超市人事部經理崗位職責

　　在當下社會，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編整理的超市人事部經理崗位職責，希望能夠幫助到大家。

超市人事部經理崗位職責1

　　人事行政部經理職責

　　1、在營運總監的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業務范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

　　2、負責行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和匯報。

　　3、負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

　　4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。

　　5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監匯報。

　　6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　7、了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系根據俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。

　　9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

　　10、認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續，并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作。

　　11、負責企業文化策劃和組織實施工作。

　　12、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

　　13、公司領導指派的其他工作。

　　人事部主管工作職責

　　1、協助部門經理制定有關人事管理制度。

　　2、按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。

　　3、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。

　　4、熟悉定崗定編方案，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

　　5、負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。

　　6、解答員工就勞動法規、政策和公司人事制度方面的疑問，協助處理人事勞資糾紛。

　　7、負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發放。

　　8、監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動紀律。

　　9、每周末小結工作，計劃下周工作安排。

　　文秘工作職責

　　1、負責協助營運總監的日常事務處理工作，包括各類通知、督辦、文件和信息傳遞等。

　　2、根據有關安排，負責組織公司會議，作好會議記錄，草擬會議紀要，根據會議紀要精神，跟蹤、檢查和督辦有關工作。

　　3、負責文件草擬、收發、歸檔和借閱等文秘工作。

　　4、負責公司與外單位的外聯工作。

　　5、負責協助公司組織大型活動的籌備工作和本部門的集體活動。

　　6、認真及時地完成領導交待的各項工作，并匯報結果。

　　文員崗位職責

　　1、負責公司文件的錄入、校對、排版、裝訂與分發工作。

　　2、協助勞資主管管理好人事檔案，適時更新員工檔案，確保檔案的完整性、信息存儲的合理性。

　　3、按照公司規定，協助辦理員工的入職和離職手續，分配和收回有關物品。

　　4、負責有關信息的傳遞和通知工作。

　　5、負責本部門辦公用品的分發工作。

　　6、負責完成領導交待的.其他事項。

　　美工崗位職責

　　1、負責公司廣告宣傳的、設計和制作工作，用有交的方式和方法表達公司對有關產品和服務的追求，并起到良好的廣告宣傳效果。

　　2、負責公司美工制品的設計、制作和安裝，確保制作質量等能滿足業務需要。

　　3、負責公司有關環境美化、標識的設計、氣氛布置等和設計和制作工作。

　　4、負責產品包裝、展示、產品介紹等設計。

　　5、根據美設計制作需要，及時提交有關美工材料的采購清單，交采購部負責采購。負責公司領導交辦的其他工作

　　維修工崗位職責

　　1、接收行政人事部經理的指令，并完成其下達的工作。

　　2、負責對維修人員的安全教育和培訓，協助保安做好公司的安全消防工作。

　　3、安排公司布置的重要工作，并組織實施，有問題及時向經理請示匯報，根據工作需要，調整班次和人員。

　　4、負責與物業公司的業務聯系，包括水、電、空調、電話以及物業管理的日常工作。

　　5、負責燃氣有關的檢查、搶修以及安裝、改造。

　　6、定期對設備進行檢查，根據設備運行情況做出維護保養計劃。

　　7、根據公司領導的安排，能獨立地完成一般的維修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班時，能處理一般性的維修工作，包括水、電、設備損壞等，并按夜班巡查規定認真做好工作的維修登記。

　　8、對員工進行培訓、指導，并對員工進行操作技能、服務態度的考核。

　　9、對維修人員的工作質量進行抽查，不定期地走訪各部門，征求對維修工作的意見。

　　10、對我單位的裝飾工程進行監督，并對工程質量進行檢查，協助財務部搞好結算。

　　11、對一些重要設施和關鍵部件，尋求維修廠家。

　　12、當班如遇重大問題或無法完成的工作，要及時向領班、主管、部門經理或值班經理匯報，請領導協助解決。

　　13、對公司使用的水、電、氣等用量進行統計、分析、核算、報公司有關部門。

　　14、對應急情況下處理方法就牢記并按規定處理。如停電、停水、燃氣泄漏、消防警玲響等。

　　15、領導交辦的其它工作。

超市人事部經理崗位職責2

　　行政人事部經理崗位職責

　　1、嚴格遵守酒店規章制度，認真履行工作職責。堅決服從總經理統一指揮，認真執行其交代的工作，落實每一項指令。

　　2、全面負責人事部工作，掌握業務范圍，擬訂部門的工作計劃，設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。

　　3、定期召開全體會議，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向總經理匯報并共同研究、討論決定。

　　4、組織制定、修改、充實各項規章制度，作到管理規范化、科學化。

　　5、負責對部門工作目標的擬訂、執行及控制；組織本部門員工的政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部員工的思想教育，團結本部員工，調動員工的工作積極性，保證完成各項工作任務。

　　6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，協調各部門對員工的`流動進行分析原因，合理性的組織勞動用工，杜絕勞動力的浪費。

　　7、制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告。

　　8、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、調動等管理工作。

　　9、嚴格遵守“勞動法”及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。

　　10、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作。

　　11、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

　　12、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見。

　　13、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系。

　　14、正確理解和執行酒店的人事管理制度和政策，接待各類人員求職、咨詢及辦理新員工的入職手續。

　　15、負責每年酒店各項勞動用工及執照年審，辦理員工勞動用工合同的報備，督促文員做好勞動備案以及執照審查工作。

　　16、督促文員做好勞動合同的簽訂和管理，協同各部門做好勞動合同的簽訂、續簽和終止。

　　17、審核辦理員工的健康證、暫住證等證件，確保其有效。

　　18、督促文員做好酒店人事檔案的管理，做好核查和正確統計每月員工考勤記錄、紀律處分記錄及員工人事變動記錄，及時上報財務部。

　　19、每星期按時參加經理會議，對工作中存在問題以及員工意見，向總經理報告，提高員工福利，確保減少人員流動。

　　20、編制每月人員統計表，及時向上級匯報各工作崗位人員缺編情況。協調各部門，對缺編崗位及時填充。

　　21、對圖書報刊進行統計訂購，督導文員做好圖書檔案及內部企業報的編輯和發放工作。

　　22、及時處理完成上級交代或臨時發生的其他工作。

超市人事部經理崗位職責3

　　1、負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦;

　　2、負責執行及規劃員工培訓工作;

　　3、考核員工的績效，并提出改進的建議;

　　4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

　　5、確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;

　　6、落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;

　　7、協助各部門人事及預算的.控管;

　　8、負責監督檢查店內各部門、員工執行規范的情況。

超市人事部經理崗位職責4

　　1、負責擬定符合公司發展的人力資源計劃;

　　2、負責組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作流程;

　　3、負責按照企業經營戰略規劃的`要求把優秀、合適的人招聘進企業并進行有效的配置;

　　4、負責制訂人力資源部培訓計劃并實施、考核;

　　5、負責組織進行員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果;

　　6、根據公司運營情況調整公司員工薪資結構及福利待遇;

　　7、受理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

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