(huì)跑偏，才能事半功倍。

　　比如，公司要舉辦一個(gè)抽獎(jiǎng)活動(dòng)，你就要知道這個(gè)抽獎(jiǎng)活動(dòng)舉辦的真正意義在哪，是為了增強(qiáng)用戶互動(dòng)、提高品牌好感度，所以在設(shè)身抽獎(jiǎng)活動(dòng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)都要圍繞這個(gè)中心思想去完成。

　　這也就是為什么好多人明明看起來很用心，很努力，但是收效卻很小的原因所在。不要為了做事而做事，而要知道做這件事的.目的是什么，用腦思考愿意埋頭苦干重要的多。

　　三、能力要比學(xué)歷更重要

　　學(xué)歷重要，這是無可否認(rèn)的一點(diǎn)。因?yàn)檫@是你入職職場的第一個(gè)“籌碼”，畢竟一定程度上，學(xué)歷跟能力還有素養(yǎng)是直接掛鉤的。

　　一旦入職，就不能躺在學(xué)歷上“高枕無憂”，最重要的是你的工作能力。即使你的海歸，如果工作做的還不如大專生，公司會(huì)喜歡哪個(gè)？肯定是后者。

　　四、堅(jiān)持每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)

　　今天重復(fù)昨天的生活，今年還跟去年一樣止步不前，害怕犯錯(cuò)而不敢前進(jìn)。可能很多人每天都在“復(fù)制”自己，覺得自己只要每天完成手頭上的工作就ok了，反正也不會(huì)有什么晉升空間。這樣的心態(tài)作用下，你所做的工作只能是在不斷消耗你。

職場的生存法則11

　　職場法則就像是叫交通規(guī)矩一樣，你要去遵守它。如果橫沖直撞，最后不是你死，就是兩敗俱傷，那么你如果想要生存得遵守哪些職場的法則呢？

　　第一、別把自己想得太重要

　　沒有誰離不開誰，地球少了你一個(gè)依舊轉(zhuǎn)動(dòng)，同樣的，一個(gè)企業(yè)少了你一樣，也依舊營運(yùn)，你以為你是誰？

　　工作中拼的是團(tuán)隊(duì)合作，一個(gè)人成不了什么大氣候，何況你又是凡夫俗子一枚？人人都是職場中的一顆螺絲釘，做好自己的本分，沒了你，人家換一顆螺絲就行，而你可就傷筋動(dòng)骨了。所以，不是工作離不開你，而是你離不開工作。

　　第二、別說話不經(jīng)大腦

　　你是成年人了，別張嘴就來。多用用腦子，說話不經(jīng)大腦，特別容易得罪人。別總以為你那是單純無心機(jī)，開朗樂觀，你在別人眼里怕是傻子了。可能你有意無意地一句話，早已得罪了一幫人了。

　　也別笑話去打擊諷刺人家，打擊諷刺確實(shí)可以讓人嘴部快活，心情舒暢。但是放出去的毒氣卻污染了職場，也污染了你的心情。

　　第三、別耍太多小心機(jī)

　　有人說，職場上不耍點(diǎn)小心機(jī)，怎么能上位，看看誰誰多有心機(jī)，不然他怎么升上去的。沒錯(cuò)，職場上要留點(diǎn)心眼，偶爾的小心思小詭計(jì)可以使用，但畢竟不是長久之計(jì)，職場中可是天長日久的事兒，你都看得明白他人是耍了伎倆，難道別人就看不出你在耍伎倆嗎？別傻了，想傲嬌一世，靠的還是扎扎實(shí)實(shí)的業(yè)績。

　　第四、別總做一樣的工作

　　在職場，你忙碌與否并不重要，老板看重的是你把工作做好了沒有。與其勞而無功地超負(fù)荷工作，不如靜下來思考如何提高效率，增加效益。別像頭倔驢一樣，只知道埋頭苦干，天天只知道繞著磨盤轉(zhuǎn)就可以了。在職場，不能像驢一樣只知埋頭拉磨，除了本職工作，公司里的其他事情都應(yīng)該嘗試著主動(dòng)去做。

　　第五、別總認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)無能

　　人家之所以能做你的領(lǐng)導(dǎo)，自然有他的過人之處。要不然，你厲害你上啊，你也去當(dāng)個(gè)領(lǐng)導(dǎo)試試。領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，他就算再不濟(jì)，也是你的頂頭上司，人家坐得了這個(gè)位置，而你坐不了，就說明人家比你強(qiáng)！有句話說得好：認(rèn)為別人不行，自己就一定不行！

　　第六、別總盯著別人的錯(cuò)誤不放

　　人都會(huì)犯錯(cuò)誤，難道你可以保證自己不犯錯(cuò)誤嗎？別總盯著別人的錯(cuò)誤不放，多想想自己的錯(cuò)誤吧！有人遇到問題找借口，有人遇到問題找方法。自然，找方法的人進(jìn)步快，而找借口的.人永遠(yuǎn)都在找借口。

　　第七、不要總懷疑自己的能力

　　職場上別說：我盡量、這不可能、這我不行類似這種懷疑自己能力的字眼，你沒做過你怎么就知道你不行了？你都否定自己了，別人還怎么相信你，別人還怎么把工作交代給你做？這些負(fù)面的話，都會(huì)給對方傳遞一種非常消極的信息，可能會(huì)懷疑你的能力，也可能會(huì)質(zhì)疑你的工作態(tài)度，而這對你是十分不利的。即使是外部環(huán)境不好，或者做起來有很多困難，你也可以嘗試著說：“雖然有些困難，但我很樂意接受挑戰(zhàn)”，“不如我們先討論一下有哪些方法是可行的”，或者說“在這件事上，我能做…/我能提供…”。

