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李寧人事震蕩CEO卸任 公司高管離職原因多雷同
本帖最后由 □￣顏洛. 于 2012-7-6 12:51 PM 編輯
李寧公司昨日宣布，公司行政總裁張志勇卸任，這是李寧公司自去年以來最大的人事變動。分析近期部分上市公司高管離職的新聞，發(fā)現(xiàn)公司宣布高管離職的原因大多雷同，背后的真實原因耐人尋味。
李寧公司CEO張志勇卸任 公司稱需引入新管理團隊
去年5月份，李寧公司首席運營官郭建新、首席市場官方世偉、電子商務(wù)總監(jiān)林礪相繼離職，當時李寧公司CEO張志勇曾向有關(guān)媒體表示，對李寧公司來說這不能算“人事震蕩”。
如今，李寧公司宣布其最高管理者行政總裁即CEO張志勇先生卸任，似乎顯得有點耐人尋味了。從李寧公司的公告中不難看出，公司對于現(xiàn)任高管層重新洗牌的迫切和決心，“目前是引入新管理團隊合適的時機”，公告中的這句話已經(jīng)道出張志勇卸任的直接緣由，然而公司稱并沒有物色到合適的CEO人選，接下來公司暫由李寧公司創(chuàng)始人、執(zhí)行主席李寧先生和執(zhí)行副主席金珍君先生帶領(lǐng)，直到新CEO上任為止。
據(jù)公開資料顯示，李寧公司2011年經(jīng)銷成本為人民幣29億元，行政開支7.17億元。而當年營收與李寧相差無幾的安踏，其經(jīng)銷成本為14.5億元，為李寧一半，安踏2011年行政開支3.73億元，僅比李寧公司的一半稍多。
對比李寧和安踏的毛利，李寧并非處下風，而高昂的經(jīng)銷成本及行政開支卻把李寧拉下了馬，最終李寧2011年凈利墊底本土五大體育用品商。成本控制不到位，作為公司最高管理者CEO應(yīng)是難辭其咎，令人玩味的是，張志勇本是財務(wù)經(jīng)理出身。
高管離職原因大同小異 分析師認為“業(yè)績不佳是主因”
盤點近兩個月滬深兩市公司高管離職的有關(guān)新聞，在11家上市公司高管離職的消息中，有7家公司公告稱是“個人原因”，2家稱由于“工作變動”原因，1家稱高管“自愿離職”，還有1家上市公司稱高管離職因為“創(chuàng)業(yè)”。
總的來看，上市公司對于高管的離職原因多數(shù)傾向于輕描淡寫，中投顧問IPO咨詢部分析師崔瑜稱，不管怎樣，高管離職對企業(yè)的影響較大，高管離職預(yù)示著投資者也將對企業(yè)未來經(jīng)營收益產(chǎn)生動搖。這也從側(cè)面解釋了上市公司為什么對于高管離職的說明和處理顯得較為淡然。
人力資源專家馮麗娟對于高管離職給出了幾種解釋：首先，高管離職和公司業(yè)績一般呈現(xiàn)很大相關(guān)度。如果公司業(yè)績不佳，那么公司就會進行業(yè)務(wù)調(diào)整，尋找新的核心管理人。
馮麗娟又稱，第二個原因則是行業(yè)競爭度比較高，互相競爭的公司存在“挖角”行為。
馮麗娟把高管自身的“個人職業(yè)發(fā)展目標”這個原因放到了最后，稱高管對自己的職業(yè)發(fā)展都有線性設(shè)計，有高管在就業(yè)成熟后會考慮自行創(chuàng)業(yè)。
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