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職場女性的現狀：不敢嫁！不敢生！
都說職場是個江湖，如果是，那么也是有性別歧視的江湖，為什么這樣說?現如今，作為一個女人，想要混職場，實在是太憋屈，不敢嫁不敢生，這就是職場女性的狀態，在這樣艱難的環境中想要好好生存，職場女性應該如何自救?
真尷尬！求職被問戀愛結婚！
相信很多職場女性在求職面試中都會被問到，是否戀愛是否結婚，這些問題都暗纏著企業的小心思，他們不想你的心思和精力花在工作以外的事情上。
這其實很不公平，難道男的就不需要談戀愛？男人談戀愛需要花費的心思難道就一定比女人少？所以職場女性在求職這一環節上就已經受到了不公平的待遇！
年紀大了，還會被問什么時候打算結婚生小孩！
職場女性年齡超過25歲后，好像身邊的人都會開始關注你的婚姻情況和肚子情況。這里面的人當然也指你公司的人。
如果你超過一定年齡不結婚，就會被別人預測你應該什么時候結婚，如果你結婚了，又會被公司里的人預測你大概什么時候應該生小孩。好像你自己的人生軌跡都已經被他人給設定好！
其實不是大家好心過剩，而是你結婚要請婚假，生孩要請產假，這對公司來說都是要給你的福利啊，這些福利能不給當然不想給！
同時休產假后，你會發現一孕傻三年不是騙人的，這時候你的職場競爭力真的弱到爆！以前你的下屬可能就在你生娃養娃的那段日子升上了主管！
而你重回崗位，工作卻開始很費勁，如果你沒有工作，想著再重新找份工作，好像也不會有哪家企業會看中你！這就是殘酷的現實！
唯有自己變得強大，在職場上才有議價權！
1、你在生育之前，就要在職場上，建立你的不可替代性。
老板和上司都是人精，你要建立他們對你的依賴性。這樣你才能說自己是無可替代的！
怎樣才是無可替代的？你要足夠專業、足夠牛逼。
要么，培養代替你的新人的周期，比你的生育假期長;
要么，培養代替你的新人的成本，比等你回來的成本更高。
那么，老板就拿你完全沒辦法，只能乖乖含淚等你回來。
你要做的，就是把競爭壁壘抬高，換了你，短時間內，誰都替代不了。
你如果不從現在開始積累技能和資源，想生孩子之后再去積累，就來不及了。
你現在一切的努力，都是將來跟老板談判的籌碼。
2、你生孩子期間，一定要保持學習的狀態，不要與社會脫節。
生孩子不代表你就徹底的過上隱退的生活，你不能讓自己覺得自己已經可以退休了！
在生孩子期間其實還是有一些空閑時間的，你可以繼續充電，完善自己的工作技能，多學習一些知識，總會有用得到的時候！
有一些職場女性在生孩子的時候依然不放棄學習，等到產假過來，孩子大了，自己重回職場，依然是干勁十足，甚至專業比以前更強，這是很好的能力表現！
記住！千萬不要讓自己有職業空白期，哪怕你在家當全職媽媽，也不要完全斷絕和職場的聯系，不要停止對專業技能的學習。
3、重返職場的時候，要找好定位，放下自尊。
如果你生孩之前，在職場的地位還不夠穩固，那么，重返職場之后，就要接受從頭開始。
很多職場女性重回職場的路都會走的比較艱難，HR的刁難，業務上的生疏，這些都會存在，而你要做的就是謙虛低調。把自己的心態放低，像一個新人一樣重新開始！
別忘了，企業是為你的能力和價值付費，不是為你的年齡付費。
職場似乎一向是男人在呼風喚雨，而如今，女性也都不甘示弱，也想在職場中有自己的一席之地，可是現實就是有那么多因素去制約女性的長期發展，作為以為優秀的職場女性，不管何時都要保持自己是學習的，不要怠慢了自己，不要讓自己退步，這樣，如果哪一天你生完孩子重出江湖，這個江湖才會依然有你的位置。
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