　　第八、化別人的軟肋為你的盔甲

　　初入新環(huán)境，你必須盡快熟悉各個(gè)環(huán)節(jié)，挖掘出自己的核心優(yōu)勢，并無限化擴(kuò)大它，直到他們成為你的爪牙和鋒芒，才能在競爭中穩(wěn)如泰山，無可替代。先做可以取代所有人的利器，再做誰都不可替代的神器，等到你真正強(qiáng)大，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)世界都好運(yùn)連連。

　　所以，你一定要做到可以取代任何人，然后再考慮做到任何人都不可以取代你。

　　第九、要相信吃虧是福

　　塞翁失馬焉知非福？懂得吃虧的人，可以走得更遠(yuǎn)。世界上聰明的人那么多，你就一定認(rèn)為自己是最聰明的那一個(gè)？別傻了，有時(shí)是聰明反被聰明誤。人吃一塹長一智。小吃虧可能成就了大的成長。但是，虧不能白吃，不能吃完也不長記性。

　　第十、養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣

　　別人怎么做，你不要管太多，先管好自己。在工作上，形成一套屬于你自己的風(fēng)格模式。養(yǎng)成一套良好的工作習(xí)慣，這樣會(huì)讓你的工作效率事半功倍。比如：習(xí)慣做工作筆記、習(xí)慣定期給自己做總結(jié)、養(yǎng)成打腹稿、做預(yù)案的習(xí)慣等等。

職場的生存法則12

　　放過你的下屬

　　經(jīng)常聽過得饒人處且饒人，其實(shí)在職場同樣也需要這樣做，盡管給別人活路就是封殺自己的出口，但無論你是高管或者只是個(gè)基層的小組長，都是別人的上司。然而，你的下屬并不會(huì)每個(gè)人總那么“聽話”，也不可能沒有失誤或錯(cuò)誤，特別是那些屢教不改的下屬，那些經(jīng)常和你唱反調(diào)的下屬，常常讓你火冒三丈，渾身不舒服。所以不如適當(dāng)在放松，給別人多一些呼吸的空間，也許在未來，給你的幫助反而會(huì)更多。

　　熱臉貼上冰冷的同事

　　每天第一個(gè)進(jìn)辦公室，下班時(shí)不聲不響的離開；眼睛盯著電腦一整天，卻看不到有任何進(jìn)展。這種人看似無害，其實(shí)最具殺傷力。他們對團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)微乎其微不說，消極的態(tài)度還會(huì)像吸血蟲一樣，漸漸吸走身邊人的工作熱情，寶貴的時(shí)間就這樣浪費(fèi)掉了。與其讓對方繼續(xù)這樣默默無聞下午，不如尋求一些對方感興趣的活動(dòng)，提升同事之間的友情，這樣對以后你在職場中的.工作會(huì)有很大幫助。

　　忌拉小圈子，互散小道消息

　　辦公室內(nèi)切忌私自拉幫結(jié)派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對立情緒。更不應(yīng)該的是在圈內(nèi)圈外散布小道消息，充當(dāng)消息靈通人士，這樣永遠(yuǎn)不會(huì)得到他人的真心對待，只會(huì)對你惟恐避之不及。工作時(shí)應(yīng)該保持高昂的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結(jié)果，只會(huì)適得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。

　　切忌逢人訴苦

　　同情同事其實(shí)在職場中算是比較忌諱的一種，雖然把痛苦的經(jīng)歷當(dāng)作一談再談、永遠(yuǎn)不變的談資，不免會(huì)讓人避讓三舍。忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個(gè)生活的強(qiáng)者。這時(shí)，人們會(huì)對你投以敬佩多于憐憫的目光。這樣會(huì)讓上司和同事都認(rèn)為你的辦事能力不佳，以后給予你在升職的道路上又增加了一些阻礙。

職場的生存法則13

　　1、夢想很重要，但比夢想更重要的是興趣。

　　在工作場所，大多數(shù)人都有夢想，這也是一個(gè)重要的目標(biāo)。但如果你真的把夢想變成現(xiàn)實(shí)，你往往會(huì)悲慘地死去。因?yàn)楣ぷ鲌鏊�是一個(gè)交換利益的地方，老板要靠你賺錢，你用勞動(dòng)換錢。一切活動(dòng)都是以興趣為基礎(chǔ)的。大多數(shù)人之所以受到打擊，是因?yàn)樗麄冎恢匾曌约旱膲粝耄�不了解興趣的重要性。因此，如果你想在工作中成功，你不僅需要“夢想”，還需要理解“興趣”。

　　2、真誠待人，但真誠有目標(biāo)和尺度。

　　我們的童年教育是誠實(shí)待人。許多人將此視為黃金法則，并在任何場合使用。即使在工作場所，他也真誠待人。毫無疑問，這些人最終會(huì)落在塵土中，甚至制造麻煩。

　　誠實(shí)的人在工作場所總是遭受損失。即使你想對別人誠實(shí)，你也必須有自己的尺度。對人誠懇應(yīng)該有目的，否則就是職場上的“壞好人”，而你仍然是損失最大、聲譽(yù)最差的人。

　　3、工作不會(huì)傷害你，只有才能傷害你。

　　在工作場所，我們都會(huì)遇到工傷事故。例如，在促銷競爭的關(guān)鍵時(shí)刻，你必須旅行。例如，有些事情顯然可以做得很好，但有些事情出了問題。事實(shí)上，我們確實(shí)工作，但我們與人相處融洽。所有工作有害事件背后都有計(jì)劃和策劃者。我們必須記住，在工作場所，工作本身是死的，不會(huì)傷害他人。只有天賦才會(huì)傷害你。

　　4、隱藏你的'笨拙和膽小。

　　想想你認(rèn)識(shí)的職場成功人士是什么樣的。他們看起來不強(qiáng)大，甚至到處都有缺點(diǎn)，好像你可以隨時(shí)超越他們。但在做事的時(shí)候，這些人什么都有，幾乎不露腳，所以人們抓不住把手。

　　在工作場所生存不取決于你能做得多好，而取決于你能活多久。因此，我們應(yīng)該揭露我們的缺點(diǎn)，讓人們措手不及。我們每件事都要小心，不要被抓住。

　　5、老板表揚(yáng)你越多，你得到的好處就越少。

　　老板表揚(yáng)你不是一件好事，因?yàn)樗麄兘邮艿氖亲盍畠r(jià)的口頭表揚(yáng)，而不是實(shí)質(zhì)性的好處。許多老板不是有意表揚(yáng)，而是把實(shí)際利益藏在自己的口袋里。每一次你被表揚(yáng)，你的晉升機(jī)會(huì)就會(huì)越來越少。所以，不要被老板的花言巧語所愚弄。

　　6、這個(gè)計(jì)劃應(yīng)該是長期的，資金應(yīng)該及時(shí)到位。

　　有些人太近視，有些人太遠(yuǎn)視。工作場所是即興創(chuàng)作的藝術(shù)，不能以生活態(tài)度對待。對于你的事業(yè)，你必須有遠(yuǎn)見，因?yàn)槟愕挠?jì)劃不是你在做什么，而是你的生活。但是在錢的問題上，你一定是目光短淺。如果你能得到它，試著去得到它。袋子里只有你的錢是安全的。記住，生活是你的，你可以為長遠(yuǎn)做計(jì)劃。錢是別人的，你唯一能放進(jìn)口袋的就是你的錢。

　　7、別人對你越差，你對他們就越好。

　　好人會(huì)冒犯你，因?yàn)樗麄兒軠睾停�不�?huì)報(bào)復(fù)你。但是壞人永遠(yuǎn)不會(huì)得罪人。如果他們得罪了，他們會(huì)報(bào)答的。如果你冒犯了他們，你將得到十倍的后果——“好人有獎(jiǎng)，壞人有獎(jiǎng)”是一個(gè)愿望，但它永遠(yuǎn)不會(huì)實(shí)現(xiàn)。防止壞人的方法不是處處小心，而是在別人對你不好的時(shí)候?qū)λ麄兒谩＿@不是“以德報(bào)怨”，而是潛在的忍耐。在你有足夠的力量反擊之前，你可以讓壞人得到應(yīng)有的懲罰。但是在那之前，你必須盡你所能的表現(xiàn)。

　　8、得罪人是要付出代價(jià)的。

　　工作場所的一大禁忌是被暫時(shí)的情緒所控制，并不由自主地冒犯他人。任何一位專業(yè)的專家都是沉默無底的。原因其實(shí)很簡單。在工作場所，冒犯他人是要付出代價(jià)的。你認(rèn)為你不必害怕別人，也可以隨便冒犯別人，但在這個(gè)過程中，你付出了代價(jià)。

　　因?yàn)楣ぷ鲌鏊�是利益交換的場所，所以你的同事和上司與你沒有關(guān)系。他們沒有理由耐心。當(dāng)你冒犯了他們，即使你今天不償還他們，有一天你在他們手中犯了罪，你肯定會(huì)報(bào)復(fù)你。在風(fēng)水輪轉(zhuǎn)的世界里，你能一輩子避免在別人手中犯罪嗎

　　9、在好老板手下做一個(gè)能干的部長，在壞老板手下做一個(gè)奸詐的部長。

　　在工作場所生存有很多方法。你不可能總是一個(gè)好人。做一個(gè)好人可能會(huì)讓你成為壞老板的眼中釘。永遠(yuǎn)做一個(gè)叛徒不能得到一個(gè)好老板的信任和重用。能夠區(qū)分好老板和壞老板，了解他們的需求，在好老板手下當(dāng)部長，在壞老板手下當(dāng)奸臣，這是工作場所的最高水平。從古到今，擁有所有權(quán)的能干官員都是玩這種把戲的專家。

　　10、老板告訴你的總是對他有利的。

　　有些人認(rèn)為老板的話是圣旨，但我們應(yīng)該明白，作為一個(gè)人，老板也有自己的工作興趣。因此，老板說的話，當(dāng)然是出于自己的立場，為了保護(hù)自己的利益。勞動(dòng)和資本的利益是對立的。老板的利益代表了你將失去的東西。你越聽老板的話，你就會(huì)失去越多。

職場的生存法則14

　　一 善良

　　你可以能力不強(qiáng)、你可以人脈不廣、你可以不夠聰明不夠聽話，而失去善良，你可能會(huì)種下惡果；

　　即使一時(shí)可能獲得金錢、職位的提升，甚至是非常誘人的大訂單，但如果是以放棄善良換來的，一定會(huì)遭遇命運(yùn)的回饋。

　　1、勿以善小而不為，勿以惡小而為之；

　　2、不傷害自己的同事；

　　3、不傷害自己的客戶；

　　4、不用惡意手段中傷競爭對手；

　　二 敬業(yè)

　　敬業(yè)是一種自發(fā)自覺的契約精神，不畏外部的壓力與誘惑，只為內(nèi)心的追求。

　　1、做自己喜歡的事，如果暫時(shí)不喜歡，積累能力后，去做自己喜歡的；

　　2、把喜歡的事情做好，不為別人，只為自己的內(nèi)心；

　　3、敬業(yè)的關(guān)鍵不是犧牲，而是快樂！

　　三 積極

　　積極發(fā)源于你的心態(tài)，表現(xiàn)于你的行為，傳播于你的表達(dá)；

　　積極的行為會(huì)讓你的工作做得更順利；積極的'表達(dá)能帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)整體的斗志。

　　1、認(rèn)可自己的工作；

　　2、把克服困難當(dāng)成樂趣而不是包袱

　　3、停止抱怨，安撫他人的抱怨，傳遞正向的心態(tài)

　　四 負(fù)責(zé)

　　責(zé)任體現(xiàn)為對承諾的兌現(xiàn)度，有擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍�才可以被托付要事大事�?/p>

　　1、無論事情大小，承諾的結(jié)果，用盡全力去實(shí)現(xiàn)；

　　2、不找借口，找方法；

　　3、未達(dá)目標(biāo)，主動(dòng)接受懲罰。

　　五 效率

　　這是一個(gè)大魚吃小魚，快魚吃慢魚的時(shí)代，效率很可能關(guān)系到整個(gè)公司的生死。

　　1、抓“要事”不要“瞎忙”；

　　2、盡可能排除瑣事的干擾；

　　3、不給他人制造多余的麻煩。

　　六 結(jié)果

　　完成工作目標(biāo)，輸出滿意的工作結(jié)果，永遠(yuǎn)是你在公司最重要價(jià)值

　　1、用SMART原則清晰的梳理目標(biāo)；

　　2、調(diào)整自己的心態(tài)，調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員的心態(tài)；

　　3、主動(dòng)爭取資源，無論是公司內(nèi)還是公司外的；

　　4、提高自身的能力，提高團(tuán)隊(duì)成員的能力。

　　七 溝通

　　無溝通，不團(tuán)隊(duì)。

　　1、放開溝通的胸懷，愿意溝通，樂于溝通；

　　2、做好溝通前的功課，信息搜集、知識(shí)儲(chǔ)備、溝通對象提前調(diào)研等，有備而無患；

　　3、鍛煉溝通的技巧，掌握并鍛煉適當(dāng)?shù)臏贤�技巧，讓別人愿意與你溝通。

　　八 團(tuán)隊(duì)

　　現(xiàn)代企業(yè)，很難有脫離團(tuán)隊(duì)，僅靠某個(gè)人獨(dú)自的力量就能完成的目標(biāo)，無團(tuán)隊(duì)，不公司，找到自己在團(tuán)隊(duì)中合適的位置。

　　1、志同道合的人組成團(tuán)隊(duì)；

　　2、高瞻遠(yuǎn)矚的人是團(tuán)隊(duì)的魂魄；

　　3、德才兼?zhèn)涞娜耸菆F(tuán)隊(duì)的骨架；

　　4、踏實(shí)認(rèn)真的人是團(tuán)隊(duì)的血肉；

　　5、活躍創(chuàng)新的人是團(tuán)隊(duì)的靈性。

　　九 低調(diào)

　　不要張揚(yáng)，不要炫耀，隱藏自己的光芒才能在必要的時(shí)候，成為最善良的明星。

　　1、在同事面前低調(diào)一點(diǎn)，會(huì)有更多的人幫你；

　　2、在客戶面前低調(diào)一點(diǎn)，會(huì)獲得更多的實(shí)惠；

　　3、在對手面前低調(diào)一點(diǎn)，會(huì)少很多敵人。

　　十 感恩

　　沒有人是天生就應(yīng)該幫助你、遷就你、關(guān)心你的，甚至包括你的父母和親人，別人對你的好與付出，都是你的福氣！

　　1、要真心站在對方的角度考慮他們的想法；

　　2、感恩不是掛在嘴上和發(fā)在朋友圈里的；

　　3、感恩要落在實(shí)際行動(dòng)上！

　　十一 分享

　　分享，是走向成功的一條捷徑。

　　1、分享你的經(jīng)驗(yàn)和心得；

　　2、分享你的快樂；

　　3、掌握分享的技巧；

　　4、帶動(dòng)更多的人參與到分享的行列中。

職場的生存法則15

　　突破現(xiàn)狀

　　上班族面對每天的工作，總是會(huì)漸漸形成一種習(xí)慣，從好的一方面來說，這表示對工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應(yīng)該如何去處理;但是從另一個(gè)角度來看，如果上班族每天面對每一個(gè)狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，很可能就會(huì)成為整個(gè)團(tuán)隊(duì)往前邁進(jìn)的障礙。

　　所以，上班族應(yīng)該建立自我挑戰(zhàn)的習(xí)慣，常常自我挑戰(zhàn)，別人還沒有要求你改變，你自己就已經(jīng)在那里求新求變了。

　　追求卓越

　　卓越的領(lǐng)導(dǎo)很多都是通過后天的努力成功的，而他們追求卓越的過程，即使不是領(lǐng)導(dǎo)者的人也都可參考。一個(gè)人會(huì)成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)人，關(guān)鍵是他(她)應(yīng)是一個(gè)有勇氣追求卓越的人，不隨便妥協(xié)，也不隨便放棄，并不過分自傲，對事務(wù)非常執(zhí)著，而且勇氣十足地去追求卓越，他當(dāng)然可能還是失敗，但你不能不佩服他的勇氣。

　　與眾不同

　　即能獨(dú)立思考與判斷，不人云亦云，不盲信盲從、盲目追隨流行，更不要嘩眾取寵。當(dāng)然，更不能為了討好上司、老板、同事而放棄原則或失去立場，更不能不顧真理和正義。

　　我們?nèi)绻�總是選擇沒有聲音、沒有意見，選擇那些不問青紅皂白、只站在人多或權(quán)力比較大的那一邊，的確比較容易過日子，但是盡管短時(shí)間內(nèi)會(huì)讓你日子比較好過，卻會(huì)讓你在未來的日子里陷入更大的困境。

　　能原諒別人

　　在工作上，不論是與同事之間或與客戶之間都是每天互動(dòng)頻繁的，其中都會(huì)有不愉快的事。當(dāng)不愉快的事情發(fā)生后，又往往不見得能夠有機(jī)會(huì)、有時(shí)間好好去處理，于是多數(shù)人只好把這些不愉快放在心里面，而且總是忘不了，日積月累、久而久之，我們的工作就變得很不快樂。

　　但原諒別人說起來還容易、真要做起來卻是很困難的。通常我們會(huì)面臨需要原諒別人的狀況，就是說那些得罪過我的人、如今落在我手里了。這時(shí)候，我是趁機(jī)好好報(bào)復(fù)他呢，還是不計(jì)前嫌、真心去幫助他?因?yàn)槲覀兝鄯e了太多的傷心往事在內(nèi)心深處，潛意識(shí)里已經(jīng)深埋著對這個(gè)人的怨恨。原諒他們真的需要極大的勇氣和胸襟，說到底，有這種勇氣的人最后往往也是朋友最多的人，絕不會(huì)是不劃算的。

　　盤點(diǎn)職場四大生存法則

　　職場生存法則1：接受同事們的幫助做為公司的新人，你的上司和同事肯定會(huì)帶你熟悉一下各個(gè)部門，也會(huì)邀請你一起去午餐或是到了下班時(shí)間找個(gè)地方聚一聚。只要你不是真的有事要做，最好是不要拒絕大家的邀請。當(dāng)然在這個(gè)過程中，你確實(shí)需要花費(fèi)一些精力去適應(yīng)，但這肯定要比今后一個(gè)人花費(fèi)更多精力去跟公司同事交際要來的更加方便快捷。

　　職場生存法則2：在需要的時(shí)候，找到能安靜工作的方式對于內(nèi)向的人，要在一個(gè)吵雜的工作環(huán)境中工作是甚為困難的，因?yàn)檫@種環(huán)境總會(huì)絆住腳步。因此，在需要的時(shí)候，為自己找尋一個(gè)安靜的工作環(huán)境，比如一間會(huì)議室，或是在關(guān)閉時(shí)間段的公司食堂，能讓你專注的把工作完成。

　　職場法則3：每天休息幾次不管你信不信，衛(wèi)生間是內(nèi)向的人最好的朋友。當(dāng)然也有人在復(fù)印材料或是送文件的路上，下樓買個(gè)咖啡。你得允許自己在工作的一天中有幾次充電的機(jī)會(huì)。做為一個(gè)內(nèi)向的人，你可能不太適合接連不斷的會(huì)議和連續(xù)不停講話，因此要主動(dòng)尋找離開辦公室的機(jī)會(huì)，哪怕是繞著辦公室走一圈，如此才能理清思路，在下個(gè)會(huì)議開始之前給自己加油。

　　職場法則4：主動(dòng)爭取適全內(nèi)向人做的工作一般來講，每個(gè)組織內(nèi)都會(huì)有一些高度集中和需要忍耐力的工作。因此那些性格外向的人肯定會(huì)很難接受，甚至厭惡，如此，你為什么不接下這樣的工作來做呢？因?yàn)槟憧梢暂p松就完成這些工作，還能幫公司的同事走出困境，一舉兩得的事。公司現(xiàn)在是不是有一份二十五頁的年度報(bào)告沒人看?一份急需整理的五公分厚的客戶資料?如果這個(gè)工作需要沉穩(wěn)和耐心，那么你明顯能承擔(dān)，而且也能讓你的同事對你刮目相看。

　　上班族職場生存的準(zhǔn)則

　　1、突破現(xiàn)狀的勇氣上班族面對每天的日常生活，總是會(huì)漸漸形成一些習(xí)慣。從好的一方面來說，這表示對工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應(yīng)該如何處理。但是從另一個(gè)角度來看，如果每天面對每一個(gè)狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，這很可能就會(huì)成為整個(gè)團(tuán)隊(duì)前進(jìn)的障礙。所以，從現(xiàn)在起應(yīng)該養(yǎng)成自我挑戰(zhàn)的習(xí)慣，在別人還沒有要求你改變的時(shí)候，你自己就已經(jīng)求新、求變了。

　　2、追求卓越的勇氣一個(gè)人之所以會(huì)成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)人，關(guān)鍵在于他應(yīng)是一個(gè)有勇氣追求卓越的人，不能隨便妥協(xié)也不能隨便放棄，對事務(wù)非常執(zhí)著，而且勇氣十足地去追求卓越。他當(dāng)然也可能會(huì)遇到挫折，但你不能不佩服他的勇氣。

　　3、與眾不同的勇氣不盲信盲從、盲目追隨流行，更不要嘩眾取寵;不能為了討好上司、老板，而放棄原則或失去立場，更不能不顧理想和正義。如果總是選擇沒有聲音、沒有意見，選擇不問青紅皂白、只站在人多或權(quán)力比較大的那一邊，的確比較容易過日子，但盡管短時(shí)間內(nèi)日子比較好過，卻會(huì)讓你在未來陷入更大的困境。

　　4、原諒別人的勇氣在工作中，不論是與同事或與客戶之間每天都是互動(dòng)頻繁，其中肯定會(huì)有不愉快的事情。

　　當(dāng)不愉快的事情發(fā)生后，往往不見得能夠有機(jī)會(huì)、有時(shí)間好好處理，于是多數(shù)人只好把這些不愉快放在心里，而且總是忘不了，日積月累，工作就會(huì)變得不快樂。

　　但原諒別人說起來容易，真要做起來卻是很困難的。原諒曾經(jīng)傷害過自己的人真的需要極大的勇氣和胸襟，而有這種勇氣的人往往朋友也很多。

　　5、克服困難的勇氣人們在工作中難免會(huì)遭遇種種困難，如人際關(guān)系不和、專業(yè)能力欠缺。最讓上班族氣餒的是，往往越是在這種時(shí)候越?jīng)]有人會(huì)伸出援手，連最應(yīng)該替你出面的主管也很可能選擇袖手旁觀。

　　這時(shí)你需要有獨(dú)立面對并設(shè)法克服困難的勇氣。俗語說，自助者天助之，當(dāng)你努力設(shè)法克服困難的時(shí)候，事情也往往會(huì)出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)。

　　6、勤于學(xué)習(xí)的勇氣在工作中有許多可以學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，因此有的人可以單單因?yàn)楣ぷ髦兴�積累(與學(xué)習(xí))的經(jīng)驗(yàn)，就成為出類拔萃的頂尖好手，可是同樣的工作、同樣的資歷，卻有一些人表現(xiàn)平平。其差別就在于“勤”與“勇”否。“勤”代表主動(dòng)、積極與努力不懈。除了“勤”之外，還需要勇氣。這種勇氣是指選擇一條與別人不同的道路，寧愿孤獨(dú)也不放棄的.勇氣。

　　7、堅(jiān)持下去的勇氣上班族在工作中還必須具備能堅(jiān)持下去的勇氣。你可能的確曾經(jīng)為了真理正義挺身而出，不過久而久之還是妥協(xié)了，或者干脆眼不見為凈。所以能堅(jiān)持下去的勇氣難能可貴。

　　職場生存法則：如何有效應(yīng)對職場惡人

　　雞蛋里挑骨頭，老是找你麻煩的人

　　琪琪自認(rèn)在工作上的表現(xiàn)不錯(cuò)，唯一的缺點(diǎn)大概是不懂得拒絕別人，其他同事有需要幫助的地方，只要能力所及，都會(huì)盡量幫忙。但后來琪琪發(fā)現(xiàn)，有位同事特別得寸進(jìn)尺，甚至把份內(nèi)的事情都交給她做，如果不順?biāo)�意，就�?huì)對琪琪酸言酸語，大大影響了工作心情，甚至萌生了離開的念頭。

　　破解辦法：找麻煩的人有分兩種，如果這個(gè)人是你主管，相信大家都看過《穿著PRADA惡魔》，基本上這種人很難對付，也很難抗拒，但如果你能像安德莉亞一樣，不管要承受多少能夠殺死人的眼光，還是能夠堅(jiān)持到底的話，反而會(huì)成為未來工作的助力。甚至之后要轉(zhuǎn)換工作，原來的主管還會(huì)幫你一把呢!

　　如果是同事，你們沒有從屬關(guān)系，即使對方是老鳥，也大可不必理會(huì)，甚至可以裝傻，不用被她嚇得皮皮剉。太快接球，球就會(huì)一直丟過來，而且越來越快，所以應(yīng)該要“以慢打快”，不管別人提出多少難題，還是要維持自己的步調(diào)。

　　態(tài)度惡劣，使喚人毫不客氣的人

　　剛被調(diào)到新單位的凱特，就發(fā)現(xiàn)有位資深同事脾氣特別壞，只要跟她有職務(wù)內(nèi)容上的往來，她就會(huì)對人頤指氣使，一不順?biāo)�的意，就�?huì)開始大呼小叫發(fā)飆。自己出錯(cuò)的時(shí)候，總有千奇百怪別人害她的理由，跟這種人工作真的好痛苦呀!

　　破解辦法：遇到這種無理取鬧、EQ很低的人，基本上采取“以不變應(yīng)萬變”的態(tài)度，就像《驚奇四超人》的隱形女一樣，創(chuàng)造一個(gè)隱形力場，把不好的東西都彈開。如果一定要回應(yīng)，也切記以心平氣和的表達(dá)自己的態(tài)度，效果反而會(huì)比跟對方大小聲來得有用唷。

　　在此偏重的是“閃”的技巧，千萬不能順著被對方使喚，隨對方起舞。但忍無可忍也要適時(shí)正面應(yīng)對，反而會(huì)有意想不到的效果。“以軟打硬、以慢制快，職場互動(dòng)的妙處就在于此。

　　盤點(diǎn)職場生存的五大規(guī)則

　　1、入職時(shí)的工資高低不重要，只要你努力工作你會(huì)得到相應(yīng)待遇的。

　　我估計(jì)幾乎找過工作的人都聽過這句話，當(dāng)我們確定被聘用跟公司談工資時(shí)，他們都會(huì)說“如果以后你業(yè)績突出、努力工作，你的報(bào)酬也會(huì)相應(yīng)增加的”，特別是當(dāng)?shù)谝淮握夜ぷ鞯臅r(shí)候大多數(shù)人會(huì)相信這些話，但是千萬別相信。

　　剛?cè)肼殨r(shí)，你的工資就是你的全部(當(dāng)然有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外，而且你入職以后大部分待遇都會(huì)跟著你的工資而浮動(dòng)，工資調(diào)整也是按你目前的工資乘于一定的百分比，保險(xiǎn)、公積金也跟工資有關(guān)系)，當(dāng)你的基本工資低的時(shí)候你今后的報(bào)酬增長空間也不大。

　　所以，找工作時(shí)千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因?yàn)檫@是你的所有。

　　我第一次找工作時(shí)就是犯了這個(gè)錯(cuò)誤，當(dāng)時(shí)心軟沒要求更高的工資，當(dāng)時(shí)覺得基本工資比別人低幾百塊錢無所謂，但是后來才發(fā)現(xiàn)它有一個(gè)杠桿作用，盡管以后每年你工資漲幅比別人大，但是工資還是比別人低。

　　比如你入職時(shí)的基本工資為4000，第二年漲幅為20% (一般的企業(yè)極少數(shù)人能漲20%)，那第二年工資為4800;如果你的同事入職時(shí)基本工資為4500，第二年漲幅為10%(一般漲幅)，那他第二年工資為4950。

　　是不是看到差距了?請記住，入職時(shí)工資就是你的全部，一定不能心軟。

　　2、人事部不是你的傾談對象

　　我在公司看過很多員工找人事部經(jīng)理談話，而且人事部員工可能會(huì)定期找員工談話，問員工在工作中有沒有遇到什么問題?有沒有人事部需要幫員工解決的事情?

　　但 是請你記住，公司人事部并不是你的傾談對象，人事部的首要任務(wù)不是去幫助雇員，而是保護(hù)公司利益不受雇員損害，這才是最為重要的。可能很多人認(rèn)為人事部門 是自己的朋友，有時(shí)甚至連對公司、對老板的真實(shí)態(tài)度都會(huì)告知于人事部門。(如果你經(jīng)常這樣的話，我可以肯定的說，你會(huì)跌得很慘，而且不會(huì)有人告知你原因 的)

　　無論人事部的人員表現(xiàn)得何等友好，你均要認(rèn)清，你跟他們的談話內(nèi)容，他們必然會(huì)與決策部門分享這些信息，例如你的老板、經(jīng)理、主管及首席執(zhí)行官。人事部門的職責(zé)就是(有時(shí)也是合法的)告知公司決策部門你那些所謂的“秘密”。

　　比如你不喜歡你目前的工作內(nèi)容、或與老板的關(guān)系處理的不好，你千萬不能找人事部抱怨，你應(yīng)該直接跟你的老板溝通。可能當(dāng)時(shí)談話時(shí)人事部的員工會(huì)給予同情，說 自己向自己的上司反映這個(gè)情況，但是大多數(shù)情況下人事部門會(huì)將你與他們的對話原封不動(dòng)地轉(zhuǎn)達(dá)給你的老板，而你的老板對此是絕對無法原諒的，出現(xiàn)問題首先不 去找老板解決，而是直接找到人事部門，這樣你的處境就很被動(dòng)了，有可能被迫離開公司了。

　　3、你的能力并不能確保你的安全

　　很多公司在招聘員工或?qū)ν庑麄鲿r(shí)說我們公司注重員工的能力，提倡員工能發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性(確實(shí)有一些公司是提倡創(chuàng)新的，但是極少數(shù)，大部分都只是打打口號而已)。

　　對 于剛?cè)肼毜膯T工來說可能都會(huì)有一種心理，那就是向同事或領(lǐng)導(dǎo)展示你的才華、展示你的能力，但是請注意：公司或你的領(lǐng)導(dǎo)倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自 己的能力。不管你的目的是什么，這個(gè)并不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個(gè)不值得信賴的人，或他會(huì)感受到威脅，如果他 認(rèn)為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧愿要一個(gè)愚笨但對自己忠誠的人。

　　所以，當(dāng)你剛?cè)肼毣騽傉{(diào)到一個(gè)新部門的時(shí)候，千萬不能先自作聰明，你首先要做的是熟悉環(huán)境熟悉上司同事的性格，即使你是一個(gè)專家也要先擺低姿態(tài)，當(dāng)然必要的是關(guān)鍵時(shí)刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。

　　韓國有一個(gè)俗語說“要想讓婚姻生活幸福，就要當(dāng)3年聾子，3年啞巴，3年盲人”，因?yàn)橐郧霸陧n國婆婆對媳婦很是虐待，你必須是裝聾作啞才能熬過去(當(dāng)然現(xiàn)在已經(jīng)不是這種情況了)，我說這個(gè)的目的是新來乍到，你應(yīng)該學(xué)會(huì)作啞裝聾，剛開始多聽、多學(xué)，聽到閑言碎語要裝聾。

　　4、報(bào)銷單是公司測試你的一個(gè)工具

　　看到這個(gè)題目或許你會(huì)納悶?報(bào)銷單也能測試員工?是的，我們平時(shí)不以為常的報(bào)銷單也是公司或領(lǐng)導(dǎo)測試你的一個(gè)工具。

　　大部分公司都會(huì)有月底報(bào)銷(餐費(fèi)、交通費(fèi)、電話費(fèi)等)或出差報(bào)銷吧?

　　你讓你的領(lǐng)導(dǎo)在你的報(bào)銷單上簽字的時(shí)候，他有沒有說過什么?或他有沒有做過什么表情?請注意，其實(shí)大部分情況下領(lǐng)導(dǎo)們都會(huì)看你報(bào)銷的金額，而且如果他們愿意的話財(cái)務(wù)部門可以隨時(shí)提供每個(gè)人的報(bào)銷明細(xì)。

　　以前看過一些在公司里面貪小便宜的人，餐費(fèi)、交通費(fèi)里總是放著一些自己私人用的(而不是為了公司業(yè)務(wù))費(fèi)用，或許這些費(fèi)用只有100元，但正是這些小錢會(huì)壞了你的前程。

　　我認(rèn)識(shí)的一個(gè)老板跟我說過這樣一句話：“某某員工哪天報(bào)了業(yè)務(wù)餐費(fèi)，但是那天明明是我付款了。”或許這位員工太大意了。

　　但是我認(rèn)識(shí)的老板當(dāng)中也有一些人，他連你打的票上面的時(shí)間也核對，然后把屬下每個(gè)員工的每月費(fèi)用都記錄下來，或許你報(bào)銷的時(shí)候他可能不會(huì)說什么，但是到時(shí)候你丟掉的并不僅僅是金錢。

　　5、在工作場合中透露私事很危險(xiǎn)

　　現(xiàn)在我們大部分人有太多時(shí)間跟同事一起過，我們跟同事在一起的時(shí)間有時(shí)甚至超過跟家人在一起的時(shí)間，這種情況使我們有時(shí)分不清公事和私事，有時(shí)候覺得跟同事 的關(guān)系像親人一樣，跟同事分享自己的私事，孩子養(yǎng)育問題，個(gè)人健康問題，經(jīng)濟(jì)上遇到的一些困難等，但是請記住，職場就是職場，你這樣做很危險(xiǎn)。

　　我 的一位同事經(jīng)常在工作場合說他兒子現(xiàn)在是青春期，跟我們描述怎么怎么叛逆，由于兒子的叛逆，每天回家以后家里的氛圍都很緊張，有可能他是想通過傾述減少來 自家庭的壓力，但是最近公司開始了一個(gè)重大的項(xiàng)目，他一直以為自己是最佳候選人負(fù)責(zé)這個(gè)項(xiàng)目，但是結(jié)果令人意外，公司領(lǐng)導(dǎo)層選了其他人選，為什么呢?因?yàn)?公司領(lǐng)導(dǎo)層覺得“他家里的事情已經(jīng)夠多了，估計(jì)他沒有余力做這么重要的項(xiàng)目”或講得更冷靜一點(diǎn)就是“你連自己家里的事情都解決不了，你還能負(fù)責(zé)這么重要的 項(xiàng)目嗎?”

　　還有如果你自己身體不太好，不需要把自己的健康情況告訴同事或上司，因?yàn)樗麄儾粫?huì)向親人一樣的關(guān)心你，相反只會(huì)擔(dān)心你的身體會(huì)影響工作。

　　面試時(shí)HR最看重求職者的品質(zhì)有哪些？

　　在面試時(shí)HR最看重求職者的哪些品質(zhì)？人事經(jīng)理一般注重兩個(gè)方面，一個(gè)是在對待他人態(tài)度，是否會(huì)感恩、寬容；對待自己的態(tài)度，是否會(huì)自省、自律；另一個(gè)是個(gè)性方面，是否吃苦耐勞、積極陽光、心智成熟，如果你能做到以上幾點(diǎn)，相信通過面試不是難事!

　　在對待他人的時(shí)候：

　　(1)感恩：對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心，樂于看到別人對自己的“好”。比如說，談到前任老板的時(shí)候，順便提及他對自己的提攜與恩惠。

　　(2)寬容：對待他人如同對待自己。比如說，看到別人有缺點(diǎn)的時(shí)候，立刻聯(lián)想到，自己也有同樣的缺點(diǎn)，所以就會(huì)變得很豁達(dá)，很寬容。

　　在對待自己的時(shí)候：

　　(3)自省：經(jīng)常檢討自身的不足，每日三省吾身。經(jīng)常檢討自己：今天，我有哪些事情可以做得更好?

　　(4)自律：在學(xué)習(xí)、工作、生活這三個(gè)方面，對自己有嚴(yán)格的規(guī)定。比如說，要求自己每天11點(diǎn)前上床睡覺。(筆者感慨：現(xiàn)在，在我寫下這段文字的時(shí)候，抬頭看窗外，夜幕已低垂;低頭看手表，指針已凌晨……我做到了“刻苦”，但卻沒有做到自己所宣揚(yáng)的“自律”，而沒有“自律”，安能確保長遠(yuǎn)的“刻苦”?好了，我決定休息!多么幸運(yùn)，我具有“自省”和“立刻行動(dòng)”的優(yōu)良品質(zhì)!親愛的讀者朋友們，看看手表，如果你該休息了，“自律”地去睡覺吧……)

　　在個(gè)性方面：

　　(5)吃苦耐勞：閉上眼睛想一想，本篇 簡歷 你最喜歡合作的人是哪種人?有創(chuàng)新思維的?有領(lǐng)導(dǎo)能力的?還是吃苦耐勞的?毫無疑問，每個(gè) 面試 官都會(huì)傾向于選擇一個(gè)兢兢業(yè)業(yè)的候選人。

　　(6)積極陽光：積極陽光的個(gè)性，即使看一件壞事也能看到其積極的一面。比如說，談到自私的同事的時(shí)候，告訴 面試 官自私是一種有效的自我保護(hù)的手段，有時(shí)候會(huì)起到好的作用。

　　(7)大方幽默：我不只一次聽一些經(jīng)理人說過：那個(gè)男孩子/女孩子大大方方的，而且特別好玩，就要他/她了!

　　(8)心智成熟：不再單純天真得令人擔(dān)心，不再以自我為中心，成熟可能是 面試 官最想看到的個(gè)性特征，尤其是對于應(yīng)屆畢業(yè)生。成熟其實(shí)是一個(gè)關(guān)口，在這個(gè)關(guān)口之前，一個(gè)人會(huì)把自我看得很大，經(jīng)歷了這個(gè)關(guān)口之后，自我會(huì)變得越來越小，而其他的東西會(huì)越來越大。比方說，嬰兒是最不成熟的，是自我的，只要想吃喝拉撒就會(huì)理所當(dāng)然地大聲哭喊。以此類推，在職場上，剛畢業(yè)的大學(xué)生是最不成熟的，他/她們張口閉口說“我”并且感覺是理所當(dāng)然的，比如，“我喜歡富有挑戰(zhàn)性的工作”，“我具有領(lǐng)導(dǎo)能力”……然而，一個(gè)成熟的職場人，更多的時(shí)候會(huì)說“工作”，比如，“工作要求我應(yīng)付挑戰(zhàn)，我就會(huì)拼盡全力去應(yīng)付”，“工作需要我領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，我樂于承擔(dān)任務(wù)并且有能力勝任;如果工作不需要我擔(dān)任一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，我會(huì)樂于做一個(gè)被領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)椋�我是誰并不重要，重要的是，大家一起可以把工作做好。”所以說，成熟代表著一個(gè)候選人把自我看得很小，而把職業(yè)精神看得很大。

　　以上種種，頗多說教，可能令一些年輕學(xué)子不以為然，但是有著多年職場經(jīng)歷的過來人，肯定會(huì)深刻地體會(huì)到：上面所述的這些做事與做人的道理，堪稱句句經(jīng)典!從短期利益來看，它們能幫助你了解面試官的好惡，設(shè)計(jì)出精彩答案，以迎合其喜好，避免其厭惡。從長期利益來看，它們能有效地指導(dǎo)你如何做事，如何做人。以此為鏡，你勢必將成為一名稱職的好員工，一個(gè)受人歡迎的人，從而達(dá)到多數(shù)人所向往的人生最高境界：事業(yè)成功，心靈幸福。

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